某教育發(fā)展公司人事管理制度

1、行目 錄錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc56390085 總裁致辭 PAGEREF _Toc56390085 h 2 HYPERLINK l _Toc56390086 *文化 PAGEREF _Toc56390086 h 3 HYPERLINK l _Toc56390087 第一部分 員工工管理 PAGEREF _Toc56390087 h 4 HYPERLINK l _Toc56390088 一、員工守守則 PAGEREF _Toc56390088 h 4 HYPERLINK l _Toc56390089 二、工作紀(jì)紀(jì)律 PAGEREF _Toc56390089

2、 h 4 HYPERLINK l _Toc56390090 三、員工行行為規(guī)范范 PAGEREF _Toc56390090 h 5 HYPERLINK l _Toc56390091 第二部分 行政管管理制度度 PAGEREF _Toc56390091 h 7 HYPERLINK l _Toc56390092 一、固定資資產(chǎn)管理理制度 PAGEREF _Toc56390092 h 7 HYPERLINK l _Toc56390093 二、低值易易耗品的的管理制制度 PAGEREF _Toc56390093 h 8 HYPERLINK l _Toc56390094 三、辦公設(shè)設(shè)備及教教學(xué)儀器器借用

3、須須知 PAGEREF _Toc56390094 h 9 HYPERLINK l _Toc56390095 四、出差管管理制度度 PAGEREF _Toc56390095 h 9 HYPERLINK l _Toc56390096 五、午餐補(bǔ)補(bǔ)助規(guī)定定 PAGEREF _Toc56390096 h 10 HYPERLINK l _Toc56390097 六、市內(nèi)通通勤補(bǔ)助助規(guī)定 PAGEREF _Toc56390097 h 10 HYPERLINK l _Toc56390098 七、合同管管理 PAGEREF _Toc56390098 h 10 HYPERLINK l _Toc56390099

4、八、財(cái)務(wù)付付款審批批程序 PAGEREF _Toc56390099 h 10 HYPERLINK l _Toc56390100 第三部分 人事事管理制制度 PAGEREF _Toc56390100 h 12 HYPERLINK l _Toc56390101 一、考勤管管理制度度 PAGEREF _Toc56390101 h 12 HYPERLINK l _Toc56390102 二、加班管管理制度度 PAGEREF _Toc56390102 h 14 HYPERLINK l _Toc56390103 三、招聘 PAGEREF _Toc56390103 h 14 HYPERLINK l _Toc

5、56390104 四、轉(zhuǎn)正 PAGEREF _Toc56390104 h 16 HYPERLINK l _Toc56390105 五、內(nèi)部異異動(dòng) PAGEREF _Toc56390105 h 16 HYPERLINK l _Toc56390106 六、辭退/辭職 PAGEREF _Toc56390106 h 16 HYPERLINK l _Toc56390107 七、勞動(dòng)合合同管理理 PAGEREF _Toc56390107 h 18 HYPERLINK l _Toc56390108 八、人事關(guān)關(guān)系管理理 PAGEREF _Toc56390108 h 18 HYPERLINK l _Toc56

6、390109 九、工資、福福利制度度 PAGEREF _Toc56390109 h 18 HYPERLINK l _Toc56390110 十、獎(jiǎng)懲辦辦法 PAGEREF _Toc56390110 h 19 HYPERLINK l _Toc56390111 版權(quán)聲明 PAGEREF _Toc56390111 h 19總裁致辭各位同仁：歡迎您加入入*教教育，衷衷心希望望您能盡盡快融入入這個(gè)團(tuán)團(tuán)結(jié)、奮奮進(jìn)的集集體！在在這里您您將和所所有熱情情、投入入、敬業(yè)業(yè)、富有有開拓精精神的同同仁們一一起發(fā)揮揮你的才才華，實(shí)實(shí)現(xiàn)我們們共同的的理想。我們現(xiàn)在的的成功來來自于公公司與全全體員工工在事業(yè)業(yè)追求上上的通

7、力力合作。優(yōu)優(yōu)秀的員員工素質(zhì)質(zhì)是我們們成功的的基礎(chǔ)，因因此，我我們認(rèn)為為：認(rèn)真真負(fù)責(zé)和和有效管管理員工工是集團(tuán)團(tuán)運(yùn)作發(fā)發(fā)展的保保證；尊尊重知識識、尊重重個(gè)性、集集體奮斗斗和不遷遷就有功功的員工工是我們們事業(yè)可可持續(xù)發(fā)發(fā)展的內(nèi)內(nèi)在要求求；我們們強(qiáng)調(diào)人人力資本本不斷增增值的目目標(biāo)優(yōu)于于財(cái)務(wù)資資本增值值的目標(biāo)標(biāo)；我們們堅(jiān)持“人才優(yōu)優(yōu)于資本本”的發(fā)展展理念。我們希望*教育育所有的的員工能能夠把企企業(yè)當(dāng)成成自己的的家園來來建設(shè)，以以自己的的力量和和智慧在在企業(yè)全全新的體體制下創(chuàng)創(chuàng)造出屬屬于*的事業(yè)業(yè)并建立立具有*特色色的企業(yè)業(yè)文化。弘弘揚(yáng)*以教育育報(bào)國為為己任的的社會責(zé)責(zé)任，把把*教教育的發(fā)發(fā)展視為為服

8、務(wù)于于社會的的最佳途途徑，為為企業(yè)和和個(gè)人的的共同目目標(biāo)不懈懈努力。我們秉承“求實(shí)、創(chuàng)創(chuàng)新、發(fā)發(fā)展”的企業(yè)業(yè)文化，主主張充分分信任，倡倡導(dǎo)精誠誠合作，我我們將為為您提供供廣闊的的發(fā)展空空間，希希望每一一名員工工能夠充充分享受受工作的的樂趣，并并做出驕驕人的業(yè)業(yè)績。我們真誠歡歡迎您與與企業(yè)合合作，并并與您一一起為實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)的輝煌煌明天而而奮斗！ 總總裁： *文化辦學(xué)目標(biāo)：一流的師資資隊(duì)伍、一一流的教教學(xué)設(shè)施施、一流流的教育育項(xiàng)目、一一流的教教育思想想，把*教育育辦成現(xiàn)現(xiàn)代化、高高質(zhì)量、有有國際特特色的示示范性教教育機(jī)構(gòu)構(gòu)，為社社會培養(yǎng)養(yǎng)出適應(yīng)應(yīng)二十一一世紀(jì)發(fā)發(fā)展需求求的高素素質(zhì)復(fù)合合型人才才。

