某環(huán)保企業(yè)考勤管理制度

1、考 勤 管 理 規(guī) 定名詞解釋：有效工作時間：除法定假日及公司明確不用上班的時間（含周末），其它時間均為正常工作時間。在正常工作時間實際出勤的總天數(shù)稱為年度有效工作時間。年度有效工作時間除以年度正常工作時間為該員工年終獎發(fā)放的前置系數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資:是指員員工在正正常工作作時間為為用人單單位提供供正常勞勞動應(yīng)得得的報酬酬。但不不包括下下列各項項:（1）支付付周期超超過一個個月的工工資，如如季度獎獎、半年年獎、年年終獎、年年底雙薪薪以及按按季度、半半年、年年結(jié)算的的業(yè)務(wù)提提成等；（2）無確確定支付付周期的的工資，如如一次性性的獎金金、津貼貼、補(bǔ)貼貼等。1、工作制制度1.1 工工作時間間1.1.11公

2、司總總部實行行五天工工作制，每每周工作作5天，每每天工作作8小時?？偪偛恐馔?，各處處理基地地的工作作時間可可視具體體情況安安排，在在當(dāng)?shù)胤ǚ稍试S許并保證證工作順順利開展展的前提提下，盡盡量與公公司總部部保持一一致。1.1.22公司總總部上下下班時間間為：008：30-12：00 113：00-17：30。1.1.33各下屬屬單位可可根據(jù)各各自業(yè)務(wù)務(wù)特點自自行擬定定工作制制度。1.2 刷卡制制度1.2.11總部員員工每天天刷卡兩兩次，即即早上上上班刷卡卡一次，每每天8：30之前前；下午午下班刷刷卡一次次，每天天17：30之后后。若在在工作時時間如有有外出公公干或請請假，離離崗和到到崗時也也應(yīng)

3、刷卡卡。1.2.22因外出出公干，無無法刷卡卡的，請請?zhí)顚懏惍惓Ｋ⒖ǚ答亞螁危敝苯又鞴芄芎炞趾蠛?，交人人力資源源部，否否則按缺缺勤處理理。1.2.33上班或或下班忘忘記刷卡卡，請?zhí)钐顚懏惍惓Ｋ⒖ǚ答亞螁危敝苯又鞴芄芎炞趾蠛?，交人人力資源源部。當(dāng)當(dāng)月忘記記刷卡兩兩次以內(nèi)內(nèi)，不扣扣工資，從從第三次次起，每每次扣半半天工資資。1.2.44員工之之間禁止止代為刷刷卡。如如有代為為刷卡行行為，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，雙方方按曠工工1天處理理。1.3 免刷卡卡工作制制1.3.11對外業(yè)業(yè)務(wù)比較較頻繁，經(jīng)經(jīng)常不能能按時刷刷卡的員員工，可可申請免免刷卡。由由上級主主管簽字字，交總總經(jīng)理審審批后，將將名單送送人力

4、資資源部備備案。1.3.22高層管管理人員員，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，可可免刷卡卡。1.4 手手工考勤勤制度1.4.11手工考考勤制申申請：由由于工作作性質(zhì)，員員工無法法正常刷刷卡，可可由各部部門提出出人員名名單，經(jīng)經(jīng)部門主主管審批批后，報報人力資資源部審審批備案案。1.4.22參與手手工考勤勤的員工工，需由由考勤員員對其進(jìn)進(jìn)行考勤勤管理，并并于每月月初向人人力資源源部遞交交手工考考勤報表表。1.4.33參與手手工考勤勤的員工工若有請請假情況況發(fā)生，應(yīng)應(yīng)遵守相相關(guān)請、銷銷假制度度。2、加班管管理制度度2.1加班班管理制制度2.1.11定義加班是指員員工在節(jié)節(jié)假日或或公司規(guī)規(guī)定的休休息日仍仍按照公公司

5、的有有關(guān)規(guī)定定照常工工作的情情況。2.1.22 加班班申報及及補(bǔ)償規(guī)規(guī)定1、加班需需提前填填寫加加班申請請表，經(jīng)經(jīng)部門總總監(jiān)或總總監(jiān)以上上主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批確認(rèn)后后，交人人力資源源部審核核方為有有效。2、員工在在加班時時間內(nèi)，上上下班均均需要刷刷卡，人人力資源源部按照照刷卡時時間計算算加班時時間，未未刷卡或或忘刷卡卡不計算算加班時時間。3、加班時時數(shù)以88小時的的整數(shù)倍倍換算調(diào)調(diào)休天數(shù)數(shù);4、調(diào)休天天數(shù)原則則上需在在當(dāng)季度度休完，特特殊情況況由部門門提出申申請，由由人力資資源部審審批后可可在半年年內(nèi)休完完，不跨跨半年累累積,超過半半年的調(diào)調(diào)休自動動作廢。請請各部門門負(fù)責(zé)人人合理安安排員工工調(diào)休;

