某項目管理有限公司人力資源管理制度匯編

1、公司名稱四川杰曦項項目管理理有限公公司編 號SCJX-WJ-文件名稱人力資源管管理制度度版本/修訂訂狀態(tài)A/0起草部門財務(wù)部日 期2017-3-331、目的為完善公司經(jīng)營管理，提高工作效率，減少流程不規(guī)范帶來的不良影響，現(xiàn)針對人力資源管理流程做出統(tǒng)一規(guī)范。2、范圍2.1本規(guī)規(guī)則適用用于公司司簽訂勞勞動合同同的、被被公司正正式聘用用的員工工。2.2本規(guī)規(guī)則未盡盡事宜由由公司根根據(jù)需要要另行規(guī)規(guī)定。除除非公司司作出另另行說明明，公司司另行制制訂的規(guī)規(guī)定將作作為本規(guī)規(guī)則的組組成部分分，與本本規(guī)則具具有同等等效力。3、職責(zé)3.1行政政部a、負(fù)責(zé)編編制各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人的員員工的素素質(zhì)要求求；b、負(fù)責(zé)公公

2、司年年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃的的制定及及監(jiān)督實(shí)實(shí)施；c、負(fù)責(zé)上上崗基礎(chǔ)礎(chǔ)教育；d、負(fù)責(zé)組組織對培培訓(xùn)效果果進(jìn)行評評估；e、負(fù)責(zé)配配置相應(yīng)應(yīng)的合格格的人員員。3.2各部部門a、編制本本部門員員工員員工的素素質(zhì)要求求；b、負(fù)責(zé)本本部門員員工的崗崗位技能能培訓(xùn)。4程序4.1配置置人員4.1.11公司按按照崗位位任職條條件配置置相應(yīng)的的人員。4.1.22公司建建立員工工考核制制度，規(guī)規(guī)定考核核的內(nèi)容容、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、方式式、頻度度，并將將考核結(jié)結(jié)果作為為資源管管理評價價和改進(jìn)進(jìn)的依據(jù)據(jù)。4.1.33部門負(fù)責(zé)責(zé)人根據(jù)據(jù)本部門門工作崗崗位的人人數(shù)需要要提出申申請，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后執(zhí)行。4.2聘 用4.2.11聘用及及

3、其原則則 4.2.11.1公公司聘用用的對象象是符合合工作崗崗位要求求并具有有發(fā)展?jié)摑摿Φ?、無無任何犯犯罪記錄錄的年滿滿18 周歲以以上，具具有完全全民事行行為能力力的個人人。 4.2.11.2 公司的的政策是是確保所所有的聘聘用都基基于個人人的才能能和資格格，不分分種族、膚膚色、宗宗教信仰仰、年齡齡、性別別、婚姻姻等個人人因素。 4.2.11.3 公司招招聘由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)籌安安排，一一般通過過公開招招聘、面面試、考考核錄用用等方式式進(jìn)行。 4.2.11.4 公司對對未與原原用人單單位解除除或終止止用人關(guān)關(guān)系者不不予錄用用。 4.2.11.5 公司鼓鼓勵員工工推薦及及介紹原原同事等等

4、應(yīng)聘。 4.2.22聘用條條件4.2.22.1 新聘員員工應(yīng)具具備符合合公司崗崗位要求求的健康康狀況、知知識、技技能及相相關(guān)工作作經(jīng)驗等等。 4.2.22.2 公司在在招聘員員工時，有有權(quán)了解解新聘員員工的戶戶籍狀況況、經(jīng)常常居住地地、家庭庭狀況、健健康狀況況、知識識技能和和學(xué)習(xí)工工作經(jīng)歷歷等情況況，新聘聘人員應(yīng)應(yīng)如實(shí)說說明并根根據(jù)公司司要求提提交相關(guān)關(guān)的資料料，并在在上述資資料內(nèi)容容發(fā)生變變化時及及時向公公司提交交發(fā)生變變化后的的資料。 4.2.22.3 公司根根據(jù)相關(guān)關(guān)法規(guī)的的規(guī)定，與與員工簽簽訂勞動動合同。勞勞動合同同的內(nèi)容容與本規(guī)規(guī)則的內(nèi)內(nèi)容不一一致時，優(yōu)優(yōu)先適用用勞動合合同。 4.2

5、.22.4 對新聘聘員工，公公司可根根據(jù)本規(guī)規(guī)則第99 條的的規(guī)定設(shè)設(shè)置1-3 個個月的試試用期。4.2.22.5 試用期期滿前，由由公司進(jìn)進(jìn)行考核核，考核核合格者者繼續(xù)聘聘用。 4.2.22.6 新聘員員工試用用合格，其其在公司司工齡自自試用期期起始之之日起計計算。 4.2.22.7 試用期期內(nèi)，如如新聘員員工被證證明不符符合聘用用條件的的，公司司可以在在試用期期滿前隨隨時解除除勞動合合同。以以下情況況均被視視為不符符合聘用用條件： 4.2.22.7.1 經(jīng)公司司指定醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)體檢不不合格者者； 4.2.22.7.2患病或或者非因因工負(fù)傷傷在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不

6、能從從事由公公司另行行安排的的工作的的； 4.2.22.7.3未滿滿16 周歲者者或不具具有民事事行為能能力者； 4.2.22.7.4 謊報本本條第22 款中中規(guī)定的的本人個個人信息息的或者者有任何何不誠實(shí)實(shí)行為者者； 4.2.22.7.5有精神神病史或或患有傳傳染病防防治法規(guī)規(guī)定的甲甲類傳染染病和乙乙類傳染染病的； 4.2.22.7.6 酗酒、吸吸毒者； 4.2.22.7.7經(jīng)通緝緝有案者者； 4.2.22.7.8曾犯有有刑事案案件，或或經(jīng)查有有其它不不良記錄錄者； 4.2.22.7.9工作能能力不符符合要求求，試用用期考核核未通過過者； 4.2.22.7.10在機(jī)機(jī)關(guān)、企企業(yè)服務(wù)務(wù)時有不不

7、良記錄錄或尚未未辦清離離職手續(xù)續(xù)者； 4.2.22.7.11 仍在其其它公司司服務(wù)或或兼職者者（經(jīng)董董事長特特別核準(zhǔn)準(zhǔn)者除外外）； 4.2.22.7.12被有關(guān)關(guān)政府機(jī)機(jī)構(gòu)以及及相關(guān)法法規(guī)列為為不得從從事公司司工作的的； 4.2.22.7.13經(jīng)查為為本集團(tuán)團(tuán)已開除除人員者者； 4.2.22.7.14 未完成成相關(guān)法法規(guī)規(guī)定定的就業(yè)業(yè)手續(xù)者者； 4.2.22.7.15相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的情形或或其他公公司方合合理認(rèn)定定的情形形。 4.2.33 聘用用手續(xù) 4.2.33.1 確定錄錄用者，由由人力資資源部發(fā)發(fā)出錄用通通知書或以其其他方式式通知被被錄用者者及時報報到。 4.2.33.2 新聘人

8、人員應(yīng)先先向公司司人力資資源部提提供以下下資料并并辦理入入職手續(xù)續(xù)后再到到工作崗崗位報到到。 4.2.33.2.1 原單位位出示的的退工單單、勞動動手冊，新新畢業(yè)生生則提交交高校就就業(yè)協(xié)議議書、就就業(yè)報到到證（根根據(jù)各地地政府的的要求提提供）； 4.2.33.2.2 履歷表表； 4.2.33.2.3 戶口簿簿（復(fù)印印件）； 4.2.33.2.4身份份證（原原件及復(fù)復(fù)印件，原原件歸還還本人）； 4.2.33.2.5無犯犯罪記錄錄證明（戶戶口所在在地派出出所出具具）； 4.2.33.2.6學(xué)歷歷證明（原原件及復(fù)復(fù)印件，原原件歸還還本人）； 4.2.33.2.7外語語能力、業(yè)業(yè)務(wù)等級級等資格格證書（