9、 企業(yè)文化：求實(shí)、創(chuàng)新新、發(fā)展展員工標(biāo)準(zhǔn)：熱情、敬業(yè)業(yè)、有事事業(yè)心、有有團(tuán)隊(duì)精精神企業(yè)宗旨：服務(wù)學(xué)員、服服務(wù)企業(yè)業(yè)、服務(wù)務(wù)社會、服服務(wù)國家家企業(yè)人才觀觀：人是企業(yè)的的第一資資源，以以團(tuán)隊(duì)的的成功實(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人人的價(jià)值值第一部分 員工工管理一、員工守守則按時(shí)上下班班。不遲遲到，不不早退，有有事必須須提前請請假。臨臨時(shí)外出出前，除除經(jīng)直接接領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)外，包包括公司司各級主主管在內(nèi)內(nèi)，均須須告之辦辦公室。盡職盡責(zé)。上上班時(shí)集集中精力力投入工工作，不不得干私私活，不不得從事事與工作作無關(guān)的的事情。無無任務(wù)時(shí)時(shí)，要自自覺加強(qiáng)強(qiáng)專業(yè)學(xué)學(xué)習(xí)。照章辦事。遵遵守紀(jì)律律，聽從從指揮，認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和工作

10、作計(jì)劃、程程序。不不循私，不不謀私，克克已奉公公，清正正廉潔。維護(hù)辦公秩秩序。不不串崗、不不聊天，不不大聲喧喧嘩，不不制造噪噪音。班班上不影影響他人人工作，班班下不影影響他人人休息。講究禮儀。著著裝整齊齊，舉止止端莊，待待人熱情情，談吐吐文明，不不卑不亢亢，禮節(jié)節(jié)周到。搞好衛(wèi)生。保保持桌面面整潔、地地面干凈凈，按規(guī)規(guī)定放置置衣物，不不在辦公公區(qū)內(nèi)吸吸煙。遵遵從物業(yè)業(yè)管理規(guī)規(guī)定，不不亂堆亂亂放物品品。注意安全。下下班時(shí)和和節(jié)假日日前切斷斷電源，室室內(nèi)無人人時(shí)鎖門門關(guān)燈，認(rèn)認(rèn)真落實(shí)實(shí)防火防防盜措施施。出車車期間，注注意交通通安全。嚴(yán)格保密。遵遵守保密密制度，嚴(yán)嚴(yán)防和避避免失密密、泄密密。厲行節(jié)約。

11、按按規(guī)定請請領(lǐng)并節(jié)節(jié)約使用用辦公用用品，愛愛護(hù)辦公公設(shè)施設(shè)設(shè)備，點(diǎn)點(diǎn)滴做起起，避免免浪費(fèi)。二、工作紀(jì)紀(jì)律員工應(yīng)遵守守公司一一切規(guī)章章制度。對未經(jīng)明示示事項(xiàng)的的處理，應(yīng)應(yīng)請示上上級，遵遵照指示示辦理。員工不得違違抗上級級命令，如如有正當(dāng)當(dāng)意見，應(yīng)應(yīng)于事前前陳述。如如遇同事事工作繁繁忙，必必須協(xié)同同辦理，應(yīng)應(yīng)遵從上上級指揮揮，予以以協(xié)助。員工應(yīng)珍惜惜公司及及學(xué)院聲聲譽(yù)，凡凡個(gè)人意意見涉及及公司者者，非經(jīng)經(jīng)上級許許可，不不得對外外發(fā)表。正式員工不不得兼任任公司以以外的職職務(wù)。上班時(shí)不得得從事任任何與工工作無關(guān)關(guān)的事情情，包括括聊天、串串崗、吃吃東西、會會見私客客、看與與工作無無關(guān)的報(bào)報(bào)刊雜志志、在網(wǎng)

12、網(wǎng)上瀏覽覽與工作作無關(guān)的的內(nèi)容。每位員工均均有義務(wù)務(wù)保持工工作環(huán)境境的整潔潔。愛護(hù)護(hù)公共環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，禁止止隨地吐吐痰，亂亂扔紙屑屑等廢棄棄物。辦公室、會會議室、走走道、前前廳、洗洗手間等等地禁止止吸煙。吸吸煙者請請到指定定地點(diǎn)吸吸煙。不利用公司司的資源源為自己己謀私利利，因業(yè)業(yè)務(wù)往來來所受禮禮品或禮禮金應(yīng)及及時(shí)上繳繳辦公室室，由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一安排排。員工應(yīng)愛惜惜一切公公物，非非經(jīng)許可可不得將將公司文文件或用用品私自自帶出。注意節(jié)約公公司財(cái)物物，如：紙張、水水、電等等。午休期間不不得從事事與賭博博相關(guān)的的一切活活動(dòng)。工作時(shí)間禁禁止飲酒酒，更不不得酗酒酒鬧事。需要外出公公務(wù)時(shí)，應(yīng)應(yīng)將待處處理的事

13、事情交待待給其他他同事。不不得空崗崗。三、員工行行為規(guī)范范3.1儀表表和著裝裝每位員工必必須儀表表端莊、整整潔員工的著裝裝應(yīng)干凈凈整齊、美美觀大方方，符合合公司的的商務(wù)要要求3.2言談?wù)勁e止公司內(nèi)員工工應(yīng)保持持優(yōu)雅的的姿勢和和動(dòng)作， 與同事交談?wù)勔卸Y禮貌公司內(nèi)與同同事相遇遇應(yīng)主動(dòng)動(dòng)有禮貌貌地打招招呼，規(guī)規(guī)范禮貌貌用語，如如“你好”、“請”、“謝謝”、“再見”等；公司內(nèi)與同同事之間間談話，應(yīng)應(yīng)先稱呼呼名字，如如有職務(wù)務(wù)應(yīng)稱呼呼職務(wù)，不不得以呢呢稱相稱稱。接待待客戶時(shí)時(shí)應(yīng)稱呼呼職務(wù)，如如不清楚楚職務(wù)，應(yīng)應(yīng)以先生生、女士士相稱。3.3電話話接打規(guī)規(guī)范正確、迅速速、謹(jǐn)慎慎的接打打電話聽到來電鈴鈴聲，

