中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度參考樣本doc-中小企業(yè)勞動管理

1、中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度參考樣本第一章 總則第1條 為規(guī)范范中小企企業(yè)和職職工的行行為，維維護企業(yè)業(yè)和職工工雙方的的合法權(quán)權(quán)益，根根據(jù)勞動動法及其其配套法法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)的實際際情況，制制定本規(guī)規(guī)章制度度。第2條 本規(guī)章章制度適適用于企企業(yè)和全全體職工工，職工工包括管管理人員員、技術(shù)術(shù)人員和和普通職職工；包包括試用用工和正正式工；對特殊殊職位的的職工另另有規(guī)定定的從其其規(guī)定。第3條 職工享享有取得得勞動報報酬、休休息休假假、獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護，享享受社會會保險和和福利等等勞動權(quán)權(quán)利，同同時應(yīng)當當履行完完成勞動動任務(wù)、遵遵守企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度和職職業(yè)道德德等勞動動義務(wù)。第

2、4條 企業(yè)負負有支付付職工勞勞動報酬酬、為職職工提供供勞動和和生活條條件、保保護職工工合法勞勞動權(quán)益益等義務(wù)務(wù)，同時時享有生生產(chǎn)經(jīng)營營決策權(quán)權(quán)、勞動動用工和和人事管管理權(quán)、工工資獎金金分配權(quán)權(quán)、依法法制定規(guī)規(guī)章制度度權(quán)等權(quán)權(quán)利。第二章 企業(yè)業(yè)勞動用用工制度度第一節(jié) 職工工招用與與培訓(xùn)教教育第5條 職工應(yīng)應(yīng)聘企業(yè)業(yè)職位時時，一般般應(yīng)當年年滿188周歲（必必須年滿滿16周周歲），并并持有居居民身份份證等合合法證件件。第6條 職工應(yīng)應(yīng)聘企業(yè)業(yè)職位時時，必須須是與其其他用人人單位合合法解除除或終止止了勞動動關(guān)系，必必須如實實正確填填寫應(yīng)應(yīng)聘人員員登記表表，不不得填寫寫任何虛虛假內(nèi)容容。第7條 職工應(yīng)應(yīng)

3、聘時提提供的居居民身份份證、職職業(yè)介紹紹信、職職業(yè)資格格證書、學(xué)學(xué)歷證、失失業(yè)證或或解除和和終止合合同證明明等證件件必須是是本人的的真實證證件，不不得借用用或偽造造證件欺欺騙企業(yè)業(yè)。企業(yè)錄用職職工不收收取押金金，不要要求擔保保、不扣扣留居民民身份證證、暫住住證、畢畢業(yè)證書書、職業(yè)業(yè)資格證證書等證證件。第8條 企業(yè)加加強職工工的培訓(xùn)訓(xùn)和教育育，根據(jù)據(jù)職工素素質(zhì)和崗崗位要求求，實行行職前培培訓(xùn)、職職業(yè)教育育或在崗崗深造培培訓(xùn)教育育，培養(yǎng)養(yǎng)職工的的職業(yè)自自豪感和和職業(yè)道道德意識識。第9條 企業(yè)提提供專項項培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)費選送送職工專專業(yè)技術(shù)術(shù)脫產(chǎn)培培訓(xùn)涉及及有關(guān)事事項，由由勞動合合同或培培訓(xùn)協(xié)議議另行約約

4、定。第二節(jié) 勞動動合同管管理第10條 企業(yè)業(yè)招用職職工實行行勞動合合同制度度，自職職工錄用用之日起起30日日內(nèi)簽訂訂勞動合合同，勞勞動合同同由雙方方各執(zhí)一一份，報報勞動部部門備案案一份。第11條 勞動動合同必必須經(jīng)職職工本人人、企業(yè)業(yè)法定代代表人（或或法定代代表人書書面授權(quán)權(quán)的人）簽簽字，并并加蓋企企業(yè)公章章方能生生效。第12條 勞動動關(guān)系自自用工之之日起建建立，勞勞動合同同自雙方方簽字蓋蓋章時成成立并生生效。第13條 企業(yè)業(yè)對新錄錄用的職職工實行行試用期期制度，根根據(jù)勞動動合同期期限的長長短，設(shè)設(shè)定試用用期：合合同期限限不滿66個月的的，不設(shè)設(shè)定試用用期；合合同期限限滿6個個月不滿滿1年的的

