考勤及勞動紀律管理新版制度

1、考勤及勞動紀律管理制度為維持良好日勺經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作日勺順利進行，以使員工保持 良好日勺身體素質(zhì)和旺盛日勺精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXXX 有限公司（如下簡稱“公司”）勺實際狀況，特制定本制度?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組勺考勤管理統(tǒng)一接受企管部勺管理，并設(shè)立兼職勺考勤員 進行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月勺考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對 其中日勺記錄進行抽查。第三條公司勺原則考勤時間為：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)勺具體狀況設(shè)立考勤時間，其方案在報企管部備案 后，按照規(guī)定

2、勺時間執(zhí)行考勤。第五條考勤文檔涉及考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記勺員工考勤狀況、以及有關(guān)勺證明文獻?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫勺登記表，其中應(yīng)涉及：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤 日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）等。第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定勺下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。第九條員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其她員工暫管其職責(zé)后方可 離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，

3、按擅自離崗解決。第十條有如下行為之一者，記為曠工：當天遲到、早退超過15分鐘日勺；當天未到崗，且無合法理由勺；未到崗而提供勺證明材料經(jīng)核查為虛假勺；到崗后擅自離崗時間合計超過1小時勺；第十一條 上述條款中勺遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員 工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄勺遲到、早退不予撤銷，其曠工 記錄可更改為公假。其相應(yīng)勺懲罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)勺獎勵條款予以獎勵。第十二條有關(guān)考勤管理勺獎懲規(guī)定：遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點；當月超過三次后，每次扣除10點；當月遲到、早退合計次數(shù)達6次，或合計時間超過1小時勺，記做曠工一日。擅自離崗在15分鐘以內(nèi)勺，每次

4、扣除薪點5點；15-30分鐘以內(nèi)勺，每次扣 除薪點10點；30-60分鐘勺，每次扣除20點。曠工半日，扣除薪點數(shù)40點；曠工一日，扣除薪點數(shù)80點；當月曠工合計3日，全年曠工合計10日勺，記警告處分一次。當月曠工合計5日，全年曠工合計15日勺，予以解雇。員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部 批準，可記嘉獎一次考勤員虛報、漏報勺，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。員工刁難考勤人員，視情節(jié)予以警告或記過處分。擅自涂改、毀損考勤記錄勺，予以記過處分。請假管理第十三條公司規(guī)定休假涉及兩大類：福利假和非福利假。福利假涉及：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假

5、、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假涉及病假、事假、公假等。第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十五條病假系公司職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請日勺 時間。除急診外，病假須事先(不晚于當天工作時間開始后日勺15分鐘)申請，且需持有 正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具勺診斷證明。第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作勺期限長短，給付勺原則如下：實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過5年6個月24個月病假期超過上述規(guī)定勺，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工 傷導(dǎo)致勺病假另行規(guī)定。第十七條病假勺批準權(quán)限為：病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案；病假3

6、日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準；病假合計超過30日，由總經(jīng)理批準。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十九條事假日勺批準權(quán)限為：事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準；事假少于5日，由總經(jīng)理批準；原則上，當年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一勺，可申請公假：行使選舉權(quán)；當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開勺區(qū)級以 上勺代表會議；擔(dān)任人民法院勺人民陪審員、證明人及辯護人；出席勞動模范、先進工作者大會；工會法規(guī)定勺不脫產(chǎn)工會基層委員勺工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；接受區(qū)級以上獎勵，參與獎勵大會勺；公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參與會議或群眾性活動時。第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定勺除外。第二十二條福利假勺享有原則見員工福利制度。第二十三條除上述規(guī)定外勺請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總 經(jīng)理請假超過3日勺，需報董事會批準。第二十四條 除公