新編公司管理制度大全

1、 43 52 -目 錄第一章 總則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3v一、公司管理大綱. . . . . . . . . . . . . . . . . 3v二、員工守守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4vv第一部分 公司司管理制制度. . . . . . . . . . . . . . . 4第一章 文件管管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 4第二章 檔案管管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 6第三章 保密制制度. . . . . .

2、. . . . . . . . . . 77v第四章 印章使使用管理理制度. . . . . . . . . . . . 9第五章 證照管管理制度度. . . . . . . . . . . . . . . 13vv第六章 證明函函管理制制度. . . . . . . . . . . . . . 114第七章 會議管管理制度度. . . . . . . . . . . . . . . 14vv第八章 辦公用用品管理理制度. . . . . . . . . . . . . 166第九章 考勤管管理制度度. . . . . . . . . . . . . . . 18vv第十章 出差管管理制度度.

3、 . . . . . . . . . . . . . . 20第十一章 通訊訊管理制制度. . . . . . . . . . . . . . 223第十二章 公司司宴請接接待制度度. . . . . . . . . . . . 24第十三章 員工工工作餐餐管理制制度. . . . . . . . . . . 226v第十四章 借款款和報銷銷的規(guī)定定. . . . . . . . . . . 27第十五章 員工工招聘、調調動、離離職等規(guī)規(guī)定. . . . . . . 29第十六章 計算算機管理理制度. . . . . . . . . . . . . 300第十七章 合同同管理制制度. . .

4、. . . . . . . . . . . 331第十八章 衛(wèi)生生管理制制度. . . . . . . . . . . . . . 338第十九章 財務務管理制制度. . . . . . . . . . . . . . 339第二十章 財務務報銷管管理制度度. . . . . . . . . . . . 41第二十一章章 員員工工資資發(fā)放管管理制度度. . . . . . . . . . 445v第一章 總 則 為加強公司司的規(guī)范范化管理理，完善善各項工工作制度度，促進進公司發(fā)發(fā)展壯大大，提高高經濟效效益，根根據(jù)國家家有關法法律、法法規(guī)及公公司章程程的規(guī)定定，特制制訂本公公司管理理制度大大綱。

5、一 、 公公司管理理制度大大綱 11、公司司全體員員工必須須遵守公公司章程程，遵守守公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度和決定定。 22、公司司倡導樹樹立“一盤棋棋”思想，禁禁止任何何部門、個個人做有有損公司司利益、形形象、聲聲譽或破破壞公司司發(fā)展的的事情。 3、公公司通過過發(fā)揮全全體員工工的積極極性、創(chuàng)創(chuàng)造性和和提高全全體員工工的技術術、管理理、經營營水平，不不斷完善善公司的的經營、管管理體系系，實行行多種形形式的責責任制，不不斷壯大大公司實實力和提提高經濟濟效益。 4、公公司提倡倡全體員員工刻苦苦學習科科學技術術和文化化知識，為為員工提提供學習習、深造造的條件件和機會會，努力力提高員員工的整整體素質質

6、和水平平，造就就一支思思想新、作作風硬、業(yè)業(yè)務強、技技術精的的員工隊隊伍。 5、公公司鼓勵勵員工積積極參與與公司的的決策和和管理，鼓鼓勵員工工發(fā)揮才才智，提提出合理理化建議議。 6、公公司實行行“崗薪制制”的分配配制度，為為員工提提供收入入和福利利保證，并并隨著經經濟效益益的提高高逐步提提高員工工各方面面待遇；公司為為員工提提供平等等的競爭爭環(huán)境和和晉升機機會；公公司推行行崗位責責任制，實實行考勤勤、考核核制度，評評先樹優(yōu)優(yōu)，對做做出貢獻獻者予以以表彰、獎獎勵。 7、公公司提倡倡求真務務實的工工作作風風，提高高工作效效率；提提倡厲行行節(jié)約，反反對鋪張張浪費；倡導員員工團結結互助，同同舟共濟濟，

7、發(fā)揚揚集體合合作和集集體創(chuàng)造造精神，增增強團體體的凝聚聚力和向向心力。 8、員員工必須須維護公公司紀律律，對任任何違反反公司章章程和各各項規(guī)章章制度的的行為，都都要予以以追究。 二、 員員工守則則1、 遵紀紀守法，忠忠于職守守，愛崗崗敬業(yè)。 22、 維維護公司司聲譽，保保護公司司利益。 33、 服服從領導導，關心心下屬，團團結互助助。 44、 愛愛護公物物，勤儉儉節(jié)約，杜杜絕浪費費。 55、不斷斷學習，提提高水平平，精通通業(yè)務。 66、積極極進取，勇勇于開拓拓，求實實創(chuàng)新。 第一部分 企業(yè)公公司管理理制度文件管理制制度為減少發(fā)文文數(shù)量，提提高辦文文速度和和發(fā)文質質量，充充分發(fā)揮揮文件在在各項工

8、工作中的的指導作作用，特特制訂本本制度。一、文件管管理內容容主要包包括：上上級函、電電、來文文，同級級函、電電、來文文，本公公司上報報下發(fā)的的各種文文件、資資料。按按照分工工的原則則，全公公司各類類文件由由辦公室室歸口管管理。 二、公公文的簽簽收 11.凡來來公司公公啟文件件（除公公司領導導訂啟的的外）均均由辦公公室登記記簽收2.對上級級機要部部門發(fā)來來的文件件，要進進行信封封、文件件、文號號、機要要編號的的“四對口口”核定，如如果其中中一項不不對口，應應立即報報告上級級機要部部門，并并登記差差錯文件件的文號號。 3.公文的的編號保保管 （1）辦公室秘書對上級來文拆封后應及時附上“文件處理傳閱

9、單”，并分類登記編號、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領導親啟文件，公司領導啟封后，也應交辦公室辦理正常手續(xù)。 （2）本公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室秘書進行登記編號保管，不得個人保存。 4.公文的閱批與分轉 （1）凡正式文件均需分別由辦公室主任（或副主任）根據(jù)文件內容和性質閱簽后，由辦公室秘書分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送公司領導（或分管領導）親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要立即辦。 （2）一般函、電、單據(jù)等，分別由辦公室秘書直接分轉處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應同主辦單位聯(lián)系后再分轉處理。 （3）為加速文件運轉，辦公室

