現(xiàn)代企業(yè)考勤管理制度

1、考勤管理制度 為員工能明確工作和休息時間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本管理制度。除高級管理人員和特殊職位以外，其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行（一）工作作時長公司實行定定時工作作制。執(zhí)執(zhí)行定時時工作制制的員工工，每周周五個工工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息；每日工作八小時，每周平均工作時間為40小時。（二）出勤勤時間上班時間88：155，中午午休息112：00至13：00，下下班時間間為177：300；倒班班人員按按部門排排班出勤勤。部門門經(jīng)理級級以上及及需主持持第二日日部門晨晨會的人人員每日日下班時時間為118：000 (周五除除外)。員工應(yīng)在88:155前做好

2、好班前準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作(換好好工裝、整整理儀表表、打水水、用餐餐等)， 8：115以后后不得用用餐或離離崗，否否則按曠曠工4小小時處理理;下班班打卡應(yīng)應(yīng)從177：300分開始始。 （三）法定定休假日日1、執(zhí)行定定時工作作制員工工每周休休息兩天天，星期期六、日日為休息息日。2、國家法法定節(jié)假假日為元元旦1天、春春節(jié)3天，“五一”3天、“十一”3天，共共計100天。婦婦女節(jié)00.5天天，由女女員工享享受。3、婚假：員工領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證書后后，可一一次性享享受婚假假三天。雙雙方均符符合國家家規(guī)定條條件的晚晚婚，可可增加至至十天。 4、喪假：員工直直系親屬屬（父母母、配偶偶父母、配配偶、子子女）去去世，享享

3、受一次次性喪假假三天。如如需赴外外埠處理理喪事，經(jīng)經(jīng)核定直直接往返返路程天天數(shù)，可可按喪假假處理，往往返費用用自理。非非直系親親屬（祖祖父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹）去去世，喪喪假1天。5、產(chǎn)假：(1)已婚婚女工產(chǎn)產(chǎn)假不少少于900天（產(chǎn)產(chǎn)前155天，產(chǎn)產(chǎn)后755天），屬屬難產(chǎn)的的經(jīng)醫(yī)院院出具有有效證明明產(chǎn)假可可增加330天。(2)產(chǎn)前前檢查應(yīng)應(yīng)控制在在半日內(nèi)內(nèi)，須經(jīng)經(jīng)醫(yī)院出出具有效效證明。6、哺乳期期： (1)女女工哺乳乳期內(nèi)（嬰嬰兒未滿滿一周歲歲），每每天有11小時哺哺乳時間間，視同同出勤。經(jīng)經(jīng)與部門門領(lǐng)導(dǎo)確確定，應(yīng)應(yīng)固定為為提前11小時下下班或晚晚上班11小時，不不能隨機機變化。 (2

4、)當(dāng)當(dāng)天缺勤勤四小時時及以上上者，不不再享受受哺乳假假。7、計劃生生育假： (1)已已婚員工工采取長長效節(jié)育育措施者者，需經(jīng)經(jīng)醫(yī)院出出具有效效證明。 (2)未未采取節(jié)節(jié)育措施施造成人人工流產(chǎn)產(chǎn)休假，須須經(jīng)醫(yī)院院出具有有效證明明。8、不可抗抗社會、自自然因素素造成無無法上班班。以上各種休休假，遇遇法定節(jié)節(jié)假日、休休息日連連續(xù)計算算，不順順延。 （四）缺勤勤：1、遲到、早早退： （1）遲到到：超過過上班時時間(11個小時時以內(nèi))未到崗崗視為遲遲到。晚晚到1個小時時以內(nèi)，每每15分鐘鐘計為一一次遲到到；超過過1個小時時，視同同事假半半日。（2）早退退：擅自自提前(5分鐘鐘以內(nèi))離崗為為早退。超超過1

