通用法律知識點(diǎn)03-人力資源管理知識點(diǎn)

1、PAGE PAGE 34人力資源管理通用題庫（勞動法、勞動合同法）一、單項選擇題題（20題）1下列社會關(guān)關(guān)系中，屬于于勞動法調(diào)整整的是（D）A某公司向職職工集資而發(fā)發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與與勞動者乙發(fā)發(fā)生的借貸關(guān)關(guān)系C兩個企業(yè)之之間簽訂工程程承包合同而而發(fā)生的關(guān)系系D某農(nóng)民工被被個體餐館錄錄用為服務(wù)員員而發(fā)生的關(guān)關(guān)系2用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在解除或或者終止勞動動合同后為勞勞動者辦理檔檔案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)，具體體時間為解除除或終止勞動動合同后的（C）A7日內(nèi)B10日內(nèi)C15日內(nèi)D30日內(nèi)32015年年6月1日，甲甲公司向王某某發(fā)出錄用通通知書，通知知書上明確了了薪資待遇，并并約定2015年7月1

2、1日正式到單單位上班。22015年7月5日，王某到到甲公司報到到上班，雙方方于20155年7月20日簽訂了了勞動合同。甲甲公司與王某某建立勞動關(guān)關(guān)系的日期是是（C）A2015年年6月1日B2015年年7月1日C2015年年7月5日D2015年年7月20日4法律規(guī)定勞勞動者每日工工作8小時，每每周工作40小時時，屬于（AA）A標(biāo)準(zhǔn)工作時時間B縮短工作時時間C不定時工作作時間D綜合計算工工作時間5、員工在以下下哪種期限內(nèi)內(nèi)勞動合同期期限屆滿，企企業(yè)可以與其其終止勞動合合同（ C ）。A、醫(yī)療期 B、孕期期 C、事事假期 D、哺乳期期6、勞動合同期期限為20111年1月11日至2013年年12月31

3、1日，其試用用期不超過（ B ）。A、一個月 B、二個個月 CC、三個月 D、六六個月7、某私企下列列所為哪個不不是違反勞動動法的行為？（D） A招收3名名15周歲的的工人B以女性為為由拒絕招收收4名女工 C不同意職職工組建工會會 D辭退1名名嚴(yán)重違反企企業(yè)規(guī)章制度度的懷孕女工工 8、我國勞動動法規(guī)定，勞勞動者對用人人單位管理人人員違章指揮揮組織冒險作作業(yè)，有權(quán)（AA）。 A拒絕執(zhí)行行 B提出批評評 C檢舉 D控告 9、勞動法規(guī)規(guī)定，休息日日安排勞動者者工作又不能能安排補(bǔ)休的的，支付的報報酬不低于工工資的多少？（C） A100% B150% C200% D300% 10、用人單位位自用工之日日

4、起滿（C）不不與勞動者訂訂立書面勞動動合同的，視視為用人單位位與勞動者已已訂立無固定定期限勞動合合同。A、1個月B、6個月C、1年D、10年11、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，下列工工作年限符合合享受帶薪年年休假十天的的是（ B ）A、 員工工作作年限1年以以上、10年年以下B、 員工工作作年限10年年以上、200年以下C、 員工工作作年限15年年以上、200年以下D、 員工工作作年限20年年以上12、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企企業(yè)高管、中中管人員年效工資資所占比例為為（ B ）。A、30%、220% BB、20%、200% C、30%、110% DD、20%、10%1

5、3、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定，醫(yī)療期根根據(jù)本人實際際參加工作年年限和在本單單位（含集團(tuán)團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)業(yè)）工作年限限確定，給予予三個月到二二十四個月的的醫(yī)療期，其其中：實際工工作年限十年年以上的，在在本單位工作作年限五年以以下的為 個月；五年以以上十年以下下的為 個月。（ B ） A、3個月、66個月 B、66個月、9個個月 C、3個月、99個月 D、99個月、122個月14、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，下列哪哪項屬于基本本工資，是計計算加班以及及各種與基本本工資有關(guān)待待遇的依據(jù) ( B )：A、崗效工資 B、崗崗位工資 C、月效工資 D、年年效工資15、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度

6、規(guī)規(guī)定，下列關(guān)關(guān)于事假說法法錯誤的是（ D ）： A、員工因事請請假必須說明明請假理由、天天數(shù)、起止時時間，并按準(zhǔn)準(zhǔn)假天數(shù)休假假，假期期滿滿未上班或未未辦理續(xù)假手手續(xù)的，按曠曠工處理。B、續(xù)假必須提提前到單位辦辦理續(xù)假手續(xù)續(xù)，批準(zhǔn)后方方可繼續(xù)休假假。因故不能到單單位續(xù)假，必必須用電話向向單位說明原原因。C、員工事假期期間停發(fā)工資資。D、事假期間遇遇有節(jié)假日、休休息日時，事事假時間不扣扣除節(jié)假日和和休息日。16、某水泥企企業(yè)在與李某某簽訂的勞動動合同中約定定，試用期滿后后的月工資依據(jù)試試用期考核情情況、在300003600元元區(qū)間確定，該公司管理崗崗位最低檔工工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，管理理崗位月平

7、均均工資為4000元，當(dāng)?shù)氐氐淖畹凸べY資為1300元。按照照集團(tuán)人力力資源管理制制度規(guī)定，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）A1300元元B2400元元C3000元元D3200元元17、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，有第三三十七條規(guī)定定情形之一的的，員工應(yīng)服服從調(diào)動，下下列哪項說法法是錯誤的（ C ）：A、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)革新新或者經(jīng)營方方式調(diào)整，需需調(diào)整人員的的；B、新項目建設(shè)設(shè)、投產(chǎn)急需需人員的；C、企業(yè)總經(jīng)理理辦公會研究究決定的；D、組織機(jī)構(gòu)調(diào)調(diào)整、編制職職位被取消的的。18、對集團(tuán)公公司或企業(yè)提提供專項培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用以及報報銷碩士以上上學(xué)費(fèi)的人員員，要約定服服務(wù)期限和違違約金，服

