監(jiān)理工作獎(jiǎng)罰制度

1、基坑支護(hù)專項(xiàng)施工方案的主要內(nèi)容和審查要點(diǎn)一、公司選派的總監(jiān)、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師及監(jiān)理員未保證工作時(shí)間，未經(jīng)工程部批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20元，連續(xù)兩次以上（含兩次）處以50100 元的罰款。二、監(jiān)理人員未按甲方委托的監(jiān)理業(yè)務(wù)范圍履行監(jiān)理職責(zé)，該旁站的未旁站等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 1030 元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，除給予罰款外，開除相關(guān)責(zé)任的監(jiān)理人員。三、監(jiān)理人員無理刁難施工單位，經(jīng)公司調(diào)查情況屬實(shí)，給予5001000 元罰款處理；情節(jié)嚴(yán)重者，除給予罰款外，開除相關(guān)責(zé)任的監(jiān)理人員。工單位的禮品、禮金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以收受禮金兩倍的罰款，數(shù)額巨大及情節(jié)嚴(yán)重的予以開除監(jiān)理人員，并報(bào)有關(guān)部門追

2、究法律責(zé)任。五、由于監(jiān)理人員失職，造成質(zhì)量、安全事故的，對監(jiān)理機(jī)構(gòu)責(zé)任 5001000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的予以開除監(jiān)理人員，并報(bào)有關(guān)部門追究法律責(zé)任。六、監(jiān)理人員與施工單位串通一氣，弄虛作假，損害甲方利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對監(jiān)理機(jī)構(gòu)責(zé)任人批評、教育，并處以5001000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的予以開除監(jiān)理人員，并報(bào)有關(guān)部門追究法律責(zé)任。督不力，除開會(huì)通報(bào)批評外，并報(bào)有關(guān)部門追究法律責(zé)任。八、對監(jiān)理人員考勤處罰的規(guī)定：4頁腳內(nèi)容基坑支護(hù)專項(xiàng)施工方案的主要內(nèi)容和審查要點(diǎn)1、未掛牌上崗，處以20元罰款；2、辦公室上班時(shí)衣著不整，處以20元罰款；3、辦公環(huán)境臟、亂，對總監(jiān)處以10元罰款；4、上班遲到、早退，處以20元

3、罰款；曠工處以50元罰款；5、上班時(shí)間利用辦公電腦玩游戲，處以30元罰款；6、因保管、使用不當(dāng)造成公司、業(yè)主提供物品丟失，予以賠償。優(yōu)質(zhì)工程、沙澧杯等，公司給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。省優(yōu)質(zhì)工程、中州杯等，公司給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)、魯班獎(jiǎng)等，公司給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)。通過平時(shí)考查工作非常滿意；無質(zhì)量、安全事故，無甲方投訴；獲得市級、省級、國家級獎(jiǎng)項(xiàng)等綜合考評，評出優(yōu)秀總監(jiān)一名，公司給予本人1000元獎(jiǎng)勵(lì)。上積極聯(lián)系，除公司給予提成外，再給予本人500800元獎(jiǎng)勵(lì)。十四、年度工作總結(jié)時(shí)被公司評為優(yōu)秀監(jiān)理工程師（監(jiān)理員）的人員，如通過公司平時(shí)考查，工作上踏實(shí)能干、銳意進(jìn)取，工作態(tài)度正確等綜合考評，評出優(yōu)秀監(jiān)理人員五名，公司給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。十五、公司的監(jiān)理人員全年不請假12天事假的，給予240元的全4頁腳內(nèi)容基坑支護(hù)專項(xiàng)施工方案的主要內(nèi)容和審查要點(diǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)。本制度自發(fā)布之日起施行河南正源建設(shè)工程監(jiān)理有限公司二 0