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文檔簡介

1、新員工入職工作程序及流程圖一、目的對新員工的入職程序進行規(guī)范，確保入職有序進行，提高工作效率。二、新員工入職工作程序1、辦理入職手續(xù)：被錄用人員按通知規(guī)定的時間及要求前來公司辦理入職手續(xù)，否則按放棄處理新入職人員應(yīng)向公司行政客服部提交以下資料：身份證復(fù)印件1張；最高學(xué)歷證及學(xué)位證復(fù)印件各1張；技術(shù)職稱證或技工上崗證（特種作業(yè)證）復(fù)印件1張；個人一寸免冠照片1張；其他必要證件復(fù)印件。2、參加晨會：晨會執(zhí)行官介紹新員工，新員工做自我介紹。3、行政客服部帶領(lǐng)新員工參觀公司辦公區(qū)，到各部門拜碼頭，介紹公司工作環(huán)境、生活環(huán)境。管理人員須安排座位、辦公電話等。4、行政客服部對新員工進行入職培訓(xùn)，為期半天，

2、培訓(xùn)內(nèi)容詳見新員工入職須知。5、入職第一天新員工須在行政客服部領(lǐng)取辦公用品（本子和筆）；第六天須在人力資源專員處領(lǐng)取工牌，在前臺錄入指紋，自辦招商銀行卡或陜西信合（卡號交財務(wù)部）。6、試工期過后，公司統(tǒng)一與員工簽訂勞動合同。7、建立新員工個人檔案：入職提交資料、勞動合同。8、人力資源專員制作員工流動統(tǒng)計表，記錄新員工入職情況。注意事項：新員工辦理入職手續(xù)時，若資料不全，應(yīng)限期補辦（試工期內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。員工向公司提交的個人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退。新員工入職前5天為試工期，新員工上班不滿5天提出辭職或公司辭退，公司不予計算工資。三、新員工入職工作流程圖參觀公司辦公區(qū)進行入職培訓(xùn)進行入職培訓(xùn)領(lǐng)取辦公用品入職五天后辦理轉(zhuǎn)試用手續(xù)建立員工檔案領(lǐng)取工牌人刀資源專員簽訂力動合冋自辦招商銀行卡交財務(wù)部給張總號碼辦理彩鈴業(yè)務(wù)前臺文員錄入指紋員工宿舍固定電話網(wǎng)線轉(zhuǎn)試

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