勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及案例分析

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及案例分析講課人:浙江省總干校 王旭丹勞動(dòng)關(guān)系呈多樣化、復(fù)雜化發(fā)展趨勢(shì)，勞資對(duì)抗性增加， 不僅影響勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定，也給勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理帶來(lái)了新 問題。勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的特點(diǎn)：1、數(shù)量激增：07-08 年浙江省呈 159%增長(zhǎng)，08年第四季度 相當(dāng) 07年全年的勞動(dòng)爭(zhēng)議，09年遞增，2010年有所回落。2、內(nèi)容復(fù)雜化。集中點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、保險(xiǎn)、同工同 酬、勞務(wù)派遣工入會(huì)。3、區(qū)間多樣化。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間順序。4、訴訟群體化。 人社部：預(yù)防為主，基層為主，調(diào)解為主。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議判斷和處理程序1、概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng) 權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。2、勞

2、動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成要素，判斷依據(jù)： 主體勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人指派單位的用工單位 勞動(dòng)者被掛靠的單位（借用執(zhí)照）用人單位勞動(dòng)者承包經(jīng)營(yíng)層層轉(zhuǎn)包中，實(shí)際施工人勞動(dòng)者內(nèi)容勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)實(shí)體權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序協(xié)調(diào) 不成卜 調(diào)解（鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)不成卜仲裁 不成卜訴訟4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)合同法及配套使用條例（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法實(shí)施條例）二、勞動(dòng)爭(zhēng)議具體問題的處理（一）關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同問題的爭(zhēng)議：一個(gè)月（用工之日起，一個(gè)月必簽）、一年內(nèi)（用工之日起， 一年內(nèi)訂，支付雙倍工資）、滿一年（滿一年，支付二倍工資， 為無(wú)固定期限）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)

3、施條例第六條 用人單位 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支 付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用 人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終 止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí) 間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合 同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書 面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一 日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩 倍的工資

4、，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。1、雙倍工資時(shí)間的起算？一年內(nèi)支付二倍工資從滿一個(gè)月后的次日起到簽訂合同的 前一天；滿一年，支付二倍工資從滿一個(gè)月后的次日起到簽訂 合同的前一天（11 個(gè)月），簽訂后按合同工資算。2、到期后無(wú)合同延續(xù)，是否雙倍？ 肯定要支付，時(shí)間從要延簽的第一個(gè)月算雙倍工資3、取證責(zé)任怎樣分擔(dān)？誰(shuí)主張，用人單位取證（二）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系到具體內(nèi)容的爭(zhēng)議：1、勞動(dòng)報(bào)酬問題；勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合 同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明卻，引發(fā)爭(zhēng)議的，用 人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)

5、定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工 同酬；2、試用期問題；勞動(dòng)合同法對(duì)試用期主要限定原來(lái)：試用期的期限， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 六個(gè)月；試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一 次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工 資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位 所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合 同，如要在試用期解除員工，必經(jīng)要舉證不符合錄用的條件。試用期合同工合同期限內(nèi)，一個(gè)

6、月內(nèi)簽訂合同。3、無(wú)期限合同的續(xù)訂問題；簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的權(quán)利.根據(jù)規(guī)定，只要出現(xiàn)了三種情 形:（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用 人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng) 合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年 齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng) 者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂 勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論 用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提

7、出，用人單位 就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解 除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情況；1、勞動(dòng)者被迫解 除勞動(dòng)合同的：包括強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按 照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。注意：協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤?條件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)

8、議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng) 者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種 情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、 非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 40 條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通 知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合 同：包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的等；4、用人單位依法裁員包括企業(yè)重整、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán) 重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等；5、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止

9、時(shí)，用 人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定 條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第 四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。有種情況除外：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng) 合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的， 勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 6、特殊情形下勞 動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。（2）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無(wú)任何過錯(cuò)，用 人單位應(yīng)

10、當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位 工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng) 者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年（勞動(dòng)法有，勞動(dòng)合同法實(shí)施 條例不再有）。計(jì)算基數(shù)。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng) 合同前十二個(gè)月的平均工資，也就是指勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的實(shí)際 工資，而不是最低工資，也不是應(yīng)發(fā)工

11、資，而是勞動(dòng)者在簽領(lǐng) 時(shí)所得到的實(shí)際現(xiàn)實(shí)工資，包括基本工資、加班工資、津貼、 補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等的總和。計(jì)算封頂。勞動(dòng)合同法對(duì)為體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆尚再|(zhì)和作 用，兼顧公平合理原則，對(duì)月平均較高的勞動(dòng)者（月工資高于 用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工 月平均工資的三倍的）的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮隽朔忭?，即?高不得超過 12個(gè)月。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付給勞動(dòng)者的額 外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未 依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

12、償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令 限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，依第四十七的規(guī)定應(yīng)當(dāng) 支付一萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下，勞動(dòng)者除了主張一萬(wàn) 元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，還可以再主張一萬(wàn)元的二倍即兩萬(wàn) 元的賠償金。違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法的第六條規(guī) 定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令 支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞 動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金： （1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延 長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng) 者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（三）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除的爭(zhēng)議：1、協(xié)商解除：協(xié)商一致2、勞動(dòng)者單方解除：辭職T法律不限制辭退f受法律限制單位無(wú)過錯(cuò)，無(wú)因性辭職權(quán)：勞動(dòng)者的提前30 日，以書面 形式提前，不補(bǔ)償，不承擔(dān)責(zé)任。即時(shí)辭職權(quán)，單位存在嚴(yán)重過錯(cuò)：隨時(shí)3、用人單位解除過失性辭退：隨時(shí)，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)，不補(bǔ)償非過失性辭退： 30 日代通知金，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條 例第二十條：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選 擇額外支付勞動(dòng)者