廣西運德總部中高層崗位說明書

1、某某運德汽車運輸集團總部高層及中層崗位說明書目錄總經(jīng)理崗位說明書2經(jīng)營副總經(jīng)理崗位說明書4投資工程副總經(jīng)理崗位說明書7安全法務副總經(jīng)理崗位說明書9東片總經(jīng)理助理崗位說明書11西片總經(jīng)理助理崗位說明書13汽車服務總經(jīng)理助理崗位說明書15安全管理部經(jīng)理崗位說明書17經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位說明書19經(jīng)營管理部副經(jīng)理崗位說明書22工程管理部經(jīng)理崗位說明書24財務管理部經(jīng)理崗位說明書26財務管理部副經(jīng)理崗位說明書29人力資源部經(jīng)理崗位說明書31投資發(fā)展部經(jīng)理崗位說明書33審計稽查部經(jīng)理崗位說明書35法律顧問室主任崗位說明書37集團辦公室主任崗位說明書39集團辦公室副主任崗位說明書41董事會秘書崗位說明書43

2、黨群辦公室主任崗位說明書45黨群辦公室副主任崗位說明書47總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號直屬上級董事會所屬部門副總經(jīng)理、財務管理部經(jīng)理、人力直屬下級資源部經(jīng)理、審計稽查部經(jīng)理、集直接管理人數(shù)7 人團辦公室主任全面負責集團的經(jīng)營管理，領導制定和實施集團整體戰(zhàn)略，建設高效的管理團隊，建立崗位目的健全集團內外良好的溝通渠道，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標。工作內容領導制定集團的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境的變化進行調整；領導實施集團總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；負責審定集團整體和下屬單位年度經(jīng)營計劃和預算；負責審定集團經(jīng)營管理文件和承包經(jīng)營責任制方案；監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程；組織

3、實施財務預算方案及利潤分配使用方案；領導建立公司與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門順暢的溝通渠道和良好關系；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象；領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系；負責選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策；代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動；領導處理集團重大突發(fā)事件；領導建立健全集團財務管理制度，審批重大財務支出；領導建立健全集團人力資源管理制度，審批重大人事決策；領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造強化集團價值觀。權限與責任：1權限：對集團重大問題的決策權；對集團副總經(jīng)理的任免建議權；對集團中層負責人的人事任免權；對集

4、團各項工作的監(jiān)控權；對集團員工獎懲的決定權；對下級之間工作爭議的裁決權；對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；董事會預算內的重大財務支出審批權；2責任：對集團年度經(jīng)營目標的完成負全面責任對集團重大問題的決策效果負責；對集團負責人人事任免的合理性負責；對重大財務支出的合理性負責；所受上級的指導：董事會同級溝通：所予下級的指導 ：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、審計稽查部經(jīng)理、集團辦公室主任，其他相關員工崗位資格要求：教育背景：管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：從事運輸相關企業(yè)經(jīng)營管理或相關崗位8 年以上工作經(jīng)歷。崗位技能要求

5、：專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，掌握運輸類企業(yè)的運營管理方法；國家法律政策。能力與技能：熟悉相關領導能力、計劃能力、組織能力、人際交往能力和解決問題的能力經(jīng)營副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱集團經(jīng)營副總經(jīng)理崗位編號直屬上級集團總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)理助理、經(jīng)營管理部經(jīng)理、瑯東站等客運類控股公司總經(jīng)理、南直屬下級寧客運總站經(jīng)理、旅游公司經(jīng)理、直接管理人數(shù)25 人14 個縣站站長、貨運分公司經(jīng)理、保修廠廠長、 駕校校長、 職高校長、檢測站站長等崗位目的全面負責集團客、貨運、汽車服務業(yè)務的綜合管理和協(xié)調工作。工作內容一、高級事務參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂；參與集團的重大經(jīng)營決策；二、規(guī)劃

6、和計劃工作負責領導集團整體經(jīng)營計劃和預算擬定的總體協(xié)調工作；負責領導集團整體經(jīng)營計劃和預算編制工作；負責領導起草集團經(jīng)營管理文件和承包經(jīng)營責任制方案；負責領導對集團各下屬單位經(jīng)營計劃與預算執(zhí)行情況進行跟蹤分析；負責領導集團各類業(yè)務的市場研究和規(guī)劃工作；負責對集團各類經(jīng)營管理制度的審批；三、經(jīng)營工作負責集團客運、貨運、汽車服務業(yè)務重大經(jīng)營工作的決策負責進行集團客運類公司、貨運分公司、汽車服務類公司、縣站之間重要事務的協(xié)調工作；負責領導開展客運、貨運、汽車服務市場調查研究，掌握客運市場發(fā)展狀況；領導組織客運類公司、 縣站的重點運輸和臨時突擊運輸任務， 抓好春節(jié)運輸?shù)戎攸c運輸任務的組織工作，確保重點

7、任務的完成；負責組織客運、貨運、汽車服務業(yè)務單位定期召開客運生產(chǎn)經(jīng)營例會、研討會，部署、檢查、總結、研究客運生產(chǎn)工作；負責領導組織集團服務質量管理，確保各項服務質量指標的完成；負責領導組織集團經(jīng)營責任制的考核；四、品牌和公關負責領導組織進行集團各類業(yè)務的品牌規(guī)劃和推廣工作負責組織進行集團各類業(yè)務的公關工作五、機務工作負責領導組織辦理車輛的購置、接車、分配、調撥、改裝、報停、報廢工作；負責領導組織制訂廠房、設備、機具的更新改造計劃，加速設備的更新改造，根據(jù)技術先進、經(jīng)濟合理、科學配套的原則，正確選擇、購置、安裝調試和使用設備；負責領導組織學習和采用現(xiàn)代化管理技術和方法， 提高設備管理水平， 定期

8、組織對設備的檢查評比，督促做好設備現(xiàn)場管理和設備封存及報廢，建立健全機務技術檔案；負責領導組織對機務人員進行業(yè)務技術培訓和考核，提高各類人員的業(yè)務技術素質；六、其他事項協(xié)助配合其他領導的相關工作；承辦總經(jīng)理交辦的其他工作 。權限與責任：1權限：對集團客運、貨運、汽車服務業(yè)務單位經(jīng)營計劃的審批權；對集團客運、貨運、汽車服務業(yè)務單位整體預算的審批權；對客運、貨運、汽車服務業(yè)務經(jīng)營管理制度的審批權；對集團重大經(jīng)營決策的參與權；對集團下屬單位經(jīng)營承包責任制的審批權；對集團客運類公司、 貨運分公司、 汽車服務類公司、 縣站重要業(yè)務經(jīng)營工作的指導監(jiān)督權；對集團客運類公司、貨運分公司、汽車服務類公司、縣站之