14、至至少在第第三聲鈴鈴響前取取下聽筒筒。通話話時(shí)先問問候，并并自報(bào)公公司名。如如“你好，*教育育”。聽對方講述述時(shí)要留留心聽并并記下要要點(diǎn)，未未聽清時(shí)時(shí)及時(shí)詢詢問對方方，結(jié)束束時(shí)禮貌貌道別；待對方方切斷電電話，再再放聽筒筒。上班時(shí)間內(nèi)內(nèi)，確有有必要打打私人電電話時(shí)，應(yīng)應(yīng)簡明扼扼要，不不得閑聊聊。判斷自己不不能處理理的電話話，要坦坦白告訴訴對方，并并馬上交交給能夠夠處理的的人；轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交前，要要將所談?wù)剝?nèi)容簡簡明扼要要告訴接接受人。代接同事電電話當(dāng)員工臨時(shí)時(shí)不在座座位時(shí)，部部門內(nèi)，同同事間有有義務(wù)代代接電話話。接聽時(shí)，應(yīng)應(yīng)問清對對方身份份和目的的，并有有禮貌地地詢問是是否需要要留言或或轉(zhuǎn)達(dá)。如如需留言

15、言，應(yīng)記記錄對方方姓名、電電話和待待處理事事項(xiàng)。當(dāng)對方詢問問同事去去向時(shí)，應(yīng)應(yīng)注意委委婉，如如“現(xiàn)在在不在座座位上，請請問你有有什么事事情”。切忌忌用“他不在在”或“不清楚楚去哪里里了”等字眼眼。3.4用品品使用規(guī)規(guī)范正確使用公公司的物物品和設(shè)設(shè)備，提提高工作作效率。公司任何物物品不能能野蠻對對待和挪挪為私用用。借用他人或或公司的的東西，使使用后及及時(shí)送還還或歸放放原處。工作臺不得得擺放與與工作無無關(guān)的物物品；工工作完畢畢后對文文件要及及時(shí)清整整。未經(jīng)同意不不得隨意意翻看同同事的文文件、資資料。3.5投訴訴及合理理化建議議公司鼓勵(lì)員員工之間間坦誠相相待，提提倡善意意批評，互互相學(xué)習(xí)習(xí)，共同同進(jìn)

16、步。如工作中產(chǎn)產(chǎn)生不可可協(xié)調(diào)之之矛盾，可可逐級向向上級或或辦公室室反映，直直至總裁裁。公司鼓勵(lì)員員工提出出合理化化建議。每每季度評評選“*金金點(diǎn)子獎(jiǎng)獎(jiǎng)”，以表表彰所提提建議對對公司有有巨大貢貢獻(xiàn)的員員工。員工提出的的合理化化建議應(yīng)應(yīng)以書面面形式交交給辦公公室，并并由辦公公室分類類、匯總總，提交交總裁辦辦公會討討論。員工在工作作中如遇遇不公正正待遇應(yīng)應(yīng)以正常常渠道投投訴，不不得私下下搬弄是是非。3.6匯報(bào)報(bào)每位員工在在工作中中都應(yīng)及及時(shí)匯報(bào)報(bào)。匯報(bào)報(bào)按各部部門職能能劃分向向直接上上級進(jìn)行行。上級在安排排下屬工工作時(shí)應(yīng)應(yīng)說明需需要達(dá)到到的目的的、效果果及完成成時(shí)間。凡上級安排排的臨時(shí)時(shí)工作應(yīng)應(yīng)當(dāng)即

17、著著手辦理理，處理理完畢立立即將結(jié)結(jié)果向上上級匯報(bào)報(bào)。如認(rèn)為上級級安排的的工作在在完成中中會有困困難，應(yīng)應(yīng)事前提提出，共共同找出出解決辦辦法。不不應(yīng)拖沓沓、應(yīng)付付。3.7員工工違反上上述行為為規(guī)范的的，公司司將給予予警告、550元以以上，1100005000元以下下行政處處罰，（如如公司其其他規(guī)章章制度中中含有明明確罰款款數(shù)額的的條款，均均按其規(guī)規(guī)定條款款執(zhí)行），情情節(jié)嚴(yán)重重者予以以降職、降降級處分分，不接接受處分分或仍不不能改過過者予以以勸退或或開除。如如因員工工行為不不當(dāng)給公公司造成成損失的的，公司司保留追追究其法法律責(zé)任任的權(quán)力力。第二部分 行政管管理制度度一、固定資資產(chǎn)管理理制度固定資

18、產(chǎn)包包括：單位價(jià)值在在20000元以以上。使用期限一一年以上上的房屋屋、建筑筑、運(yùn)輸輸工具。使用年限一一年以上上的計(jì)算算機(jī)及生生產(chǎn)設(shè)備備、辦公公設(shè)備。使用年限在在兩年以以上、單單位價(jià)值值在20000元元以下不不屬于生生產(chǎn)經(jīng)營營主要設(shè)設(shè)備、物物品。固定資產(chǎn)的的購置各部門需要要購置的的固定資資產(chǎn)，應(yīng)應(yīng)在需要要時(shí)上報(bào)報(bào)購置的的明細(xì)計(jì)計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)總裁最最后批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可下達(dá)執(zhí)執(zhí)行。購置時(shí)應(yīng)本本著性價(jià)價(jià)比最優(yōu)優(yōu)的原則則。固定資產(chǎn)的的領(lǐng)用根據(jù)工作需需要領(lǐng)用用固定資資產(chǎn)的員員工，應(yīng)應(yīng)辦理使使用財(cái)產(chǎn)產(chǎn)登記手手續(xù)。并并負(fù)責(zé)財(cái)財(cái)產(chǎn)的維維護(hù)、保保管，不不得隨意意損壞、丟丟失。因因人為原原因造成成財(cái)產(chǎn)損損失的由由使用人

19、人負(fù)責(zé)賠賠償。調(diào)離本公司司的員工工，除了了工作交交接以外外，還要要辦理財(cái)財(cái)產(chǎn)清還還手續(xù)，部部門經(jīng)理理確認(rèn)后后財(cái)務(wù)部部才能結(jié)結(jié)算工資資。如有有丟失或或損壞，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定賠償。固定資產(chǎn)的的使用規(guī)規(guī)定4.1電腦腦使用規(guī)規(guī)定 員工登錄本本地機(jī)器器時(shí)只允允許使用用自己的的用戶名名和密碼碼。員工應(yīng)對自自己的登登陸信息息保密，并并有責(zé)任任保持自自己的信信息和數(shù)數(shù)據(jù)完整整。員工禁止隨隨意安裝裝、刪除除操作系系統(tǒng)，應(yīng)應(yīng)用程序序，不得得隨意更更改網(wǎng)絡(luò)絡(luò)設(shè)置。在未被授權(quán)權(quán)的情況況下，嚴(yán)嚴(yán)禁動(dòng)用用、登陸陸別人的的機(jī)器拷拷貝、刪刪除數(shù)據(jù)據(jù)。在未被授權(quán)權(quán)的情況況下，禁禁止登陸陸服務(wù)器器。在未被授權(quán)權(quán)的情況況下，禁禁止更改