10、秘書應在當天或第二天將文件送到公司領導和承辦部門，如關系到兩個以上業(yè)務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2天（特殊情況例外）。 5.文件的傳閱與催辦 （1）傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍或公共場所，也不得將文件轉借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內容。 （2）閱讀文件應抓緊時間，當天閱完后應在下班前將文件辦公室，閱批文件一般不得超過2天，閱后應簽名以示負責。如有領導“批示”、“擬辦意見”，辦公室應責成有關部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。（3）文文件閱完完后，應應送交辦辦公室秘秘書，切切忌橫傳傳。（44） 辦辦公室秘秘書對文文件負有有

11、催辦檢檢查督促促的責任任，承辦辦部門接接到文件件、函電電應立即即指定專專人辦理理。不得得將文件件壓放分分散，如如需備查查，應按按照公司司有關規(guī)規(guī)定，并并征得辦辦公室同同意后，予予以復印印或摘抄抄，原件件應及時時歸檔周周轉。第二章 檔 案案 管 理 制制 度一、嚴格執(zhí)執(zhí)行黨和和國家的的保密、安安全制度度，確保保檔案和和案卷機機密安全全。 二、各部室室應在每每季度底底向公司司辦公室室移交上上季度文文書檔案案并履行行清交手手續(xù)。 三、各部室室應明確確規(guī)定檔檔案責任任人，檔檔案責任任人（檔檔案員）對對本部門門檔案的的收集、建建檔、保保管、借借閱和利利用負全全責。 四、各類規(guī)規(guī)章制度度、辦法法、人事事、

12、工資資資料、會會議記錄錄、會議議紀要、簡簡報、重重要電話話記錄、接接待來訪訪記錄、上上級來文文、公司司發(fā)文、工工作計劃劃和工作作總結以以及添置置設備、財財產的產產權資料料由辦公公室負責責歸檔。 五、各工程程項目立立項、國國土、規(guī)規(guī)劃、設設計、監(jiān)監(jiān)理、質質監(jiān)及技技術等圖圖紙文字字技術資資料、質質量資料料由投資資發(fā)展部部負責歸歸檔。 六、各類承承包合同同、商務務合同、協(xié)協(xié)議的正正本原件件由財務務部歸檔檔，副本本原件、復復印件由由辦公室室歸檔，其其他部門門備份存存檔并由由信息中中心實行行電腦化化管理。 七、歸檔資資料必須須符合下下列要求求： 1、文件材材料齊全全完整； 2、根據(jù)檔檔案內容容合并整整理

13、、立立卷； 3、根據(jù)檔檔案內容容的歷史史關系，區(qū)區(qū)別保存存價值、分分類、整整理、立立卷，案案卷標題題簡明確確切，便便于保管管和利用用。 九、檔案資資料借閱閱需履行行登記、簽簽字手續(xù)續(xù)，重要要資料借借閱需先先請示分分管領導導。 十、由分管管領導定定期組織織檔案責責任人、業(yè)業(yè)務部門門組成檔檔案鑒定定小組對對超期檔檔案進行行鑒定，提提交檔案案報告，并并根據(jù)有有關規(guī)定定的酌情情處置。 十一、加強強檔案保保管工作作，做好好防盜、防防火、防防蟲、防防鼠、防防潮、防防高溫工工作，定定期檢查查檔案保保管工作作。第三章 保 密 制 度為保守公司司秘密，維維護公司司利益，制制訂本制制度。 一、全體員員工都有有保守

14、公公司秘密密的義務務。在對對外交往往和合作作中，須須特別注注意不泄泄露公司司秘密，更更不準出出賣公司司秘密。 二、公司秘秘密是關關系公司司發(fā)展和和利益，在在一定時時間內只只限一定定范圍的的員工知知悉的事事項。公公司秘密密包括下下列秘密密事項： 1、公司經經營發(fā)展展決策中中的秘密密事項； 2、人事決決策中的的秘密事事項； 3、專有技技術； 4、招標項項目的標標底、合合作條件件、貿易易條件； 5、重要的的合同、客客戶和合合作渠道道； 6、公司非非向公眾眾公開的的財務情情況、銀銀行帳戶戶帳號； 7、股東會會或總經經理確定定應當保保守的公公司其他他秘密事事項。 三、屬于公公司秘密密的文件件、資料料，應

15、標標明“秘密”字樣，由由專人負負責印制制、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、保管管，非經經批準，不不準復印印、摘抄抄秘密文文件、資資料。 四、公司秘秘密應根根據(jù)需要要，限于于一定范范圍的員員工接觸觸。接觸觸公司秘秘密的員員工，未未經批準準不準向向他人泄泄露。非非接觸公公司秘密密的員工工，不準準打聽公公司秘密密。 五、記載有有公司秘秘密事項項的工作作筆記，持持有人必必須妥善善保管。如如有遺失失，必須須立即報報告并采采取補救救措施。 六、對保守守公司秘秘密或防防止泄密密有功的的，予以以表揚、獎獎勵。 違反本規(guī)定定故意或或過失泄泄露公司司秘密的的，視情情節(jié)及危危害后果果予以行行政處分分或經濟濟處罰，直直至予以以除名。

16、 七、檔案室室及相關關機要重重地，非非工作人人員不得得隨便進進入；工工作人員員更不能能隨便帶帶人進入入。 八、辦公室室應定期期檢查各各部門的的保密情情況。第四章 印 章 使使 用 管 理理 制 度印章是公司司經營管管理活動動中行使使職權，明明確公司司各種權權利義務務關系的的重要憑憑證和工工具，印印章的管管理應做做到分散散管理、相相互制約約，為明明確使用用人與管管理人員員的責權權，特做做如下公公司印章章使用與與管理條條例： 各類印章的的具體管管理條例例：一、印章的的刻制刻制按公司司業(yè)務需需要由部部門提出出申請，公公司領導導批準后后，由總總經辦統(tǒng)統(tǒng)一辦理理。印章章刻好后后由總經經辦辦理理印章登登記

17、手續(xù)續(xù)，填寫寫印章章管理登登記表備備案并留留好印章章樣圖。1.新新企業(yè)公公司成立立，基本本印章（公公章、合合同章、法法人私章章、財務務章）的的刻制，應應由指定定的印章章管理人人員負責責刻制，后后交由人人事行政政部備案案，并從從刻制之之日起執(zhí)執(zhí)行相關關使用條條例。2.因因業(yè)務發(fā)發(fā)展需要要申請各各職能部部門專用用章時，由由需求部部門填寫寫印章章制發(fā)申申請表經經總經理理核準后后送交人人事行政政部門刻刻制。二、印章章的保管管和使用用1.印章的的保管通過總經理理授權賦賦予一些些部門對對其部門門（專業(yè)業(yè)）印章章的保管管權和使使用權。由由被授權權人在總總經辦簽簽字領取取印章，指指定專人人保管。2.印章的的使

