勞動保護管理管理辦法

1、勞動保護管管理 工時休休假制度度與勞逸逸結(jié)合勞逸結(jié)合是是人們工工作和生生活中形形成的人人體的正正常需求求，是不不可違背背的客觀觀規(guī)律。堅堅持勞逸逸結(jié)合，合合理安排排工作與與休息時時間，是是保護工工人身體體健康、調(diào)調(diào)動工人人勞動積積極性、持持續(xù)發(fā)展展經(jīng)濟的的必然要要求，是是勞動保保護工作作的重要要內(nèi)容，也也是社會會主義制制度優(yōu)越越性的具具體體現(xiàn)現(xiàn)。一、工作時時間與工工作日（一）工作作時間工作時間是是勞動者者依照法法律規(guī)定定進行勞勞動的時時間，以以工作日日或工時時為計量量單位。國家通過立法確定工作時間，保障勞動者更好地完成工作任務和生產(chǎn)定額，保證勞動者身體健康。勞動者要有效利用工作時間，不斷提高生

2、產(chǎn)效率。工作時間包包括：勞勞動者在在法定時時間內(nèi)實實際工作作的時間間，還包包括勞動動者在生生產(chǎn)或工工作前后后，從事事必要的的準備和和整理的的時間，連連續(xù)性有有害健康康的工作作的間歇歇時間，孕孕婦的工工間休息息時間，授授乳女工工哺乳時時間等。根據(jù)行政命令從事其他工作的時間，如出差等也屬實際工作時間。（二）我國國有關(guān)工工作時間間的法律律規(guī)定我國政府十十分重視視勞動者者的勞動動和休息息權(quán)力。我我國憲法法中明確確規(guī)定：“中華人人民共和和國公民民有勞動動的權(quán)力力”，“中華人人民共和和國勞動動者有休休息的權(quán)權(quán)力”，“國家發(fā)發(fā)展勞動動者休息息和休養(yǎng)養(yǎng)的設施施，規(guī)定定職工的的工作時時間和休休假制度度”。199

3、52年年，政務務院在關(guān)關(guān)于勞動動就業(yè)問問題的決決定中中對工作作時間作作了進一一步規(guī)定定。19960年年中共中中央在關(guān)關(guān)于在城城市堅持持8小時時工作制制的通知知中指指出：“全國各各城市的的一切單單位、一一切部門門，在一一般情況況下，無無例外地地必須嚴嚴格實行行8小時時工作制制?！彪S著生生產(chǎn)的發(fā)發(fā)展和適適應社會會主義市市場經(jīng)濟濟體制改改革需要要，19994年年，國務務院頒布布的國國務院關(guān)關(guān)于職工工工作時時間的規(guī)規(guī)定指指出：“職工實實行每日日工作88小時，平平均每周周44小小時的工工作制度度?！?9995年，國國務院關(guān)關(guān)于修改改國務務院關(guān)于于職工工工作時間間的規(guī)定定的規(guī)規(guī)定指指出：“職工每每日工作作

4、8小時時，每周周工作440小時時”。我國地域廣廣闊，工工作崗位位繁多，工工作性質(zhì)質(zhì)千差萬萬別，生生產(chǎn)力水水平雖有有較大提提高，但但比起發(fā)發(fā)達國家家還有很很大差距距。因此此，工作作時間的的規(guī)定不不能脫離離我國的的國情，要要從我國國生產(chǎn)力力發(fā)展水水平和市市場需要要出發(fā)，既既保證勞勞動者完完成國家家規(guī)定的的工作任任務，同同時也要要保護勞勞動者的的身體健健康，保保證勞動動者有較較充裕的的時間恢恢復體力力，參加加社會活活動和家家庭生活活。隨著著生產(chǎn)力力的進一一步發(fā)展展，物質(zhì)質(zhì)生活的的極大豐豐富，工工作時間間將會逐逐漸縮短短，工作作將成為為人們生生活中的的需要。（三）工作作日的種種類工作日是指指在一晝晝夜

5、內(nèi)職職工進行行工作的的時間長長度（小小時數(shù)），可分為定時工作日、不定時工作日和綜合計算工時工作制。1定時工工作日。定時工作日是職工在每個工作日內(nèi)的工作時間是固定的，它又分為標準工作日、縮短工作日和延長工作日。（1）標準準工作日日。它是是指在正正常情況況下，一一般職工工都適用用的工作作時間。我我國企事事業(yè)單位位實行的的8小時時工作制制，即為為標準工工作日。一一些企業(yè)業(yè)根據(jù)工工作特點點實行四四班三運運轉(zhuǎn)制等等等，也也為標準準工作日日。（2）縮短短工作日日。它是是指每日日工作時時間少于于標準工工作日時時間。實實行縮短短工作日日的情況況大致有有下列幾幾種：職工從從事特別別有害健健康或特特別繁重重的工作

6、作，如從從事礦山山、井下下、化工工等行業(yè)業(yè)工作。化化工企業(yè)業(yè)接觸有有毒有害害物質(zhì)的的工種，實實行了“二工一一休制”（工作作兩天，休休息一天天），“三工一一休制”（工作作三天，休休息一天天），“7小時時工作日日”，“6小時時工作日日”等。許許多礦山山井下作作業(yè)實行行6小時時工作日日。夜班工工作一般般比日班班工作縮縮短1小小時，因因為夜班班工作改改變了正正常的生生活規(guī)律律，使工工人的神神經(jīng)緊張張。對有未未滿一周周歲嬰兒兒的女職職工，在在每班工工作時間間內(nèi)給予予兩次哺哺乳時間間，各330分鐘鐘，也可可合并使使用。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一個嬰嬰兒，每每次增加加哺乳時時間300分鐘。不能勝任原工

7、作的懷孕女職工，懷孕7個月后在工作時間內(nèi)給予1小時工間休息。對未成年工實行少于8小時的工作日。（3）延長長工作日日。它是是指每日日工作時時間超過過標準工工作日的的長度，即即多于88小時工工作。實實行延長長工作日日的人員員，主要要有以下下幾種：從事季季節(jié)性工工作的職職工。由由于受自自然條件件和技術(shù)術(shù)條件的的限制，季季節(jié)性工工作時間間可適當當延長，閑閑季工作作時間可可適當縮縮短。某些服服務性行行業(yè)、手手工業(yè)生生產(chǎn)等行行業(yè)的職職工。這這些行業(yè)業(yè)有的是是為了滿滿足社會會需求，有有的是由由于設備備簡陋、生生產(chǎn)率低低，實行行固定工工作日有有困難，可可由有關(guān)關(guān)部門根根據(jù)具體體情況，規(guī)規(guī)定其工工作時間間。勞勞

8、動法規(guī)規(guī)定：“用人單單位由于于生產(chǎn)需需要，經(jīng)經(jīng)與工會會和勞動動者協(xié)商商后可以以延長工工作時間間，一般般每日不不超過11小時。因因特殊原原因需要要延長工工作時間間的，在在保證勞勞動者身身體健康康的條件件下，延延長工作作時間每每日不得得超過33小時，每每月不超超過366小時”。2不定時時工作日日。它是是指職工工由于生生產(chǎn)條件件或工作作的特殊殊需要和和職責的的關(guān)系，不不受固定定工作時時間限制制，不進進行固定定計算工工作日長長度而無無定時工工作的。不定時工作日一般適用于下列人員：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽

