某綜合性集團企業(yè)考勤管理制度

1、 行字2009001號PAGE 第10頁 共6頁文檔變更控制文 檔 名名 稱：xxx公司司員工考考勤管理理制度文 檔 編編 號：001號編制單位：行政部本次修改日日期：審核單位：歷史修改累累記：2次審核領導：版 本：V1.0版本修改版本標標題修改原因作 者日期1.0第一版創(chuàng)建標準xxx有限限公司員工考勤管管理制度度第一章 總則1.1 考勤是是企業(yè)管管理的基基礎性工工作，是是計發(fā)工工資、獎獎金、績績效考核核的重要要依據(jù)，員員工的薪薪資待遇遇以員工工簽訂的的勞務合合同為準準，因此此，全體體員工應應高度重重視，結結合公司司的實際際情況，特特制定本本規(guī)定。第二章 考勤內(nèi)內(nèi)容2.1 工作時時間： 2.1

2、.11 實行每周周5天工工作制，每天工作8小時，工作時間為：上午：8:3012:00 ；下午：14:0018:30；工作時間如有調(diào)整詳見季節(jié)具體通知。2.1.22 實行值值班部門門具體工工作時間間詳見各各部門上上班時間間規(guī)定.2.1.33 不定時時工作人人員(公公司高層層領導、總總經(jīng)理和和經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批者)工工作時間間另行規(guī)規(guī)定。2.1.44 考勤周周期為上上月25日至當月月24日。2.2 簽到、簽簽退：2.2.11 各部門門員工都都必須在在上班前前和下班班后簽到到和簽退退。2.2.22不定時時工作人人員可免免予簽到到和簽退退。2.2.33 因故未未簽到者者需提供供相應表表單或說說明：（1）

3、因工工作必需需或臨時時緊急事事項外出出未簽到到，經(jīng)部部門經(jīng)理理審批核核準者（此此種情況況盡量應應避免）外出歸來后應在行政部填寫未簽到審批單。（2）因出出差未簽簽到需提提交出出差申請請表。（3）因故故請假未未簽到，經(jīng)經(jīng)主管領領導核準準者，需需提交員員工請假審審批單。2.3 考勤內(nèi)內(nèi)容：2.3.11 遲到到：上班班時間已已到而未未到崗者者，即視視為遲到到；遲到110分鐘鐘之內(nèi)罰罰款100元；110-330分鐘鐘內(nèi)罰款款20元元；300分鐘-1小時時內(nèi)罰款550元;遲到11-2個個小時內(nèi)內(nèi)按曠工工半天處處理；遲到22小時以以上按曠曠工一天天處理.2.3.22 早退退：未到到下班時時間而提提前離崗崗者

4、，即即視為早早退；早早退處理理和遲到到相同。2.3.33 未未簽到：無故未未簽到，每每次罰款款10元元。 2.3.44 曠工：請假未未獲得批批準、以以虛假理理由請假假等情況況被證實實后，按曠工處理理； 工工作時間間內(nèi)未經(jīng)領領導批準準離開工工作崗位位達300分鐘者者，按曠曠工一天天處理；曠曠工一天天按日工工資總額額2000處罰罰。2.3.55 在一個個考勤月月份和一一年內(nèi)，對對累計遲到到、早退退、無故故未簽到到者和曠曠工處理理如下：遲到、早退退：如員員工一個個月內(nèi)累累計遲到到（早退退）5次次（含）以以上，除除遲到（早早退）罰罰款外，取取消當月月績效獎獎金；一一年內(nèi)累累計遲到到（早退退）155次（

5、含含）以上上，公司司予以辭辭退。未簽到：一一個月內(nèi)內(nèi)累計未簽簽到5次次以上，除除未簽到到罰款外外，取消消當月績績效獎金金；一年年內(nèi)累計計未簽到到15次次（含） 以上，公公司予以以辭退。曠工：如有有員工一一月內(nèi)累累計曠工工三日以以上，公公司予以以辭退；一年內(nèi)內(nèi)累計曠工工15日日（含） 以上，公公司予以以辭退。2.4 因公外外出和出出差：2.4.11 員工因因公外出出，應先先到公司司報到簽簽到后填填寫因公外外出登記記表，經(jīng)主主管領導導批準后后交行政政部存檔檔。因工工作必需需或臨時時緊急事事項外出出未填寫寫，經(jīng)部部門主管管領導核核準可于于事后補補填寫。2.4.22 員工出出差超過過一天應應填寫出差申

