解除勞務(wù)合同

1、第 頁(yè)解除勞務(wù)合同一、勞務(wù)派遣合同期限 （方）因 緣由，要求提前解除與 （方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商， 甲方根據(jù)乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。 二、勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算 （一）勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：乙方根據(jù)每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)用包括應(yīng)支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用。 （二）結(jié)算時(shí)間和方式：乙方于 月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將期間全部勞務(wù)費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶。 三、甲方在乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等全部費(fèi)用等共計(jì)￥ 元（大寫(xiě)： 人民幣）。 四、乙方自愿放棄其他全

2、部訴求。 五、其他 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力 甲方：（蓋章） 法定代表人或（托付代理人）：（簽名） 年 月 日 乙方：（蓋章） 法定代表人或（托付代理人）：（簽名） 年 月 日 解除勞務(wù)合同2 甲方(派遣單位)名稱： 居處： 法定代表人(托付代理人) 聯(lián)系電話： 乙方(用工單位)名稱： 居處： 法定代表人(托付代理人) 聯(lián)系電話： 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)同等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、勞務(wù)派遣合同期限 甲方根據(jù)乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。

3、 二、勞務(wù)人員的派遣與變更 (一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必需符合以下條件：。 (二)甲方負(fù)責(zé)根據(jù)上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂勞務(wù)派遣人員清單及崗位，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改勞務(wù)派遣人員清單及崗位，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。 三、勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算 (一)勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：乙方根據(jù)每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)用包括應(yīng)支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用。 (二)結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將本月勞務(wù)費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶。 四、甲方的權(quán)

4、利和義務(wù) (一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應(yīng)付費(fèi)用以及違反勞動(dòng)保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接著履行義務(wù)并按實(shí)際損失的狀況向乙方索賠。 (二)甲方可以實(shí)行多種形式了解乙方運(yùn)用勞務(wù)派遣人員的狀況，乙方應(yīng)予以協(xié)作;甲方應(yīng)協(xié)作乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，幫助乙方教化勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。 (三)甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 (四)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方應(yīng)執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。 (五)甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

5、五、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)被派遣勞務(wù)人員有勞動(dòng)合同法第三十九條第(二)(三)(六)項(xiàng)和第四十條第(一)第(二)項(xiàng)規(guī)定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權(quán)要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。 (二)乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等狀況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求訂正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賜予乙方賠償。 (三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。 (四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定剛好足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。 (五)乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)

6、條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù); 2、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動(dòng)酬勞; 3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇; 4、對(duì)在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); 5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 六、合同的變更、解除、終止 (一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策變更或不行抗力等因素不能接著履行本協(xié)議，應(yīng)剛好通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。 (二)本協(xié)議期滿即可終止。 七、其他事項(xiàng) (一)乙方應(yīng)在臨時(shí)性、協(xié)助性、替代性工作崗位上運(yùn)用勞務(wù)派遣人員?！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J(rèn)定根據(jù)國(guó)

7、家和四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二)乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位的實(shí)際須要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 (三)本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)不一樣的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。 (四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一樣后書(shū)面約定。 (五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。 甲方：(蓋章) 法定代表人或 (托付代理人)(簽名) 年 月 日 乙方：(蓋章) 法定代表人或 (托付代理人)(簽名) 年 月 日 解除勞務(wù)合同3 甲方：*保安服務(wù)有限公司 乙方：*集團(tuán) 經(jīng)雙方同等協(xié)商，就終止20 xx年1月23日

8、簽訂的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議達(dá)成如下協(xié)議： 一、自20 xx年2月1日起雙方終止勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至20 xx年3月31日。 二、甲方自20 xx年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動(dòng)合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收支配工作，建立勞動(dòng)關(guān)系。 三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動(dòng)合同的，乙方擔(dān)當(dāng)該部分與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 四、乙方應(yīng)將20 xx年3月31日前勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方，甲方在收到上述款項(xiàng)后，按實(shí)將員工的社保費(fèi)補(bǔ)繳至20 xx年3月31日，從4月1日起

9、由乙方與其建立社保關(guān)系。 五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。 甲方：（蓋章）乙方：（蓋章） 甲方法定代表人： 乙方法定代表人： 甲方托付代理人： 乙方托付代理人： 年 月 日 年 月 日 解除勞務(wù)合同4 篇一：解除勞動(dòng)合同證明(模板) 解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（一） 存根20 xx第 號(hào) 茲有本單位職工：姓名 ，性別，身份證號(hào) 碼 ，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明。 （本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)） 單位（蓋章）： 年月日 （騎縫章） 解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（二） 20 xx第 號(hào) 茲有本單位職工：姓名，性別碼 ，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，公司

