平時考核考勤有幾個方面

1、 平時考核考勤有幾個方面考勤管理規(guī)定實施細則 總則 考勤目的：為了進一步規(guī)范、完美中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地舉行，現(xiàn)特制定考勤管理實施細則，望中心全體員工共同遵守。 第一條 考勤的原則：本著嚴格、規(guī)范、公正、公平、不徇私、不遺漏。 其次條 考勤的方式：由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督，采取兩考一監(jiān)督的考勤方式。 第三條 考勤的對象：李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工，其中涉及7個班次，8個部門。 第四條 考勤的要求：中心的全體員工必需按時簽到、簽退，不得無故遲到、早退、曠工，打卡機上無考勤記錄，且未作未打卡狀況說明者視為缺勤。個人出勤記錄狀況，作為中心工

2、資、獎金發(fā)放的重要依據(jù)，缺勤、遲到、早退10次以上，取消年終獎金 的發(fā)放。 (1)員工未準時打卡方面：因客觀或者其他緣由造成員工不能準時打卡者，必需填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡狀況說明，具體說明清晰未準時打卡的緣由，經(jīng)過部門經(jīng)理的批準同意后，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理。(附表1：李滄陽光老年服務(wù)中心未打卡狀況說明) (2)員工請假方面：除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心支配規(guī)定的歇息日之外，員工必需按時上下班，若有特別狀況不能到崗者，必需統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工請假單，事前不能準時填寫請假單狀況時，必需電話告訴部門經(jīng)理(中層以上告訴中心主管領(lǐng)導(dǎo))，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可，在到崗后必

3、需立刻補上請假單，無請假單者視為無故缺勤。請假時光在三天以上者必需經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準同意方可，請假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準同意方可。(附表2：李滄陽光老年服務(wù)中心員工請假單) (3)員工加班方面：員工工作需要加班，必需統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服 務(wù)中心員工加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意，報中心人力資源部經(jīng)理批準后方可舉行。(附表3：李滄陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表) (4)員工調(diào)休方面：中心員工因特別狀況班次需要舉行調(diào)換者，必需統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后方可采取，最后報送中心人力資源部保存，原則上中心不允許任意調(diào)休，除非特別狀況下方可。(附表4：李滄陽光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請表) (5)員工公出方面;員工因工作支配需要公出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，做好相關(guān)的記下工作，為后期的考勤提供具體精確的數(shù)據(jù)信息。 第五條 各部門經(jīng)理在每月的5號，將部門員工的出勤狀況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請假、等表)，統(tǒng)一報送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負責(zé)、嚴格、精確、準時的原則報送。 附則 (1) 本管理實施細則自公布之日起生效. (2) 本管理實施細則適應(yīng)于中心全體員工. (3) 本管理實施細則依據(jù)