20、改網(wǎng)絡(luò)硬硬件、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)線路路的配置置。員工不得私私自相互互更換機(jī)機(jī)器硬件件，更改改機(jī)器擺擺放位置置。員工應(yīng)對公公司所配配備的郵郵箱的登登陸信息息保密，禁禁止使用用別人的的郵箱。財(cái)務(wù)部門的的郵箱地地址對公公司內(nèi)、外外都不得得隨意公公開。員工要保持持自己機(jī)機(jī)器的潔潔凈，下下班后應(yīng)應(yīng)關(guān)閉主主機(jī)、顯顯示器。禁止利用電電腦聽音音樂、玩玩游戲、上上網(wǎng)聊天天或做與與本職工工作無關(guān)關(guān)的事情情。如要使用其其他數(shù)碼碼設(shè)備，提提前向有有關(guān)部門門提出申申請，并并保證設(shè)設(shè)備及其其附件的的完整。4.2打印印機(jī)使用用規(guī)定打印文件應(yīng)應(yīng)本著“節(jié)約”原則。打印機(jī)若有有故障，應(yīng)應(yīng)及時(shí)通通知辦公公室；故故障未排排除前，禁禁止使用用。打

21、印后請隨隨手取走走文稿，以以免他人人誤拿或或丟失。打印機(jī)桌面面應(yīng)隨時(shí)時(shí)保持清清潔，廢廢紙應(yīng)存存放專門門位置。每天最后一一位離崗崗的員工工負(fù)責(zé)關(guān)關(guān)閉打印印機(jī)及打打印機(jī)服服務(wù)器。4.3復(fù)印印機(jī)使用用規(guī)定復(fù)印機(jī)密文文件需經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字批準(zhǔn)。嚴(yán)禁私自復(fù)復(fù)印個(gè)人人材料。為確保復(fù)印印機(jī)的安安全運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，復(fù)印印完畢及及時(shí)關(guān)機(jī)機(jī)。保持復(fù)印機(jī)機(jī)的整潔潔。復(fù)印印后應(yīng)將將原稿收收回，以以免丟失失。4.4傳真真機(jī)的使使用規(guī)定定發(fā)傳真前，詳詳細(xì)填寫寫傳真記記錄表，發(fā)發(fā)送完畢畢后，及及時(shí)取走走傳真母母版。收到傳真后后，及時(shí)時(shí)取走傳傳真文件件，收件件人不明明的文件件交由辦辦公室處處理。重重要傳真真需要整整理存檔檔。傳真

22、機(jī)若出出現(xiàn)故障障，應(yīng)及及時(shí)通知知辦公室室。違反本管理理制度者者，視情情節(jié)處以以50元元以上，不不高于物物品原價(jià)價(jià)二倍的的罰款。二、低值易易耗品的的管理制制度低值易耗品品包括：單位價(jià)值在在1000元以上上、20000元元以下，使使用年限限在一年年以上、不不符合固固定資產(chǎn)產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的的設(shè)備、工工具、家家具等物物品。低值易耗品品的購置置和報(bào)廢廢低值易耗品品的購置置需經(jīng)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)。低值易耗品品報(bào)廢的的審批權(quán)權(quán)同上。低值易耗品品的購置置由辦公公室執(zhí)行行。購置時(shí)應(yīng)本本著性價(jià)價(jià)比最優(yōu)優(yōu)的原則則。各部門在每每月二十十至二十十五日填填寫辦公公用品申申購單，寫寫明申購購時(shí)間、申申購部門門、數(shù)量量及用途途、預(yù)定定金額

23、。并并報(bào)總裁裁審批簽簽字。低值易耗品品的日常常管理低值易耗品品的日常常入庫、保保管、出出庫工作作由辦公公室執(zhí)行行。對購入的低低值易耗耗品要辦辦理入庫庫登記手手續(xù)，領(lǐng)領(lǐng)用時(shí)辦辦理出庫庫登記手手續(xù)。各各部門及及有關(guān)人人員必須須節(jié)約使使用辦公公用品，避避免浪費(fèi)費(fèi)。辦公室制定定統(tǒng)一領(lǐng)領(lǐng)用申請請單、辦辦公用品品一覽表表和員工工標(biāo)準(zhǔn)配配備表。每周一下午午，各部部門收集集員工需需求情況況，并填填寫領(lǐng)用用申請單單提交至至辦公室室統(tǒng)一領(lǐng)領(lǐng)取。新員工到崗崗時(shí)，辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)為新新員工配配備統(tǒng)一一的辦公公用品。物品如有故故障或損損壞，應(yīng)應(yīng)以舊換換新，如如遺失應(yīng)應(yīng)由個(gè)人人自購賠賠償。員工離職時(shí)時(shí)，應(yīng)將將所有物物品繳回

24、回辦公室室。用品品如有丟丟失，照照價(jià)賠償償。違反本管理理制度者者，視情情節(jié)處以以50元以以上或不不高于物物品原價(jià)價(jià)二倍的的罰款。三、辦公設(shè)設(shè)備及教教學(xué)儀器器借用須須知借用人根據(jù)據(jù)工作需需要借用用設(shè)備及及儀器,如需要要攜帶設(shè)設(shè)備或儀儀器離開開公司須須提出書書面申請請，寫明明申請?jiān)O(shè)設(shè)備或儀儀器的名名稱、型型號及附附件，經(jīng)經(jīng)副總裁裁以上領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，向辦辦公室出出示申請請，辦理理借用手手續(xù)，在在借用單單上簽字字并寫明明用途；如在公公司內(nèi)使使用，須須提前通通知辦公公室，做做好設(shè)備備及儀器器的準(zhǔn)備備工作，并并做詳細(xì)細(xì)記錄。教學(xué)、教務(wù)務(wù)部門使使用教學(xué)學(xué)儀器應(yīng)應(yīng)至少提提前一天天通知辦辦公室，由由辦公室室協(xié)助

