人力資源部福利管理職位說(shuō)明書(shū)

1、5/5職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱福利管理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的實(shí)現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力建立和完善集團(tuán)公司福利管理制度負(fù)責(zé)離休退休人員幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容協(xié)助副經(jīng)理制訂集團(tuán)公司福利管理制度執(zhí)行集團(tuán)公司福利管理制度，辦理員工各類(lèi)社會(huì)福利和保險(xiǎn)代理關(guān)聯(lián)公司辦理員工各類(lèi)社會(huì)福利和保險(xiǎn)草擬集團(tuán)公司員工個(gè)人福利調(diào)整方案收集公司外部福利資料協(xié)助副經(jīng)理進(jìn)行公司福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作起草集團(tuán)公司相關(guān)人力資源管理制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān)制度負(fù)責(zé)離休、退休、內(nèi)部退養(yǎng)

2、人員日常管理完成直接上級(jí)交辦的其他工作工作職權(quán)集團(tuán)公司福利管理制度的提案權(quán)、執(zhí)行權(quán)集團(tuán)公司員工個(gè)人福利調(diào)整方案的提案權(quán)權(quán)屬公司總經(jīng)理福利管理制度的審核權(quán)、監(jiān)控權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門(mén)共用長(zhǎng)途電話、打印機(jī)公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交集團(tuán)公司福利明細(xì)報(bào)表等報(bào)表報(bào)告不定期向直接上級(jí)作口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門(mén)就福利、獎(jiǎng)懲等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)屬公司福利制度管理情況與外部人事勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和磋商任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類(lèi)年齡25-55性別不限工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、研究分析、表達(dá)能力和專業(yè)技能基本的辦公軟件操作技能職前培訓(xùn)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求熟悉國(guó)家和本地勞動(dòng)政策法規(guī)