公司薪酬管理學習學習制度范本

1、企業(yè)有限企業(yè)企業(yè)標準薪酬管理制度編制審查審批201611宣布201611推行企業(yè)有限企業(yè)宣布Word文檔僅限參照薪酬管理制度管理1、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求,充發(fā)散揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬系統(tǒng),依照企業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀,特擬定本規(guī)定。2、擬定原則本方案本著公正、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則擬定。2.1公正：是指相同崗位的不相同員工享受相同級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不相同,對職級薪級進行動向調(diào)整,可上可下同時享受或擔當不相同的薪水差異；2.2競爭：使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)在同行業(yè)和同地區(qū)有必然的競爭優(yōu)勢。2.3激勵：

2、是指擬定擁有上升和下降的動向管理,對相同職級的薪酬推行地區(qū)管理,充分調(diào)動員工的積極性和責任心。2.4經(jīng)濟：在考慮企業(yè)企業(yè)承受能力大小、利潤和合理積累的狀況下,合理擬定薪酬,使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和企業(yè)企業(yè)管理制度基礎上。3、管理機構(gòu)3.1薪酬管理委員會主任：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理3.2薪酬委員會職責：審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種錢幣形式的激勵手段（如年關獎、專項獎等）。審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議,并執(zhí)行審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會,平常薪酬管原因人

3、力資源部負責。4、擬定依照Word文檔僅限參照Word文檔僅限參照本定擬定的依照是依照內(nèi)、外面力市狀況、地區(qū)及行差異、工位價（企的影響、解決、任范、督、知、溝通、境等要素）及工展生涯等要素。（位價解析估略）5、位劃分5.1集所有位分六個分：一（A）：集理；二（B）：高管；三（C）：理；四（D）：副理；五（E）：主管；六（F）：。詳盡位與下表：序號位1A集理江2B各分管副、3C集理助理、各部理、分企業(yè)理位4D集各部副理、分企業(yè)副理5E集及各子企業(yè)擔當部內(nèi)某一模的理助表理、主管、6F集及各子企業(yè)擔當某一詳盡工作事的行者5.2A、B、C位分八個差（A1、A2、A8）,D、E位分六個差。詳盡薪：附件江

4、薪表。6、薪酬成基本工+位津+效金+加班工+各+個人相關扣款+提成+金6.1基本工：是薪酬的基本成部分,依照相的和位予以鑒定。正常出勤即可享受,無出勤不享受。6.2位津：是指主管以上執(zhí)行管理能的位或基位技術(shù)突出的工予以的津。6.3效金：效金是指工完成位任及工作,企業(yè)位所完成的而予以支付的薪酬部分。效金的算及支付方式企業(yè)效核查管理定。Word文檔僅限參照Word文檔僅限參照6.4加班薪水：加班薪水是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的薪水部分。企業(yè)D職級（包括D級）以上崗位及推行提成制的相關崗位推行禁止時工作制,工作時間以完成固定的工作職責與任務為主,所以不享受加班薪

5、水。6.5各種補貼：特別津貼：是指企業(yè)對高級管理崗位人員基于他的專長或特別貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。6.6個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必定擔當?shù)牟糠?、個人所得稅及因員工違反企業(yè)相關規(guī)章制度而被處的罰款。6.7業(yè)務提成：企業(yè)相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成,按企業(yè)業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8獎金：獎金是企業(yè)為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵,包括專項獎、突出貢獻獎等。7、試用期薪酬7.1試用時期的薪水為（基本薪水+崗位津貼）的80%。7.2試用時期被證明不吻合崗位要求而停止勞動關系的或試用時期員工自己離職的,不享受受試用時期的績效獎金。

6、7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,正常享受試用時期的績效獎金。8、見習期薪酬見習員工的薪酬詳見企業(yè)關于見習期的相關規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1整體調(diào)整：指企業(yè)企業(yè)依照國家政策和物價水相同宏觀要素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及企業(yè)整體效益狀況而進行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由董事會依照經(jīng)營狀況決定。9.2個別調(diào)整：主要指薪酬級其他調(diào)整,分為如期調(diào)整與不如期調(diào)整。薪酬級別如期調(diào)整：指企業(yè)在年終依照年度績效核查結(jié)果對員工崗位Word文檔僅限參照Word文檔僅限參照薪水進行的調(diào)整。薪酬級別不如期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務變動等原因?qū)T

7、工薪酬進行的調(diào)整。9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批,審批經(jīng)過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工,日薪水標準一致按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當月薪水為下月15日。遇到雙休日及假期,提前至休息日的前一個工作日發(fā)放10.2以下各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工薪水個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險花銷；C、與企業(yè)訂有協(xié)議應從個人薪水中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應從薪水中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。10.3薪水計算時期

8、中途聘用或離職人員,當月薪水的計算公式以下：實質(zhì)工作日數(shù)實發(fā)薪水月薪水標準20.83薪水計算時期未全勤的任職人職薪水計算以下：應發(fā)薪水=（基本薪水+崗位津貼）（基本薪水+崗位津貼）少勤天數(shù)/20.8310.4各種假別薪酬支付標準A、產(chǎn)假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算薪水。Word文檔僅限參照Word文檔僅限參照C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技術(shù)津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算薪水E、公假：按正常出勤結(jié)算薪水。F、事假：員工事假時期不發(fā)下班資。H、其他假別：依照國家相關規(guī)定或企業(yè)相關制度執(zhí)行。11、社會保障及住所公積金11.1上海戶籍員工依照勞動合同約定的薪水為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住所公積金。11.2非上海戶籍員工由自己提出申請,經(jīng)企業(yè)審批后也可按上海戶籍員工相同標準繳納。11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。12、薪酬保密人力資源部、企業(yè)財務及財務所有經(jīng)手薪水信息的員工及管理人員必定保守薪酬奧秘。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或企業(yè)以外的任何人員。薪酬信息的傳達必定經(jīng)過正式渠道。相關薪酬的書面資料（包括各種相關財務憑證）必定加鎖管理。工作人員在離創(chuàng)立公地區(qū)時,不得將相關保密資料堆放在桌面或簡單泄露的地方。相關薪酬方面的電子文檔必定加密儲藏,密