教育機構派遣服務方案范文共17篇

1、Word 教育機構派遣服務方案范文共17篇教育機構派遣服務方案范文 第一篇 勞務派遣服務方案 勞務派遣服務方案 一、公司簡介： 山西斯瑞同學就業(yè)服務有限公司隸屬于山西省企業(yè)聯(lián)合會（山西企聯(lián)）人才服務中心，于2022年獲得相關政府部門批準成立的人力資源服務公司。 公司依托山西省企聯(lián)協(xié)會一萬余家會員單位與中企聯(lián)協(xié)會的廣泛企業(yè)與人才儲備資源，同時擁有一支專業(yè)化的精英服務團隊，為用工單位供應勞務派遣、崗位外包、獵頭服務、大中專畢業(yè)生檔案掛靠及落戶等服務。 公司擁有廣泛的人才聘請渠道、豐富的人才儲備庫以及專業(yè)的業(yè)務支持，并與山西省內(nèi)多家大中專院校、專業(yè)技能培訓機構、企業(yè)家聯(lián)盟等都建立了長期、穩(wěn)定的策略合

2、作伙伴關系，保證了高質量勞務人員的不斷輸出，切實為緩解企業(yè)用工逆境，降低企業(yè)用工成本，削減勞務糾紛而發(fā)揮了重要作用。 經(jīng)營理念： 創(chuàng)新求變、領先一步；以信興業(yè)、以質取勝 服務理念： 1、客戶的需求就是我們的服務準則；客戶的滿足就是我們的價值體現(xiàn) 2、全程式、全方位為客戶開發(fā)和供應創(chuàng)新的增值服務 企業(yè)特色及優(yōu)勢： 1、受理工傷先行賠付 2、業(yè)務全面，服務到位 3、擁有專業(yè)的人力資源管理團隊 4、擁有最廣泛的企業(yè)合作資源、人才儲備資源以及專業(yè)的業(yè)務支撐 二、勞務外包（派遣）服務綜述： 外包（派遣）業(yè)務是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。用工單位依據(jù)業(yè)務進展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人

3、力資源公司與員工建立勞動關系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分別，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。 實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣機構簽定勞務派遣協(xié)議，勞務派遣機構與派遣員工簽定勞動合同，實際用工單位與派遣員工簽定崗位協(xié)議，用工單位與勞動者雙方只有使用關系，沒有勞動合同關系。 三、勞務派遣的優(yōu)勢： 1、有利于強化企業(yè)核心競爭力。市場競爭日趨激烈，任何企業(yè)都不行能做到擁有全面的市場競爭優(yōu)勢。同業(yè)企業(yè)的競爭已由傳統(tǒng)的價格競爭、功能競爭和品質競爭等轉向了響應力量競爭、客戶價值競爭和技術創(chuàng)新競爭。企業(yè)人力資源部門將日常繁雜的事務性工作（員工聘請

4、、勞動關系及檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等）交由專業(yè)人力資源公司負責，即可集中力氣參加企業(yè)高層的策略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競爭力； 2、有利于提高組織的適應性。使用勞務派遣服務的企業(yè)組織，能夠準時解決企業(yè)因業(yè)務量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求、彌補臨時人才空缺、替代缺席的員工、滿意季節(jié)性人才需求，避開在企業(yè)減產(chǎn)時解雇員工，提高員工滿足度。 3、有利于降低企業(yè)用人風險。企業(yè)在經(jīng)營過程中不行避開地承受多種類型經(jīng)營風險，在人力資源管理中體現(xiàn)為招人或用人失誤的風險。使用勞務派遣服務， 企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換，輕松省事。 4、降低企業(yè)法律風險，削減勞動糾紛。勞動合同法、社保法等一系列法律法規(guī)的

5、出臺，對勞動者的愛護不僅提到了一個空前的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風險顯著增加。使用勞務派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關系，這樣就大大的降低了法律風險。 5、有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟而帶來的好處，降低經(jīng)營成本。 四、勞務派遣的分類： 1、轉移派遣：用工單位將現(xiàn)有員工勞動關系轉移至我公司。由我公司與員工建立勞動關系，履行雇主的責任與義務，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時適用于企業(yè)減員）。 2、全程派遣：按派遣商定為

