某發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓管理職務(wù)說明書

1、nanhaizhanlue工作室 專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓管理崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日日期200*年年*月本職：協(xié)助助部門主主任負責責公司員員工培訓訓的有關(guān)關(guān)工作職責與工作作任務(wù)：職責一職責表述：制定員員工培訓訓工作計計劃工作時間百百分比：15%工作任務(wù)組織各部門門申報員員工培訓訓計劃頻次：1次次/年負責制定公公司年度度或短期期員工培培訓工作作計劃頻次：1次次/季負責制定崗崗位培訓訓標準頻次：1次次/年負責編寫員員工培訓訓大綱頻次：1次次/年職責二職責表述：組織開開展

2、員工工培訓工工作工作時間百百分比：25%工作任務(wù)負責組織開開展新員員工的崗崗前培訓訓頻次：2次次/年負責組織開開展員工工崗位培培訓頻次：1次次/年負責組織開開展各類類有利于于提高公公司員工工應知應應會能力力的培訓訓頻次：2次次/年負責對培訓訓結(jié)果進進行評估估頻次：1次次/年職責三職責表述：落實與與員工培培訓相關(guān)關(guān)的各項項工作工作時間百百分比：20%工作任務(wù)負責確定培培訓講師師與場地地頻次：2次次/年負責打印有有關(guān)培訓訓的文件件資料、表表格、教教材等頻次：2次次/年負責落實與與培訓工工作相關(guān)關(guān)的圖書書、雜志志、培訓訓資料的的購入、保保管及借借閱工作作頻次：2次次/年負責各種教教學設(shè)備備、儀器器的

3、保管管、保養(yǎng)養(yǎng)工作頻次：1次次/年協(xié)助培訓講講師準備備好視聽聽教學器器材，課課后及時時檢查并并收回保保管頻次：1次次/年職責四職責表述：負責承承擔部門門的行政政事務(wù)工作時間百百分比：25%工作任務(wù)協(xié)助部門主主任完成成各類工工作計劃劃、工作作總結(jié)、交交流材料料及有關(guān)關(guān)文件等等頻次：1次次/季負責部門文文件的收收發(fā)、登登記、分分類管理理及歸檔檔頻次：日常常落實人力資資源部主主持的各各類會議議的會務(wù)務(wù)準備和和紀要工工作頻次：日常常職責五職責表述：承擔建建立、完完善人力力資源管管理信息息系統(tǒng)的的工作工作時間百百分比：10%工作任務(wù)建立公司人人事、勞勞資管理理信息系系統(tǒng)，實實現(xiàn)全公公司人事事信息數(shù)數(shù)據(jù)的

4、計計算機管管理頻次：日常常完善、補充充、更新新人事、勞勞資信息息數(shù)據(jù)頻次：日常常職責六職責表述：完成上上級的交交辦其他他任務(wù)工作時間百百分比： 5%權(quán)力：社會培訓機機構(gòu)選擇擇的建議議權(quán)員工培訓的的建議權(quán)權(quán)培訓經(jīng)費的的使用建建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系高等院校、社社會培訓訓機構(gòu)等等有關(guān)部部門任職資格：教育水平大學本科及及以上學學歷專業(yè)人力資源管管理專業(yè)業(yè)或與公公司業(yè)務(wù)務(wù)性質(zhì)相相關(guān)的專專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管管理知識識培訓、人人際關(guān)系系培訓、組組織行為為培訓經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)驗驗知識掌握人力資資源管理理知識，熟熟悉職業(yè)業(yè)培訓等等相關(guān)政政策、規(guī)規(guī)定技能技巧熟練使用各各種辦公公軟件，具具有較強強的閱讀讀能力、寫寫作能力力、語言言溝通能能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計算機、音音像設(shè)備備、部分分教學儀儀器、投