工作考勤制度

1、工作考勤制度總則11 按照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理模式，遵照國家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章制度，制定本制度。12 本制度的宗旨是使公司維持良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率；同時提高員工的凝聚力，充分發(fā)揮員工的工作積極性和主動性。13 本制度適用于在本公司工作的所有員工。不定時工作制和綜合計算工時工作制21 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)嘉興市南湖區(qū)人事勞動社會保障局批準，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。22 不定時工作制適用于公司的部門經(jīng)理、車間主任（含副職）以上級別管理人員，行政管理部門人員，車間外勤人員等。23 適用不定時工作制的員工，不受勞動法規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。員

2、工只有在法定節(jié)假日被安排工作時才有加班工資。24 綜合計算工時工作制適用于公司的各個生產(chǎn)部門的員工。25 適用綜合計算工時工作制的員工，不受勞動法規(guī)定的標準工時工作制的規(guī)定限制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日，每周七天均視為正常工作日，工作時間由本公司自行合理安排工作時間。25 適用綜合計算工時工作制的員工，在1個月的計算周期內(nèi)，如果實際工作時間總數(shù)超過法定標準工作時間 （即平均每月167 小時，視不同月份各月有一定差異，下同），超過部分視為延長工作時間；在1 個月的計算周期內(nèi)，如果實際工作時間總數(shù)不超過法定標準工作時間，只是該計算周期內(nèi)的某一具體日， 超過法定標準工作時間 8 小時，其超

3、過部分不視為延長工作時間。26 實行綜合計算工時工作制的部門，只要在1 個月的綜合計算工時的周期內(nèi)，員工的工作時間不超過法定最高標準工作時間，公司要求員工在即定的工作時間以外上班，不視為加班，這時員工應該服從公司的安排，否則公司以違紀處理。27 適用綜合計算工時工作制的員工，其在1 個月的計算周期內(nèi)，如果實際工作時間總數(shù)超過法定標準工作時間，法定標準工作時間按每小時崗位工資的100%的標準計算工資報酬， 超過部分按每小時崗位工資的150%的標準計算工資報酬。28 適用綜合計算工時工作制的員工，其在1 個月的計算周期內(nèi)，如果實際工作時間總數(shù)不超過法定標準工作時間，其不足部分，不論其崗位標準工資高

4、低，均按 3 元 /小時支付基本生活保障金；不足部分不含員工個人原因的缺勤時間。29 法定節(jié)假日安排員工工作的，按不低于崗位工資的300%的標準計算工資報酬。工作時間31 法定標準工作時間的計算：年工作日： 365 日 -104 日（休息日） -11 日（法定節(jié)假日） =250 日；季度平均工作日： 250 日 4 季=62.5 日/季；月度平均工作日： 250 日 12 月=20.83 日/月；日工作小時： 8 小時；月度平均工作小時： 20.83 日 8 小時 =167 小時 /月；月度工作小時：（每月日歷日 -法定節(jié)日 -周六周日累計日） 8 小時。32 公司例行每日工作時間：上午 80

5、0 1130；午餐和工間休息113012 00；下午 12 001630。根據(jù)季節(jié)變化公司可對工作時間作適當調(diào)整。33 雙班制工作時間或因工作需要延長工作時間，根據(jù)實際情況臨時規(guī)定。34 員工未經(jīng)公司部門經(jīng)理、車間主任以上人員安排上班，自主上班工作時間，不作加班論處；特殊情況須得到公司部門經(jīng)理、車間主任以上人員的追認。假期假期種類如下表：假 日假期天數(shù)條 件待 遇名 稱法 定元旦 1 天、春節(jié) 3 天、 按照國家規(guī)定帶全薪。節(jié) 日清明節(jié)1 天、國際勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié)1 天、國慶節(jié) 3 天，總計 11 天。婚 假3 天。本人結(jié)婚，晚婚，帶薪，每天 24 元。憑結(jié)婚證，提前 5天提

6、出申請，報部門、車間負責人批準。喪 假3 天。直系親屬、岳父母、 帶薪，每天 24 元。公婆公 傷一般不超過12 個月， 按照國家規(guī)定，指按照國家規(guī)定。假最長不超過24 個月。 定公立醫(yī)院證明。病 假根據(jù)病情狀況和國家嘉興市公立醫(yī)院出在本公司工作滿半年以規(guī)定；全年不超過 21具證明。上，在允許天數(shù)內(nèi)，帶薪，天。每天 24 元；超過允許天數(shù)，不帶薪。分 娩90 天（順產(chǎn)）、105 天第一胎，醫(yī)院證明。 在本公司工作滿二年以假（難產(chǎn)）、產(chǎn)前產(chǎn)后累上，帶薪，每天 24 元。計。護 理 男員工 5天。第一胎，醫(yī)院證明。 在本公司工作滿二年以假上，帶薪，每天 24 元。事 假每月不超過2 天，全提前 1

7、 天提出申在允許天數(shù)內(nèi)不帶薪； 超年不超過 12 天。請，報部門、車間過允許天數(shù)，超過部分加負責人批準。倍扣薪。考勤范圍和內(nèi)容51 公司所有員工均有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。52 除公司高級管理層人員外，公司員工每天須在上下班時在考勤機上考勤。53 因公外出或出差不能按時考勤，須在月底的考勤記錄中寫明原因。54 無故不考勤（無論是上班考勤還是下班考勤） ，每經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次，視作曠工半天論處。55 外勤人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務；特殊情況需經(jīng)公司部門經(jīng)理、車間主任以上人員審批。56 考勤種類561 出勤：準時上下班并按規(guī)定完成工作任務。562 出差（外勤）：全天在外辦事。563

8、遲到：比預定到崗時間晚到10 分鐘以上、 20 分鐘以內(nèi)。564 早退：比預定離崗時間早走10 分鐘以上、 20 分鐘以內(nèi)。565 曠工：符合上述第 54 條款；比預定到崗時間晚到 20 分鐘以上；比預定離崗時間早走 20 分鐘以上。未經(jīng)準假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班；566 缺勤：參見第 4 條款（法定節(jié)日除外） 。請假辦法61 員工請假須填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門或車間負責人審批，報有關(guān)部門備案。62 病假須于隔天或至少于上班時間前 30 分鐘內(nèi)通知所在部門或車間的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)： 填寫請假單，并附嘉興市立醫(yī)院出具的病休證明。63 無充分理由，員工不得請事假。如有特殊情況需要請事假，須于請假前一天填寫請假單，請部門或車間負責人審批， 審批后的請假單交公司專管人員備案。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作。64 請假以小時為基本計算單位，調(diào)休輪休以半天為基本計算單位。65 請假假期連續(xù)在 5 天以下（含 5 天）的，其間的休息日或法定假日均不計算在內(nèi)。66 請假假期連續(xù)在5 天以上的，其間的休息日或法定假日均計算在內(nèi)。曠工處置辦法71 每月遲到或早退 3 至 4 次者以曠工 1 天論處， 5 至 6 次者以曠工 2 天論