10、自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明。 送 本人 單位（蓋章）： 年月日 篇二：解除(終止)勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū) 茲有本單位職工，性別，年齡 ，工作崗位，在本單位的工作年限，現(xiàn)住址。 勞動(dòng)合同期限為 年，從年月日至年月日止（或）。 因，依據(jù)勞動(dòng)合同法第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除 動(dòng)合同。 因，依據(jù)勞動(dòng)合同法第條第款第規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。 解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為年月日。 該職工本單位工作年限為年個(gè)月，發(fā)給個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫(xiě)）_。 特此證明。 （用人單位蓋章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞有關(guān)說(shuō)明： 1、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)

11、填寫(xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成肯定的工作為期限。 2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明緣由： 本人意愿： 自動(dòng)離職 因自動(dòng)離職被除名 因本人緣由并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系非本人意愿：被用人單位解除勞動(dòng)合同因用人單位緣由本人提出解除勞動(dòng)合同 3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。 4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)剛好將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。 篇三：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本 茲有本單位職工，身份證號(hào)， 住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日

12、至年 月 日。 因，依據(jù)勞動(dòng)法第條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民 員工簽名： （用人單位蓋章） 年 月 日 附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效

13、的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)

14、月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

15、； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止: (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的； (二)勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他緣由(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。 解除勞務(wù)合同5 解除勞動(dòng)

16、合同通知書(shū)(存根) 第( )號(hào) 員工姓名:所在單位:通知發(fā)出時(shí)間:_年_月_日通知送達(dá)方式:干脆送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他()公司經(jīng)辦人: 本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)第()號(hào) 同志: 您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司_年_月_日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于_年_月_日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一樣; 2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度的; 4.勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私,給公司

17、造成重大損害的; 5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 6.勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; 8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作; 10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的; 11.法律、行政法規(guī) 公司名稱(蓋章)_年_月_日 公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 單位:

18、日期: 解除勞務(wù)合同6 企業(yè)名稱(甲方)：xxxxxxxx 職工姓名(乙方)：xxxxxxxx 甲乙雙方于20 xx年xx月xx日訂立了為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一樣，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方依據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù); 2、甲方同意賜予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxxxx元; 3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威逼提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠懇求; 4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效; 5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 6、本協(xié)議以中英文書(shū)就，如中英文版本之間存在任何差異

19、，以中文版本為準(zhǔn)。 7、本協(xié)議按中國(guó)法律說(shuō)明，受中國(guó)法律管轄。 甲方代表(簽字)：xxxxxxxx 日期：xxxxxxxx 乙方(簽字)：xxxxxxxx 日期：xxxxxxxx 解除勞務(wù)合同7 _ 系我單位員工，性別_ ，身份證號(hào)碼_ ，_年_月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“”)： 1、協(xié)商一樣解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商一樣解除(由個(gè)人提出) 3、勞動(dòng)者單方解除 4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39

20、條規(guī)定) 8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性緣由,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) 9、其他：_ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形) 解除勞務(wù)合同8 甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 甲、乙雙方于 年 月建立勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)針對(duì)該勞動(dòng)合同關(guān)系的解除事宜，雙方經(jīng)協(xié)商一樣，達(dá)成以下協(xié)議： 一、甲、乙雙方同意并確認(rèn)：甲、乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系以協(xié)商一樣的方式予以解除，勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日解除。 二、甲方同意向乙方支付包括解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)助金等（下稱“一次性補(bǔ)助金”）共計(jì)人民幣 元（大寫(xiě)： 元整）。 三、甲方于本協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將本協(xié)議其次條約定的一次性補(bǔ)助金支付至乙方指定的以下賬戶： 開(kāi)戶行

21、： 戶 名： 賬 號(hào)： 四、甲方向乙方支付本協(xié)議其次條約定的款項(xiàng)后，甲、乙雙方就勞動(dòng)合同的簽訂、履行及勞動(dòng)合同解除（包括勞動(dòng)合同書(shū)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）事宜再無(wú)任何爭(zhēng)議。乙方不再以任何方式（包括仲裁、訴訟等）向甲方提出任何要求。 五、乙方對(duì)其在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)隱私（包括經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息等）以及本協(xié)議內(nèi)容予以保密。 六、若乙方未能全面履行本協(xié)議，甲方有權(quán)收回依據(jù)本協(xié)議向乙方支付的款項(xiàng)。 七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 解除勞務(wù)合同9 依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的