8、務(wù)務(wù)期限一般為為（ B ）年。A、3 B、5 CC、8 D、110 19、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，處分分分為行政處分分和經(jīng)濟(jì)處罰罰。下列哪項項說法不屬于于行政處分（ C ）：A、警告 BB、記過 C、減發(fā)工工資 D、解解除勞動合同同20、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，對涉及及商業(yè)秘密的的崗位人員，勞勞動合同須約約定其不得以以任何借口對對外泄露企業(yè)業(yè)的技術(shù)、資資料和商業(yè)信信息。下列人人員中哪個不不屬于約定保保守商業(yè)秘密密的范圍（ C ）：A、企業(yè)高管、產(chǎn)產(chǎn)業(yè)投資公司司高管、集團(tuán)團(tuán)部門負(fù)責(zé)人人B、企業(yè)技術(shù)部部門負(fù)責(zé)人C、一般管理人人員 D、主管工程師師以上技術(shù)人人員二、多項選擇題

9、題（15題）1、根據(jù)勞動動合同法第第十二條的規(guī)規(guī)定，勞動合合同類型有：（A B C）A、固定期限勞勞動合同B、無固定期限限勞動合同C、以完成一定定工作任務(wù)為為期限的勞動動合同D、臨時用工勞勞動合同2、根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，下列列關(guān)于用人單單位在試用期期中解除勞動動合同的說法法不正確的是是（A B）A、試用期內(nèi)用用人單位可以以隨時通知勞勞動者解除勞勞動合同B、用人單位在在試用期解除除勞動合同的的，不需向勞勞動者說明理理由C、在試用期內(nèi)內(nèi)被證明不符符合錄用條件件的，用人單單位可以解除除勞動合同D、嚴(yán)重違反企企業(yè)規(guī)章制度度的，用人單單位可以解除除勞動合同3、根據(jù)勞動動合同法第第四十一條規(guī)規(guī)定，企

10、業(yè)裁裁減人員的程程序是（A B C）A、提前30日日向工會或者者全體職工說說明情況B、聽取工會或或者職工的意意見C、將裁減人員員方案向勞動動行政部門報報告D、經(jīng)企業(yè)總經(jīng)經(jīng)理辦公會研研究決定4、根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，甲公公司與勞動者者王某在勞動合合同中約定的的下列事項中中，無效的有有（A B C）A、發(fā)生工傷，公公司概不負(fù)責(zé)責(zé)B、合同期滿單單位無須向李李某支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金C、試用期內(nèi)公公司可隨時解解除與李某的的勞動合同D、李某不得以以任何借口對對外泄露企業(yè)業(yè)的商業(yè)秘密密5、按照國家規(guī)規(guī)定，以下哪哪幾種情形可可以不支付加加班工資：（AA B D）A、員工自愿進(jìn)進(jìn)行的加班B、休息日參加加工會組織

11、的的員工運(yùn)動會會C、企業(yè)臨時安安排在法定節(jié)節(jié)日進(jìn)行設(shè)備備檢修的D、企業(yè)安排女女職工在三八八婦女節(jié)正常常工作6、某企業(yè)員工工張某體檢時時被初診為腦腦瘤，萬念俱俱灰，既不復(fù)復(fù)檢也未經(jīng)請請假就外出旅旅游。企業(yè)以以張某連續(xù)曠曠工超過155天，嚴(yán)重違違反企業(yè)規(guī)章章制度為由解解除其勞動合合同。對于由由此引起的勞勞動爭議，下下列哪些說法法是正確的（AA B C）：A.企業(yè)單方解解除勞動合同同，應(yīng)事先將將理由通知工工會B.因張某嚴(yán)重重違反規(guī)章制制度，無論是是否在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)該該企業(yè)均有權(quán)權(quán)解除勞動合合同C.如該企業(yè)解解除勞動合同同的理由成立立，無需向張張某支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金D.如該企業(yè)解解除勞動合同同的理由

12、不成成立，張某有有權(quán)要求繼續(xù)續(xù)履行勞動合合同并同時主主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金2倍的賠賠償金7、根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，下列列有關(guān)集體合合同簽訂的表表述，正確的的有 （A B DD）A、依法訂立的的集體合同對對用人單位和和勞動者具有有約束力B、集體合同草草案應(yīng)當(dāng)提交交職工代表大大會或者全體體職工討論通通過C、集體合同簽簽訂后應(yīng)報送送上級工會批批準(zhǔn) D、集體合同中中勞動報酬和和勞動條件等等標(biāo)準(zhǔn)不得低低于當(dāng)?shù)厝嗣衩裾?guī)定的的最低標(biāo)準(zhǔn)8、根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，在下下列情形下，勞勞動者可以隨隨時通知用人人單位解除勞勞動合同（CC D）A、在試用期內(nèi)內(nèi) B、勞動者不滿滿用人單位提提供勞動報酬酬的 C、用人

13、單位未未及時足額支支付勞動報酬酬或未依法為為勞動者繳納納社會保險費(fèi)費(fèi)的D、未按照勞動動合同約定提提供勞動保護(hù)護(hù)或者勞動條條件的9、根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，有下下列情形之一一的，勞動合合同終止：（AA B D）、勞動合同期期滿的、勞動者開始始依法享受基基本養(yǎng)老保險險待遇的、勞動者嚴(yán)重重違反用人單單位的規(guī)章制制度的、用人單位被被依法宣告破破產(chǎn)的；10、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源管管理制度規(guī)定定，員工有以以下哪幾種情情形被解除合合同勞動，可可以不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（A BB）A、招聘時個人人出具的學(xué)歷歷、學(xué)位、職職稱、職業(yè)資資格等證書證證明虛假的B、在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的C、不能勝任工工作

14、，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作的D、患病或者非非因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事單位另行行安排的工作作的11、 按照集集團(tuán)公司人人力資源管理理制度規(guī)定定，以下哪幾幾種人員應(yīng)實實行不定時工工作制：（ A B C ）A、企業(yè)中高級級管理人員B、銷售人員C、小汽車司機(jī)機(jī)D、維修人員12、按照勞勞動合同法規(guī)規(guī)定，企業(yè)在在制定以下哪哪幾種規(guī)章制制度時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)員工代表表大會或者全全體員工討論論：（A B C）A、人力資源管管理制度B、薪酬管理規(guī)規(guī)定 C、勞動合同管管理規(guī)定 D、會計核算管管理規(guī)定13、按照勞勞動合同法規(guī)規(guī)定，以下哪哪些條款屬于于勞動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)必備