25、安安裝調(diào)試試。節(jié)假假日使用用應(yīng)在假假日休息息前辦妥妥。借用人借到到設(shè)備或或儀器后后，應(yīng)先先閱讀使使用手冊冊，遵守守正確的的操作程程序，并并負(fù)責(zé)設(shè)設(shè)備或儀儀器的維維護(hù)和保保養(yǎng)。借用過程中中，設(shè)備備或儀器器出現(xiàn)故故障，如如不能自自行排除除，應(yīng)立立即通知知辦公室室，待故故障解除除后，方方可繼續(xù)續(xù)使用。設(shè)備或儀器器因個(gè)人人不遵守守正確的的操作程程序而造造成的損損壞，因因個(gè)人工工作疏忽忽造成的的損壞，按按照實(shí)際際情況由由個(gè)人賠賠付；因因個(gè)人工工作疏忽忽造成設(shè)設(shè)備或儀儀器丟失失，由個(gè)個(gè)人按規(guī)規(guī)定賠付付。借用完畢，及及時(shí)歸還還設(shè)備或或儀器及及附件，如如歸還時(shí)時(shí)，設(shè)備備或儀器器有損壞壞、丟失失或附件件丟失，按

26、按規(guī)定賠賠償并追追究借用用人的責(zé)責(zé)任。違反本管理理制度者者，視情情節(jié)處以以2000元以上上，不高高于物品品原價(jià)二二倍的罰罰款。四、出差管管理制度度員工因業(yè)務(wù)務(wù)需要到到外埠出出差時(shí)，需需提交業(yè)業(yè)務(wù)報(bào)告告，并將將與客戶戶聯(lián)系情情況上報(bào)報(bào)并經(jīng)相相關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后可出出差并享享受出差差補(bǔ)助。凡白天乘火火車8小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)的要全全部乘用用硬座火火車。88小時(shí)以以上或夜夜間乘車車的，原原則是乘乘硬臥火火車。凡凡因業(yè)務(wù)務(wù)特別需需要乘飛飛機(jī)或軟軟臥火車車前往時(shí)時(shí)，需總總裁簽字字批準(zhǔn)。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)乘飛機(jī)機(jī)或軟臥臥者，無無論費(fèi)用用多少均均按當(dāng)時(shí)時(shí)的應(yīng)乘乘坐車票票價(jià)報(bào)銷銷，差額額自負(fù)。出差費(fèi)用申申請公司員工因因公出

27、差差，可于于出差前前向財(cái)務(wù)務(wù)部預(yù)支支差旅費(fèi)費(fèi)，填寫寫申請單單，辦理理借款手手續(xù)。出差借款金金額，根根據(jù)出差差時(shí)間、地地點(diǎn)、人人數(shù)而定定。一般可按每每人每天天3000元借支支。上述借款中中包括往往返路費(fèi)費(fèi)，如遇遇特殊情情況可適適當(dāng)調(diào)整整。公司員工因因工作需需要，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)出出差，住住宿標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)原則上上不低于于三星級級，具體體由辦公公室統(tǒng)一一安排，補(bǔ)補(bǔ)助按每每天500元計(jì)。市內(nèi)往返車車站或機(jī)機(jī)場如需需乘坐出出租車，應(yīng)應(yīng)選擇最最低計(jì)費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出出租車。出差標(biāo)準(zhǔn)將將隨公司司發(fā)展而而相應(yīng)調(diào)調(diào)整。五、午餐補(bǔ)補(bǔ)助規(guī)定定員工從入職職日起，享享受公司司午餐補(bǔ)補(bǔ)助，每每人每工工作日66元。員工請假44小時(shí)（含含）以上上

28、者，不不再計(jì)發(fā)發(fā)當(dāng)日午午餐補(bǔ)助助。員工在公出出期間，不不再計(jì)發(fā)發(fā)午餐補(bǔ)補(bǔ)助。六、市內(nèi)通通勤補(bǔ)助助規(guī)定員工從入職職日起，享享受公司司交通補(bǔ)補(bǔ)助，每每人每工工作日44元。員工全天請請假者，不不再計(jì)發(fā)發(fā)當(dāng)日交交通補(bǔ)助助。因業(yè)務(wù)需要要必須乘乘用出租租車的，應(yīng)應(yīng)提前報(bào)報(bào)請主管管副總裁裁批準(zhǔn)。公公司提倡倡員工乘乘坐最低低計(jì)費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)出租租車。員工因工作作需要加加班超過過22：00者者，可按按票報(bào)銷銷其乘坐坐最低計(jì)計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)出租車車返回住住處的實(shí)實(shí)際費(fèi)用用。七、合同管管理合同的編碼碼公司合同根根據(jù)統(tǒng)一一編碼規(guī)規(guī)則管理理合同序序列號，不不得出現(xiàn)現(xiàn)空號、漏漏號現(xiàn)象象。合同的簽訂訂和存檔檔2.1合同同要以公公司標(biāo)準(zhǔn)

29、準(zhǔn)合同為為范本，原原則上不不做改動(dòng)動(dòng)。2.2如果果合同有有調(diào)整，需需經(jīng)主管管副總批批準(zhǔn)；重重大合同同的制定定和調(diào)整整需經(jīng)總總裁辦公公會討論論通過。2.3合同同及其附附件正本本一式四四份，授授權(quán)代表表可簽字字，并履履行合同同章審批批程序。我我方保留留兩份正正本。2.4合同同的簽字字由主管管副總裁裁統(tǒng)一執(zhí)執(zhí)行，蓋蓋章經(jīng)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)后由辦辦公室執(zhí)執(zhí)行。2.4文檔檔對口管管理：辦公室：合合同正本本財(cái)務(wù)部：合合同正本本部門主管或或項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人：合同副副本八、財(cái)務(wù)付付款審批批程序財(cái)務(wù)審批程程序：申報(bào)人填寫寫支出憑憑單部門負(fù)責(zé)人人審核簽簽字財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人審核簽簽字總裁或總裁裁授權(quán)負(fù)負(fù)責(zé)人審審批簽字字財(cái)務(wù)出納付

30、付款報(bào)銷時(shí)間：每周周周五借款的規(guī)定定：因業(yè)務(wù)需要要預(yù)借款款項(xiàng)，盡盡可能提提前說明明；借用支票必必須提供供收款單單位、金金額、用用途，原原則上不不開空白白支票。關(guān)于餐費(fèi)報(bào)報(bào)銷：如如因工作作需要招招待客戶戶，需經(jīng)經(jīng)相關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后，盡盡可能選選擇公司司指定的的就餐地地點(diǎn)，就就餐標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)原則上上不超過過每人550元執(zhí)執(zhí)行。每每次餐費(fèi)費(fèi)的單據(jù)據(jù)后面要要注明招招待人員員，招待待事由。關(guān)于差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷：每次出出差后填填寫差旅旅費(fèi)報(bào)銷銷單，注注明出差差地點(diǎn)，事事由，人人員。從外單位取取得發(fā)票票之前，請請先向財(cái)財(cái)務(wù)部詢詢問發(fā)票票應(yīng)如何何開具較較為合理理。如：發(fā)生的的廣告費(fèi)費(fèi)、合作作費(fèi)等情情況。第三部分 人事