6、5、部門經(jīng)經(jīng)理（包包括副經(jīng)經(jīng)理）及及以上職職務(wù)人員員不計加加班及調(diào)調(diào)休。3、各類假假期規(guī)定定3.1病假假3.1.11 因病病不能正正常上班班，需病病休者，須須請病假假。病休休1天以上上（不含含1天）的的應(yīng)提供供醫(yī)院有有效證明明。病假假半天（含含半天）可可不用提提供“疾疾病休假假證明書書”，但但每月這這樣的病病假僅能能有一次次，每年年不超66次。3.1.22 女員員工每月月最多可可請1天不需需提供醫(yī)醫(yī)院有效效證明的的病假。3.1.33 病假假期間發(fā)發(fā)放600%標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資。病病假不計計入有效效工作時時間.3.2 事假3.2.11因私事事而不能能正常出出勤的，須須請事假假，提前前填寫請請假單，由由直

7、接主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后才能能離崗。3.2.22上班時時間因個個人事務(wù)務(wù)暫時離離崗超過過半小時時者，也也須按事事假處理理，填報報相應(yīng)請請假單。3.2.33事假期期間不發(fā)發(fā)工資。事事假不計計入有效效工作時時間。3.3 婚婚假3.3.11 員工工本人在在公司工工作期間間結(jié)婚，可可休婚假假。一般般為3天，晚晚婚（男男25周歲歲，女223周歲歲，初婚婚）為113天（含含休息日日），屬屬于一次次性休假假，不可可分開使使用?；榛榧僭诮Y(jié)結(jié)婚注冊冊之日起起一年內(nèi)內(nèi)使用有有效。試試用期員員工不享享受婚假假。3.3.22 婚假假期間發(fā)發(fā)1000%標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資；婚假可可與年休休假合并并使用。計計入有效效工作時時間。3.4 喪

8、喪假3.4.11員工親親屬（父父母、配配偶、子子女、配配偶父母母、祖（外外祖）父父母）喪喪亡，可可休喪假假。一般般為3天，另另給適當(dāng)當(dāng)路程假假，但累累計不超超過6天。喪喪假在親親屬喪亡亡一個月月內(nèi)使用用。3.4.22喪假期期間發(fā)放放1000%標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資；計入有有效工作作時間。3.5 產(chǎn)假3.5.11 產(chǎn)假假為900天。晚晚育（女女24周歲歲以上生生育第一一胎）增增加155日，根根據(jù)醫(yī)院院證明，難難產(chǎn)或剖剖腹產(chǎn)的的，增加加產(chǎn)假330日；生育后后3個月內(nèi)內(nèi)辦理獨獨生子女女證增增加355日，多多胞胎生生育的，每每多一嬰嬰兒增加加產(chǎn)假115天。3.5.22 男員員工配偶偶臨產(chǎn)時時可請110天看看護(hù)假。

9、3.5.33 休產(chǎn)產(chǎn)假（看看護(hù)假）期期間發(fā)1100%標(biāo)準(zhǔn)工工資；產(chǎn)產(chǎn)假（看看護(hù)假）計計入有效效工作時時間 3.6 產(chǎn)產(chǎn)檢假3.6.11 懷孕孕期間每每月給予予1天孕期期檢查假假期。3.6.22產(chǎn)假必必須提前前三個月月申報，以以便做好好人員以以及相關(guān)關(guān)工作安安排；產(chǎn)產(chǎn)檢假發(fā)發(fā)放1000%標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資；產(chǎn)檢檢假計入入有效工工作時間間；3.6.33 哺乳乳時間：有未滿滿一周歲歲嬰兒的的女員工工，每個個工作日日給予兩兩次哺乳乳時間，每每次300分鐘；多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一個嬰兒兒每次哺哺乳時間間增加330分鐘鐘。每個個工作日日的兩次次哺乳時時間可以以合并使使用。哺哺乳時間間不扣工工資。3.7

