員工考核管理制度與考勤制度

1、員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定 第一一條 考核目目的 是為了了正確把把握員工工的能力力適應性性、工作作態(tài)度及及工作效效績。在在開發(fā)人人力資源源的同時時，謀求求員工晉晉升、調(diào)調(diào)動、獎獎勵及懲懲處的合合理與公公正，從從而完善善公司的的激勵制制度。 第二二條 考核程程序（略略） 季季度考核核 季度度考核的的內(nèi)容涉涉及：工工作質(zhì)量量、工作作數(shù)量、工工作效率率、獨立立性、成成本意識識、原則則性、精精神面貌貌、學習習能力、創(chuàng)創(chuàng)新精神神和溝通通能力等等方面。 參加加考核的的人員包包括總部部直屬的的正式管管理人員員，各分分公司，外外設廠和和事業(yè)部部的管理理人員和和技術人人員由其其自行考考核。 季度度考核的的

2、答卷分分為三部部分：第第一部分分由員工工自行填填寫；第第二部分分由員工工的直屬屬上司填填寫；第第三部分分由員的的直屬上上司與員員工面談談溝通后后填寫。 季度度考核結結果分為為出色、優(yōu)優(yōu)良、普普通和差差，四等等。對出出色和優(yōu)優(yōu)良等者者，公司司將在季季評結果果公布的的當月分分別獎勵勵其當月月工資總總額的和和，對對普通等等者不作作獎懲，對對差等者者，將扣扣發(fā)其當當月工資資總額的的，連連續(xù)兩次次獲差等等者將予予以解聘聘。 實習習考核 公司司聘用的的管理人人員的技技術工人人，在試試用期結結束時，必必須進行行實習考考核。試試用期原原則上為為三個月月。如在在試用期期內(nèi)員工工請假，則則試用期期時間順順延。特特

3、殊情況況可在部部門經(jīng)理理以上級級別同意意后提前前或推后后。但最最短不能能少于一一個月，最最長不能能多于個月。 考核核結果分分為優(yōu)等等、一等等、二等等、三等等、四等等。考核核成績?yōu)闉閮?yōu)等、一一等和二二等的立立刻轉(zhuǎn)正正?？己撕顺煽?yōu)闉槿鹊牡膶⒀娱L長試用期期三個月月，屆時時的考核核成績不不能列人人優(yōu)等，而而成績依依然在三三或四等等的應立立刻辭退退?？己撕顺煽?yōu)闉樗牡鹊牡闹苯愚o辭退。實實習考核核成績將將錄人人人事檔案案，作為為員工將將來晉升升、晉級級的參考考依據(jù)。 所有有同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的人人員將收收到人力力資源委委員會發(fā)發(fā)給的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級級通知單單。 見習習考核 任職職的所有有副經(jīng)理理級及以以上人員員都需

4、接接受見習習考核?？伎己藭r間間為正式式下文起起個月月?？己撕私Y果分分為同意意轉(zhuǎn)正和和不同意意轉(zhuǎn)正?？伎己私Y果果為不同同意的，將將延長見見習期個月，屆屆時考核核結果依依然為不不同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的將將予以辭辭退，如如為提升升人員，則則降回原原職位。 所有有執(zhí)行結結果都將將由人力力資源委委員會發(fā)發(fā)文通知知相關部部門。二、員工保保密工作作條例 第三三條 適用范范圍：集集團公司司及所轄轄子公司司、分公公司等單單位與保保密相關關的工作作內(nèi)容，具具體范圍圍見條例例細則。 第四四條 目的：為確保保公司的的技術、經(jīng)經(jīng)營秘密密不流失失，維護護企業(yè)的的經(jīng)濟利利益，根根據(jù)國家家有關法法規(guī)、結結合企業(yè)業(yè)實際，特特制定本本條例

