龍崗區(qū)工業(yè)企業(yè)安全管理分級評定標(biāo)準(zhǔn)

1、PAGE PAGE 42龍崗區(qū)工業(yè)企業(yè)安全管理分級評定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充說明（基礎(chǔ)管理理部分）總體要求（11.100）（一）所有有規(guī)章制制度都必必須以受受控文件件的形式式頒布，不不能以草草稿的形形式存在在。所有有規(guī)章制制度除了了歸檔備備查外，還還須傳達(dá)達(dá)至相關(guān)關(guān)責(zé)任人人員（可可以小冊冊子的形形式統(tǒng)一一印發(fā)至至有關(guān)責(zé)責(zé)任人員員），并并組織必必要的培培訓(xùn)。凡是文件未未受控的的，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一個(gè)個(gè)制度文文本扣33分。驗(yàn)驗(yàn)收時(shí)至至少抽查查2名部部門責(zé)任任人員，發(fā)發(fā)現(xiàn)安全全管理制制度文本本未傳達(dá)達(dá)至相關(guān)關(guān)責(zé)任人人員的，每每發(fā)現(xiàn)一一例扣33分。（二）規(guī)章章制度的的表達(dá)應(yīng)應(yīng)清晰明明白，不不可含糊糊不清而而導(dǎo)致可可能出現(xiàn)現(xiàn)

2、歧義。如如有些制制度里出出現(xiàn)：“安全主主任負(fù)責(zé)責(zé)制定本本單位安安全管理理規(guī)章制制度，并并報(bào)上級級審批”，是直直接主管管上級還還是所有有的上級級？是多多大級別別的上級級？這樣樣的規(guī)定定因含糊糊不清而而無法執(zhí)執(zhí)行。凡是發(fā)現(xiàn)規(guī)規(guī)章制度度含糊不不清而導(dǎo)導(dǎo)致無法法實(shí)際執(zhí)執(zhí)行的，每每發(fā)現(xiàn)一一處扣33分。規(guī)章制度的的制定和和頒發(fā)應(yīng)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)認(rèn)真，不不可視同同兒戲而而產(chǎn)生低低級錯(cuò)誤誤。不能能出現(xiàn)把把企業(yè)名名字搞混混，A企企業(yè)的制制度在BB企業(yè)執(zhí)執(zhí)行；或或把所在在地域搞搞混，AA街道發(fā)發(fā)生事故故報(bào)B街街道安監(jiān)監(jiān)部門，等等等之類類的現(xiàn)象象。在驗(yàn)收過程程中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)此類低低級錯(cuò)誤誤的，每每發(fā)現(xiàn)一一處扣550分或或直接作作

3、為否決決項(xiàng)予以以否決。（三）安全全管理制制度不能能設(shè)計(jì)得得特別繁繁瑣復(fù)雜雜。制度度設(shè)計(jì)要根根據(jù)企業(yè)業(yè)的規(guī)模模、結(jié)構(gòu)構(gòu)，形成成簡明、快快捷實(shí)用用的管理理程序。比如，有有些小單位對對輕傷事故故的處理理要求成成立龐大大的事故故調(diào)查組組，又比比如，一一個(gè)小企企業(yè)的危危險(xiǎn)作業(yè)業(yè)審批也也要求三三到四級級的審批批把關(guān)，這樣的的規(guī)定就就過于繁繁瑣，在在實(shí)際執(zhí)執(zhí)行中往往會(huì)會(huì)打折扣扣。凡是安全管管理制度度設(shè)計(jì)得得十分繁繁瑣或不不合情理理，企業(yè)業(yè)沒有真真正執(zhí)行行的，視視為該制制度未得得到落實(shí)實(shí)，扣該該制度應(yīng)應(yīng)得分?jǐn)?shù)數(shù)的一半半?？荚u評驗(yàn)收時(shí)時(shí)，驗(yàn)收收人員遇遇到特別別復(fù)雜的的管理程程序，可可當(dāng)場詢詢問安全全主任：該單位

4、位實(shí)際是是如何運(yùn)運(yùn)作的？如安全全主任的的回答與與制度所所規(guī)定的的流程不不一致，就就可視為為該制度度未得到到落實(shí)。（四）安全全管理制制度須自自成體系系，各制制度之間間有嚴(yán)整整完備的的邏輯關(guān)關(guān)系。企企業(yè)的安安全生產(chǎn)產(chǎn)責(zé)任制制度是整整個(gè)管理理體系的的總綱，目目的是將將企業(yè)的的主體責(zé)責(zé)任劃分分至各部部門及管管理人員員，即確確定應(yīng)該該“干什么么”；企業(yè)業(yè)的其它它規(guī)章制制度用于于規(guī)定企企業(yè)各部部門及其其管理人人員應(yīng)如如何履行行其安全全生產(chǎn)管管理職責(zé)責(zé)，即確確定“如何干干”?！案墒裁疵础迸c“如何干干”必須相相互對應(yīng)應(yīng)，不能能有前后后脫節(jié)甚甚至矛盾盾的現(xiàn)象象。比如，在責(zé)責(zé)任制度度里賦予予了機(jī)電電部維修修保養(yǎng)機(jī)

5、機(jī)械設(shè)備備的職責(zé)責(zé)，那么么就應(yīng)該該在維護(hù)護(hù)保養(yǎng)制制度有這這方面的的具體規(guī)規(guī)定。如規(guī)定定：生產(chǎn)產(chǎn)車間發(fā)發(fā)現(xiàn)機(jī)器器故障應(yīng)應(yīng)報(bào)機(jī)電電部維修修，填寫寫“報(bào)修卡卡”，機(jī)電電部收到到報(bào)告后后應(yīng)在一一個(gè)工作作日內(nèi)派派人維修修等。又比如，責(zé)責(zé)任制度度里明確確規(guī)定：安安全主任任須定期期向總經(jīng)經(jīng)理提交交安全生生產(chǎn)報(bào)告告和下一一階段工工作意見見。那么么，必須須在相關(guān)關(guān)的規(guī)章章制度（如如會(huì)議制制度、工工作報(bào)告告制度、安安全小組組工作規(guī)規(guī)則等）里里交待，安安全主任任應(yīng)如何何履行這這一職責(zé)責(zé)，至少少應(yīng)明確確“定期”的時(shí)間間到底有有多長，是是書面報(bào)報(bào)告還是是口頭報(bào)報(bào)告，報(bào)報(bào)告的內(nèi)內(nèi)容是哪哪些方面面等。凡是安全管管理規(guī)章章制

6、度有有前后脫脫節(jié)，不不互相對對應(yīng)的，每每發(fā)現(xiàn)一一處扣33分；發(fā)發(fā)現(xiàn)制度度之間存存在矛盾盾的，每每發(fā)現(xiàn)一一處扣110分。一、安全生生產(chǎn)責(zé)任任體系（11.1）安全生產(chǎn)責(zé)責(zé)任制度度應(yīng)明確確各部門門和各級級管理人人員的安安全生產(chǎn)產(chǎn)工作職職責(zé)，與與實(shí)際的的企業(yè)管管理構(gòu)架架相匹配配。做到到：（一）安全全生產(chǎn)責(zé)責(zé)任制度度須有“總則”，在總總則部分分交待本本單位的的安全管管理構(gòu)架架和專（兼兼）職安安全管理理崗位設(shè)設(shè)置情況況，不能能在正文文里貿(mào)然然出現(xiàn)“安全干干事”、“安全管管理專干干”之類的的崗位名名稱。如如不編寫寫“總則”，則應(yīng)應(yīng)有企業(yè)業(yè)安全管管理構(gòu)架架圖作為為附件。企業(yè)安全生產(chǎn)管理構(gòu)架是設(shè)定整個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)

7、任體系的依據(jù)。凡是沒有交交待企業(yè)業(yè)安全管管理構(gòu)架架的和安安全管理理崗位設(shè)設(shè)置情況況的，扣扣5分。（二）安全全管理責(zé)責(zé)任體系系應(yīng)與企企業(yè)實(shí)際際的管理理構(gòu)架相相一致，不能以“超前”、“有前瞻性”為理由，認(rèn)為企業(yè)將來可能擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模而人為增添“虛構(gòu)”的企業(yè)管理部門，也不能減少企業(yè)的管理部門。凡是安全管管理構(gòu)架架與企業(yè)業(yè)實(shí)際的的管理構(gòu)構(gòu)架不一一致的（含含名稱不不一致，比比實(shí)際多多或少部部門），發(fā)發(fā)現(xiàn)一個(gè)個(gè)部門扣扣20分，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)兩個(gè)及及以上扣扣30分。（三）關(guān)于于企業(yè)安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理機(jī)機(jī)構(gòu)和安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理人人員1、主要負(fù)負(fù)責(zé)人職職責(zé)。企業(yè)的的權(quán)力運(yùn)運(yùn)作模式式不同于于其它組織織的運(yùn)作作方式，企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)