18、用任何部門在在啟用印印章前，均均需與公公司（人人事行政政部）辦辦理領取取手續(xù)，接接受相應應的責權權告知，簽簽定印印章簽收收手續(xù)并并備案。（已已經開始始使用的的需自通通知當日日補辦理理領取手手續(xù)）（1）公公章：公公章由公公司行政政經理保保管。各各部門有有需蓋公公章的文文件、通通知等，須須先到綜綜合辦公公室處領領取并填填寫印印章使用用申請表表，經經由公司司經理核核準后并并在印印章使用用申請表表中簽簽批，蓋蓋章后經經手人需需將簽批批申請表表交由綜綜合辦公公室，并并在印印章使用用登記薄薄簽字字。綜合合辦公室室需將印印章使用用申請表表與印印章使用用登記薄薄同期期留檔。（2）合合同章：合同章章由財務務部保

19、管管。主要要用于企企業(yè)公司司簽訂各各類合同同使用專專用章，蓋蓋章前須須先到綜綜合辦公公室領取取并填寫寫印章章使用申申請表，經經由公司司行政經經理審批批，財務務經理審審核并在在印章章使用申申請表中中簽批，經經手人需需將簽批批后申請請表交由由綜合辦辦公室并并在印印章使用用登記薄薄簽字字。綜合合辦公室室需將印印章使用用申請表表與印印章使用用登記薄薄同期期留檔。（3）法法人私章章：法人人私章由由公司出出納保管管，主要要用于銀銀行匯票票、現(xiàn)金金支票等等業(yè)務，使使用時憑憑審批的的支付申申請或取取匯款憑憑證方可可蓋章。（4）財財務章：由財務務部經理理（或負負責人）保保管，主主要用于于銀行匯匯票、現(xiàn)現(xiàn)金支票票

20、等需要要加蓋銀銀行預留留印鑒等等業(yè)務或或發(fā)票上上使用，發(fā)發(fā)票專用用章主要要用于發(fā)發(fā)票蓋章章。（5）其其他職能能部門章章： 其其他職能能部門章章，主要要適用于于各部門門內部使使用，已已經刻制制的職能能部門章章，需由由部門負負責人進進行保管管并嚴格格該章的的使用辦辦法。3.印章的的廢止、更更換：（1）廢止止或繳銷銷的印章章應由保保管人員員填寫廢廢止申請請單，并并呈公司司經理核核準后交交由公司司綜合辦辦公室負負責人統(tǒng)統(tǒng)一廢止止或繳銷銷。（2）遺失失印章時時應由印印章保管管人員填填寫廢廢止申請請單，并并呈企業(yè)業(yè)公司經經理核準準后，簽簽批遺失失處理及及處罰辦辦法后，交交由人事事行政部部按批示示處理，如如

21、是遺失失公司基基本印章章時必需需登報申申明。（3）更換換印章時時應由印印章保管管人員依依公司文文件填寫寫廢止止申請單單，并并呈公司司經理核核準后，交交由人事事行政部部按批示示處理。如如有需要要須填寫寫印章章制發(fā)申申請表申申請新的的印章。4. 印印章保管管人的責責權范疇疇：對于公公司主要要印章管管理，采采用的是是分散管管理相互互監(jiān)督的的辦法。人人事行政政部主要要職責是是對印章章的使用用進行合合理性管管理，而而印章保保管人具具有使用用、監(jiān)督督、保管管等多重重責任與與權力，具具體劃分分如下：（1）職職能部門門印章保保管人對對印章具具有獨立立使用權權力，同同時負全全部使用用責任。（2）公公章的保保管人

22、無無獨立使使用權力力，但具具有監(jiān)督督及允許許使用權權力，因因此公章章的保管管人對公公章的使使用結果果負主要要責任，經經手人則則負部分分責任，而而對未經經由負責責人或保保管人（企企業(yè)公司司經理）簽簽批的公公章使用用經手人人負主要要責任，保保管人負負部分責責任。（3）財財務章的的保管人人無獨立立使用權權力，但但具有監(jiān)監(jiān)督及允允許使用用權力，因因此財務務章的保保管人對對財務章章的使用用結果負負主要責責任，經經手人則則負部分分責任，而而對未經經由保管管人（財財務負責責人）簽簽批的公公章使用用經手負負主要責責任，保保管人負負部分責責任。（4）法法人私章章的保管管者是出出納，即即是保管管者又是是使用者者，

23、但其其無獨立立使用權權力，需需依據(jù)財財務部負負責人審審批的支支付申請請或取匯匯款憑證證方可使使用，否否則負全全部責任任。（5）公公司嚴禁禁公章、合合同章、法法人私章章獨立帶帶離公司司使用，因因此保管管人如遇遇需帶公公章、合合同章外外出辦事事使用時時，需與與辦事人人一同前前往或指指派代表表一同前前往。如如遇要辦辦理工商商等年檢檢等事務務，需將將表格帶帶回公司司蓋章。（6）公公司高、中中層領導導，因異異地執(zhí)行行重大項項目或完完成重要要業(yè)務，需需要攜帶帶公司印印章出差差的，須須經公司司董事長長或總經經理審批批并及時時歸還。（7）如遇遇個人需需開具個個人相關關證明，需需由部門門負責人人以上擔擔保簽批批

24、后方能能使用，但但如涉及及到個人人經濟擔擔保與證證明時，原原則上一一律不予予證明，其其不良結結果由簽簽批人與與保管人人以情節(jié)節(jié)共同負負責。（8）所所有印章章的使用用，必須須嚴格執(zhí)執(zhí)行公司司的公章章使用章章程，做做好申請請和使用用登記。公公司印章章只適用用于與公公司相關關業(yè)務，不不得從事事有損公公司利益益之行為為。（9）印印章使用用申請人人及管理理負責人人要嚴格格按照上上述規(guī)定定申請使使用印章章，如出出現(xiàn)問題題，后果果自負。給給公司造造成重大大損失的的，公司司將依法法追究其其法律責責任。 第五章 證 照 管管 理 制 度度一、公司證證照由總總經辦指指定專人人統(tǒng)一管管理。二二、證照照是指由由上級主