5、，試用用期1個個月；合合同期限限滿1年年不滿33年的，試試用期22個月；合同期期限滿33年以上上的，試試用期不不超過66個月。試試用期包包括在勞勞動合同同期限中中。第14條 企業(yè)與與職工協(xié)協(xié)商一致致，可以以訂立無無固定期期限勞動動合同。有有下列情情形之一一，職工工提出或或者同意意續(xù)訂、訂訂立勞動動合同的的，除職職工提出出訂立固固定期限限勞動合合同外，企企業(yè)與職職工一律律訂立無無固定期期限勞動動合同： （11）職工工在企業(yè)業(yè)連續(xù)工工作滿十十年的； （2）連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動合同同，且職職工沒有有勞動動合同法法第三三十九條條和第四四十條第第一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動動合同

6、的的。第15條 企業(yè)業(yè)與職工工協(xié)商一一致可以以解除勞勞動合同同，由企企業(yè)提出出解除勞勞動合同同的，依依法支付付職工經(jīng)經(jīng)濟補償償金；由由職工提提出解除除勞動合合同的，不不支付職職工經(jīng)濟濟補償金金。雙方協(xié)商一一致可以以變更勞勞動合同同的內(nèi)容容，包括括變更合合同期限限、工作作崗位、勞勞動報酬酬等。第16條 職工工有下列列情形之之一的，企企業(yè)可以以解除勞勞動合同同：（1）在試試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件的；（2）提供供與錄用用相關(guān)的的虛假的的證書或或者勞動動關(guān)系狀狀況證明明的；（3）嚴重重違反企企業(yè)依法法制定并并公示的的工作制制度的；（4）嚴重重失職，營營私舞弊弊，對企企業(yè)利益益造成重重大損害

7、害的；（5）勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正的；（6）被依依法追究究刑事責責任或者者勞動教教養(yǎng)的；（7）法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。企業(yè)依本條條規(guī)定解解除勞動動合同，不不支付職職工經(jīng)濟濟補償金金。第17條 有下下列情形形之一，企企業(yè)提前前30天天書面通通知職工工本人，可可以解除除勞動合合同：（1）職工工患病或或非因工工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作，也不不能從事事企業(yè)另另行安排排的適當當工作的的；（2）職工工不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位，仍不不能

8、勝任任工作的的；（3）勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)協(xié)商就就變更勞勞動合同同內(nèi)容不不能達成成協(xié)議的的。企業(yè)依本條條規(guī)定解解除勞動動合同，依依法支付付職工經(jīng)經(jīng)濟補償償金。 第18條 有下下列情形形之一，需需要裁減減人員220人以以上或者者裁減不不足200人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)10以上的的，企業(yè)業(yè)提前330日向向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告，可以以裁減人人員： （11）依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進行行重整的的； （2）生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴重重困難的的；

9、（33）企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動合同同后，仍仍需裁減減人員的的； （44）其他他因勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行的的。 裁裁減人員員時優(yōu)先先留用下下列人員員： （11）與本本單位訂訂立較長長期限的的固定期期限勞動動合同的的； （22）與本本單位訂訂立無固固定期限限勞動合合同的； （33）家庭庭無其他他就業(yè)人人員，有有需要扶扶養(yǎng)的老老人或者者未成年年人的。企業(yè)依本條條規(guī)定解解除勞動動合同，依依法支付付職工經(jīng)經(jīng)濟補償償金。第19條 職工工有下列列情形之之一，企企業(yè)不得得依據(jù)本本規(guī)定第第17條條、第

10、118條的的規(guī)定解解除勞動動合同；勞動合合同期滿滿，勞動動合同應(yīng)應(yīng)當續(xù)延延至相應(yīng)應(yīng)的情形形消失時時終止：（1）從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者未進進行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；（2）患職職業(yè)病或或因工負負傷被確確認完全全喪失或或部分喪喪失勞動動能力的的；（3）患病病或非因因工負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；（4）女職職工在符符合計劃劃生育規(guī)規(guī)定的孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的；（5）在本本企業(yè)連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；（6）法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。第20條 企業(yè)業(yè)有下列列情