9、間重大業(yè)務運作的協(xié)調權；對集團客運類公司、 貨運分公司、 汽車服務類公司、 縣站經(jīng)營業(yè)績的考核結果的審核權；對集團各類業(yè)務的市場研究和規(guī)劃的審批權；對集團整體的品牌規(guī)劃和推廣的審批權；對集團經(jīng)營廠房、設備和機具更新改造計劃的審批權；對集團運營車輛購置、更新的審批權；對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬員工崗位調整、人事任免建議權；集團或上級授予的其他權限。2責任：對集團客運、貨運、汽車服務業(yè)務經(jīng)營計劃的科學性和合理性負責；對集團集團客運、貨運、汽車服務業(yè)務整體預算的科學性和合理性負責；對集團集團客運、貨運、汽車服務業(yè)務經(jīng)營管理制度的合理性負責；對集團下屬單位經(jīng)營承包責任制的合理性負責；

10、對集團客運類公司、 貨運分公司、 汽車服務類公司、 縣站重要業(yè)務經(jīng)營工作的指導監(jiān)督效果負責；對集團客運類公司、 貨運分公司、 汽車服務類公司、 縣站之間重大業(yè)務運作的協(xié)調效果負責；對集團客運類公司、貨運分公司、汽車服務類公司、縣站考核的合理性負責；對集團各類業(yè)務的市場研究和規(guī)劃的科學性負責；對集團各類業(yè)務的品牌規(guī)劃和推廣效果負責；對集團經(jīng)營廠房、設備和機具更新改造效果負責；對集團運營車輛購置、更新的效果負責；對下屬員工檢查考核、崗位調整和人事任免的合理性負責；對集團文件及客戶信息的保密性負責；對向上級提供的信息的準確性負責。所受上級的指導：總經(jīng)理同級溝通： 副總經(jīng)理所予下級的指導 ：總經(jīng)理助理

11、、 經(jīng)營管理部經(jīng)理、 瑯東站等客運類控股公司總經(jīng)理、 南寧客運總站經(jīng)理、旅游公司經(jīng)理、 14 個縣站站長、貨運分公司經(jīng)理、保修廠廠長、駕校校長、職高校長、檢測站站長等，其他相關員工崗位資格要求：教育背景：管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：從事運輸相關企業(yè)經(jīng)營管理或相關崗位8 年以上工作經(jīng)歷。崗位技能要求：專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累， 掌握運輸類企業(yè)的運營管理方法； 熟悉相關國家法律政策。能力與技能：領導能力、計劃能力、組織能力、人際交往能力和解決問題的能力投資工程副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱集團投資工程副總經(jīng)理崗位編號直屬上級集團

12、總經(jīng)理所屬部門投資發(fā)展部經(jīng)理、 工程管理部經(jīng)理、直屬下級房地產(chǎn)公司經(jīng)理、集團輔業(yè)下屬單直接管理人數(shù)11 人位經(jīng)理崗位目的全面負責集團戰(zhàn)略投資、輔業(yè)資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)業(yè)務以及工程建設的管理和協(xié)調工作。工作內容一、高級事務負責領導組織集團戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂工作；參與公司的重大經(jīng)營決策；二、規(guī)劃和計劃工作負責領導集團戰(zhàn)略投資、輔業(yè)資產(chǎn)管理以及房地產(chǎn)業(yè)務經(jīng)營計劃和預算編制工作；負責領導起草集團戰(zhàn)略投資、輔業(yè)資產(chǎn)管理以及房地產(chǎn)業(yè)務管理文件和承包經(jīng)營責任制方案；負責領導對集團戰(zhàn)略投資、輔業(yè)資產(chǎn)管理以及房地產(chǎn)業(yè)務經(jīng)營計劃與預算執(zhí)行情況進行跟蹤分析；負責領導組織制訂集團中長期基本建設規(guī)劃；三、經(jīng)營工作負責集團戰(zhàn)略投

13、資、輔業(yè)資產(chǎn)管理以及貨運業(yè)務重大經(jīng)營工作的決策負責進行集團戰(zhàn)略投資、輔業(yè)資產(chǎn)管理以及貨運業(yè)務重要事務的協(xié)調工作；負責領導組織所屬單位定期召開生產(chǎn)經(jīng)營例會、研討會，部署、檢查、總結、研究生產(chǎn)工作；四、品牌和公關參與組織集團各類業(yè)務的品牌規(guī)劃和推廣工作參與集團各類業(yè)務的公關工作五、工程管理負責領導組織辦理建設項目的立項；審批工程預算、決算；負責領導組織控制工程項目的預算投資，審批工程施工進度撥款；六、其他事項協(xié)助配合其他領導的相關工作；承辦總經(jīng)理交辦的其他工作 。權限與責任：1權限：對集團重大經(jīng)營決策的參與權；對集團戰(zhàn)略研究的組織權；對集團投資發(fā)展部、工程管理部以及房地產(chǎn)業(yè)務、輔業(yè)公司經(jīng)營工作的指

14、導監(jiān)督權；對分管的下屬公司之間重大業(yè)務運作的協(xié)調權；對集團戰(zhàn)略投資的審核權；對集團輔業(yè)的資產(chǎn)盤活的審批權；對集團中長期基本建設規(guī)劃和年度計劃的審批權；對集團建設項目立項審批權；對集團建設項目的設計施工招標審批權；對集團建設工程預算、決算的審批權；對集團工程項目的預算投資，工程施工進度撥款的審核權；負責集團工程的驗收結果的審核權；對下屬部門經(jīng)理、公司經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬部門經(jīng)理、公司經(jīng)理崗位調整、人事任免審核權；集團或上級領導賦予的其它權利。2責任：對集團戰(zhàn)略規(guī)劃的科學性和合理性負責；對集團戰(zhàn)略投資部、工程管理部以及房地產(chǎn)、輔業(yè)公司經(jīng)營工作的指導監(jiān)督效果負責；對分管的下屬公司之

15、間重大業(yè)務運作的協(xié)調效果負責；對集團戰(zhàn)略投資的合理性負責；對集團輔業(yè)資產(chǎn)盤活的效果負責；對集團中長期基本建設規(guī)劃和年度計劃的合理性負責；對集團建設項目立項合理性負責；對集團建設項目的設計施工招標效果負責；對集團建設工程預算、決算的合理性負責；對集團工程項目的預算投資，工程施工進度撥款的合理性負責；對集團工程的驗收結果的合理性負責；對自己審核審批內容的合理性負責；對下屬員工檢查考核、崗位調整和人事任免的合理性負責；對公司文件及客戶信息的保密性負責；對向上級提供的信息的準確性負責。所受上級的指導：總經(jīng)理同級溝通： 副總經(jīng)理所予下級的指導：投資發(fā)展部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理、房地產(chǎn)公司經(jīng)理、集團輔業(yè)下屬