9、車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。3綜合計計算工時時工作制制。它是是分別以以周、月月、季、年年等為周周期，綜綜合計算算工作時時間，但但其平均均日工作作時間和和平均周周工作時時間應與與法定標標準工作作時間基基本相同同。符合合下列情情況之一一的職工工，可實實行綜合合計算工工時工作作制：交通、鐵鐵路、郵郵電、水水運、航航空、漁漁業(yè)等行行業(yè)中，因因工作性性質(zhì)特殊殊，需連連續(xù)作業(yè)業(yè)的職工工。地質(zhì)及及資源勘勘探、建建筑、制制鹽、制制糖、旅旅游等受受季節(jié)和和自然條條件限制制的行業(yè)業(yè)的部分分職

10、工。其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于實行不不定時工工作日和和綜合計計算工時時工作制制等辦法法工作和和休息的的職工，企企業(yè)應根根據(jù)勞勞動法第第一章、第第四章有有關(guān)規(guī)定定，在保保障職工工身體健健康，并并充分聽聽取職工工意見的的基礎(chǔ)上上，采用用集中工工作、集集中休息息、輪休休、調(diào)休休、彈性性工作時時間等適適當方式式，確保保職工休休息休假假權(quán)和生生產(chǎn)工作作任務的的完成。中央直屬企企業(yè)實行行不定時時工作制制和綜合合計算工工時工作作制等辦辦法的，經(jīng)經(jīng)國務院院行業(yè)主主管部門門審核，報報國務院院勞動行行政部門門批準。地方企業(yè)實實行不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作制等等辦法的的審批辦辦法，由由

11、各省、自自治區(qū)、直直轄市人人民政府府、勞動動行政部部門制定定，報國國務院勞勞動行政政部門備備案。二、休息時時間與休休假制度度休息時間是是指企業(yè)業(yè)、事業(yè)業(yè)、機關(guān)關(guān)、團體體等單位位的勞動動者，按按國家法法律規(guī)定定免于從從事生產(chǎn)產(chǎn)和工作作，而由由其自行行支配的的時間。休休假制度度是為保保障勞動動者休息息權(quán)而實實行的帶帶薪放假假休息制制度。休休息時間間與休假假制度均均由國家家以勞動動法或勞勞動法規(guī)規(guī)確定，既既要保障障勞動者者的身體體健康，實實行勞逸逸結(jié)合，保保證勞動動者睡眠眠和其他他休息時時間，又又要保證證勞動者者有時間間參與文文娛活動動、文化化教育和和各種社社會活動動及料理理家務。我國的職工工休息時

12、時間和休休假制度度在勞勞動法及及相關(guān)勞勞動法規(guī)規(guī)中作了了規(guī)定，具具有法律律約束力力，大體體包括：第一，工作作日內(nèi)的的間歇時時間。指指工作日日內(nèi)職工工用于休休息和用用膳的時時間。間間歇時間間一般不不算工作作時間。由由于生產(chǎn)產(chǎn)不容間間斷，不不能實行行固定的的間歇時時間，職職工的用用膳時間間可安排排在工作作時間內(nèi)內(nèi)。第二，兩個個工作日日之間的的休息。這這段時間間的長度度一般不不少于116小時時。實行行輪班制制，應在在休息日日之后調(diào)調(diào)換班次次，不應應使工人人連續(xù)工工作兩班班。第三，每周周公休日日。目前前一般企企業(yè)實行行5天工工作制，每每工作日日8小時時，每周周40小小時工作作；公休休2天，公公休日為為

13、星期六六、日。由由于生產(chǎn)產(chǎn)需要或或工作性性質(zhì)決定定，公休休日可定定為其他他日子。有有些企業(yè)業(yè)7天輪輪流休息息，任務務緊急時時13天天休息22天或44天，但但全年公公休日不不得少于于1044天，要要保證職職工每周周工作不不超過440小時時，每周周至少休休息1天天。第四，法定定節(jié)假日日。根據(jù)據(jù)國務院院規(guī)定下下列節(jié)日日期間應應安排勞勞動者休休假：元元旦、春春節(jié)、國國際勞動動節(jié)、國國慶節(jié)及及法律法法規(guī)規(guī)定定的其他他休假時時間，上上述節(jié)日日若逢公公休假日日，則順順延補假假。第五，職工工探親假假。職工工探親假假是指與與父母或或配偶不不住在一一起，而而又不能能利用公公休假日日回家團團聚的職職工，每每年安排排

14、一定時時間與父父母、配配偶團聚聚。國國務院關(guān)關(guān)于職工工探親待待遇的規(guī)規(guī)定對對探親條條件和假假期作了了明確規(guī)規(guī)定。第六，年休休假。年年休假是是指職工工在一定定時間內(nèi)內(nèi)享有保保留工作作和工資資的連續(xù)續(xù)休息。勞勞動法第第四十五五條規(guī)定定，勞動動者連續(xù)續(xù)工作一一年以上上，享受受帶薪年年休假。中中共中央央、國務務院關(guān)于于職工休休假問題題的通知知中規(guī)規(guī)定：“各地區(qū)區(qū)、各部部門在確確保完成成工作、生生產(chǎn)任務務，不另另增人員員編制和和定員的的前提下下可以安安排職工工的年休休假。確確定職工工休假天天數(shù)時，要要根據(jù)工工作任務務和各類類人員的的資歷、崗崗位等不不同情況況，有所所區(qū)別，最最多不得得超過22周。”三、嚴

15、格限限制加班班加點職工在法定定節(jié)日或或公休日日從事生生產(chǎn)的稱稱為加班班。在正正常工作作時間以以外又延延長時間間進行生生產(chǎn)的稱稱為加點點。國家對工作作時間、休休息時間間有明確確規(guī)定，一一切企事事業(yè)單位位都必須須嚴格遵遵守，充充分利用用工作時時間進行行有效的的工作，創(chuàng)創(chuàng)造和積積累財富富。但隨隨著經(jīng)濟濟體制改改革，企企業(yè)自負負盈虧，自自主經(jīng)營營，經(jīng)濟濟效益成成為企業(yè)業(yè)的核心心。在片片面強調(diào)調(diào)經(jīng)濟效效益的同同時，忽忽視安全全工作，為為趕任務務安排職職工加班班加點，甚甚至晝夜夜連軸轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，使職職工的體體力負荷荷大大超超過人體體能承受受的強度度。長此此以往將將會嚴重重損害職職工身體體健康，也也由此帶帶來嚴重

16、重的安全全上的隱隱患。國國家法律律法規(guī)明明確規(guī)定定：“嚴格限限制加班班加點”，“任何單單位和個個人不得得擅自延延長職工工工作時時間”。但有有下列特特殊情況況和緊急急任務時時可以加加班加點點：發(fā)生自自然災害害、事故故或者因因其他原原因使人人民的安安全健康康和國家家資產(chǎn)遭遭到嚴重重威脅，需需要緊急急處理的的；生產(chǎn)設設備、交交通運輸輸線路、公公共設施施發(fā)生故故障，影影響生產(chǎn)產(chǎn)和公眾眾利益，必必須及時時搶修的的；必須利利用法定定節(jié)日或或公休日日的停產(chǎn)產(chǎn)期間進進行設備備檢修保保養(yǎng)的；為完成成國家緊緊急任務務，或者者完成上上級在國國家計劃劃外安排排的其他他緊急生生產(chǎn)任務務，以及及商業(yè)、供供銷企業(yè)業(yè)在旺季季