5、。 第五五條 條例細細則 總則保密工作遵遵循“突出重重點，積積極防范范”的方針針，堅持持“內(nèi)外有有別，既既便利工工作又確確保秘密密”的原則則，準確確劃分保保密范圍圍，確保保公司核核心機密密安全；同時有有控制地地放寬非非核心秘秘密，使使保密工工作更好好地為公公司生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營服務。 保密范范圍和密密級劃分分 密級級劃分：按其重重要程度度，技術術水平及及失密后后危害大大小，公公司密級級劃分為為：絕密密、機密密兩級。絕密：是公公司秘密密中的核核心部分分，限極極少數(shù)人人知悉的的事項，一一旦泄密密會使公公司利益益遭受危危害和重重大損失失，涉及及公司命命運。主主要包括括： （）經(jīng)營營決策、廣廣告策劃劃文書

6、、市市場調(diào)查查與預測測報告、促促銷方案案、新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)計劃、公公司投資資計劃等等。 （）主導導產(chǎn)品配配方、工工藝關鍵鍵以及達達到超過過國內(nèi)先先進技術術水平的的先進技技術、產(chǎn)產(chǎn)品、科科研成果果、設備備等核心心機密。 （）通過過秘密渠渠道引進進的技術術、設備備、產(chǎn)品品、樣品品、手段段和來源源等。 （）產(chǎn)品品成本及及其利潤潤等財務務資料。 機密密：是公公司秘密密中比較較重要的的部分，一一旦泄密密，將給給公司造造成嚴重重的損失失，主要要包括： （）公司司經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略，遠遠景規(guī)劃劃，財務務賬簿，銷銷售網(wǎng)絡絡，總結結計劃； （）反映映公司生生產(chǎn)能力力的方案案、計劃劃及特殊殊原材料料等情況況的計劃劃、統(tǒng)計計

7、事項、產(chǎn)產(chǎn)品實驗驗報告，檢檢驗報告告等； （）新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)項目，有有成效的的技術革革新、發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造、工藝藝方案，及及公司發(fā)發(fā)生的重重大技術術質(zhì)量問問題； （）引進進的產(chǎn)品品、設備備、儀器器，經(jīng)過過改進，性性能、功功能有顯顯著提高高的改進進部分； （）公司司財務、營營銷管理理制度、目目標管理理方案、月月度運行行報告等等； （）公司司人事檔檔案、工工資、公公司總體體組織架架構包括括生產(chǎn)線線。外加加工、各各市場部部人員運運作方式式等。 凡是是對內(nèi)部部公開，對對外部保保密的文文件、資資料，作作為內(nèi)部部資料不不劃分密密級。 密級級的規(guī)定定，由起起草文件件或涉及及密級資資料的科科室承辦辦人員提提出密級

8、級意見，然然后經(jīng)公公司主管管領導批批準，劃劃分為絕絕密的產(chǎn)產(chǎn)品、技技術資料料、文件件由總裁裁審定。密密級的調(diào)調(diào)整，應應根據(jù)公公司發(fā)展展狀況和和保密時時限，由由行政總總部會同同有關部部門進行行調(diào)整，文文件資料料和密級級變更或或解密后后應及時時通知有有關單位位，規(guī)定定有保密密的文件件到時自自動解除除密級。 文件、資資料的保保密 一切切秘密公公文、圖圖紙、資資料應準準確標明明密級，在在擬稿、打打字、印印刷、復復制、收收發(fā)、承承辦、借借閱、清清退、歸歸檔、移移交、銷銷毀等過過程中，均均應建立立嚴格的的登記手手續(xù)。 絕密密級的技技術、經(jīng)經(jīng)營資料料，只限限于主管管部門總總經(jīng)理或或副總經(jīng)經(jīng)理批準準的直接接需

9、要的的科室和和人員使使用，機機密級的的文件資資料，限限于主管管副總經(jīng)經(jīng)理批準準的需要要科室的的人員。使使用科室室和人員員必須做做好使用用過程的的保密工工作，而而且必須須辦理登登記手續(xù)續(xù)。 機密密以上文文件、資資料原則則上不準準復印。 電話、計計算機的的保密 通適適內(nèi)容不不得涉及及秘密； 存有有涉密內(nèi)內(nèi)容的計計算機網(wǎng)網(wǎng)絡、外外存儲設設備、磁磁盤等應應按秘密密文件資資料管理理，并采采取相應應加密措措施。計算機網(wǎng)絡絡使用按按有關計計算機網(wǎng)網(wǎng)絡使用用規(guī)則管管理。 對外宣宣傳、通通訊、會會議的保保密 公司司宣傳媒媒體不得得涉及公公司秘密密，如對對某一具具體事項項不能確確定是否否需要保保密，應應由部門門總