25、主管部門門頒發(fā)的的各類證證書、批批文等。如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務登記證、ISP經營許可證等等。三、證照的使用包括借用、復印等。四、證照使用必須填寫證照使用申請單。五、證照借用程序： 借用人申請部門負責人復核主管副總經理審核總經理核準辦理借用手續(xù)歸還借用完畢后，應在時限內歸還證照保理人。六、證照復印程序： 借用人申請部門負責人復核主管副總經理核準辦理借用手續(xù)歸還（如證照復印件未使用，應立即退還證照保管人）。七、如需使用原件，則須總經理核準。八、證照復印件必須加蓋“再復印無效章”。證照保管人必須做出登記，認真填寫證照使用登記表第六章 證 明 函函 管 理 制制 度一、證明函函

26、的范圍圍包括：介紹信信、法定定代表人人證明書書、授權權委托書書等。二二、公司司證明函函由總經經辦指定定專人統(tǒng)統(tǒng)一管理理。三、使使用證明明函必須須填寫證證明函使使用申請請單，經經部門經經理核準準后方可可。四、法法定代表表人證明明書、授授權委托托書須經經主管副副總經理理核準。五、使用證明函必須做好登記，填寫證明函使用登記表。六、嚴禁開出空白證明函或外借證明函。七、證明函開出后，使用人應妥善保管。如發(fā)生遺失或被盜，應立即向主管領導匯報，并迅速采取相應措施，避免造成損失；如證明函未使用，應立即退還總經辦?？偨涋k應妥善保管證明函存根。第七章 會 議 管管 理 制 度度一、總經理理辦公會會議制度度1、參加

27、人人員：公公司領導導、行政政辦公室室經理或或總經理理指定相相關部門門負責人人參加，行行政辦公公室秘書書做好會會議記錄錄。 2、開開會時間間：原則則上每月月召開一一次，遇遇特殊情情況，總總經理可可提議隨隨時召開開。 會議議主持：總經理理辦公會會由總經經理主持持或由總總經理委委派人員員主持。 3、會會議要求求：（1）凡提提交總經經理辦公公會議研研究解決決的問題題和事項項，各部部門須以以書面形形式上報報行政辦辦公室，經經行政辦辦公室呈呈分管領領導審閱閱認可，由由總經理理審定是是否為會會議議題題。（2）凡提提交會議議研究有有關經營營決策、銷銷售策略略、設備備更新、項項目投資資等重大大問題必必須在調調查

28、研究究的基礎礎上反復復醞釀，并并提出方方案供領領導決策策時參考考。4、會議主主要內容容：會議著重討討論研究究公司各各階段行行政工作作，如安安全生產產、經營營管理、項項目投資資、成本本控制、資資金運作作、更新新改造、后后勤保障障等方面面的重要要問題。5、會后工工作：（1）行政政辦公室室應根據(jù)據(jù)辦公會會議形成成的決定定，三天天內下達達“總經理理辦公會會議決定定事項通通知單”或“總經理理辦公會會議紀要要”。（2）總經經理辦公公會議決決定的事事項，其其主辦部部門和協(xié)協(xié)辦部門門必須以以“決定事事項通知知單”或“會議紀紀要”為依據(jù)據(jù)，在限限期內認認真執(zhí)行行落實。如如有特殊殊情況，難難以執(zhí)行行時，應應提前將

29、將具體原原因和情情況反饋饋到相關關部門或或公司分分管領導導。（3）無特特殊情況況，對總總經理辦辦公會議議決定拒拒不執(zhí)行行，拖延延不辦或或不按原原則執(zhí)行行的，公公司將追追究有關關部門負負責人的的責任。（4）總經經理辦公公會議下下達的決決定內容容由綜合合管理部部負責解解釋。（5）有關關部門必必須將決決定的執(zhí)執(zhí)行情況況于下達達決議之之日起限限期內反反饋到綜綜合管理理部。行行政辦公公室應對對總經理理辦公會會決議的的貫徹執(zhí)執(zhí)行情況況及時跟跟蹤調查查、并督督促辦理理，以確確保公司司政令的的暢通。二、企業(yè)公公司月度度例會制制度1、參加人人員：公公司領導導、各部部門負責責人及相相關人員員參加，行行政文員員負責

30、做做好會議議記錄。2、開會時時間：原原則上每每月月初初召開一一次，遇遇特殊情情況，總總經理可可提議隨隨時召開開。3、會議主主持：由由總經理理主持或或由總經經理委派派人員主主持。4、會議要要求：（1）匯報報交流企企業(yè)公司司各部門門、公司司本月安安全生產產、經營營管理、成成本控制制、后勤勤保障、員員工的工工作和思思想狀況況以及下下月工作作計劃等等方面的的重要問問題。（2）分析析、研究究生產經經營中出出現(xiàn)的困困難和問問題，并并針對問問題提出出解決的的方案和和辦法。（3）總經經理針對對月度工工作會議議上提出出的問題題，有針針對性地地對月度度工作提提出意見見并就下下月重點點工作進進行布置置。5、會后工工

31、作：(1)行政政辦公室室文秘應應根據(jù)會會議記錄錄，整理理并歸檔檔，以備備各階段段性工作作穩(wěn)步推推進。(2)無特特殊情況況，對總總經理在在會議上上提出的的重點工工作拒不不落實的的或執(zhí)行行不力的的，企業(yè)業(yè)公司將將追究相相關部門門負責人人的責任任。(3)會議議提出的的決定事事項，其其主辦部部門必須須在規(guī)定定時間內內完成，并并由行政政辦公室室負責跟跟蹤、檢檢查、督督促以確確保政令令暢通。第八章 辦 公 用用 品 管 理理 規(guī) 定為規(guī)范日常常辦公用用品的采采購、使使用和保保管，節(jié)節(jié)約不必必要的費費用開支支，降低低成本消消耗?，F(xiàn)現(xiàn)本著勤勤儉節(jié)約約的原則則，就辦辦公用品品有關事事宜規(guī)定定如下：一、采購、印刷

