職工考勤管理辦法

1、職工考勤管理辦法-作者-日期大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版第一章 總則為貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范工作、休假制度，根據(jù)國家和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定制訂本辦法。第二章 主要內(nèi)容與適用范圍本辦法根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)文件對職工工作制度、工作時(shí)間進(jìn)行了規(guī)范，并規(guī)定了各種假期、假別、請假批準(zhǔn)權(quán)限與請假手續(xù)、審批程序、假期計(jì)算。本辦法適用于本公司屬各單位所有在冊職工（與勞務(wù)基地簽訂合同的勞務(wù)工請假批準(zhǔn)權(quán)限與請假手續(xù)、審批程序、假期計(jì)算也按此執(zhí)行）。第三章工作制度與工作時(shí)間、公司根據(jù)各單位、各部門不同的工作性質(zhì)，實(shí)行不同的工作制度。、公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部、營銷人員、服務(wù)型小車司機(jī)實(shí)行

2、不定時(shí)工作制。、公司機(jī)關(guān)管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度。、其余所有基層單位人員實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制度。、工作時(shí)間要求按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司各單位、各部門須依法保證員工的休假、休息時(shí)間，盡量減少加班，如確因工作需要而發(fā)生加班加的及時(shí)給予調(diào)休，確實(shí)無法調(diào)休的發(fā)放加班工資，但平均每月加班時(shí)間不得超過天，半年內(nèi)平衡。、各單位必須做到根據(jù)工作生產(chǎn)情況靈活機(jī)動(dòng)地調(diào)節(jié)好員工的休假、休息時(shí)間。年初就根據(jù)工作（工程）情況安排好員工休假計(jì)劃，不得以員工休假為借口影響工作，更不得以影響工作為由不安排員工休假。第四章考勤管理各單位要成立考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組，黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任組長、副組長，組員由班子其他成員、

3、勞資員、職工代表等組成?？记趩T職責(zé)各單位、部門設(shè)專職或兼職勞資員，負(fù)責(zé)檢查、幫助和監(jiān)督所屬工段、班組的考勤管理工作。勞資員為本單位工作時(shí)間、考勤的日常管理責(zé)任人。各班組（部室）設(shè)兼職考勤員一名，負(fù)責(zé)本班組（部室）的公開考勤，考勤要以小時(shí)為單位，明確反應(yīng)出各人的工作、休息和各種休假情況?？记趩T不準(zhǔn)利用職權(quán)營私舞弊，弄虛作假，每月號(hào)由班組長（部室負(fù)責(zé)人）簽認(rèn)后交單位勞資員。考勤制度：考勤是項(xiàng)很重要的基礎(chǔ)工作，它是反映每個(gè)職工實(shí)際出勤和向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬及其它待遇的原始憑證。考勤員應(yīng)逐日如實(shí)填寫各種假別（附假單），不準(zhǔn)隨意涂改，保持整潔，簽字后按時(shí)送交。每個(gè)職工必須遵守本單位所規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲

4、到早退，不得中途溜崗，上班時(shí)間分鐘后尚未到班（崗）工作時(shí)，即以遲到論處；未到下班時(shí)間擅自離開工作崗位，以早退論處；在上班時(shí)間，中途擅自離開工作（生產(chǎn)）崗位者，以溜崗論處；無故不到班（崗）的，以曠工論處；每月遲到、早退、溜崗三次以內(nèi)者累計(jì)按事假論處，并給予批評(píng)教育，屢教不改者，視情節(jié)按職工獎(jiǎng)懲制度給予處分。上班時(shí)間嚴(yán)禁打架、吵鬧、工前小時(shí)及工作時(shí)間飲酒（因工作業(yè)務(wù)需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），違者視情節(jié)輕重給予曠工及必要的紀(jì)律處分。大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版職工在參加輪班作業(yè)工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行交、接班手續(xù)，接班人員未到，不得擅自離開工作崗位，未經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意，更不能停止工作。在編船員要堅(jiān)持不少于