10、經(jīng)理理審定。召開秘密性性會議，要要嚴格控控制會場場，會議議內(nèi)容要要記在保保密本上上（會后后收回），如如需參閱閱，另辦辦手續(xù)。 對外交交往的保保密 所有有密件一一律不準準外單位位人員借借閱，本本公司人人員亦不不得代為為轉(zhuǎn)閱； 外單單位人員員來公司司參觀，學學習，應應在行政政總部規(guī)規(guī)定接觸觸范圍內(nèi)內(nèi)，并指指定專人人陪同，不不準外單單位人員員隨意進進人涉密密區(qū)域； 對外外交往中中一旦發(fā)發(fā)現(xiàn)失密密、泄密密問題，必必須立即即報告公公司領導導，及時時采取補補救措施施。 保密培培訓和檢檢查 各部部門、各各科室要要經(jīng)常性性地對員員工進行行保密培培訓和檢檢查，對對新進員員工必須須事先進進保密培培訓，學學習保密密

11、條例； 員工工必須遵遵守下列列保密守守則： 不該說說的秘密密，絕對對不說； 不該問問的秘密密，絕對對不問； 不該看看的秘密密，絕對對不看； 不該記記錄的秘秘密，絕絕對不記記錄； 不在非非保密本本上記錄錄秘密； 不在私私人通訊訊中涉及及秘密； 不在公公開場所所或家屬屬、親友友面前談談論秘密密； 不在不不利于保保密的地地方存放放秘密文文件資料料。 在秘秘密要害害崗位工工作和接接觸秘密密的人員員，要先先審查后后使用。 獎懲 對保保密工作作做出貢貢獻，具具有下列列條件之之一的單單位和個個人給予予獎勵，晉晉級提薪薪： 一貫嚴嚴格執(zhí)行行保密條條例，堅堅持原則則，堅決決保護公公司秘密密者； 發(fā)現(xiàn)他他人失密密

12、、泄密密或出賣賣公司秘秘密，能能及時舉舉報，采采取補救救措施的的。 出現(xiàn)現(xiàn)失密、泄泄密問題題，視性性質(zhì)、情情節(jié)的不不同，給給予通報報批評、罰罰款、降降級直至至開除。 為謀取取私利，將將公司秘秘密通過過各種非非法手段段賣給別別人，使使公司利利益遭受受較大損損失者； 在工作作中違反反保密規(guī)規(guī)定，造造成秘密密失竊者者； 保密觀觀念淡薄薄，警惕惕性不高高，致使使秘密失失竊者。三、管理人人員工作作紀律 為了了保持優(yōu)優(yōu)美的工工作環(huán)境境和良好好的工作作氣氛，提提高工作作效率，使使辦公秩秩序規(guī)范范化，特特制定本本紀律，公公司全體體管理人人員必須須遵守。 第六六條 上午：，下午午：為管理理人員上上班時間間車間管

13、管理人員員或特殊殊情況按按相應規(guī)規(guī)定辦）。按按時上、下下班，不不得遲到到、早退退或曠工工。有事事須請假假，半天天以內(nèi)經(jīng)經(jīng)理批準準，至三三天部門門副總經(jīng)經(jīng)理批準準，三天天以上，呈呈總經(jīng)理理批準，請請假條及及時交行行政科備備案。 第七七條 為體現(xiàn)現(xiàn)公司良良好整體體形象，所所有文職職人員由由星期一一至星期期四必須須嚴格按按正式服服飾著裝裝，星期期五為可可著便服服日。 第八八條 上班時時間不準準打瞌睡睡，不準準隨意外外出離開開公司。中中午：在自己己座位休休息，不不準在接接待室和和會議室室午睡 第九九條 在公司司內(nèi)做到到舉止文文明、坐坐立端正正、談吐吐文雅、待待人熱情情、講究究禮貌、不不卑不亢亢、不準準