22、，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。原勞動(dòng)部勞部發(fā)11015223號(hào)關(guān)于發(fā)布違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法的通知第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失； （4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 你好，由于你的問(wèn)題提的不太詳細(xì)，我無(wú)法了解事務(wù)的具體狀況。所以，只能夠供應(yīng)兩點(diǎn)泛泛的回答如下： 一、違約金賠償。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，我國(guó)的勞動(dòng)合同法（簡(jiǎn)稱）、勞動(dòng)法（簡(jiǎn)稱）等相關(guān)法規(guī)是以

23、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者作為立法原則。法律對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中違約金之約定，要求相當(dāng)?shù)膰?yán)格。勞動(dòng)合同法其次十二、二十三、二十五條規(guī)定：除用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)過(guò)“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”以及在勞動(dòng)合同中有“保密義務(wù)”約定的兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。所以，即使勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，但是用人單位基于合同違約金，向勞動(dòng)者提出賠償，不屬于上述兩種情形的，將不獲得支持。 二、實(shí)際損失賠償。勞動(dòng)者的確不是依據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律依法單方解除勞動(dòng)合同，致運(yùn)用人單位發(fā)生了實(shí)際損失，并且用人單位可以舉示相關(guān)證據(jù)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條以及違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法第四條之規(guī)定，

24、用人單位要求勞動(dòng)者賠償，應(yīng)予支持。 希望上訴的回答對(duì)你有所幫助，詳細(xì)的細(xì)微環(huán)節(jié)假如不便利透露，可以詢問(wèn)當(dāng)?shù)芈蓭煛?用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求復(fù)原履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償仲裁和訴訟期間工資損失。 因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致的勞動(dòng)者的工資損失，應(yīng)當(dāng)由違法一方擔(dān)當(dāng)，所以勞動(dòng)者是可以要求該工資損失的。 勞動(dòng)合同法 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行；勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 只能要求勞動(dòng)者賠償肯定的違約金。 解除勞務(wù)合同10

25、解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常有如下?tīng)顩r： 1。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只須要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。 2。用人單位存在勞動(dòng)合同法38條的狀況，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百零一零一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金； 4。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單

26、位也不存在勞動(dòng)合同法38條的狀況，勞動(dòng)者干脆提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失、聘請(qǐng)?jiān)搫趧?dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求擔(dān)當(dāng)。 5。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合憐憫形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 6。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)合同法46條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合勞動(dòng)合同法第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 7。勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法3

27、9條的規(guī)定的狀況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不須要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不須要提前通知，須要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 勞動(dòng)合同法 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

28、同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致

29、使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二

30、）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

31、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十七條用人單位違

32、反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百零一零一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定剛好足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）支配加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十八條、第

33、四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，賜予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、假如單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自20 xx年2月至12月），因勞動(dòng)合同法自20 xx年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、須要留意的問(wèn)題： （1）因你工資比較高，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，

34、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年！ （2）如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你，如沒(méi)有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。 5、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十條 有下列情形之一的

35、，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人

36、單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支

37、付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 企業(yè)要解除員工的勞動(dòng)合同，確定有書(shū)面的通知，還有勞動(dòng)部門、主管部門（經(jīng)貿(mào)委、局）、政府、工會(huì)等的批文，簽署的文件一式九分給個(gè)人、企業(yè)和各個(gè)相關(guān)的政府職能部門，解除勞動(dòng)合同，就要有詳細(xì)的安置失業(yè)員工的方案，如各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工資是否有拖欠等，住房是否有解決的方案等等，建議你到勞動(dòng)保障局去詢問(wèn)

38、一下。因?yàn)楦鞯貓?zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一樣的，你可以等到政府批文下發(fā)后再與企業(yè)簽解除手續(xù)，信任企業(yè)也會(huì)做好這方面的工作打算的，因?yàn)楝F(xiàn)在這種狀況很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以詢問(wèn)的，所以，一步一步來(lái)吧，不要著急！ 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、對(duì)于你每周工作6天，每天8小時(shí)，那多出來(lái)的4小時(shí)可以根據(jù)加班工資的150%計(jì)算酬勞。 但對(duì)于加班這塊工資，你必需能夠搜集到相關(guān)的證據(jù)，比如說(shuō)用人單位的考勤記錄、打卡記錄，實(shí)行工作六天每天八小時(shí)的會(huì)議記錄，甚至是同單位員工的書(shū)面簽字證明等等。 一切搜集完畢了，和用人單位攤派：私了或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。 此外，你還將在