16、單位經(jīng)理、其他相關員工崗位資格要求：教育背景：管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：從事戰(zhàn)略管理、資本運作相關企業(yè)經(jīng)營管理崗位8 年以上工作經(jīng)歷。崗位技能要求：專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，掌握戰(zhàn)略管理、 資本運作方法； 熟悉相關國家法律政策。能力與技能：領導能力、人際交往能力、溝通能力、推斷評估能力和組織能力。安全法務副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱安全法務副總經(jīng)理崗位編號直屬上級集團總經(jīng)理所屬部門直屬下級安全管理部經(jīng)理、 法律顧問室主任、 物業(yè)保衛(wèi)直接管理人數(shù)3中心主任崗位目的負責集團安全、法務管理以及物業(yè)保衛(wèi)的全面工作工作內容一、高級

17、事務參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂；參與集團的重大經(jīng)營決策；二、安全法務工作負責領導組織制訂集團的安全管理制度；負責領導組織集團的安全管理工作；負責領導組織集團安全事故的處理工作；負責領導組織集團法律訴訟及重大糾紛的解決工作；三、物業(yè)保衛(wèi)工作負責領導組織集團總部物業(yè)管理工作，推進物業(yè)中心向外部市場化轉變；負責領導組織集團保衛(wèi)工作；四、其他事項負責領導組織所承擔的各項工作的改進完善和創(chuàng)新；負責對集團各項管理工作的改進提出合理化建議；協(xié)助配合其他集團領導的相關工作；承辦集團總經(jīng)理交辦的其他工作。權限與責任：1權限：集團戰(zhàn)略規(guī)劃制訂的參與權；集團重大經(jīng)營決策參與權；對集團安全管理部、法顧室以及物業(yè)保衛(wèi)中心工

18、作的指導監(jiān)督權；對集團安全管理制度的審批權；對集團重大安全事故的處置協(xié)調權；對集團法律訴訟及重大糾紛的處置協(xié)調權；對集團總部物業(yè)管理改革工作的領導權；對集團保衛(wèi)工作的指導監(jiān)督權；對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬員工崗位調整、人事任免建議權；集團或上級授予的其他權限。2責任：對集團安全管理的效果負責；對集團重大安全事故的處置合理性負責；對集團法律訴訟及重大糾紛的解決效果負責；對集團總部物業(yè)管理工作的效果負責；對集團保衛(wèi)工作組織效果負責；對自己審核審批內容的合理性負責；對下屬員工檢查考核、崗位調整和人事任免的合理性負責；對集團文件及客戶信息的保密性負責。所受上級的指導：集團總經(jīng)理同級溝

19、通：副總經(jīng)理所予下級的指導 ：安全管理部經(jīng)理、法律顧問室主任、物業(yè)保衛(wèi)中心主任，其它相關員工崗位資格要求 ：教育背景：管理或運輸相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：從事運輸企業(yè)安全工作8 年以上，在相關管理崗位工作3 年以上。崗位技能要求：專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關法律政策。能力與技能：領導能力、計劃能力、組織能力、人際交往能力和解決問題的能力東片總經(jīng)理助理崗位說明書崗位名稱東片總經(jīng)理助理崗位編號直屬上級經(jīng)營副總經(jīng)理所屬部門直屬下級南寧市 7 個縣站的總站長直接管理人數(shù)7 人崗位目的協(xié)助經(jīng)營副總經(jīng)理管理和協(xié)調南寧市7 個縣站工

20、作。工作內容一、規(guī)劃和計劃工作參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂；負責領導南寧市 7 個縣站客運業(yè)務整體經(jīng)營計劃和預算編制工作；負責領導對南寧市 7 個縣站客運業(yè)務經(jīng)營計劃與預算執(zhí)行情況進行跟蹤分析；負責領導南寧市 7 個縣站業(yè)務的市場規(guī)劃工作；二、經(jīng)營工作參與集團的重大經(jīng)營決策；負責南寧市 7 個縣站客運業(yè)務重大經(jīng)營工作的決策負責進行南寧市 7 個縣站之間重要事務的協(xié)調工作；負責領導開展南寧市 7 個縣站業(yè)務市場調查研究，掌握客運市場發(fā)展狀況；領導組織南寧市 7 個縣站的重點物資運輸和臨時突擊運輸任務， 抓好春節(jié)運輸?shù)戎攸c運輸任務的組織工作，確保重點任務的完成；負責領導組織南寧市 7 個縣站定期召開客運

21、生產(chǎn)經(jīng)營例會、研討會，部署、檢查、總結、研究客運生產(chǎn)工作；負責領導組織南寧市 7 個縣站進行客運業(yè)務服務質量管理，確保各項服務質量指標的完成；負責領導組織南寧市 7 個縣站進行經(jīng)營責任制的考核；三、品牌和公關負責領導組織進行南寧市 7 個縣站的品牌規(guī)劃和推廣工作；負責領導組織進南寧市 7 個縣站的公關工作；四、其他事項協(xié)助配合其他領導的相關工作；承辦總經(jīng)理交辦的其他工作 。權限與責任：1權限：對集團戰(zhàn)略規(guī)劃制訂的參與權；對集團重大經(jīng)營決策的參與權；對南寧市 7 個縣站整體預算的指導權；對南寧市 7 個縣站之間重大業(yè)務經(jīng)營工作的指導監(jiān)督權；對南寧市 7 個縣站之間重大業(yè)務運作的協(xié)調權；對南寧市

22、7 個縣站經(jīng)營業(yè)績的考核結果的審核權；對南寧市 7 個縣站的市場研究和規(guī)劃的指導建議權；對南寧市 7 個縣站的品牌規(guī)劃和推廣的指導建議權；對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬員工崗位調整、人事任免建議權；集團或上級授予的其他權限。2責任：對南寧市 7 個縣站整體預算的科學性和合理性負責；對南寧市 7 個縣站經(jīng)營承包責任制的合理性負責；對南寧市 7 個縣站重大業(yè)務經(jīng)營工作的指導監(jiān)督效果負責；對南寧市 7 個縣站之間重大業(yè)務運作的協(xié)調效果負責；對南寧市 7 個縣站經(jīng)營業(yè)績考核的合理性負責；對南寧市 7 個縣站的市場研究和規(guī)劃的科學性負責；對南寧市 7 個縣站的品牌規(guī)劃和推廣效果負責；對下屬