32、品印制：1、公司日日常所用用辦公用用品，應應由行政政辦公室室負責統(tǒng)統(tǒng)一采購購，經批批準購買買專屬辦辦公用品品或工具具應由行行政辦公公室派員員陪同。2、各部門門所需辦辦公用品品，應按按“購物申申請清單單”中各項項內容要要求認真真填寫，經經部門負負責人審審核簽字字后，送送行政辦辦公室待待辦。3、行政辦辦公室應應將“購物申申請單”匯總分分類，依依據(jù)財務務審批權權限規(guī)定定報批。除除生產急急需用品品外，應應集中辦辦理采購購，不得得一事一一辦。4、行政辦辦公室采采購物品品應在有有關人員員陪同下下辦理，但但陪同采采購人（證證明人）和和驗收人人不得為為同一人人。5、采購人人員應認認真負責責，精挑挑細酌，力力爭

33、做到到價廉物物美，經經久耐用用。6、各部門門所用的的專用表表格及印印刷品，由由各部門門自行制制定格式式，按規(guī)規(guī)定報總總經理審審批后，由由行政辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一印制制。 二、領領用：1、各部門門領用辦辦公用品品必須填填寫“領用單單”，由部部門負責責人核簽簽后，到到行政辦辦公室管管理經行行政經理理簽字后后，方可可領取。2、除筆墨墨紙張外外，凡屬屬不易消消耗物品品和工索索具等重重復領用用時，一一律交舊舊換新。3、保管：（1）辦公公用品應應由行政政辦公室室專人進進行登記記造冊，分分類放置置統(tǒng)一保保管。（2）保管管員應認認真維護護和保管管好所存存物品，以以防發(fā)生生潮、銹銹、蛀、霉霉等。（3）保管管員應在在每

34、季度度末向行行政經理理匯報匯匯報物品品消耗情情況和臺臺帳記錄錄。第九章 考 勤 管管 理 制 度度一、總則公司員工必必須自覺覺遵守勞勞動紀律律，按時時上下班班，不遲遲到，不不早退，工工作時間間不得擅擅自離開開工作崗崗位，外外出辦理理業(yè)務前前，須經經本部門門負責人人同意；部門經經理及以以上人員員外出時時，需向向行政辦辦公室說說明去向向，特殊殊情況經經總經理理同意。二、作息時時間：每每周工作作五天，加加班可于于事后調調休。上午：8：30 -122：000下午：144：000 -118：000如有調整，以以新公布布的工作作時間為為準。三、考勤1、公司員員工上、下下班（330分鐘鐘以內為為遲到或或早退

35、、330分鐘鐘以上則則視為曠曠工）遲遲到、早早退一次次，罰款款50元元，二次次，罰款款2000元，月月累計三三次及以以上情節(jié)節(jié)嚴重者者，降職職使用或或按自動動離職處處理。2、無故不不辦理請請假手續(xù)續(xù)，而擅擅自不上上班，按按曠工處處理。四、事假公司員工因因事需請請假，須須持書面面請假報報告，經經部門經經理簽字字同意報報綜合管管理部。五、病假公司員工因因病治療療或休息息，須持持區(qū)級以以上醫(yī)院院醫(yī)療機機構休息息證明，經經批準后后方可休休病假。六、婚假公司員工結結婚可憑憑書面報報告請婚婚假三天天，其配配偶在外外地居住住者另加加往返路路程假，符符合晚婚婚年齡的的初婚者者增加婚婚假二十十天。七、工傷假假1

36、、公司員員工在生生產工作作中因工工負傷，在在取得規(guī)規(guī)定的因因工證明明材料后后，憑醫(yī)醫(yī)院的醫(yī)醫(yī)療休息息證明方方可批準準休假。2、員工因因工致殘殘喪失或或部分喪喪失勞動動能力必必須長期期休息者者，由相相關勞動動保障部部門和醫(yī)醫(yī)療鑒定定部門根根據(jù)勞勞保條例例研究究處理。八、喪假1、員工配配偶、直直系親屬屬及岳父父母、公公婆死亡亡可請假假三天，其其死者在在外地可可另加往往返路程程假。2、員工書書面報告告（或電電話告知知部門負負責人），由由部門經經理、分分管領導導簽字后后，經行行政辦公公室報總總經理批批示。九、事假、病病假、婚婚假、工工傷假等等批準權權限：員員工請假假部門負負責人有有三天之之內審批批權、

37、三三天以上上由行政政辦公室室分管領領導簽字字后，報報總經理理批示。部部門副經經理及以以上人員員請假或或調休等等，必須須提前到到行政辦辦公室請請假并辦辦理手續(xù)續(xù)，一天天以內由由行政辦辦公室部部批準，一一天以上上報總經經理批示示。 否否則，按按曠工處處罰。十、曠工1、員工曠曠工一次次，時間間不超過過半天，罰罰款1000元，一一天，罰罰款2000元,以此類類推2、累計曠曠工兩天天以上，降降職使用用或勸按按自動離離職處理理。十一、員工工上班時時間禁止止做與工工作無關關的事情情。如：電腦上上網打牌牌、下棋棋、查閱閱無關資資料等。發(fā)現(xiàn)員工一一次罰款款50元元、部門門負責人人罰款2200元元，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工二二

38、次罰款款1000元、部部門負責責人罰款款3000元，二二次以上上按自動動離職處處理。部部門負責責人違反反一次罰罰款3000元、，二二次扣年年終獎110%或或降職使使用，情情節(jié)嚴重重者加重重處罰。十二、參加加企業(yè)公公司組織織的會議議、培訓訓、學習習、或其其他活動動，如有有事需請請假的，必必須提前前向組織織或帶隊隊人員請請假。在在規(guī)定時時間內遲遲到、早早退、不不參加的的，按照照本制度度第三條條規(guī)定處處理。十三、日常?？记诠すぷ饔删C綜合管理理部負責責。員工工遲到、早早退而部部門負責責人弄虛虛作假、包包庇袒護護，一經經查實，將將給予部部門負責責人每次次5%的的年終獎獎處罰、兩兩次以上上者累計計一并扣扣

39、除或加加重處罰罰。十四、婚假假、產育育假、喪喪假按相相關規(guī)定定辦理，假假期內發(fā)發(fā)放基本本工資；病、事事假扣發(fā)發(fā)假期內內全額工工資。十五、凡受受本制度度處罰的的員工，扣扣發(fā)其該該年度一一定數(shù)額額的年終終獎。第十章 出 差差 管 理 制制 度為了適應市市場經濟濟變化，保保證出差差人員工工作與生生活的需需要，規(guī)規(guī)范差旅旅費管理理，結合合本公司司實際，特特制定本本規(guī)定。一、本規(guī)定定適用于于公司全全體員工工。 二、差旅費費開支范范圍主要要包括交交通費、住住宿費、伙伙食補助助費及津津貼等。 三、交通費費、住宿宿費憑據(jù)據(jù)報銷。伙伙食補助助費、津津貼實行行定額包包干。四、員工因因公出差差，應事事先填寫寫出差差