31、事管理制制度一、考勤管管理制度度為保證公司司正常的的工作秩秩序，對對員工考考勤作以以下規(guī)定定。全體體員工必必須嚴(yán)格格遵守公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、作作息時(shí)間間和考勤勤制度，公公司依據(jù)據(jù)考勤結(jié)結(jié)果予以以獎(jiǎng)懲。工作時(shí)間1.1公司司實(shí)行每每周五天天工作制制，工作作時(shí)間每每天8小小時(shí)；1.2工作作時(shí)間為為上午88：300至下午午5：330。午午間122：00013：00為為休息時(shí)時(shí)間；1.3公司司可以視視季節(jié)等等情況調(diào)調(diào)整工作作時(shí)間?？记诮y(tǒng)計(jì)2.1公司司采用打打卡機(jī)記記錄員工工到/離離崗時(shí)間間。2.2由員員工本人人打卡。2.3員工工到達(dá)公公司、離離開公司司、中午午休息必必須打卡卡。2.3辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)考勤統(tǒng)統(tǒng)

32、計(jì)，每每月122日辦公公室人事事主管負(fù)負(fù)責(zé)對上上月考勤勤統(tǒng)計(jì)匯匯總，提提交至財(cái)財(cái)務(wù)部，作作為工資資發(fā)放的的依據(jù)。2.4辦公公室保留留對失實(shí)實(shí)之處進(jìn)進(jìn)行糾正正和發(fā)生生糾紛仲仲裁的權(quán)權(quán)利?？记谝?guī)定3.1遲到到、早退退遲到非非因工作作原因在在規(guī)定的的上班時(shí)時(shí)間之后后到達(dá)公公司；早退非非因工作作原因在在規(guī)定的的下班時(shí)時(shí)間之前前離開公公司；公司要求每每位員工工自覺遵遵守工作作時(shí)間，不不得遲到到、早退退。處理方法：遲到、早退退累計(jì)115分鐘鐘以上（含含15分分鐘），330分鐘鐘以下（含含30分分鐘）扣扣發(fā)日工工資100%；遲到、早退退累計(jì)330分鐘鐘以上（含含30分分鐘），每每30分分鐘扣發(fā)發(fā)日工資資20

33、%；單次遲到、早早退 11小時(shí)以以上，以以曠工一一天計(jì)算算；遲到、早退退每次不不超過55分鐘且且每月不不足三次次者不扣扣當(dāng)月工工資。3.2考勤勤管理公司考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)以員員工打卡卡紀(jì)錄為為準(zhǔn)。員工均需本本人打卡卡；發(fā)現(xiàn)代打卡卡現(xiàn)象，每每次對本本人、代代打卡人人分別處處以100元以上上罰款；每月忘記打打卡次數(shù)數(shù)達(dá)到三三次（含含）者，對對其處以以10元元以上罰罰款。次次數(shù)在110次以以上者，視視情節(jié)扣扣發(fā)其當(dāng)當(dāng)月12天基基本工資資；辦公室在抽抽查時(shí)，有有權(quán)讓當(dāng)當(dāng)事人解解釋到崗崗及離崗崗時(shí)間，并并核實(shí)。3.3曠工工曠工員員工無故故不上班班或未獲獲批準(zhǔn)擅擅自離開開工作崗崗位的行行為；公司要求每每位員工工自

34、覺遵遵守工作作時(shí)間，任任何員工工的曠工工均視為為嚴(yán)重違違紀(jì)。處理辦法：曠工超過11小時(shí)/次，視視同曠工工1天處處理，扣扣除日工工資的2200；曠工一天（超超出1小小時(shí)、含含一天）扣扣除日工工資的3300；當(dāng)月曠工累累計(jì)三天天以上者者，除按按規(guī)定扣扣除日工工資9000%；當(dāng)月累計(jì)曠曠工達(dá)五五天以上上或三個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)曠工工10天天以上者者，當(dāng)月月工資全全部扣除除，并予予以除名名。3.4事假假事假員員工有權(quán)權(quán)請事假假，一般般應(yīng)控制制在2個(gè)個(gè)工作日日以內(nèi)，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)。本人于事先先填寫請請假單向向部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提出申請請批準(zhǔn)后后，并通通知辦公公室。事事假不得得委托他他人代為為辦理。員工有特

35、殊殊原因，且且在不嚴(yán)嚴(yán)重影響響工作的的前提下下，請假假超過22個(gè)工作作日以上上的，請請假人向向部門負(fù)負(fù)責(zé)人申申請，由由主管副副總裁審審批，同同時(shí)報(bào)辦辦公室備備案。主管級以上上職位請請假須經(jīng)經(jīng)總裁審審批，請請假單交交辦公室室備案。緊急情況不不能提前前填寫請請假單者者需及時(shí)時(shí)電話與與部門負(fù)負(fù)責(zé)人取取得聯(lián)系系，并于于上班的的當(dāng)日補(bǔ)補(bǔ)辦事假假申請單單，否則則按曠工工處理。請假期間不不發(fā)放日日工資，可可沖抵加加班天數(shù)數(shù)或當(dāng)年年有薪年年假天數(shù)數(shù)，事假假最小單單位為22小時(shí)。事事假扣發(fā)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為為：平均均日工資資事假天天數(shù)。無特殊原因因當(dāng)月事事假累計(jì)計(jì)天數(shù)達(dá)達(dá)到100個(gè)工作作日以上上的，公公司保留留予以解解聘

36、的權(quán)權(quán)力。3.5年假假年假凡凡在公司司連續(xù)工工作滿一一年者，于于第二年年始有資資格享受受 7個(gè)工工作日/年的有有薪年假假。員工工工齡每每多一年年則年假假增加11天，但但每位員員工的年年假最多多不超過過10個(gè)工工作日。請假人向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人申請請，由主主管副總總裁審批批，同時(shí)時(shí)報(bào)辦公公室備案案。整休年假提提前一個(gè)個(gè)月提交交申請。病假、事假假可與年年假?zèng)_銷銷，年假假最小單單位為半半天。3.6病假假員工每月可可享有一一天無證證明病假假。員工因病請請假在一一天以上上者，須須持區(qū)級級以上醫(yī)醫(yī)院出具具的病歷歷及有效效病休單單。病休單只能能在有效效期內(nèi)使使用；若若無醫(yī)院院證明則則按事假假缺勤處處理?；加须y以

