某數(shù)碼科技公司招聘管理制度

1、PAGE PAGE 10文件編號：AVICIT/ GSZD200905密級：內(nèi)部招聘管理制制度 編寫寫 趙萌萌 20009年02月26日 審核核 李李東旭 20009年03月01日 批準準 趙趙洪嶺 20009年03月05日金航數(shù)碼科科技有限限責任公公司 1. 目的的為及時準確確地補充充公司所所需人才才，建立立健全良良好的人人才選用用機制，滿滿足公司司發(fā)展需需要，特特制定本本制度。2. 適用用范圍本制度規(guī)定定了公司司內(nèi)部補補員、崗崗位調(diào)整整和面向向社會招招聘人才才的基本本程序、方方法和規(guī)規(guī)定要求求。公司司使用、招招聘人才才堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”、“自愿”的原則則。本制度適用

2、用于副總總經(jīng)理以以下的所所有員工工。3. 職責責劃分3.1 各各部門職職責呈報年度和和臨時性性招聘需需求；配合人力資資源部安安排，對對應聘者者進行技技術專業(yè)業(yè)面試。 3.2 人人力資源源部職責責匯總各部門門人才需需求，擬擬定公司司年度招招聘計劃劃，提交交分管領領導審批批；審議部門提提交的臨臨時性招招聘需求求，并提提交分管管領導審審批；聯(lián)絡招聘機機構，發(fā)發(fā)布招聘聘信息；按照職位需需求篩選選簡歷，協(xié)協(xié)調(diào)安排排筆試/面試；制定擬招人人員名單單呈報分分管領導導審批整理、歸檔檔被錄用用員工的的簡歷、面面試相關關資料； 匯總、歸檔檔有用的的人才資資料；制定、修改改招聘管管理制度度。3.3 公公司經(jīng)理理辦公

3、會會和分管管領導的的職責審批由人力力資源部部提交的的年度、臨臨時性招招聘計劃劃；審批由人力力資源部部提交的的招聘制制度。4. 工作作程序與與要求4.1 招聘需求求申請公司各部門門用人應應該嚴格格控制在在一定編編制范圍圍內(nèi)，把把人員調(diào)調(diào)整、項項目需求求作為確確定崗位位招聘的的基本依依據(jù)?？杖睄徫辉瓌t上首首先在本本公司內(nèi)內(nèi)部進行行調(diào)劑，如如不能滿滿足崗位位要求再再進行社社會招聘聘。結合公司培培訓開展展情況及及培訓需需求情況況，各部部門年初初擬定填填寫部部門招聘聘需求表表（附附件1），并并提交人人力資源源部審議議。發(fā)生突發(fā)臨臨時性人人才需求求時，各各部門經(jīng)經(jīng)理需要要填寫部部門招聘聘需求表表，報報人

4、力資資源部審審議。人力資源部部根據(jù)各部部門提出的的招聘需需求匯總，考考量公司司現(xiàn)有人人才資源源，修訂訂招聘聘需求匯匯總表，報主管管領導審審批。4.2 招聘程程序招聘需求通通過主管管領導審審批通過過后，人人力資源源部在77個工作作日內(nèi)，將將初步篩篩選出符符合崗位位能力要要求的應應聘者簡簡歷提供供給部門門經(jīng)理。部門經(jīng)理得得到簡歷歷后，在在2個工作作日內(nèi)將將選定的的應聘者者名單反反饋給人人力資源源部。項目經(jīng)理以以下級技技術人員員招聘流流程： 人力資源部部負責安安排筆試試時間、地地點、考考卷以及及監(jiān)考人人員；人力資源部部通知應應聘者參參加筆試試；筆試后，人人力資源源部進行行初步綜綜合面試試；人力資源部

5、部匯總考考卷提供供相應技技術主管管進行篩篩選；結合答卷篩篩選結果果和初步步綜合面面試結果果，選定定符合要要求的應應聘者；安排應聘者者進行技技術面試試，由相相關職位位的主管管部門經(jīng)經(jīng)理面試試；安排通過技技術面試試的應聘聘者由公公司副總總進行復復試；和人力資源源主管面面談薪酬酬待遇相相關問題題，并最最后確定定簽約意意向。非技術人員員招聘流流程：人力資源通通知應聘聘者參加加面試，進進行人力力綜合面面試和技技術面試試；匯總初步人人力綜合合面試結結果和技技術面試試結果，選選定符合合要求的的應聘者者；安排通過技技術面試試的應聘聘者由公公司副總總進行復復試；和人力資源源主管面面談薪酬酬待遇相相關問題題，并最