17、完成收收購、運運輸、加加工農(nóng)副副產(chǎn)品緊緊急任務務的。勞動法規(guī)規(guī)定：“用人單單位應當當按照下下列標準準支付高高于勞動動者正常常工作時時間工資資的工資資報酬：安排勞勞動者延延長工作作時間的的，支付付不低于于工資的的1500%的工工資報酬酬；休息日日安排勞勞動者工工作又不不能補休休的，支支付不低低于工資資的2000%的的工資報報酬；法定休休假日安安排勞動動者工作作的，支支付不低低于工資資的3000%的的工資報報酬?！睘閲栏窨刂浦萍影嗉蛹狱c，我我國政府府制定了了限制加加班加點點的措施施：加班加加點須經(jīng)經(jīng)有關(guān)部部門審批批。企業(yè)業(yè)必須事事先提出出理由，計計算工作作量和職職工人數(shù)數(shù)，在征征得同級級工會同同意

18、后辦辦理審批批手續(xù)。個個別情況況特殊；難以預預料的應應在事后后補辦審審批手續(xù)續(xù)；禁止安安排未成成年工、懷懷孕女職職工、有有未滿11周歲嬰嬰兒的女女職工加加班加點點；對加班班職工按按國家規(guī)規(guī)定支付付加班工工資，在在正常工工作時間間以外加加點，只只給予同同等時間間的補休休，不發(fā)發(fā)加點工工資，也也不準將將加點工工時累計計發(fā)給加加班工資資。各企企業(yè)主管管部門根根據(jù)企業(yè)業(yè)不同生生產(chǎn)情況況對企業(yè)業(yè)全年發(fā)發(fā)放加班班工資總總額進行行核定，并并報當?shù)氐貏趧硬坎块T審批批，若企企業(yè)發(fā)放放的加班班工資總總額超過過核定限限額，應應從獎金金中扣除除，各級級企業(yè)主主管部門門和勞動動部門要要認真加加以核定定。女職工和未未成年

19、工工勞動保保護一、女職工工勞動保保護女職工是指指女性職職員、干干部和工工人。女女工則是是指在生生產(chǎn)過程程中直接接從事生生產(chǎn)勞動動的女性性工人，是是女職工工的主要要部分。女女工保護護是指在在社會生生產(chǎn)活動動中，除除了對男男女職工工都必須須進行的的共同的的勞動保保護之外外，針對對婦女的的生理特特點和勞勞動條件件對婦女女機體健健康的特特殊保護護。對女女工實行行特殊保保護是社社會主義義制度優(yōu)優(yōu)越性的的體現(xiàn)，是是社會文文明進步步的象征征。其自自的不僅僅是保護護女工身身心健康康和持久久的勞動動積極性性，發(fā)揮揮女工在在經(jīng)濟建建設中不不可缺少少的巨大大作用，同同時也是是為了保保證下一一代的身身體健康康。（一）

20、女性性生理機機能的特特殊性從醫(yī)學角度度講，女女性身體體結(jié)構(gòu)和和生理機機能與男男性相比比存在較較大差別別，具有有其特殊殊性。1身體結(jié)結(jié)構(gòu)。男男性身體體粗壯，相相比之下下女性身身體柔弱弱。女性性身高、體體重及上上肢、下下肢等多多部位較較男性窄窄小。故故在工作作半徑上上小于男男性，在在跳躍、疾疾走及踏踏蹴等動動作不如如男性靈靈敏。女女性胸腔腔較短，骨骨盆較寬寬，胸廓廓與骨盆盆之間距距離較大大，腰部部脊椎較較長而彎彎曲，骶骶骨平坦坦而低，恥恥骨弓的的角度較較大，盆盆腔大而而近似圓圓筒型。女女性的骶骶骨岬不不如男性性突出。女女性骨盆盆底構(gòu)造造較男性性薄弱，故故支持力力不如男男性，且且女性生生殖器官官位于

21、骨骨盆內(nèi)，容容易受腹腹壓影響響。2肌肉脂脂肪發(fā)育育。人的的肌力大大小與人人體肌肉肉數(shù)量有有關(guān)。女女性與男男性相比比，肌肉肉占身體體重量比比率低于于男性，而而脂肪高高于男性性。因此此，女性性肌力平平均水平平低于同同齡男性性水平，且且隨年齡齡增長，肌肌力下降降速度快快于男性性。女性性50歲歲時肌力力約為男男性肌力力的500%。女女性脂肪肪多沉積積于腰及及下肢，因因此，女女性身體體重心低低于男性性，使運運動的靈靈活性受受到限制制。3生理機機能。人人體在血血液、循循環(huán)和呼呼吸系統(tǒng)統(tǒng)方面，男男女之間間存在明明顯差異異。女性性的血液液量、紅紅血球數(shù)數(shù)、血紅紅蛋白含含量及心心臟脈搏搏輸出血血量均低低于男性性

22、，女性性心率較較男性稍稍快，運運動時達達到最大大耗氧量量的500%時，男男性心率率為1880次分，女女性為1140次次分。女女性肺活活量也低低于男性性，男性性平均肺肺活量為為4 4400mmL，女女性平均均為3 1722mL。從從血液呼呼吸機能能看，女女子重體體力勞動動能力弱弱于男子子，當進進行同等等強度體體力勞動動時，女女子機體體的負擔擔比男子子大。4女性的的特殊生生理機能能。女性性具有經(jīng)經(jīng)期、閉閉經(jīng)、懷懷孕、生生產(chǎn)和哺哺乳特殊殊生理時時期。在在這些時時期，身身體會發(fā)發(fā)生特殊殊的生理理變化，使使機體抵抵抗力和和體力等等方面有有所降低低，工作作效率下下降，對對環(huán)境影影響的感感受力發(fā)發(fā)生改變變。

23、（二）職業(yè)業(yè)性危害害對女工工的影響響在勞動過程程中，對對女工生生理機能能有不良良影響的的職業(yè)危危害主要要有：1重體力力勞動及及勞動姿姿勢不合合理對女女工的影影響。重重體力勞勞動，尤尤其是搬搬運重物物，對女女工的生生殖機能能會造成成不良影影響，還還有可能能使生殖殖機能發(fā)發(fā)生障礙礙和生殖殖器官疾疾病，如如月經(jīng)不不調(diào)、盆盆腔、炎炎子宮脫脫垂、流流產(chǎn)、早早產(chǎn)、死死產(chǎn)等，其其嚴重程程度取決決于所負負重量、負負重方式式等。負負重量越越大，負負重方式式越不符符合人的的生理特特性，對對人的不不良影響響越大。重重體力勞勞動對未未成年女女工的影影響更嚴嚴重。未未成年女女工如果果長期從從事過重重的體力力勞動或或搬運

24、工工作，會會影響骨骨盆的正正常發(fā)育育，引起起骨盆狹狹窄或扁扁平骨盆盆。不合理勞動動姿勢對對女工健健康也會會產(chǎn)生影影響。長長時間站站立工作作可使腹腹壓增高高，下半半身血流流瘀滯、子子宮等部部位充血血，使痛痛經(jīng)患病病率增高高，下肢肢易出現(xiàn)現(xiàn)水腫、扁扁平足、靜靜脈曲張張；長期期坐位工工作，影影響下肢肢靜脈回回流，易易使骨盆盆充血，痛痛經(jīng)及盆盆腔炎加加重。2物理因因素對女女工的影影響。大大劑量放放射性照照射可引引起生殖殖器官不不可恢復復的損傷傷，導致致不孕、死死胎及胎胎兒畸形形；小劑劑量照射射可引起起生殖器器官功能能性損傷傷，停止止照射后后可恢復復。噪聲可影響響卵巢功功能，出出現(xiàn)月經(jīng)經(jīng)障礙，引引起痛經(jīng)