8、營和管管理權(quán)力力屬于投投資人，與與此同時(shí)時(shí)，其安安全生產(chǎn)產(chǎn)責(zé)任也也最終歸歸屬于投投資人。現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的公司司模式將將企業(yè)所所有權(quán)和和經(jīng)營權(quán)權(quán)分離，則則企業(yè)的的實(shí)際管管理者（即即主要負(fù)負(fù)責(zé)人）是是安全生生產(chǎn)最終終負(fù)責(zé)者者，謂之之“安全生生產(chǎn)第一一責(zé)任人人”。安全生產(chǎn)主主要負(fù)責(zé)責(zé)人有法法定的安安全生產(chǎn)產(chǎn)職責(zé)（安安全生產(chǎn)產(chǎn)法第第十七條條）。從從法理上上講，本分分級評定定標(biāo)準(zhǔn)所所列明的的一切安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理事事項(xiàng)都由由主要負(fù)負(fù)責(zé)人最最終承擔(dān)擔(dān)責(zé)任。企業(yè)在在制定安安全生產(chǎn)產(chǎn)責(zé)任制制的時(shí)候候，要明確確其主要要負(fù)責(zé)人人“全面負(fù)負(fù)責(zé)”的特點(diǎn)點(diǎn)，而且且要遵從從安全全生產(chǎn)法法第十十七條的的六項(xiàng)職職責(zé)規(guī)定定。2、協(xié)

9、調(diào)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)組織織的設(shè)置置。對于企業(yè)業(yè)是否應(yīng)應(yīng)成立安全全生產(chǎn)議議事協(xié)調(diào)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)組組織，法法律沒有有明確規(guī)規(guī)定，但但安監(jiān)總總局200101399號文件件要求：“加強(qiáng)企企業(yè)安全全生產(chǎn)工工作的組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。企業(yè)業(yè)及其下下屬單位位應(yīng)建立立安全生生產(chǎn)委員員會(huì)或安安全生產(chǎn)產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小小組，負(fù)負(fù)責(zé)組織織、研究究、部署署本單位位安全生生產(chǎn)工作作，專題題研究重重大安全全生產(chǎn)事事項(xiàng)，制制訂、實(shí)實(shí)施加強(qiáng)強(qiáng)和改進(jìn)進(jìn)本單位位安全生生產(chǎn)工作作的措施施?！睋?jù)此，暫暫要求3300人人以上企企業(yè)須設(shè)立安安全生產(chǎn)產(chǎn)委員會(huì)會(huì)或安全全生產(chǎn)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組，安全全生產(chǎn)委委員會(huì)或或安全生生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組須須下設(shè)辦辦公室（稱稱為“安全生生產(chǎn)委員員會(huì)辦公公

10、室”或“安全領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組辦公室室”，簡稱稱“安全辦辦”）。企業(yè)業(yè)設(shè)立安安全生產(chǎn)產(chǎn)委員會(huì)會(huì)或安全全生產(chǎn)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組，必須須對其人人員的組組成、權(quán)權(quán)限和議議事規(guī)則則有明確確的規(guī)定定，并確確有實(shí)際際的運(yùn)作作。如沒沒有這方方面的具具體規(guī)定定，視為為該領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組織未未成立，其其相應(yīng)的的辦公室室亦視為為未設(shè)立立。3、安全生生產(chǎn)管理理機(jī)構(gòu)的的設(shè)置。企業(yè)設(shè)設(shè)立安全全生產(chǎn)委委員會(huì)或或安全生生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組的的，可以將將其辦事機(jī)機(jī)構(gòu)（即即“安全辦辦”）作為企企業(yè)專門門的安全全生產(chǎn)管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)，也可可以另行行設(shè)立安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理機(jī)機(jī)構(gòu)（如如設(shè)立“安技科科”、“安全部部”、“安技處”等）。安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理機(jī)機(jī)構(gòu)的主主要負(fù)

11、責(zé)責(zé)人須有企業(yè)主主要負(fù)責(zé)責(zé)人的授授權(quán)，對對企業(yè)安安全生產(chǎn)產(chǎn)工作進(jìn)進(jìn)行全面面管理。4、安全生生產(chǎn)管理理人員的的配備。企業(yè)未未設(shè)立專專門安全全生產(chǎn)管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)的，由由專（兼兼）職安安全管理理人員承承擔(dān)安全全生產(chǎn)綜綜合管理理職責(zé)。為為保障安安全管理理人員的的管理權(quán)權(quán)力，必必須有企企業(yè)主要要負(fù)責(zé)人人的授權(quán)權(quán)或任命命。安全全生產(chǎn)管管理人員員的人數(shù)數(shù)須符合合廣東東省注冊冊安全主主任管理理規(guī)定的的要求。（四）分分級評定定標(biāo)準(zhǔn)所所列明的的所有事事項(xiàng)都屬屬于企業(yè)業(yè)應(yīng)該履履行的安安全管理理主體責(zé)責(zé)任，必必須在責(zé)責(zé)任制里里予以分分解和明明確。如如：安全全生產(chǎn)責(zé)責(zé)任制度度和其它它規(guī)章制制度由哪哪個(gè)部門門、哪個(gè)個(gè)責(zé)任人

12、人制定、審審核和批批準(zhǔn)；安安全生產(chǎn)產(chǎn)“三級”安全教教育由誰誰組織實(shí)實(shí)施，課課件或教教材由誰誰編制；安全隱隱患排查查由誰負(fù)負(fù)責(zé)組織織實(shí)施，安安全隱患患排查統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析表由誰誰填報(bào)；危險(xiǎn)作作業(yè)由誰誰負(fù)責(zé)審審批；應(yīng)應(yīng)急預(yù)案案由誰制制定、誰誰負(fù)責(zé)組組織演練練，等等等。凡是有一項(xiàng)項(xiàng)職責(zé)未未明確責(zé)責(zé)任部門門和責(zé)任任人，或或未明確確主要責(zé)責(zé)任部門門的，每每一小項(xiàng)項(xiàng)扣3分分。如：沒有明明確應(yīng)急急預(yù)案由由誰負(fù)責(zé)責(zé)制定，扣扣3分；又沒有有明確應(yīng)應(yīng)急演練練由誰負(fù)負(fù)責(zé)組織織實(shí)施，再再加扣33分。（五）安全全生產(chǎn)職職責(zé)劃分分不能有有重疊，即即：不能能將同一一安全生生產(chǎn)管理理事項(xiàng)賦賦予兩個(gè)個(gè)以上的的不同部部門共同同負(fù)責(zé)，

13、若若必須有有協(xié)助部部門的，在在職責(zé)劃劃分中要要分清主主次。凡是管理職職責(zé)有矛矛盾或交交叉重疊疊的，每每發(fā)現(xiàn)一一處扣33分。（六）安全全管理職職責(zé)必須須明確具具體，不不能泛泛泛而談。部部門職責(zé)責(zé)與部門門負(fù)責(zé)人人的安全全管理職職責(zé)不同同，不可可重復(fù)。部部門職責(zé)責(zé)為具體體的安全全生產(chǎn)管管理事項(xiàng)項(xiàng)，而個(gè)個(gè)人的職職責(zé)是指指個(gè)人在在完成這這些管理理事項(xiàng)過過程中應(yīng)應(yīng)該起的的作用。如如行政部部負(fù)責(zé)“新員工工入廠前前的安全全生產(chǎn)廠廠級教育育”，而其其具體的的組織實(shí)實(shí)施可以以由行政政部經(jīng)理理負(fù)責(zé)，也也可由安安全主任任負(fù)責(zé)。具具體個(gè)人人職責(zé)可可以寫成成：“安全主主任負(fù)責(zé)責(zé)廠級安安全教育育的組織織和實(shí)施施；行政部部經(jīng)

14、理負(fù)負(fù)責(zé)對安安全主任任組織實(shí)實(shí)施廠級級安全教教育的情情況進(jìn)行行監(jiān)督檢檢查。”也可以以寫成：“安全主主任負(fù)責(zé)責(zé)制定廠廠級安全全教育的的培訓(xùn)方方案，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后組織實(shí)實(shí)施；行政部部經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)對方方案的可可行性進(jìn)進(jìn)行審核核，并批批準(zhǔn)執(zhí)行行?！辫b于絕大部部分企業(yè)業(yè)實(shí)行部部門首長長負(fù)責(zé)制制（而不不是集體體領(lǐng)導(dǎo)制制或民主主決策制制），有有些事項(xiàng)項(xiàng)只需分分解至具具體實(shí)施施部門即即可，不不必分解解至個(gè)人人，但須須在責(zé)任任制度的的“總則”或“附則”部分交待待：由部部門一把把手負(fù)責(zé)責(zé)組織本本部門安安全生產(chǎn)產(chǎn)職責(zé)的的組織實(shí)實(shí)施，并并承擔(dān)安安全管理理責(zé)任。凡是職責(zé)含含糊不清清，交待待不明，酌酌情扣分分。有一一般瑕疵疵

