致趣·百川-2019深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告

1、01營(yíng)銷人才市場(chǎng)環(huán)境01營(yíng)銷人才市場(chǎng)環(huán)境1116201820192018201920182019營(yíng)銷人員求職競(jìng)爭(zhēng)加劇- 14%+30%+55%深圳2019年?duì)I銷人才供需在線職位數(shù)簡(jiǎn)歷投遞數(shù)求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（=簡(jiǎn)歷投遞量/在線職位量）數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告銷售業(yè)務(wù)軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成行政/后勤/文秘銷售管理客服/售前/售后技術(shù)支持財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)人力資源教育/培訓(xùn)土木/建筑/裝修/市政工程藝術(shù)/設(shè)計(jì)物流/倉儲(chǔ)市場(chǎng)/營(yíng)銷技工/操作工電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表0.05.010.015.020.025.030.035.040.045.050.00%2%4%6%采

2、購(gòu)/貿(mào)易互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)管理8%10%12%14%16%2019年深圳春季招聘需求最大的15類職位及對(duì)應(yīng)的人才供需指數(shù)（=簡(jiǎn)歷投遞人數(shù)/職位需求人數(shù)）招聘需求大 供需指數(shù)高 招聘難度低招聘需求大 供需指數(shù)較低 招聘難度較大營(yíng)銷人才的崗位招聘難度較高數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告營(yíng)銷類崗位需求在一線及新一線城市最多深圳廣州成都南京西安 杭州武漢天津長(zhǎng)沙0510152025300太原2000石家莊 沈陽重慶 青島 4000濟(jì)南 合肥蘇州6000鄭8000 州10000120001400016000縱軸：供需指數(shù)橫軸：招聘需求北京上海供需指數(shù)平均水平線（y=15）數(shù)據(jù)來源

3、：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告2019年春季營(yíng)銷類人才需求前20的城市及對(duì)應(yīng)的供需指數(shù)2019春季全國(guó)營(yíng)銷類崗位平均月薪9025元3%7%7%8%9%8%8%10%10%9%9%10%11%13%16%重慶武漢 天津 杭州 深圳 成都 上海 濟(jì)南 西安 南京 鄭州 北京 廣州 長(zhǎng)沙 青島2019年春季各城市薪酬增速12019北京上上11320上上 7957上上 8252上上 6976上上 8443 7707上上 上上 7586上上 7767上上 9269上上 10719上上 100007705上上 上 上 7538上上 81682019年春季全國(guó)營(yíng)銷崗位薪酬的城市分布（to

4、p15）數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告02深圳營(yíng)銷人才畫像5.3%33.3%54.6%6.9%大專以下大專本科碩士及以上學(xué)歷高：6成以上從業(yè)者為本科及以上學(xué)歷12.1%20.7%19.6%16.0%17.9%9.1%4.2%0.4%4000元/月4001-6000元/月6001-8000元/月8001-10000元/月10001-15000元/月15000-25000元/月25000-50000元/月50000元/月平均薪酬9055元/月，高出深圳社會(huì)平均工資8.5%女性居多：女性占比53.2%，略高于男性46.8%53.2%男性女性女性多、學(xué)歷高、薪資高*深圳社會(huì)

5、平均工資（8348元/月），來源于深 圳市人力資源與社會(huì)保障局最新發(fā)布數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)占比10.5%，專業(yè)背景多元性強(qiáng)專業(yè)背景多元化數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告03營(yíng)銷人才的晉升與流動(dòng)03營(yíng)銷人才的晉升與流動(dòng)7850942314249208172789220%51%46%34%1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上深圳營(yíng)銷人才工作年限與薪酬增長(zhǎng)深圳深圳 增幅工作3-5年是薪酬增長(zhǎng)的重要階段數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告9032137632095875301036018535

6、52%52%38%79%專員主管/經(jīng)理總監(jiān)深圳全國(guó)職級(jí)間薪酬增長(zhǎng)現(xiàn)扁平化數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告專業(yè)背景對(duì)晉升無明顯影響47.50%40.90%11.70%47.60%39.70%12.80%專員主管/經(jīng)理總監(jiān)深圳地區(qū)營(yíng)銷人才專業(yè)背景與職級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷其他數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告年輕一代營(yíng)銷人員晉升時(shí)間縮短8.370后從專員到總監(jiān)的花費(fèi)的時(shí)間（均值，單位：年）6.580后4.390后數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才產(chǎn)生 “虹吸效應(yīng)”*外環(huán)為簡(jiǎn)歷上最近一份工作的行 業(yè)；帶寬為行業(yè)之間的流動(dòng)，帶 寬兩側(cè)的寬度代表流出的數(shù)量2019年春季深圳營(yíng)銷類求職者跨行業(yè)跳槽流向數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)成跨行跳槽首選崗位2019年春季深圳營(yíng)銷類求職者跨崗位跳槽流向數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2019年深圳營(yíng)銷人員供需與職業(yè)發(fā)展報(bào)告上海6.5%廣州20.1%東莞3.9%鄭州3.9%武漢3.8%杭州3.3%長(zhǎng)沙5.4%貴陽3.0%成都2.6%北京11.5%北上廣及新一線城市是人才流出首