5、三分之一在崗值班，凡安排值班不到崗（脫崗）的按曠工論處，并視情給予處分。第五章職工請假的假別分為：事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、探親、公休假、法定假等；事假：職工因事需請事假，事前必須履行請假手續(xù)，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后，假條交考勤員后方可離開工作（生產(chǎn)）崗位。假別與假期病假職工患病或非因公負(fù)傷，就診時(shí)間和因病不能上班工作，一次不超過四小時(shí)者不作病假處理，超過四小時(shí)（包括四小時(shí)）作病假處理。醫(yī)院開出的病假單（附病歷），須經(jīng)公司衛(wèi)生所簽認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休病假。職工病休已滿六個(gè)月，經(jīng)醫(yī)院診斷繼續(xù)停工休息，報(bào)經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)同意可列入長病假職工統(tǒng)計(jì)，長病假職工要求恢復(fù)工作時(shí)，必須持有醫(yī)院病愈證

6、明，經(jīng)勞保鑒定委員會(huì)研究，同意后由人力資源部安排復(fù)工，試工期三個(gè)月，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，休息期仍按長病假規(guī)定處理。實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，醫(yī)療期按勞部發(fā)（）號(hào)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：職工因工負(fù)傷，必須報(bào)經(jīng)公司安全保衛(wèi)部核實(shí)簽署意見后，方可休工傷假，直至特約醫(yī)院證明才能復(fù)工（試工期三個(gè)月）或確定殘廢時(shí)止。具體按江蘇省工傷保險(xiǎn)條例辦法執(zhí)行?；閱始伲夯榧伲簩Ψ辖Y(jié)婚年齡依法辦理登記結(jié)婚的職工，可享受婚假三天；符合晚婚年齡男周歲、女周歲的初婚者可享受婚假十三天，結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另增路程假（交通費(fèi)自理）婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的 個(gè)月內(nèi)一次性享用，逾期作廢。喪假：職工本人直系親屬（父母、配偶、

7、子女）或配偶的直系親屬死亡時(shí)，由本人填寫請假單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享受喪假三天，去外地的視路程遠(yuǎn)近另增路程假（交通費(fèi)自理）。產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假（包括生育假、男職工護(hù)理假），按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，需憑公司計(jì)生委簽發(fā)產(chǎn)假審批單為準(zhǔn)考勤。哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿，上、下班工作有困難，由本人申請，本單位行政分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)，報(bào)公司計(jì)生委批準(zhǔn)，可按規(guī)定請休哺乳假；對有嬰兒哺乳上班的女職工，每天上、下午各給半小時(shí)（或集中使用小時(shí)）哺乳時(shí)間，按規(guī)定超過時(shí)間累計(jì)以事假處理。探親假：凡是符合享受探親條件的職工，均可按國發(fā)（）號(hào)文件的規(guī)定，需填寫探親申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。帶薪年休假：凡本公司正式職工連續(xù)工齡滿

8、一年以上，從下年度起可以享受帶薪年休假的規(guī)定，具體休假時(shí)間、辦法及其待遇按局相關(guān)文件執(zhí)行。如國家規(guī)定優(yōu)越局規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行。法定假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工凡下列情況均以曠工論處：采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；未請假或請假未被批準(zhǔn)而自行離崗的；大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗的直接責(zé)任者；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。第六章請假批準(zhǔn)權(quán)限一般干部和生產(chǎn)工人，請假四小時(shí)以內(nèi)由班組長批準(zhǔn)；一天以內(nèi)由工段長（車間主任、船長）批準(zhǔn)；超過一天以上者由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過三十天以上者（不含探親假），單位審批報(bào)人力資源部備案?；鶎訂挝稽h、政正職請假或出差，經(jīng)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)部室的中層干部請假按履行手續(xù)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七章請銷假手續(xù)職工請假必須填寫請假單，續(xù)假需及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門批準(zhǔn)，請假條交考勤員，方可離開生產(chǎn)（工作）崗位。職工假期結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)及時(shí)到考勤員（勞資員）處辦理銷假手續(xù)。各單位勞資員要按規(guī)定做好考勤、休假記錄臺(tái)帳，休假記錄要有本人簽字，每季首月日前將上季度職工考勤表送、寄公司人離資源部備案。第八章假期計(jì)算凡請事假，病假等假期中間夾有星期日者，按假期長短分別對待，假期不滿七天者，中間星期日