15、的，扣扣3到110分，問問題較嚴(yán)嚴(yán)重的扣扣1020分分。（七）分分級評定定標(biāo)準(zhǔn)未未列明，但但企業(yè)由由于其實(shí)實(shí)際生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情情況而必必須履行行的安全全生產(chǎn)管管理事項(xiàng)項(xiàng)，也必必須按照照上述要要求予以以明確責(zé)責(zé)任。如如危險(xiǎn)邊邊坡的監(jiān)監(jiān)控管理理、作業(yè)業(yè)人員出出廠到外外單位進(jìn)進(jìn)行服務(wù)務(wù)和施工工是安全全管理等等。凡是這方面面的責(zé)任任制度存存在問題題的，扣扣分方式式與上同同。（八）企業(yè)業(yè)不必履履行或生生產(chǎn)經(jīng)營營活動(dòng)中中不存在在的職責(zé)責(zé)不能出出現(xiàn)在責(zé)責(zé)任制度度里。如如：企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活動(dòng)動(dòng)中沒有有涉及危危險(xiǎn)化學(xué)學(xué)品，則則不能有有關(guān)于危危險(xiǎn)化學(xué)學(xué)品的安安全管理理職責(zé)。凡是不顧企企業(yè)實(shí)際際情況擅擅自增添添企業(yè)安

16、安全生產(chǎn)產(chǎn)管理職職責(zé)的，每每發(fā)現(xiàn)一一處扣33分。（九）安全全生產(chǎn)考考核獎(jiǎng)懲懲制度應(yīng)應(yīng)與責(zé)任任制度相對對應(yīng)。具體要要求：一是要有對對安全管管理責(zé)任任人的定定期考核核制度。須須交待考考核的時(shí)時(shí)間和頻頻次（如如規(guī)定每每年年終終組織一一次）、考考核的組組織（如如規(guī)定：由由行政部部牽頭，抽抽調(diào)各部部門人手手組成考考核小組組）、考考核的具具體內(nèi)容容（以責(zé)責(zé)任制所所規(guī)定的的內(nèi)容為為準(zhǔn)，如如行政部部負(fù)有廠廠級安全全教育的的職責(zé)，則則須對此此進(jìn)行考考核，考考核的具具體內(nèi)容容可設(shè)定定表格）、考考核結(jié)果果的裁定定（如規(guī)規(guī)定通過過安委會(huì)會(huì)會(huì)議最終終裁定）、考考核結(jié)果果的運(yùn)用用和獎(jiǎng)懲懲（如通報(bào)、與與年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)掛鉤等等）。

17、二要和安全全檢查（或或安全隱隱患排查查）制度度和安全全事故報(bào)報(bào)告處理理制度相相互銜接接。比如，安全檢檢查制度度可以規(guī)規(guī)定：發(fā)發(fā)現(xiàn)某部部門安全全管理履履職不力力，又拒拒不整改改的，按按照安安全生產(chǎn)產(chǎn)考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。在在安全全生產(chǎn)考考核獎(jiǎng)懲懲制度里里，則須須對此類類情形有有明確規(guī)規(guī)定，這這樣就實(shí)實(shí)現(xiàn)了兩兩個(gè)制度度的銜接接。又比比如，安安全事故故處理制制度有對對責(zé)任的的認(rèn)定程程序，而而對責(zé)任任如何追追究則在在安全全生產(chǎn)考考核獎(jiǎng)懲懲制度里里體現(xiàn)。三要有對普普通員工工的立功功行為和和違章違違紀(jì)行為為的獎(jiǎng)懲懲規(guī)定。對對安全生生產(chǎn)違章章違紀(jì)行行為，可可實(shí)行“第一次次警告，再再犯嚴(yán)重重警告，

18、三三犯辭退退”的規(guī)定定，也可可實(shí)行扣扣發(fā)“安全生生產(chǎn)獎(jiǎng)”的規(guī)定定（前提提是本單單位設(shè)置置了員工工“安全生生產(chǎn)獎(jiǎng)”），不允許許實(shí)行“罰款”的措施施（罰款款是國家家行政部部門才有有權(quán)采取取的措施施）。四要有對從從業(yè)人員員違章違違紀(jì)造成成企業(yè)損損失如何何賠償?shù)木呔唧w規(guī)定定。勞動(dòng)動(dòng)部工工資支付付暫行規(guī)規(guī)定第第16條條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！痹撘?guī)定如果寫入了勞動(dòng)合同，則

19、只需交待按照勞動(dòng)合同的約定處理。安全生產(chǎn)考考核獎(jiǎng)懲懲制度是是非常重重要的管管理制度度，必須須納入新新員工“三級”安全教教育內(nèi)容容，在“三級”安全教教育的大大綱（或或課件、教教材）里里予以體體現(xiàn)。凡是安全生生產(chǎn)考核核獎(jiǎng)懲制制度沒有有滿足上上述要求求的，酌酌情扣228分。二、安全生生產(chǎn)教育育培訓(xùn)（11.2）安全生產(chǎn)教教育培訓(xùn)訓(xùn)的重點(diǎn)點(diǎn)是做好好對從業(yè)業(yè)人員的的“三級”安全教教育。具具體要求求如下：（一）三級級安全培培訓(xùn)教育育要有記記錄。每每舉辦一一次教育育培訓(xùn)應(yīng)應(yīng)建立“培訓(xùn)記記錄卡”，將培培訓(xùn)的時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)、授授課人員員記錄在在案，并并經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)組織者者簽字?！芭嘤?xùn)記錄卡”與受訓(xùn)人員簽名一并歸檔保存

20、。無三級安全全教育培培訓(xùn)記錄錄的，每每人次扣扣2分，最最高扣220分。（二）三級級安全教教育不是是普通的的安全法法制和安安全常識識教育，其其重點(diǎn)是是履行安安全生產(chǎn)產(chǎn)法第第三十六六條的規(guī)規(guī)定，即即如實(shí)告知知從業(yè)人人員本單單位的危危險(xiǎn)有害害因素及及其防范范措施和事故應(yīng)應(yīng)急措施施，并組組織學(xué)習(xí)習(xí)本單位位的安全全生產(chǎn)管管理規(guī)章章制度和和操作規(guī)規(guī)程。培培訓(xùn)教材材分為廠廠級和車車間級兩兩個(gè)。廠廠級安全全教育重重點(diǎn)是告告知員工工有關(guān)全全廠的公公共安全全方面的的情況（包包括主要要的危險(xiǎn)險(xiǎn)因素及及其防范范措施），以以及通用用于全廠廠的一些些規(guī)章制制度（如如危險(xiǎn)作作業(yè)審批批管理制制度、用用電安全全管理制制度、安安

21、全生產(chǎn)產(chǎn)獎(jiǎng)懲制制度、設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)保養(yǎng)制制度等）。車車間級安安全教育育重點(diǎn)告告知本車車間的一一些重點(diǎn)點(diǎn)危險(xiǎn)有有害部位位、場所所、機(jī)器器設(shè)備等等方面的的情況及及其防范范措施，以以及本車車間的特特殊安全全管理要要求。一般情況下下，大型型企業(yè)應(yīng)應(yīng)有廠級級安全教教育培訓(xùn)訓(xùn)大綱，同同時(shí)每個(gè)個(gè)車間還還要有本本車間的的教育培培訓(xùn)大綱綱。有些些企業(yè)生生產(chǎn)車間間不多，或或者生產(chǎn)產(chǎn)車間的的情況類類似，可可以將廠廠級安全全教育培培訓(xùn)大綱綱和車間間級教育育培訓(xùn)大大綱統(tǒng)一一編制。崗前安全教教育一般般是針對對本崗位位的危險(xiǎn)險(xiǎn)有害因因素和操操作規(guī)程程，可不不單獨(dú)編編制大綱綱。凡是三級安安全教育育培訓(xùn)教教材沒有有本單位位危險(xiǎn)有

22、有害因素素的具體體內(nèi)容及及其防范范措施，沒沒有本單單位安全全生產(chǎn)規(guī)規(guī)章制度度有關(guān)內(nèi)容容的，扣扣10分分。（三）安全全教育制制度的編編制要求求：一要明確新新員工應(yīng)應(yīng)該接受受相應(yīng)的的崗前安安全教育育（如有有些白領(lǐng)領(lǐng)崗位只只須進(jìn)行行一些全全廠性質(zhì)質(zhì)的安全全規(guī)章制制度的教教育）；二要明確由由誰組織織，如何何進(jìn)行組組織（如如可以分分車間組組織培訓(xùn)訓(xùn)，也可可以將不不同車間間的員工工統(tǒng)一組組織培訓(xùn)訓(xùn)；可以以將廠級級和車間間級合在在一起組組織培訓(xùn)訓(xùn)，也可可以分兩兩次組織織，具體體應(yīng)考慮慮企業(yè)自自身的實(shí)實(shí)際情況況）；三要明確授授課人員員（如廠廠級的由由安全主主任授課課，車間間級的由由各車間間負(fù)責(zé)人人授課）；四要