6、用工單位組織聘請，參加派遣員工在用工單位的全程跟蹤管理。 3、試用派遣： 用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在精確 選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，降低了人事成本。 4、項目派遣（勞務外包）：用工單位與勞務服務機構建立勞務合作關系，用工單位只負責對項目的實施過程進行監(jiān)管、驗收結果，勞務服務機構負責對員工的聘請、管理、辭退等全部工作 五、勞務外包（派遣）業(yè)務供應的詳細服務內(nèi)容： 托付聘請： 依據(jù)企業(yè)需求，在最短時間內(nèi)向企業(yè)推舉合適的專業(yè)人才； 員工體檢： 組織員工做入職、離職和年度體檢； 手續(xù)辦理： 負責員工入職、退工手續(xù)及各

7、種證件的辦理； 員工培訓： 負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓； 合同管理： 依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等； 薪酬發(fā)放： 按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資； 檔案管理： 負責員工檔案的建立與調配手續(xù)的的辦理； 社會保障： 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相 應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)； 后勤管理： 幫助客戶對員工進行平安教育和勞動愛護，做好后勤保障工作； 爭議處理： 處理勞資糾紛，參加勞資仲裁和訴訟，為客戶進行風險防范； 法規(guī)詢問： 為企業(yè)和員工供應勞動人事政策和法規(guī)詢問。 六、用工單位實施勞務派遣需做的工作及擔當費用 1、按

8、招國家相關法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓； 2、向派遣公司提交派遣要求、方案； 3、擔當派遣員工的各項費用： a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費； B、支付用工單位應為派遣員工交納的社會保險； C、支付勞務派遣業(yè)務服務費、稅金和其他費用等。 七、勞務派遣服務與管理 派遣員工的聘請及入職 （一）斯瑞公司通過以下渠道建立了人才儲備庫 1、通過人才市場、勞務市場、人才培訓機構等途徑查找人才； 2、舉辦專場聘請會，定向吸引特地人才； 教育機構派遣服務方案范文 其次篇 勞 務 派 遣 方 案 勞務派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批

9、準的、具有自立法人資格的勞務服務組織，專業(yè)從事勞務派遣、勞務引進、輸出和勞務承包等業(yè)務，與國內(nèi)多家勞務相關機構建有長期、穩(wěn)定的合作關系。公司通過“長期勞務派遣、短期勞務服務、固定勞務合作、臨時勞務推舉”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進行有組織的集體勞務派遣，并憑借管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務人員的信任與好評。 我們與每位實施派遣的勞務人員簽訂勞動合同，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位準時溝通了解勞務人員狀況；另一方面聽取勞務人員對于新崗位的建議和看法，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、

10、資雙方相對對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務工。愛護勞資雙方的合法權利是東力公司另一工作重點。準時督促、指導勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避開勞動爭議的發(fā)生。 總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參加市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，轉變用工方式后自己的合法權益更加有了保證！ 一、勞務派遣公司所起到的作用： 1、實施勞務派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參加市場競爭。 2、勞務派遣公

11、司通過與勞務人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位擔當了肯定的風險和責任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避開了用工單位與勞務人員間的勞動爭議，當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理）。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。 3、依據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應為：該員工上一年平均工資額，實施勞務派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了肯定的社保費用。 4、由于派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以依據(jù)用人單位的詳細狀況幫助

12、人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的削減、降低用人單位因用人而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。 二、用工單位需要做的工作： 1、為了確保經(jīng)營的正常進行，仍舊應規(guī)范及完善各項管理制度。故負責對勞務人員進行與崗位相適應的技能培訓和平安培訓是很有必要的。 2、實施勞務派遣后用人單位應將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作樂觀性，實行合理的嘉獎懲罰機制給公司制造更大的經(jīng)濟效益。因此訂立嘉獎和懲罰標準，對勞務人員進行考核，并根據(jù)有關規(guī)定賜予嘉獎和懲罰也是特別必要的。 3、實行勞務派遣的用工方式雖可以為用工單位擔當一部分的責任和風險，在發(fā)生一些狀況時可以實行一些合