9、原原件及復(fù)復(fù)印件，原原件歸還還本人）； 4.2.33.2.8 本人人人事基本本資料（公公司指定定的格式式）； 4.2.33.2.9 一寸彩彩色免冠冠證件照照4 張（本本人近期期3 個月月內(nèi)拍攝攝的證件件照）； 4.2.33.2.100 公司認(rèn)認(rèn)為必要要的其它它資料。 4.2.33.3 前款規(guī)規(guī)定的手手續(xù)齊備備后，試試用期合合格后與與公司簽簽訂勞動動合同。 4.2.33.4 因員工工自身原原因，上上述手續(xù)續(xù)在兩周周內(nèi)仍無無法完成成者，視視為不符符合聘用用條件。 4.2.33.5內(nèi)內(nèi)部員工工正式調(diào)調(diào)任就職職前，必必須將原原工作清清楚完整整的交接接完畢。 4.2.44 聘用限限制 4.2.44.1公

10、公司是員員工唯一一的用人人單位。 4.2.44.1.1員工工在為公公司服務(wù)務(wù)期間（包包括休假假期間），不不論是否否獲得報報酬，均均不得以以兼職的的方式與與其他企企業(yè)機(jī)關(guān)關(guān)或個人人建立勞勞動關(guān)系系或勞務(wù)務(wù)關(guān)系，不不得從事事任何個個人經(jīng)營營活動。 4.2.44.1.2員工工在公司司以外擔(dān)擔(dān)任任何何社會職職務(wù)，包包括董事事、監(jiān)事事、合伙伙人、代代理人、顧顧問等，均均應(yīng)事先先獲得公公司的書書面批準(zhǔn)準(zhǔn)。 4.2.55 人事檔檔案 4.2.55.1 公司方方應(yīng)針對對每個員員工建立立其在公公司工作作期間的的人事檔檔案記錄錄。 4.2.55.2員員工有義義務(wù)及時時地、如如實(shí)地，就就下述與與建立和和更新人人事檔

11、案案、工作作聯(lián)系、工工作崗位位要求等等有關(guān)的的事件或或個人信信息變更更情況的的改變，通通知公司司人力資資源部。 4.2.55.3如如員工未未及時如如實(shí)地通通知此類類變化情情況，而而可能產(chǎn)產(chǎn)生對其其本人不不利的情情形或可可能帶來來的損失失，由員員工本人人承擔(dān)。 個人信息包括但不限于： 4.2.55.3.1戶籍籍狀況； 4.2.55.3.2 經(jīng)常居居住地； 4.2.55.3.3 家庭狀狀況； 4.2.55.3.4聯(lián)系系電話號號碼； 4.2.55.3.5 健康狀狀況； 4.2.55.3.6 知識技技能和學(xué)學(xué)習(xí)工作作經(jīng)歷等等； 4.2.55.3.7 其他。 4.2.55.4 公司方方對員工工，包括括但

12、不限限于以下下信息進(jìn)進(jìn)行歸檔檔： 4.2.55.4 .1 勞動合合同續(xù)簽簽情況； 4.2.55.4 .2勞動動合同變變更情況況； 4.2.55.4 .3 員工受受到政府府部門、有有關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)或行方方嘉獎情情況； 4.2.55.4 .4員工工受到政政府部門門、有關(guān)關(guān)機(jī)構(gòu)或或行方懲懲處情況況； 4.2.55.4 .5 員工在在公司接接受教育育或培訓(xùn)訓(xùn)情況； 4.2.55.4 .6員工工與公司司簽訂除除勞動合合同外其其他類型型協(xié)議的的情況； 4.2.55.4 .7 其他。 4.3 勞勞動合同同4.3.11勞動合合同的簽簽訂 4.3.11.1公公司根據(jù)據(jù)第4 條規(guī)定定對應(yīng)聘聘者進(jìn)行行考試，與與合格者者簽

13、訂勞勞動合同同。公司司和員工工均應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格履行行勞動合合同的約約定。 4.3.11.2 勞動合合同用中中文書寫寫，公司司兩份，員員工一份份。勞動動合同應(yīng)應(yīng)就以下下內(nèi)容作作出規(guī)定定： 4.3.11.2.1工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)； 4.3.11.2.2 勞動合合同期限限及試用用期限； 4.3.11.2.3 工作時時間及休休息休假假； 4.3.11.2.4 勞動報報酬； 4.3.11.2.5社會會保險； 4.3.11.2.6勞動動保護(hù)和和勞動條條件； 4.3.11.2.7 勞動紀(jì)紀(jì)律； 4.3.11.2.8保密密及知識識產(chǎn)權(quán)歸歸屬； 4.3.11.2.9勞動動合同的的變更、解解除及終終止； 4.3.

14、11.2.10 違約及及賠償責(zé)責(zé)任； 4.3.11.2.11公公司認(rèn)為為必要的的其他事事項。 4.3.22試用期期 4.3.22.1 員工辦辦理入職職手續(xù)后后，由人人力資源源部組織織新員工工進(jìn)行職職前及崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)。培訓(xùn)訓(xùn)完畢后后，由用用人部門門針對工工作內(nèi)容容、內(nèi)部部流程、操操作規(guī)則則等進(jìn)行行培訓(xùn)，培培訓(xùn)合格格者，方方可入職職試用。 4.3.22.2 新入職職員工一一般試用用期為一一至三個個月，人人力資源源部對通通過培訓(xùn)訓(xùn)合格的的員工簽簽訂正式式的勞動動合同以以規(guī)范用用工。4.3.22.3 新員工工在試用用期內(nèi)，因因表現(xiàn)不不佳或能能力不符符合工作作要求者者的，用用人部門門應(yīng)以書書面形式式通知

15、人人力資源源部，經(jīng)經(jīng)HR 核準(zhǔn)后后可隨時時予以勸勸退。在在辦理完完畢相關(guān)關(guān)交接手手續(xù)后，在在發(fā)薪日日按其當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際工作天天數(shù)發(fā)放放工資。 4.3.33 勞動合合同的變變更 4.3.33.1 勞動合合同在以以下幾種種情形下下變更： 4.3.33.1.1合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章或政策策規(guī)定發(fā)發(fā)生變化化，合同同應(yīng)變更更相關(guān)內(nèi)內(nèi)容； 4.3.33.1.2由于于不可抗抗力致使使合同無無法履行行，經(jīng)公公司與員員工協(xié)商商一致，可可以變更更合同相相關(guān)內(nèi)容容； 4.3.33.1.3公司司方與員員工雙方方協(xié)商一一致，可可以對合合同的部部分條款款進(jìn)行變變更； 4.3.33.1.4公司司對員工

