工作崗位分析

1、工作崗位分析題庫(kù)一、單選1崗位研究的特點(diǎn)是（B）A客觀性B 綜合性C理論性D獨(dú)特性2特指國(guó)家行政機(jī)關(guān)中的工作崗位被稱(chēng)為（B ）A職務(wù)B 職位C工作D任務(wù)3崗位研究的原則是（D）A完美化B特殊化C理論化D標(biāo)準(zhǔn)化4崗位研究方法不包括（A ）A 定性研究 B 生理測(cè)量 C調(diào)查研究D數(shù)量分析5崗位研究系統(tǒng)化原則不包括（D ）A整體性 B 目的性 C 相關(guān)性D唯一性6崗位研究方法中心理測(cè)量方法不包括（C）A測(cè)量法 B 評(píng)定量表法 C訪談法 D觀察法7下列哪項(xiàng)不是崗位評(píng)價(jià)方法中的排列法（C）A簡(jiǎn)單排列法 B 成對(duì)比較法C 因素比較法D 選擇排列法崗位評(píng)價(jià)的方法中，將工資額合理分解，根據(jù)工資數(shù)額的多寡決定崗

2、位高低的方法是（ C ）A排列法B分類(lèi)法C 因素比較法D評(píng)分法下列崗位評(píng)價(jià)方法中，較簡(jiǎn)單、粗糙，只適用于生產(chǎn)單一，崗位較少的中小企事業(yè)單位的是（ B ）A成對(duì)比較法B 簡(jiǎn)單排列法C分類(lèi)法D評(píng)分法10 崗位評(píng)價(jià)方法中，由評(píng)分法衍化而來(lái)的（D）A成對(duì)比較法B排列法C分類(lèi)法D因素比較法11 崗位評(píng)價(jià)方法中，因素比較法是由哪種方法衍化而來(lái)的（A ）A 評(píng)分法B成對(duì)比較法C排列法D分類(lèi)法12 崗位評(píng)價(jià)方法中，點(diǎn)數(shù)法是指（D）A成對(duì)比較法B分類(lèi)法C選擇排列法D評(píng)分法13 下列不是崗位調(diào)查目的的是（D）A收集各式有關(guān)數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)全面深入地對(duì)崗位進(jìn)行描述和分析B為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息C為制定各種

3、人事文件，進(jìn)行崗位分析提供資料D書(shū)面調(diào)查14 不屬于崗位調(diào)查的基本方式的是（A ）A 工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查C書(shū)面調(diào)查D面談15（ B）是從工序或某一作業(yè)對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種辦法。A崗位調(diào)查B 崗位寫(xiě)實(shí)C崗位分析D作業(yè)測(cè)實(shí)16 下列不屬于崗位抽樣調(diào)查步驟的是（C ）A明確調(diào)查目的B 作業(yè)活動(dòng)分類(lèi)C遠(yuǎn)程觀測(cè)D 確定觀測(cè)次數(shù)17（）是按照時(shí)間消耗的次序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的活動(dòng)情況，進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法（D）A崗位調(diào)查B崗位分析C崗位設(shè)計(jì)D崗位寫(xiě)實(shí)18 下列不屬于崗位調(diào)查方法的是（D）A個(gè)人寫(xiě)實(shí)法B 結(jié)構(gòu)調(diào)查表C檔案資料法D現(xiàn)場(chǎng)觀察法使用范圍較小

4、，且適用于工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定，無(wú)大起伏的職位，這種工作分析的方法是（ B ）A訪談法B 工作日志法C問(wèn)卷調(diào)查法D關(guān)鍵事件法20 以下屬于職務(wù)調(diào)查問(wèn)卷法的缺點(diǎn)是（D）A適用方法小B 費(fèi)用高速度慢C 調(diào)查的資源不能量化D設(shè)計(jì)理想的調(diào)查表費(fèi)時(shí)成本高通過(guò)調(diào)查者直接參與某一崗位的工作，從而細(xì)致，深入，全面地體驗(yàn)，了解和分析崗位特征及崗位要求的方法是（C）A觀察法B問(wèn)卷法C 參與法D面談法22 任職資格條件是指一項(xiàng)工作對(duì)任職者在素質(zhì)方面的（C）A最高要求 B一般要求 C最低要求 D中等水平的要求23 工作分析和工作設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)是（A）A 科學(xué)管理原理 B雙因素理論 C組織設(shè)計(jì)理論D人際關(guān)系理

