汽車4S店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 汽車4S店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 汽車4S店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 汽車4S店總經(jīng)理崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)新能源汽車4S店的組織體系及團(tuán)隊(duì)的搭建; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及主機(jī)廠的管理要求,制定新能源事業(yè)部的年度發(fā)展戰(zhàn)略、布局及市場營銷策略、售后策略等; 3、負(fù)責(zé)制定4S店的經(jīng)營方針與經(jīng)營計(jì)劃,保證總體收入指標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 4、負(fù)責(zé)客戶的管理,提高客戶黏性,確保客戶滿意度; 任職要求: 1、30-40歲,男女不限,大專以上學(xué)歷, 具有新能源4S店管理三年以上的工作閱歷,汽車行業(yè)五年以上管理閱歷; 2、具備較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的管理能力; 3、具有良好的判

2、斷和決策能力,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)、監(jiān)視和指導(dǎo)能力; 篇2:子公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 子公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)子公司的規(guī)劃建設(shè),籌建、管理、推進(jìn)事宜,協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題; 2、建立健全子公司管理體系及各項(xiàng)規(guī)章制度,確保公司的正常運(yùn)行; 3、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo); 4、分析行業(yè)發(fā)展趨勢,研究相關(guān)領(lǐng)域狀況,分析應(yīng)用特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢,并應(yīng)用于產(chǎn)品提升; 5、拓展、維護(hù)重要的商業(yè)合作伙伴、各級(jí)政府相關(guān)部門的關(guān)系。 任職要求: 1、第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷,電子電控、半導(dǎo)體或相關(guān)專業(yè); 2、具備10年以上工作閱歷,其中5年以上相關(guān)專業(yè)研發(fā)工程管理工作經(jīng)歷,3年以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷;有

3、新能源汽車整車企業(yè)工作背景優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的工程管理、團(tuán)隊(duì)管理、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力,思維清楚,具備良好的判斷和分析能力,抗壓性強(qiáng),勇于承受壓力和敢于挑戰(zhàn); 4、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,對新技術(shù)與新應(yīng)用有敏銳的洞察力,有前瞻性和創(chuàng)新能力; 5、身體健康,年齡原則上不超過40周歲,條件優(yōu)秀者可放寬至43周歲。 薪酬政策: 1、薪酬水平:30-80W/(年) 2、執(zhí)行市場化職業(yè)經(jīng)理人制度,簽訂聘用合同,實(shí)行年度考評和任期考評的綜合考評機(jī)制,實(shí)施中長期鼓舞; 3、實(shí)行協(xié)議工資制,根據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成狀況發(fā)放。 子公司總經(jīng)理崗位 篇3:子公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 子公司副總經(jīng)理崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1

4、、負(fù)責(zé)子公司的規(guī)劃建設(shè),籌建、管理、推進(jìn)事宜,協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題; 2、建立健全子公司管理體系及各項(xiàng)規(guī)章制度,確保公司的正常運(yùn)行; 3、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo); 4、分析行業(yè)發(fā)展趨勢,研究相關(guān)領(lǐng)域狀況,分析應(yīng)用特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢,并應(yīng)用于產(chǎn)品提升; 5、拓展、維護(hù)重要的商業(yè)合作伙伴、各級(jí)政府相關(guān)部門的關(guān)系。 任職要求: 1、第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷,電子電控、半導(dǎo)體或相關(guān)專業(yè); 2、具備10年以上工作閱歷,其中5年以上相關(guān)專業(yè)研發(fā)工程管理工作經(jīng)歷,3年以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷;有新能源汽車整車企業(yè)工作背景優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的工程管理、團(tuán)隊(duì)管理、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力,思維清楚,具備良好的判斷和分析

5、能力,抗壓性強(qiáng),勇于承受壓力和敢于挑戰(zhàn); 4、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,對新技術(shù)與新應(yīng)用有敏銳的洞察力,有前瞻性和創(chuàng)新能力; 5、身體健康,年齡原則上不超過40周歲,條件優(yōu)秀者可放寬至43周歲。 薪酬政策: 1、薪酬水平:30-80W/(年) 2、執(zhí)行市場化職業(yè)經(jīng)理人制度,簽訂聘用合同,實(shí)行年度考評和任期考評的綜合 考評機(jī)制,實(shí)施中長期鼓舞; 3、實(shí)行協(xié)議工資制,根據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成狀況發(fā)放。 子公司副總經(jīng)理崗位 篇4:總經(jīng)理事務(wù)助理崗位職責(zé)任職要求 總經(jīng)理事務(wù)助理崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、協(xié)助完善集團(tuán)各版塊法律風(fēng)險(xiǎn)操縱體系; 2、參與公司工程論證并提供法律看法和法律保障; 3、收集相關(guān)的國家政策、法律法規(guī),定期整理匯編發(fā)放,并提出針對性建議、預(yù)警; 4、參與各項(xiàng)重大訴訟案件; 5、協(xié)助法務(wù)總經(jīng)理完成其他法律事務(wù)工作。 任職要求: 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,法律類專業(yè); 2. 具有3年及以上企業(yè)法務(wù)