14、躺在沙沙發(fā)上。 第十十條 保持辦辦公室環(huán)環(huán)境美化化。辦公公時不用用的文件件、資料料放入柜柜內(nèi)，盡盡量保持持臺面整整齊。保保護室內(nèi)內(nèi)植物，離離開辦公公室時把把臺面收收拾干凈凈。 第十十一條 總機機接電話話必須用用禮貌用用語：早早上：“早晨（早早上好），樂樂百氏”，：以以后用：“您好，樂樂百氏”。分機機接電話話要報部部門名稱稱，通話話用語力力求簡明明扼要，禁禁止用電電話聊天天或長時時間占用用電話。接接到質(zhì)量量投訴電電話，耐耐心向投投訴者介介紹接管管投訴部部門是全全質(zhì)科，并并將電話話轉(zhuǎn)“”；接到到非本科科室電話話要轉(zhuǎn)到到對應部部門，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接時要要注意禮禮貌。 第十十二條 保持持辦公室室安靜。不不準大聲

15、聲喧嘩，不不準串崗崗閑談。接接待客人人、部門門開會或或研究討討論時間間較長的的活動，應應到接待待室或會會議室。 第十十三條 各樓樓層會議議室使用用由行政政科統(tǒng)一一協(xié)調(diào)安安排。使使用會議議室先與與行政科科聯(lián)系確確定，用用后及時時清理干干凈，關關好電源源，鎖門門。 第十十四條 講究究衛(wèi)生，維維護環(huán)境境清潔，不不準隨地地吐痰、倒倒水，不不準亂扔扔紙屑、雜雜物，不不準在辦辦公室進進餐。 第十十五條 禁止止在公司司內(nèi)吸煙煙。 第十十六條 堅持持勤儉辦辦事。節(jié)約用用水；節(jié)約用用電，最最后離開開辦公室室的員工工自覺關關好辦公公室及所所屬辦公公區(qū)所有有燈、氣氣、水的的開關；節(jié)約使使用辦公公用品；不得損損壞任何

16、何設施，更更不得將將公物占占為己有有。 第十十七條 切實實保守秘秘密，下下班時鎖鎖好資料料、文件件。不該該知道的的事情不不打聽，不不該看的的資料不不看。不不隨便進進入打印印室、電電話總機機房、信信息技術術中心、化化驗室等等機要部部門。非非專職人人員不準準擅自使使用復印印機、傳傳真機，電電話總機機等設備備。 第十十八條 注意意安全，落落實防火火、防盜盜、防風風措施，及及時消除除各種隱隱患，確確保大樓樓安全。 第十十九條 對于于違反上上述紀律律的員工工，實行行以下處處罰。 每每吸一支支煙罰款款元元；遞煙煙和接煙煙行為均均作吸煙煙處理。 隨隨地吐痰痰每次罰罰款元，并并負責清清潔干凈凈。 上上班睡覺覺

17、（包括括躺在沙沙發(fā)上），不不按規(guī)定定著裝，各各罰款元。 不不戴公司司徽章者者罰款元。 代代人打工工作卡，雙雙方（指指代與被被代者）均均扣罰元元。員工考勤制制度員工考勤管管理規(guī)定定 第一一條 員工上上下班必必須打卡卡（包括括見習 試用用人員），因因故不能能打卡者者，須在在當天向向上一級級負責人人陳述原原因（出出差人員員除外），所所有人員員都應由由部門負負責人簽簽卡，否否則以曠曠工論處處。 第二二條 代人打打卡者一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，打卡卡者與持持卡者每每次各扣扣罰工資資元，違違紀三次次作開除除處理。員員工不得得擅自更更改考勤勤記錄，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)扣罰當當月全部部獎金。 第三三條 員工無無故不上上班，以以曠

18、工論論處；因因不服從從工作安安排而影影響工作作者以曠曠工論處處；曠工工半天扣扣一天基基本工資資，曠工工一天扣扣當月薪薪資總額額的，連連續(xù)曠工工三天作作自動離離職，公公司不負負責任何何善后事事宜。 第四四條 公司員員工請事事假規(guī)定定為：三三天以內(nèi)內(nèi)由直屬屬上司批批準，三三天以上上向直屬屬上司申申請，由由直屬上上司向上上級主管管呈報批批準。員員工請假假需報行行政科登登記備案案后方可可離開公公司，否否則將以以曠工論論處。 第五五條 員工必必須按時時上下班班，遲到到或早退退一個小小時以上上者，每每次扣罰罰工資元；遲到或或早退超超過二小小時以上上者，按按曠工處處理；每每月累計計遲到分鐘鐘以上則則扣除當當