6、最后確定定簽約意意向。對于項目經(jīng)經(jīng)理以上上職位的的應聘者者，由技技術總監(jiān)監(jiān)或部門門經(jīng)理進進行業(yè)務務面試。最終確定入入職意向向的應聘聘者須有有人力資資源部組組織到定定點醫(yī)療療機構心心情入職職前體檢檢。檢查查合格的的應聘者者方能進進入后面面的入職職程序。5.附則異地員工招招聘，有有京外服服務中心心自行按按照招聘聘制度操操作，總總公司人人力資源源部和總總公司分分管領導導負責審審批中京京外服務務中心提提交的招招聘需求求，并最最終對京京外服務務中心擬擬錄用的的人員信信息進行行審查和和審批。本制度由人人力資源源部制訂訂并負責責解釋，自正式下發(fā)之日起施行，原相關制度同時廢止。6.附錄附錄A. 部門招招聘需求

7、求表附錄B. 總部員員工招聘聘實施流流程附錄C. 面試通通知信附錄D. 員工錄錄用通知知書 附錄A附錄B總部員工招招聘實施施流程附錄C面試通知信信尊敬的 先先生/女女士：收到您應聘聘我公司司 職位的的簡歷，請請您于 年 月 日 點點鐘來我我公司參參加面試試筆試。請請隨行帶帶來您的的一份紙紙質(zhì)簡歷歷，相關關各類證證書的復復印件。面試地址：北京市市朝陽區(qū)區(qū)京順路路7號33號樓66層。行車路線：地鐵十十號線三三元橋站站下車，CC3出口口出來沿沿京順路路向四元元橋方向向前行5500米米，中國國航空綜綜合技術術研究所所門口登登記面試試，找計計算機室室張炎，前前往3號號樓6層層。聯(lián)系人x664622662

8、22-886066 或 一三99114485一一八9 人力資源部部 張炎炎歡迎您屆時時準時來來我公司司參加面面試。 金金航數(shù)碼碼科技有有限責任任公司 人力資資源部附錄D員工錄用通通知書尊敬的 先先生/女女士：祝賀您順利利通過我我公司的的招聘甄甄選，歡歡迎您加加入金航航數(shù)碼科科技有限限責任公公司，成成為我們們中的一一員?，F(xiàn)現(xiàn)將員員工錄用用通知書書發(fā)送送給您，就就有關事事項進行行約定并并通知，請請予以確確認并遵遵照辦理理相關事事宜。工作職位 ：您的的工作職職位為： 入職時間 ： 年年 月 日報到地點 ：北京京市朝陽陽區(qū)京順順路7號號3011研究所所軍標樓樓六層薪 酬 ：您的薪薪酬為月月薪 元RRM

9、B/月或 您的薪薪酬為 元RMMB/年年試用約定 ：按本本公司的的規(guī)定您的的首次勞勞動合同同期限為為 年，其其中含試試用期 個月。依據(jù)工工作表現(xiàn)現(xiàn)試用期期限可能能縮短或或者延長長。報到事項 ：報到到時請您您攜帶以以下資料料或文件件（1）員工工錄用通通知書；（2）居民民身份證證原件和和復印件件；（3）居民民戶口本本復印件件；（4）學歷歷、學位位證書原原件及復復印件；（5）資歷歷、資格格證書（或或上崗證證）原件件及復印印件；（6）2個個月內(nèi)的的北京市市二級以以上醫(yī)院院體檢證明明；（7）與原原單位解解除或終終止勞動動關系證證明；（8）醫(yī)療療保險藍藍本。 (9) 招商銀銀行一卡卡通賬號號作為工工資卡號號特別約定時效約定 ：本員工工錄用通通知書自簽發(fā)之日10日內(nèi)有效，如果在文件有效期內(nèi)沒有簽名返回，則該員工錄用通知書自動失效。無效約定 ：如果經(jīng)經(jīng)證實在在公司招招聘甄選選的過程程中您提提供了虛虛假資料料或信息息，本員員工錄用用通知書書將是是無效的的。保密約定 ：本員員工錄用用通知書書對公公司外及及公司內(nèi)內(nèi)其他員員工是保保密的，請請不要對