13、理合法的手段削減用工單位的經(jīng)濟損失。但不等于用工單位因此可以隨便、無故辭退所用人員，一點點的責任都不擔當，也應規(guī)范用工。 三、政府的有關法律規(guī)定及懲罰方法： 1、根據(jù)河南省勞動力市場條例規(guī)定，企業(yè)招用員工必需與員工簽訂勞動合同，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。 2、河南省勞動合同條例規(guī)定：勞動者已經(jīng)供應勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動酬勞的同時，根據(jù)當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。 3、河南省勞動合同條例規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及

14、扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法擔當賠償責任。 4、社會保險費征繳暫行條例規(guī)定：用人單位未根據(jù)規(guī)定辦理社會保險登記，或者未根據(jù)規(guī)定申報應繳納的社會保險費的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特殊嚴峻的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。 勞 務 派 遣 業(yè) 務 程 序 一、業(yè)務詢問： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本狀況并加以說明。 二、客戶提出要求： 客戶依據(jù)自身狀況提出

15、待解決問題，以及盼望達到的目的、要求。 三、分析、考察： 依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當前現(xiàn)有人員基本狀況；初步確定派遣人員方向及構成。 四、提出派遣方案： 依據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案。 五、洽談方案： 雙方討論、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。 六、簽訂勞務派遣協(xié)議： 明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽訂勞務派遣協(xié)議。 七、實施： 嚴格執(zhí)行勞務派遣協(xié)議之各項商定，按部就班實施派遣工作。 勞 務 派 遣 服 務 方 案 一、人員聘請： 此項工作的目的是為貴司供應人員服務解決方案，包括人員聘請、篩選等管理工作。這將使

16、得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業(yè)務進展和客戶關系目標的實現(xiàn)。 1、依據(jù)客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素養(yǎng)，共性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。 2、通過各種媒體廣告、聘請廣告發(fā)布聘請信息。 3、需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商聘請事宜。 4、依據(jù)貴公司狀況，可以在各職高及大中專院校舉辦校內(nèi)聘請會。 5、依據(jù)需要對聘請人員進行職業(yè)力量測評，以滿意用人單位對人員素養(yǎng)測評。 6、我們將在貴司需要時供應經(jīng)過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司供應。 二、用工單位面試、錄用： 由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而削減貴司因

17、員工聘請、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力 。 三、簽訂勞動合同、勞務協(xié)議： 1、依照勞動法和與客戶簽訂勞務派遣協(xié)議，我們與全部勞務人員簽訂勞動合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。 2、貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂勞務協(xié)議明確了勞務關系。 四、統(tǒng)一管理人事檔案： 為了準時、真實的把握人員狀況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的狀況下將勞務人員的人事檔案統(tǒng)一管理。 1、準時為調入人員辦理人事檔案接轉手續(xù)。 2、準時為新聘請人員辦理招工備案手續(xù)。 3、按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

18、 4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續(xù)。 5、派遣協(xié)議到期，依據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。 五、社會保險： 依照勞動和社會保障部門 用人單位要為員工繳納社會保險的要求。我們將按規(guī)定依據(jù)勞務人員的詳細狀況繳納社會保險并辦理相關手續(xù)： 1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。 2、依據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。 3、依據(jù)企業(yè)每月人員增減狀況變化，準時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)。 4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。 5、應單位要求代交住房公積金。 6、向貴司供應各項社會保險的政策詢問及各項社會保險新出臺政策的宣揚 六、代發(fā)工資： 依據(jù)貴公司月考核狀況，代發(fā)勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。 七、不定期培訓： 我們將依據(jù)派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。 對于實際工作中消失的不足，我們除了要求派遣人員樂觀協(xié)作貴司的各項業(yè)務培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權威人士進行業(yè)務提高、同行業(yè)比較、行業(yè)學問等相關培訓。 八、定期對用工單位及派遣人員的合作狀況進行跟蹤回