職場人提出升職加薪申請的步驟

1、職場人提出升職加薪申請的步驟升職加薪的步驟第一步：想好加薪理由。理由一：個(gè)人重要性。如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人 力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵?部門。這一點(diǎn)是很重要的，市場決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說著算 得。對于公司來說，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣 一棵搖錢樹，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你 不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免 得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或 與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。理由二

2、：工作合適性。如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒 有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長遠(yuǎn)的問題，為了一時(shí) 還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè) 興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè) 適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自 己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才 能讓自己的薪情好起來。第二步，了解加薪申請書格式。1、加薪申請的依據(jù)和緣由。2、加薪申請的具體內(nèi)容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時(shí)間 等。3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵(lì)等。加

3、薪申請是否成功還得看您對自己老板或領(lǐng)導(dǎo)的了解程度、您所在的 工作崗位的重要性程度、您的工作環(huán)境、加薪的幅度、遞交申請的時(shí)機(jī)、 老板或領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意志等等。最好是動(dòng)之以情，曉之以理。升職加薪的職場技巧第1招：按部就班地行動(dòng)事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到 快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。其實(shí)，對 于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免 自己拖延完成的最佳辦法就是按部就班地行動(dòng)來完成它：從接到任務(wù)的第 一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù) 均勻地分配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分

4、工作，而且由于時(shí)間的充沛， 所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘?定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè) 績，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘遲到其實(shí)是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘 睡眠時(shí)間，誰愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面 對打卡機(jī)無情的判決呢很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么 解決。其實(shí)這個(gè)秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論 是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬不要小 看這短短的早10分

5、鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)， 讓你在別人還沒啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為 了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還 想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開始吧！第4招：禮遇新人主動(dòng)占盡先機(jī)很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小 禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為 朋友。而對于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交 往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來和運(yùn)作 的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開口下次有新入職的同事到來時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片

6、，除了 自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。 它的好處在于你以后的工作中，都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖 的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動(dòng)的先機(jī)， 何樂而不為呢第5招：一杯咖啡時(shí)間有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥兄顾酥?，?便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問題的角度不同，他人所做 的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。第6招：開門見山地陳述觀點(diǎn)在這個(gè)競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上 很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)

7、會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展 空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但 它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會(huì) 議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì) 使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有 滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開門見山， 少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。第7招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來最困難的一件事。 桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一 切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情

8、緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī) 勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類 人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便 會(huì)油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工 作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給 花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主 動(dòng)性的小竅門。職場升職加薪的方法兩把刷子耍對臉?biāo)^兩把刷子，就是無論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否，你必須得有兩把刷 子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點(diǎn) 事

9、，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，耍出光彩來， 自己不要攬功，時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng) 導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下，開始點(diǎn)你的名字或者說你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二 步。一把凳子坐到終記住，領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到 哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因?yàn)槟撤N變故二放 棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話， 你的日子就不好過了，所以一定要把這個(gè)凳子坐到終，直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或 者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系， 這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是比較忠誠的，至

10、少讓大家 這么認(rèn)為，然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。一個(gè)圈子入主流在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了，同流才能入流， 所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂， 先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的，比如邀請領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同 事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時(shí)候來往，這樣幾個(gè)回合下來，你的心 里面就有底了，進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動(dòng) 了，比如開始找你一起打個(gè)牌，共同處理個(gè)事，單獨(dú)找你喝茶等等，完成 這最關(guān)鍵的一步，就要進(jìn)入深入經(jīng)營的第四步。很多法子隨時(shí)用想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求，把這些 需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然

11、后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng) 導(dǎo)，甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾 巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實(shí)， 你不入流，就無法同流，更談不上進(jìn)入上流了，所以你腦子里一定儲(chǔ)存足 夠的法子隨時(shí)備用，其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫照， 隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入，我們進(jìn)入第五步。一顆棋子不爭辯在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前，一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的，不要有任 何例外的幻想，隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備，這個(gè)過程你就是一個(gè)棋子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給 你很多爭辯的機(jī)會(huì)，如果你一味的去爭辯，去論對與錯(cuò)，去講有沒有道理， 你就上當(dāng)了，前面所有做的工作就白費(fèi)了，記住，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事，不 與領(lǐng)導(dǎo)講對與錯(cuò)，有理沒理，能藏事，不找事，會(huì)來事的人，這個(gè)與能力 無關(guān)，相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則