行政經(jīng)理崗位職責(zé)集合15篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 行政經(jīng)理崗位職責(zé)集合15篇 行政經(jīng)理崗位職責(zé)集合15篇 在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)的格式，你掌管了嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼男姓?jīng)理崗位職責(zé)，接待閱讀，希望大家能夠熱愛。 行政經(jīng)理崗位職責(zé)1 職位描述： 1、負(fù)責(zé)中國國際影視節(jié)目展?fàn)I銷、計(jì)劃及執(zhí)行工作； 2、加入其他大型節(jié)展及活動的營銷、計(jì)劃、執(zhí)行工作； 3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運(yùn)營及進(jìn)展規(guī)劃； 4、節(jié)目引進(jìn)，開拓節(jié)目源客戶群； 5、新業(yè)務(wù)開發(fā)； 6、部門其他相關(guān)工作. 任職資格： 1、 統(tǒng)招本科

2、及以上學(xué)歷，展會經(jīng)濟(jì)、市場營銷、英語、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)； 2、有大型活動計(jì)劃、執(zhí)行、營銷體驗(yàn)，曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先； 3、擅長文案計(jì)劃、影視工程推介； 4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)才能、較強(qiáng)的進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作意識； 5、英語聽說讀寫純熟，CET6以上； 6、純熟掌管辦公軟件，如Word、Excel、PPT等. 行政經(jīng)理崗位職責(zé)2 崗位職責(zé) 1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求; 2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì),重點(diǎn)保障雇用實(shí)時(shí)性與錄用人員質(zhì)量; 3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎(jiǎng)懲鼓舞方案,; 4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織

3、和審核工作; 5、組織實(shí)施景區(qū)會所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化創(chuàng)辦活動,提升企業(yè)凝結(jié)力; 6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn); 7、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作體驗(yàn),3年以上星級酒店行業(yè)閱歷; 3、具備運(yùn)營測算閱歷以及良好的數(shù)據(jù)分析才能; 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)才能,可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門; 5、高度的責(zé)任感,使命必達(dá); 6、堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原那么性。 行政經(jīng)理崗位職責(zé)3 1、負(fù)責(zé)公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護(hù)良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象; 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù)，

4、維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，輔助管理公司固定資產(chǎn); 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安置與管理; 5、統(tǒng)籌安置員工福利，包括員工食堂管理、員工團(tuán)建活動安置，開展公司文化創(chuàng)辦及宣傳工作; 6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 行政經(jīng)理崗位職責(zé)4 崗位職責(zé)： 1、制定、組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)辦，負(fù)責(zé)日常行政人事各項(xiàng)工作； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)雇用、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、根據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)?/p>

5、況，輔助制定公司薪酬體系、鼓舞體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、輔助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，輔助完本金部門員工工作考核、鼓舞及部門資金的預(yù)算和操縱等工作，公司安置的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有金融、支付公司閱歷優(yōu)先； 2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作閱歷； 3、熟諳國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、很強(qiáng)的鼓舞、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)才能，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 行政經(jīng)理崗位職責(zé)5 職業(yè)概要： 行政經(jīng)理：籌劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺接待和其它辦公室支

6、持服務(wù)。包括監(jiān)視設(shè)備的打定、維護(hù)和保管。 多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由閱歷豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，行政經(jīng)理可以平調(diào)至市場或營運(yùn)經(jīng)理等，也可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。 行政經(jīng)理要求的教導(dǎo)背景相差很大，多數(shù)擁有文科本科學(xué)位，心理學(xué)、外語的課程也是對這一職位的很好的打定。需要較強(qiáng)文字功底和演講才能，人際溝通才能和較廣的人際網(wǎng)絡(luò)也對本職位有所助益。 工作任務(wù) 確保設(shè)備的安好并對其安好操作，維護(hù)良好。 指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。 籌劃，管理并且操縱合同預(yù)算、設(shè)備和供給。 為部門設(shè)定目標(biāo)和期限。 打定并評論操作報(bào)告和時(shí)間表以保證切實(shí)和效率。 監(jiān)視創(chuàng)辦和

7、調(diào)整工程以提升效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安好標(biāo)準(zhǔn)，遵守政府的法規(guī)。 雇用或者解聘文秘和管理人員。 監(jiān)視機(jī)器，設(shè)備以及電子和機(jī)械系統(tǒng)的維護(hù)修理。 分析內(nèi)部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以提升經(jīng)營，如供給的變化或記錄的處理。 獲取，調(diào)配并且儲存供應(yīng)。 處理或者輔助處理公司危機(jī)事情 辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等 組織制定行政管理規(guī)章制度并促使檢查制度的貫徹執(zhí)行 管理公司對外行政事務(wù)，譬如重要接待等等 組織、協(xié)調(diào)公司的各種會議和員工活動 職業(yè)要求 行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；5年以上行政工作閱歷，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)才能，具備解決突發(fā)事

8、情的才能；較強(qiáng)的分析、解決問題的才能；思路明顯，考慮問題細(xì)致。 行政經(jīng)理崗位職責(zé)6 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)合作公司組織搭建財(cái)務(wù)管理體系; 2、主持公司報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制; 3、負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表以及納稅申報(bào)等工作; 4、負(fù)責(zé)組織公司的本金管理工作,舉行本金預(yù)料、操縱、核算、分析和考核; 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作; 6、負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報(bào)及稅務(wù)外聯(lián)等工作; 7、負(fù)責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作; 8、監(jiān)視審核做好會計(jì)憑證、財(cái)冊、報(bào)表等財(cái)會資料的收集、匯編、歸檔等會計(jì)檔案管理工作; 9、暫時(shí)負(fù)責(zé)子公司行政及人事

