公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法

1、第11頁(yè) 共11頁(yè)公司勞動(dòng)合同制施行方法公司勞動(dòng)合同制施行方法 第一章 總 那么 第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等，自愿、協(xié)商一致的根底上，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)合同進(jìn)展法制管理的新型用工形式。 為了做好總公司的勞動(dòng)合同制施行工作，保障總公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和北京市施行勞動(dòng)合同制度的假設(shè)干規(guī)定以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本施行方法。 第二條簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家北京市有關(guān)法規(guī)，明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。 第二章 簽訂勞動(dòng)合同的形

2、式 第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同。總公司法定代表人也可委托別人與職工簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)有書面委托書。 第四條為防止勞動(dòng)合同出現(xiàn)無(wú)效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證。 第三章 簽訂勞動(dòng)合同的范圍 第五條總公司和11系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。 第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： 一勞動(dòng)合同期限含不超過6個(gè)月的試用期；二工作內(nèi)容；三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四勞動(dòng)報(bào)酬；五保險(xiǎn)及福利待遇；六勞動(dòng)紀(jì)律；七勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件；八經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定；九雙方約定的其它事宜；十勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；十

3、一其它。 第五章 勞動(dòng)合同的期限 第七條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及北京市有關(guān)規(guī)定，總公司與職工根據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上確定合同期限。 勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種?？偣镜墓潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同，定為一年、二年、三年、五年。 第八條以下人員如提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，總公司應(yīng)予簽訂： 一職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上含十年；二距法定退休年齡十年以內(nèi)的；三復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的；四總公司骨干、高級(jí)管理人員。 第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限為五年。上研究生前參加過工作的，應(yīng)從此年限中減除

4、其工作的年數(shù)。 第十條合同期內(nèi)，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書，如約定了效勞期，那么應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的效勞期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。 第六章 勞動(dòng)合同附件 第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)簽訂一些必要的附件，如崗位協(xié)議書等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書，以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度，均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。 第七章 勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除 第十二條總公司在職工正式開場(chǎng)試用期的第一天，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。 第十三條有

5、以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 一勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的；二以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；三無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。 終止勞動(dòng)合同前30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出終止勞動(dòng)合同意向通知書，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部。 第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第十五條簽訂勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相

6、關(guān)內(nèi)容。 總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提早3天向職工發(fā)出變更勞動(dòng)合同通知書，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫勞動(dòng)合同變更書。 第十六條總公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫解除勞動(dòng)合同審批表。 第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；三嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的在對(duì)其迸行處分之后解除勞動(dòng)合同；四被依法追究刑事責(zé)任的。 第十八條職工有以下情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早30日將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)職工并簽字。 一職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；二職工不能勝任工

7、作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的；三合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。 第十九條職工有以下情形之一，總公司不得根據(jù)第十八條第二款解除勞動(dòng)合同： 一職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的；二女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；三復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的；四職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。 第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十一條有以下情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。 一在試用期內(nèi)；二企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付

8、工資及提供勞動(dòng)條件的。 第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具終止解除勞動(dòng)合同證明書。 第八章 違背和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償 第二十三條總公司按照國(guó)家有關(guān)違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。職工個(gè)人違約提早解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金。 第二十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生、研究生；總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí)；脫產(chǎn)培訓(xùn)或獲得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的效勞期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定。 第二十五條由總公司出資派遣到國(guó)境外，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作者的效勞期，在專項(xiàng)協(xié)議書中約定。 第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生、研究生效勞期自學(xué)歷證書簽發(fā)之日起

9、算；總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的效勞期自資格證書簽發(fā)之日起算。 在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，效勞期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)完畢后到崗工作之日起算；半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書簽發(fā)之日起算。 出國(guó)學(xué)習(xí)和出國(guó)工作的，效勞期自回國(guó)到公司正式報(bào)到之日起算。 第二十七條效勞期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 出國(guó)工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的出國(guó)工作協(xié)議書中詳細(xì)規(guī)定。 其余人員效勞期違約金支付計(jì)算方法如下：實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和X未履約月數(shù)/效勞期總月數(shù)。 第九章 福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議 第二十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及

10、總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條總公司或職工違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)挠嘘P(guān)問題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問題，按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。 第三十條有關(guān)職工待崗問題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十一條因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商，電可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。 第十章 附那么 第三十二條本方法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。 第三十三條沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本方法，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司可參照本方法執(zhí)行。 總公司提案制度 第一條為鼓勵(lì)全體11職工開動(dòng)腦筋，發(fā)揮全部潛力，進(jìn)步職工經(jīng)營(yíng)參與意識(shí)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，謀求

11、11的更大開展，制定本制度。 第二條總公司所有在崗職工均有提案資格。總公司人事本部負(fù)責(zé)本提案制度的管理。 第三條提案內(nèi)容有益于總公司即可，但以下提案不予受理： 一過去已經(jīng)提出的且已經(jīng)施行的提案；二與總公司規(guī)章制度相重合的提案；三僅提出缺點(diǎn)或問題，沒有詳細(xì)改善內(nèi)容及方法的提案；四在工作中被指令改良的提案。 第四條施行程序如下： 一受理 提案的受理部門為人事本部。職工填寫的提案卡可隨時(shí)直接遞交人事本部，人事本部對(duì)提案進(jìn)展核查，對(duì)予以受理的提案進(jìn)展登記，將未予受理的提案退給提案者。 二審議 已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會(huì)進(jìn)展審議。審議通過的提案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門組織施行，未通過的提案由人事本部存檔再議。 三第一次表彰 辦公會(huì)審議提案的同時(shí)，應(yīng)決定對(duì)提案是否給予以下獎(jiǎng)勵(lì)。 A：撫慰獎(jiǎng) 20元 立意簡(jiǎn)單，不必施行，但用心良苦，態(tài)度認(rèn)真；B：鼓勵(lì)獎(jiǎng) 30元 立意較新，但暫不必施行；C：提名獎(jiǎng) 50元 立意新穎，可能有效果，可以考慮施行，但需在理論中檢驗(yàn)；D：三等獎(jiǎng) 100元及獎(jiǎng)狀 具有獨(dú)創(chuàng)性，預(yù)計(jì)有一定效果，經(jīng)過進(jìn)一步修訂，可以在一定范圍內(nèi)推廣施行；E：二等獎(jiǎng) 200元及獎(jiǎng)狀 具有獨(dú)創(chuàng)性，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大范圍內(nèi)推廣施行；F：一等獎(jiǎng) 300元及獎(jiǎng)狀 具有非凡的獨(dú)創(chuàng)性，預(yù)計(jì)有非常大的效果，無(wú)需修訂即可施行，具有廣泛的推廣范圍和施行前景