研發(fā)部項目獎金分配管理辦法_第1頁
研發(fā)部項目獎金分配管理辦法_第2頁
研發(fā)部項目獎金分配管理辦法_第3頁
研發(fā)部項目獎金分配管理辦法_第4頁
研發(fā)部項目獎金分配管理辦法_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、1. 目的金。2. 適用范圍研發(fā)部全體成員。3 基本原則獎勵的目的。4研發(fā)項目獎勵辦法研發(fā)項目獎金分為項目開發(fā)獎及項目產(chǎn)品市場表現(xiàn)獎。4.1 項目開發(fā)獎所屬檔次給予一定額度獎勵,獎金數(shù)額分別如下:檔次一檔二檔三檔四檔檔次界定國內(nèi)外均處于技術(shù)領(lǐng)先的新品,參考售價和毛利率國外已有,國內(nèi)未有的新品,參考售價和毛利率國內(nèi)有同類產(chǎn)品,技術(shù)領(lǐng)先,參考售價和毛利率0.12 萬元 現(xiàn)有產(chǎn)品較重大技術(shù)改進、工藝優(yōu)化,參考售價和毛利率4.2 項目產(chǎn)品市場表現(xiàn)獎項目產(chǎn)品市場表現(xiàn)獎按項目系列產(chǎn)品銷售毛利的一定比例對研發(fā)項目組人年。其中第一年按項目產(chǎn)品銷售毛利的2%,第二年按1.5%,第三年按0.5%的額度對項目組成員

2、進行獎勵。4.3 項目考核項目考核以結(jié)果為導向,重點考核項目完成質(zhì)量及項目完成時間。4.3.1 項目質(zhì)量考核若發(fā)現(xiàn)項目任務書條款需要修改,可向技術(shù)總監(jiān)申請修改項目任務書條款一次??蛻敉对V或要求退貨。每有一處低級錯誤扣項目開發(fā)獎金的 1%-10%。4.3.2 項目時間考核 ISO 9000 1 個月以內(nèi)的,不得更改項目時間;項目周期超過1 個月,但不足3 個月的,可向技術(shù)總監(jiān)申請修改項目時間 1 3 6 監(jiān)申請修改項目時間 2 6 時間 3 次;。第一次修改,扣項目開發(fā)獎的 3%,第二次修改再扣項目開發(fā)獎的7%,第三次修改再扣項目開發(fā)獎的 10%。定時間內(nèi),按項目開發(fā)獎100%發(fā)放項目獎金;項目

3、完成時間每提前一天,獎勵項目開發(fā)獎金額1%,按天數(shù)累計,最高獎勵 10%;項目完成時間超過規(guī)定時間的,每超出 1 天,扣項目開發(fā)獎1%,按天數(shù)累計,上至 30%封頂。5項目獎金分配比例5.1 項目獎金總體分配比例項目總獎金中,30%交由研發(fā)部,計入研發(fā)部總獎金池;70%交由項目組自行分配。 20%目組全體成員分階段,按其工作對項目貢獻的大小來確定的比例進行分配。5.2 項目過程及獎金額度占比設(shè)計階段獎金額度占比專利、圖紙等技術(shù)資料整理、其它(由項目組長支配)總計100%5.3 工作難度及工作量的確定5.3.1 項目開發(fā)難度及工作量等級的確定0.8:非常容易、工作量少。有現(xiàn)成的方案,不需要重新構(gòu)

4、思,不需要修改原理,只是移動或替換。0.9:容易、工作量少。公司內(nèi)部有類似的方案,做局部的修改就可以完成,可以部分移植。1.0:困難、工作量適中。公司內(nèi)部無類似的方案,需要找外部類似的方案做全新設(shè)計。1.1:比較困難、工作量較多。公司內(nèi)無類似的方案,公司外有類似方案但我們無法尋找到,需要重新構(gòu)思形成新的方案。1.2:非常困難、工作量大。尋找不到類似的方案,在同類產(chǎn)品中屬于新功能、新外觀,達到同行業(yè)領(lǐng)先水平,需要做全新設(shè)計。5.3.2 系數(shù)的評估該項的得分。參與投票的有:項目負責人,項目組成員及各室主任。部文員處備案。5.3.3 舉例項目過程難度及工作量系數(shù)評定等級:項目 技術(shù)儲備、 方案 圖紙

5、、程序 技術(shù)指導及 樣機 專利、圖紙等合計95%20%0.96595%評定結(jié)果 20.72%24.87%22.80%13.99%8.29%5.18%4.15%5.4 5.5 若項目開發(fā)過程中有人員調(diào)整及任務分配改變,或有人提出需要調(diào)整分配比5.6 記錄表一式兩份,由項目負責人組織填寫,一份交由研發(fā)部文員處存檔,一效。5.7 原則上項目開發(fā)完成后,產(chǎn)品后期升級維護不影響原項目獎金分配比例;若后期升級維護工作量較大,項目負責人可酌情調(diào)整后續(xù)項目獎金的分配比例;5.8 改型產(chǎn)品應參考原產(chǎn)品項目獎金分配比例重新評定分配比例。6.項目獎金發(fā)放6.1 發(fā)放條件:在項目組成立,完成項目可行性分析報告、設(shè)計開發(fā)策劃數(shù)評分表之后,項目組長可申請支配項目開發(fā)獎金中的 5%其它費用;6.2 完成項目樣機制作,并完成可靠性測試,公司兌現(xiàn)項目開發(fā)獎的 10%;6.3 術(shù)資料歸檔后,公司兌現(xiàn)項目開發(fā)獎的 35%;6.4 項目開發(fā)的產(chǎn)品,銷售量達到5 開發(fā)獎剩下的 50%。6.5 6.6 獎金池;6.7 6.8 重問題,按比例扣發(fā)項目獎金

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論