23、對培訓(xùn)訓(xùn)教材的編編制、更更改程序序有明確確要求；五要對培訓(xùn)訓(xùn)過程有有具體要要求（如如可以要要求授課課老師須須準(zhǔn)備課課件、要要求受訓(xùn)訓(xùn)員工要要簽名、培培訓(xùn)結(jié)束束后須經(jīng)經(jīng)考試合合格等）；六要注意到到企業(yè)的的一些實(shí)實(shí)際情況況，并提提出有針針對性的的具體要要求（如如特殊危危險(xiǎn)工種種的培訓(xùn)訓(xùn)也應(yīng)納入三三級安全全教育統(tǒng)統(tǒng)一組織織，但要要附加專專門的培培訓(xùn)內(nèi)容容，并考考試合格格后發(fā)證證）；七要對日常常安全教教育有明明確的規(guī)規(guī)定（如如什么情情況下應(yīng)應(yīng)接受教教育，在在一般情情況下，員員工被發(fā)發(fā)現(xiàn)有違違章行為為即應(yīng)該該接受一一次培訓(xùn)訓(xùn)教育，若若須定期期教育，則則要確定定期限、組組織方式式等）。凡是三級安安全教育育

24、或培訓(xùn)訓(xùn)制度沒沒有可操操作性的的，扣5515分。（四）對外外來人員員參觀、學(xué)學(xué)習(xí)和業(yè)業(yè)務(wù)洽談?wù)劦陌踩嬷率马?xiàng)，由由企業(yè)自自行確定定教育方方式，驗(yàn)驗(yàn)收時(shí)不不作硬性性要求。但但企業(yè)須須設(shè)立安安全生產(chǎn)產(chǎn)宣傳教教育欄（含含板報(bào)、電電子屏等等），營營造安全全文化氛氛圍。凡是未建立立安全宣宣傳教育育欄的，扣扣10分分。（五）外包包工程安安全管理理制度的的編制。企企業(yè)已建建立外包包工程管管理制度度的，可可用其外包包工程管管理制度度替代，不再單獨(dú)建立其安全管理制度，但外包工程管理制度必須包含有安全生產(chǎn)的內(nèi)容。具體內(nèi)容須包括：對施工單位安全資質(zhì)的審查（誰審查、審查的事項(xiàng)等）、對施工合同有關(guān)安全責(zé)任劃分有關(guān)內(nèi)

25、容的審查、對外來施工人員的安全教育、安全告知等事項(xiàng)。凡是外包工工程的安安全管理理制度沒沒有上述述具體內(nèi)內(nèi)容的，酌酌情扣225分。三、安全檢檢查及安安全隱患患排查治治理（11.3）安全檢查和和隱患排排查應(yīng)根根據(jù)企業(yè)業(yè)的實(shí)際際情況來來制定規(guī)規(guī)章制度度，切忌忌過細(xì)過過濫，無無端增加加企業(yè)的的管理成成本而導(dǎo)導(dǎo)致無法法執(zhí)行。（一）安全全檢查（或或隱患排排查）制制度的編編制要點(diǎn)點(diǎn)：一要設(shè)定本本企業(yè)常常態(tài)化的的安全檢檢查的種種類及其其層級。設(shè)設(shè)定安全全檢查種種類應(yīng)考考慮企業(yè)業(yè)的實(shí)際際情況，考考慮到企企業(yè)的管管理成本本，切忌忌重復(fù)繁繁瑣的安安全檢查查，如有有些廠規(guī)規(guī)模較大大，管理理層級較較多，可可以設(shè)定定廠級

26、的的綜合檢檢查和專專項(xiàng)檢查查、車間間級的檢檢查和班班組檢查查三個(gè)層層級；但但有些廠廠規(guī)模很很小，不不到500人，只只有一個(gè)個(gè)車間，則則只需設(shè)設(shè)定一種種檢查，就就是廠級級的綜合合安全檢檢查。有有些廠工工藝、設(shè)設(shè)備和現(xiàn)現(xiàn)場情況況復(fù)雜，檢檢查密度度可增加加；有些些廠現(xiàn)場場安全性性較高，情情況簡明明，檢查查可以簡簡單一些些。檢查查制度的的設(shè)定須須保證：每個(gè)季季度至少少應(yīng)有一一次的綜綜合性的的安全檢檢查，并并形成安安全隱患患統(tǒng)計(jì)分分析表。二要對每一一項(xiàng)安全全檢查由由誰組織織、什么么人參加加檢查有有明確規(guī)規(guī)定。三要對檢查查內(nèi)容具具體細(xì)化化。一般般說來，越越是低層層次的檢檢查，其其內(nèi)容主主要針對對物的不不安

27、全狀狀態(tài)和人人的具體體違章行行為，越越是高層層次的檢檢查，其其內(nèi)容往往往是企企業(yè)的管管理現(xiàn)狀狀和責(zé)任任人員的的履職情情況。比比如，車車間（或或部門）級級別的安安全檢查查內(nèi)容規(guī)規(guī)定：值值班保安安員應(yīng)對對全廠消消防栓的的完好情情況進(jìn)行行檢查（有有的單位位把這一一內(nèi)容歸歸于安全全設(shè)備的的定期維維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)制度，亦亦可）；而全廠廠性的綜綜合安全全檢查則則應(yīng)該是是：通過過抽查消消防栓的的檢查記記錄，檢檢查保安安員是否否真正履履行工作作職責(zé)。作為季度綜綜合安全全檢查，所所發(fā)現(xiàn)的的所有安安全事故故隱患，都都應(yīng)該歸歸結(jié)為制制度的缺缺陷或制制度落實(shí)實(shí)不力，并并形成隱隱患統(tǒng)計(jì)計(jì)分析報(bào)報(bào)告。四要對檢查查發(fā)現(xiàn)的的問題有

28、有如何進(jìn)進(jìn)行處理理、整改改完成后后如何進(jìn)進(jìn)行驗(yàn)收收的明確確規(guī)定。一一般說來來，低層層級的安安全檢查查（如班班組級的的檢查），發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題責(zé)令當(dāng)當(dāng)事人立立即改正正即可，如如發(fā)現(xiàn)機(jī)機(jī)器安全全附件失失靈，立立即報(bào)維維修部門門修理即即可。而而高層級級的安全全檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題則要進(jìn)進(jìn)行制度度和履職職情況方方面的分分析，并并從制度度和履職職情況方方面提出出整改意意見，責(zé)責(zé)令整改改，如發(fā)發(fā)現(xiàn)機(jī)器器設(shè)備安安全附件件失靈，則則要責(zé)問問為什么么班組長長沒有及及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，班組組長和操操作人員員是否真真正履行行了班前前安全檢檢查的職職責(zé)。又又如，安安全通道道堆放貨貨物，車車間主任任發(fā)現(xiàn)問問題只需需責(zé)令整整改，安安全

29、主任任在綜合合性檢查查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)這一問問題就要要問一問問車間主主任干什什么去了了，為什什么沒有有對此采采取措施施。有些些安全問問題要?dú)w歸結(jié)為企企業(yè)管理理水平的的問題，如如工作崗崗位設(shè)置置不合理理，有毒毒有害崗崗位和其其它崗位位設(shè)在同同一區(qū)域域，可認(rèn)認(rèn)定為疑疑難問題題，由本本單位的的安全小小組（或或安全委委員會(huì)、高高層經(jīng)理理會(huì)等）研研究解決決。此外外，對檢檢查中發(fā)發(fā)現(xiàn)的問問題是否否屬于安安全隱患患存在爭爭議，應(yīng)應(yīng)有一個(gè)個(gè)裁決的的機(jī)制。五要明確安安全隱患患統(tǒng)計(jì)分分析表由由誰編寫寫、審核核，對統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析表提出出的解決決問題的的措施由由誰督促促落實(shí)，多多長時(shí)間間應(yīng)該落落實(shí)等方方面有具具體明確確的規(guī)定定

30、。凡是發(fā)現(xiàn)安安全檢查查或安全全隱患排排查制度度規(guī)定不不具體，沒沒有可操操作性的的，酌情情扣520分。（二）安全全隱患排排查記錄錄只要求求有全廠廠綜合性性安全檢檢查記錄錄。要求求檢查記記錄從220100年100月開始始?xì)w檔，之之前是否否有記錄錄不納入入考核。如如從20010年年10月月后仍沒沒有記錄錄的，要要說明原原因（如如20110年110月后后才開展展分級達(dá)達(dá)標(biāo)）。凡安全記錄錄不完整整且不能能說明正正當(dāng)理由由的，酌酌情扣5520分分。（三）安全全隱患排排查制度度的落實(shí)實(shí)安全隱患排排查制度度的落實(shí)實(shí)主要從從現(xiàn)場安安全條件件得到體體現(xiàn)?，F(xiàn)現(xiàn)場安全全隱患較較多，對對應(yīng)該發(fā)發(fā)現(xiàn)的安安全隱患患（如現(xiàn)現(xiàn)