16、工的工作作崗位、工工作地點(diǎn)點(diǎn)或職務(wù)務(wù)所作的的調(diào)整而而致使合合同部分分內(nèi)容變變更。 4.3.33.2 勞動合合同如需需變更，提提出變更更的一方方應(yīng)將變變更的內(nèi)內(nèi)容及理理由書面面通知對對方。被被通知方方應(yīng)在收收到該通通知后115 日日之內(nèi)就就變更意意見作出出書面答答復(fù)。變變更手續(xù)續(xù)辦理過過程中及及勞動合合同變更更未達(dá)成成一致時時，原勞勞動合同同繼續(xù)有有效。 4.3.44 勞動合合同的協(xié)協(xié)商解除除 4.3.44.1公公司和員員工達(dá)成成一致的的，可以以解除勞勞動合同同。 4.3.55公司方方面的解解除權(quán) 4.3.55.1 員工如如有下列列情形之之一的，公公司可隨隨時解除除勞動合合同： 4.3.55.1

17、.1試用用期內(nèi)有有本規(guī)則則第4 條第7 款中規(guī)規(guī)定的任任何情形形之一的的； 4.3.55.1.2 簽訂勞勞動合同同時有編編造履歷歷或虛假假陳述的的情形的的； 4.3.55.1.3 嚴(yán)重違違反勞動動紀(jì)律或或公司規(guī)規(guī)章制度度的； 4.3.55.1.4 嚴(yán)重失失職或營營私舞弊弊，給公公司利益益造成重重大損害害的； 4.3.55.1.5 被依法法追究刑刑事責(zé)任任的或被被處以勞勞動教養(yǎng)養(yǎng)的； 4.3.55.1.6被查查實(shí)在應(yīng)應(yīng)聘時向向公司提提供虛假假資料的的； 4.3.55.1.7與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對對完成公公司的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響或者經(jīng)經(jīng)公司提提出，拒拒不改正正的； 4.3

18、.55.1.8以欺欺詐、脅脅迫的手手段或乘乘人之危危，使公公司在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立勞勞動合同同而致合合同無效效的； 4.3.55.1.9 法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。 4.3.55.2 員工如如有下列列情形之之一，公公司可提提前三十十日以書書面形式式通知員員工單方方面解除除勞動合合同： 4.3.55.2.1 員工患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作的的； 4.3.55.2.2員工工無法勝勝任工作作，經(jīng)培培訓(xùn)或調(diào)調(diào)整工作作崗位后后，仍無無法勝任任工作的的； 4.3.55.2.3 勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況

19、況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動動合同無無法履行行，經(jīng)公公司與員員工協(xié)商商仍無法法就變更更勞動合合同達(dá)成成一致的的。 4.3.55.3 公司根根據(jù)員工工的表現(xiàn)現(xiàn)或經(jīng)營營策略，需需要解聘聘、勸退退員工的的，應(yīng)提提前300天填妥妥“解聘員員工申請請書”提交人人力資源源部，呈呈交總經(jīng)經(jīng)理，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，通知知被解職職的員工工。 第13 條條 裁員 在法律法規(guī)規(guī)規(guī)定情情形出現(xiàn)現(xiàn)時，公公司確需需裁員的的，公司司可依法法裁減人人員。 第14 條條 員工方方面的解解除權(quán) 1. 有下下列情形形之一的的，員工工可以單單方面通通知解除除勞動合合同： (1) 在在試用期期內(nèi)的，但但員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三天通通知

20、公司司，并填填妥“辭職申申請書”交至該該部門主主管處； (2) 公公司未按按照勞動動合同約約定提供供勞動保保護(hù)或者者勞動條條件的； (3) 公公司未足足額支付付勞動報報酬的； (4) 公公司未依依法為員員工繳納納社會保保險費(fèi)的的； (5) 公公司的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害員工工的權(quán)益益的； (6) 公公司以欺欺詐、脅脅迫的手手段或乘乘人之危危，使員員工在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立勞勞動合同同而致合合同無效效的； (7) 公公司以暴暴力、威威脅或非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫員工勞勞動的； (8) 公公司違章章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令員工工冒險作作業(yè)危及及員工人人身安全全的

21、； (9) 其其他法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的情情形。 2. 任何何員工離離職，必必須提前前三十日日填妥“辭職申申請書”向該部部門主管管和人事事部主管管提出書書面的辭辭職申請請，否則則視為無無效的離離職申請請。 3. 員工工在未得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)前，應(yīng)應(yīng)繼續(xù)工工作，不不得先行行離職。否則公司有權(quán)扣除員工不足通知期的薪資作為補(bǔ)償。 4. 當(dāng)部部門主管管已經(jīng)確確認(rèn)好自自己部門門員工要要離職以以及其最最后工作作日時，部部門主管管有義務(wù)務(wù)及時以以郵件形形式告知知人事部部，避免免產(chǎn)生不不必要的的費(fèi)用（比比如由于于未及時時通知人人事部有有員工離離職而導(dǎo)導(dǎo)致離職職人員的的社保、公公積金未未能及時時退出而而產(chǎn)生的的費(fèi)

22、用）。為為了更好好的做到到統(tǒng)一規(guī)規(guī)劃，有有效地降降低成本本，各部部門主管管必須在在第一時時間告知知人事部部員工的的離職情情況并協(xié)協(xié)助跟進(jìn)進(jìn)離職手手續(xù)的辦辦理，做做好工作作的交接接。 5. 如果果由于部部門主管管未及時時告知公公司有員員工離職職而產(chǎn)生生的不必必要費(fèi)用用，則需需要部門門主管自自行承擔(dān)擔(dān)，特此此說明，請請大家務(wù)務(wù)必遵循循。 第15 條條 勞動合合同的終終止 1. 發(fā)生生下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止： (1) 勞勞動合同同期滿的的； (2) 員員工開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險待遇遇的或已已到達(dá)國國家規(guī)定定退休年年齡的； (3) 員員工死亡亡、被人人民法院院宣告死死亡或者者宣

23、告失失蹤的； (4) 公公司被依依法宣告告破產(chǎn)的的； (5) 公公司被吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的； (6) 法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。 2. 員工工工傷時時，公司司不得不不終止勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依據(jù)據(jù)工傷傷保險條條例等等相關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。 第16 條條 業(yè)務(wù)移移交和債債務(wù)清算算 1. 勞動動合同被被解除或或終止后后，員工工離職時時均應(yīng)辦辦理業(yè)務(wù)務(wù)移交手手續(xù)。 2. 員工工在接到到正式通通知后，應(yīng)應(yīng)向人力力資源部部領(lǐng)取“工作移移交清冊冊”，按該該清單要要求及工工作業(yè)務(wù)務(wù)的實(shí)際際情況，填填妥相關(guān)關(guān)表單（客客戶移交交清單、賬賬冊移交交清

24、單、財財產(chǎn)移產(chǎn)產(chǎn)清單等等）， 在離開開公司之之前辦完完相有關(guān)關(guān)工作移移交手續(xù)續(xù)。 3. 員工工應(yīng)完成成必要的的業(yè)務(wù)移移交手續(xù)續(xù)，并歸歸還公司司具有所所有權(quán)的的物品，包包括但不不限于： (1) 業(yè)業(yè)務(wù)上保保管、借借用的公公司財物物（含個個人裝備備、工具具等）； (2) 應(yīng)應(yīng)辦未辦辦及已辦辦未了的的事項； (3) 所所經(jīng)辦業(yè)業(yè)務(wù)項目目之辦事事流程； (4) 所所經(jīng)辦業(yè)業(yè)務(wù)之各各項資料料（包括括公文、圖圖書、技技術(shù)資料料、磁盤盤等）； (5) 所所擔(dān)當(dāng)客客戶的相相關(guān)資料料文件。 4. 業(yè)務(wù)務(wù)移交應(yīng)應(yīng)由員工工親自辦辦理。如如有特殊殊原因需需指定他他人代辦辦移交手手續(xù)的，一一切責(zé)任任仍由員員工本人人負(fù)責(zé)