39、社會(huì)保障局哪里領(lǐng)到最高不超過(guò)2年的失業(yè)保險(xiǎn)金，詳細(xì)多少各地狀況不同，勞動(dòng)部門會(huì)依據(jù)政策賜予的，不必?fù)?dān)憂 另外，盡然企業(yè)已經(jīng)陷入了逆境，甚至可能破產(chǎn)，早點(diǎn)離開(kāi)找尋出路為妙！ 解除勞務(wù)合同11 一、解除勞務(wù)合同協(xié)議書(shū) 甲方（用人單位）： 乙方（員工）： 雙方于已于_年_月_就解除勞務(wù)服務(wù)關(guān)系一事協(xié)商一樣，甲乙雙方同意解除勞務(wù)服務(wù)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議： 1、甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系于_年_月_日期解除，雙方附屬于勞務(wù)協(xié)議的權(quán)利義務(wù)同時(shí)終止。 2、乙方保證于_年_月_日前完成全部工作交接，辦理甲方所要求的離職手續(xù)。 3、甲方無(wú)需向乙方支付任何賠償或補(bǔ)償。雙方確認(rèn)因勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系已經(jīng)全部?jī)鼋Y(jié)。

40、4、乙方同意在勞務(wù)合同解除后仍舊對(duì)本合同的內(nèi)容以及乙方所駕馭的的甲方的任何商業(yè)隱私擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。 5、本協(xié)議自簽署之日起生效。 甲方： 乙方（簽名、加蓋指?。?經(jīng)辦人： 身份證號(hào)： xx年x月x日 二、勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎 1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系； 2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系； 勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎 3、遭受了不行抗拒力的.自然災(zāi)無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。 勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為同等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿意的條件；如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用民法通則、合同法予以調(diào)整。 因此勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。 三、勞務(wù)合

41、同的特征 1、主體的廣泛性與同等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特別限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位同等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)合同法的公允原則進(jìn)行。 2、合同標(biāo)的的特別性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人供應(yīng)的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一詳細(xì)的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即供應(yīng)勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。 3、內(nèi)容的隨意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人

42、完全可以以其自由意志確定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的供應(yīng)與運(yùn)用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的須要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)合同法的自愿原則進(jìn)行。 4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必需為另一方供應(yīng)勞務(wù)，另一方則必需為供應(yīng)勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)酬勞，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特殊規(guī)定者外。 解除勞務(wù)合同12 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的情形 一、勞動(dòng)合同法第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！笨梢?jiàn)，

43、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)限制的行為，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任： 1、違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定，解除勞動(dòng)合同的行為。表現(xiàn)在勞動(dòng)者沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條之規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。主要包括：（1）自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)合同；（2）有意失蹤。即長(zhǎng)期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系。 2、違反保密條款。違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正值競(jìng)爭(zhēng)法其次十條的規(guī)

44、定支付用人單位賠償費(fèi)用?！?3、違反競(jìng)業(yè)限制。依據(jù)勞動(dòng)合同法其次十三條之規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。即約定勞動(dòng)者（包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）在職期間和離開(kāi)用人單位后肯定時(shí)期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。 二、勞動(dòng)合同法第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！奔磩趧?dòng)者就下列情形必需擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任： 1、勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危

45、，運(yùn)用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無(wú)效，給用人單位造成損失的； 2、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的緣由違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效，給用人單位造成損失的。 三、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)干脆賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任?！奔慈罩朴霉さ膭趧?dòng)者不得多頭就業(yè)。 四、最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的說(shuō)明第9條規(guī)定：“雇員因有意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。雇主擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！奔磩趧?dòng)者必需就有意或

46、者重大過(guò)失致人損害擔(dān)責(zé)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的范圍 依據(jù)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法第4條之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)，用人單位的損失難以計(jì)算的，賠償額為勞動(dòng)者在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)用人單位因調(diào)查該勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益的不正值競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的方式 一、用人單位損失額確定后，勞動(dòng)者干脆向用人單位支付賠償金； 二、從勞

47、動(dòng)者本人的工資酬勞中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付； 三、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性付清賠償金。 不須要。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不須要賠償?shù)?！您只須要提?0天通知用人單位即可，要留意保留這個(gè)通知證據(jù)！ 公司辭退，需提前30天通知你，公司要按最終一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)多支付你一個(gè)月工資。 你辭職，需提前30天通知公司，公司同意后滿一個(gè)月可離職，結(jié)清自己該有的帳款。沒(méi)有那多出的一個(gè)月工資。 合同另有約定，約定沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法明確禁止的條款，違約按違約條款。 江華律師解答：您好，很興奮能為您解答關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。依據(jù)勞動(dòng)合同法其次十一