25、經(jīng)和經(jīng)期期不準、血血量減少少等癥狀狀。接觸全身振振動的女女工自然然流產(chǎn)率率和異常常分娩率率增高，子子宮和附附件炎癥癥加劇。其其影響程程度與振振動的性性質(zhì)和強強度有關(guān)關(guān)。女工從事高高溫作業(yè)業(yè)較男工工易于中中暑，并并造成生生育能力力降低；女工在在經(jīng)期從從事低溫溫冷水作作業(yè)，易易引起皮皮溫下降降，血流流減少，痛痛經(jīng)加劇劇。3工業(yè)毒毒物對女女工的影影響。婦婦女的皮皮膚薄而而柔嫩，對對于作用用于皮膚膚或可由由皮膚侵侵入機體體的毒物物，婦女女的敏感感性較強強。由于于婦女皮皮下脂肪肪豐富，有有利于脂脂溶性毒毒物的吸吸收。特特別是在在經(jīng)期、孕孕期、哺哺乳期，由由于生理理機能的的改變，對對有些工工業(yè)毒物物更敏感

26、感。有些些工業(yè)毒毒物對生生殖系統(tǒng)統(tǒng)及胎兒兒具有不不良影響響；有些些工業(yè)毒毒物作用用于性腺腺，使卵卵巢發(fā)生生病理性性改變；有的工工業(yè)毒物物引起生生殖細胞胞的突變變，危害害第二代代在授乳乳期間接接受工業(yè)業(yè)毒物，可可通過乳乳汁損傷傷乳兒，甚甚至引起起乳兒中中毒。對對女工影影響較大大的工業(yè)業(yè)毒物有有：（1）鉛。鉛是常見的工業(yè)毒物，其危害級別屬高度危害。許多工業(yè)生產(chǎn)中都使用鉛及其化合物，鉛對人的神經(jīng)系統(tǒng)、造血系統(tǒng)造成嚴重影響。鉛對女工的危害超過對男性職工的危害。經(jīng)常接觸大量鉛可引起月經(jīng)不調(diào)，自然流產(chǎn)和早產(chǎn)率增高。懷孕婦女易發(fā)生妊娠中毒，出現(xiàn)浮腫、高血壓和蛋白尿，通過胎盤影響胎兒發(fā)育，使嬰兒出生體重較低。

27、通過乳汁可使乳兒鉛中毒，發(fā)生消化系統(tǒng)紊亂，嚴重的可導致智力障礙。（2）苯。苯是工業(yè)生產(chǎn)中常見的有機溶劑，其危害級別屬極度危害。苯經(jīng)呼吸道進入人體，主要損傷人的中樞神經(jīng)系統(tǒng)。苯對女工的危害主要是對造血系統(tǒng)的損傷，引起再生障礙性貧血，即使苯含量較低時也可使女工月經(jīng)過多、紊亂。通過乳汁可使乳兒受到苯危害。（3）汞。汞是常見的金屬毒物，危害級別屬極度危害。汞蒸汽易從呼吸道進入人體，汞中毒的主要表現(xiàn)為神經(jīng)衰弱綜合癥和腎臟病。汞對女工的危害尤為嚴重，長期接觸汞作業(yè)的女工可出現(xiàn)月經(jīng)不調(diào)、痛經(jīng)，妊娠中毒、自然流產(chǎn)率高等。特別是甲基汞透過胎盤能力強，可影響胎兒正常發(fā)育。（4）二硫硫化碳。二硫化碳危害級別屬高度危

28、害，可導致女性性腺功能障礙，表現(xiàn)為經(jīng)期不準，月經(jīng)紊亂。有報道，接觸二硫化碳的女工早發(fā)絕經(jīng)比例顯著高于對照組。（三）建國國以來，我我國頒布布的女工工保護的的法規(guī)黨和政府十十分重視視女工保保護工作作，建國國以來，頒頒布了一一系列法法律法規(guī)規(guī)，這些些法律法法規(guī)是開開展女工工保護工工作的有有力保障障和依據(jù)據(jù)。1949年年中國人人民政治治協(xié)商會會議通過過的共共同綱領(lǐng)領(lǐng)規(guī)定定：要保保護青工工、女工工的特殊殊利益。119511年政務務院頒布布的中中華人民民共和國國勞動保保險條例例，對對女工待待遇作了了規(guī)定，規(guī)規(guī)定女職職工產(chǎn)前前、產(chǎn)后后共給產(chǎn)產(chǎn)假566天，工工資照發(fā)發(fā)。1954年年國家頒頒布的第第一部憲憲法和

29、以以后頒布布的憲法法中規(guī)定定：“中華人人民共和和國婦女女在政治治、經(jīng)濟濟、文化化、社會會和家庭庭生活等等各方面面享有同同男子平平等的權(quán)權(quán)利”，“婚姻、家家庭、母母親和兒兒童受到到國家保保護”。1956年年國務院院頒布的的工廠廠安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程規(guī)定定：工廠廠應根據(jù)據(jù)需要，設設婦女衛(wèi)衛(wèi)生室等等生產(chǎn)輔輔助設施施，婦女女衛(wèi)生室室應設在在工作場場所附近近，室內(nèi)內(nèi)要有溫溫水箱，噴噴水沖洗洗器、洗洗滌池、污污物桶等等。1960年年，勞動動部、全全國總工工會、全全國婦女女聯(lián)合會會黨組聯(lián)聯(lián)合向黨黨中央寫寫了關(guān)關(guān)于女工工勞動保保護工作作的報告告，黨黨中央批批示指出出：要注注意并加加強這項項工作。對對從事井井下采掘

30、掘、支柱柱等笨重重體力勞勞動和接接觸特別別有害婦婦女生理理機能的的有毒物物質(zhì)的女女工，應應該堅決決調(diào)整她她們的工工作。為為了保護護婦女和和胎兒健健康，防防止因工工流產(chǎn)等等問題發(fā)發(fā)生，應應該把從從事重勞勞動和經(jīng)經(jīng)常攀高高、彎腰腰等工作作的孕婦婦暫時調(diào)調(diào)做適合合的工作作；對從從事長久久站立、蹲蹲坐、行行走等工工作的懷懷孕7個個月以上上的女工工，給予予工間休休息，有有條件的的還應不不讓她們們上夜班班，國營營企業(yè)的的女工在在生育（包包括小產(chǎn)產(chǎn)）期間間的待遇遇，應按按勞動保保險條例例的規(guī)定定辦理；對嬰兒兒不到11周歲的的哺乳女女工工作作中給予予1次或或2次哺哺乳時間間。每次次實際哺哺乳時間間以300分鐘

31、為為宜，哺哺乳及往往返所需需時間均均應算作作工作時時間。設設置婦女女衛(wèi)生箱箱、衛(wèi)生生室、淋淋浴器等等設備。1960年年，國務務院第三三十九次次會議批批準的衛(wèi)衛(wèi)生部、國國家科學學委員會會關(guān)于于放射性性衛(wèi)生防防護暫行行規(guī)定明明確指出出：孕婦婦和授乳乳婦女一一般不參參加放射射性工作作。1963年年制定、119799年修訂訂的工工業(yè)企業(yè)業(yè)設計衛(wèi)衛(wèi)生標準準中對對工業(yè)企企業(yè)女工工保護設設施作了了明確規(guī)規(guī)定：最最大班女女工在1100人人以上的的工業(yè)企企業(yè)，應應設女工工衛(wèi)生室室、洗手手設備、洗洗滌池、溫溫水箱、沖沖洗器。沖沖洗器按按最大班班女工人人數(shù)，11002000名時設設一具，人人數(shù)每增增加2000名增增

