10分鐘讀懂仲裁時(shí)效

1、10分鐘讀懂仲裁時(shí)效HR讀品）1人力資源法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)議爭(zhēng)調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定勞：動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效間期為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事知人道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被害侵之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)，效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人張主權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)， 或者對(duì)方當(dāng)事人同意行履義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起仲，裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其正他當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第款一規(guī)定的仲裁時(shí)效期間請(qǐng)申仲裁的， 仲裁時(shí)效中止。從中時(shí)止效的原因消除之日起，仲時(shí)裁效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因欠拖勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的勞，動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款定規(guī)的仲裁 時(shí)效期間的限制；但，是勞動(dòng)關(guān)系

2、終止的，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)勞關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提。出（一）仲裁時(shí)效時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后發(fā)即生一定法律后果的法律制度仲。裁時(shí) 效具體來(lái)說(shuō)就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng) 求權(quán)，就喪失該請(qǐng)求權(quán)的法律制度。仲裁時(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征：第一，從仲裁 時(shí)效的條件上看仲，裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請(qǐng)求動(dòng)勞爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利事的實(shí)狀態(tài) 為前提的；第二，在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失并的非是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)申仲裁的 權(quán)利。在時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)裁構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 不再保護(hù)其權(quán)利第；三，仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性法。律關(guān)于仲裁時(shí)

3、效的規(guī)定屬，于強(qiáng)制性規(guī)范， 當(dāng)事人不得協(xié)議排除仲對(duì)裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間；第四，仲裁時(shí)效 具有特殊性。所謂特性殊，是指這里規(guī)定的仲裁時(shí)僅效適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)定仲裁時(shí)效，有以下幾個(gè)方面的意義：第一，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。 時(shí)效制度的作用就在使于事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致從，而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利務(wù)義的不穩(wěn) 定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來(lái)，從而維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第二，督促權(quán)利人及時(shí) 行使權(quán)利。因仲裁時(shí)效完成后，權(quán)利人即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請(qǐng)求權(quán) 因此仲裁時(shí)效就起到督了促權(quán)利人及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)權(quán)的利。權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利有，利于勞 動(dòng)爭(zhēng)議的盡快解

4、決，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第三，有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案。件仲裁時(shí)效 制度督促權(quán)利人及時(shí)使行權(quán)利，從而使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁構(gòu)機(jī)盡快地介入勞動(dòng)爭(zhēng)議這，樣因爭(zhēng)議 發(fā)生的時(shí)間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而 導(dǎo)致錯(cuò)誤裁決。1仲裁時(shí)效為一年。關(guān)于仲裁時(shí)效的期間，現(xiàn)行的勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定“：提出仲裁 要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)”面而申請(qǐng)。 民法通則規(guī)定的一般事民權(quán)利時(shí)效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為一年勞。動(dòng)法的這一 時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事?tīng)?zhēng)議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性而作出的規(guī)定 旨在盡快地解決勞動(dòng)議爭(zhēng)。但在實(shí)際

5、執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況很復(fù)，雜勞動(dòng)者 難以在六十日內(nèi)申請(qǐng)裁仲，往往因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)而效得不到法律保護(hù)。尤其是在當(dāng)前勞動(dòng) 力供大于求的形勢(shì)，下一些勞動(dòng)者如剛畢業(yè)的大學(xué)、生農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵，害為了與用 人單位維持勞動(dòng)關(guān)系，保住“飯，碗不”會(huì)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就去申請(qǐng)仲裁，往往是最后沒(méi)有 辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時(shí)候可能已經(jīng)過(guò)了六十日的仲裁時(shí)效期間。因此，在立法 過(guò)程中，有許多意見(jiàn)認(rèn)為勞動(dòng)法中規(guī)定的六十日的效時(shí)期間過(guò)短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法 權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴時(shí)訟效的規(guī)定，延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期 間，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)的效期間規(guī)定為一年。2仲裁時(shí)效的計(jì)算。

