季節(jié)工的勞動合同范本與季節(jié)性臨時工勞動合同

1、第 第 1 頁 共 6 頁季節(jié)工的勞動合同范本與季節(jié)性臨時工勞動合同季節(jié)工的勞動合同范本與季節(jié)性臨時工勞動合同季節(jié)工的勞動合同范本季節(jié)工的勞動合同范本單位)名稱 單位所有制性質(zhì)號碼地址： 乙方(工人)姓名性別年齡家庭住址 根勞動法和全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定(以下簡稱臨時工管理暫行規(guī)定甲方)因生產(chǎn)工作需要， 招用以下簡稱乙)為臨時(季)工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期年個月，年月日起至年 月日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)在合同期內(nèi)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要到車間(部門從事臨時性生(工)。甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)

2、、工作任務(wù)提出具體要求(1) (2) 三、勞動保護和勞動條件乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。四、工資、保險、福利和政治待遇甲乙雙方根據(jù)臨時工管理暫行規(guī)定第五條商定，執(zhí) 第 第6頁 共 6 頁工資形式(日工資月工資計時工資計件工資百元含量包干工資金額;由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費;暫行規(guī)定第六條、第七條、第八條執(zhí)行。乙治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁五、合同的解除(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;甲方違法律、法規(guī)

3、、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;六、勞動紀律和獎懲乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程甲方依企業(yè)職工獎懲條例和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。十在履行本合同過程中甲乙雙方如有爭議任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向()勞動爭議申請調(diào)解仲裁證機關(guān)。十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章： 年月日年月鑒證人：年月日季節(jié)性臨時工勞動合同季節(jié)性臨時工勞動合同我國勞動合同法將勞動合同分為三類:固定期限勞動合

4、同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用于勞動者在企業(yè)工作達到法定時間的情況， 顯然不適合季節(jié)性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限兩種勞動合同可供選擇。(一)企業(yè)可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同法第十五條規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同法上的“一定工作任務(wù)”。(二)企業(yè)可以與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同季節(jié)性用工采用固定期限勞動合同適用于企業(yè)完成訂單生產(chǎn)任是可以準確計算到年、月、日。季節(jié)性勞動合同范本范例甲方(用人單位)名稱:乙方(勞動者)姓名: 性別:出生年月: 家庭住址:居民號碼:聯(lián)系電話:列條款。臨時用工人員中選拔合格技術(shù)人員，并簽訂正式勞動合同。第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。作，服從命令，聽從指揮。規(guī)定的質(zhì)量標準。如造成經(jīng)濟損失，由乙方按實賠償給甲方。一、勞動保護和勞動條件第四條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第五條甲方有義務(wù)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。同或解除合同，乙方必須無條件接受。二、勞動報酬包