10、計劃劃生育假假3.7.11女員工工接受節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)者，經(jīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部部門證明明，給予予一定時時間的休休假；放置宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器的的，自手手術(shù)之日日起可休休假3天。經(jīng)經(jīng)計劃生生育部門門批準(zhǔn)取取宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器的的，可休休假1天。輸輸卵管結(jié)結(jié)扎的，可可休假221天。休假期間發(fā)發(fā)放1000%標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資。男員工接受受輸精管管結(jié)扎手手術(shù)者，經(jīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部部門證明明，可休休假7天。休休假期間間發(fā)放1100%標(biāo)準(zhǔn)工工資。已接受節(jié)育育手術(shù)的的員工，接接受計劃劃生育部部門的節(jié)節(jié)育檢查查，經(jīng)計計劃生育育部門證證明，可可休假11天。休假期間發(fā)發(fā)1000%標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資。計劃生育假計入有效工作時間；春節(jié)探親假假作為一種福福利，公公司給

11、予予員工每每年春節(jié)節(jié)一定數(shù)數(shù)額的探探親假，探探親假跟跟三天法法定的春春節(jié)假連連在一起起使用，具具體天數(shù)數(shù)由總經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)公司當(dāng)當(dāng)年的業(yè)業(yè)務(wù)開展展情況而而定。春節(jié)探親假假期間發(fā)發(fā)放1000%標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資。3.9 年休假假作為一種福福利，公公司正式式員工可可享受年年休假；當(dāng)年累累計的年年休假需需在第二二年使用用。3.9.11員工在在公司工工作滿11年，可可享受33天年休休假配額額；3.9.22員工在在公司工工作滿22年，可可享受44天年休休假配額額；3.9.33員工在在公司工工作滿33年及以以上，可可享受55天年休休假配額額；3.9.44年休假假需按整整天休,在不影影響工作作的情況況下可連連續(xù)休完

12、完.3.9.55當(dāng)年未未休完的的配額不不跨年累累積,需在當(dāng)當(dāng)年合理理安排休休假。年年休假計計入有效效工作時時間.3.10 工傷員工因工（公公）造成成病、傷傷、殘等等，必須須填寫工工傷報告告。經(jīng)經(jīng)人力資資源部審審批確認(rèn)認(rèn)后，休休假按工工傷假處處理；工工傷假期期間發(fā)放放60%標(biāo)準(zhǔn)工工資，工工傷假不不計入有有效工作作時間。 家法定節(jié)節(jié)假日根據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法規(guī)規(guī)定，員員工可享享受以下下有薪節(jié)節(jié)假日：元旦：休假假1天；春節(jié)：休假假3天（陰陰歷初一一、初二二、初三三）勞動節(jié)：休休假3天（5月1日、2日、3日）國慶節(jié)：休休假3天（100月1日、2日、3日）婦女節(jié)：女女員工放放半天假假；上述節(jié)日原

13、原則上遵遵照國統(tǒng)統(tǒng)一放假假安排進(jìn)進(jìn)行休假假。因工工作需要要上述節(jié)節(jié)日未休休完的時時間，可可計入調(diào)調(diào)休配額額。4、請、銷銷假制度度及缺勤勤規(guī)定4.1請假假制度4.1.11 員員工請假假、外出出公干等等，均應(yīng)應(yīng)提前提提交請假假單。4.1.22 員員工請假假，如因因不可預(yù)預(yù)見的原原因不能能提前提提交請假假單，應(yīng)應(yīng)在請假假之時起起1日內(nèi)委委托同事事提交請請假單或或電話通通知部門門主管，并并于事假假后1日內(nèi)，補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)；4.1.33 對對病假、產(chǎn)產(chǎn)假、產(chǎn)產(chǎn)檢假、計計劃生育育假、婚婚假、婚婚檢假等等需要提提供相應(yīng)應(yīng)有效證證明，否否則按事事假處理理。4.2 員員工請假假、外出出公干期期滿應(yīng)在在3日內(nèi)銷銷假。因因未及時時銷假而而造成員員工本人人的考勤勤記錄異異常，人人力資源源部有權(quán)權(quán)不作任任何修改改。4.3 病病、事假假期限4.3.11 到到崗后的的試用員員工病假假累計不不得超過過15天，事事假累計計不得超超過7天，超超過者予予以辭退退；試用用期內(nèi)請請假，試試用期將將順延。4.3.22正式員員工病、事事假一年年內(nèi)累計計不得超超過三個個月，事事假累計計不得超超過一個個月，超超過者扣扣發(fā)全年年獎金的的50%；4.4 請請假審批批權(quán)限請假單由員員工直接接主管審審批后；交人力力資源部部