居家養(yǎng)老服務(wù)中心管理制度

1、第第 頁請假I天請假請假I天4.1.1無論何種假期，員工請假1天（含1天）以內(nèi)者，由部門負責(zé)人核準(zhǔn)，報服務(wù)中心人事部審批備案，如部門負責(zé)人不在，可直接向人事部申請審批；2天以上由部門負責(zé)人核準(zhǔn)，副主任、主任審批后報人事部備案。4.1.2長時間休假員工必須辦理好交接工作，確保工作的連續(xù)性；4.1.3超假期需請示部門主管及經(jīng)理、副主任、主任審批并報人事部備案后方可續(xù)假，否則按曠工處理；4.1.4請假以半天為一個單位，每月事假原則上不得累計超過一天。五、請假申請規(guī)定：5.1病假5.1.1員工因病假請假，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病例證明，否則按事假處理，病假期間薪資一律按當(dāng)日基本工資50%比例發(fā)放。5.1

2、.2員工病假休假，需填寫請假單，寫明假期類別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向部門負責(zé)人及人事部請假，待回服務(wù)中心后一天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事部備案，否則一律按曠工處理。52事假5.2.1員工因事需要休假時，應(yīng)提前申請并填寫請假單。5.2.3事假需提前一天申請，經(jīng)部門負責(zé)人、副主任同意、集人事部備案后方可休假；事假一天（含1天）以上，需報副主任批準(zhǔn)后，方可休假；原則上不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，事后必須于上班當(dāng)天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律按曠工處理。5.2.4員工因事請假原則

3、上一次最長不得超過三天，全年累計不得超過十天。5.2.5事假期間扣除當(dāng)日基本工資。5.3工傷假5.3.1凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。5.3.2工傷期間的工資按照當(dāng)月基本工資支付，取消所有獎金。5.4婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫請假單及結(jié)婚證復(fù)印件報部門經(jīng)理、副主任、主任審批后，由部門負責(zé)人安排人員接替其工作，并到人事部備案。5.4.1按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假；5.4.2符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚帶薪假7天（含3天法定婚假）；5.4.3婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員

4、工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。5.4.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5.4.5婚假期間的工資照常發(fā)放。5.5產(chǎn)假女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，中心準(zhǔn)予假期。5.5.1請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫請假單報分部門經(jīng)理、副主任、主任審批，由部門負責(zé)人安排人員接替其工作，并到人事部備案。5.5.2凡在本中心連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假，假期60天；符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），假期為90天；工作未滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，產(chǎn)假一律為30天。5.5.3女員工

5、妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予30天的產(chǎn)假。5.5.4男員工的陪產(chǎn)（產(chǎn)后護理）假均為3天，包括公休假和法定假。5.5.5產(chǎn)假期間薪水按照假期當(dāng)月基本工資50%比例標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.6喪假以下情形視為喪假（需提出書面申請）5.6.1員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹，祖父母）第25頁死亡，準(zhǔn)假3天。5.6.2喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，逾期不補，超期按事假處理。5.6.3在服務(wù)中心連續(xù)工作滿一年者（正式轉(zhuǎn)正之日起算）喪假期間工資照常發(fā)放。5.7年假5.7.1在服務(wù)中心連續(xù)工作滿一年者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受3天帶薪年休假，年休時間按照在本服務(wù)中心的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。5.7.2帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。5.8法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定當(dāng)年法定假期天數(shù)休假。5.9補充5.9.1如遇緊急情況，不能直接到服務(wù)中心請假的，須電話請示部門負責(zé)人、副主任，人事部，人事部查實情況后，返回中心補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。5.9.2凡請假員工