19、月全勤勤獎（每每月遲到到不超過過“分鐘作作為全勤勤），累累計遲到到時間超超過分鐘者者，每遲遲一分鐘鐘扣工資資元，全全勤者當當月發(fā)給給全勤獎獎金 元。 第六六條 生產(chǎn)車車間應填填寫曠曠工人員員記錄表表，將將當天曠曠工的普普通工人人的名單單報人力力資源委委員會，以以便人力力資源委委員會停停其工卡卡，如曠曠工人員員的工卡卡需重新新開通，則則要由車車間填寫寫恢復復員工工工卡申請請表報報人力源源資委員員會。員工請假規(guī)規(guī)定 第七七條 休假 探親親假 凡在在本公司司工作滿滿一年的的固定員員工，與與配偶不不住在同同一縣、市市的，享享受探親親配偶的的假期待待遇，與與父母都都不在同同一縣、市市的，享享受探望望父母

20、的的假期待待遇，但但員工與與父親與與母親一一方住在在同一縣縣、市的的，不能能享受探探望父母母的假期期待遇。 探望配配偶的，每每年給予予探親假假一次，假假期不超超過天。 未婚員員工探望望父母，每每年給探探親假一一次，假假期不超超過天。已已婚員工工探望父父母的，每每四年給給探親假假一次，假假期不超超過天。 探親假假期是指指員工與與父母、配配偶團聚聚的時間間。路程程較遠的的，可另另外給路路程假。路路程假按按國家交交通運輸輸部門標標示的路路程，往往返路程程公里里以下為為一天， 公里為為兩天，依依此類推推。 婚假假 凡符合合計劃生生育條例例規(guī)定，達達到晚婚婚年齡的的員工結結婚，可可享受婚婚假天； 未達晚

21、晚婚年齡齡合法結結婚的員員工，享享受婚假假天。 產(chǎn)假假 凡符合合計劃生生育條例例規(guī)定，達達到晚育育年齡者者，女方方產(chǎn)假天天； 凡符合合計劃生生育條例例規(guī)定，未未達晚育育年齡者者，女方方產(chǎn)假為為天天； 喪假假 凡員員工父母母、祖父父母、外外祖父母母、配偶偶、配偶偶的父母母、兒女女死亡的的，可給給予喪假假天。 公公休假 凡在在本公司司工作滿滿三年或或以上的的固定員員工，每每年可享享受一次次公休假假。每滿滿一年工工齡可享享受一天天假期，逐逐年遞增增，直至至十天為為止。員員工在享享受公休休假的當當年，不不再享受受探親假假。 探親親假及其其路程假假、婚假假、產(chǎn)假假、喪假假、公休休假，均均包括假假期內(nèi)的的

22、公休日日、法定定節(jié)假日日。如假假期途公公休日和和法定節(jié)節(jié)假，均均不順延延。 第八八條休假假手續(xù)和和待遇 探親親假要提提前一個個月向部部門總經(jīng)經(jīng)理提出出申請，獲獲批準后后，向行行政科備備案。 婚假假要提前前十天向向部門總總經(jīng)理提提出申請請，獲批批準后，向向行政科科備案。 產(chǎn)假假和喪假假，原則則上要事事先向主主管經(jīng)理理提出申申請，獲獲批準后后，向行行政科備備案。 休假假完畢后后，必須須到行政政科注銷銷。 違反反各項項，又無無正當理理由，未未經(jīng)部門門總經(jīng)理理批準的的，一律律按曠工工論處。 休假假期間的的工資?；榛榧偃焯?、喪假假及公休休假期間間，可享享受全薪薪工資待待遇，其其余（晚晚婚假）時時間享受