31、場物件件擺放混混亂、設(shè)備安安全防護(hù)護(hù)裝置缺缺失、安安全通道道不暢、電電線沒有有套管等等肉眼可可見的隱隱患）未未能及時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)應(yīng)歸結(jié)為為安全隱隱患排查查制度落實(shí)實(shí)不力。須須注意的的是，生生產(chǎn)現(xiàn)場場存在的的安全隱隱患成因因比較復(fù)復(fù)雜，有有些是由由于企業(yè)業(yè)自身技技術(shù)水平平不夠，對對國家安安全標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的把握握不準(zhǔn)確確（如對對一些復(fù)復(fù)雜設(shè)備備、工藝藝的安全全標(biāo)準(zhǔn)把把握不夠夠，有些些工藝流流程從一一開始就就存在隱隱患）；有些是是由于設(shè)設(shè)備質(zhì)量量的問題，企企業(yè)難以以及時(shí)發(fā)發(fā)現(xiàn)（如如設(shè)備買買回來就就存在安安全方面面的缺陷陷）；有有些是企企業(yè)主要要負(fù)責(zé)人人不愿意意投入，導(dǎo)導(dǎo)致隱患患未得到到及時(shí)整整改（在在1.1

32、1扣分）。能能體現(xiàn)安安全隱患患排查制制度落實(shí)實(shí)不力的的，主要要是一些些動(dòng)態(tài)的的、明顯顯的應(yīng)該該被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的隱患患。驗(yàn)收時(shí)，對對照企業(yè)業(yè)制定的的安全全檢查表表（用用于綜合合性安全全檢查的的檢查表表）檢查查現(xiàn)場，安全全檢查表表沒有有明確的的檢查內(nèi)內(nèi)容的，在在1.33.2項(xiàng)項(xiàng)扣分，同同時(shí)還發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場場有明顯顯的安全全隱患未未被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的，視視為隱患患排查制制度落實(shí)實(shí)不力，酌酌情扣5525分。安安全檢查查表有有明確具具體的安全檢查查內(nèi)容，但但發(fā)現(xiàn)表表中所列列明的內(nèi)內(nèi)容未排排查到位位的，視視為隱患患排查制制度落實(shí)實(shí)不力，酌酌情扣5525分分。四、危險(xiǎn)作作業(yè)審批批和危險(xiǎn)險(xiǎn)化學(xué)品品管理制制度（11.4）危險(xiǎn)作業(yè)

33、指指容易造造成嚴(yán)重重傷害事事故和財(cái)財(cái)產(chǎn)損失失的作業(yè)業(yè)，主要要是指臨臨時(shí)性作作業(yè)、非非生產(chǎn)性性作業(yè)以以及勞動(dòng)動(dòng)條件惡惡劣的作作業(yè)，應(yīng)應(yīng)實(shí)行審審批管理理制度。要要求做到到：（一）應(yīng)比比較具體體地交代代本單位位主要存存在的危危險(xiǎn)作業(yè)業(yè)，不能能以“有限空空間作業(yè)業(yè)”、“臨時(shí)用用作業(yè)”等進(jìn)行行泛指而而無具體體的作業(yè)業(yè)描述。比比如，應(yīng)應(yīng)交代：本單位位存在的的有限空空間包括括鍋爐爐爐膛內(nèi)作作業(yè)、水水井清理理、化糞糞池清理理（有些些企業(yè)負(fù)負(fù)責(zé)宿舍舍、廠房房的物業(yè)業(yè)管理，化化糞池的的清理一一般外包包，但除除在外包包工程安安全管理理制度進(jìn)進(jìn)行一些些安全規(guī)規(guī)定外，也也宜納入入危險(xiǎn)作作業(yè)審批批管理制制度），本單位的臨

34、時(shí)用電作業(yè)主要是需接臨時(shí)電源的維修和安裝，本單位的登高作業(yè)含屋面清潔、倉庫的登高作業(yè)等。建議對企業(yè)業(yè)存在的的危險(xiǎn)作作業(yè)進(jìn)行行風(fēng)險(xiǎn)評評估，以以此確定定企業(yè)可可能存在在的各類類危險(xiǎn)作作業(yè)，并并據(jù)此制制定相應(yīng)應(yīng)的控制制措施。常常用的評評價(jià)方法法有：11、工作作危害分分析（JJHA）；2、安安全檢查查表分析析（SCCL）；3、預(yù)預(yù)先危險(xiǎn)險(xiǎn)性分析析（PHHA）；4、危危險(xiǎn)與可可操作性性分析（HHAZOOP）；5、失失效模式式與影響響分析（FFMEAA）；66、故障障樹分析析（FTTA）；7、事事件樹分分析（EETA）；（8）作作業(yè)條件件危險(xiǎn)性性分析（LLEC）等等方法。凡是沒有關(guān)關(guān)于危險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)的的具體交

35、交代的，每每項(xiàng)扣33分。比比如，沒沒有關(guān)于于帶電作作業(yè)的具具體交代代，扣33分；又又沒有關(guān)關(guān)于有限限空間作作業(yè)的具具體交代代，加扣扣3分。（二）要對對危險(xiǎn)作作業(yè)的審審批流程程有詳細(xì)細(xì)規(guī)定，包包括應(yīng)如如何提出出申請（如如填寫危險(xiǎn)作業(yè)審批表）、誰負(fù)責(zé)審核、誰負(fù)責(zé)審批、審批的依據(jù)、審批后如何執(zhí)行、由誰負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)護(hù)等方面（按照安全生產(chǎn)法第三十五條，危險(xiǎn)作業(yè)須有專人現(xiàn)場管理）。須注意的是，規(guī)章制度主要對工作流程進(jìn)行規(guī)定，一般不涉及技術(shù)方面的內(nèi)容。作為危險(xiǎn)作業(yè)審批依據(jù)的安全技術(shù)方面的要求，應(yīng)以附件的形式出現(xiàn)在制度內(nèi)。凡是對危險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)的的審批管管理缺少少上述內(nèi)內(nèi)容的，每每項(xiàng)酌情情扣25分；流程不不清晰，或或

36、流程不不合理而而實(shí)際上上難以執(zhí)執(zhí)行的，視視為執(zhí)行行不力，扣扣一半分分。（三）本單單位不存存在的危危險(xiǎn)作業(yè)業(yè)可以在在制度里里交代，并并可以有有簡要的的禁止性性規(guī)定，但但不應(yīng)有有詳細(xì)的的審批管管理程序序。比如如，本單單位極少少或根本本沒有動(dòng)動(dòng)土作業(yè)業(yè)，可用用一句話話進(jìn)行簡簡單規(guī)定定：如需需進(jìn)行動(dòng)動(dòng)土作業(yè)業(yè)，須書書面報(bào)安安全主任任同意。對對完全不不可能存存在的危危險(xiǎn)作業(yè)業(yè)，規(guī)章章制度里里也可以以不涉及及。對不存在的的危險(xiǎn)作作業(yè)也做做了詳細(xì)細(xì)的管理理規(guī)定，可可不扣分分，但建建議盡量量避免。（四）本單單位有使使用危險(xiǎn)險(xiǎn)化學(xué)品品的，應(yīng)應(yīng)按照危危險(xiǎn)化學(xué)學(xué)品安全全管理?xiàng)l條例第第十五條條的規(guī)定定，建立立危險(xiǎn)化化

37、學(xué)品使使用的安安全管理理規(guī)章制制度，保保證危險(xiǎn)險(xiǎn)化學(xué)品品的安全全使用和和管理。危險(xiǎn)化學(xué)品使用的安全管理制度的內(nèi)容包括：本單位使用的危險(xiǎn)化學(xué)品主要是何品種、由誰負(fù)責(zé)采購及采購的要求（如保證來源可靠、有安全標(biāo)簽等）、如何入庫登記、如何領(lǐng)用發(fā)放、如何使用及使用監(jiān)督等。凡是本單位位在生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)過過程中須須使用危危險(xiǎn)化學(xué)學(xué)品，而而沒有建建立危險(xiǎn)險(xiǎn)化學(xué)品品采購、倉倉儲、使用和廢廢棄等各環(huán)節(jié)節(jié)的安全全管理制制度的，扣扣20分分。有制制度，但但規(guī)定不不合理，缺缺乏可操操作性以以至于實(shí)實(shí)際未執(zhí)執(zhí)行的，視視為執(zhí)行行不力，扣扣一半分分。制度度制定合合理，但但沒有得得到有效效執(zhí)行的的，酌情情扣515分分。五、重要設(shè)設(shè)

38、備和安安全設(shè)施施的維護(hù)護(hù)保養(yǎng)制制度（11.5）該制度的要要點(diǎn)：（一）要列列明本單單位存在在的須納納入定期期維護(hù)保保養(yǎng)的重重要設(shè)備備和設(shè)施施有哪些些，如：特種設(shè)設(shè)備（如如：電梯梯、鍋爐爐等）、危危險(xiǎn)設(shè)備備（如沖沖壓設(shè)備備、涂層層烘干設(shè)設(shè)備等）。（二）要明明確維護(hù)護(hù)保養(yǎng)的的責(zé)任部部門，如如指定為機(jī)機(jī)電維修修部門，也也可指定定為使用用該設(shè)備備的生產(chǎn)產(chǎn)部門。（三）要明明確維護(hù)護(hù)保養(yǎng)的的具體內(nèi)內(nèi)容，如如：檢查查機(jī)器是是否正常常、對機(jī)機(jī)器進(jìn)行行清洗、更更換機(jī)油油等。（四）日常常使用中中發(fā)現(xiàn)故故障如何何處理，如如規(guī)定：操作人人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有故障障，不可可直接處處理，須須報(bào)維修修部門修修理（沒沒有維修修部門的的，