5、55分鐘視視同事假假半日。（3）當(dāng)月月累計有有三天出出現(xiàn)遲到到、早退退現(xiàn)象后后，自第第四日發(fā)發(fā)生遲到到、早退退情況起起，當(dāng)日日按曠工工半日處處理。依依此類推推。（4）發(fā)生生遲到時，員員工應(yīng)按按實際到到崗時間間進行指指紋打卡卡，不得得不打卡卡，否則則按事假假半天處處理。所有遲遲到情況況一律不不許用存存休沖抵抵。2、病假： （1）員工工因病需需休病假假，如不不能提前前辦理請請假手續(xù)續(xù)，應(yīng)于于休假當(dāng)當(dāng)日早88：155前通過過電話向向部門經(jīng)經(jīng)理請假假，并在在到崗后后2日內(nèi)內(nèi)填寫請請假申請請單，后后附相關(guān)關(guān)憑證(掛號證證、診斷斷書、醫(yī)醫(yī)藥費收收據(jù)、休休假證明明),經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理簽批批后，交交人力資資源部

6、備備案。（2）病休休證明不不全或無無效，視視為事假假。（3）病假假超過33天，應(yīng)應(yīng)報公司司人力資資源部備備案。（4）病假假遇節(jié)假假日不順順延。（5）病假假請假流程程醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、收存A、屬事先先已知次次日需請請假看病病，則當(dāng)當(dāng)日下班班前應(yīng)辦辦理前33項手續(xù)續(xù)，上班班后辦理理第4項項手續(xù)：醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、收存交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫請假申請單 將掛號單、診斷證明、交費收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫請假申請單 將掛號單、診斷證明、交費收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存（1） （22） （33） （

7、44）B、屬當(dāng)日日下班后后突發(fā)疾疾病，次次日需請請假看病病，則應(yīng)應(yīng)辦理如如下手續(xù)續(xù)：次日上班前電話告之主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部上班后填寫請假申請單，后附掛號單、診斷證明、交費收據(jù)及休假證明主管領(lǐng)導(dǎo)補簽交人力資源部審核、收存交人力資源部審核、收存 次日上班前電話告之主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部上班后填寫請假申請單，后附掛號單、診斷證明、交費收據(jù)及休假證明主管領(lǐng)導(dǎo)補簽交人力資源部審核、收存交人力資源部審核、收存 3、事假：（1）員工工因私不不能出勤勤，應(yīng)事事先填寫寫請假假申請單單，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽批批后，報報人力資資源部備備案。（2）如工工作需要要或請假假理由不不充分時時，主管管領(lǐng)導(dǎo)可可以不批批或少批批事假天

8、天數(shù)。不不服從審審批擅自自不到崗崗或延長長休假者者，按曠曠工處理理。（3）事假假超過33天，須須按上述述流程逐逐級審批批后報人人力資源源部備案案。（4）如須須續(xù)假情情況，必必須重新新辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。（5）如果果確因突突發(fā)事件件不能提提前辦理理請假手手續(xù)，須須由當(dāng)事事人于當(dāng)當(dāng)日早88:155以前向向主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)電話話請假，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)方方可生效效。此種種情況只只能申請請事假11天，到到崗后22日內(nèi)應(yīng)應(yīng)補辦相相關(guān)請假假手續(xù)。（6）事假假請假流程程A、屬事先先已知次日日需請假假，則應(yīng)應(yīng)于當(dāng)日日下班前前辦理如如下手續(xù)續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫請假申請單交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫

9、請假申請單 B、屬當(dāng)日日下班后后臨時得得知次日日需請假假，則應(yīng)應(yīng)辦理如如下手續(xù)續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)補簽上班后填寫請假申請單早晨上班前電話告知交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)補簽上班后填寫請假申請單早晨上班前電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部4、曠工：員工有以下下情況之之一為曠曠工，月月累計曠曠工三天天，年累累計曠工工超過七七天，除除進行相相應(yīng)考勤勤扣款外外，給予予辭退。（1）未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，不不上班；（2）上班班時間脫脫崗、干干私活、辦辦私事或或拒絕服服從工作作安排者者；（3）當(dāng)月月累計三三天出現(xiàn)現(xiàn)遲到、早早退現(xiàn)象象后，超超過3次次的部分分；（4）全天天無打卡卡記錄，且且無備案案；（5）因個