9、相關(guān)工作。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤賬務(wù)處理閱歷,有生產(chǎn)企業(yè)工作閱歷,具有中級會計(jì)師職稱優(yōu)先; 2、熟諳財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù); 3、良好的溝通協(xié)調(diào)才能,按時(shí)完成任務(wù)的才能,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識; 4、純熟運(yùn)用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件; 5、有對新事物采納和學(xué)習(xí)的才能,能承受較大工作壓力。 行政經(jīng)理崗位職責(zé)7 1、制定年度人力資源雇用規(guī)劃，并依據(jù)雇用籌劃，組織完成雇用活動，確保雇用效果； 2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各雇用渠道，利用各種雇用渠道發(fā)布雇用廣告，尋求雇用機(jī)構(gòu)； 3、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試

10、活動的實(shí)時(shí)開展； 4、收集雇用工作中存在的問題，提出優(yōu)化雇用體系、制度和流程的建議，提高雇用活動效率； 5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲蓄機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護(hù)，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格 1、純熟掌管雇用學(xué)識和技能，并純熟運(yùn)用各種雇用工具和手段，有自己獨(dú)到見解及想法，以優(yōu)化雇用運(yùn)作程序和方法，達(dá)成雇用工作的高效性； 2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原那么，能抗壓、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守； 3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理閱歷，3年以上大型地產(chǎn)公司工作閱歷，房企獵頭閱歷優(yōu)先； 4、具備豐富的雇用閱歷及技巧

11、，熟諳國家相關(guān)法律法規(guī)； 5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 行政經(jīng)理崗位職責(zé)8 1、落實(shí)各項(xiàng)職場行政管理制度，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理服務(wù) 2、總部職場環(huán)境管理維護(hù)，服務(wù)類供給商的溝通管理 3、前臺人員工作的監(jiān)視管理 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合行政工作事項(xiàng) 5、負(fù)責(zé)辦事處日常行政工作監(jiān)視管理，制定并優(yōu)化相應(yīng)管理制度，監(jiān)視落實(shí)各項(xiàng)管理規(guī)定 6、輔助完成辦事處開業(yè)籌備工作 7、負(fù)責(zé)外辦綜合助理日常管理 8、公司大型會議的承辦和執(zhí)行 9、落實(shí)、計(jì)劃行政服務(wù)事項(xiàng) 行政經(jīng)理崗位職責(zé)9 1、掌管公司人員的名單，細(xì)致資料，檔案，職位，工資。 2、負(fù)責(zé)為各個(gè)部門雇用相關(guān)人員。 3、負(fù)責(zé)公司員工入職與離職

12、的交接辦理。 4、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡介 5、負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金。 6、輔助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序； 7、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理； 8、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務(wù)； 9、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話； 10、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理； 11、完成上級安置的其他工作任務(wù)。 行政經(jīng)理崗位職責(zé)10 1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并加入公司月度預(yù)算分析與平衡會議； 2、輔助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃； 3、制定公司綜合管

13、理工作目標(biāo)、籌劃，并組織實(shí)施，做到籌劃明確，方法生動； 4、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，促使所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理； 5、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作處境，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草通知、工作安置等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿； 6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行處境； 7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與操縱； 8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作； 9、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系

14、，匯總各部門的.規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)視執(zhí)行； 10、組織、安置重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象； 11、管理分公司行政與集團(tuán)部門員工。 行政經(jīng)理崗位職責(zé)11 人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、組織編制并落實(shí)人力資源進(jìn)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲蓄工作。 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定雇用籌劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。 4、根據(jù)公司進(jìn)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并概括實(shí)施。 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。 6、負(fù)責(zé)組織

15、完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。 7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題舉行合理處理。 8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工供給職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)接洽。 行政方面： 1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)視各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行處境。 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。 3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)視實(shí)施。 4、合理安置外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安置。 5、根據(jù)公司的經(jīng)營進(jìn)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 行政經(jīng)理崗位職責(zé)12 1、接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員； 2、按規(guī)定接收上級文件、傳閱

16、傳簽、分發(fā)辦理； 3、負(fù)責(zé)文件排版、印制、收集、歸檔整理； 4、合作辦公室一般日常事務(wù)處理，輔助一般性文稿起草； 5、康養(yǎng)培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)對接。 行政經(jīng)理崗位職責(zé)13 1、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并加入公司季度預(yù)算分析與平衡會議； 2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化制度體系創(chuàng)辦； 3、負(fù)責(zé)行政組織的設(shè)計(jì)與健全，行政工作進(jìn)展規(guī)劃、籌劃與預(yù)算方案； 4、負(fù)責(zé)會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安好管理及后勤保障等日常行政事務(wù)； 5、統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)購買和管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理； 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的信息化管理，組織實(shí)施并監(jiān)視公司檔案管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)視檢查公司的執(zhí)

17、行處境； 7、落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)外事工作、外聯(lián)接待及會務(wù)組織； 8、協(xié)調(diào)、貫穿各公司、各部門、各層級之間的各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 9、定期組織做好辦公職能檢查，實(shí)時(shí)察覺問題、解決問題，同時(shí)促使做好校正和預(yù)防措施工作； 10、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動； 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項(xiàng)。 行政經(jīng)理崗位職責(zé)14 崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，制定人力資源進(jìn)展規(guī)劃； 2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展； 3、對人力資源管理各模塊有深度了解和閱歷積累； 4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度； 3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲蓄和梯隊(duì)創(chuàng)辦等； 4、定期向公司重大決策供給人力