39、也可可以直接接規(guī)定為為報(bào)某崗崗位技術(shù)術(shù)人員處處理）。（五）對安安全設(shè)施施，如消消防栓、滅滅火器、電電氣安全全裝置等等，其檢檢查和維維護(hù)可以以納入維維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)制度中中，也可可以納入入日常安安全檢查查制度中中。（六）對特特種設(shè)備備，如電電梯，法法律規(guī)定定必須由由專門的的維護(hù)保保養(yǎng)單位位負(fù)責(zé)，本本單位的的維護(hù)保保養(yǎng)制度度對此也也要有具具體說明明，如：對維護(hù)護(hù)保養(yǎng)單單位的監(jiān)監(jiān)督由誰誰負(fù)責(zé)、維維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)單位提提出的維維修建議議（比如如維修保保養(yǎng)單位位建議更更換電梯梯鋼絲繩繩）由誰誰審查、誰誰決策。凡是維護(hù)保保養(yǎng)制度度沒有列列明本單單位的具具體機(jī)器器設(shè)備的的，扣33分；沒沒有具體體維護(hù)保保養(yǎng)內(nèi)容容的，扣扣

40、2分；存在電電梯等特特種設(shè)備備卻又沒沒有關(guān)于于其維護(hù)護(hù)保養(yǎng)的的具體規(guī)規(guī)定的，扣扣3分。六、傷亡事事故報(bào)告告處理制制度（11.6）傷亡事故的的報(bào)告處處理制度度應(yīng)簡單單易操作作。對重重傷以上上事故，只只需交代代及時(shí)報(bào)報(bào)告政府府有關(guān)部部門即可可，有關(guān)關(guān)處置按按照應(yīng)急急預(yù)案執(zhí)執(zhí)行。主主要內(nèi)容容是建立立對輕傷傷事故的的處理機(jī)機(jī)制，包包括：由由誰負(fù)責(zé)責(zé)報(bào)社保保部門并并辦理社社保理賠賠、由誰誰負(fù)責(zé)對對事故進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查并填寫寫傷亡亡事故處處理表、誰誰負(fù)責(zé)審審批結(jié)案案、誰負(fù)負(fù)責(zé)對事事故所反反應(yīng)的問問題落實(shí)實(shí)整改等等。傷亡亡事故的的處理不不能用“四不放放過”一句話話交代，須須清楚交交代如何何查清事故原原因、如如何

41、追究究事故責(zé)責(zé)任、如如何讓其其他作業(yè)業(yè)人員受受到教育育、如何何防止類類似事故故重復(fù)發(fā)發(fā)生，處理程程序也不不能特別別復(fù)雜。凡是傷亡事事故報(bào)告告和處理理程序繁繁瑣復(fù)雜雜，以至至于實(shí)際際未執(zhí)行行的，視視為執(zhí)行行不力，扣扣一半分分。七、勞保用用品管理理制度（11.7）制度編制要要點(diǎn)：（一）要明明確本單單位需要要使用勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品的的崗位，需需要使用用的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品的品品種和數(shù)數(shù)量；（二）要明明確勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品由誰誰負(fù)責(zé)采采購、誰誰負(fù)責(zé)審審查清點(diǎn)點(diǎn)入庫；（三）要明明確勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品的領(lǐng)領(lǐng)用、發(fā)發(fā)放和更更換流程程，包括括由誰申申請，如如何申請請，由誰誰審批，誰誰負(fù)責(zé)登登記等；（四）勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用

42、品佩戴戴和使用用的監(jiān)督督可納入入安全檢檢查和安安全隱患患排查制制度，作作為檢查查的一項(xiàng)項(xiàng)具體內(nèi)內(nèi)容。凡是勞動(dòng)保保護(hù)用品品制度不不合理、無無法執(zhí)行行的，視視為執(zhí)行行不力，扣扣一半分分。八、重要崗崗位操作作規(guī)程（11.8）（一）分專專業(yè)、分分工藝制制定安全全技術(shù)操操作規(guī)程程，并當(dāng)當(dāng)生產(chǎn)條條件發(fā)生生變化時(shí)時(shí)及時(shí)重重新組織織審查或或修訂。對對實(shí)施作作業(yè)許可可證管理理的動(dòng)火火作業(yè)、受受限空間間作業(yè)、爆爆破作業(yè)業(yè)、臨時(shí)時(shí)用電作作業(yè)、高高空作業(yè)業(yè)等危險(xiǎn)險(xiǎn)性作業(yè)業(yè)，要制制定專項(xiàng)項(xiàng)安全技技術(shù)措施施，并嚴(yán)嚴(yán)格審批批監(jiān)督。企企業(yè)員工工應(yīng)當(dāng)熟熟知并嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行安全技技術(shù)操作作規(guī)程。崗位操作規(guī)規(guī)程制訂訂和修訂訂管理制制

43、度應(yīng)明明確由誰誰負(fù)責(zé)制制定、誰誰負(fù)責(zé)審審核和批批準(zhǔn)頒布布。有些些崗位的的操作規(guī)規(guī)程宜由由生產(chǎn)車車間負(fù)責(zé)責(zé)制訂，有有些則宜由機(jī)機(jī)電技術(shù)術(shù)部門制制訂，應(yīng)應(yīng)根據(jù)企企業(yè)實(shí)際際情況作作出相應(yīng)應(yīng)規(guī)定。有有些小企企業(yè)統(tǒng)一一由安全全主任負(fù)負(fù)責(zé)制訂訂操作規(guī)規(guī)程，這這也是可可以的。操作規(guī)程的審核和頒布，可以授權(quán)生產(chǎn)車間，也可以由廠行政部門統(tǒng)一審核和頒布。凡是崗位操操作規(guī)程程的制訂訂、修訂訂管理制制度不合合理而無無法執(zhí)行行的，視視為執(zhí)行行不力，扣扣一半分分。（二）操作作規(guī)程可可以“作業(yè)指指導(dǎo)書”的形式式出現(xiàn)，關(guān)關(guān)鍵是其其內(nèi)容須須保證符符合有關(guān)關(guān)安全規(guī)規(guī)定，并并有安全全注意事事項(xiàng)的有有關(guān)要求求。（三）操作作規(guī)程須須納

44、入安安全生產(chǎn)產(chǎn)“三級”安全教教育的內(nèi)內(nèi)容，主主要作為為崗前安安全教育育的內(nèi)容容。驗(yàn)收收時(shí)現(xiàn)場場詢問作作業(yè)員工工，是否否接受過過關(guān)于安安全操作作規(guī)程的的教育，發(fā)發(fā)現(xiàn)一例例未接受受教育，扣扣2分。九、應(yīng)急預(yù)預(yù)案的編編制（11.9）應(yīng)急救援預(yù)預(yù)案的制制定首先先應(yīng)設(shè)想想可能出出現(xiàn)的重重大安全全事故，然然后再提提出有針針對性的的應(yīng)急處處置措施施。比如如，有些些企業(yè)廠廠房后有有邊坡，則則應(yīng)有相相應(yīng)的應(yīng)應(yīng)急預(yù)案案，應(yīng)急急預(yù)案應(yīng)應(yīng)規(guī)定：暴雨襲襲來，由由誰值班班并對邊邊坡進(jìn)行行監(jiān)控巡巡視，多多長時(shí)間間巡視一一遍，發(fā)發(fā)現(xiàn)邊坡坡有裂紋紋等危險(xiǎn)險(xiǎn)先兆如如何處置置，要不不要緊急急疏散，如如何疏散散等。又又如，企企業(yè)涂層

45、層烘干設(shè)設(shè)備或其其它易燃燃易爆場場所報(bào)警警儀發(fā)生生報(bào)警后后，應(yīng)由由誰采取取第一步步緊急措施施，是什什么樣的的措施，第一步緊急措施失效后，第二步要如何做，該不該立即通過廣播疏散現(xiàn)場作業(yè)員工，如何疏散等。凡是應(yīng)急預(yù)預(yù)案存在在漏洞以以至于無無法執(zhí)行行的，每每一項(xiàng)酌酌情扣335分。十一、關(guān)于于微小工工業(yè)企業(yè)業(yè)安全生生產(chǎn)規(guī)章章制度建建設(shè)所謂微小工工業(yè)企業(yè)業(yè)，指從從業(yè)人數(shù)數(shù)50人人以下，設(shè)設(shè)置單一一車間（或或作坊），單單一縱向向管理模模式（即即不設(shè)置置橫向的的平級管管理部門門），以以從事較較簡單的的生產(chǎn)加加工為主主要業(yè)務(wù)務(wù)的工業(yè)業(yè)企業(yè)。微微小企業(yè)業(yè)一般比比較重視視市場經(jīng)經(jīng)營，對對內(nèi)部管管理的要要求不高高，