5、論24 工作責(zé)任的設(shè)計(jì)（B ）所授予權(quán)限的范圍A應(yīng)大于B 不能大于也不能小于C兩者無(wú)關(guān)D 應(yīng)小于25 下列屬于對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類(lèi)特點(diǎn)的是（C ）A崗位的責(zé)任大小B勞動(dòng)強(qiáng)度C崗位的工作性質(zhì)D 勞動(dòng)環(huán)境26（ B）的劃分是確定員工薪酬待遇，促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展的重要手段A崗等B崗級(jí)C職系D職組在統(tǒng)一列等時(shí)，一般都要公司崗等數(shù)目，崗等數(shù)目與以下哪點(diǎn)無(wú)關(guān)（B）A崗位工作任務(wù)難度程度B 崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)的考慮C對(duì)員工行為激勵(lì)大小D員工薪酬策略的考慮28 關(guān)于崗位分類(lèi)與職位分類(lèi)的說(shuō)法正確的有（C ）A職位分類(lèi)適用于企事業(yè)單位B 崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)的考慮C職位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制性D崗位分類(lèi)的實(shí)施范圍廣泛，不

6、只局限在本單位29 關(guān)于橫向分類(lèi)和縱向分類(lèi)的說(shuō)法不正確的是（A）崗位橫向分類(lèi)的層次宜多不宜少B我國(guó)大多數(shù)企業(yè)分類(lèi)大多采用點(diǎn)數(shù)法對(duì)生產(chǎn)性崗位縱向分級(jí)C崗位橫向分級(jí)的類(lèi)別劃分不宜過(guò)細(xì)D縱向分類(lèi)法中，要對(duì)生產(chǎn)和管理統(tǒng)一崗等30 崗位分類(lèi)缺陷表述有誤的是（C）A適用范圍相對(duì)窄B程序復(fù)雜要求有經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)家參與C適用于通用性強(qiáng)、高級(jí)管理或技術(shù)崗位D結(jié)構(gòu)上的嚴(yán)密性會(huì)給人力資源帶來(lái)不便31（B ）是崗位分析維度文件的三大主要維度之一？A 時(shí)間維度B 事務(wù)職能維度C空間維度D績(jī)效職能維度32 崗位分析主要承擔(dān)兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即崗位描述和（C ）A崗位要求B崗位名稱(chēng)C崗位職責(zé)D崗位關(guān)系工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范

7、圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。?D ）等具體的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)。A工作的完整性 B 工作滿負(fù)荷 C 工作環(huán)境的優(yōu)化D工作多樣化34( C ) 是指根據(jù)組織需要，并兼顧個(gè)人的需要，規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及在組織中與其他崗位關(guān)系的過(guò)程。A 工作評(píng)價(jià)B工作設(shè)計(jì)C 工作分析D工作描述計(jì)劃階段是職務(wù)分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時(shí)間表以及 ( C )A調(diào)查表B經(jīng)費(fèi)C方法D說(shuō)明書(shū)樣式36 工作實(shí)踐與工作日寫(xiě)實(shí)法是了解（A ）的最好方法。A 崗位信息B崗位性質(zhì)C崗位工作D崗位責(zé)任二、多項(xiàng)選擇1 崗位橫向分類(lèi)的原則有（BCDE）A第一原則B 單一原則C 程度原則D 選擇

8、原則E 時(shí)間原則2 崗位分類(lèi)的作用有（ ACDE）A為員工提供晉升的階梯B是國(guó)家公務(wù)員人事管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)C為企事業(yè)單位提供了定編的依據(jù)D為企事業(yè)單位提供了定員的依據(jù)E為企事業(yè)單位提供了定崗的依據(jù)3 崗位縱向分級(jí)的步驟（AB）A統(tǒng)一崗等B 劃分崗級(jí)C 劃分部門(mén)D 劃分職組E 組成職系4 下列哪些屬于崗位調(diào)查的基本形式（ABC）A面談 B現(xiàn)場(chǎng)觀察 C書(shū)面調(diào)查 D活動(dòng)記錄5 崗位寫(xiě)實(shí)的步驟是（ BCD）A制定寫(xiě)實(shí)工作計(jì)劃B寫(xiě)實(shí)前的準(zhǔn)備工作C實(shí)地觀察記錄D寫(xiě)實(shí)資料的整理匯總6 崗位抽樣的特點(diǎn)（ ABCD）A節(jié)省時(shí)間、節(jié)約費(fèi)用B適用范圍廣C測(cè)定人員不必整天連續(xù)在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察，大大減少了工作量，避免因