11、形之之一的，職職工可以以隨時通通知解除除勞動合合同： （11）未按按照勞動動合同約約定提供供勞動保保護或者者勞動條條件的； （22）未及及時足額額支付勞勞動報酬酬的； （33）未依依法為職職工繳納納社會保保險費的的； （44）企業(yè)業(yè)的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的； （55）因勞勞動合同同法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的； （66）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動動者可以以解除勞勞動合同同的其他他情形。 企企業(yè)以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫職工工勞動的的，或者者企業(yè)違違章指揮揮、強令令冒險作作業(yè)危及及勞動者者人

12、身安安全的，職職工可以以立即解解除勞動動合同，不不需事先先告知企企業(yè)。 職工依本條條規(guī)定解解除勞動動合同，企企業(yè)應(yīng)依依法支付付職工經(jīng)經(jīng)濟補償償金。第21條 職工工提前330日以以書面形形式通知知企業(yè)，可可以解除除勞動合合同。職職工在試試用期內(nèi)內(nèi)提前33日通知知企業(yè)，可可以解除除勞動合合同。知悉企業(yè)商商業(yè)秘密密的職工工，勞動動合同或或保密協(xié)協(xié)議對提提前通知知期另有有約定的的從其約約定。職工依本條條規(guī)定解解除勞動動合同，企企業(yè)不支支付職工工經(jīng)濟補補償金。第22條 職工工有下列列情形之之一的，勞勞動合同同終止： （11）勞動動合同期期滿的； （22）職工工開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇的的；

13、（33）職工工死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的； （44）企業(yè)業(yè)被依法法宣告破破產(chǎn)的； （55）企業(yè)業(yè)被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責責令關(guān)閉閉、撤銷銷或者企企業(yè)決定定提前解解散的； （66）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。 其中除企業(yè)業(yè)維持或或者提高高勞動合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動動合同，職職工不同同意續(xù)訂訂的情形形外，終終止固定定期限勞勞動合同同的；企企業(yè)被依依法宣告告破產(chǎn)的的；企業(yè)業(yè)被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責責令關(guān)閉閉、撤銷銷或者企企業(yè)決定定提前解解散的；企業(yè)應(yīng)應(yīng)依法支支付經(jīng)濟濟補償金金。第23條 企業(yè)業(yè)違反規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動動合同的的，應(yīng)當當依照勞勞動合同同法第

14、第四十七七條規(guī)定定的經(jīng)濟濟補償標標準的二二倍向職職工支付付賠償金金。第24條 職工工違反規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同，對對企業(yè)造造成損失失的，職職工應(yīng)賠賠償企業(yè)業(yè)下列損損失：（1）甲方方為其支支付的培培訓(xùn)費和和招收錄錄用費；（2）對生生產(chǎn)，經(jīng)經(jīng)營和工工作造成成的直接接經(jīng)濟損損失；（3）本合合同約定定的其他他賠償費費用。 企業(yè)業(yè)與職工工雙方對對職工賠賠償計算算有異議議，可按按職工勞勞動合同同未履行行的期限限，每滿滿未履行行1年賠賠償1個個月工資資；不滿滿1年滿滿6個月月賠償11個月工工資；不不滿未履履行6個個月賠償償半個月月工資。第25條 企業(yè)業(yè)應(yīng)當在在解除或或者終止止勞動合合同時出出具解除除或者終終

15、止勞動動合同的的證明，并并在155日內(nèi)為為職工辦辦理檔案案和社會會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。 職職工應(yīng)當當按照雙雙方約定定，辦理理工作交交接。企企業(yè)依照照有關(guān)規(guī)規(guī)定向職職工支付付經(jīng)濟補補償?shù)模谠谵k結(jié)工工作交接接時支付付。第26條 經(jīng)濟濟補償按按職工在在本單位位工作的的年限，每每滿1年年支付11個月工工資的標標準向職職工支付付。6個個月以上上不滿11年的，按按1年計計算；不不滿6個個月的，向向職工支支付半個個月工資資的經(jīng)濟濟補償。第三節(jié) 工作作時間與與休息休休假第27條 企業(yè)業(yè)實行88小時工工作制，對對特殊崗崗位的職職工實行行不定時時或綜合合計時工工作制。第28條 職工工每天正正常上班班時間為為：

