人事部績(jī)效考核表

1、人事部績(jī)效考核表The pony was revised in January 2021個(gè)人績(jī)效考核表被考核人被考核人考核人所屬部門及職務(wù)考核周期月評(píng)定分?jǐn)?shù)類指標(biāo)說(shuō)指標(biāo)別明自上考核標(biāo)準(zhǔn)配分評(píng)級(jí)P=100%P實(shí)際招聘人數(shù)/聘人數(shù)20分工招聘計(jì)劃作成率20分表現(xiàn)80情況85%P100%P實(shí)際招聘人數(shù)/招聘人數(shù)70%P90%P實(shí)際招聘人數(shù)/招聘人數(shù)P70% P實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)16分10分0-5分分相關(guān)招聘滿意度心滿各部門對(duì)于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)90分以上10分10分表各部門對(duì)于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)80分以上8分各部門對(duì)于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)70分以上5分各部門對(duì)于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)不足70分0-

2、2分各部門對(duì)于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)70分以上5分各部門對(duì)于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)不足70分0-2分簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試數(shù)量?jī)?yōu)秀,完成100%計(jì)劃招聘人數(shù)。10分簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試數(shù)量較好,完成80%計(jì)劃招聘人數(shù)。8分簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試數(shù)量尚可,完成60%計(jì)劃招聘人數(shù)。5分簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試數(shù)量不足,完成40%或40%計(jì)劃招聘人數(shù)。0-2分員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善及時(shí)提交準(zhǔn)確無(wú)誤，且能以人力資源專業(yè)角度給出各中心準(zhǔn)確有效建議。15分員工薪酬調(diào)整及人事制度管理15分員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善及時(shí)提交準(zhǔn)確無(wú)誤，且能以人資專業(yè)角度給出各中心一定可行性建議。11分員工薪酬調(diào)整及人事制度管理

3、調(diào)整及完善及時(shí)提交、極少差錯(cuò)、但建議不足7分員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善不能及時(shí)提交或差錯(cuò)較多0-3分員工資料能及時(shí)準(zhǔn)確歸檔，隨時(shí)快速有效查詢員工各類信息，無(wú)疏漏。勞10 分員工資料歸動(dòng)合同簽訂及時(shí)準(zhǔn)確。檔和勞動(dòng)合10員工資料能按時(shí)準(zhǔn)確歸檔，能比較快速調(diào)出員工各類信息，極少有缺失。8勞動(dòng)合同簽訂基本及時(shí)準(zhǔn)確。員工資料偶有不能按時(shí)準(zhǔn)確歸檔，查6找需要時(shí)間，有時(shí)有遺漏的事情發(fā)生。勞動(dòng)合同簽訂偶有不及時(shí)。員工資料常有不能按時(shí)準(zhǔn)確歸檔，遺漏事情時(shí)有發(fā)生或勞動(dòng)合同簽訂常有不及時(shí)。員工入職通知、入離職辦理及時(shí)高效，無(wú)差錯(cuò)。0-4分5分辦理5員工入職通知、入離職辦理及時(shí)有4 分效，基本無(wú)差錯(cuò)員工入職

4、通知、入離職辦理效率較2 分低，偶爾有差錯(cuò)員工入職通知、入離職辦理效率低，0 分常有差錯(cuò)分員工社保統(tǒng)計(jì)、審核、申報(bào)、辦理及時(shí)高效，無(wú)差錯(cuò)。10分員工社保統(tǒng)計(jì)申報(bào)、審核、辦理及時(shí)有效，基本無(wú)差錯(cuò)8分員工社保統(tǒng)計(jì)申報(bào)、審核、辦理效率較低，偶爾有差錯(cuò)5分員工社保統(tǒng)計(jì)申報(bào)、審核、辦理效率低，常有差錯(cuò)0-2分績(jī)效考核體系貫宣有力，執(zhí)行程度高，考核力度大，效果顯著10分力度10分績(jī)效考核體系能較好的貫宣，執(zhí)行程度較高，考核力度較大，效果較好8分績(jī)效考核體系有必要的貫宣，基本能正確執(zhí)行，但力度一般，效果一般5分績(jī)效考核體系貫宣不足，執(zhí)行程度一般，力度不限不足考核效果不好0-2分務(wù)落實(shí)10分能夠及時(shí)高效完成其

5、他分配的相關(guān)任務(wù)能夠比較及時(shí)有效完成其他分配的相10分關(guān)任務(wù)8分能完成其他分配相關(guān)任務(wù)，但存在拖延或質(zhì)量不高問(wèn)題5分不能完成其他分配相關(guān)任務(wù)或完成質(zhì)量很差0-2分不能按時(shí)提交，每次扣1分，提交不完整，每次扣分，扣完為止5分交，容完工作能專業(yè)知識(shí)力5分10分人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)全面豐富，能5分非常好的匹配崗位工作人力資源專業(yè)知識(shí)能基本匹配崗位工4分作，且樂(lè)于學(xué)習(xí)提升人力資源專業(yè)知識(shí)不能匹配崗位工2分作，存在一定缺失，但樂(lè)于學(xué)習(xí)提升人力資源專業(yè)知識(shí)不能匹配崗位工0分作，而且不愿意學(xué)習(xí)提升溝通能力很強(qiáng)，能自如有效的協(xié)調(diào)好5分各方面關(guān)系力溝通能力較好，遇事能主動(dòng)交涉，基4分本能處理各方面關(guān)系5分只能與

6、部分人相處融洽，不太愿意溝2分通，無(wú)法處理部分關(guān)系與他人難以合作，并對(duì)工作造成負(fù)面0分責(zé)任心強(qiáng)，任勞任怨，從來(lái)沒(méi)有失職5分行為，工作任務(wù)從來(lái)不會(huì)延遲工作態(tài)工作責(zé)任心有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行4分為，工作任務(wù)極少延遲度5分工作責(zé)任心尚可，偶爾有失職行為，2分10工作任務(wù)偶爾也會(huì)延遲分工作責(zé)任心不足，時(shí)常有失職行為，0分工作任務(wù)經(jīng)常會(huì)延遲工作非常細(xì)致認(rèn)真，各項(xiàng)工作、上報(bào)5分文件從無(wú)差錯(cuò)工作比較細(xì)致認(rèn)真，各項(xiàng)工作、上報(bào)4分工作細(xì)致性文件極少出錯(cuò)5分工作不夠細(xì)致認(rèn)真，工作、文件偶爾2分出現(xiàn)差錯(cuò)工作很不細(xì)致認(rèn)真，工作、文件常常0分出現(xiàn)差錯(cuò)一、自評(píng)（被考核人填寫）： 二、綜合評(píng)語(yǔ)（由考核人填寫三、績(jī)效面談本次績(jī)效