全國2006年4月高等教育自學(xué)考試-勞動法試題-課程代碼00167

1、浙00167# 勞動法試題第6頁 共6頁全國2006年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是( )A英國議會頒布的學(xué)徒健康與道德法B美國的勞資關(guān)系法C德國的疾病保險法D1906年在瑞士通過的關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約2國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是( )A它是普遍的、官方的國際組織B它是民間的、地區(qū)性的國際組織C它是屬于聯(lián)合國專門機構(gòu)的國際組織D它是實行“三方性原則”的國際組織3

2、有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機關(guān)是( )A公安機關(guān)B工會C用人單位上級主管機關(guān)D勞動行政主管部門4因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭議的機構(gòu)是( )A勞動爭議調(diào)解委員會B勞動爭議仲裁委員會C人民法院D當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T5下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是( )A出版社向作者支付稿酬B企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資6引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是( )A發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件B勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為C勞動法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為D勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動

3、行為能力7擔(dān)任勞動爭議凋解委員會主任的是( )A職工代表B用人單位代表C工會代表D勞動行政主管部門代表8城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費的比例是職工本人工資的( )A1B2C6D89在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)對下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任( )A工資支付憑證B用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”C勞動者填寫的用人單位招工“登記表”D考勤記錄10在1997年關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定實施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應(yīng)當(dāng)滿( )A10年B15年C20年D25年11集體合同生效的標(biāo)志是( )A合同文書經(jīng)過職工代表大會討

4、論通過B集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C集體合同文書報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議12承擔(dān)未成年工定期健康檢查費用的是( )A用人單位B勞動者個人C依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定D同級工會13用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是( )A以法定貨幣支付B以實物代替貨幣支付C以貨幣和實物一并支付D以貨幣和企業(yè)債券一并支付14需要報勞動和社會保障部審批的就業(yè)介紹機構(gòu)是( )A公共職業(yè)介紹機構(gòu)B營利性職業(yè)介紹機構(gòu)C其他非營利性介紹機構(gòu)D境外就業(yè)中介機構(gòu)15因違反勞動法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括( )A用人單位B勞動行政主管部門的工作人員C

5、有關(guān)部門的工作人員D勞動者16勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( )A解除合同B終止合同C變更合同D續(xù)訂合同l7用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補償金，具體比例是( )A20B25C50D10018下列關(guān)于勞動法地位的認(rèn)識，通常認(rèn)為( )A勞動法是一個獨立的法律部門B勞動法是民商法的組成部分C勞動法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分D勞動法是社會法的組成部分19依現(xiàn)行規(guī)定，保障對象不能排除農(nóng)民工的社會保險是( )A養(yǎng)老保險B失業(yè)保險C工傷保險D醫(yī)療保險20萬隆公司

6、安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的( )A150B200C250D300二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門( )A責(zé)令用人單位安置和賠償B進(jìn)行行政處罰C給予行政處分D依法追究刑事責(zé)任22就業(yè)服務(wù)體系主要包括( )A職業(yè)介紹B就業(yè)訓(xùn)練C失業(yè)保險D勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)23在勞動法的體系結(jié)構(gòu)中，屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法的有( )A工資法B勞動合同C集體協(xié)商D集體合

7、同24勞動法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程 ( )A同時審批B同時設(shè)計C同時施工D同時投產(chǎn)和使用25下列情形中，視同工傷的有( )A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B自殘或自殺的C患職業(yè)病的D在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的26勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有( )A工會代表參與的原則B先行調(diào)解的原則C一次裁決的原則D少數(shù)服從多數(shù)的原則27下列屬于工作時間的有( )A病假時間B停工待料時間C女職工哺乳嬰兒時間D職工培訓(xùn)時間28下列不能作為最低工資組成部分的有( )A加班加點工資B特殊工作環(huán)境條件下的津貼C法定的勞動者保險福利待遇D用人單位通過補貼

8、伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入29下列關(guān)于勞動紀(jì)律的說法正確的有( )A勞動紀(jì)律是企業(yè)經(jīng)營者管理權(quán)的一項內(nèi)容B勞動紀(jì)律是勞動合同的必備條款C勞動紀(jì)律的效力來自于國家的強制性規(guī)定D勞動紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動合同的具體化3019世紀(jì)初期，勞動法產(chǎn)生的原因有( )A大工業(yè)時期人類理性的體現(xiàn)B資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求C在資本主義制度發(fā)展過程中，勞工條件不斷惡化D各個歷史時期勞動關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31探親假32企業(yè)補充養(yǎng)老保險33勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度34職業(yè)道德四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡述勞動法與民法的區(qū)別36

9、簡述勞動法律關(guān)系的特征。37簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論勞動法的基本原則的主要內(nèi)容。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）392004年8月3日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。問：(1)李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么?(2)集體合同是否生效，為什么?(3)勞動仲裁委員會的做法是否合法?(4)人民法院應(yīng)該如何處理?40周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期6個月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店