16、上午 ： - ： ，下下午 ： - ： 第29條 企業(yè)業(yè)根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營需要，經(jīng)經(jīng)與職工工協(xié)商可可以依法法延長日日工作時時間，但但按國家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第30條 其他他休息休休假按國國家規(guī)定定執(zhí)行。第四節(jié) 工資資福利第31條 職工工基本工工資不低低于最低低工資標標準?；竟べY是是職工完完成法定定工作時時間應(yīng)享享有的工工資報酬酬。第32條 企業(yè)業(yè)實行計計時工資資和計件件工資，此此外包括括加班工工資、獎獎金、津津貼和補補貼。計計時工資資和計件件工資以以勞動合合同約定定或單價價協(xié)議書書為準。其中計件工工資單價價的計算算公式： 式中：G是是計件單單價；GG a是是當?shù)卣?guī)定定的最低低工資標標準；GG

17、b是當當?shù)仄髽I(yè)業(yè)平均工工資；22和1668是常常數(shù)，22代表最最低工資資和社會會平均工工資的中中間值，1168是是月法定定工作時時間（以以小時為為單位）；T是以以小時為為單位的的勞動定定額，即即工時定定額。第33條 安排排職工加加班的，企企業(yè)按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定支支付加班班工資。休息日安排排職工加加班，企企業(yè)可以以安排職職工補休休而不支支付加班班工資。第34條 企業(yè)業(yè)以現(xiàn)金金形式發(fā)發(fā)放工資資或委托托銀行代代發(fā)工資資，企業(yè)業(yè)在支付付工資時時向職工工提供其其本人的的工資清清單（一一式二份份），職職工領(lǐng)取取工資時時應(yīng)在工工資清單單上簽名名。第35條 企業(yè)業(yè)以貨幣幣形式按按月足額額支付職職工工資資；本月

18、月工資于于次月115日前前支付；依法解解除或終終止勞動動合同時時，在解解除或終終止勞動動合同后后5日內(nèi)內(nèi)一次性性付清職職工工資資。第36條 非員員工原因因造成停停工、停停產(chǎn)、歇歇業(yè)，時時間在一一個工資資支付周周期內(nèi)的的，企業(yè)業(yè)按照國國家規(guī)定定或者勞勞動合同同約定的的工資標標準支付付工資；停工、停停產(chǎn)、歇歇業(yè)時間間超過一一個工資資支付周周期，員員工沒有有提供正正常勞動動的，企企業(yè)按照照不低于于最低生生活費標標準支付付工資；員工提提供了正正常勞動動的，企企業(yè)按照照不低于于最低工工資標準準支付工工資。 第37條 因職職工原因因給企業(yè)業(yè)造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，企企業(yè)可以以要求職職工賠償償或依企企業(yè)規(guī)章章制

19、度對對職工罰罰款的，可可從職工工當月工工資中扣扣除。罰款和賠償償可以同同時執(zhí)行行，但每每月扣除除的不超超過職工工基本工工資的220%，扣扣除后余余額工資資不低于于最低工工資標準準。第38條 有下下列情況況之一，企企業(yè)可以以代扣或或減發(fā)職職工工資資而不屬屬于克扣扣工資： （1）代扣扣代繳職職工個人人負擔的的社會保保險費；（2）扣除除依法賠賠償給企企業(yè)的費費用；（3）扣除除職工違違規(guī)違紀紀受到企企業(yè)處罰罰的罰款款；（4）法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定可可以扣除除的工資資或費用用。第39條 企業(yè)業(yè)建立正正常的工工資調(diào)整整機制，逐逐步改善善和提高高職工各各項福利利待遇，改改善職工工食宿條條件和工工作條件件

20、。第五節(jié) 社會會保險第40條 企業(yè)業(yè)按政府府規(guī)定為為職工辦辦理養(yǎng)老老保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險、工工傷保險險、生育育保險等等各項社社會保險險。繳納各項社社會保險險費依法法由企業(yè)業(yè)和個人人分別承承擔。第三章 職工工勞動紀紀律制度度第一節(jié) 勞動動紀律與與職工守守則第41條 職工工必須遵遵守如下下考勤和和辭職制制度：（1）按時時上班、下下班，不不得遲到到、早退退；（2）必須須自己打打卡，不不得委托托他人打打卡或代代替他人人打卡；（3）因公公外出、漏漏打、錯錯打等特特殊原因因未能打打卡的，必必須由本本部門經(jīng)經(jīng)理或主主管簽卡卡方能有有效；（4）有事事、有病病必須向向部門經(jīng)經(jīng)理或主主管請假假，不得得無