32、設一具具，最大大班女工工在1000名以以下至440名以以上的工工業(yè)企業(yè)業(yè)，設簡簡易的溫溫水箱及及沖洗器器。1988年年國務院院發(fā)布了了女職職工勞動動保護規(guī)規(guī)定，對對女職工工勞動保保護作了了較為完完整的規(guī)規(guī)定，包包括女職職工的權(quán)權(quán)力，對對女職工工及在經(jīng)經(jīng)期、孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期享享有的待待遇等內(nèi)內(nèi)容。1990年年勞動部部頒發(fā)了了女職職工禁忌忌勞動范范圍的規(guī)規(guī)定，對對女職工工及其在在經(jīng)期、孕孕期、哺哺乳期禁禁忌從事事的勞動動范圍作作了明確確規(guī)定。1992年年第七屆屆全國人人民代表表大會第第五次會會議通過過了中中華人民民共和國國婦女權(quán)權(quán)益保護護法，明明確規(guī)定定了婦女女在政治治、文化化、教育育、勞

33、動動、財產(chǎn)產(chǎn)、人身身權(quán)利、婚婚姻家庭庭等方面面享有的的權(quán)益。1994年年第八屆屆全國人人民代表表大會常常務委員員會第十十次會議議通過了了中華華人民共共和國母母嬰保健健法，以以法律的的形式規(guī)規(guī)定了母母親和嬰嬰兒享有有的健康康權(quán)利。1994年年第八屆屆全國人人民代表表大會常常務委員員會第八八次會議議通過了了中華華人民共共和國勞勞動法，對對女職工工實行特特殊勞動動保護作作了規(guī)定定。（四）女職職工禁忌忌的勞動動范圍1女職工工禁忌從從事的勞勞動范圍圍。其中中包括：（1）礦山山井下作作業(yè)；（2）森林林業(yè)伐木木、歸楞楞及流放放作業(yè)；（3）體體力勞動動強度分分級標標準中第第級體力力勞動強強度的作作業(yè)；（4）建

34、筑筑業(yè)腳手手架的組組裝和拆拆除作業(yè)業(yè)，以及及電力、電電信行業(yè)業(yè)的高處處架線作作業(yè)；（5）連續(xù)續(xù)負重（指指每小時時負重次次數(shù)在66次以上上），每每次負重重超過220公斤斤，間斷斷負重，每每次負重重超過225公斤斤的作業(yè)業(yè)。2女職工工在月經(jīng)經(jīng)期間禁禁忌從事事的勞動動范圍。其中包括：（1）食品品冷凍庫庫內(nèi)及冷冷水低溫溫作業(yè)；（2）體體力勞動動強度分分級標標準中第第級體力力勞動強強度的作作業(yè)；（3）高高處作業(yè)業(yè)分級標標準中第第級（含含級）以以上的作作業(yè)。3已婚待待孕女職職工禁忌忌從事的的勞動范范圍。其其中包括括：鉛、汞汞、苯、鎘鎘等作業(yè)業(yè)場所屬屬于有有毒作業(yè)業(yè)分級標標準中中第、級的有有毒作業(yè)業(yè)。4懷孕

35、女女職工禁禁忌從事事的勞動動范圍。其中包括：（1）作業(yè)業(yè)場所空空氣中鉛鉛及其化化合物、汞汞及其化化合物、苯苯、鎘、鈹鈹、砷、氰氰化物、氮氮氧化物物、一氧氧化碳、二二硫化碳碳、氯、己己內(nèi)酰胺胺、氯丁丁二烯、氯氯乙烯、環(huán)環(huán)氧乙烷烷、苯胺胺、甲醛醛等有毒毒物質(zhì)濃濃度超過過國家衛(wèi)衛(wèi)生標準準的作業(yè)業(yè)；（2）制藥藥行業(yè)中中從事抗抗癌藥物物及己烯烯雌酚生生產(chǎn)的作作業(yè)；（3）作業(yè)業(yè)場所放放射性物物質(zhì)超過過放射射防護規(guī)規(guī)定中中規(guī)定劑劑量的作作業(yè)；（4）人力力進行的的土方和和石方作作業(yè)；（5）（體體力勞動動強度分分級）標標準中第第級體力力勞動強強度的作作業(yè)；（6）伴有有全身強強烈振動動的作業(yè)業(yè)，如風風鉆、搗搗固機

36、、鑄鑄造等作作業(yè)，以以及拖拉拉機駕駛駛等；（7）工作作中需要要頻繁彎彎腰、攀攀高、下下蹲的作作業(yè)，如如焊接作作業(yè)；（8）高高處作業(yè)業(yè)分級標標準所規(guī)規(guī)定的高高處作業(yè)業(yè)。5乳母禁禁忌從事事的勞動動范圍，除除包括懷懷孕女職職工禁忌忌從事的的勞動范范圍中（11）（55）條的的內(nèi)容外外，還包包括作業(yè)業(yè)場所空空氣中錳錳、氟、溴溴、甲醇醇、有機機磷化合合物、有有機氯化化合物的的濃度超超過國家家衛(wèi)生標標準的作作業(yè)。（五）女職職工勞動動保護的的基本內(nèi)內(nèi)容1開展職職業(yè)因素素對女性性生理機機能影響響的科學學研究。隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展，高新技術(shù)層出不窮，并由此而產(chǎn)生出諸多新興的產(chǎn)業(yè)群，如光電子信息產(chǎn)業(yè)群、生物技術(shù)產(chǎn)

37、業(yè)群、新材料技術(shù)產(chǎn)業(yè)群、新能源技術(shù)產(chǎn)業(yè)群、宇宙技術(shù)產(chǎn)業(yè)群、海洋技術(shù)產(chǎn)業(yè)群等。新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)群的興起及高新技術(shù)應用于生產(chǎn)，將會給社會帶來新的飛躍，同時也會帶來許多不可知的職業(yè)危害。通過研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響，可以為制定衛(wèi)生標準提供科學基礎(chǔ)，為制定勞動保護方針政策提供依據(jù)。這是做好女工勞動保護的重要的基礎(chǔ)性工作。2根據(jù)女女工生理理特性安安排女工工從事無無害健康康的工作作。凡是是女職工工可以從從事的崗崗位，任任何單位位不得借借女職工工生理特特點拒絕絕安排。對對影響婦婦女身體體健康的的崗位要要嚴格按按照國家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。女女職工可可以從事事在經(jīng)期期、孕期期、哺乳乳期等不不宜從事事的工作作，嚴格

38、格按照國國家法律律法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。3女性生生理機能能變化過過程中的的保護。女性生理機能變化過程指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，即“四期”。（1）經(jīng)期期勞動保保護。企企業(yè)應加加強女職職工經(jīng)期期保護工工作，設設立婦女女衛(wèi)生沖沖洗室，建建立月經(jīng)經(jīng)卡。合合理安排排女工在在經(jīng)期的的工作，開開展經(jīng)期期衛(wèi)生知知識的宣宣傳教育育。（2）孕期期勞動保保護。女女職工在在孕期不不得降低低其基本本工資或或解除勞勞動合同同。應合合理安排排孕婦的的工作。女女工在孕孕期不得得加班加加點，不不得上夜夜班。對對不能勝勝任原崗崗位工作作的女工工，應根根據(jù)醫(yī)務務部門的的證明，予予以減輕輕勞動量量或調(diào)換換工作崗崗位。安安排適宜宜的勞動動崗

39、位。對對懷孕77個月以以上的女女工，設設工間休休息室，在在勞動時時間內(nèi)安安排一定定的休息息時間。允允許懷孕孕女工在在預產(chǎn)期期前休息息2周。懷懷孕女工工產(chǎn)前檢檢查，應應算作勞勞動時間間。（3）產(chǎn)期期勞動保保護。按按國家規(guī)規(guī)定女職職工享有有產(chǎn)假，難難產(chǎn)、多多胞胎生生育的按按有關(guān)規(guī)規(guī)定延長長產(chǎn)假。女女職工懷懷孕流產(chǎn)產(chǎn)，其所所在單位位應根據(jù)據(jù)醫(yī)務部部門的證證明給予予一定時時間的產(chǎn)產(chǎn)假。產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿恢復工工作時，應應允許有有122周的時時間逐漸漸恢復原原工作量量。（4）哺乳乳期勞動動保護。嚴格按照國家標準安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對于哺乳期女工，要避免安排其參加過度緊張及勞動強度大的作業(yè)，不要