9、冗長(zhǎng)的觀測(cè)所帶來(lái)的情緒D取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，能消除被觀測(cè)人員在心理生理上產(chǎn)生的影響7 崗位職責(zé)分析包括以下哪幾項(xiàng)內(nèi)容（ABCE）A崗位識(shí)別信息B崗位任務(wù) C崗位責(zé)任 D崗位權(quán)利 E 崗位權(quán)限8 崗位分析的程序包含（ACD）A準(zhǔn)備階段 B 研究階段 C 調(diào)查階段 D 總結(jié)分析階段 E 考察階段9 崗位勞動(dòng)規(guī)則包含（ ABCDE）A時(shí)間規(guī)則 B 組織規(guī)則 C 崗位規(guī)則 D 協(xié)作規(guī)則 E 行為規(guī)則 10 崗位評(píng)價(jià)要素指標(biāo)的選擇和確定，應(yīng)包括哪些原則（ ABCD）A少而精原則 B 界限清晰便于測(cè)量原則C綜合性原則 D 可比性原則11 勞動(dòng)責(zé)任要素包括哪些（ABCDE）A質(zhì)量責(zé)任B產(chǎn)量責(zé)任C看管責(zé)任D安

10、全責(zé)任E消耗責(zé)任F管理責(zé)任12 崗位評(píng)價(jià)的基本方法有（ABCD）A排列法B分類(lèi)法C因素比較法D評(píng)分法13 組織變革方式有（ACD）A改良式B傳統(tǒng)式C革命式D計(jì)劃式14 具體設(shè)置崗位原則有（ABCDE）A因事設(shè)崗原則B規(guī)范化原則C整分和原則D人事相宜原則E最少崗位數(shù)原則15 為使崗位設(shè)計(jì)滿足企業(yè)各種需要，可從哪些方面入手（ABCD）A崗位工作擴(kuò)大豐富化B崗位工作的滿負(fù)荷C崗位的工時(shí)工作制D勞動(dòng)環(huán)境的分化16 下列屬于崗位研究的原則的是（ABCD）A系統(tǒng)原則B能級(jí)原則C標(biāo)準(zhǔn)化原則D最優(yōu)化原則17 崗位研究的方法有哪些（ABC）A調(diào)查研究B心理測(cè)量C數(shù)量分析D績(jī)點(diǎn)分析18 系統(tǒng)的具體形態(tài)表現(xiàn)為（AB

11、D）A自然系統(tǒng)與人造系統(tǒng)B開(kāi)放系統(tǒng)與封閉系統(tǒng)C虛擬系統(tǒng)與真實(shí)系統(tǒng)D實(shí)體系統(tǒng)和概念系統(tǒng)三、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則？答：明確任務(wù)目標(biāo)的原則合理分工協(xié)作的原則責(zé)、權(quán)、利相對(duì)應(yīng)的原則改革崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容？答：崗位工作擴(kuò)大豐富化崗位工作的滿負(fù)荷崗位的工時(shí)工作制勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化崗位工作擴(kuò)大豐富化的具體方式？答：崗位寬度擴(kuò)大法延長(zhǎng)加工周期增加崗位工作內(nèi)容包干負(fù)責(zé)崗位深度擴(kuò)大法崗位工作縱向調(diào)整充實(shí)崗位工作內(nèi)容崗位工作連貫設(shè)計(jì)崗位工作輪換設(shè)計(jì)崗位工作矩陣設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的基本方式？答： 面談現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查書(shū)面調(diào)查崗位寫(xiě)實(shí)的種類(lèi)？答：個(gè)人崗位寫(xiě)實(shí)工作崗位寫(xiě)實(shí)多機(jī)臺(tái)看管寫(xiě)實(shí)特殊崗位寫(xiě)實(shí)自我崗位寫(xiě)實(shí)崗位抽樣的步驟？答

