規(guī)章制度落實自查

1、第4頁 共4頁規(guī)章制度落實自查規(guī)章制度落實自查 通過開展制度落實教育活動學習，使我深化的認識到，制度 落實是信譽社的改革和開展離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進制度落實，必將為信譽社經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作場面成為為可能，通過反復學習，加深領會，我充分認識到此次合規(guī)文化教育活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對照制度執(zhí)行情況和操作標準性進展自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習上、思想上、經營管理上、規(guī)章制度上、工作作風上等方面進展自查自糾、補缺補漏。 根據聯(lián)社的要求，在第一

2、階段學習培訓的根底上，對照施行 方案規(guī)定的總體要求和本社施行方案，認真搞好個人行為自查，作為一名信譽社員工，現(xiàn)將自查情況總結如下： 一、學習方面。我可以抓好各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習 教育活動，進步自己的思想業(yè)務素質和職業(yè)道德程度，樹立正確的世界觀、價值觀和權利觀。能自覺加強員工的思想教育和警示教育，針對信譽社發(fā)生的案件，認真組織開展“學、查、改”活動，以典型案件為反面教材，讓全社職工充分認識到案件的嚴重危害性，舉一反三，查找缺乏，實在采取措施加以整改，進步拒腐防變才能。存在的主要問題是學習不夠。 一是自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不擅長緊抓學習，自我素質進步不快；二是 組織集體學習不夠

3、深化，作為單位的一名員工，有時在單位組織 的學習只在學習文件、通報案例，對一些案例案件缺乏深化分析p ， 使學習內容與學習效果未能較好交融；三是重業(yè)務、輕學習。平 時只顧忙于業(yè)務，片面強調稽核工作,沖淡了內控、平安的學習 內容，使各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習規(guī)劃不夠深化。 二、思想方面。平時可以端正經營指導思想，樹立科學的發(fā) 展觀，正確處理好改革與開展、競爭與標準、金融創(chuàng)新與防范風 險的關系，堅持業(yè)務開展與風險防范、改革創(chuàng)新與標準管理兩手 抓?？梢酝ㄟ^強化內部管理約束機制，進步主任辦公會決策的科 學性和透明度，合理安排任務指標，把案件防范納入xx網點負 責人經營目的責任制考核體系，與其他工作一

4、起安排部署，統(tǒng)一 考核獎懲，實在做好案件防范工作。但在穩(wěn)健經營和案件防范上 還存在一些缺乏之處，如緊迫感不強，內控優(yōu)先和審慎經營的理 念不夠等，認真分析p 原因主要有三個： 一是總覺得沒那么多時間 和精力去逐個談心，耐心地做職工的思想工作；二是認為我們聯(lián) 社的工作條件好，工資高、福利好，沒那么多思想問題。 三是對 自己的教育不夠深化，要求不夠嚴格，存在重制度建立輕落實的 現(xiàn)象。對各項規(guī)章制度和操作規(guī)程只擅長一般要求、一般學習， 不擅長做深化細致的思想政治工作，批評教育又未能及時跟蹤、 反應，掌握整改情況等。乏 三、規(guī)章制度方面。可以按照聯(lián)社要求“五個必須”、“八個 親自” 開展內控、平安等方面的檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)工作中 存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，催促當事人積極采取措施加以防范與整改，把各項制度執(zhí)行到位。但同樣存在許多缺乏，主要有： 一是理論功底不夠深，金融法律法規(guī)學習不夠全面，所以在執(zhí)行上級指示，貫徹各項金融政策時會出現(xiàn)偏向、走樣現(xiàn)象。 二是因為事務繁忙，時間安排不夠合理，檢查指導工作力度和深度不夠，使一些各項規(guī)章制度和操作規(guī)程得不到徹底落實，違規(guī)違章行為時有發(fā)生，尤其是在分社，內控制度、平安保衛(wèi)方面