10、個人原因因打架斗斗毆致傷傷，因違違法亂紀(jì)紀(jì)被公安安機關(guān)收收審、拘拘留、傳傳訊等不不能到崗崗工作。（6）提供供虛假病病休證明明騙取病病假，經(jīng)經(jīng)查實后后視為曠曠工。 （五）休假假審批1、任何休休假（包包括年假假）必須須事先辦辦理請假假手續(xù)，按按規(guī)定逐逐級審批批后報人人力資源源部備案案后方能能生效。2、審批權(quán)權(quán)限：審批單位主管經(jīng)理總監(jiān)分公司總經(jīng)經(jīng)理副總裁總裁備注副總裁每超過3天天再加一級審批分公司總經(jīng)經(jīng)理總監(jiān)/經(jīng)理理主管/秘書書其他人員 （六）加班班和延時時工作1、集團各各部門、分分公司對對加班必必須嚴(yán)格格控制、審審批，應(yīng)應(yīng)提高工工作效率率，充分分利用正正常工作作時間。確確實完不不成工作作任務(wù)須須加

11、班時時，要事事先辦理理審批手手續(xù)。2、員工加加班必須須事先填填寫加加班審批批表，詳詳細(xì)寫明明加班日日期、時時間、工工作內(nèi)容容等，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人及及主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字后報考考勤員審審核備案案。如因因特殊情情況不能能事先辦辦理加班班審批手手續(xù)，應(yīng)應(yīng)先通過過電話征征得部門門負(fù)責(zé)人人及主管管領(lǐng)導(dǎo)的的同意，并并于2日日內(nèi)補辦辦相關(guān)手手續(xù)，否否則一律律不予核核算。3、加班超超過1個個小時方方可進行行申請（少少于1個個小時的的加班不不予核算算），延延時加班班超過22個小時時可申請請誤餐補補助，每每餐6元元。周末末加班超超過4小小時可申申請誤餐餐補助，每每餐155元。加加班時應(yīng)應(yīng)按考勤勤規(guī)定進進行指紋紋打卡，

12、打打卡記錄錄不全，不不予核算算加班及及誤餐補補助。4、加班按按存休進進行累計計，可倒倒休或沖沖抵病、事事假等，但但不得以以后期加加班沖抵抵前期病病、事假假等。月月內(nèi)累計計存休超超過3天天的部分分，折算算為加班班工資計計入當(dāng)月月工資（優(yōu)優(yōu)先折算算延時加加班部分分）。5、特殊崗崗位員工工（如司司機等），工工作時間間服從工工作需要要，不享享受延時時加班待待遇，節(jié)節(jié)假日工工作可作作為加班班進行累累計，如如需倒休休，應(yīng)事事先辦理理請假手手續(xù)。存存休當(dāng)年年有效，不不跨年度度使用，每每年2月月底將上上一年度度3月起起累計的的存休折折算為加加班工資資2月份份計發(fā)。 6、經(jīng)理級級（含）以以上人員員加班不不計發(fā)加

13、加班費。人人力資源源部每月月參照打打卡記錄錄（打卡卡記錄不不全不予予核算），結(jié)結(jié)合工作作情況進進行評估估，實際際統(tǒng)計加加班時間間。人力力資源部部將根據(jù)據(jù)本人的的健康狀狀況和工工作安排排的具體體情況安安排倒休休。倒休休執(zhí)行前須申報報主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、集集團總裁裁審批。7、加班工工資計算算以標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資（110日發(fā)發(fā)放工資資）為基基數(shù)，月月平均工工作天數(shù)數(shù)一律按按21天天計算。延延時加班班按1550%計計發(fā)加班班工資；休息日日加班按按2000%計發(fā)發(fā)加班工工資；法法定節(jié)日日加班按按3000%計發(fā)發(fā)加班工工資，倒倒班人員員在法定定節(jié)日上上班按3300%計發(fā)加加班工資資。(七) 考考勤考勤是計發(fā)發(fā)員工工工資，