23、員工檢查考核、崗位調整和人事任免的合理性負責；對集團文件及客戶信息的保密性負責；對向上級提供的信息的準確性負責。所受上級的指導：經(jīng)營副總經(jīng)理同級溝通： 總經(jīng)理助理所予下級的指導：南寧市 7 個縣站領導、其他相關員工崗位資格要求：教育背景：管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：從事運輸相關企業(yè)經(jīng)營管理或相關崗位8 年以上工作經(jīng)歷。崗位技能要求：專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，掌握運輸類企業(yè)的運營管理方法；國家法律政策。能力與技能：熟悉相關領導能力、計劃能力、組織能力、人際交往能力和解決問題的能力西片總經(jīng)理助理崗位說明書崗位名稱西片總經(jīng)理助

24、理崗位編號直屬上級經(jīng)營副總經(jīng)理所屬部門直屬下級崇左市 7 個縣站的總站長直接管理人數(shù)7 人崗位目的協(xié)助經(jīng)營副總經(jīng)理管理和協(xié)調崇左市7 個縣站工作。工作內容一、規(guī)劃和計劃工作參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂負責領導崇左市 7 個縣站客運業(yè)務整體經(jīng)營計劃和預算編制工作負責領導對崇左市 7 個縣站客運業(yè)務經(jīng)營計劃與預算執(zhí)行情況進行跟蹤分析；負責領導崇左市 7 個縣站業(yè)務的市場規(guī)劃工作；二、經(jīng)營工作參與集團的重大經(jīng)營決策；負責崇左市 7 個縣站客運業(yè)務重大經(jīng)營工作的決策負責進行崇左市 7 個縣站之間重要事務的協(xié)調工作；負責領導開展崇左市 7 個縣站業(yè)務市場調查研究，掌握客運市場發(fā)展狀況；領導組織崇左市 7 個縣

25、站的重點物資運輸和臨時突擊運輸任務， 抓好春節(jié)運輸?shù)戎攸c運輸任務的組織工作，確保重點任務的完成；負責領導組織崇左市 7 個縣站定期召開客運生產(chǎn)經(jīng)營例會、研討會，部署、檢查、總結、研究客運生產(chǎn)工作；負責領導組織崇左市 7 個縣站進行客運業(yè)務服務質量管理，確保各項服務質量指標的完成；負責領導組織崇左市 7 個縣站進行經(jīng)營責任制的考核；三、品牌和公關負責領導組織進行崇左市 7 個縣站的品牌規(guī)劃和推廣工作負責領導組織進崇左市 7 個縣站的公關工作四、其他事項協(xié)助配合其他領導的相關工作；承辦總經(jīng)理交辦的其他工作 。權限與責任：1權限：對集團戰(zhàn)略規(guī)劃制訂的參與權；對集團重大經(jīng)營決策的參與權；對崇左市 7

26、個縣站整體預算的指導權；對崇左市 7 個縣站之間重大業(yè)務經(jīng)營工作的指導監(jiān)督權；對崇左市 7 個縣站之間重大業(yè)務運作的協(xié)調權；對崇左市 7 個縣站經(jīng)營業(yè)績的考核結果的審核權；對崇左市 7 個縣站的市場研究和規(guī)劃的指導建議權；對崇左市 7 個縣站的品牌規(guī)劃和推廣的指導建議權；對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬員工崗位調整、人事任免建議權；集團或上級授予的其他權限。2責任：對崇左市 7 個縣站整體預算的科學性和合理性負責；對崇左市 7 個縣站經(jīng)營承包責任制的合理性負責；對崇左市 7 個縣站重大業(yè)務經(jīng)營工作的指導監(jiān)督效果負責；對崇左市 7 個縣站之間重大業(yè)務運作的協(xié)調效果負責；對崇左市 7

27、個縣站經(jīng)營業(yè)績考核的合理性負責；對崇左市 7 個縣站的市場研究和規(guī)劃的科學性負責；對崇左市 7 個縣站的品牌規(guī)劃和推廣效果負責；對下屬員工檢查考核、崗位調整和人事任免的合理性負責；對集團文件及客戶信息的保密性負責；對向上級提供的信息的準確性負責。所受上級的指導：經(jīng)營副總經(jīng)理同級溝通： 總經(jīng)理助理所予下級的指導：崇左市 7 個縣站領導、其他相關員工崗位資格要求：教育背景：管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：從事運輸相關企業(yè)經(jīng)營管理或相關崗位8 年以上工作經(jīng)歷。崗位技能要求：專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，掌握運輸類企業(yè)的運營管理方法；國

28、家法律政策。能力與技能：熟悉相關領導能力、計劃能力、組織能力、人際交往能力和解決問題的能力汽車服務總經(jīng)理助理崗位說明書崗位名稱汽車服務總經(jīng)理助理崗位編號直屬上級經(jīng)營副總經(jīng)理所屬部門直屬下級保修廠廠長、檢測站站長、駕校校直接管理人數(shù)4 人長、職高校長崗位目的協(xié)助經(jīng)營副總經(jīng)理管理和協(xié)調運德汽車服務業(yè)務工作。工作內容一、規(guī)劃和計劃工作參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃的制定負責領導運德汽車服務業(yè)務整體經(jīng)營計劃和預算編制工作負責領導對運德汽車服務業(yè)務經(jīng)營計劃與預算執(zhí)行情況進行跟蹤分析；負責領導運德汽車服務業(yè)務的市場規(guī)劃工作；二、經(jīng)營工作參與集團的重大經(jīng)營決策；負責運德汽車服務業(yè)務重大經(jīng)營工作的決策負責運德汽車服務業(yè)務的

29、下屬單位之間重要事務的協(xié)調工作；負責領導開展汽車服務業(yè)務市場調查研究，掌握運德汽車服務市場發(fā)展狀況；負責領導組織運德汽車服務業(yè)務單位定期召開客運生產(chǎn)經(jīng)營例會、研討會，部署、檢查、總結、研究運德汽車服務生產(chǎn)工作；負責領導組織運德汽車服務業(yè)務單位服務質量管理，確保各項服務質量指標的完成；負責領導組織運德汽車服務業(yè)務單位進行經(jīng)營責任制的考核；三、品牌和公關負責領導組織推進運德汽車服務的品牌規(guī)劃和推廣工作負責領導組織推進運德汽車服務業(yè)務的公關工作四、其他事項協(xié)助配合其他領導的相關工作；承辦總經(jīng)理交辦的其他工作 。權限與責任：1權限：對集團重大經(jīng)營決策的參與權；對運德汽車服務業(yè)務整體預算的審批權；對運德

30、汽車服務業(yè)務單位重大業(yè)務經(jīng)營工作的指導監(jiān)督權；對運德汽車服務業(yè)務單位之間重大業(yè)務運作的協(xié)調權；對運德汽車服務業(yè)務單位經(jīng)營業(yè)績的考核結果的審核權；對運德汽車服務業(yè)務的市場研究和規(guī)劃的指導建議權；對運德汽車服務業(yè)務的品牌規(guī)劃和推廣的指導建議權；對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬員工崗位調整、人事任免建議權。集團或上級領導賦予的其它權利。2責任：對運德汽車服務業(yè)務單位整體預算的科學性和合理性負責；對運德汽車服務業(yè)務單位經(jīng)營承包責任制的合理性負責；對運德汽車服務業(yè)務單位重大業(yè)務經(jīng)營工作的指導監(jiān)督效果負責；對運德汽車服務業(yè)務單位之間重大業(yè)務運作的協(xié)調效果負責；對運德汽車服務業(yè)務單位經(jīng)營業(yè)績考核