23、受 基本本工資。 第一一胎符合合晚育規(guī)規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假期間間，享受受 基基本工資資。 第一一胎符合合計劃生生育條例例，但未未達晚育育條件的的產(chǎn)假期期間，享享受的基基本工資資。 由于于避孕失失敗要進進行人流流手術，休休假期間間享受 的基基本工資資，并報報銷醫(yī)藥藥費、手手術費。 生生產(chǎn)線女女工每季季度查環(huán)環(huán)一次，每每次每人人計發(fā)誤誤工費 元。 休休假的路路費、住住宿費一一律自理理。 員員工因工工傷，其其醫(yī)藥費費據(jù)實報報銷，病病休假間間發(fā)放基基本工資資。 如如果探親親假、晚晚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假適逢逢元旦、五五一、國國慶、春春節(jié)等法法定節(jié)假假日，則則法定假假日的工工資待遇遇， 按本市市制度辦辦理。 第九九條各種

24、種假期不不得累積積，只準準一次使使用。薪酬發(fā)放制制度 第一一條 管理人人員、技技術人員員（大車車司機除除外）和和后勤（搬搬運工除除外）的的薪酬管管理制度度。 薪薪資分類類 公司司管理人人員月薪薪資總額額包括三三部分：月基本本工資浮浮動工資資和津貼貼，其中中月基本本工資占占工資總總額的。 公公司視經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績、員工工表現(xiàn)，依依據(jù)有關關制度及及政策提提供獎金金。 薪薪資評定定 薪資資點設立立 公司司管理人人員根據(jù)據(jù)職務，崗崗位的不不同劃分分為個職等等每一一個職等等設級，職職等與職職級結合合即形成成薪資點點，共設設個薪資資點，薪薪資點最最高為，最最低為。 （參參見下表表）附表 薪資資點分配配 薪資資

25、點的分分配由薪薪酬審定定小組決決定。其其分配原原則是：新進入入公司的的員工，原原則上要要經(jīng)過試試用，試試用期滿滿后進行行定級。薪薪資點原原則上每每年審核核一次。 試用用期薪資資評定 新進進員工實實習（試試用）其其中的薪薪酬按公公司新新進員工工試用期期薪資評評定標準準執(zhí)行行。附表 轉(zhuǎn)正正薪資評評定 試用用期滿后后按工作作崗位、學學歷二職職稱、工工齡、工工作表現(xiàn)現(xiàn)、水平平、責任任心、實實績確定定其薪資資點。非非大、中中專院校校畢亞的的員工經(jīng)經(jīng)考核獲獲得國家家有關部部門頒發(fā)發(fā)的各種種技術上上崗證書書（會計計、電工工、鍋爐爐、電梯梯、叉車車、電焊焊工）、職職稱證書書等可視視同等學學歷確定定薪資點點。

26、調(diào)整整薪資評評定 上司司對其下下屬的薪薪資點隨隨時有提提議降級級和升級級的權力力。 調(diào)整整幅度為為： 副經(jīng)經(jīng)理級或或經(jīng)理級級：直接接降級級或提議議升級級； 總監(jiān)監(jiān)：直接接降級級或提議議升級級； 副總總經(jīng)理或或以上：直接降降級或或提議升升級； 員工工晉級降降級，由由各部備備案后通通知人力力資源委委員會，人人力資源源委員會會將升級級或降級級名單送送薪酬審審定小組組審查同同意后，以以書面形形式通知知財務部部及本人人，自通通知下發(fā)發(fā)之日起起，重新新計發(fā)薪薪資。 按人人事管理理制度規(guī)規(guī)定，員員工提拔拔執(zhí)行“先聘用用，后任任命”的原則則。所有有任職人人員均需需經(jīng)過半半年見習習考察期期?？己撕撕细癫挪拍苻D(zhuǎn)為

27、為正式任任職人員員，見習習期內(nèi)享享受原職職務與見見習職務務薪資的的一半。 薪資資點是一一種特定定符號，不不代表幣幣值數(shù)額額。每一一資點所所代表的的幣值，由由總裁部部根據(jù)公公司的效效益，發(fā)發(fā)展規(guī)模模，兼顧顧眼前利利益和長長遠發(fā)展展，每年年確定一一次。 第二二條 獎金發(fā)發(fā)放，獎獎金參照照相關制制度評定定并發(fā)放放。 第三三條 加班工工資的發(fā)發(fā)放參照照加班班計時操操作細則則執(zhí)行行。 第四四條 已實行行目標管管理部門門，其員員工的薪薪資按該該部門的的目標管管理方案案所規(guī)定定的有關關辦法發(fā)發(fā)放。 第五五條 各員工工的薪資資等級由由薪酬審審定小組組根據(jù)員員工具體體工作職職級、入入廠年限限、工作作表現(xiàn)和和能力