25、。員員工逾期期不移交交或移交交未完成成而導(dǎo)致致公司財財物缺少少、損壞壞，或使使公司蒙蒙受損失失的，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。 5. 已離離職員工工被查實(shí)實(shí)在受聘聘于公司司期間或或在辦理理離職手手續(xù)時對對公司造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，在在勞動合合同解除除后，公公司仍有有權(quán)追究究該離職職員工的的賠償及及法律責(zé)責(zé)任。 6. 員工工對公司司負(fù)有債債務(wù)的，應(yīng)應(yīng)與公司司結(jié)清。 7. 員工工業(yè)務(wù)移移交，由由直屬上上級主管管作監(jiān)交交人。部部門權(quán)責(zé)責(zé)主管應(yīng)應(yīng)得指派派專人，接接受移交交。其應(yīng)應(yīng)領(lǐng)取的的工資，于于公司發(fā)發(fā)放當(dāng)月月員工工工資時一一并發(fā)給給。移交交完畢，應(yīng)應(yīng)報人力力資源部部存員工工個人公公司檔案案備存。 8. 關(guān)于

26、于本條所所規(guī)定的的員工業(yè)業(yè)務(wù)移交交手續(xù)，需需經(jīng)人力力資源部部門確認(rèn)認(rèn)后，方方可視為為完成。 第17 條條 離職審審計 根據(jù)員工的的崗位，在在公司與與員工解解除或終終止勞動動合同時時，或者者在公司司與員工工解除或或終止勞勞動合同同后，公公司方可可根據(jù)需需要，要要求對員員工進(jìn)行行離職審審計，員員工應(yīng)積積極配合合。 第18 條條 退職手手續(xù) 公司在終止止或解除除勞動合合同后，應(yīng)應(yīng)及時為為員工辦辦理退工工手續(xù)，包包括出具具解除或或終止勞勞動合同同的證明明，辦理理檔案和和社會保保險關(guān)系系轉(zhuǎn)移手手續(xù)，期期限不得得超過十十五天。 第19 條條 解除或或終止后后的法律律責(zé)任 公司及員工工因勞動動合同解解除或終

27、終止而給給對方造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法承擔(dān)相相應(yīng)的法法律責(zé)任任，包括括但不限限于承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任、承承擔(dān)違約約金責(zé)任任等。 第20 條條 不辦理理離職手手續(xù)自動動離職的的人員離離職處理理 針對口頭辭辭職，不不寫離職職申請書書自動離離職的人人員： （1） 離離崗三天天，未提提交離職職申請書書，發(fā)送送解除除勞動關(guān)關(guān)系通知知書至至其戶口口所在地地或者勞勞動合同同填寫的的聯(lián)系地地址； （2） 快快遞送達(dá)達(dá)之日后后，即可可以發(fā)送送辦理理離職交交接通知知書至至員工郵郵箱及快快遞形式式發(fā)送至至戶口所所在地或或者勞動動合同填填寫的聯(lián)聯(lián)系地址址。 2、 針對對郵件發(fā)發(fā)送離職職申請書書，而不不辦理離離職手續(xù)續(xù)

28、的人員員： （1） 收收到員工工電子版版離職郵郵件后，立立即發(fā)送送離職辦辦理手續(xù)續(xù)的郵件件給至其其郵箱； 若離職后七七天內(nèi)仍仍未至公公司辦理理離職手手續(xù)者， 郵件發(fā)送辦理離職交接通知書給至其戶口所在地或者勞動合同填寫的聯(lián)系地址。 第四章 服服務(wù)規(guī)定定第21 條條 行為原原則 1 員工工應(yīng)恪盡盡職守，勤勤奮工作作，努力力完成規(guī)規(guī)定的工工作任務(wù)務(wù)。 2 員工工應(yīng)服從從上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排，聽從從上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指示示。 3 員工工應(yīng)鉆研研業(yè)務(wù)知知識和技技能，開開發(fā)自身身潛力，對對工作應(yīng)應(yīng)具有主主動參與與、積極極進(jìn)取的的精神。 4 員工工應(yīng)愛惜惜并節(jié)約約使用公公司的一一切財物物，盡力力避免不不必要的的費(fèi)用開開

29、支。 5 員工工應(yīng)注意意自身和和周圍人人員的安安全與健健康防護(hù)護(hù)，維護(hù)護(hù)良好的的工作環(huán)環(huán)境。 第22 條條 集體精精神 員工是集體體的一員員，應(yīng)本本著誠實(shí)實(shí)和睦的的宗旨，時時常為集集體著想想，避免免任何有有損集體體利益和和名譽(yù)的的行為。 第23 條條 遵守法法律、法法規(guī) 1. 員工工應(yīng)遵守守法律法法規(guī)和公公司所有有規(guī)章制制度，服服從上級級領(lǐng)導(dǎo)，盡盡職盡責(zé)責(zé)，謹(jǐn)慎慎言行。 2. 員工工有義務(wù)務(wù)了解與與其業(yè)務(wù)務(wù)相關(guān)的的法律、法法規(guī)以及及規(guī)章制制度，避避免在工工作中因因個人過過失導(dǎo)致致公司陷陷入法律律糾紛。 第24 條條 遵守商商業(yè)道德德 1 每位位員工應(yīng)應(yīng)謹(jǐn)記自自己代表表公司的的形象，在在任何場場

30、所都注注意維護(hù)護(hù)公司的的聲譽(yù)以以及其他他利益。員員工不得得做出有有損于公公司信譽(yù)譽(yù)、給公公司帶來來經(jīng)濟(jì)損損失的行行為。 2 員工工應(yīng)正確確理解公公司的經(jīng)經(jīng)營方針針，在業(yè)業(yè)務(wù)上努努力做到到精益求求精。 第26 條條 利益沖沖突 1 每一一員工都都有責(zé)任任避免與與公司發(fā)發(fā)生利益益沖突。 2 下列列行為均均視為構(gòu)構(gòu)成利益益沖突： (1) 員員工違反反聘用限限制規(guī)定定的； (2) 員員工直接接或間接接地成為為公司競競爭對手手； (3) 員員工成為為與公司司有業(yè)務(wù)務(wù)往來的的企業(yè)或或公司正正評估與與之可能能進(jìn)行業(yè)業(yè)務(wù)往來來的企業(yè)業(yè)（如供供應(yīng)商、經(jīng)經(jīng)銷商、權(quán)權(quán)利授權(quán)權(quán)人等）的的主要股股東或利利害關(guān)系系人的；

31、 (4) 除除合法商商業(yè)活動動所需的的一般社社交外，從從公司供供應(yīng)商、顧顧客、競競爭者或或其他試試圖和公公司建立立商業(yè)關(guān)關(guān)系的單單位、個個人處接接受或索索要禮品品、報酬酬、服務(wù)務(wù)或收受受、要求求任何方方式的酬酬勞或回回扣的； (5) 以以任何名名義向政政府公務(wù)務(wù)員、客客戶或其其它相關(guān)關(guān)人員行行賄的； (6) 在在辦理非非公司業(yè)業(yè)務(wù)中，擅擅自使用用公司名名義或公公司員工工身份，對對公司名名譽(yù)或利利益造成成損害的的； (7) 向向客戶或或第三者者發(fā)表不不利于公公司或同同事的言言論，對對公司名名譽(yù)或利利益造成成損害的的； (8) 向向公司欺欺騙、隱隱瞞或營營私舞弊弊、虛報報謊報、造造假等不不誠實(shí)行行