6、根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利 被侵害之日起計(jì)算權(quán)。利人知道自己的權(quán)利遭到了害侵，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)裁構(gòu)保護(hù) 其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間符，合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)仲求裁機(jī)構(gòu) 保護(hù)權(quán)利的法定期間本的意。知道權(quán)利遭受了侵害指，權(quán)利人主觀上已了解自己利權(quán)被侵害 事實(shí)的發(fā)生應(yīng)；當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被害侵的事實(shí)， 但根據(jù)他所處的環(huán)，境有理由認(rèn)為他已了解已被侵的害事實(shí)，他對(duì)侵害的不知情，出于對(duì)自 己的權(quán)利未盡到必要注的意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r(shí)期效間起算點(diǎn)的借口的情況。仲裁時(shí)效的起算以，權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到侵了害、且主觀上已知

7、曉權(quán)利侵被害的事 實(shí)為構(gòu)成要件權(quán)。利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵了害，而事實(shí)上其權(quán)利并未到受侵害的， 不能使仲裁時(shí)效期間始開(kāi)計(jì)算。仲裁時(shí)效的中斷仲裁時(shí)效的中斷是，指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間因，發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過(guò)仲的裁時(shí)效 期間統(tǒng)歸無(wú)效，待時(shí)中效斷事由消除后，重新開(kāi)始算計(jì)仲裁時(shí)效期間。1仲裁時(shí)效中斷的法定事由。本條第二款規(guī)定“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方 向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或，者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利濟(jì)救，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履義行務(wù)而中 斷”。因此，仲裁時(shí)效中斷的法定事由有三種情：形(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)。利如勞動(dòng)者向 用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)(償2)；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如勞

8、動(dòng)者向勞動(dòng) 監(jiān)察部門或者工會(huì)反用映人單位違法要求加班請(qǐng)，求保護(hù)休息權(quán)利；也可以是指向勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義。務(wù)如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖的欠工資， 用人單位答應(yīng)支付需。要注意，認(rèn)定時(shí)效是否中斷，需要由請(qǐng)求確認(rèn)仲裁時(shí)效中的斷一方當(dāng) 事人提供有上述三種形情之一的證據(jù)。因此，需要當(dāng)事人有證據(jù)意識(shí)，注意保留和收集證據(jù)。2仲裁時(shí)效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú) 效，重新開(kāi)始計(jì)算時(shí)效期間。本條第二款規(guī)定“從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重。新這計(jì)算” 里的“中斷時(shí)起”應(yīng)理解為中斷事由消除時(shí)起如。權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的， 應(yīng)自調(diào)解不成之

9、日起新重計(jì)算；如達(dá)成調(diào)解協(xié)議自，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限滿屆之日起計(jì)算等。（三）仲裁時(shí)效的中止仲裁時(shí)效的中止是，指在仲裁時(shí)效進(jìn)行中的某階一段，因發(fā)生法定事由致使利權(quán)人不能 行使請(qǐng)求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效，待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時(shí)效期間的 計(jì)算。1仲裁時(shí)效中止的事由。仲裁時(shí)效的中止是因權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)才發(fā)生的，因而 發(fā)生仲裁時(shí)效中止的由事應(yīng)是阻礙權(quán)利人行使權(quán)利客的觀事實(shí)、無(wú)法預(yù)知的客觀障礙本。條 第三款規(guī)定“：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效 期間申請(qǐng)仲裁的，仲時(shí)裁效中止?！备鶕?jù)民法通則第 153條規(guī)定，這里的“不抗可力” 是指不能預(yù)見(jiàn)、不能

10、避免并且不能克服的客觀情，況如發(fā)生特大自然災(zāi)害、地震等。這里的 “其他正當(dāng)理由，”是指除不可抗力外阻礙權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)的客觀事實(shí)。如權(quán)利人為無(wú)民 事行為能力人或限制事民行為能力人而無(wú)法定代理人或，其法定代理人死亡或喪民失事行為 能力等。2仲裁時(shí)效中止的法律后果。根據(jù)本條第三款規(guī)“定從：中止時(shí)效的原因消除之日起， 仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算”。因此，在發(fā)生仲裁時(shí)效中止時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的訴訟時(shí)效仍然有效， 而僅是將時(shí)效中止的間時(shí)不計(jì)人仲裁時(shí)效期間也，就是將時(shí)效中止前后時(shí)效進(jìn)行時(shí)的間合并 計(jì)算仲裁時(shí)效期間。（四）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁特的別時(shí)效本條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不 能保護(hù)勞動(dòng)者的合法益權(quán)。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突，出工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底結(jié)才算；還有些勞動(dòng)者為了維勞持動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期對(duì)間用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的為行不敢主張權(quán)利。如果都適用一