37、治治療的疾疾病的員員工，其其醫(yī)療期期及相關(guān)關(guān)待遇按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。病假期間，員員工工資資扣發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：員員工日工工資*病病假天數(shù)數(shù)*600%。病假期間如如從事有有收入的的活動(dòng)或或證明其其已具備備工作能能力，則則按曠工工處理，公公司有權(quán)權(quán)要求追追償損失失。3.7婚假假公司正式員員工依照照婚姻姻法登登記結(jié)婚婚，可享享受3天天婚假。符合晚婚規(guī)規(guī)定者可可享受77天婚假假（含節(jié)節(jié)假日）?；榧倨陂g發(fā)發(fā)放基本本工資。申請婚假須須提前11個(gè)月。3.8產(chǎn)假假按照國家有有關(guān)規(guī)定定辦理3.9喪假假公司員工直直系親屬屬或配偶偶去世可可享受33天喪假假。喪假期間員員工領(lǐng)取取基本工工資。二、加班管管理制度度加班時(shí)間

38、范范圍1.1公司司不提倡倡加班；1.2節(jié)假假日加班班每次超超過6個(gè)個(gè)小時(shí)者者。加班批準(zhǔn)2.1加班班必須提提前填寫寫申請單單，并經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)；2.2加班班申請單單提交至至辦公室室備案；2.3加班班者應(yīng)在在預(yù)定時(shí)時(shí)間內(nèi)完完成工作作；2.4凡不不辦理加加班手續(xù)續(xù)者，不不應(yīng)在公公司逗留留。加班補(bǔ)助3.1符合合加班程程序及規(guī)規(guī)定的員員工，享享有加班班補(bǔ)助550元/天；3.2如果果員工自自愿以加加班沖抵抵病事假假則不再再享有加加班補(bǔ)助助。三、招聘招聘工作須須遵循計(jì)計(jì)劃性、必必要性、合合格性及及符合成成本要求求的原則則。招聘流程管管理2.1需求求調(diào)查與與審批各部門如有有用人需需求，應(yīng)應(yīng)填寫人力資資

39、源需求求單，寫明明詳細(xì)崗崗位說明明，經(jīng)辦辦公室人人力資源源負(fù)責(zé)人人審核，提提交主管管副總裁裁批準(zhǔn)通通過后方方可招聘聘。當(dāng)部門負(fù)責(zé)責(zé)人提出出部門編編制變更更時(shí)，提提交主管管副總裁裁并報(bào)請請總裁批批準(zhǔn)，交交辦公室室執(zhí)行。如招聘需要要費(fèi)用，則則根據(jù)招招聘需求求作招聘聘預(yù)算，提提交主管管副總裁裁并報(bào)請請總裁批批準(zhǔn)后方方可進(jìn)行行招聘。2.2面試試由辦公室安安排面試試工作。用人部門主主試人和和招聘責(zé)責(zé)任人應(yīng)應(yīng)根據(jù)公公司的崗崗位用人人要求和和薪酬體體系與應(yīng)應(yīng)聘者談?wù)勄逶撀毬毼坏墓すぷ鲀?nèi)容容、技能能要求和和待遇，填填寫面面試綜合合評價(jià)表表并簽簽署意見見。2.3待遇遇批準(zhǔn)員工工資級級別的定定位，以以員工綜綜合能

40、力力和公司司薪酬體體系為依依據(jù)；公司辦公室室是員工工薪酬談?wù)勁械膱?zhí)執(zhí)行主體體，如應(yīng)應(yīng)聘者要要求與公公司薪酬酬體系有有出入，應(yīng)應(yīng)報(bào)總裁裁批準(zhǔn)后后方可執(zhí)執(zhí)行。2.4錄用用人員的錄用用除具備備完整面面試材料料外，須須由公司司辦公室室發(fā)出錄錄用通知知。錄用通知應(yīng)應(yīng)在面試試確認(rèn)后后3個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)完成。電電話通知知，應(yīng)通通知應(yīng)聘聘者報(bào)到到日期，并并請其攜攜帶2張一寸寸照片，學(xué)學(xué)歷（資資格、職職稱）證證書及身身份證復(fù)復(fù)印件等等資料。書書面通知知，請使使用錄錄用通知知書2.5報(bào)到到新員工報(bào)到到，辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)與之辦辦理有關(guān)關(guān)錄用手手續(xù)。被錄用人員員其材料料經(jīng)公司司人力資資源確認(rèn)認(rèn)后，可可辦理有有關(guān)錄用用手續(xù)

41、。新錄用員工工報(bào)到時(shí)時(shí)應(yīng)首先先到人力力資源主主管處辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)交驗(yàn)以下表表件:身份證、戶戶口本、現(xiàn)現(xiàn)住址及及詳細(xì)聯(lián)聯(lián)系方式式有關(guān)學(xué)歷及及資格證證書、職職稱證書書近期一寸免免冠照片片2張最后工作單單位離離職證明明3個(gè)月內(nèi)體體檢健康康證明其它必要的的證明及及證件（如如外地人人員暫住住證、務(wù)務(wù)工證）填寫以下表表件：*職員員登記表表試用協(xié)議議人力資源主主管負(fù)責(zé)責(zé)為新錄錄用員工工辦理如如下事宜宜3.1填寫寫試用用通知單單各項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容，并并發(fā)送給給相關(guān)部部門（財(cái)財(cái)務(wù)部）。3.2通知知網(wǎng)絡(luò)管管理員發(fā)發(fā)放IDD號、安安排調(diào)試試工作機(jī)機(jī)器。3.3通知知用人部部門接收收新員工工。3.4將新新員工資資料進(jìn)行行材料

42、歸歸檔，給給員工編編號等工工作。人力資源部部、用人人部門應(yīng)應(yīng)在員工工報(bào)到當(dāng)當(dāng)天進(jìn)行行新員工工培訓(xùn)。主主要內(nèi)容容如下：4.1公司司介紹及及規(guī)章制制度4.2公司司業(yè)務(wù)流流程及工工作制度度人力資源主主管應(yīng)做做好新員員工的入入職介紹紹工作，除除介紹部部門內(nèi)員員工外，還還應(yīng)介紹紹其它相相關(guān)部門門員工，以以便新員員工迅速速熟悉公公司結(jié)構(gòu)構(gòu)和員工工隊(duì)伍。四、轉(zhuǎn)正員工試用期期滿，由由本人填填寫試試用員工工轉(zhuǎn)正申申請，由由指定評評價(jià)人及及部門負(fù)負(fù)責(zé)人對對其業(yè)績績和價(jià)值值創(chuàng)造能能力（潛潛力）進(jìn)進(jìn)行評價(jià)價(jià)，經(jīng)各各機(jī)構(gòu)負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后，報(bào)報(bào)送公司司辦公室室審核。申請轉(zhuǎn)正人人員須具具備如下下個(gè)人資資料：試用員工工轉(zhuǎn)正申