46、從而而安全生生產(chǎn)管理理也比較較薄弱。微微小企業(yè)業(yè)往往事事故頻發(fā)發(fā)，必須須督促微微小企業(yè)業(yè)履行安安全生產(chǎn)產(chǎn)主體責(zé)責(zé)任，方方可實(shí)現(xiàn)現(xiàn)我區(qū)安安全生產(chǎn)產(chǎn)形勢的穩(wěn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。鑒于微小企企業(yè)規(guī)模模小，經(jīng)經(jīng)營靈活活，難以以照搬一一般中小小企業(yè)（3300人人左右）的的安全管管理模式式，實(shí)行行安全生生產(chǎn)的規(guī)規(guī)范化管管理，特就微微小企業(yè)業(yè)的安全全管理提提出如下下意見：（一）企業(yè)業(yè)不論規(guī)規(guī)模大小小，都必必須按照照有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)的要求求履行其其安全生生產(chǎn)主體體責(zé)任，包括對從業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)、安全隱患排查治理、危險(xiǎn)作業(yè)審批管理、重要設(shè)備的安全維護(hù)保養(yǎng)、勞保用品使用、制定和執(zhí)行安全操作規(guī)程以及做好應(yīng)急預(yù)案等方面安

47、全管理職責(zé)。（二）微小小企業(yè)的的管理構(gòu)架架相對簡簡單，沒沒有橫向向的部門門設(shè)置，因因此其安全管管理責(zé)任任體系也也應(yīng)比較簡簡單，不不必設(shè)置置專門的的安全管管理領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組織（即即不必設(shè)設(shè)置安委委會(huì)或安安全領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組）。但微小小企業(yè)的的主要負(fù)負(fù)責(zé)人仍仍須依法法接受安安全生產(chǎn)產(chǎn)知識培培訓(xùn)，考考核合格格，且必須設(shè)設(shè)置至少少一名安安全管理理專職（或或兼職）人人員。企企業(yè)主要要負(fù)責(zé)人人可以親自自或授權(quán)安安全主任任對整個(gè)個(gè)企業(yè)的的安全生生產(chǎn)進(jìn)行行管理。有些微小企企業(yè)沒有有所謂的的車間主主任，由由企業(yè)負(fù)負(fù)責(zé)人（即即老板）兼兼任，則則安全主主任的職職責(zé)就是是協(xié)助企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人做好好安全培培訓(xùn)、安安全隱患患排查、危危

48、險(xiǎn)作業(yè)業(yè)審批等等一應(yīng)安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理事事宜，不不必另行行進(jìn)行安安全管理理職責(zé)的的劃分。有有些微小小企業(yè)另另行設(shè)置置生產(chǎn)車車間負(fù)責(zé)責(zé)人，則則還須明明確生產(chǎn)產(chǎn)車間負(fù)負(fù)責(zé)人與與安全主主任之間間的職權(quán)權(quán)劃分。微小企業(yè)不不必建立立專門的的安全管管理責(zé)任任制度，可可以用 “安全管管理制度度”一個(gè)文文件囊括括所有的的安全生生產(chǎn)管理理職責(zé)及及管理流流程，也可以以拆分為為兩到三三個(gè)安全全管理制制度。（三）企業(yè)業(yè)不管是是用一個(gè)個(gè)“安全管管理制度度”涵蓋所所有管理理事項(xiàng)，還還是劃分分未多個(gè)個(gè)管理制制度，都都必須明明確包含含如下內(nèi)內(nèi)容：1、企業(yè)生生產(chǎn)一線線的新從從業(yè)人員員必須接接受安全全教育培培訓(xùn)，培培訓(xùn)工作作的組織

49、織和考核核可以由由安全主主任一個(gè)個(gè)人全部部負(fù)責(zé)到到底，不不必分層層級。須須另行制制定安全全教育培培訓(xùn)的教教材，教教材內(nèi)容容重點(diǎn)是是本企業(yè)業(yè)車間的的危險(xiǎn)因因素及其其防范措措施、安安全管理理規(guī)章制制度（重重點(diǎn)是獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度）以及及安全操操作規(guī)程程。2、由安全全主任負(fù)負(fù)責(zé)安全全生產(chǎn)綜綜合檢查查和安全全隱患排排查，每每次檢查查形成記記錄，每每個(gè)季度度填報(bào)安安全隱患患排查統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析表。3、危險(xiǎn)作作業(yè)可以以設(shè)定告知知制度，每每次作業(yè)業(yè)前口頭頭告知，由由安全主主任督促促并協(xié)助助落實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場監(jiān)控控等安全全防范措措施。4、公共安安全設(shè)施施的定期期維護(hù)檢檢查可以以由安全全主任負(fù)負(fù)責(zé)，也也可以由由保安人人員負(fù)責(zé)責(zé)。

50、設(shè)備備的維護(hù)護(hù)保養(yǎng)應(yīng)應(yīng)有專門門的技術(shù)術(shù)人員負(fù)負(fù)責(zé)。5、要有生生產(chǎn)安全全事故的的處理和和安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的有有關(guān)規(guī)定定，可實(shí)實(shí)行對事事故責(zé)任任人員和和安全生生產(chǎn)違紀(jì)紀(jì)人員第第一次警警告、第第二次嚴(yán)嚴(yán)重警告告、第三三次辭退退之類的的規(guī)定，有有關(guān)獎(jiǎng)懲懲的決定定可由安安全主任任提出意意見，由企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人人審核后后作出，也也可由企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人直接接作出。獎(jiǎng)懲懲決定須須告知當(dāng)當(dāng)事人，并并存檔。6、有勞保保用品的的采購、發(fā)發(fā)放和使使用監(jiān)督督的規(guī)定定。如可可以規(guī)定定由安全全主任負(fù)負(fù)責(zé)采購購和質(zhì)量量把關(guān)，財(cái)財(cái)務(wù)人員員協(xié)助，規(guī)規(guī)定多長長時(shí)間更更換等。有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品的使使用監(jiān)督督可作為為安全隱隱患排查查的內(nèi)容容之

51、一。7、崗位安安全操作作規(guī)程（或或作業(yè)指指導(dǎo)書）可可由安全全主任直直接制定定，并督督促作業(yè)業(yè)員工嚴(yán)嚴(yán)格按照照操作規(guī)規(guī)程操作作。8、應(yīng)急救救援預(yù)案案主要交交代應(yīng)急急救援的的具體措措施和現(xiàn)現(xiàn)場的分分工，不不能大而而無當(dāng)。如如針對火火災(zāi)事故故，具體體交代初初起誰負(fù)負(fù)責(zé)撲滅滅、如何何撲滅（使使用何種種滅火器器材）、誰誰組織疏疏散等。（現(xiàn)場管理理部分）總體要求（一）分分級評定定標(biāo)準(zhǔn)所所列明的的現(xiàn)場管管理項(xiàng)目目旨在突突出重點(diǎn)點(diǎn)，加強(qiáng)強(qiáng)管理，嚴(yán)嚴(yán)查重大大事故隱隱患，預(yù)預(yù)防重傷傷、死亡亡和火災(zāi)災(zāi)事故的的發(fā)生。企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的有效落實(shí)要在現(xiàn)場得到體現(xiàn)，很多現(xiàn)場存在的問題要在基礎(chǔ)管理部分扣分，如：員工未佩戴

52、勞動(dòng)保護(hù)用品要在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度及落實(shí)部分扣分，安全操作規(guī)程和重要設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)制度的執(zhí)行情況都在現(xiàn)場體現(xiàn)但在基礎(chǔ)管理部分扣分，安全通道堵塞等現(xiàn)場問題除在現(xiàn)場部分扣分之外，還要在基礎(chǔ)管理部分的安全檢查和隱患排查治理制度及落實(shí)扣分。（二）現(xiàn)場場扣分要要依據(jù)法法律、法法規(guī)和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，不不得引用用過期、作作廢的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，不不得亂扣扣分、重重復(fù)扣分分、隨意意扣分。一、設(shè)備設(shè)設(shè)施安全全（2.1）機(jī)械設(shè)備安安全應(yīng)重重點(diǎn)檢查查危險(xiǎn)性性較大、涉涉及生命命安全的的有關(guān)設(shè)設(shè)施、設(shè)設(shè)備，如如特種設(shè)設(shè)備（鍋鍋爐、壓壓力容器器、壓力力管道、電電梯、起起重機(jī)械械和場內(nèi)內(nèi)專用機(jī)機(jī)動(dòng)車輛輛等）和和危險(xiǎn)機(jī)機(jī)器（砂砂輪機(jī)、剪剪板

53、機(jī)、切切紙機(jī)、機(jī)機(jī)械壓力力機(jī)、空空壓機(jī)、壓壓痕機(jī)、注注塑機(jī)、煉煉膠機(jī)、碎碎料機(jī)、木木工機(jī)械械、弧焊焊設(shè)備、氣氣設(shè)備、輸輸送機(jī)械械和其他他危險(xiǎn)性性較大的的機(jī)械等等）。（一）不得得使用國國家明令令淘汰、禁禁止使用用的危及及生產(chǎn)安安全的工工藝、設(shè)設(shè)備。（依依據(jù)：中中華人民民共和國國安全生生產(chǎn)法第第八十三三條）判定國家明明令淘汰汰、禁止止使用的的危及生生產(chǎn)安全全的工藝藝、設(shè)備備，要依據(jù)據(jù)國家經(jīng)經(jīng)貿(mào)委令令淘汰汰落后生生產(chǎn)能力力、工藝藝和產(chǎn)品品的目錄錄(第第一批) (第第二批) (第第三批) 和工工信部部部分工業(yè)業(yè)行業(yè)淘淘汰落后后生產(chǎn)工工藝裝備備和產(chǎn)品品指導(dǎo)目目錄（220100年本）。凡是企業(yè)存存在上述述