31、的合理性負責；對運德汽車服務業(yè)務的市場研究和規(guī)劃的科學性負責；對運德汽車服務業(yè)務的品牌規(guī)劃和推廣效果負責；對下屬員工檢查考核、崗位調整和人事任免的合理性負責；對公司文件及客戶信息的保密性負責；對向上級提供的信息的準確性負責。所受上級的指導：經(jīng)營副總經(jīng)理同級溝通： 總經(jīng)理助理所予下級的指導：保修廠廠長、檢測站站長、駕校校長、職高校長，其他相關員工崗位資格要求：教育背景：管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：從事汽車維修相關企業(yè)經(jīng)營管理或相關崗位8 年以上工作經(jīng)歷。崗位技能要求：專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，掌握汽車服務類企業(yè)的運營管理方

32、法；相關國家法律政策。能力與技能：熟悉領導能力、人際交往能力、溝通能力、解決問題的能力、組織能力。安全管理部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱安全管理部經(jīng)理崗位編號直屬上級安全法務副總所屬部門安全管理部直屬下級安全管理專員、統(tǒng)籌管理專員直接管理人數(shù)3崗位目的負責集團安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作，保障安全生產(chǎn)。工作內容一、安全工作1、負責組織貫徹執(zhí)行國家和各級政府頒發(fā)的安全生產(chǎn)、勞動保護以及機務管理方面的法規(guī)、法令、條例；2、負責組織制訂集團行車安全、車輛內部統(tǒng)籌等方面的專項規(guī)章制度、管理辦法；3、負責組織制訂總公司行車安全目標管理工作計劃，與基層單位簽訂安全承包責任書；4、負責組織收集、編寫、印發(fā)行車安全經(jīng)驗和

33、事故案例，加強行車安全教育；5、負責組織指導、監(jiān)督、檢查基層單位開展行車安全工作，確保各項安全指標的完成；6、負責組織做好防火、防爆工作；負責組織義務消防員的學習訓練工作；7、深入基層單位調查研究，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，掌握公司行車安全動態(tài)及行車事故情況；8、負責監(jiān)督駕駛員的上崗考核，負責駕駛員上崗證（準駕證）的核發(fā)、換證、退證工作，與有關部門配合，搞好駕駛員的年檢年審；9、負責組織處理公司的行車安全事故，對參加總公司內部統(tǒng)籌的車輛辦理補償。協(xié)助兄弟單位處理發(fā)生在南寧的行車安全事故；10、負責組織進行車輛的安全管理；11、負責組織安全監(jiān)控系統(tǒng)的管理維護工作；12、根據(jù)各階段生產(chǎn)經(jīng)營需要，組織開展行

34、車安全競賽活動；二、其他事項13、負責組織本部門所承擔的各項工作的改進完善和創(chuàng)新；14、負責組織對公司各項管理工作的改進提出合理化建議；15、協(xié)助配合其他部門的相關工作；16、承辦公司領導交辦的其他工作 。權限與責任：1權限：對集團安全管理制度的制訂權；對集團下屬公司安全管理的指導、監(jiān)督、檢查權；對集團安全事故的處置權；對集團安全培訓的組織權；對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬員工崗位調整、人事任免建議權；集團或上級授予的其他權限。2責任：對集團安全管理制度制訂的科學性、合理性負責；對集團下屬公司安全經(jīng)營和生產(chǎn)的指導、監(jiān)督、檢查效果負責；對集團安全事故的處置效果負責；對集團安全培訓的

35、組織效果負責；對自己審核內容的合理性負責；對下屬員工檢查考核、崗位調整和人事任免的合理性負責；對公司文件及客戶信息的保密性負責。所受上級的指導：總經(jīng)理、副總同級溝通： 集團總部各職能部門負責人、集團下屬各公司領導所予下級的指導：安全管理專員、統(tǒng)籌管理專員，其他相關員工崗位資格要求：教育背景：管理或運輸相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：從事運輸企業(yè)生產(chǎn)安全工作8 年以上，在相關管理崗位工作3 年以上。崗位技能要求：專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，掌握運輸類企業(yè)的安全管理方法；法律政策。能力與技能：熟悉運輸相關人際交往能力、溝通能力、解決問題的能

36、力、推斷評估能力和組織能力。經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位編號直屬上級經(jīng)營副總經(jīng)理經(jīng)理所屬部門經(jīng)營管理部經(jīng)營管理部副經(jīng)理、品牌服務管理直屬下級專員、運輸管理專員、汽車服務管直接管理人數(shù)7 人理專員、車輛機務管理專員、技術管理專員全面負責集團各項業(yè)務的計劃、指導、協(xié)調與考核，以及集團市場研究、公共關系、品崗位目的 牌管理、機務管理，確保各項生產(chǎn)目標、效益指標的達成。主要分管計劃工作、經(jīng)營工作、機務工作。工作內容一、計劃工作負責擬訂集團各項業(yè)務月度、季度、年度經(jīng)營計劃；負責起草集團企業(yè)管理文件和承包經(jīng)營責任制方案；負責組織進行集團預算的綜合平衡，制訂集團整體預算；負責組織對經(jīng)營

37、計劃與預算執(zhí)行情況進行跟蹤分析；二、市場研究與規(guī)劃負責組織進行客、貨運輸、汽車服務市場調研與市場預測工作，及時掌握市場動態(tài)、價格趨勢；負責組織對集團主要競爭對手的跟蹤研究：競爭對手的投資動向、服務水平，經(jīng)營對策等；負責組織進行客戶滿意度的調查；對重大市場變動和政策變動情況及時上報集團主管領導；負責組織制訂集團客、貨運、汽車服務市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施；三、經(jīng)營工作負責組織開展調查研究， 全面掌握、 分析企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)和管理情況， 準確掌握集團各項業(yè)務日常生產(chǎn)經(jīng)營狀況；負責指導、監(jiān)督客運、貨運、汽車服務等各項業(yè)務按計劃開展；組織協(xié)調集團與兄弟單位之間，集團內部各運輸單位、保修單位之間的客貨運及

