人事行政助理崗位職責(zé)(范文五篇)

1、Word 人事行政助理崗位職責(zé)(范文五篇) 我為你整理了多篇人事行政助理崗位職責(zé)(范文五篇)范文，盼望對您的工作學(xué)習(xí)有關(guān)心。 第一篇：辦公室助理崗位職責(zé)是什么 一、幫助辦公室主任完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 二、幫助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。 三、幫助主任各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。 四、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室日常行政事務(wù)及文秘工作。負(fù)責(zé)副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室服務(wù)工作。 五、恪守保密原則，增加保密觀念，嚴(yán)格按工作程序辦事，不散布、不傳播在工作中接觸的公司資料、決策等屬于保密的事項。 六、幫助辦公室主任進(jìn)行內(nèi)務(wù)、平安管理，為其他部門供應(yīng)準(zhǔn)時有

2、效的行政服務(wù)。 七、負(fù)責(zé)公司水電、設(shè)備修理保修等各類工作，負(fù)責(zé)保管有關(guān)各設(shè)備的保修資料。 八、會務(wù)支配：做好會前預(yù)備、公司會議的會場布置，負(fù)責(zé)通知參會人員會議時間、地點，必要的做會議記錄并整理存檔，以及會議資料的發(fā)放和收集工作。 九、幫助公司行政、人事事務(wù)的管理，幫助做好檔案管理工作。 十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦、傳達(dá)的各項工作任務(wù)，對公司的通知、文件做到準(zhǔn)時上傳下達(dá)，并做好文件分類登記的工作。 十一、幫助辦公室主任組織企業(yè)文化活動、支配全體員工節(jié)假日通知。 十二、依據(jù)聚成公司支配協(xié)同各部門做好員工培訓(xùn)工作，提高員工的整體素養(yǎng)及工作力量。 十三、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、及傳遞信

3、息工作。 十四、幫助辦理面試、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與支配等。 十五、幫助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 十六、當(dāng)主任不在崗時，履行主任職責(zé)，處理日常管理事務(wù)。 十七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。 其次篇：應(yīng)屆人事助理崗位職責(zé) 崗位職責(zé)： 1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、組織、支配應(yīng)聘人員的面試； 4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 5、組織、實施員工文化消遣活動； 6、幫助實施員工培訓(xùn)活動； 7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)； 2、

4、良好的溝通及規(guī)律思維力量。 第三篇：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1、幫助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施方案; 2、幫助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度; 3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析; 4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善; 5、負(fù)責(zé)聘請、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。 6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù) 第四篇：人事助理崗位職責(zé) 在各種公司行政事務(wù)方面關(guān)心和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)訂機(jī)（車）票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動

5、例如集體外出旅游、受訓(xùn)、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。 詳細(xì)內(nèi)容如下： 1、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常公司行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)分析公司管理中的問題并提出解決建議； 4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)； 5、負(fù)責(zé)公司各種證照的登記、年檢、變更、保管； 6、負(fù)責(zé)辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購買，分發(fā)等公司行政事物； 7、負(fù)責(zé)作好公司開展各項活動的后勤支援工作； 8、在各種公司行政事務(wù)方面關(guān)心和服務(wù)于公司員工； 9、督察聘請的進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)聘請面試。 10、制定合理、有效的績效評估制度。 11、制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實施。 12、依據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。 13、負(fù)責(zé)建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。 14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第五篇：人事助理崗位職責(zé) 1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能自立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、推行公司各類規(guī)章制度的實施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)； 5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、