40、計劃申申請單，經經部門負負責人、分分管領導導或總經經理批準準。如因因事情緊緊急而未未能及時時填表，須須事先由由部門負負責人口口頭報告告，等返返回公司司后，應應立即補補辦手續(xù)續(xù)，具體體操作程程序如下下： 1、填寫出出差計劃劃申請單單，注注明預計計出差時時間、到到達地點點，報行行政辦公公室辦理理相關報報批事宜宜。2、出差人人員可根根據(jù)報批批后的申申請單填填寫借借款單，按按借款款規(guī)定報報批后，向向財務部部預支差差旅費。 3、出差人人返回后后七日內內應按報報銷規(guī)定定辦理理報銷手手續(xù)，并并注明實實際出差差日期、起起訖地點點、工作作內容、報報銷項目目、金額額等。五、出差人人員按照照標準乘乘坐交通通工具，憑

41、憑據(jù)報銷銷交通費費。乘坐坐交通工工具的標標準見下下表：交通工具級 別飛機輪船火車其他交通工工具總經理公務艙一等艙軟席（軟座座、軟臥臥）憑據(jù)報銷副總經理、總總經理助助理經濟艙二等艙軟席（軟座座、軟臥臥）憑據(jù)報銷經理、副經經理經濟艙三等艙硬席（硬座座、硬臥臥）憑據(jù)報銷其他三等艙硬席（硬座座、硬臥臥）憑據(jù)報銷六、出差人人員夜間間乘坐交交通工具具達6小小時以上上或連續(xù)續(xù)乘坐超超過100小時的的可選擇擇相應等等級的交交通工具具。七、出差人人員乘坐坐飛機、火火車軟臥臥、動車車從嚴控控制。未未達到級級別，因因出差路路途較遠遠或出差差任務緊緊急的，事事前經總總經理批批準后方方可乘坐坐。凡事事前未經經批準自自行

42、改變變交通工工具而產產生的費費用，差差額部分分由本人人承擔。八、自帶汽汽車出差差不享受受相應的的市內交交通費。九、住宿費費標準見見下表（單單位：元元/天）級 別住宿標準（元元）總經理200-4400副總經理、總總經理助助理160-2220經理、副經經理、經經理助理理、主任任、副主主任160-1180員工單人100雙人60十、隨領導導出差，可可根據(jù)情情況參照照領導的的住宿標標準。十一、特殊殊情況需需超出標標準，必必須經相相關領導導同意，否否則超額額部分自自行承擔擔。十二、出差差期間根根據(jù)出差差性質，給給予一定定的伙食食補助，見見下表（單單位：元元/天）：伙食補助40元標準早餐10元中餐15元晚餐

43、15元1、出差時時間不足足一天按按以上標標準補助助誤餐費費。連續(xù)續(xù)出差首首日122:000前按一一天計；回程日日18:00后后按一天天計。2、外出參參加會議議或學習習培訓期期間的食食宿費用用由會議議主辦方方支付的的，不報報銷伙食食補助，只只報在路路途期間間的伙食食補助費費。3、接待單單位負責責食宿費費用的不不再發(fā)放放伙食補補助。4、工作人人員出差差期間，事事先經總總經理批批準就近近辦理私私事的，其其繞道的的交通費費由出差差人自行行承擔，且且期間不不發(fā)伙食食補助費費。5、出差期期間，確確因工作作需要宴宴請時，經經匯報同同意后按按招待待管理規(guī)規(guī)定辦理理，但取取消當日日相應伙伙食補助助。十三、外出出

44、參加會會議，食食宿由會會議主辦辦方統(tǒng)一一安排的的，會議議期間的的食宿費費可按會會議規(guī)定定開支，憑憑會議通通知和票票據(jù)報銷銷。十四、駕駛駛員出差差津貼（單單位：元元/天）：駕駛員出差差離開本本市及三三縣地區(qū)區(qū)享受出出差津貼貼：255元/天天，返回回企業(yè)公公司后及及時填寫寫差旅旅費報銷銷單，按按照程序序辦理報報銷手續(xù)續(xù)。其他他人員駕駕駛車輛輛不享受受該項津津貼。十五、公司司員工出出差期間間，因游游覽或非非工作需需要的參參觀而開開支的一一切費用用，由個個人自理理。十六、因保保管不當當丟失交交通票據(jù)據(jù)，必須須由本人人寫書面面說明并并提供旁旁證，經經相關部部門領導導審批后后才能報報銷。十七、本規(guī)規(guī)定由行

45、行政辦公公室負責責解釋。第十一章 通 訊訊 管 理 制制 度為提高辦事事效率，精精減話費費，本著著厲行節(jié)節(jié)約的原原則，特特訂立本本規(guī)定。一、固定電電話：1、部門因因業(yè)務或或工作需需要安裝裝電話，應應由所需需部門提提出書面面申請報報告送呈呈行政辦辦公室部部辦，經經總經理理批示后后由行政政辦公室室聯(lián)系裝裝機事宜宜。2、各部門門安裝固固定電話話后不得得隨意移移動，在在使用過過程中應應輕拿輕輕放，如如使用不不當應照照價賠償償。3、內線電電話主要要用于機機關各部部門間的的短暫聯(lián)聯(lián)系或傳傳達通知知等，嚴嚴禁談心心或長時時間通話話，否則則，一經經發(fā)現(xiàn)處處罰200元。4、禁止拔拔打與業(yè)業(yè)務無關關的電話話，未經

46、經許可擅擅自拔打打者每次次予以110元的的經濟處處罰。5、業(yè)務需需要拔打打長途，應應嚴格控控制和掌掌握通話話時間，杜杜絕電話話里吹牛牛談心。6、因各部部門電話話由其負負責人監(jiān)監(jiān)督管理理，并有有權拒絕絕非本部部門人員員使用電電話。7、公司員員工應自自覺遵守守本規(guī)定定，部門門負責人人對本部部門電話話使用負負有監(jiān)督督管理責責任，嚴嚴重不負負責的處處罰200元。二、移動電電話1、公司為為提供話話費補助助人員提提供電話話卡，總總經理級級別5000元/月，副副總經理理級別3300元元/月，部部門主管管（經理理及經理理助理級級別）1150元元/人，管管理人員員（副主主任以上上級別）100元/月，實習期人員5