28、、實實績等因因素反復復審核而而確定，如如有意見見可向主主管申述述理由，但但不能與與別人攀攀比，否否則處以以降級處處罰。 第六六條查查閱薪資資等級，經(jīng)經(jīng)理級以以上人員員（含經(jīng)經(jīng)理級）有有權查閱閱下屬的的薪資等等級。 第七七條 外設廠廠和分公公司的工工資方案案應在不不違背制制度的原原則下，根根據(jù)當?shù)氐氐那闆r況由營銷銷總部和和工廠管管理部制制定。樂百氏公司司員工福福利制度度員工福利項項目規(guī)定定 第一一條員員工享受受 工作作滿三個個月者，在在公司指指定醫(yī)院院和本公公司醫(yī)室室門診，每每月可報報銷藥費費 元元（實報報實銷，可可累積跨跨年）。工工傷醫(yī)藥藥費經(jīng)醫(yī)醫(yī)生證明明，部門門總經(jīng)理理審批后后可全部部報銷。

29、 第二二條 技技術服務務工人和和管理人人員與公公司簽定定了勞動動合同的的，可享享受公司司的醫(yī)療療福利。 因病病由指定定醫(yī)院介介紹住院院或轉(zhuǎn)診診后確定定留醫(yī)的的，一次次醫(yī)藥費費達元以以上的按按下列公公式報銷銷： 實報報金額（元元） 醫(yī)藥藥費金額額（元） 如確確有困難難的，可可申請困困難補助助。 加續(xù)續(xù)門診費費超過元元的，可可憑醫(yī)生生證明及及個人申申請經(jīng)部部門總經(jīng)經(jīng)理審批批后按住住院報銷銷標準報報銷。 、動態(tài)態(tài)心電圖圖、進口口藥物和和營養(yǎng)補補藥項目目，一般般不列入入報銷藥藥費的范范圍，特特殊情況況須經(jīng)主主任醫(yī)生生簽名并并經(jīng)部門門總經(jīng)理理同意才才能報銷銷。住院院費按普普通病房房標準報報銷。 第三三條

30、 病病假待遇遇 工工作滿一一年以上上的管理理人員和和技術服服務工人人，一個個月以內(nèi)內(nèi)病假期期間每天天可享受受 的基基本工資資（不足足元元補足元）。超超出此期期間每天天發(fā)放病病假工資資元元。 工工作滿三三年以上上的管理理人員和和技術服服務工人人，三個個月以內(nèi)內(nèi)的病假假期間每每天發(fā)放放 的基基本工資資（不足足元元補足元）。 工作作滿五年年以上的的員工，半半年以內(nèi)內(nèi)的病假假期間每每天發(fā)放放的基本本工資，超超出期間間每天發(fā)發(fā)放的基基本工資資（不足足元元補足元）。 工作作滿十年年以上的的員工，一一年以內(nèi)內(nèi)病假期期間每天天發(fā)放的的基本工工資（不不足元補足足元元）。 病假假期間出出示的病病假單，必必須持有有醫(yī)生證證明，部部門總經(jīng)經(jīng)理審批批及行政政科核實實后才能能有效。員工勞動保保險管理理規(guī)定 第二二條 技術服服務工人人和管理理人員與與公司簽簽定了勞勞動合同同的，可可享受公公司的醫(yī)醫(yī)療福利利。為了保證公公司雇員員的合法法權益，公公司按勞勞動法的的有關規(guī)規(guī)定，為為員工購購買相關關保險。 第四四條 購購買條件件 滿試用用期。 第五五條 費費用分配配 企業(yè)業(yè)繳費部部分 屬公司司總部員員工，由由公司直直接支付付； 屬公司司員工，由由分公司司負責支支付； 屬外設設廠員工工，由外外設廠負負責支付付。 個人人繳費部部分 公司司總部員員工，由由公司直直接在其其工資中中扣除； 屬分公公司員工工，由分分