21、故曠曠工；（5）請假假必須事事先填寫寫請假假單，并并附上相相關(guān)證明明（病假假應(yīng)有醫(yī)醫(yī)生證明明），在在不得已已的情況況下，應(yīng)應(yīng)提早電電話、電電報或委委托他人人請假，上上班后及及早補辦辦請假手手續(xù)；（6）一次次遲到或或早退330分鐘鐘以上的的，應(yīng)辦辦理請假假手續(xù)，否否則以曠曠工論處處；（7）未履履行請假假、續(xù)假假、補假假手續(xù)而而擅不到到崗者，均均以曠工工論處；（8）職工工因故辭辭職，應(yīng)應(yīng)提前一一個月向向部門經(jīng)經(jīng)理或主主管提交交辭職職通知書書；（9）職工工辭職由由部門經(jīng)經(jīng)理或主主管批準準，辭職職獲準后后，憑離離職通知知書辦辦理移交交手續(xù)。第42條 職工工必須遵遵守如下下工作守守則和職職業(yè)道德德：（1

22、）進入入或逗留留廠區(qū)，必必須按規(guī)規(guī)定佩戴戴廠牌和和穿著工工作服；（2）敬業(yè)業(yè)樂業(yè)，勤勤奮工作作，服從從企業(yè)合合法合理理的正常常調(diào)動和和工作安安排；（3）嚴格格遵守企企業(yè)的各各項規(guī)章章制度、安安全生產(chǎn)產(chǎn)操作規(guī)規(guī)程和崗崗位責任任制；（4）工作作期間，忠忠于職守守，不消消極怠工工，不干干私活，不不串崗，不不吃零食食，不打打鬧嬉戲戲等，盡盡職盡責責做好本本職工作作；（5）平時時養(yǎng)成良良好、健健康的衛(wèi)衛(wèi)生習(xí)慣慣，不隨隨地吐痰痰，不亂亂丟煙頭頭雜物，保保持企業(yè)業(yè)環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生清潔潔；（6）愛護護公物，小小心使用用企業(yè)機機器設(shè)備備、工具具、物料料，不得得盜竊、貪貪污或故故意損壞壞企業(yè)財財物；（7）提倡倡增收節(jié)節(jié)

23、支，開開源節(jié)流流，節(jié)約約用水、用用電、用用氣，嚴嚴禁浪費費公物和和公物私私用；（8）搞好好企業(yè)內(nèi)內(nèi)部人際際關(guān)系，團團結(jié)友愛愛，不得得無理取取鬧、打打架斗毆毆、造謠謠生事；（9）關(guān)心心企業(yè)，維維護企業(yè)業(yè)形象，敢敢于同有有損企業(yè)業(yè)形象和和利益的的行為作作斗爭。（10）上上班時間間一到即即刻開始始工作，下下班之后后無特別別事務(wù)不不得逗留留；（11）遵遵守企業(yè)業(yè)的保密密制度，不不得泄露露企業(yè)的的商業(yè)秘秘密。第43條 職工工必須遵遵守如下下安全守守則和操操作規(guī)程程：（1）生產(chǎn)產(chǎn)主管和和領(lǐng)班要要做好機機器設(shè)備備的保養(yǎng)養(yǎng)、維修修和用前前檢查工工作，在在確保機機器設(shè)備備可安全全使用后后，方可可投入使使用；（2

24、）操作作機器設(shè)設(shè)備時，必必須嚴格格遵守技技術(shù)操作作規(guī)程，保保證產(chǎn)品品質(zhì)量，維維護設(shè)備備安全及及保障人人身的安安全；（3）設(shè)備備使用過過程中，如如發(fā)現(xiàn)有有異常情情況，操操作工應(yīng)應(yīng)及時告告知車間間主任和和相關(guān)技技術(shù)人員員處理，不不得擅自自盲目操操作；（4）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)直接危危及人身身安全的的緊急情情況，要要立即采采取應(yīng)急急措施，并并及時將將情況向向領(lǐng)班、部部門主管管或部門門經(jīng)理報報告；（5）工作作場所和和倉庫的的消防通通道，必必須經(jīng)常常保持暢暢通，不不得放置置任何物物品；（6）對消消防設(shè)備備、衛(wèi)生生設(shè)備及及其他危危險防止止設(shè)備，不不得有隨隨意移動動、撤走走及減損損其效力力的行為為；（7）維修修機器、電電