32、為； (9) 漠漠視公司司的利益益，導(dǎo)致致公司喪喪失商業(yè)業(yè)機(jī)會； (10) 以公司司的名義義為他人人的人身身或債務(wù)務(wù)作擔(dān)保保。 3 對發(fā)發(fā)生利益益沖突行行為的員員工，公公司原則則上按嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)處理，可可立即予予以辭退退。 4 當(dāng)員員工懷疑疑某種狀狀況可能能涉及利利益沖突突時，應(yīng)應(yīng)事先以以書面形形式將詳詳細(xì)情形形向上級級領(lǐng)導(dǎo)報報告。上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)與該員員工進(jìn)行行談話，并并咨詢或或報公司司負(fù)責(zé)人人后做出出最后決決定。 5 員工工因本條條中提及及的行為為觸犯刑刑法的，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)刑刑事責(zé)任任。 第27 條條 公私分分開 1. 無論論是上班班時間或或非上班班時間，禁禁止將私私事帶入入工作場場所處理

33、理。 2. 原則則上公司司電話等等通訊設(shè)設(shè)施僅為為工作使使用，嚴(yán)嚴(yán)禁撥打打或長時時間接聽聽私人電電話或聲聲訊電話話；未經(jīng)經(jīng)許可擅擅自撥打打私人電電話、聲聲訊電話話、長途途電話、上上網(wǎng)等行行為將受受違紀(jì)處處分。原原則上公公司不鼓鼓勵使用用私人通通訊設(shè)施施長時間間拔打或或接聽私私人電話話。 3. 員工工不得在在工作時時間內(nèi)進(jìn)進(jìn)行公司司業(yè)務(wù)以以外的股股票交易易或外匯匯交易。 第28 條條 愛護(hù)公公司財物物 1 員工工應(yīng)愛護(hù)護(hù)公司的的各種設(shè)設(shè)備和物物品。 2 員工工應(yīng)盡量量避免發(fā)發(fā)生不必必要的費(fèi)費(fèi)用，如如不必要要的交通通花費(fèi)等等。 3 員工工不得將將公司的的設(shè)備及及系統(tǒng)挪挪為私用用，或做做其他不不正當(dāng)

34、使使用。 4 如發(fā)發(fā)現(xiàn)設(shè)備備損壞，應(yīng)應(yīng)立即報報告相關(guān)關(guān)部門，以以免延誤誤工作的的正常運(yùn)運(yùn)行。 5 由于于個人疏疏忽等原原因造成成公司損損失的，如如員工操操作失誤誤損壞公公司電腦腦的，員員工應(yīng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)賠償責(zé)責(zé)任。 第29 條條 保密 1. 在聘聘用期間間內(nèi)以及及聘用期期間終止止后，員員工不論論任何理理由，未未經(jīng)公司司許可，不不得泄露露與公司司有關(guān)的的保密事事項。 2. 前款款所述保保密事項項包括公公司的客客戶、協(xié)協(xié)作單位位以及其其他相關(guān)關(guān)公司及及其成員員的相關(guān)關(guān)信息。 3. 薪資資屬保密密范疇；就工資資、福利利及其他他需要保保密的相相關(guān)事項項，除獲獲得公司司書面批批準(zhǔn)外， 在公司內(nèi)部亦不得向

35、他人泄露。 4. 員工工不得擅擅自泄露露公司內(nèi)內(nèi)其他員員工的工工作情況況及個人人信息。 5. 員工工發(fā)現(xiàn)其其他員工工有違反反公司保保密制度度行為發(fā)發(fā)生的，應(yīng)應(yīng)立即向向公司報報告。 6. 員工工在聘用用期內(nèi)或或離職后后，泄露露公司的的秘密，并并因此給給公司造造成損失失的，公公司可根根據(jù)相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定追究究該員工工的責(zé)任任。 7. 員工工提出解解除雇用用關(guān)系的的申請后后，公司司有權(quán)采采取相應(yīng)應(yīng)的保密密措施。 8. 公司司與員工工也可另另行簽訂訂保密協(xié)協(xié)議，同同時對其其他事項項加以具具體規(guī)定定。 第五章 崗崗位變動動及調(diào)整整第30 條條 晉升、降降級、開開除及崗崗位調(diào)整整 1. 公司司由于經(jīng)經(jīng)營狀

36、況況和業(yè)務(wù)務(wù)需要以以及對員員工的能能力、經(jīng)經(jīng)驗、技技能、健健康以及及其它狀狀況的綜綜合判斷斷，有權(quán)權(quán)合理地地更換員員工的工工作內(nèi)容容、調(diào)動動員工的的工作崗崗位，包包括晉升升、降級級或同級級調(diào)整。 2. 各部部門主管管有責(zé)任任給予員員工持續(xù)續(xù)的培養(yǎng)養(yǎng)，提供供發(fā)展機(jī)機(jī)會和晉晉升通道道，滿足足員工的的職業(yè)規(guī)規(guī)劃，同同時也負(fù)負(fù)責(zé)訓(xùn)練練職務(wù)替替代的人人員；以以部屬成成功達(dá)成成工作任任務(wù)作為為考核的的標(biāo)準(zhǔn)。 3. 人力力資源部部可提供供咨詢服服務(wù)，幫幫助有意意調(diào)職的的員工決決定哪些些職業(yè)生生涯規(guī)劃劃對他們們最有利利。 4. 公司司的職位位空缺盡盡可能由由內(nèi)部員員工競聘聘或權(quán)責(zé)責(zé)主管指指派(先考慮慮本部門門

37、員工，后后考慮其其他部門門員工)合適人人選填補(bǔ)補(bǔ)空缺。員員工可能能經(jīng)由晉晉升或崗崗位調(diào)整整分派到到此職缺缺上。只只有當(dāng)公公司內(nèi)部部無合適適的人選選時，才才向外界界招募新新進(jìn)員工工。在所所有工作作重新指指派的作作業(yè)中， 相關(guān)權(quán)責(zé)主管有權(quán)決定合適人選及推薦薪資。 5. 相關(guān)關(guān)權(quán)責(zé)主主管在決決定變動動員工崗崗位時應(yīng)應(yīng)充分考考慮公司司的整體體利益、員員工個人人的工作作偏好及及職業(yè)生生涯規(guī)劃劃，以達(dá)達(dá)到公司司整體利利益與員員工利益益相一致致。被確確定為合合格人選選的員工工有權(quán)與與權(quán)責(zé)主主管事前前做充分分的溝通通。 6. 前臺臺若聯(lián)合合財務(wù)人人事經(jīng)理理會員卡卡銷售造造假的，屬屬于偷盜盜行為，一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)。

38、酒店店的該項項獎金全全部扣除除。當(dāng)事事人開除除，城區(qū)區(qū)經(jīng)理11 次，2 次，3 次，直直至開除除。 7. 內(nèi)部部晉升員員工見習(xí)習(xí)期薪資資按照晉晉升后崗崗位薪資資的9.2 折折執(zhí)行，若若打折后后的薪資資低于現(xiàn)現(xiàn)薪資則則按照現(xiàn)現(xiàn)薪資執(zhí)執(zhí)行。 8. 相關(guān)關(guān)名詞解解釋： （1） 晉晉升指員員工從現(xiàn)現(xiàn)任現(xiàn)職職位轉(zhuǎn)任任到較高高的職位位上； （2） 降降級指派派遣員工工到本部部門或其其他部門門較低的的職位上上； 員工在某一一職位上上工作績績效不佳佳，經(jīng)過過溝通、輔輔導(dǎo)及訓(xùn)訓(xùn)練培訓(xùn)訓(xùn)乃不見見改善，降降級是公公司解決決此困境境的不得得已選擇擇之一。 因經(jīng)營或組組織的重重大變化化需重新新分派職職務(wù)時，重重新分派派

