員工福利制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考員工福利制度第一章總則第一條 為保障員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造律、法規(guī)，結(jié)合本所實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本所所有員工，其福主要分為全員性福利和急難救助，但薪酬待遇己另有規(guī)定明確的部分不在本辦法之內(nèi)第三條全員性福利包括社會保險住房公積金定期體檢和各種休假待遇安慰與急難助包括員工生日祝賀、住院慰問、重大災(zāi)救助。第二章社會保險第四條 本所員工享有國家規(guī)定的社會基本保險待遇，包括:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；同時享有本所為員工辦理的商業(yè)保險，包括：補充醫(yī)療保險、人身意外傷害等。第五條 一足額予以繳納國家隨著。第六條 員

2、工從入職當月起至離職當月止繳納各類社會保險。員工于入職時者的滯納費.第三章住房公積金第七條 規(guī)定繳存基數(shù)按職所而等費用由個人自行承擔(dān)。第八條 員工因故離職時，本所按國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。第四章定期體檢第九條本所已辦理入職手續(xù)滿意年以上的員工均享有定期體檢的 待遇 ，其體驗醫(yī)療機構(gòu)由本所就近就便確定，體驗所需手續(xù)由人力資源部一辦理后交付員個人前往體檢所需費用由本所一支付第十條各所每年要為員工制定定期體檢計劃，及時公告或督促工屆時體，并對定期體計劃實情況進行登記。第五章各種休假待遇第十一條本所員工每年除享受國家法定節(jié)日的休假待遇外，還可據(jù)本章以下規(guī)定和個人不同情況與需要分享受假病假婚假。員工經(jīng)本所

3、批準同意的假期除產(chǎn)假外，不包含公休日和。第十二條國家法定節(jié)假:按國務(wù)院有關(guān)規(guī)，工依法享受國家法:元旦 3明節(jié)1天、端午節(jié)113天。第十三條 :(一)一次請3(含)的，由所在部門負責(zé)人審核批準; 一次請假超過 3天以上的(二)員工未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未得到批準、逾期未返回工作崗 位的，按曠工。事假累計或連續(xù)超過 30勞動關(guān)系。(三)員工請事假時，凡年休假未休或尚未休完的，應(yīng)先使用年休; 基本工；第十四條員工病假下列規(guī)定執(zhí):(一)員工因病請假般以1天續(xù)，急章。(二)員工請病假1天以上的，應(yīng)憑三級以上醫(yī)院開具的病休證明辦理 關(guān)工后盡關(guān)手續(xù)。(三完應(yīng)先病假本年病假累計不超過 工超過 個。第十五條 員工

4、婚假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工婚假為 3天。雙方均為初婚且男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲的7節(jié)假日婚假應(yīng)自婚姻登記之日起一年內(nèi)休完。(二)新入所員工應(yīng)在試用期結(jié)束后休婚假:新入所已婚員工在原單位未享受婚假或入所前已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，不在本所享受婚假待遇。第十六條員工假按下列規(guī)定執(zhí)行(一)女員工產(chǎn)假為 天含產(chǎn)前休假 天難產(chǎn)假 15 30天。(二)女員工孕期進行合理的產(chǎn)前例行檢查的，按正常出勤對待。(三1周歲的，每天可有1小當。哺乳期過后未辦理任何請假手續(xù)無故離崗超過 30天的，按嚴重違反第十七條 員工享受 天需赴外埠辦理喪事。第十八條 員工帶薪年假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工在本所所齡累

5、計滿 1年不滿 10年的，每年休假 5天;已滿10年不滿 20年的，每年休假 10天；已滿 20年的，每年休假 15天。員工年休假當年有效，且原則上應(yīng)一次性使用。(三)員工帶薪休假期間基本工資不做扣減。(三)具有下列情況之一的員工不享有帶薪休假:1、當年事假累計 20天以上的;2、所齡累計滿1年不滿 10年的員工，請病假累討 2個月以上的；3、所齡累計滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的;4、所齡累計滿 20年以上的員工 ，請病假累計 4個月以上的。(四)具有下列情況之一的，計入員工本人的年休假:1、遇春節(jié)等國家法定節(jié)假日，經(jīng)本所研究決定集中放假且超過法定節(jié)假日規(guī)定時間的部分

6、；2、本所根據(jù)公司經(jīng)營等實際情況，決定集中休息、放假的期限;3、員工加由公司一安排組織的旅、參觀學(xué)習(xí)、訓(xùn)等活動第十九條員工考試假按下列規(guī)定執(zhí):(一)為鼓勵并支持員工參加與本所從事的相關(guān)專業(yè)的資格考試，本所已辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)的正式員經(jīng)批準并安排好工作后方可請假備考。(二)經(jīng)批準參加考試的員工，每科給予 10天時間?？荚囃ㄟ^可享受帶薪考試假，否則考試假應(yīng)先抵年休假，未抵扣的部分計入事假。每科的考試，每人只能享受一次。第二十條員工工傷(停工留)按下列執(zhí):(一為停工一計入工傷假。(二)員工應(yīng)當依法向勞動部門設(shè)立的勞動能力鑒定委員會申請辦理工傷鑒定，經(jīng)鑒定確認為工傷的，其停止工作進行醫(yī)療和休息的假期為停工留薪期，否則一律按病假處理。(三)工傷員工停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴重或情況特殊、經(jīng)門設(shè)會期不得超過 1 2。(四)工傷保險的相關(guān) 政策執(zhí)行。第二十一條本規(guī)定對工事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假的未盡事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章安慰與急難救助第二十二條本所工及直系屬因病手術(shù)住院期間，由各排專人到醫(yī)進行慰問，以關(guān)。第二十三條本所員工及直系親屬因地震、洪水等重大自然災(zāi)害引發(fā)家庭困難難以維系基本生活時，本所可給予一定救助。救助方式主要兩種(