25、器、電電線必須須關(guān)閉電電源或關(guān)關(guān)機，并并由相關(guān)關(guān)技術(shù)人人員或電電工負責責作業(yè)；（8）非機機械設(shè)備備的操作作人員，不不得隨意意操作機機械設(shè)備備；（9）危險險物品必必須按規(guī)規(guī)定放置置在安全全的地方方，不得得隨意亂亂放；（10）車車間和倉倉庫嚴禁禁吸煙，吸吸煙要在在指定場場所，并并充分注注意煙火火。（11）嚴嚴禁攜帶帶易燃易易爆、有有毒有害害的危險險物品進進入企業(yè)業(yè)；（12）收收工時要要整理機機械、器器具、物物料及文文件等，確確認火、電電、氣的的安全，關(guān)關(guān)好門窗窗、上好好門鎖。第二節(jié) 獎勵勵與懲罰罰第44條 為增增強職工工責任感感，調(diào)動動職工積積極性和和創(chuàng)造性性，提高高勞動生生產(chǎn)率和和工作效效率，企

26、企業(yè)對表表現(xiàn)優(yōu)秀秀、成績績突出的的職工實實行獎勵勵制度。獎勵分為表表揚、晉晉升、獎獎金三種種。第45條 職工工品行端端正，工工作努力力，忠于于職守，遵遵規(guī)守紀紀，關(guān)心心企業(yè)，服服從安排排，成為為職工楷楷模者，給給予通報報表揚。第46條 對有有下列事事跡之一一的職工工，除給給予通報報表揚外外，另給給予晉升升、獎金金的獎勵勵：（1）對于于生產(chǎn)技技術(shù)或管管理制度度，提出出具體方方案，經(jīng)經(jīng)執(zhí)行確確有成效效，能提提高企業(yè)業(yè)經(jīng)濟效效益，對對企業(yè)貢貢獻較大大的；（2）節(jié)約約物料，或或?qū)U料料利用具具有成效效，能提提高企業(yè)業(yè)經(jīng)濟效效益，對對企業(yè)貢貢獻較大大的；（3）遇有有災(zāi)情，勇勇于負責責，奮不不顧身，處處置

27、得當當，極力力搶救，使使企業(yè)利利益免受受重大損損失的；（4）敢于于同壞人人、壞事事作斗爭爭，舉報報損害企企業(yè)利益益行為，使使企業(yè)避避免重大大損失的的；（5）其他他應(yīng)當給給予獎勵勵的。第47條 為維維護正常常的生產(chǎn)產(chǎn)秩序和和工作秩秩序，嚴嚴肅廠規(guī)規(guī)廠紀，企企業(yè)對違違規(guī)違紀紀、表現(xiàn)現(xiàn)較差的的職工實實行懲罰罰制度。懲罰分為：警告、記記過、罰罰款、解解除勞動動合同四四種。第48條 職工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實，第第一次口口頭警告告；批評評教育無無效的，第第二次以以后每次次書面警警告1次次，并罰罰款5至至20元元：（1）委托托他人打打卡或代代替他人人打卡的的；（2）無正正當理由由經(jīng)常遲遲到或

28、早早退（每每次100分鐘以以上）的的； （3）擅離離職守或或串崗的的（4）消極極怠工，上上班干私私活的；（5）非機機械設(shè)備備的操作作者，隨隨意操作作機械設(shè)設(shè)備的；（6）擅帶帶外人到到生產(chǎn)車車間逗留留的；（7）攜帶帶危險物物品入廠廠的；（8）在禁禁煙區(qū)吸吸煙的；（9）違反反企業(yè)規(guī)規(guī)定攜帶帶物品進進出廠區(qū)區(qū)的；（10）有有其他與與上述情情形情節(jié)節(jié)相當?shù)牡那樾蔚牡?。?9條 職工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實，第第一次口口頭警告告；批評評教育無無效的，第第二次以以后每次次記過11次，并并罰款220至550元；一個月月內(nèi)被記記過3次次以上或或一年內(nèi)內(nèi)被記過過6次以以上的，予予以解除除勞動合合同：