15、的條條款：（A B CC D ） A、勞動合同期期限 B、工作內(nèi)容和和工作地點(diǎn) C、工作時間和和休息休假 D、勞動報酬和和社會保險 14、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源管管理制度規(guī)定定，裁減人員員二十人以上上或者裁減不不足二十人但但占企業(yè)員工工總數(shù)百分之之十以上的，企企業(yè)須提前三三十日向工會會或者全體員員工說明情況況，聽取工會會或者員工的的意見，裁減減人員方案向向勞動行政部部門報告后，以以下哪幾種情情形可以裁減減人員：（AA B C）A、依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重組的 B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難的 C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)革新新或者經(jīng)營方方式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動合合同后，仍需需裁減人員的的 D、提高勞動

16、生生產(chǎn)率，降低低人工成本15、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源管管理制度規(guī)定定，對被招聘聘員工應(yīng)查驗驗下列哪些證證明和表格：（A BB C）A 、身份證、學(xué)學(xué)歷、職稱證證、職業(yè)資格格證及上崗操操作證等有關(guān)關(guān)證件B、集團(tuán)公司指指定醫(yī)院體檢檢的健康證明明C、失業(yè)證或最最后服務(wù)單位位解除勞動關(guān)關(guān)系證明D、未婚證明三、判斷題（220題）1、按照勞勞動法的規(guī)規(guī)定，建立勞勞動關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立書面面勞動合同。已已建立勞動關(guān)關(guān)系，未同時時訂立書面勞勞動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用工之之日起一個月月內(nèi)訂立書面面勞動合同。（）2、勞動關(guān)系自自用人單位與與勞動者訂立立勞動合同之之日起同時建建立。（） 3、根據(jù)勞動動法、勞勞動合同法等等法律

17、的規(guī)定定，勞動報酬酬是基于用人人單位和勞動動者之間建立立勞動關(guān)系所所產(chǎn)生的工資資收入；而勞勞務(wù)報酬并非非基于勞動關(guān)關(guān)系產(chǎn)生的，屬屬于普通民事事法律關(guān)系調(diào)調(diào)整的范疇。（）4、根據(jù)勞勞動合同法的的規(guī)定，用人人單位應(yīng)當(dāng)將將直接涉及勞勞動者切身利利益的規(guī)章制制度和重大事事項決定公示示，或者告知知勞動者。（）5、勞動合同同約定的試用用期不包括在在勞動合同期期限之內(nèi)。（）6、按照勞動動法的規(guī)定定，依法簽訂訂的集體合同同對企業(yè)和企企業(yè)全體職工工具有約束力力。職工個人人與企業(yè)訂立立的勞動合同同中勞動條件件和勞動報酬酬等標(biāo)準(zhǔn)不得得低于集體合合同的規(guī)定。（）7、按照勞動動法的規(guī)定定，國家對女女職工和未成成年工實行

18、特特殊勞動保護(hù)護(hù)。未成年工工是指年滿十十六周歲未滿滿十八周歲的的勞動者。（）8、禁止用人單單位招用未滿滿十六周歲的的未成年人。（）9、勞動合同同法規(guī)定，勞勞動合同分為為固定期限勞勞動合同、無無固定期限勞勞動合同和以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動合合同。（）10、按照勞勞動合同法規(guī)規(guī)定，用人單單位應(yīng)當(dāng)在解解除或者終止止勞動合同時時出具解除或或者終止勞動動合同的證明明，并在十五五日內(nèi)為勞動動者辦理檔案案和社會保險險關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)。（）11、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定，按照擇優(yōu)優(yōu)續(xù)訂的原則則，在員工勞勞動合同期限限屆滿前一個個月內(nèi)，企業(yè)業(yè)須完成員工工考核評價，并并提出是否續(xù)續(xù)簽的意見（）12

19、、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，企業(yè)各各類人員的聘聘任必須在崗崗位編制內(nèi)進(jìn)進(jìn)行。對財務(wù)務(wù)、收款、保保管、付貨等等涉及財、物物的工作崗位位可以使用非非全日制用工工和勞務(wù)派遣遣用工。（）13、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，企業(yè)高高管、產(chǎn)業(yè)投投資公司高管管和集團(tuán)部門門負(fù)責(zé)人的聘聘期為三年，每每年進(jìn)行一次次考核調(diào)整；企業(yè)和產(chǎn)業(yè)業(yè)投資公司中中級管理人員員聘期為一年年，每年進(jìn)行行考核聘任?？伎己藙偃伪韭毬毠ぷ鞯目梢砸赃B續(xù)聘任，如如不勝任本職職工作或在工工作中嚴(yán)重失失誤的，可隨隨時進(jìn)行調(diào)整整或解聘。（）14、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，崗位效效益工資制度度是集團(tuán)公司司的基本工資資制度。崗

20、位位工資是員工工收入中相對對固定的部分分，屬于基本本工資，是計計算加班以及及各種與基本本工資有關(guān)待待遇的依據(jù)，其其所占比例由由企業(yè)按500%或60%選定。員員工的取暖補(bǔ)補(bǔ)貼和中高管管人員的車改改補(bǔ)貼屬于崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的組成部分分，單獨(dú)列表表發(fā)放。效益益工資屬于動動態(tài)發(fā)放的獎獎勵工資，與與單位效益和和個人工作目目標(biāo)完成情況況掛鉤考核,分別按年和和月進(jìn)行考核核兌現(xiàn)。其中中：企業(yè)高管管、產(chǎn)業(yè)投資資公司高管和和集團(tuán)部門負(fù)負(fù)責(zé)人以上人人員按年考核核兌現(xiàn)的效益益工資占200%；企業(yè)和和產(chǎn)業(yè)投資公公司中級管理理人員、集團(tuán)團(tuán)部門業(yè)務(wù)主主管以上人員員按年考核兌兌現(xiàn)的效益工工資占20%；其他人員員的效益工資資均

21、按月考核核兌現(xiàn)。（）15、企業(yè)制定定的工時制度度適用范圍要要有法律依據(jù)據(jù)。我國目前前有三種工時時制度，即標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜綜合計算工時時制、不定時時工作制。（）16、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，在規(guī)定定的醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，病假工資資按如下規(guī)定定執(zhí)行：連續(xù)續(xù)工齡不滿五五年的，按政政府規(guī)定的最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計發(fā)病假工工資。連續(xù)工工齡超過五年年的，按超過過年限在月最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增增發(fā)月病假工工資，一般員員工每超一年年增發(fā)十元；企業(yè)和產(chǎn)業(yè)業(yè)投資公司中中管人員、集集團(tuán)部門一般般管理人員、中中級職稱（技技師）人員，每每超一年增發(fā)發(fā)二十元；集集團(tuán)公司中高高管（含產(chǎn)業(yè)業(yè)投資公司高高管）、高級級職稱（