47、0元/月，正式員工（含試用期） 元/月2、企業(yè)公公司補助助話費人人員在上上班時間間必須保保持暢通通，凡發(fā)發(fā)現(xiàn)電話話聯(lián)系不不暢，每每次予以以50元元經濟處處罰，對對工作造造成損失失，將予予以重罰罰，三次次以上，降降低原話話費補助助標準。第十二章 公公 司 宴 請請 接 待 制制 度為進一步加加強公司司管理，嚴嚴格控制制和規(guī)范范各項開開支，本本著“厲行節(jié)節(jié)約、注注重實效效”的原則則。結合合公司實實際，現(xiàn)現(xiàn)將招招待管理理及審批批程序修修訂為招招待費管管理辦法法：第一條、本本辦法規(guī)規(guī)范了招招待費的的使用范范圍、標標準等。第二條、適適用于公公司需要要對內、外外的各項項招待：上級及及有關職職能部門門，相關

48、關業(yè)務單單位、同同行業(yè)、各各類會議議、拜訪訪等招待待。第三條、招招待費包包括：餐餐飲、娛娛樂、住住宿、旅旅游、禮禮品（如如紀念品品、購物物卡、煙煙酒、茶茶葉）、會會務等費費用。第四條、用用餐程序序及標準準1、各部門門承辦招招待事項項，由經經辦人填填寫招招待審批批表（見見附表），說說明招待待項目、對對象、人人數(shù)及費費用，經經部門經經理和分分管領導導批準后后，交綜綜合管理理部訂餐餐、報批批，必要要時申請請部門需需向總經經理說明明。2、因工作作需要進進行招待待，必須須嚴格執(zhí)執(zhí)行事前前審批、事事后監(jiān)督督程序。特特殊情況況不能及及時填報報，必須須電話請請示相關關領導，得得到批準準后辦理理相關招招待事宜宜

49、，事后后及時補補報招招待審批批表。3、用餐地地點：原原則上在在協(xié)議酒酒店，憑憑綜合管管理部簽簽發(fā)的審審批表用用餐，就就餐完畢畢按授權權簽單。綜綜合管理理部負責責每月與與協(xié)議酒酒店進行行對帳，并并按照報報銷程序序辦理結結帳手續(xù)續(xù)。4、招待陪陪同：招招待就餐餐，原則則上陪同同人員不不得多于于來客人人數(shù)，特特殊情況況下，經經分管領領導批準準可適當當增加陪陪餐人數(shù)數(shù)。5、招待用用煙、酒酒：因宴宴請招待待或日常常招待需需要用煙煙、酒，由由經辦人人按程序序辦理出出庫手續(xù)續(xù)，2包包或2瓶瓶以上數(shù)數(shù)據(jù)需報報總經理理批準。第五條、因因工作需需要安排排客人娛娛樂的，按按上述程程序填寫寫招待待審批表表經審審批后辦辦

50、理。第六條、來來賓住宿宿費用標標準1、來賓住住宿費用用原則上上自理，確確需由本本公司負負責報銷銷的，經經審批后后辦理。2、對住宿宿費由我我公司承承擔的，各各部門按按招待手手續(xù)辦理理后，報報綜合管管理部統(tǒng)統(tǒng)一安排排。第七條、旅旅游費用用來賓需安排排旅游，經經審批后后報銷旅旅游相關關費用。第八條、禮禮品、會會務因工作特殊殊需要禮禮品（如如紀念品品、購物物卡、煙煙酒、茶茶葉等）、安安排會務務，按下下列程序序辦理：由項目目實施部部門負責責人提出出活動經經費預算算申請報報告，詳詳細說明明項目所所需費用用的各項項列支情情況，報報送綜合合管理部部，由綜綜合管理理部交總總經理審審批后統(tǒng)統(tǒng)一負責責實施。第九條、

51、其其他1、所有不不符合招招待審批批規(guī)定的的，如：事先未未及時填填寫招招待審批批表或或未批準準而擅自自招待的的，財務務部一律律不予報報銷。2、各項招招待費用用如超過過標準（預預算），均均需另行行報告、批批準，未未經批準準的不予予報銷。3、嚴禁公公司內部部相互宴宴請或作作他用，一一經發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，按所所花費用用的雙倍倍在本人人的工資資中扣除除。4、嚴禁利利用職務務之便，以以公司名名義招待待親屬、朋朋友，經經查實，對對當事人人作開除除處分。情情節(jié)嚴重重者，將將追究其其法律責責任。5、招待用用餐需飲飲酒的，必必須適量量，不得得因酒誤誤事或損損害公司司形象。6、公司各各級人員員應勤儉儉節(jié)約、廉廉潔奉公公、遵紀

52、紀守法，嚴嚴格執(zhí)行行財務制制度，不不得以任任何理由由任意擴擴大招待待范圍和和開支標標準，對對違規(guī)違違紀者除除財務部部拒絕予予以報銷銷外，還還須追究究相關當當事人的的責任。第十條、本本規(guī)定由由行政辦辦公室負負責解釋釋。第十三章 員員 工 工 作作 餐 管 理理 規(guī) 定為加強公司司員工工工作餐的的規(guī)范管管理，特特制定本本規(guī)定。一、公司員員工工作作餐標準準一律規(guī)規(guī)定為110元/餐。二、綜合辦辦公室根根據(jù)公司司各部門門的人數(shù)數(shù)及就餐餐數(shù)進行行統(tǒng)計。三、如有人人員變動動，各部部門應及及時上報報綜合辦辦公室，由由綜合辦辦公室核核對后通通知員工工餐廳變變更，如如無變更更，綜合合辦公室室則根據(jù)據(jù)前期上上報數(shù)核