39、的職務(wù)務(wù)可能會會降低職職位、薪薪資等級級或拿掉掉主管頭頭銜，這這是為了了避免裁裁員而處處理職務(wù)務(wù)調(diào)動時時的不得得已選擇擇。 （3） 崗崗位調(diào)整整指員工工轉(zhuǎn)任到到本部門門其它相相同職位位或其他他部門較較低的職職位上。 小時。9. 申請請調(diào)職的的員工如如有紀(jì)律律處罰，必必須在紀(jì)紀(jì)律處罰罰期滿以以后六個個月以上上以后方方可申請請調(diào)職，總總經(jīng)理特特別批準(zhǔn)準(zhǔn)者除外外。 10. 員員工對本本條公司司的規(guī)定定有異議議的，可可以書面面提出，但但未經(jīng)公公司反饋饋前，應(yīng)應(yīng)服從公公司安排排。 11. 被被崗位調(diào)調(diào)動或調(diào)調(diào)職的員員工，應(yīng)應(yīng)當(dāng)參照照第166 條的的規(guī)定完完成后續(xù)續(xù)的業(yè)務(wù)務(wù)交接。 第六章 工工作時間間、休

40、息息及休假假第31 條條 標(biāo)準(zhǔn)工工作時間間 1. 上班班時間：早上88：300下午55：3002. 每個個工作日日的用餐餐最長時時間為660 分分鐘/餐，公公司可根根據(jù)需要要進(jìn)行調(diào)調(diào)整。 3. 酒店店員工在在當(dāng)班期期間，可可于規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)在員工工餐廳免免費(fèi)享受受工作餐餐。 4. 依據(jù)據(jù)工作性性質(zhì)或工工作狀況況，公司司認(rèn)為有有必要時時，可臨臨時或持持續(xù)地變變更本條條所規(guī)定定的工作作時間和和午休時時間。 5. 員工工在午休休時間因因私事外外出時，不不得出入入危險場場所，應(yīng)應(yīng)注意確確保個人人人身安安全。 第35 條條 休息日日 休息日如下下： 1 法定定休息日日：每周周日2 法定定節(jié)假日日：國家家

41、及地方方政府規(guī)規(guī)定的法法定節(jié)假假日。原原則上實(shí)實(shí)行特殊殊工時制制崗位的的按輪休休或補(bǔ)休休方式，班班次遇法法定節(jié)假假日的，當(dāng)當(dāng)日工資資按當(dāng)?shù)氐刈畹托叫劫Y的33倍予以以計算。 第36 條條 特殊工工時制度度 1 對于于符合國國家或地地方政府府規(guī)定的的崗位，公公司可實(shí)實(shí)行綜合合計算工工時制和和不定時時工時制制。 2 綜合合計算工工時制度度是以標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時時為基礎(chǔ)礎(chǔ)，以一一定的期期限為周周期，綜綜合計算算工作時時間的工工時制度度。 3 公司司對因工工作性質(zhì)質(zhì)和工作作職責(zé)的的需要，其其工作量量無法按按標(biāo)準(zhǔn)工工作時間間衡量的的員工，可可實(shí)行不不定時工工時制。 4. 如果果公司前前期未申申請下來來特殊工工時制

42、，目目前已經(jīng)經(jīng)申請下下來，請請及時給給員工簽簽訂工工作時間間簽訂變變更協(xié)議議，內(nèi)內(nèi)容如下下：工作時間簽簽訂變更更協(xié)議甲方： 乙方： 地址： 身份證證號碼： 身份證地址址： 聯(lián)系方式： 鑒于： 1、甲乙雙雙方在勞勞動合同同中均約約定為不不定時工工時制，但但因甲方方未申請請下來不不定時工工時制； 2、目前甲甲方已申申請下綜綜合計算算工時制制。 甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致致：乙方方執(zhí)行綜綜合計算算工時制制，甲方方安排乙乙方每月月工作不不超過法法律規(guī)定定的時間間。 3、本協(xié)議議作為原原勞動合合同的附附件，與與原合同同具有同同等之法法律效力力。 甲方（蓋章章）： 乙方（簽簽字）： 日期： 年年 月 日 第37

43、條條 延長工工作時間間及休息息日工作作 1. 公司司鼓勵員員工在額額定的時時間內(nèi)完完成額定定的工作作量，做做到當(dāng)日日事當(dāng)日日畢。如如各部門門因營運(yùn)運(yùn)需要不不得不延延長員工工工作時時間，或或者在公公休日、國國定節(jié)(假)日期間間， 要求員員工出勤勤員工的的加班時時間，可可以調(diào)休休方式抵抵扣，但但未征得得主管同同意擅自自調(diào)休的的，以曠曠工處。 2. 公司司可根據(jù)據(jù)其工作作安排調(diào)調(diào)整員工工的休息息日，或或為休息息日工作作的員工工安排調(diào)調(diào)休。除除法定節(jié)節(jié)假日外外，公司司安排調(diào)調(diào)休或公公司已安安排調(diào)休休的，不不再另行行支付加加班工資資。 3. 對于于不定時時工作制制的員工工，除法法定節(jié)假假日加班班外，無無

44、加班統(tǒng)統(tǒng)計。公公司員工工加班報報酬計算算， 按一小小時為計計算單位位，不滿滿一小時時部份不不予計算算。 4. 公司司因工作作特殊需需要，安安排員工工進(jìn)行加加班、加加點(diǎn)時，員員工需于于事前填填寫加班單單，經(jīng)權(quán)權(quán)責(zé)經(jīng)理理核準(zhǔn)后后，報請請人力資資源部方方可加班班，否則則不視為為加班；因突發(fā)發(fā)事件或或臨時性性需要，未未事先填填寫“加班單單”核準(zhǔn)加加班者，應(yīng)應(yīng)于翌日日補(bǔ)填“加班單單”并注明明原因，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管簽字字確定后后，由經(jīng)經(jīng)人力資資源部核核準(zhǔn)方可可才生效效。 5. 各級級部門主主管對于于所屬員員工的加加班時數(shù)數(shù)應(yīng)該嚴(yán)嚴(yán)格控制制及審核核，嚴(yán)禁禁浮濫。 6. 參加加由公司司或工會會所組織織的郊游游、

45、與客客戶會餐餐以及其其他的商商務(wù)活動動原則上上均不視視為加班班。 7. 公司司可與員員工另行行簽訂不不定時工工作制協(xié)協(xié)議。 第38 條條 遲到、早早退、因因私外出出及會面面 1 員工工不得遲遲到，早早退和曠曠工。 2 未請請假或請請假未被被批準(zhǔn)而而擅自缺缺勤者以以曠工論論處。 3 規(guī)定定用餐時時間未到到，不得得提前用用餐。 4 超過過規(guī)定到到崗時間間十五分分鐘內(nèi)到到崗，每每遲到一一次扣除除2 小時時工資；超過規(guī)規(guī)定到崗崗時間十十五分鐘鐘之后仍仍未到崗崗者，每每次扣除除4 小時時工資；超過規(guī)規(guī)定到崗崗時間一一小時之之后仍未未到崗者者，扣除除1 個工工作日工工資。超超過2 小時仍仍未到崗崗者，視視