29、（1）無理理取鬧，打打架斗毆毆，影響響企業(yè)生生產(chǎn)秩序序和職工工生活秩秩序的；（2）利用用工作或或職務(wù)便便利，收收受賄賂賂而使企企業(yè)利益益受損的的；（3）上班班時間打打牌、下下棋的；（4）將企企業(yè)內(nèi)部部的文件件、帳本本給企業(yè)業(yè)外的人人閱讀的的；（5）在宿宿舍私接接電源或或使用電電爐、煤煤氣灶的的；（6）有其其他與上上述情形形情節(jié)相相當?shù)那榍樾蔚摹５?0條 職工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實，批批評教育育無效的的，予以以解除勞勞動合同同：（1）連續(xù)續(xù)曠工時時間超過過15日日，或者者一年以以內(nèi)累計計曠工時時間超過過30日日的；（2）提供供與錄用用有關(guān)的的虛假證證書或勞勞動關(guān)系系狀況證證明，騙騙

30、取企業(yè)業(yè)錄用的的；（3）違反反操作規(guī)規(guī)程損壞壞機器設(shè)設(shè)備、工工具，浪浪費原材材料，造造成企業(yè)業(yè)經(jīng)濟損損失10000元元以上的的；（4）盜竊竊、貪污污、侵占占或故意意損壞企企業(yè)財物物，造成成企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟損失失10000元以以上的； （5）違反反企業(yè)保保密制度度，泄露露企業(yè)商商業(yè)秘密密，造成成企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟損失失10000元以以上的；（6）有其其他與上上述情形形情節(jié)相相當?shù)那榍樾蔚摹５?1條 職工工違規(guī)違違紀對企企業(yè)造成成經(jīng)濟損損失，除除按規(guī)定定處罰外外，還應(yīng)應(yīng)賠償相相應(yīng)經(jīng)濟濟損失。 第52條 對職職工的違違紀處理理，由違違紀職工工所在的的車間主主任根據(jù)據(jù)本規(guī)章章制度相相關(guān)條款款提出書書面處理理意見，并

31、并提交人人事部門門，再由由人事部部門提交交總經(jīng)理理室審批批。經(jīng)批批準后，由由人事部部門向違違紀職工工送達處處理決定定書，處處理決定定必須包包括職工工違紀事事實、違違紀證據(jù)據(jù)、處理理原因、處處理依據(jù)據(jù)、處理理結(jié)果等等五項內(nèi)內(nèi)容。整整個處理理過程不不得超過過30日日。第53條 職工工對企業(yè)業(yè)處理不不服的，享享有申訴訴權(quán)利。申申訴程序序：第一一步向車車間主任任申辯事事實與理理由；第第二步對對車間主主任再次次處理不不服的，向向人事部部門申辯辯事實與與理由；第三步步對人事事部門再再次處理理不服的的，向總總經(jīng)理室室申辨事事實與理理由，總總經(jīng)理室室作出的的再次處處理決定定為本企企業(yè)最終終處理決決定。第四章

32、保密密制度與與競業(yè)限限制第54條 為了了維護企企業(yè)利益益，保護護企業(yè)的的商業(yè)秘秘密，特特制訂本本保密制制度，企企業(yè)全體體職工必必須嚴格格遵守。第55條 本規(guī)規(guī)定所稱稱的商業(yè)業(yè)秘密是是指不為為公眾所所知悉，能能為企業(yè)業(yè)帶來經(jīng)經(jīng)濟利益益，具有有實用性性并經(jīng)企企業(yè)采取取保密措措施的技技術(shù)信息息和經(jīng)營營信息，以以及企業(yè)業(yè)依法律律規(guī)定或或者有關(guān)關(guān)協(xié)議的的約定，對對外承擔擔保密義義務(wù)的事事項。第56條 可能能成為企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密的的技術(shù)信信息包括括技術(shù)方方案、工工程設(shè)計計、制造造方法、配配方、工工藝流程程、技術(shù)術(shù)指標、計計算機軟軟件、實實驗數(shù)據(jù)據(jù)、實驗驗結(jié)果、圖圖紙、樣樣品、模模型、模模具、技技術(shù)文檔檔、操作作手冊等等等。第57條 可能能成為企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密的的經(jīng)營信信息包括括客戶名名單、客客戶訂單單、營銷銷計劃、采采購資料料、財務(wù)務(wù)資料、進進貨渠道道、產(chǎn)銷銷策略、經(jīng)經(jīng)營目標標、經(jīng)營營項目、管管理訣竅竅、貨