53、核定后通通知員工工餐廳。四、由綜合合辦公室室統(tǒng)一向向就餐員員工發(fā)放放就餐卷卷。第十四章 借借 款 和 報報 銷 的 規(guī)規(guī) 定為進一步完完善財務務管理，嚴嚴格執(zhí)行行財務制制度，依依據(jù)公司司的規(guī)范范化管理理要求，特特制定本本標準及及程序。公公司各部部門一切切費用開開支和財財務開支支，由公公司總經經理負責責，實行行一支筆筆審批制制度。一、借款審審批及標標準(一)、出出差人員員借款，必必須先填填寫“借款憑憑證”，經部部門負責責人或分分管領導導同意后后，經財財務核準準，報總總經理批批示，方方可借款款。前次次借款出出差返回回時間超超過三天天無故未未報銷者者，不得得再借款款。(二)、外外單位、個個人因私私借

54、款，填填寫“借款憑憑證”后，經經總經理理批準后后，方可可借款。凡凡公司職職工借用用公款，在在原借款款未還清清前，不不得再借借。公司司員工借借款，原原則上不不得超過過借款人人當月工工資數(shù)，如如有特殊殊情況，須須先經總總經理批批準后，方方可借款款。(三)、借借款出差差人員回回企業(yè)公公司后，七七天內應應按規(guī)定定到財務務部報賬賬，報賬賬后結清清所欠部部分金額額。七天天內不辦辦理報銷銷手續(xù)的的，財務務部門負負責監(jiān)督督借款人人還清全全部借款款。否則則，財務務部門有有權在當當月工資資中扣除除，不足足部分由由借款人人補齊，并并扣罰當當月300%效益益工資。 (四)、其其他臨時時借款，如如業(yè)務費費、備用用金等，

55、按按相關規(guī)規(guī)定辦理理。(五)、允允許借款款范圍：1、階段性性預付款款（按進進度付款款）。如如土建工工程，購購機械設設備、大大宗材料料等。2、采購零零星材料料，累計計達1000元以以上的。3、出差人人員必須須隨身攜攜帶的差差旅費。4、公司規(guī)規(guī)定部門門或人員員所需的的備用金金。每年年初各部部門以書書面報告告形式核核定備用用金標準準交行政政辦公室室，經分分管領導導簽字后后，報總總經理批批示后執(zhí)執(zhí)行。5、確實需需要現(xiàn)金金支付的的其他支支出。(六)、不不允許借借款范圍圍：1、沒有特特殊情況況，代替替其他單單位和個個人墊付付的各種種款項；2、未經審審批的任任何借款款。二、固定資資產及低低值易耗耗品采購購標

56、準及及審批1、各部門門需新購購入固定定資產和和單價在在2000元以上上的低值值易耗品品，由各各部門先先作好采采購計劃劃，并以以書面形形式報告告，經分分管領導導、綜合合管理部部、財務務部簽字字核準，報報公司總總經理批批準后，方方可購買買。如需需向公司司借款，按按第一條條標準執(zhí)執(zhí)行。2、各部門門添置其其他低值值易耗品品，應本本著節(jié)約約的原則則，確實實需要添添置的情情況下才才添置。各各部門應應事先填填好購物物申請單單，報綜綜合辦公公室、財財務部審審核，由由綜合辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一購買買。三、各項費費用報銷銷要求1、報銷單單據(jù)必須須是帶稅稅務章的的發(fā)票，否否則不予予報銷。2、報銷單單據(jù)不管管多少均均須貼報報

57、銷封面面，報銷銷封面須須用鋼筆筆填寫，同同時，不不同經濟濟內容的的發(fā)票要要分門別別類予以以報銷。3、報銷手手續(xù)要齊齊全完備備報銷的正常常程序是是：經辦辦人、證證明人簽簽字，注注明事由由，部門門負責人人簽字，經經分管領領導簽字字，財務務部門審審核，總總經理審審批后報報銷。根據(jù)財務管管理要求求，凡購購買實物物均須有有驗收人人簽字并并附入庫庫單，否否則不予予報銷。四、補充說說明如總經理出出差在外外，則應應由總經經理簽署署指定代代理人，交交財務部部備案，指指定代理理人可在在期間內內行使相相應的審審批權力力。第十五章 員工工招聘、調調動、離離職等規(guī)規(guī)定一、招聘1、用人部部門根據(jù)據(jù)實際工工作需要要填報“用

58、工”申請表表，向總總經理申申請并提提出招聘聘崗位的的基本要要求（如如：年齡齡、性別別、學歷歷等）。2、由綜合合辦公室室根據(jù)公公司用工工需求擬擬定招聘聘計劃，經經分管領領導審核核，報總總經理批批準。3、綜合辦辦公室經經市“人才市市場”、“人力資資源市場場”收集應應聘人員員相關資資料后再再進行初初步篩選選，根據(jù)據(jù)情況組組織筆試試和面試試，經初初選合格格后，經經分管領領導審核核，報總總經理批批準。辦辦理試用用手續(xù)。 44、部門門經理助助理以上上人選由由分管領領導和總總經理親親自筆試試和面試試。 55、員工工的試用用期為一一至三個個月。試試用期滿滿，可聘聘為公司司合同制制員工并并與公司司簽訂勞勞動合同

59、同，公司司將根據(jù)據(jù)國家勞勞動和社社會保障障部的相相關規(guī)定定辦理“養(yǎng)老保保險” 等手手續(xù)。二、員工調調動：1、公司員員工在公公司范圍圍內調動動，由用用人部門門提出擬擬調人員員申請，綜綜合辦公公室征求求雙方負負責人意意見后，報報總經理理批準。2、公司各各部門需需增加人人員，須須向人力力資源部部提出用用工申請請，由行行政辦公公室負責責調配或或招聘。3、公司員員工持行行政辦公公室開具具的“職工調調動通知知書”，在原原任職部部門辦理理完交接接手續(xù)后后，再到到新任部部門報到到。三、離職1、試用人人員離職職應提前前三日寫寫出書面面辭職報報告，由由用人部部門填報報“辭退員員工審批批表”，經批批準后辦辦理辭退退

60、手續(xù)。 2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應說明辭退原因。 3、合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，經公司分管領導簽字，報總經理批準，予以辦理辭職手續(xù)。4、員工本本人辭職職、被公公司辭退退、開除除或提前前終止勞勞動合同同等，在在離開公公司以前前，必須須交還公公司財物物（如：文件及及相關業(yè)業(yè)務資料料等）。員員工未經經批準而而自行離離職的，公公司不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)；給公公司造成成損失的的，應負負賠償責責任。第十六章 計計 算 機 管管 理 規(guī) 定定一、公司計計算機由由綜合辦辦公室負負責管理理和維