6、請請表，經(jīng)主管管領導簽字字批準后后交行政政部存檔檔；出差返回回公司后后，及時時在行政政部記錄錄回到公公司的時時間。2.5 全勤獎獎：在一一個考勤勤整月內(nèi)內(nèi)，無遲遲到、早早退、擅擅離職守守、曠工工、沒有有事后補補辦公務務外出手手續(xù)的（事事中被批批準者除除外）視視為全勤勤，全勤勤獎300元。2.6 特殊情情況處理理：因不可可抗力因因素而造造成的考考勤延誤誤，可免免除罰款款；例如如：大雪雪，大雨雨等特殊殊原因；但須及及時向行行政部書書面申述述理由，由由行政部部經(jīng)理審審核證實實后，報報總（副副）總經(jīng)經(jīng)理審批批后方可可生效。第三章 請請假手續(xù)續(xù)3.1 事假：員工因因個人事事務，必必須親自自處理的的，根據(jù)

7、據(jù)工作安安排以及及本人的的實際需需要酌情情批準,事假扣扣發(fā)當日日工資。3.1.11 須須填寫請假審批批單，經(jīng)主管領領導核準準簽字后后方能生生效，一一般員工工請假一一天內(nèi)，由由部門經(jīng)經(jīng)理負責責核準，一一天以上上需由主主管副總總簽字批批準，三三天以上上由總經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理指指定人簽簽字；部部門經(jīng)理理請假需需由主管管副總批批準；副副總請假假需由總總經(jīng)理批批準。3.1.22 事事假不足足半日者者以半日日累計；超過半半日不足足一日，按按一日計計算。3.1.33. 事假假必須事事前請準準，不得得事后補補請，(如因特特別原因因須申述述充足理理由呈請請主管副總總特準方方可補假假)，否則則按曠工工處理。3.2

8、病假：3.2.11. 公司司員工因因病請假假，病假假需交當當天甲三三級以上上醫(yī)院所開開的病歷歷診斷證證明，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理核準準后生效效，請病假三天以上或或特殊情情況者經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準。在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由甲甲方另行行安排的的工作的的；雙方方的勞動動合同自自動失效效并終止止。但病病愈后，經(jīng)經(jīng)甲三級級以上醫(yī)醫(yī)院體檢檢證明體體力正常常，根據(jù)據(jù)公司情情況可以以考慮優(yōu)優(yōu)先予以以復職。3.2.22. 員工工因病不不能到公公司親自自辦理請請假手續(xù)續(xù)者，三三日內(nèi)需需及時委委托他人人或電話話請假；如病假假超過三日者，應應在三日日后十日日內(nèi)由本本人或直直系親屬屬來公司司辦理

9、病病假手續(xù)續(xù)，超過過十日未未能辦理理病假手手續(xù)者，視視為員工工自動離離職。3.2.33 病病假期間間的公休休日，不不以病假假論。（因因為我們們實行的的是日工工資，所所以 “病假期期間的公公休日，不不以病假假論”。）3.2.44 病病假工資資發(fā)放辦辦法：病病假者交交甲三級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明者，薪薪資發(fā)給給日基本本工資550%，未未交醫(yī)院院證明者者按事假假扣發(fā)工工資, 試用期期的員工工休病假假按事假假扣發(fā)工工資。3.2.55 公公司員工工因公負負傷（違違規(guī)操作作造成的的負傷除除外），出出具甲三三級以上上醫(yī)院出出具的休休息證明明，公司司根據(jù)情情況不扣扣其工資資或按病病假處理理，按國國家相關關勞動法法

10、規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3.2.66 公司員員工病假假期間的的醫(yī)療費費用按內(nèi)內(nèi)蒙古自自治區(qū)220055年發(fā)布布的內(nèi)內(nèi)蒙古自自治區(qū)本本級職工工基本醫(yī)醫(yī)療保險險費用結結算暫行行辦法實施。3.3 婚假：員工年年滿法定定年齡結結婚請假假，在行行政部備備案應以以結婚登登記證為為準，具具體婚假假規(guī)定如如下：3.3.11 按法定定結婚年年齡(女女20周周歲，男男22周周歲)結結婚的，可可享受33 天婚婚假。 3.33.2 符合晚晚婚年齡齡(女223周歲歲，男225周歲歲)結婚婚的，可享享受晚婚婚假7天天。 3.3.33 結婚時時男女雙雙方不在在一地工工作，去去呼和浩浩特以外外地區(qū)結結婚的，給給予增加加2天路程程假。33

