人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書

1、人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書人力資源專員需要良好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的邏輯思維，數(shù)據(jù) 的人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家 有所幫助。人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 1的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。2充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培

2、訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤管理員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 31、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧;2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù);3、熟悉社保、公積金增減員流程;4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷政策;5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款;6、精通 office 軟件，包括 Excel、Word、PPT、visio 等辦公軟件。人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 4 1.人資體系完善績(jī)效管理8人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 5 1，發(fā)布招聘信息3，初試人資專員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)，能力和技能以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機(jī).與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫員工面試評(píng)估表4，員工入職/離職手續(xù)辦理5，主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)6，組織員工團(tuán)建活動(dòng)，年會(huì)等活動(dòng)舉辦人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 61理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日?？己耸乱烁?，社保公積金相關(guān)事宜，人 2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng) (團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等);4、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 71、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);234、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名