執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書模板

1、執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書模板執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書模板導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書要怎么寫呢？下面小編給大家收集了關(guān)于執(zhí)業(yè)醫(yī)師騁書的模板，供大家參考學(xué)習(xí)，希望能幫到大家。醫(yī)院聘用合同書甲方（聘用單位） ：乙方（受聘人） ：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條：合同期限1.合同有效期：自年 月 日至年 月 日止。2.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條；工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但必須

2、在乙方的執(zhí)業(yè)范圍之內(nèi)。3、乙方的學(xué)歷、經(jīng)歷及擁有的有效證件必須真實(shí)，必要時(shí)由甲方保存，但需甲方做出相應(yīng)收據(jù)，但乙方需要時(shí)甲方無條件退還。第三條：工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、根據(jù)勞動(dòng)法甲方每周工作四十小時(shí)，每天八小時(shí)制度，每周休息兩天。2、甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作性質(zhì)延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，但應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定給予乙方加班工資 （勞動(dòng)法 第四十四條 有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)

3、者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬）。3、甲方為一方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受傷害的環(huán)境條件下工作。4、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5、甲方可根據(jù)工作需求組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。6、根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定，乙方在執(zhí)業(yè)過程中發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故所產(chǎn)生的賠償費(fèi)用由甲方承擔(dān)。7、醫(yī)院不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，乙方在本院就診，一律照章繳費(fèi)。工傷費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8、乙方在合同期內(nèi)的身體健康狀況，人身安全由本人自行負(fù)責(zé)。其違法行為所造成的刑事或民事責(zé)任，由本人承擔(dān)。但在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生與本職工作有關(guān)

4、地傷害除外。9、經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定如乙方確實(shí)負(fù)有責(zé)任則依據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例第五十五條款予以處理。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)合同甲方按月支付乙方工資為元（大寫：），且基本工資逐年遞增五百元。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方資歷聘用乙方崗位，從事工作，乙方職稱（職務(wù)）。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享有規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、根據(jù)勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，乙方連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢

5、獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 確需變更時(shí)， 雙方應(yīng)協(xié)商一致， 并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止。在聘用合同期滿的一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以終止。5、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：1）、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位的

6、規(guī)章制度的；2）、故意不完成工作任務(wù)，給醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失的；3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；4）、被依法追究刑事責(zé)任的 ；5）、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程；發(fā)生責(zé)任事故，或者嚴(yán)重失職，瀆職造成嚴(yán)重后果的；6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人：1）、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿服從甲方另行安排適當(dāng)工作的；2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；4）、乙方不履行聘用合同的

7、；7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：1）、乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2）、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；3）、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的；4）、屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的；5）、合同到期后甲方無正當(dāng)理由的；8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同：1）、甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；2）、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)

8、月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的， 甲方應(yīng)按其在本單位工作年限， 工作時(shí)間每滿一年， 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議， 由甲方解除聘用合同的， 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年， 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資） 。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。6、乙方因 “用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律法規(guī)，先申請(qǐng)仲裁