40、安排其加班加點，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。應設女工哺乳室，除保證法定的哺乳時間外，哺乳室內(nèi)應設必要的設備以保證衛(wèi)生。4建立女女職工輔輔助、托托幼設施施。依據(jù)據(jù)工業(yè)業(yè)企業(yè)設設計衛(wèi)生生標準等等相關(guān)法法律、法法規(guī)，建建立女職職工輔助助、托幼幼設施，以以妥善解解決女職職工在生生理衛(wèi)生生、哺乳乳、照顧顧嬰兒等等方面的的困難。5宣傳普普及女職職工勞動動衛(wèi)生知知識。要要大力宣宣傳普及及女職工工勞動衛(wèi)衛(wèi)生知識識，使相相關(guān)領(lǐng)導導、工作作人員及及女職工工正確認認識女職職工勞動動保護的的重要性性，并掌掌握相關(guān)關(guān)知識，做做到從思思想上重重視，設設施上落落實，制制度上保保證，真真正搞好好女職工工的保護護工作。二、未成年

41、年工勞動動保護未成年工是是指年滿滿16周周歲、未未滿188周歲的的勞動者者。未成成年工勞勞動保護護是針對對未成年年工處于于生長發(fā)發(fā)育期的的特點，以以及接受受義務教教育的需需要，采采取的特特殊勞動動保護。我國在解放放初期，未未成年工工的主要要來源是是私營企企業(yè)招收收錄用的的未成年年工，這這些未成成年工往往往工作作在惡劣劣的勞動動條件下下。200世紀550年代代，工廠廠招收或或勞動部部門分配配的學徒徒工大都都是166歲以上上。六七七十年代代工廠里里的未成成年工主主要是中中專或技技校的畢畢業(yè)生，他他們的勞勞動素質(zhì)質(zhì)相對較較高，數(shù)數(shù)量上較較解放初初期減少少很多。進進入800年代，隨隨著個體體經(jīng)營戶戶、

42、鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)、私私營企業(yè)業(yè)的發(fā)展展，招收收錄用未未成年工工現(xiàn)象增增加，不不少個體體、私營營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)錄錄用未成成年工，加加之有些些企業(yè)管管理水平平較低，勞勞動條件件較差，規(guī)規(guī)章、制制度不健健全，未未成年工工的身心心健康未未能得到到有效保保護。為保護未成成年工的的身心健健康，國國家多次次頒布法法律、法法規(guī)，禁禁止企業(yè)業(yè)任意錄錄用未成成年工，并并對未成成年工不不允許從從事的勞勞動范圍圍及勞動動休息時時間作了了規(guī)定。1994年勞動部頒布了未成年工特殊保護規(guī)定。該規(guī)定對未成年工不允許從事的勞動范圍、未成年工患有某種疾病不得從事的勞動范圍、用人單位對未成年工進行定期體檢、未成年工的使用和特殊保護實行登記

43、制度等作了規(guī)定。第三節(jié) 勞動動防護用用品管理理一、勞動防防護用品品的概念念和作用用勞動防護用用品是指指為使勞勞動者在在生產(chǎn)過過程中免免遭或減減輕事故故傷害和和職業(yè)危危害而提提供的個個人隨身身穿（佩佩）戴的的用品，也也稱個人人防護用用品，簡簡稱護品品。其作作用是使使用一定定的屏障障體或繩繩帶、浮浮體等，采采用阻隔隔、封閉閉、吸收收、分散散、懸浮浮等手段段，保護護人體的的局部或或全身免免受外來來侵害。勞動防護用用品除個個人隨身身穿用的的防護性性用品外外，還有有少數(shù)公公用性的的防護性性用品，如如安全網(wǎng)網(wǎng)、護罩罩、警告告信號等等屬于半半固定或或半隨動動的防護護用具。從從強調(diào)對對個體防防護的角角度看，應

44、應將上述述共用性性與個體體性、隨隨動性與與固定性性或半隨隨動性防防護用品品進行區(qū)區(qū)分。勞動者所工工作的環(huán)環(huán)境中往往往存在在各種職職業(yè)危害害因素，這這些危害害作用于于人體造造成職業(yè)業(yè)病和工工傷事故故，嚴重重的甚至至危害工工人的生生命。為為了保護護勞動者者的安全全健康，首首先要積積極改善善勞動條條件，創(chuàng)創(chuàng)造符合合衛(wèi)生標標準和安安全要求求的作業(yè)業(yè)環(huán)境。但但由于經(jīng)經(jīng)濟和技技術(shù)水平平的限制制，在不不能達到到本質(zhì)安安全的條條件下，使使用勞動動防護用用品是保保障勞動動者安全全健康的的有效措措施，勞勞動防護護用品在在預防職職業(yè)性有有害因素素的綜合合措施中中，屬于于第一級級防護。即即使在生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)高度發(fā)發(fā)展，

45、機機械設備備高度完完善的條條件下，勞勞動防護護用品也也是預防防性的必必備物品品。勞動防護用用品是生生產(chǎn)資料料的內(nèi)容容之一。勞勞動過程程中所需需要的一一切物質(zhì)質(zhì)條件均均為勞動動資料，而而生產(chǎn)資資料是勞勞動資料料和勞動動對象的的結(jié)合。雖雖然防護護用品不不直接參參與生產(chǎn)產(chǎn)過程的的物質(zhì)交交換，但但它對保保護工人人生產(chǎn)中中的安全全健康起起主要作作用，對對生產(chǎn)正正常運行行具有保保證作用用，由此此，勞動動防護用用品屬于于生產(chǎn)資資料內(nèi)容容之一。勞動防護用用品是勞勞動保護護的輔助助性措施施。勞動動保護的的主要措措施是改改善勞動動條件，采采取有效效的安全全、衛(wèi)生生技術(shù)措措施，勞勞動防護護用品的的使用屬屬于勞動動保

46、護的的輔助性性措施。不不能因為為使用和和配備了了有效的的勞動防防護用品品就忽視視了勞動動條件的的改善和和安全、衛(wèi)衛(wèi)生技術(shù)術(shù)措施的的實施；同時，萬萬一在工工作中發(fā)發(fā)生事故故，勞動動防護用用品可以以起到保保護人體體的目的的。一般般情況，對對于大多多數(shù)作業(yè)業(yè)，大部部分對人人體的傷傷害可包包含在勞勞動防護護用品的的安全限限度以內(nèi)內(nèi)。各種種防護用用品具有有消除或或減輕事事故的作作用。但但防護用用品對人人的保護護是有限限度的，當當傷害超超過允許許的防護護范圍時時，防護護用品就就會失去去其作用用。二、勞動防防護用品品的分類類勞動防護用用品品種種繁多，功功能各異異，分類類方法目目前并不不統(tǒng)一，大大致有以以下幾