38、保修業(yè)務事宜；13.根據(jù)上級指令，保證完成重點旅客、物資運輸和臨時突擊運輸?shù)慕M織任務。做好春節(jié)、“五一黃金周”、國慶長假運輸任務的組織工作，確保重點任務的完成負責組織定期召開生產(chǎn)經(jīng)營例會、研討會，部署、檢查、總結、研究運輸生產(chǎn)、保修、質量、配件銷售工作負責組織進行集團服務質量管理，確保各項服務質量指標的完成；負責組織生產(chǎn)經(jīng)營工作按照現(xiàn)代管理方法以及有關質量體系的要求實施；負責組織進行集團各項業(yè)務的生產(chǎn)協(xié)調工作；負責組織制訂集團經(jīng)營管理制度，并組織貫徹實施；負責組織填報集團綜合報表；負責組織擬定貨物運價、客運運價、汽車維修收費標準；負責組織進行全集團經(jīng)營責任制的考核；四、品牌管理負責組織制訂并實

39、施品牌推廣計劃；負責組織進行集團及下屬公司的品牌統(tǒng)一建設與維護；負責組織制訂市場宣傳策略，監(jiān)督廣告投放，實施媒體傳播計劃；五、公關工作負責組織集團整體對政府及行業(yè)主管部門和兄弟公司的公關工作；負責組織貫徹集團領導的公關策略，支持配合集團領導的公關工作；負責組織與下屬公司進行公關信息的溝通，統(tǒng)一對不同層面政府和行業(yè)部門進行公關活動；負責組織和協(xié)調進行客運班線的開發(fā)、申請以及招標、投標工作；組織參與集團重大事件緊急的處置和善后處理活動。六、機務工作負責組織辦理車輛的購置、接車、分配、調撥、改裝、報停、報廢工作；負責組織節(jié)能降耗工作，技術經(jīng)濟定額管理，推廣節(jié)油先進經(jīng)驗；負責組織配合公安部門，做好機動

40、車輛的年檢工作；負責廠房、設備、設施的安全管理；負責組織制訂廠房、設備、機具的更新改造計劃，加速設備的更新改造，根據(jù)技術先進、經(jīng)濟合理、科學配套的原則，正確選擇、購置、安裝調試和使用設備；35.負責組織做好現(xiàn)有設備的挖掘、 革新工作， 根據(jù)工程需要對集團所屬設備進行合理調配， 充分發(fā)揮其經(jīng)濟效益；負責組織做好新設備的引進吸收消化工作，保證引進設備的正常運轉，掌握其維修、使用技術，解決設備零配件的供應工作；負責組織學習和采用現(xiàn)代化管理技術和方法，提高設備管理水平，定期組織對設備的檢查評比，督促做好設備現(xiàn)場管理和設備封存及報廢，建立健全機務技術檔案和設備臺帳；負責組織解決基層車輛維修等方面的技術問

41、題，組織開展技術革新；負責組織對機務人員、保修人員進行業(yè)務技術培訓和考核，提高各類人員的業(yè)務技術素質；負責組織動力設施的管理；七、其他事項負責組織進行本部門所承擔的各項工作的改進完善和創(chuàng)新；負責組織進行本部門對集團各項管理工作的改進提出合理化建議；協(xié)助配合其他部門的相關工作；承辦集團領導交辦的其他工作 。權限與責任：1權限：對集團各類經(jīng)營計劃的制訂和修訂權；對集團整體預算的制訂和修訂權；對經(jīng)營管理制度的制訂和修訂權；對集團重大經(jīng)營決策的參與權；對集團下屬公司經(jīng)營承包責任制的制訂權；對集團下屬公司日常經(jīng)營工作的組織和指導權；對集團下屬公司經(jīng)營任務的下達和執(zhí)行監(jiān)督權；對集團下屬公司之間日常業(yè)務運作

42、的協(xié)調權；對集團下屬公司經(jīng)營業(yè)績的考核權；對集團業(yè)務市場規(guī)劃的制訂和實施權；對集團業(yè)務相關市場研究組織執(zhí)行權；對集團的長遠規(guī)劃和年度目標的制訂的參與權；對集團品牌推廣計劃的制訂和實施權；對集團市場宣傳策略的制訂和實施權；對集團公關工作的統(tǒng)一組織和協(xié)調權；對集團客運班線的開發(fā)和申請工作的統(tǒng)一組織和協(xié)調權；對集團相關下屬公司機務工作的指導、監(jiān)督、檢查權；對集團經(jīng)營廠房、設備和機具更新改造計劃的制訂權；對集團運營車輛購置、更新的審核權；對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬員工崗位調整、人事任免建議權；集團或上級授予的其他權限。2責任：對集團各類經(jīng)營計劃制訂的科學性和合理性負責；對集團整體預算

43、制訂的科學性和合理性負責；對集團經(jīng)營管理制度修訂的合理性負責；對集團下屬公司經(jīng)營承包責任制制訂的合理性負責；對集團下屬公司經(jīng)日常營工作組織和指導的效果負責；對集團下屬公司經(jīng)營任務下達和執(zhí)行監(jiān)督的效果負責；對集團下屬公司之間日常業(yè)務運作的協(xié)調效果負責；對集團下屬公司經(jīng)營業(yè)績考核的合理性負責；對集團相關下屬公司生產(chǎn)機務的指導、監(jiān)督、檢查效果負責；對集團業(yè)務市場規(guī)劃的制訂和實施效果負責；對集團業(yè)務相關市場研究組織執(zhí)行效果負責；對集團品牌推廣計劃的制訂和實施效果負責；對集團市場宣傳策略的制訂和實施效果負責；對集團公關工作的統(tǒng)一組織和協(xié)調效果負責；對集團客運班線的開發(fā)和申請工作的統(tǒng)一組織和協(xié)調效果負責；

44、對集團經(jīng)營廠房、設備和機具更新改造計劃制訂的科學性、合理性負責；對集團運營車輛購置、更新的效果負責；對自己審核、審批內容的合理性負責；對下屬員工檢查考核、崗位調整和人事任免的合理性負責；對公司文件及客戶信息的保密性負責；對向上級提供的信息的準確性負責。所受上級的指導：總經(jīng)理、經(jīng)營副總經(jīng)理同級溝通： 各職能部門負責人、各客運分公司和控股子公司領導所予下級的指導：經(jīng)營管理部副經(jīng)理、品牌服務管理專員、運輸管理專員、汽車服務管理專員、車輛機務管理專員、技術管理專員，其他相關員工崗位資格要求：教育背景：管理、運輸、汽車工程、或相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：從事運輸相關