22、高級級技師）人員員，每超一年年增發(fā)四十元元。按此計算算的員工病假假工資如超過過其崗效工資資標(biāo)準(zhǔn)的800%時，按崗崗效工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的80%計發(fā)病病假工資。實實行提成工資資、計件工資資的人員病假假工資按企業(yè)業(yè)分配方案執(zhí)執(zhí)行。（）17、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，集團(tuán)公公司及企業(yè)離離職人員、解解除及終止勞勞動合同人員員，其年效益益工資和獎金金予以取消，按按離開崗位的的日期結(jié)清應(yīng)應(yīng)付的工資。（）18、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，年休假假要列入年度度計劃，在保保證生產(chǎn)經(jīng)營營正常的前提提下有計劃安安排，對季節(jié)節(jié)性生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)明顯或受市市場因素影響響較大的企業(yè)業(yè)，應(yīng)在季節(jié)節(jié)性停產(chǎn)期間間、或在間斷

23、斷性生產(chǎn)的間間歇期間、或或在生產(chǎn)經(jīng)營營的相對淡季季安排年休假假。（）19、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，有下列列情況之一的的，按嚴(yán)重違違反企業(yè)規(guī)章章制度予以解解除勞動合同同：（一）連續(xù)曠工工十五天、年年度內(nèi)累計曠曠工三十天的的；（二）按照第三三十七條規(guī)定定的情形，不不服從正常調(diào)調(diào)動（含崗位位調(diào)整）二次次以上的；（三）無理取鬧鬧，對工作人人員威脅恐嚇嚇，或給他人人造成傷害的的；（四）無故滋事事，打架斗毆?dú)o他人造造成傷害，或或嚴(yán)重影響生生產(chǎn)、工作秩秩序的；（五）酒后上崗崗，造成事故故和不良影響響，或影響生生產(chǎn)、工作秩秩序的；（六）工作時間間賭博的；（七）服務(wù)態(tài)度度差，與顧客客爭吵，給企企

24、業(yè)造成不良良影響的；（八）被追究刑刑事責(zé)任的。（）20、按照集團(tuán)團(tuán)人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，有下列列情況之一的的，按“嚴(yán)重失職或或營私舞弊，對對企業(yè)利益造造成重大損害害”處理，予以以解除勞動合合同；(一) 嚴(yán)重違違反安全生產(chǎn)產(chǎn)操作規(guī)程或或違章指揮，造造成直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失在五千千元以上或造造成他人重傷傷以上人身事事故的；(二) 由于本本人原因損壞壞設(shè)備、工具具，浪費(fèi)原材材料、能源以以及出現(xiàn)質(zhì)量量事故造成直直接經(jīng)濟(jì)損失失在五千元以以上的；(三) 工作不不負(fù)責(zé)任，不不認(rèn)真履行職職責(zé)，以及工工作時間擅自自脫崗、串崗崗、睡覺造成成直接經(jīng)濟(jì)損損失在五千元元以上的；（四）利用工作作之便，收取取他人財物，給給企

25、業(yè)造成不不良影響或直直接經(jīng)濟(jì)損失失在五千元以以上的；（五) 弄虛作作假、欺上瞞瞞下給企業(yè)造造成不良影響響或直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失在五千千元以上的；（六）偷盜、貪貪污、敲詐勒勒索的。（）四、填空（200題）1、勞動法規(guī)規(guī)定：勞動合合同是勞動者者與用人單位位確立勞動關(guān)關(guān)系、明確雙雙方權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)議。2、勞動法規(guī)規(guī)定：勞動合合同可以約定定試用期。試試用期最長不不得超過六個個月。3、勞動法規(guī)規(guī)定：用人單單位瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法定整整頓期間或者者生產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生嚴(yán)重重困難，確需需裁減人員的的，應(yīng)當(dāng)提前前三十日向工會會或者全體職職工說明情況況，聽取工會會或者職工的的意見，經(jīng)向向勞動行政部部門報告后，可可以裁減人

26、員員。4、勞動法的的規(guī)定：企業(yè)業(yè)職工一方與與企業(yè)可以就就勞動報酬、工工作時間、休休息休假、勞勞動安全衛(wèi)生生、保險福利利等事項，簽簽訂集體合同同。集體合同同草案應(yīng)當(dāng)提提交職工代表表大會或者全全體職工討論論通過。5、勞動合同同法的規(guī)定定：用人單位在在制定、修改改或者決定有有關(guān)勞動報酬酬、工作時間間、休息休假假、勞動安全全衛(wèi)生、保險險福利、職工工培訓(xùn)、勞動動紀(jì)律以及勞勞動定額管理理等直接涉及及勞動者切身身利 益的規(guī)規(guī)章制度或者者重大事項時時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表大會會或者全體職職工討論，提提出方案和意意見，與工會會或者職工代代表平等協(xié)商商確定。6、勞動合同同法的規(guī)定定：用人單位位招用勞動者者時，應(yīng)當(dāng)如如

27、實告知勞動動者工作內(nèi)容容、工作條件件、工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)危害害、安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、勞動動報酬，以及及勞動者要求求了解的其他他情況；用人人單位有權(quán)了了解勞動者與與勞動合同直直接相關(guān)的基基本情況，勞勞動者應(yīng)當(dāng)如如實說明。7、勞動合同同法的規(guī)定定：同一用人人單位與同一一勞動者只能能約定一次試用期。8、勞動合同同法的規(guī)定定：勞動者在在試用期的工工資不得低于于本單位相同同崗位最低檔檔工資或者勞勞動合同約定定工資的百分分之八十，并并不得低于用用人單位所在在地的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。9、勞動合同同法的規(guī)定定：用人單位位變更名稱、法法定代表人、主主要負(fù)責(zé)人或或者投資人等等事項，不影影響勞動合同同的履行。10、勞動合合同

28、法的規(guī)規(guī)定：用人單單位對已經(jīng)解解除或者終止止的勞動合同同的文本，至至少保存兩年備查。11、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定：新招聘人人員的勞動合合同應(yīng)在上崗崗一個月以內(nèi)完完成簽訂，并并到人力資源源和社會保障障行政部門辦辦理用工備案案。12、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定：企業(yè)高管管、產(chǎn)業(yè)投資資公司高管和和集團(tuán)部門負(fù)負(fù)責(zé)人以及企企業(yè)和產(chǎn)業(yè)投投資公司中級級管理人員一一年內(nèi)因病休休假滿三個月月、或事假休休假超過一個個月的應(yīng)予解解聘職務(wù)。13、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定：因不勝任任或工作失誤誤等被解聘職職務(wù)的，一年年內(nèi)不得在集集團(tuán)公司各企企業(yè)間易地任任職。14、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定：員工出