43、申請員工試用期期工作總總結(jié)部門負(fù)責(zé)人人評價(jià)意意見員工被批準(zhǔn)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后后，公司司辦公室室以人人事通知知的形形式，在在公司內(nèi)內(nèi)進(jìn)行公公布。員工應(yīng)按公公司人力力資源管管理要求求辦理有有關(guān)檔案案調(diào)轉(zhuǎn)、簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同事事宜，在在員工檔檔案調(diào)入入并簽正正式勞動(dòng)動(dòng)合同后后，公司司為其辦辦理社會會保險(xiǎn)等等事宜。五、內(nèi)部異異動(dòng)公司根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)需要要，結(jié)合合考評體體系，并并考慮員員工個(gè)人人的發(fā)展展方向，有有權(quán)調(diào)換換員工的的部門、職職務(wù)或工工作地點(diǎn)點(diǎn)。公司辦公室室建立人人才庫，就就公司人人員的個(gè)個(gè)性、學(xué)學(xué)識、能能力進(jìn)行行人力資資源考評評調(diào)配，努努力做到到人盡其其才、才才盡其用用。遇到內(nèi)部異異動(dòng)時(shí)，相相關(guān)部門門應(yīng)填寫寫

44、人事事變更審審批表并并經(jīng)各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后，報(bào)報(bào)至公司司辦公室室審核。公司辦公室室根據(jù)情情況進(jìn)行行公布、備備檔，必必要時(shí)將將任職職通知書書發(fā)給給本人。員工接到調(diào)調(diào)動(dòng)通知知后，經(jīng)經(jīng)理級以以上人員員應(yīng)于55個(gè)工作作日之內(nèi)內(nèi)，一般般員工應(yīng)應(yīng)于3個(gè)個(gè)工作日日之內(nèi)辦辦妥工作作移交手手續(xù)。六、辭退/辭職員工自動(dòng)辭辭職者，應(yīng)應(yīng)提前330日以以書面形形式通知知公司，填填寫員員工離職職申請表表，報(bào)報(bào)請上級級負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)，提提交公司司辦公室室審核；公司辦辦公室根根據(jù)員工工所簽勞勞動(dòng)合同同或協(xié)協(xié)議內(nèi)容容，檢查查條款執(zhí)執(zhí)行情況況，并按按有關(guān)條條款執(zhí)行行。未按照流程程辦理離離職手續(xù)續(xù)的，公公司不付付給當(dāng)月月薪金，

45、并并依據(jù)勞勞動(dòng)合同同及相相關(guān)協(xié)議議中相應(yīng)應(yīng)條款，有有權(quán)要求求離職人人員對因因此而造造成的公公司損失失作經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償，并并保留法法律追訴訴權(quán)。遇到下列情情況之一一時(shí)，公公司有權(quán)權(quán)直接解解除與員員工的試試用協(xié)議議/勞動(dòng)動(dòng)合同，并并不負(fù)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償責(zé)任。任何情況下下觸犯法法律被追追究刑事事責(zé)任；有意破壞團(tuán)團(tuán)結(jié)、損損人利己己，有煽煽動(dòng)怠工工或罷工工行為；嚴(yán)重違反公公司規(guī)章章制度，泄泄露公司司機(jī)密；在試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合公司錄錄用條件件和崗位位要求；偽造個(gè)人資資料或工工作時(shí)間間記錄，欺欺詐公司司；挪用公款、營營私舞弊弊，吃回回扣、收收受賄賂賂；不服從上級級合法及及合理的的命令；不履行本職職工作責(zé)責(zé)任

46、；一年內(nèi)屢被被申誡仍仍無悔改改誠意；行騙或不誠誠實(shí)以致致影響公公司形象象、聲譽(yù)譽(yù)或造成成經(jīng)濟(jì)損損失；全職員工兼兼營或兼兼職受雇雇于其它它企業(yè)。符合下列情情況之一一的，公公司可以以解雇正正式員工工，但需需提前330天通通知員工工，或支支付當(dāng)月月基本工工資作為為補(bǔ)償：員工因病或或非因公公負(fù)傷在在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事公司司另行安安排的工工作；客觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行的。離職申請被被批準(zhǔn)后后，員工工需按離離職員工工交接表表上所所列要求求，進(jìn)行行如下程程序交接接：本部門：負(fù)負(fù)責(zé)人確確認(rèn)所有有工作是是否已交交接完成成。辦公室：確確認(rèn)以下下資料物物

47、品的歸歸還：確認(rèn)圖書已已歸還； 確認(rèn)員工卡卡已收回回；確認(rèn)PC機(jī)機(jī)已交回回；確認(rèn)辦公用用品已交交還；確認(rèn)各種鑰鑰匙已交交回。人力資源：確認(rèn)勞勞動(dòng)合同同或其其他合同同已解除除：確認(rèn)檔案已已調(diào)出；確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)已收回回。財(cái)務(wù)部：確確認(rèn)各種種費(fèi)用是是否已結(jié)結(jié)清：確認(rèn)有無借借款；確認(rèn)保險(xiǎn)手手續(xù)已結(jié)結(jié)清；確認(rèn)其它費(fèi)費(fèi)用已結(jié)結(jié)清。未按公司要要求交還還公司財(cái)財(cái)產(chǎn)，需需以該財(cái)財(cái)產(chǎn)購買買價(jià)格的的2倍金金額向公公司交納納罰款。辦理完所有有離職手手續(xù)，并并于公司司發(fā)薪日日領(lǐng)取應(yīng)應(yīng)得薪金金。未按離職職員工交交接表中中的內(nèi)容容交接工工作的，一一切后續(xù)續(xù)事宜由由本人或或所屬部部門負(fù)責(zé)責(zé)。在辦理完離離職手續(xù)續(xù)之前，員員工不得得擅自離離職。部門也可填填寫辭辭退員工工申請，請請公司辦辦公室協(xié)協(xié)助辦理理員工辭辭退事宜宜。辦公室從相相關(guān)人事事文檔中中刪除離離職員工工信息，但但其資料料仍