54、目錄所列列淘汰落落后生產(chǎn)產(chǎn)能力、工工藝和產(chǎn)產(chǎn)品，如：J331-2250機(jī)機(jī)械壓力力機(jī)、強(qiáng)強(qiáng)制驅(qū)動(dòng)動(dòng)式簡易易電梯、XX9200鍵槽銑銑床、無無法安裝裝安全保保護(hù)裝置置的沖床床、J553-4400、JJ53-6300、J553-110000雙盤磨磨擦壓力力機(jī)等，應(yīng)先扣550分，再再作為否否決項(xiàng)處處理。（二）機(jī)械械設(shè)備安安全防護(hù)護(hù)裝置生產(chǎn)設(shè)備備安全衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)計(jì)計(jì)總則（GB 50831999）6.1.6規(guī)定：“以操作人員的操作位置所在平面為基準(zhǔn)，凡高度在2m之內(nèi)的所有傳動(dòng)帶、轉(zhuǎn)軸、傳動(dòng)鏈、聯(lián)軸節(jié)、帶輪、齒輪、飛輪、鏈輪、電鋸等外露危險(xiǎn)零部件及危險(xiǎn)部位，都必須設(shè)置安全防護(hù)裝置”這條基本原原則，應(yīng)應(yīng)該針對對

55、具體機(jī)機(jī)械、設(shè)設(shè)備安全全標(biāo)準(zhǔn)要要求的防防護(hù)裝置置進(jìn)行隱隱患排查查。如壓壓力機(jī)要要依據(jù)機(jī)機(jī)械壓力力機(jī)安全全使用要要求AAQ70001-20007標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，對機(jī)機(jī)械壓力力機(jī)的通通用安全全要求及及剛性離離合器壓壓力機(jī)和和機(jī)摩擦擦離合器器安全要要求，檢檢查安全全保護(hù)裝裝置應(yīng)該該采用何何種安全全防護(hù)裝裝置（安安全模具具、安全全保護(hù)柵柵欄、雙雙手控制制保護(hù)裝裝置和光光電保護(hù)護(hù)裝等）?，F(xiàn)現(xiàn)場驗(yàn)收收時(shí)應(yīng)該該逐臺驗(yàn)驗(yàn)收雙手手控制保保護(hù)裝置置的同步步性，對對采取腳腳踏操作作裝置的的壓力機(jī)機(jī)應(yīng)該判判定其防防護(hù)的有有效性。在驗(yàn)收中，凡凡是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)沖、剪剪、壓機(jī)機(jī)械、木木工機(jī)械械、砂輪輪機(jī)、注注塑機(jī)械械、壓痕痕機(jī)、破破碎機(jī)

56、等等危險(xiǎn)機(jī)機(jī)械、設(shè)設(shè)備未安安裝有效效防護(hù)裝裝置的，發(fā)發(fā)現(xiàn)一處處沒有安安全裝置置扣510分，不不符合要要求扣225分，不計(jì)計(jì)負(fù)分。（三）壓力力容器 要依據(jù)據(jù)TSGGR00003-20007簡簡單壓力力容器安安全技術(shù)術(shù)監(jiān)察規(guī)規(guī)程進(jìn)進(jìn)行檢查查。檢查查中注意意判定壓壓力容器器（含空空壓機(jī)儲儲氣罐）是是否為簡簡單壓力力容器。符合簡簡單壓力力容器安安全技術(shù)術(shù)監(jiān)察規(guī)規(guī)程使使用范圍圍的簡單單壓力容容器，不不需要辦辦理使用用登記手手續(xù)。在在推薦使使用壽命命內(nèi)的簡簡單壓力力容器，不不需要按按壓力力容器定定期檢驗(yàn)驗(yàn)規(guī)則進(jìn)進(jìn)行定期期檢驗(yàn)。但但對簡單單壓力容容器的使用管管理有明明確要求求：1、使用單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立設(shè)設(shè)備

57、安全全管理檔檔案，對對簡單壓壓力容器器（包括括安全附附件）進(jìn)進(jìn)行定期期保養(yǎng)、檢檢查并且且記錄存存檔，在在使用過過程中，使使用單位位應(yīng)按照照設(shè)備使使用說明明書的要要求進(jìn)行行正確操操作，發(fā)發(fā)現(xiàn)異常常情況時(shí)時(shí)（包括括安全附附件），應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)請?zhí)胤N種設(shè)備檢檢驗(yàn)檢測測機(jī)構(gòu)進(jìn)進(jìn)行檢驗(yàn)驗(yàn)；2、達(dá)到推推薦使用用壽命的的簡單壓壓力容器器應(yīng)當(dāng)報(bào)報(bào)廢。如如需繼續(xù)續(xù)使用的的，使用用單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)報(bào)特特種設(shè)備備檢驗(yàn)檢檢測機(jī)構(gòu)構(gòu)按壓壓力容器器定期檢檢驗(yàn)規(guī)則則進(jìn)行行定期檢檢驗(yàn)；3、簡單壓壓力容器器發(fā)生事事故，事事故發(fā)生生單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)迅速速采取有有效措施施，組織織搶救，防防止事故故擴(kuò)大，并并且按照照鍋爐爐壓力容容器壓力力管道特特

58、種設(shè)備備事故處處理規(guī)定定的要要求進(jìn)行行報(bào)告和和處理。不不得隱瞞瞞、拖延延不報(bào)或或者謊報(bào)報(bào)；4、國家質(zhì)質(zhì)檢總局局特種設(shè)設(shè)備安全全監(jiān)察局局20007年110月99日簡簡單壓力力容器安安全技術(shù)術(shù)監(jiān)察規(guī)規(guī)程常常見問題題答疑中中指出：“20007年77月1日日前按壓壓力容器器安全技技術(shù)監(jiān)察察規(guī)程設(shè)設(shè)計(jì)制造造的簡單單壓力容容器，在在簡規(guī)規(guī)實(shí)行行后，在在用的該該類容器器繼續(xù)按按原來的的管理方方法進(jìn)行行管理使使用，并并按壓壓力容器器定期檢檢驗(yàn)規(guī)則則進(jìn)行行定期檢檢驗(yàn)。尚尚未投入入使用的的，可按按簡規(guī)規(guī)第六六章的規(guī)規(guī)定進(jìn)行行使用管管理?！币陨虾唵螇簤毫θ萜髌鞯氖褂糜霉芾?，應(yīng)應(yīng)在基礎(chǔ)礎(chǔ)管理部部分的“具有較較大危險(xiǎn)險(xiǎn)

59、因素的的設(shè)備和和設(shè)施的的安全維維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)管理制制度”（1.5）得得到體現(xiàn)現(xiàn)，未得得到體現(xiàn)現(xiàn)并有效效執(zhí)行的的，在基基礎(chǔ)管理理部分扣扣分。注：TSGGR00003-20007第三三條“簡單壓壓力容器器”的判定定必須同同時(shí)滿足足以下條條件：（1）容器器由筒體體和平封封頭、凸凸形封頭頭（不包包括球冠冠形封頭頭），或或者由兩兩個(gè)凸形形封頭組組成；（2）筒體體、封頭頭和接管管等主要要受壓元元件的材材料為碳碳素鋼、奧奧氏體不不銹鋼；（3）設(shè)計(jì)計(jì)壓力小小于或者者等于11.6MMPa；（4）容積積小于或或者等于于10000L；（5）工作作壓力與與容積的的乘積大大于或者者等于22.5MMPaL，并并且小于于或者等

60、等于10000 MPaaL；（6）介質(zhì)質(zhì)為空氣氣、氮?dú)鈿夂歪t(yī)用用蒸餾水水蒸發(fā)而而成的水水蒸氣；（7）設(shè)計(jì)計(jì)溫度大大于或者者等于-20，最高高工作溫溫度小于于或者等等于1550；（8）非直直接火焰焰的焊接接容器。（四）危險(xiǎn)險(xiǎn)設(shè)施、設(shè)設(shè)備有明明顯的安安全警示示和張貼貼安全操操作規(guī)程程。依據(jù)據(jù)中華華人民共共和國安安全生產(chǎn)產(chǎn)法第第八十三三條第一一款第四四項(xiàng)：“未在有有較大危危險(xiǎn)因素素的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營場場所和有有關(guān)設(shè)施施、設(shè)備備上設(shè)置置明顯的的安全警警示標(biāo)志志的；責(zé)責(zé)令限期期改正；逾期未未改正的的，責(zé)令令停止建建設(shè)或者者停產(chǎn)停停業(yè)整頓頓，可以以并處五五萬元以以下的罰罰款?！痹隍?yàn)收中，前前述提及及的特種種設(shè)備