29、勤勤考核采取本本人指紋、打打卡（或虹膜膜考勤）等形形式（含綜合合計算工時制制人員），并并嚴(yán)格考勤，考考勤結(jié)果作為為支付工資的依依據(jù)。休息日日和法定假日日加班的，必必須由企業(yè)做做出認(rèn)定。15、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定：企業(yè)和產(chǎn)產(chǎn)業(yè)投資公司司中高級管理理人員的工資資水平依據(jù)年年度績效評價價類別確定；集團(tuán)部門負(fù)負(fù)責(zé)人的工資資水平，依據(jù)據(jù)產(chǎn)業(yè)和集團(tuán)團(tuán)公司年度績績效情況并綜綜合考慮企業(yè)業(yè)績效評價類類別，由總裁裁辦公會研究究確定。16、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定：集團(tuán)公司司實行上崗前前培訓(xùn)和持證證上崗制度。新新入職員工不不經(jīng)培訓(xùn)不能能上崗，培訓(xùn)訓(xùn)考核不合格格不能定崗定定級；崗位操操作人員轉(zhuǎn)新新崗

30、前要先培培訓(xùn)，對國家家規(guī)定持證上上崗的崗位，在在沒獲得職業(yè)業(yè)資格證書和和操作證書前前不準(zhǔn)上崗；企業(yè)中高級級管理人員及及后備人員要要定期脫產(chǎn)培培訓(xùn)，培訓(xùn)作作為后備人員員提職聘任的的條件。17、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定：員工各種種休假必須履履行審批手續(xù)續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后后方可離崗休休假，未經(jīng)批批準(zhǔn)的一律按按曠工處理。18、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定：員工自確確立勞動關(guān)系系之月起辦理理各項社會保保險關(guān)系，其其費(fèi)用繳納時時間自員工正正式上崗工作作之日算起（畢畢業(yè)生自正式式派遣之日算算起）。員工工報到之前的的欠繳費(fèi)用由由本人自行解解決；因員工工個人原因社社保關(guān)系不能能轉(zhuǎn)移造成不不能繳納社會會保險費(fèi)，

31、其其責(zé)任由員工工個人承擔(dān)；由于員工個個人原因造成成欠繳費(fèi)用而而形成的滯納納金由員工個個人承擔(dān)。19、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定：按照國家家“每個職工只只能有一個住住房公積金賬賬戶”的規(guī)定，已已在其他單位位建立住房公公積金賬戶的的員工，應(yīng)及及時辦理住房房公積金賬戶戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。因員工個個人原因不能能及時轉(zhuǎn)移造造成企業(yè)不能能繳納住房公公積金的，其其責(zé)任由員工工個人承擔(dān)。企企業(yè)與員工終終止勞動關(guān)系系的，應(yīng)當(dāng)自自勞動關(guān)系終終止之日起330日內(nèi)到住房公公積金管理中中心辦理變更更登記、賬戶戶轉(zhuǎn)移或封存存手續(xù)。 20、集團(tuán)人人力資源管理理制度規(guī)定定：處分分為為行政處分和和經(jīng)濟(jì)處罰：行政處分分分警告、記

32、過過、保留職務(wù)務(wù)察看、降職職降薪、解聘聘職務(wù)、解除除勞動合同。五、問答題（220題）1、根據(jù)勞動動合同法規(guī)規(guī)定，有哪幾種情形形之一，用人單單位須提前330天以書面面形式通知勞勞動者本人或或者額外支付付勞動者一個個月工資，并并按規(guī)定支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，可以解除除勞動合同？答案：有下列三三種情形：（一）勞動者患患病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作，也不能從從事由用人單單位另行安排排的工作的（二）勞動者不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；（三）勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)用人單位與與勞動

33、者協(xié)商商，未能就變變更勞動合同同內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。2、根據(jù)勞動動合同法規(guī)規(guī)定，勞動者者有六種情形之一，用人單單位可以解除除勞動合同，并并不須支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請請您回答出其其中的三種？答案：(一)在試用期期間被證明不不符合錄用條條件的；(二)嚴(yán)重違反反用人單位的的規(guī)章制度的的；(三)嚴(yán)重失職職，營私舞弊弊，給用人單單位造成重大大損害的；(四)勞動者同同時與其他用用人單位建立立勞動關(guān)系，對對完成本單位位的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重影影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位提提出，拒不改改正的；(五)因本法第第二十六條第第一款第一項項規(guī)定的情形形致使勞動合合同無效的；(六)被依法追追究刑事責(zé)任任的。3、根據(jù)勞動動合同法規(guī)規(guī)

34、定，勞動者者有六情形之一的的，用人單位位不得依照本本法第四十條條、第四十一一條的規(guī)定解解除勞動合同同。請您回答答出其中的三三種？答案： (一)從事接觸觸職業(yè)病危害害作業(yè)的勞動動者未進(jìn)行離離崗前職業(yè)健健康檢查，或或者疑似職業(yè)業(yè)病病人在診診斷或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期間的的；(二)在本單位位患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動能能力的；(三)患病或者者非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的；(四)女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期的的；(五)在本單位位連續(xù)工作滿滿十五年，且且距法定退休休年齡不足五五年的；(六)法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。4、勞動合同同法規(guī)定，勞勞動合同用工工是我國的企

35、企業(yè)基本用工工形式。勞務(wù)務(wù)派遣用工是是補(bǔ)充形式，只只能在臨時性性、輔助性或或者替代性的的工作崗位上上實施。請您您對臨時性、輔輔助性、替代代性工作崗位位的含義做出出回答？答案：臨時性工工作崗位是指指存續(xù)時間不不超過六個月月的崗位；輔輔助性工作崗崗位是指為主主營業(yè)務(wù)崗位位提供服務(wù)的的非主營業(yè)務(wù)務(wù)崗位；替代代性工作崗位位是指用工單單位的勞動者者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)、休假等原原因無法工作作的一定期間間內(nèi)，可以由由其他勞動者者替代工作的的崗位。5、勞動合同同法規(guī)定，用用人單位自用用工之日起超超過一個月不不滿一年未與與勞動者訂立立書面勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者每每月支付二倍倍的工資。請請您回答支付付兩倍工資的的