47、種種分類方方法：（一）按能能量傳遞遞和轉(zhuǎn)移移方式分分類按事故致因因理論中中能量意意外轉(zhuǎn)移移理論，人人類利用用能量做做功以達達生產(chǎn)目目的，人人類必須須有效控控制能量量，但當當因某種種原因能能量失去去控制即即能量發(fā)發(fā)生異常常轉(zhuǎn)移則則要發(fā)生生事故。如如果根據(jù)據(jù)傳遞給給人體的的能量形形式不同同，則防防護用品品可作如如下分類類：1傳遞給給人體的的能量造造成急性性傷害的的防護方方式。（1）勢能能轉(zhuǎn)變?yōu)闉閯幽軙r時，通過過介質(zhì)來來吸收和和緩沖的的防護方方式，如如安全帽帽、安全全帶等。（2）電能能的絕緣緣防護，如如絕緣手手套。（3）利用用試劑將將急性有有害的化化學能變變?yōu)闊o害害的防護護方式，如如急性有有害氣體體

48、的防毒毒面具。（4）給操操作人員員輸送新新鮮空氣氣的防護護方式，如如各種軟軟管式防防毒面具具。（5）飛來來物體和和落體的的防護，如如安全帽帽、防護護鏡等。2傳遞給給人體的的能量造造成慢性性傷害的的防護方方式。（1）消除除化學能能的防護護，如防防護全身身的防護護服。（2）吸收收、減低低噪聲能能量，如如耳塞。（3）輻射射熱能的的屏蔽，如如高溫防防護服。（4）放射射線的屏屏蔽，如如防紫外外線的遮遮光鏡。（二）按人人體生理理部位分分類按人體生理理部位，防防護用品品可分為為：頭部部防護，面面部防護護，眼睛睛防護，呼呼吸道防防護，聽聽力防護護，手防防護，腳腳防護，身身軀防護護等用品品。（三）按使使用原料料

49、分類生產(chǎn)勞動防防護用品品的工廠廠和商業(yè)業(yè)采購部部門為便便于生產(chǎn)產(chǎn)和組織織進貨，根根據(jù)防護護用品制制作的原原料對防防護用品品進行分分類，可可分為：棉紗、棉棉布制品品，化學學纖維制制品，絲絲綢、呢呢絨制品品，皮革革制品，石石棉制品品，橡膠膠制品，人人造革制制品，塑塑料制品品，有機機玻璃制制品，木木制品，五五金制品品，紙制制品等。（四）按防防護用途途分類按防護用途途分類的的方法用用于經(jīng)營營部門和和使用部部門選購購防護用用品，可可分為防防塵用品品，防毒毒用品，防防酸堿制制品，耐耐油制品品，絕緣緣用品，耐耐高溫輻輻射用品品，防噪噪聲用品品，防沖沖擊用品品，防放放射性用用品，防防水用品品，涉水水作業(yè)用用品

50、，高高處作業(yè)業(yè)用品，防防微波和和激光輻輻射用品品，防機機械外傷傷和臟污污用品，防防寒用品品，農(nóng)業(yè)業(yè)作業(yè)用用品等。三、勞動防防護用品品的管理理（一）有關(guān)關(guān)的法規(guī)規(guī)勞動防護用用品是保保護勞動動者生命命安全和和健康的的必要的的有效措措施，國國家對勞勞動防護護用品的的生產(chǎn)、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量、選用用、發(fā)放放、使用用等環(huán)節(jié)節(jié)均作了了嚴格的的法律性性規(guī)定，先先后頒發(fā)發(fā)的法律律法規(guī)和和相關(guān)文文件有：19557年國國務院關(guān)關(guān)于對防防護用品品的發(fā)放放和管理理的通知知；119633年勞動動部國國營企業(yè)業(yè)職工個個人防護護用品發(fā)發(fā)放標準準；119822年勞動動人事部部、商業(yè)業(yè)部、國國家標準準局關(guān)關(guān)于頒發(fā)發(fā)勞動動防護用用品產(chǎn)

51、品品質(zhì)量監(jiān)監(jiān)督檢驗驗暫時管管理辦法法的通通知；19884年國國家勞動動人事部部、國家家經(jīng)委、商商業(yè)部、全全國總工工會關(guān)關(guān)于改革革職工個個人勞動動防護用用品發(fā)放放標準和和管理制制度的通通知）；19887年勞勞動人事事部特特種勞動動防護產(chǎn)產(chǎn)品監(jiān)督督管理辦辦法和和嚴禁禁生產(chǎn)和和銷售無無證產(chǎn)品品的規(guī)定定；119888年勞動動人事部部特種種防護用用品生產(chǎn)產(chǎn)許可證證實施細細則；19888年勞勞動人事事部、商商業(yè)部聯(lián)聯(lián)合發(fā)出出關(guān)于于禁止濫濫發(fā)職工工個人勞勞動防護護用品的的通知；19995年勞勞動部關(guān)關(guān)于頒發(fā)發(fā)勞動動防護用用品質(zhì)量量監(jiān)督檢檢驗機構(gòu)構(gòu)管理辦辦法的的通知以以及勞勞動防護護產(chǎn)品生生產(chǎn)許可可證審查查員

52、管理理辦法；等等。（二）勞動動防護用用品的生生產(chǎn)對于已頒布布國家標標準的勞勞動防護護用品，生生產(chǎn)企業(yè)業(yè)必須嚴嚴格按照照國家標標準組織織生產(chǎn)，企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)的產(chǎn)品品必須向向勞動防防護用品品檢驗站站申請產(chǎn)產(chǎn)品合格格證書。產(chǎn)產(chǎn)品出廠廠前應自自行檢查查，并抽抽取一定定比例的的產(chǎn)品送送交勞動動防護用用品檢驗驗站進行行檢驗，領(lǐng)領(lǐng)取產(chǎn)產(chǎn)品檢驗驗證。產(chǎn)產(chǎn)品出廠廠時必須須具有產(chǎn)產(chǎn)品檢驗驗證，并并有制造造日期和和產(chǎn)品說說明書。商商業(yè)經(jīng)銷銷單位收收購、經(jīng)經(jīng)銷勞動動防護用用品要符符合國家家標準，并并且有產(chǎn)產(chǎn)品檢驗驗證。領(lǐng)取產(chǎn)品品合格證證書的的企業(yè)應應具備以以下條件件：第一，具有有產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量長期期保持穩(wěn)穩(wěn)定的工工藝技術(shù)術(shù)

53、裝備和和健全的的管理制制度；第二，設有有產(chǎn)品檢檢驗機構(gòu)構(gòu)或?qū)Ｂ毬殭z驗人人員。為了加強對對勞動防防護用品品性能、質(zhì)質(zhì)量的監(jiān)監(jiān)督管理理，促進進產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量的提提高，國國家對特特種勞動動防護用用品實行行生產(chǎn)許許可證制制度。發(fā)發(fā)放生產(chǎn)產(chǎn)許可證證的勞動動防護用用品共有有7類：頭防護護類；呼呼吸器官官防護類類；眼面面防護類類；聽覺覺器官防防護類；防護服服裝類；手足防防護類；防墜落落類。企業(yè)取得特特種勞動動防護用用品生產(chǎn)產(chǎn)許可證證必須具具備的條條件為：第一，企業(yè)業(yè)必須持持有工商商行政管管理部門門核發(fā)的的營業(yè)執(zhí)執(zhí)照，企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)的產(chǎn)品品必須與與營業(yè)執(zhí)執(zhí)照相符符合；第二，申請請生產(chǎn)許許可證的的特種勞勞動防護護用品