45、企業(yè)經(jīng)營管理或相關崗位5 年以上工作經(jīng)歷。崗位技能要求：對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，掌握運輸類企業(yè)的運營管理方法；國家法律政策。能力與技能：熟悉相關人際交往能力、溝通能力、解決問題的能力、推斷評估能力和組織能力。經(jīng)營管理部副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱經(jīng)營管理部副經(jīng)理崗位編號直屬上級經(jīng)營管理部經(jīng)理所屬部門經(jīng)營管理部直屬下級品牌服務管理專員、運輸管理專員、3 人汽車服務管理專員直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)助經(jīng)營管理部經(jīng)理管理日常部門工作，主要分管集團市場研究、公共關系、品牌管理。工作內容一、市場研究負責組織進行客、貨運輸、汽車服務市場調研與市場預測工作，及時掌握市場動態(tài)、價格趨勢；負責組織

46、對集團主要競爭對手的跟蹤研究：競爭對手的投資動向、服務水平，經(jīng)營對策等；負責組織進行客戶滿意度的調查；對重大市場變動和政策變動情況及時上報集團主管領導；二、品牌管理負責組織制訂并實施品牌推廣計劃；負責組織進行集團及下屬公司的品牌統(tǒng)一建設與維護；負責組織制訂市場宣傳策略，監(jiān)督廣告投放，實施媒體傳播計劃；三、公關工作負責組織集團整體對政府及行業(yè)主管部門和兄弟公司的公關工作；負責組織貫徹集團領導的公關策略，支持配合集團領導的公關工作；負責與下屬公司進行公關信息的溝通，統(tǒng)一對不同層面政府和行業(yè)部門進行公關活動；負責客運班線的開發(fā)和申請工作；組織參與集團重大事件緊急的處置和善后處理活動。四、其他事項13

47、.承辦經(jīng)營管理部經(jīng)理交辦的其他工作。權限與責任：1權限：對集團業(yè)務相關市場研究組織執(zhí)行權；對集團的長遠規(guī)劃和年度目標的制訂的參與權；對集團品牌推廣計劃的制訂和實施權；對集團市場宣傳策略的制訂和實施權；對集團公關工作的統(tǒng)一組織和協(xié)調權；對集團客運班線的開發(fā)和申請工作的統(tǒng)一組織和協(xié)調權；對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬員工崗位調整、人事任免建議權；集團或上級授予的其他權限。2責任：對集團業(yè)務市場規(guī)劃的制訂和實施效果負責；對集團業(yè)務相關市場研究組織執(zhí)行效果負責；對集團品牌推廣計劃的制訂和實施效果負責；對集團市場宣傳策略的制訂和實施效果負責；對集團公關工作的統(tǒng)一組織和協(xié)調效果負責；對集團客

48、運班線的開發(fā)和申請工作的統(tǒng)一組織和協(xié)調效果負責；對下屬員工檢查考核、崗位調整和人事任免的合理性負責；對公司文件及客戶信息的保密性負責；對向上級提供的信息的準確性負責。所受上級的指導：總經(jīng)理、經(jīng)營副總經(jīng)理、經(jīng)營管理部經(jīng)理同級溝通： 各職能部門負責人、各客運分公司和控股子公司領導所予下級的指導 ：品牌服務管理專員、運輸管理專員、汽車服務管理專員，集團其他相關員工崗位資格要求 ：教育背景：管理、運輸、汽車工程、或相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：從事運輸相關企業(yè)經(jīng)營管理或相關崗位5 年以上工作經(jīng)歷。崗位技能要求：專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，

49、掌握運輸類企業(yè)的運營管理方法；國家法律政策。能力與技能：熟悉相關人際交往能力、溝通能力、解決問題的能力、推斷評估能力和組織能力。工程管理部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱工程管理部經(jīng)理崗位編號直屬上級投資工程副總經(jīng)理所屬部門工程管理部直屬下級工程預決算專員、內部監(jiān)理專員直接管理人數(shù)3崗位目的負責集團建設工程項目的規(guī)劃、立項、招標、施工管理、驗收、預決算等全過程管理，確保工程質量與經(jīng)濟性，為集團的發(fā)展提供基本建設的保障。工作內容一、工程管理負責組織制訂集團中長期基本建設規(guī)劃；負責組織制訂年度基本建設計劃；負責組織辦理建設項目的立項；負責組織建設項目的設計施工招標工作；審核工程預算、決算；負責組織控制工程項

50、目的預算投資，審查辦理工程施工進度撥款；負責組織在施工現(xiàn)場監(jiān)督工程質量與進度；負責組織工程驗收；負責組織建立健全原始記錄、臺帳、報表；接受上級部門的會計審核，負責定期向有關部門編制、上報基建統(tǒng)計資料和財務報表；二、工程申報工作負責土地權證的辦理工作；負責建設用地規(guī)劃許可證的辦理工作；負責建設工程規(guī)劃許可證的辦理工作；負責工程建設所需其它各項申報工作；二、其他事項負責組織本部門所承擔的各項工作的改進完善和創(chuàng)新；負責組織對集團各項管理工作的改進提出合理化建議；協(xié)助配合其他部門的相關工作；承辦集團領導交辦的其他工作。權限與責任：1權限：對集團中長期基本建設規(guī)劃和年度計劃的制訂權；對集團建設項目立項審

51、核權；對集團建設項目的設計施工招標執(zhí)行權；對集團建設工程預算、決算的制訂權；對集團工程項目的預算投資，工程施工進度撥款的審核權；對工程質量與進度的監(jiān)督權；負責集團工程的組織驗收權；對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬員工崗位調整、人事任免建議權；集團或上級授予的其他權限。2責任：對自己主管理部門工作的有效開展負責；對集團中長期基本建設規(guī)劃和年度計劃制訂的效果負責；對集團建設項目的設計施工招標執(zhí)行效果負責；對工程質量與進度的監(jiān)督效果負責；負責集團工程的組織驗收效果負責；對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬員工崗位調整、人事任免建議權；對自己的審核、審批內容負責；對下屬員工檢查考核

52、、崗位調整和人事任免的合理性負責；對集團文件及客戶信息的保密性負責；對向上級提供信息的準確性負責。所受上級的指導：總經(jīng)理、副總經(jīng)理同級溝通： 集團總部各職能部門負責人、集團下屬各公司領導所予下級的指導：工程預決算專員、內部監(jiān)理、其他相關員工崗位資格要求：教育背景：管理或運輸相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：從事工程建設工作8 年以上，在相關管理崗位工作崗位技能要求：專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，政策。能力與技能：3 年以上。掌握工程建設管理方法；熟悉工程建設相關法規(guī)人際交往能力、溝通能力、解決問題的能力、推斷評估能力和組織能力。財務管理部經(jīng)