36、起算時間與與截止時間？答案：用人單位位向勞動者每每月支付兩倍倍工資的起算算時間為用工工之日起滿一一個月的次日日，截止時間間為補(bǔ)訂書面面勞動合同的的前一日。6、根據(jù)勞動動合同法第第五十一條規(guī)規(guī)定，請您回回答集體合同同的概念？答案：集體合同同是指企業(yè)職職工一方與用用人單位通過過平等協(xié)商，就就勞動報酬、工工作時間、休休息休假、勞勞動安全衛(wèi)生生、保險福利利等事項訂立立的書面協(xié)議議。7、請您回答勞勞動合同的三三種形式及含含義？答案：固定期限限勞動合同是是指既約定了了起始時間又又約定了終止止時間的勞動動合同。無固固定期限勞動動合同，是指指只約定了起起始時間，沒沒約定終止時時間的勞動合合同。以完成成一定工作

37、任任務(wù)為期限的的勞動合同，是是指以某項工工作的完成為為合同期限的的勞動合同。8、請您回答勞勞動法規(guī)定定勞動者享有有的八種權(quán)利利？答案：勞動者享享有平等就業(yè)業(yè)和選擇職業(yè)業(yè)的權(quán)利、取取得勞動報酬酬的權(quán)利、休休息休假的權(quán)權(quán)利、獲得勞勞動安全衛(wèi)生生保護(hù)的權(quán)利利、接受職業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)的的權(quán)利、享受受社會保險和和福利的權(quán)利利、提請勞動動爭議處理的的權(quán)利以及法法律規(guī)定的其其他勞動權(quán)利利。9、按照勞動動法的規(guī)定定，有哪幾種種情形延長工工作時間不受受勞動法第四四十一條的限限制？答案：有以下三三種情形之一一的不受限制制：（一）發(fā)生自然然災(zāi)害、事故故或者因其他他原因，威脅脅勞動者生命命健康和財產(chǎn)產(chǎn)安全，需要要緊急處理

38、的的；（二）生產(chǎn)設(shè)備備、交通運(yùn)輸輸線路、公共共設(shè)施發(fā)生故故障，影響生生產(chǎn)和公眾利利益，必須及及時搶修的；（三）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。10、按照勞勞動法的規(guī)規(guī)定，勞動者者在哪幾種情情形下，依法法享受社會保保險待遇？答案：在下列五五種情形下依依法享受：（一）退休；（二）患病、負(fù)負(fù)傷；（三）因工傷殘殘或者患職業(yè)業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。11、集團(tuán)公司司人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，對因工工作性質(zhì)特殊殊，需連續(xù)作作業(yè)的企業(yè)或或受季節(jié)及自自然條件限制制，以及由于于市場因素，生生產(chǎn)任務(wù)不均均衡的企業(yè)，采采用以年為周周期綜合計算算工作時間的的工作制度。請請您回答其具具體范圍有哪哪些？答案：以年

39、為周周期綜合計算算工時制度的的范圍主要有有：建筑安裝裝、運(yùn)輸、維維修、裝飾和和環(huán)境工程、建建設(shè)監(jiān)理、建建材生產(chǎn)、骨骨料生產(chǎn)、煤煤炭生產(chǎn)、制制藥生產(chǎn)、塑塑編袋生產(chǎn)、商商業(yè)零售、酒酒店服務(wù)、季季節(jié)性供暖等等。12、集團(tuán)公司司人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，對因生生產(chǎn)工作特點(diǎn)點(diǎn)或職責(zé)范圍圍的關(guān)系，無無法按標(biāo)準(zhǔn)工工作時間衡量量或需要機(jī)動動作業(yè)的人員員，采用不定定時工作制度度。請您回答答其具體范圍圍有哪些？答案：采用不定定時工作制度度的范圍主要要有：企業(yè)中中高級管理人人員、產(chǎn)業(yè)投投資公司中級級以上管理人人員、集團(tuán)總部中級以上管理理人員、銷售售人員、裝卸卸人員、通勤勤和小汽車司司機(jī)、收費(fèi)人人員、非生產(chǎn)產(chǎn)性值班人

40、員員等。13、按照集團(tuán)團(tuán)公司人力力資源管理制制度規(guī)定，有哪些情形之一的，員工應(yīng)服從調(diào)動？答案：（一）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)術(shù)革新或者經(jīng)經(jīng)營方式調(diào)整整，需調(diào)整人人員的；（二）新項目建建設(shè)、投產(chǎn)急急需人員的；（三）所在部門門工作量發(fā)生生變化的；（四）組織機(jī)構(gòu)構(gòu)調(diào)整、編制制職位被取消消的；（五）為提升員員工職業(yè)素質(zhì)質(zhì)，進(jìn)行的崗崗位輪換； （六）不能勝任任現(xiàn)崗位的；（七）身體或年年齡不適合現(xiàn)現(xiàn)崗位有關(guān)要要求的；（八）其他工作作需要的。14、按照集團(tuán)團(tuán)公司人力力資源管理制制度規(guī)定，員員工因工傷發(fā)發(fā)生的哪些費(fèi)費(fèi)用須由企業(yè)業(yè)支付？答案：（一）治療工傷傷期間的工資資福利；（二）五級、六六級傷殘職工工按月領(lǐng)取的的

41、傷殘津貼；（三）終止或者者解除勞動合合同時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)享受的一次次性傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金。15、按照集團(tuán)團(tuán)公司人力力資源管理制制度規(guī)定，員員工有六種情情況之一的，不不享受當(dāng)年的的年休假。請請您回答出至至少三種？答案：（一）員工依法法享受寒暑假假，其休假天天數(shù)多于年休休假天數(shù)的；（二）員工請事事假累計200天以上未扣扣發(fā)工資的；（三）員工累計計工作不滿110年，請病病假累計2個月以上的的；滿10年不滿20年，請病病假累計3個月以上的的；滿20年以上，請請病假累計44個月以上的的；（四）待崗或停停職累計200天以上，且且此期間按規(guī)規(guī)定發(fā)給工資資的；（五）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)累計超過33個月以上，脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)按規(guī)規(guī)定發(fā)