46、作曠工工。若有有因遲到到而故意意拖延時時間來上上班的，視視作曠工工。曠工工時數(shù)不不發(fā)工資資，并按按獎懲條條例獎懲懲。若員員工平時時工作表表現(xiàn)優(yōu)秀秀，部門門負(fù)責(zé)人人可以申申請給到到員工一一次遲到到免罰的的機(jī)會，但但遲到的的獎懲單單還需開開具并在在人事部部存檔。 5 早退退以及工工作時間間內(nèi)因私私外出的的處理方方式參照照前款規(guī)規(guī)定處理理。 6 員工工在工作作時間因因業(yè)務(wù)外外原因不不得已暫暫離崗位位的，應(yīng)應(yīng)事先取取得上級級領(lǐng)導(dǎo)的的許可，并并說明去去向及其其理由。 第39 條條 工作中中相關(guān)紀(jì)紀(jì)律 1. 每天天早上準(zhǔn)準(zhǔn)時召開開部門晨晨會，部部門所有有員工必必須準(zhǔn)時時參加（如如有特殊殊情況未未能 參加者

47、者，需提提前報備備給部門門經(jīng)理），晨晨會期間間不接聽聽電話（如如有電話話打入，請請告知對對方不便便接聽的的原因并并記錄下下對方號號碼，會會議結(jié)束束后給予予回復(fù)）；也不接接待來訪訪人員（預(yù)預(yù)約來訪訪請安排排在100：00 以后，如如有突然然來訪的的，先安安排至?xí)h室并并告知原原因請對對方等待待一下）。如如每日早早上需到到公司處處理個人人事宜的的，請預(yù)預(yù)留時間間提早到到公司； 2. 每日日于下班班18：00前前召開部部門例會會，溝通通本日工工作完成成情況及及遇到需需協(xié)助的的事宜、困困難， 等部門門經(jīng)理開開完管委委會后召召開，如如管委會會結(jié)束時時間比較較晚，部部門經(jīng)理理可指派派部門人人員先自自行組

48、織織召開，待待部門經(jīng)經(jīng)理開完完會后參參加； 3. 每周周固定召召開當(dāng)周周員工大大會，提提前100 分鐘鐘至?xí)鰣鋈胱?，會會議期間間不打瞌瞌睡、不不討論、不不玩手機(jī)機(jī)、認(rèn)真真做好筆筆記，對對于會議議內(nèi)容有有反饋及及意見的的，填寫寫反饋表表在會議議結(jié)束后后交總經(jīng)經(jīng)辦同事事。第40 條條 考勤 1. 公司司采取員員工上、下下班打卡卡制。員員工除規(guī)規(guī)定的假假日、因因公出差差或請假假外，均均應(yīng)依規(guī)規(guī)定時間間親自打打卡上下下班準(zhǔn)時時上、下下班打卡卡，否則則按曠工工處理。 2. 員工工不能按按時出勤勤時(如整天天或連續(xù)續(xù)幾天出出差、開開會、學(xué)學(xué)習(xí)及各各種假期期)應(yīng)當(dāng)提提前向人人力資源源部通報報備案。 3.

49、一年年內(nèi)連續(xù)續(xù)曠工 3 天天或累計計曠工 2 次次的，公公司有權(quán)權(quán)單方面面與之解解除勞動動合同。 第41 條條 出差及及公出 1. 員工工在辦公公時間外外出分為為：出差差和公出出。 （1） 出出差：員員工外出出辦理公公務(wù)，無無法于當(dāng)當(dāng)日返回回，必須須在外住住宿者，稱稱為出差差； （2） 公公出：員員工為處處理與其其業(yè)務(wù)相相關(guān)事項項或主管管臨時交交辦事項項，須于于辦公時時間內(nèi)離離開工作作場所，而而能于當(dāng)當(dāng)日內(nèi)處處理完畢畢，不須須在外住住宿者，稱稱為公出出。 2. 員工工公出必必須事前前提出申申請，經(jīng)經(jīng)直屬部部門權(quán)責(zé)責(zé)經(jīng)理批批準(zhǔn)后，方方可外出出；若于于次日上上班前直直接公出出者，應(yīng)應(yīng)于前一一日提出

50、出申請并并經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)。未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)擅擅自外出出或不到到勤者，以以曠職論論處。 3. 公出出申請應(yīng)應(yīng)述明事事由，并并說明洽洽公的機(jī)機(jī)關(guān)等事事項。 4. 主管管簽核部部屬公出出時，應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格審審核，不不得濫浮浮于事，未未盡職責(zé)責(zé)縱容部部屬者，以以失職論論處。 5. 員工工因公出出差，應(yīng)應(yīng)事先填填妥出差單單，詳細(xì)細(xì)說明出出差目的的、主要要任務(wù)、預(yù)預(yù)訂行程程等， 送報相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽核（簽簽核權(quán)限限同請假假之簽核核權(quán)限），并并報備人人力資源源部后方方可出差差。酒店店員工因因公出差差，交至至公司營營運(yùn)部總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)，并報報備人力力資源部部。試用用期內(nèi)的的員工不不可申請請出差，除除非特殊殊的工作作需要并并辦妥出出

51、差手續(xù)續(xù)，方可可出差。未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)擅自外外出或不不到勤者者，以曠曠職論處處。 若遇緊急事事故，由由權(quán)責(zé)主主管臨時時派遣出出差者，得得事先出出差，事事后補(bǔ)填填出差單單報備人人力資源源部。 6. 公出出及出差差經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)后，本本人應(yīng)將將其工作作上有關(guān)關(guān)事項向向職務(wù)代代理人交交待清楚楚，方可可離開。如如因工作作未交待待或交待待不清，因因而致公公司受到到損害時時，本人人仍應(yīng)負(fù)負(fù)失職之之責(zé)。 7. 出差差洽辦公公務(wù)如提提前處理理完畢者者，不得得借故滯滯留，應(yīng)應(yīng)即返回回并向人人力資源源部銷差差。如因因公確實(shí)實(shí)無法于于原定天天數(shù)前返返回者，須須及時即即以報告告部門權(quán)權(quán)責(zé)主管管，并于于銷差后后兩天內(nèi)內(nèi)， 補(bǔ)填出

52、差單單，列明明具體事事實(shí)或理理由，經(jīng)經(jīng)原指派派主管核核準(zhǔn)并報報備人力力資源部部。 8. 出差差期間應(yīng)應(yīng)給出差差津貼，出出差津貼貼標(biāo)準(zhǔn)請請見員員工公出出規(guī)定；但不得得報支加加班加點(diǎn)點(diǎn)。 9. 員工工公出或或出差前前均應(yīng)本本著節(jié)約約時間、提提高效率率的原則則周密考考慮相關(guān)關(guān)事由，若若有同一一目的地地或相近近目的地地其他事事由，在在時間準(zhǔn)準(zhǔn)許下，均均應(yīng)盡量量合并一一次處理理。另外外，員工工在事前前均應(yīng)以以電話或或郵件與與洽公機(jī)機(jī)關(guān)之聯(lián)聯(lián)絡(luò)人確確定洽公公事務(wù)的的情況，以以避免不不了解的的事情。 12. 酒酒店區(qū)城城總巡店店報銷的的差旅費(fèi)費(fèi)用需要要配上當(dāng)當(dāng)月的巡巡店計劃劃進(jìn)行報報批，否否則不予予報銷。