14、進進行績效效考核的的重要依依據(jù)。1、公司考考勤采取取指紋打打卡方式式（辦公公地點不不具備打打卡條件件的，經(jīng)經(jīng)人力資資源部批批準(zhǔn)方可可采取手手工記錄錄考勤），根據(jù)辦公地點不同，指紋考勤機分別設(shè)置在集團總部、山水文園銷售中心、物業(yè)辦公樓、凱基公司、山水奧園。員工入職時由人力資源部或分公司人事主管負(fù)責(zé)員工指紋錄入。全體員工上、下班必須按規(guī)定進行指紋打卡。出勤打卡情況由集團人力資源部、審計部、行政部、各分公司人事主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)控管理。任何人不得以任何借口不打卡。2、考勤機機正常工工作時，一一律不得得使用手手工簽到到。確屬屬指紋無無法識別別的員工工需到人人力資源源部或分分公司人人事主管管處核準(zhǔn)準(zhǔn)備

15、案，之之后方可可以簽字字方式進進行考勤勤登記，要要求字跡跡清晰，字字體前后后統(tǒng)一，否否則考勤勤登記無無效。使使用簽字字方式進進行考勤勤登記的的人員，不不得由他他人代簽簽或替他他人簽字字，否則則代簽及及被代簽簽人每次次各扣款款1000元。3、員工上上下班、因因公外出出或因病病、事假假等原因因中途到到、離崗崗均須進進行指紋紋打卡，否否則按忘忘打卡處處理。4、員工進進行指紋紋打卡時時，應(yīng)在在指紋機機顯示個個人考勤勤編碼后后離開，如因個人原因未確認(rèn)指紋識別是否成功即離開，而造成無打卡記錄的按忘打卡處理。5、員工因因故不能能正常出出勤，須須及時辦辦理請假假備案手手續(xù)。人人力資源源部的考考勤統(tǒng)計計以打卡卡

16、記錄和請請假手續(xù)續(xù)為依據(jù)據(jù)，無請請假手續(xù)續(xù)，且全全天無打打卡記錄錄者，視視同曠工工。6、忘打卡卡者，應(yīng)應(yīng)填寫打打卡異常常備案表表，并并在2日日內(nèi)交到到人力資資源部備備案。（忘打卡每次扣款10元，一個月內(nèi)三次以上忘記打卡，自第四次開始每次扣款100元。）7、員工因因公外出出不能正正常打卡卡時，應(yīng)應(yīng)填寫打打卡異常常備案表表，并并在2日日內(nèi)交到到人力資資源部備備案。遇遇有出差差情況須須提前11日將打打卡異常常備案表表交人人力資源源部備案案。8、遇交通通堵塞或或車輛發(fā)生生故障等等原因造造成班車車遲到，乘乘車人員員應(yīng)按實實際到崗崗時間進進行指紋紋打卡，并并按規(guī)定定及時辦辦理打卡卡異常備備案，備備案人員員

17、視同正正常出勤勤。9、打卡異異常備案案流程：（1）早晨晨外出A、屬當(dāng)天天已安排排次日早早外出，則則當(dāng)日下下班前應(yīng)應(yīng)辦理如如下手續(xù)續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫打卡異常備案表交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫打卡異常備案表B、屬當(dāng)日日下班后后臨時安安排次日日早外出出，則次次日應(yīng)補補辦如下下手續(xù)：早晨電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部回公司后填寫打卡異常備案表主管領(lǐng)導(dǎo)補簽交人力資源部審核、收存早晨電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部回公司后填寫打卡異常備案表主管領(lǐng)導(dǎo)補簽交人力資源部審核、收存（2）晚上上外出A、屬外出出前已定定不回公公司，則則當(dāng)日外外出前應(yīng)應(yīng)辦理如如下手續(xù)續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫打卡異常備案表交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫打卡異常備案表B、屬外出出前未定定不回公公司，則則應(yīng)辦理理如下手手續(xù)： 交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)補簽到公司后填寫打卡異常備案表當(dāng)日下班前電話告之主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)補簽到公司后填寫打卡異常備案表當(dāng)日下班前電話告之主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部交人力資源部審核、收存10、考勤勤由人力力資源部統(tǒng)統(tǒng)一管理理，每月月1日起統(tǒng)統(tǒng)計考勤勤。各分分公司人人事主管管應(yīng)認(rèn)真真監(jiān)督、管管理所負(fù)負(fù)責(zé)人員員的出勤勤情況，不得在月底一次