42、給工資資的；（六）企業(yè)因季季節(jié)性生產(chǎn)給給予員工放假假，放假期間間按照規(guī)定仍仍然領(lǐng)取工資資，且放假天天數(shù)超過年休休假期的。16、集團(tuán)公司司人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定的員工獎獎勵有哪些？答案：集團(tuán)公司司獎勵分為記記功，通令嘉嘉獎，授予優(yōu)優(yōu)秀員工（優(yōu)優(yōu)秀大學(xué)生）、模模范員工、企企業(yè)優(yōu)秀管理理者、企業(yè)優(yōu)優(yōu)秀經(jīng)營者稱稱號。17、集團(tuán)公司司人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定的行政處處分有哪幾種種？答案：行政處分分分警告、記記過、保留職職務(wù)察看、降降職降薪、解解聘職務(wù)、解解除勞動合同同。18、集團(tuán)公司司人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，有八情況之一的的，按嚴(yán)重違違反企業(yè)規(guī)章章制度予以解解除勞動合同同。請您回答出出其中的三種種？

43、答案：（一）連續(xù)曠工工十五天、年年度內(nèi)累計曠曠工三十天的的；（二）按照第三三十七條規(guī)定定的情形，不不服從正常調(diào)調(diào)動（含崗位位調(diào)整）二次次以上的；（三）無理取鬧鬧，對工作人人員威脅恐嚇嚇，或給他人人造成傷害的的；（四）無故滋事事，打架斗毆?dú)o他人造造成傷害，或或嚴(yán)重影響生生產(chǎn)、工作秩秩序的；（五）酒后上崗崗，造成事故故和不良影響響，或影響生生產(chǎn)、工作秩秩序的；（六）工作時間間賭博的；（七）服務(wù)態(tài)度度差，與顧客客爭吵，給企企業(yè)造成不良良影響的；（八）被追究刑刑事責(zé)任的。19、集團(tuán)公司司人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，有六情情況之一的，按按“嚴(yán)重失職或或營私舞弊，對對企業(yè)利益造造成重大損害害”處理，予以

44、以解除勞動合合同。請您回回答出其中的的三種？答案：(一) 嚴(yán)重違違反安全生產(chǎn)產(chǎn)操作規(guī)程或或違章指揮，造造成直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失在五千千元以上或造造成他人重傷傷以上人身事事故的；(二) 由于本本人原因損壞壞設(shè)備、工具具，浪費(fèi)原材材料、能源以以及出現(xiàn)質(zhì)量量事故造成直直接經(jīng)濟(jì)損失失在五千元以以上的；(三) 工作不不負(fù)責(zé)任，不不認(rèn)真履行職職責(zé)，以及工工作時間擅自自脫崗、串崗崗、睡覺造成成直接經(jīng)濟(jì)損損失在五千元元以上的；（四）利用工作作之便，收取取他人財物，給給企業(yè)造成不不良影響或直直接經(jīng)濟(jì)損失失在五千元以以上的；（五) 弄虛作作假、欺上瞞瞞下給企業(yè)造造成不良影響響或直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失在五千千元以上的；（六）偷盜

45、、貪貪污、敲詐勒勒索的。20、集團(tuán)公司司人力資源源管理制度規(guī)規(guī)定，按國家家規(guī)定，員工工達(dá)到下列年年齡之一的，企企業(yè)應(yīng)及時為為其辦理退休休手續(xù)。請您您回答出具體體規(guī)定？答案：（一）男年滿六六十周歲，女女管理崗位年年滿五十五周周歲，女生產(chǎn)產(chǎn)崗位年滿五五十周歲；（二）從事井下下、高空、高高溫、特別繁繁重體力勞動動或者其它有有害身體健康康的工作，男男年滿五十五五周歲，女年年滿四十五周周歲；（三）因病或非非因工致殘男男年滿五十周周歲、女年滿滿四十五周歲歲，經(jīng)集團(tuán)公公司審核、勞勞動鑒定委員員會確認(rèn)，完完全喪失勞動動能力的。六、案例解析（5題）1、案情簡介：甲某于20011年6月與與某飯店簽訂了了為期5年的

46、的勞動合同。合合同明確約定甲某的崗位位為大堂經(jīng)理理，試用期8個個月，月工資資3000元元。8個月試試用期后飯店店表示滿意，合合同正式履行行。2012年4月，飯飯店負(fù)責(zé)人變變更，新任負(fù)責(zé)人人認(rèn)為大堂經(jīng)經(jīng)理最好為女女性，于是在在未與甲某協(xié)協(xié)商的情況下下，便另行安安排甲某去餐餐飲部工作。對對此，甲某表表示不同意，不不接收新安排排的工作。飯飯店認(rèn)為甲某某與飯店已簽簽了勞動合同同，甲某已成成為飯店的職職員，就應(yīng)當(dāng)當(dāng)服從飯店的的安排，如仍不服從安排排，將解除甲甲某的勞動合合同。為此，雙方方發(fā)生勞動爭爭議。請您根據(jù)勞勞動合同法的的規(guī)定對此案案情進(jìn)行分析析，回答以下下有關(guān)問題：（1)甲某與飯飯店簽訂的勞勞動合

47、同有什什么錯誤？請請指出。（2)飯店單方方面安排甲某某去餐飲部工工作的做法是是否正確？為為什么？（3)如果飯店店以此理由解解雇甲某，是是否符合法律律規(guī)定？為什什么？（4）此勞動爭爭議應(yīng)如何正正確裁定？答案要點(diǎn)：（1）勞動合同同約定的試用用期長達(dá)8個個月，違反了勞動合同法關(guān)于試用期期最長不得超超過6個月的規(guī)定定。（2分）（2）不正確。因因為飯店的做做法違反了勞勞動合同的約約定，根據(jù)勞動合合同法的規(guī)定定，非經(jīng)雙方方協(xié)商一致，均均不能單方面面變更勞動合合同的約定。（2分）（3）不合法。因因為飯店不具具備單方面解解除勞動合同同的合法理由由。（2分）（4）由飯店撤撤銷單方面變變更甲某工作作崗位的決定定、

48、恢復(fù)甲某某原工作崗位位。如果甲某某提出由于飯飯店單方面變變更勞動合同同，造成原勞勞動合同無法法繼續(xù)履行，飯飯店應(yīng)承擔(dān)違違約責(zé)任，依依法向甲某支支付解除勞動動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。（22分）2、案情簡介：某企業(yè)急需一一名小車司機(jī)機(jī)，便于20011年3月月從勞務(wù)派遣遣人員中抽調(diào)調(diào)一名派遣工工從事小車司司機(jī)工作，該派遣工于于2012年年6月離職，同同年7月先后后向企業(yè)所在在地勞動仲裁裁委、法院提提出仲裁申請請和訴訟，訴訴求企業(yè)支付付其20111年3月至22012年66月周六加班班費(fèi)、未與其其簽訂勞動合合同的雙倍工工資、未為其其繳納的社會會保險費(fèi)，三三項合計4.6萬元。企業(yè)辯稱：原告告系勞務(wù)派遣遣人員，與