53、13. 員員工在出出差過程程中，由由于工作作原因需需要住宿宿的，在在入住任任何一家家酒店（無無論直營營或加盟盟） 時，房房費(fèi)不可可以用內(nèi)內(nèi)簽單，均均需付款款后開發(fā)發(fā)票，并并按費(fèi)用用報銷制制度到公公司報銷銷。 第42 條條 休假規(guī)規(guī)定 員工在公司司工作滿滿一年可可享有帶帶薪年休休假。年年休假期期間，薪薪資福利利不變。2. 法定定國假、年年休假的的前、后后一個工工作日不不可連續(xù)續(xù)請假。 3. 員工工的年休休假，應(yīng)應(yīng)在不妨妨礙工作作的前提提下，由由各部門門根據(jù)營營運(yùn)狀況況結(jié)合員員工本人人意愿安安排，排排定個人人休假日日程表實(shí)實(shí)施，如如因工作作需要，可可隨時請請已休假假人員銷銷假，待待工作告告一段落落

54、后，再再于事后后補(bǔ)足其其假期。 各部門若未未事先排排定年休休假輪流流日程表表時，該該部門員員工的年年休假由由本人自自行安排排，但必必須事先先呈請部部門權(quán)責(zé)責(zé)主管核核準(zhǔn)后方方可休假假，不得得于事后后彌補(bǔ)休休假手續(xù)續(xù)。4. 年休休假的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：（以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)所涉及及日期自自入職之之日算起起） （1） 工工作已滿滿1 年不不滿5 年的，年年休假55 天； （2） 已已滿5 年不滿滿10年年的，年年休假110 天天； （3） 已已滿200 年的的，年休休假155 天； （4） 員員工自服服務(wù)滿一一年之日日起，到到當(dāng)年度度十二月月三十一一日止，年年休假日日數(shù)以到到職日數(shù)數(shù)比例計計算。年年休假，不不得

55、跨年年度使用用。但若若有員工工按以上上規(guī)定申申請年休休假，由由于公司司因工作作需要不不能安排排不過來來，經(jīng)主主管與員員工協(xié)商商，經(jīng)員員工本人人同意暫暫時不休休年假，主主管有權(quán)權(quán)將員工工的年休休假調(diào)至至年后使使用，但但推遲時時間最長長不超過過三個月月；若員員工自身身在規(guī)定定范圍內(nèi)內(nèi)不申請請年假，本本年度年年假作廢廢，不得得再使用用； （5） 員員工離職職時，由由于個人人原因未未休年假假的，年年休作廢廢,不再給給予補(bǔ)償償；由工工作原因因未休年年假的按按相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定，給給予補(bǔ)償償； （6） 全全年病假假累計超超過六十十天及以以上或者者事假累累計超過過七天及及以上，不不能享受受年休假假； （7

56、） 年年假假期期的請假假單位最最小為四四個小時時，員工工年假假假期的請請假單位位最小為為一個工工作日。 例：張華是是20007 年年9 月1 日進(jìn)進(jìn)公司 2007 年及220088 年99 月11 日前前無年休休假 2008 年度的的年休假假天數(shù) 2008 年9 月1 日起至至20008 年年12 月311 日的的年休假假天數(shù) = 44 個月月 *55/122 個月月=2 天 2009 年度的的年休假假天數(shù) =5 天 2010 年8 月311 日離離職，則則20110 年年度的年年休假天天數(shù) = 5 天 *8 個個月/112 個個月=33 天 5. 員工工結(jié)婚者者，按下下列方式式給予婚婚假：（

57、婚婚假期間間，工資資照發(fā)） （1） 一一般結(jié)婚婚者，給給假三日日； （2） 晚晚婚（男男廿五周周歲以上上、女廿廿三周歲歲以上）者者，給假假十日； （3） 晚晚婚假假假期包括括國定節(jié)節(jié)（假）日日及休息息日，一一般結(jié)婚婚者不含含； （4） 請請婚假需需附結(jié)婚婚證復(fù)印印件，結(jié)結(jié)婚證領(lǐng)領(lǐng)取日期期必須是是入職之之后、離離職之前前的日期期； （5） 婚婚假在領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證半年年內(nèi)一次次休完，因因工作原原因等特特殊情況況需另行行申請批批準(zhǔn)。 6. 公司司女性員員工分娩娩者，給給予產(chǎn)假假： （1） 單單胎順產(chǎn)產(chǎn)者，給給假九十十八日（產(chǎn)產(chǎn)前假115 天天，產(chǎn)后后假833 天，可可根據(jù)醫(yī)醫(yī)院預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期證明調(diào)整產(chǎn)前前

58、、產(chǎn)后后假的天天數(shù)，但但總數(shù)仍仍是988 天）； （2） 難難產(chǎn)者，增增加產(chǎn)假假十五日日； （3） 多多胞胎者者，每多多生育一一個嬰兒兒，增加加產(chǎn)假十十五日； （4） 二二十四歲歲以上初初產(chǎn)婦，晚晚育假另另加三十十日。 （5） 女女職工懷懷孕不滿滿四個月月流產(chǎn)時時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)醫(yī)務(wù)部門門的意見見，給予予十五天天至三十十天的產(chǎn)產(chǎn)假；懷懷孕滿四四個月以以上流產(chǎn)產(chǎn)時，給給予四十十二天產(chǎn)產(chǎn)假，產(chǎn)產(chǎn)假期間間，工資資照發(fā)。 7. 男性性員工妻妻子分娩娩者，給給護(hù)理假假一日，晚晚育給予予護(hù)理假假三日。（女女年滿二二十四歲歲初次生生育的，或或者年滿滿二十三三周歲結(jié)結(jié)婚后懷懷孕的初初次生育育，為晚晚育。) 男員

59、員工陪產(chǎn)產(chǎn)假期間間，薪資資福利不不變。 8. 產(chǎn)假假應(yīng)一次次請完，產(chǎn)產(chǎn)假期間間包括國國定節(jié)（假假）日，及及公休日日；晚育育假、晚晚育護(hù)理理假遇法法定節(jié)假假日順延延。 9. 產(chǎn)假假之申請請應(yīng)附醫(yī)醫(yī)生診斷斷證明書書。 10. 女女員工產(chǎn)產(chǎn)假期間間，獎金金按當(dāng)月月在崗工工作日數(shù)數(shù)比例發(fā)發(fā)放。 11. 女女員工哺哺乳期間間，經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)，可可申請留留職停薪薪。 12. 員員工因私私事待處處理者，可可請事假假，因工工作崗位位的需要要，事假假全年不不得超過過七日，事事假不發(fā)發(fā)薪。全全年累計計事假超超過7 天者，公公司有權(quán)權(quán)考慮終終止其合合同。 13. 因因工作崗崗位的需需要，事事假全年年不得超超過七天

60、天，事假假無薪。 14. 員員工在親親屬死亡亡時，按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)請喪喪假： （1） 父父母（含含養(yǎng)父母母、繼父父母）、配配偶、子子女死亡亡時，給給假三日日； （2） 祖祖父母、外外祖父母母，岳父父母、直直系兄弟弟姊妹死死亡時，給給假一日日； （3） 喪喪假假期期不包括括國定節(jié)節(jié)（假）日日，及公公休日； （4） 特特殊情況況依實(shí)際際情況酌酌情給假假； （5） 喪喪假必須須一次請請完，不不可分開開請假； （6） 喪喪假期間間，薪資資福利不不變； （7） 請請喪假，請請需附政政府或醫(yī)醫(yī)院出具具的相關(guān)關(guān)證明。 15. 員員工因普普通傷害害、或者者未按正正常操作作程序工工作受傷傷、疾病病或生理理原因，必