組工干部人民至上心得體會感悟發(fā)言三

1、第3頁 共3頁組工干部人民至上心得體會感悟發(fā)言三組工干部人民至上心得體會感悟發(fā)言三 堅持以人民利益為出發(fā)點，抓黨建聚合力。以人民為中心，加強黨的建立是一個永久課題。抓牢抓實黨建工作為開展聚合力要堅決站穩(wěn)人民立場，以人民利益為出發(fā)點，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，在疫情防控最前線、脫貧攻堅第一線、經(jīng)濟開展最前沿讓黨旗飄起來、黨組織牌子掛起來、黨員站出來。 打造有“人民溫度”的黨建品牌。堅決抵抗和反對“脫離群眾、飄在空中”“好看不好用”“干部叫好，群眾不買賬”的黨建“盆景”和“花架子”；始終圍繞讓人民利益最大化，建強支部戰(zhàn)斗堡壘，選優(yōu)配強支部“領(lǐng)頭羊”，打造過硬黨員隊伍；堅決鏟

2、除威脅基層政權(quán)、損害人民利益、影響人民正常生活的宗族和，讓人民力量助推黨建開展、人民利益指引黨建方向。 堅持以人民意愿為著力點，選干部配班子。選人用人要堅持黨管干部原那么，嚴格好干部標準，注重公正正派、注重實績、群眾公認。歸根結(jié)底要以人民意愿為標尺，主要看所選之人利不利于人民事業(yè)開展、得不得到群眾認可、能不能讓人民信服。疫情期間，火線提拔了一批干部，正是他們的大公無私贏得群眾點贊，他們的舍己為人贏得群眾口碑，他們的不辭辛勞贏得群眾支持。 考核考察時，要多到現(xiàn)場走走“土路”，才能踩準踩實人民的期盼點和痛恨點，才能擠掉“表來表去”“會來會去”的水分；要多到群眾中去聽聽“土話”，才能理解群眾所想、人

3、民所盼。監(jiān)視干部時，要承受人民監(jiān)視，暢通來信來訪渠道，擴大到“八小時”以外的朋友圈、生活圈。要將人民群眾滿意不滿意、容許不容許、快樂不快樂作為評判選干部配班子的重要標準，讓民意所向、人心所指的干部可以脫穎而出。 堅持以人民需求為落腳點，聚人才促開展。人才是引領(lǐng)開展的第一動力。黨和人民的事業(yè)要不斷開展，就要把各方面人才更好地用起來，聚天下英才而用之。人才的重要性不言而喻，但也恰恰因為重要，導(dǎo)致在引才用才上急功冒進、出了偏向。有的騎驢找馬，有的但求所有，有的引用失調(diào)，究其原因都是沒有正確把握引才聚才的契合點、基準線。 不以人民需要為目的的引才都是無水之，不以事業(yè)為上的聚才都是無本之木。組織部門要走好引才“先行棋”，通過察地方需求、明產(chǎn)業(yè)需求、訪人民需求，有的放矢，以實際需要配人才，以人民所需引人才，實現(xiàn)招引一個人才、帶來一個團隊、落地一批工