54、，必必須分別別達到各各自有關(guān)關(guān)的國家家標準；第三，申請請生產(chǎn)許許可證的的特種勞勞動防護護用品，必必須有按按規(guī)定程程序批準準的正確確、完整整、統(tǒng)一一，的產(chǎn)產(chǎn)品圖紙紙和技術(shù)術(shù)資料，并并付諸實實施，能能指導生生產(chǎn)；第四，申請請生產(chǎn)許許可證的的特種勞勞動防護護用品生生產(chǎn)企業(yè)業(yè)，必須須具備保保證該產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量的生產(chǎn)產(chǎn)設備、工工藝裝備備和計量量檢驗與與測試手手段；第五，申請請生產(chǎn)許許可證的的特種勞勞動防護護用品生生產(chǎn)企業(yè)業(yè)，必須須有一支支足以保保證產(chǎn)品品質(zhì)量和和進行正正常生產(chǎn)產(chǎn)的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，熟熟練技術(shù)術(shù)工人及及計量、檢檢驗人員員隊伍，并并能嚴格格按照圖圖紙、生生產(chǎn)工藝藝和技術(shù)術(shù)保證進進行生產(chǎn)產(chǎn)、試驗

55、驗和檢測測；第六，特種種勞動防防護用品品的生產(chǎn)產(chǎn)過程，必必須建立立保證質(zhì)質(zhì)量穩(wěn)定定的控制制系統(tǒng)，并并經(jīng)有關(guān)關(guān)規(guī)定考考核合格格。1998年年以前，在在原勞動動部設有有全國勞勞動防護護產(chǎn)品生生產(chǎn)許可可證辦公公室，負負責全國國勞動防防護產(chǎn)品品生產(chǎn)許許可證的的頒發(fā)、管管理和監(jiān)監(jiān)督工作作。目前前，這一一職能已已轉(zhuǎn)移到到國家經(jīng)經(jīng)濟貿(mào)易易委員會會。其他他各部門門、地區(qū)區(qū)和單位位不得另另行發(fā)放放勞動防防護產(chǎn)品品生產(chǎn)許許可證。任何單位或或個人不不得生產(chǎn)產(chǎn)和銷售售無證產(chǎn)產(chǎn)品。生生產(chǎn)和銷銷售無證證產(chǎn)品的的企業(yè)或或個人，視視情節(jié)輕輕重，追追究行政政責任。（三）勞動動防護用用品選用用1使用單單位應購購置、選選用符合合國

56、家標標準，并并具有產(chǎn)產(chǎn)品檢驗驗證的的勞動防防護用品品。2購置、選選用的特特殊勞動動防護用用品，必必須具有有產(chǎn)品品合格證證。3使用單單位必須須建立勞勞動防護護用品定定期檢查查和失效效報廢制制度。4根據(jù)工工作環(huán)境境有害因因素的特特性和危危險隱患患的類型型及勞動動強度等等因素選選擇有效效的防護護用品。（四）勞動動防護用用品的發(fā)發(fā)放1發(fā)放職職工個人人勞動防防護用品品是勞動動者安全全健康的的一種預預防性輔輔助措施施，要與與生活福福利待遇遇相區(qū)別別。2根據(jù)安安全生產(chǎn)產(chǎn)、防止止職業(yè)傷傷害的需需要，按按照不同同工種、不不同勞動動條件發(fā)發(fā)放勞動動防護用用品；企企業(yè)中的的管理和和檢查人人員也應應按實際際需求發(fā)發(fā)給

57、備用用防護用用品。3企、事事業(yè)單位位根據(jù)國國營企業(yè)業(yè)職工個個人防護護用品發(fā)發(fā)放標準準中規(guī)規(guī)定的原原則和范范圍制定定工人個個人勞動動防護用用品發(fā)放放標準，報報送上級級主管部部門批準準執(zhí)行。4禁止將將勞動防防護用品品折合現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)給給個人，發(fā)發(fā)放的防防護用品品不準轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賣。5來企業(yè)業(yè)實習的的大學、專專科、技技術(shù)學校校的學生生所需防防護用品品由企業(yè)業(yè)提供，實實習期滿滿后歸還還企業(yè)。（五）勞動動防護用用品的使使用1勞動防防護用品品使用前前，必須須認真檢檢查其防防護性能能及外觀觀質(zhì)量。2使用的的勞動防防護用品品與防御御的有害害因素相相匹配。3正確佩佩戴使用用個人勞勞動防護護用品。4嚴禁使使用過期期或失效效的

58、勞動動防護用用品。第四節(jié) 特殊殊作業(yè)環(huán)環(huán)境的勞勞動保護護管理特殊作業(yè)環(huán)環(huán)境在此此是指對對工人身身體健康康危害嚴嚴重的作作業(yè)環(huán)境境。根據(jù)據(jù)資料統(tǒng)統(tǒng)計，當當前我國國工業(yè)企企業(yè)作業(yè)業(yè)環(huán)境對對工人身身體健康康危害嚴嚴重的莫莫過于粉粉塵作業(yè)業(yè)危害，其其次是各各種毒物物危害，再再其次是是噪聲、振振動、溫溫濕度及及微波等等物理因因素的危危害。加加強對特特殊作業(yè)業(yè)環(huán)境下下的勞動動保護管管理工作作是保護護工人身身體健康康、減少少職業(yè)病病發(fā)生的的重要方方面。一、粉塵作作業(yè)環(huán)境境下的勞勞動保護護管理粉塵是指能能懸浮于于空氣中中的固體體微粒。在在工業(yè)生生產(chǎn)中產(chǎn)產(chǎn)生的粉粉塵叫做做工業(yè)粉粉塵。對對工業(yè)粉粉塵如果果不加以以

59、控制，它它將破壞壞作業(yè)環(huán)環(huán)境，危危害工人人身體健健康和損損壞機器器設備，還還會污染染大氣環(huán)環(huán)境。（一）典型型的粉塵塵作業(yè)環(huán)環(huán)境產(chǎn)生粉塵的的行業(yè)與與工種很很多，如如金屬礦礦與非金金屬礦的的采掘和和采石業(yè)業(yè)；基礎(chǔ)礎(chǔ)建設方方面的筑筑路、開開掘隧道道和地質(zhì)質(zhì)勘探；玻璃制制造業(yè)、耐耐火及建建筑材料料加工業(yè)業(yè)、鑄造造業(yè)等的的破碎、磨磨粉、篩篩分、落落砂、包包裝、運運輸及石石料加工工成型等等。接觸觸粉塵的的主要行行業(yè)和發(fā)發(fā)生塵肺肺病的主主要工種種如表88-1所所示。表8-1 粉粉塵作業(yè)業(yè)場所及及工種作 業(yè)粉塵作業(yè)的的有關(guān)廠廠礦工 種金屬礦開采采鎢礦、鐵礦礦、金礦礦、鈾礦礦、鉛鋅鋅礦、錳錳礦、錫錫礦等鑿巖、爆

60、破破、支柱柱、井下下運輸、選選礦等非金屬礦開開采煤礦、石英英礦、石石棉礦、螢螢石礦、磷磷礦、石石灰石礦礦、采石石場等同上礦石及巖石石加工石粉廠、冶冶煉廠、硅硅砂廠粉碎、篩分分包裝、石石料運輸輸、加工工、成型型等玻璃品制造造玻璃廠、燈燈泡廠、熱熱水瓶廠廠粉碎、篩分分、配料料、拌料料、熔煉煉等耐火、建筑筑材料加加工水泥廠、采采石廠、耐耐火材料料廠、構(gòu)構(gòu)件廠、水水泥瓦廠廠粉碎、篩分分、配料料、拌料料、運輸輸、包裝裝、窯工工等機械制造鑄造廠、配配件廠、翻翻砂廠、結(jié)結(jié)構(gòu)廠碾砂、篩砂砂、造型型、澆注注、開箱箱、清砂砂、金屑屑研磨、電電焊、噴噴砂、除除銹等交通、地質(zhì)質(zhì)、水電電施工開山工程、開開鑿隧道道、地質(zhì)