49、企企業(yè)沒有勞動動關(guān)系，因此，企業(yè)業(yè)不能承擔(dān)原原告所訴求的的責(zé)任。企業(yè)出具了此期間間原告的社會會保險已由其其他企業(yè)為其其繳納的證明明，但企業(yè)沒能能提供出該人人系勞務(wù)派遣遣人員的證明明，且該人從從事小車司機(jī)機(jī)工作期間的的工資由企業(yè)業(yè)直接支付；同時企業(yè)也也沒有履行特特殊工時報勞勞動保障部門門審批的程序。經(jīng)仲裁判決：（一一）原告與企企業(yè)之間系勞勞動關(guān)系。（二二）由企業(yè)一一次性支付22011年77月至20112年3月未未簽訂勞動合合同的雙倍工工資差額2.31萬元。（三三）企業(yè)應(yīng)為為原告繳納社社會保險。鑒鑒于已有案外外人為其繳納納了社會保險險，故對給付付社會保險費(fèi)費(fèi)的訴訟請求求不予支持。（四四）由于申請請

50、人在規(guī)定時時間內(nèi)未對其其加班事實提提供證據(jù)，也也未提供能證證明被申請人人掌握加班事事實存在的證證據(jù)，故對要要求支付加班班費(fèi)的請求不不予支持。請您依據(jù)勞動動合同法和和集團(tuán)公司對對使用勞務(wù)派派遣的有關(guān)規(guī)定和和要求，對此案案件進(jìn)行分析析，重點(diǎn)分析析企業(yè)在對勞務(wù)務(wù)派遣用工的的審核備案、工工資發(fā)放、離離職管理、特特殊工時報批批上存在的主要問題？答案要點(diǎn)：此案件企業(yè)主要要存在四個問問題：（一）企業(yè)對勞勞務(wù)派遣單位位未履行審核核備案程序，致致使發(fā)生勞動動爭議后無法法提供該人系系勞務(wù)派遣方方人員的有效效證據(jù)。（22分）（二）工資發(fā)放放不規(guī)范，企企業(yè)直接向勞勞務(wù)派遣人員員發(fā)放工資，是是法院認(rèn)定事實實勞動關(guān)系和和

51、承擔(dān)社會保保險繳納責(zé)任任的一個重要因素素。（2分）（三）企業(yè)對勞勞務(wù)派遣人員員的離職，沒沒有要求勞務(wù)務(wù)派遣單位履履行必要的程程序，造成用用人責(zé)任主體體錯位。（22分）（四）小車司機(jī)機(jī)應(yīng)實行不定定時工作制，休休息日工作不不支付加班工工資，而企業(yè)業(yè)未按照規(guī)定定履行特殊工工時制的報批批程序，至此此產(chǎn)生了支付付加班工資的的風(fēng)險。（22分）3、案情簡介：某企業(yè)20114年10月月招聘職工，要要求中專以上上學(xué)歷，并要要求應(yīng)聘者如如實填寫招聘聘登記表，如如有隱瞞，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即即辭退，解除除勞動合同。趙趙某中專未畢畢業(yè)，但托人人辦理了某中專專的畢業(yè)證；王某是大專專畢業(yè)。二人人同時被企業(yè)錄用。企業(yè)與她們簽簽訂

52、了期限44年的勞動合合同，試用期期半年。兩人人在試用期工工作都很認(rèn)真真。2015年22月，企業(yè)發(fā)現(xiàn)趙某某的中專畢業(yè)業(yè)證是偽造的的，擬解除與趙某某的勞動合同同，但趙某提出自己已懷懷孕，并持有有醫(yī)院證明，稱稱懷孕期間企企業(yè)不能解除除勞動合同。企業(yè)并不理會會，解除了與與趙某的勞動動合同。同月月，王某經(jīng)常常出現(xiàn)嘔吐、惡惡心，經(jīng)醫(yī)院院診斷為妊娠娠反應(yīng)。王某某持醫(yī)院開具具的休息證明明向企業(yè)請假，企業(yè)認(rèn)為王某某在招聘時沒沒有如實填寫寫招聘登記表表，隱瞞了自自己懷孕的事事實，欺騙了了企業(yè)，也解解除了與王某某的勞動合同同。請您對此此案情進(jìn)行分分析，回答以以下有關(guān)問題題：（1）該企業(yè)要要求應(yīng)聘者如如實填寫招聘聘登

53、記表，如如有隱瞞，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即即解除勞動合合同的做法是是否正確？為為什么？（2）在趙某已已懷孕的情況況下，該企業(yè)業(yè)是否有權(quán)解解除與趙某的的勞動合同？其依據(jù)是什什么？（3）企業(yè)以王王某在招聘時時沒有如實填填寫招聘登記記表，隱瞞了了懷孕的事實實為由解除其其勞動合同的的做法是否正正確？ 答案要點(diǎn)：（1）該企業(yè)要要求應(yīng)聘者如如實填寫招聘聘登記表，如如有隱瞞，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即即解除勞動合合同的做法是是正確的。按按照勞動合合同法規(guī)定定，用人單位位招用勞動者者時，有權(quán)了了解勞動者與與勞動合同直直接相關(guān)的基基本情況，勞勞動者應(yīng)當(dāng)如如實說明。還還規(guī)定，以欺欺詐手段訂立立的勞動合同同無效，用人人單位可以解解除勞動者以以欺詐手段訂訂立的勞動合合同。（3分）（2）該企業(yè)有有權(quán)解除趙某某的勞動合同同。企業(yè)解除除合同的依據(jù)據(jù)是趙某偽造造畢業(yè)證，符符合法律規(guī)定定，此種解除除不受趙某已已懷孕的約束束。（3分）（3）該企業(yè)以以隱瞞懷孕的的事實為由解解除王某勞動合同同的做法是錯誤誤的。企業(yè)無無權(quán)解除與王王某的勞動合合同，因為王王某在招聘時時完全符合應(yīng)應(yīng)聘條件，無無欺騙單位行行為。（3分）4、案情簡介：金某于20010年3月月受聘于某房房地產(chǎn)公司，雙雙方簽訂了為為期3年的勞勞動合同。22013年33月，勞動合合同到期。由由于公司業(yè)務(wù)務(wù)繁忙，