53、理崗位說明書崗位名稱財務管理部經(jīng)理崗位編號直屬上級集團總經(jīng)理所屬部門財務管理部直屬下級財務管理部副經(jīng)理、會計、出納、直接管理人數(shù)10 人內行會計、子公司管理會計、統(tǒng)計崗位目的負責通過各種財務手段對集團經(jīng)營活動提供保障與監(jiān)控，確保集團有計劃、有步驟地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。主要分管內部財務管理、融資管理。工作內容一、內部財務管理參與集團的經(jīng)營目標制訂工作；協(xié)助集團的經(jīng)營計劃與預算編制工作；負責組織財務預算的編制工作，并從財務角度對預算執(zhí)行情況進行分析；負責組織集團業(yè)務的成本核算和控制工作負責組織集團的資金調度與管理；參與集團的資本運營工作；參與投資項目的論證、考核和評審，負責投資收益計算和長期投資成本計算

54、；負責組織對各分公司及控股子公司的日常財務管理工作進行檢查和指導；負責組織集團的財務分析工作并定期提供財務分析報告；負責組織集團的產(chǎn)權登記工作；負責組織集團的財務檔案工作，并指導分公司、控股子公司的財務檔案管理；二、融資管理負責組織向銀行申請借款，或通過發(fā)行債券等方式籌措資金，確保集團經(jīng)營活動正常開展；負責組織還貸資金，按時支付貸款利息；負責與銀行的溝通、協(xié)調與合作，廣開融資渠道；參與資金風險監(jiān)控管理；負責監(jiān)控、管理內行資金；負責組織編制借款、還款資金表等與融資相關報表三、下屬單位財務人員監(jiān)督管理負責組織管理和指導外派財務人員的工作；負責組織檢查監(jiān)督下屬單位財務人員的日常工作；協(xié)調集團委派財務

55、人員支持配合下屬單位領導經(jīng)營工作；督促集團委派財務人員執(zhí)行聯(lián)簽制度、審核備案制度和定期報告制度；負責組織擬訂集團外派財務人員管理制度；負責組織建立集團委派財務人員任職、輪崗機制；負責組織委外派財務人員進行考核評價；會同人力資源部對外派財務人員的任用、考核、調動、獎懲提出建議和意見；四、會計核算負責組織編制集團總部會計報表及集團合并會計報表；組織集團及下屬單位編制會計報表26.負責組織集團的稅收計算、申報、繳納與籌劃，加強與政府稅務部門的聯(lián)絡與溝通；負責對下屬公司的稅收指導工作27.負責組織集團的票據(jù)管理工作；28.接受公司監(jiān)事會、會計師事務所等監(jiān)督、檢查部門對集團的檢查工作；負責組織集團及下屬

56、單位會計人員的業(yè)務培訓和各下屬單位會計業(yè)務的指導；負責組織集團總部日常費用的審核工作；協(xié)助集團內部審計監(jiān)察部工作；負責組織集團的內部結算工作；負責組織審查基層下屬單位上報的會計報表；負責組織建立健全會計核算體系，執(zhí)行國家財政法規(guī)和集團規(guī)章制度；五、其他事項負責本部門所承擔的各項工作的改進完善和創(chuàng)新；對集團各項管理工作的改進提出合理化建議；協(xié)助配合其他部門的相關工作；承辦集團領導交辦的其他工作。權限與責任：1權限：對集團戰(zhàn)略規(guī)劃工作的參與和建議權；對集團集團經(jīng)營目標制訂的參與權；對集團財務預算的組織編制權；對集團投資項目論證的參與權；對各分公司及控股子公司的日常財務管理工作的檢查和指導權；對各分

57、公司及控股子公司財務人員的委派提議權；對各分公司及控股子公司集團委派財務人員的考核權；對關鍵、特殊財務票據(jù)的審核權；對各項出納、會計工作的監(jiān)督檢查權；對不符合規(guī)定及與集團業(yè)務無關的收付有拒絕權；對下屬員工、委派財務人員的工作有監(jiān)督、檢查、考核權；對下屬員工、委派財務人員崗位調整、人事任免建議權；集團或上級授予的其他權限。2責任：對集團財務預算方案編制的科學性和合理性負責；對集團財務分析的準確性和合理性負責；對集團融資的及時性負責；對各分公司及控股子公司財務管理工作的控制效果負責；對各分公司及控股子公司集團委派財務人員的合理性負責；對各項會計、出納的工作效果負責；對下屬員工、委派財務人員檢查考核

58、、崗位調整和人事任免的合理性負責；對集團文件及客戶信息的保密性負責；對向上級提供的信息的準確性負責。所受上級的指導：總經(jīng)理同級溝通： 各職能部門負責人、集團下屬分公司和子公司領導所予下級的指導 ：財務管理部副經(jīng)理、會計、出納、內行會計、子公司管理會計、統(tǒng)計，外派財務人員、其他相關員工崗位資格要求：教育背景：會計、財務或相關專業(yè)大專及以上學歷，在相關崗位業(yè)績突出者條件可適當放寬。經(jīng)驗：年以上大中型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)歷，有中級財會職稱或有注冊會計師資格，熟悉交通運輸行業(yè)財務工作流程，熟悉電算化操作。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握全面的財務專業(yè)知識、 帳務處理及財務管理經(jīng)驗， 了解公路運輸相關知識

59、， 了解國家及地方相關稅收政策。能力與技能：溝通能力、解決問題的能力、計劃能力和專業(yè)技能。財務管理部副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱財務管理部副經(jīng)理崗位編號直屬上級財務管理部經(jīng)理所屬部門財務管理部直屬下級出納、成本會計、稅務會計、子直接管理人數(shù)5 人公司管理會計、統(tǒng)計崗位目的協(xié)助財務管理部經(jīng)理管理財務部日常工作，主要分管集團會計核算、現(xiàn)金出納、外派財務人員管理。工作內容一、會計核算負責組織編制集團總部會計報表及集團合并會計報表；組織集團及下屬單位編制會計報表；負責組織集團業(yè)務的成本核算和控制工作負責組織集團的稅收計算、申報、繳納與籌劃，加強與稅務、財政部門的聯(lián)絡與溝通；負責對下屬公司的稅收指導工作負責

60、組織集團的票據(jù)管理管理工作；接受會計師事務所等監(jiān)督、檢查部門對集團的檢查工作；負責集團及下屬單位會計人員的業(yè)務培訓和各下屬單位會計業(yè)務的指導；負責組織集團總部日常費用的審核、出納工作；協(xié)助集團內部審計稽查部工作；負責組織集團的內部結算工作；負責組織審查基層下屬單位上報的會計報表；負責組織建立健全會計核算體系，執(zhí)行國家財政法規(guī)和集團規(guī)章制度；二、下屬單位財務人員監(jiān)督管理負責管理和指導外派財務人員的工作；負責檢查監(jiān)督下屬單位財務人員的日常工作；協(xié)調集團委派財務人員支持配合下屬單位領導經(jīng)營工作；督促集團委派財務人員執(zhí)行聯(lián)簽制度、審核備案制度和定期報告制度；負責擬訂集團外派財務人員管理制度；負責建立集