12、：明確調(diào)查目的作業(yè)活動(dòng)分類(lèi)確定觀測(cè)次數(shù)確定觀測(cè)的時(shí)刻現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)檢驗(yàn)抽樣數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)最后抽樣結(jié)果工作研究的主要作用？答：不需增加人員、設(shè)備和其他投資能建立起科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有利于減少事故， 實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)， 克服生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)， 提高產(chǎn)品質(zhì)量崗位研究的原則？答：系統(tǒng)的原則能級(jí)的原則標(biāo)準(zhǔn)化原則最優(yōu)化原則崗位研究的方法？答：調(diào)查研究的方法數(shù)量分析的方法心理測(cè)量的方法生理測(cè)量的方法其他學(xué)科的方法崗位分類(lèi)的基本要求？答：根據(jù)系統(tǒng)性原則， 按照工作崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對(duì)崗位進(jìn)行橫向歸類(lèi)崗位分類(lèi)的結(jié)構(gòu)要合理崗位分類(lèi)的依據(jù)是客觀存在的“事”崗位分類(lèi)反映了崗位工作諸因素上的差別崗位分類(lèi)一般是靜態(tài)分類(lèi)崗位橫向分類(lèi)的原

13、則？答：?jiǎn)我辉瓌t程度原則時(shí)間原則選擇原則崗位統(tǒng)一列等的方法？答：經(jīng)驗(yàn)判斷法基本點(diǎn)數(shù)換算法交叉崗位換算法崗位評(píng)價(jià)的基本方法？答：非解析法排列法：簡(jiǎn)單排列法 選擇排列法 成對(duì)比較法分類(lèi)法解析法因素比較法評(píng)分法影響崗位工作要素的分類(lèi)？答： 主要因素：即高度相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在 0.8 以上），或顯著相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在 0.5-0.8 ）的要素一般因素：即中度相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在 0.4-0.5 ）的要素次要因素：即低度相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在 0.3-0.4 ）的要素極次要素：即相關(guān)程度較低或無(wú)相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在 0.3 以下）的要素簡(jiǎn)述專(zhuān)家評(píng)估法的過(guò)程？答：組建專(zhuān)家評(píng)定小組熟悉并掌握評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)收集崗位信息，全面掌握被評(píng)

14、價(jià)崗位的基本情況進(jìn)行崗位綜合評(píng)定數(shù)據(jù)審查和處理崗位權(quán)限的特點(diǎn)？答：它是完成本崗位工作任務(wù)所必須的方法、手段和途徑它是依照企事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)章制度賦予的它是對(duì)本崗位活動(dòng)中所涉及的要素在一定的限度內(nèi)可自主行駛和運(yùn)用的某種權(quán)利崗位要求分析包括哪幾個(gè)方面？答：知識(shí)水平的分析工作經(jīng)驗(yàn)的分析心理品質(zhì)要求的分析崗位規(guī)范的基本形式有哪些？答：管理崗位知識(shí)能力規(guī)范管理崗位培訓(xùn)規(guī)范生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范生產(chǎn)崗位操作規(guī)范鐘子期聽(tīng)懂了俞伯牙的琴音“巍巍乎若高山，蕩蕩乎若流水”,俞伯牙視其為知音。鐘子期死后，面對(duì)江邊一抔黃土，俞伯牙發(fā)出“此曲終兮不復(fù)彈，三尺瑤琴為君死”的感慨，摔琴而去，從此，高山流水，知音難覓。紅樓

15、里，寶釵與黛玉皆愛(ài)寶玉，寶釵看重功名，常拿一些倫理綱常來(lái)壓制他的不羈與頑劣，黛玉卻從未提及這些，因她懂得他的心性，她說(shuō)“你既為我之知己，自然我亦是你之知己”,造化弄人，木石前緣雖是虛空一場(chǎng)，卻懷金悼玉，夢(mèng)縈千古，今日讀來(lái)依然蕩氣回腸！不是所有的相遇都可以相知，不是所有的相知都可以永恒。生命里，我們只愿結(jié)交那些心性相宜的人，統(tǒng)一的語(yǔ)言，相同的志趣，將彼此的心靈拉近，一份懂得，不言不語(yǔ)，卻在默契里滋生。懂得，是兩顆心的對(duì)望，潛生一種心靈感應(yīng)，不發(fā)一言，便可知會(huì)。一聲懂得，沒(méi)有千言萬(wàn)語(yǔ)，卻可以令人眸中含淚，心中蘊(yùn)暖。這世間太多人情薄涼，你是否覺(jué)得，有一個(gè)真正懂你的人，是一種幸福與慰藉呢？茫茫人海，你不孤單，有人愿與你同運(yùn)命，共風(fēng)雨，如此，