11、.3.4 婚假包包括公休休假和法法定假。 3.33.5 再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假。 33.3.6 婚假期期間工資資待遇：在婚假假和路程程假期間間，工資資照發(fā)，經(jīng)批準準休假時時間超過過規(guī)定假期期的按 事假假扣發(fā)工工資，未未經(jīng)批準準超假按按按曠工工論處。3.4 產(chǎn)假：女性員員工在生生育年齡齡依法生生育，在在行政部部備案應應以準生生證為準準，女性性職員生生育假原原則上是是40日，產(chǎn)產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)只發(fā)基基本薪的的70.00%(以上產(chǎn)產(chǎn)假包括括公休、法法定假日日在內(nèi))。3.5 喪假: 員工工的直系系親屬(父母、配配偶、子子女) 去世，公公司給予予該員工工3天喪喪假，在在呼和浩浩特以外

12、外地區(qū)的的，給予予2天路路途假，工工資正常常發(fā)放；經(jīng)批準準休假時時間超過過規(guī)定假假期的按按事假扣扣發(fā)工資資，未經(jīng)經(jīng)批準超超假按按按曠工論論處。3.6 公休假假：3.6.11 星期期六、日日為公休休日；如如公休日日需加班班（見值值班表），當當日工資資按2倍倍工資計計算薪資資。3.6.22 法定定假日：國家法法定節(jié)假假日，時時間安排排按照政政府規(guī)定定，期間間薪資照照發(fā)，不做倒倒休；國家法法定節(jié)日日，公司司如需要要員工加班班的（見見值班表表），當當日工資資按3倍倍工資計計算薪資資。3.7 年假：3.7.11 職工在本本公司累累計工作作已滿11年不滿滿10年的的，年休休假3天；3.7.22 職工在本本

13、公司累累計工作作已滿100年不滿滿20年的的，年休休假5天； 3.7.33 職工在本本公司累累計工作作滿20年以上的，年年休假77天；3.7.44 國家法法定休假假日、休休息日不不計入年年休假的的假期；3.7.55 員工工休年假以不不礙工作作進度、其其作業(yè)程程序為原原則，由由行政部部每年元元月155日前，根根據(jù)員工工工作年限限，列具具應休天天數(shù)，呈呈送給監(jiān)監(jiān)督審核核部審核核后報送送總經(jīng)理理審批，年假按以下手續(xù)辦理: 公司各部部門接到到行政部部的年假通知知后，原原則上要要求每年年的1月月底將年年內(nèi)擬休休假的時時間安排排（標明明月份）報報行政部部；行政政部按照照實際情情況予以以調(diào)整，然然后上報報監(jiān)

14、督審審核部審審核后，報報送總經(jīng)經(jīng)理。 在員工擬擬休年假的前前30天天，準確確給予答答復，如如批準休休假，員員工準備備休假事事宜。 員工休年年假時，按按規(guī)定辦辦理請假假手續(xù)，填填寫員工工請假假審批單單并辦辦理工作作交接手手續(xù)后方可休休假。 如因工作作需要不不能休假假時，可可以按照照休年假天數(shù)數(shù)的薪資資數(shù)額補補發(fā)假日日工資，若若休假期期間，因因工作需需要提前前返崗，未休年假天數(shù)數(shù)可擇機機補休或或按相應應天數(shù)補補發(fā)薪資資。年假應當年年一次性性辦理，不不得延續(xù)續(xù)至次年年使用。為了保證工工作正常常開展，一個月內(nèi)同一部門不能有兩名員工休年假。3.8 注意事事項：公公司員工工在休婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、公公

15、休假、年年假假期期間一切切費用自自理，公公司不予予報銷任任何費用用。第四章 加加班4.1 加加班：原原則上公公司不要要求員工工加班，因因本身工工作急迫迫需要或或部門經(jīng)經(jīng)理指定定事務必必須延長長工作者者稱為加加班，（不不包括因因工作效效率低或或因自身身技能不不能滿足足工作要要求而影影響工作作進度的的情況引引起的加加班），如如出現(xiàn)加加班情況況需以總總經(jīng)理或或副總事事先批準準的加加班審批批單為為準，未未經(jīng)審批批的加班班一律不不給予補補審批單單。加班班后由部部門經(jīng)理理或總經(jīng)經(jīng)理視情情況安排排倒休，因工作作繁忙不不能休息息者公司司支付加加班費，以總經(jīng)經(jīng)理或副副總經(jīng)理理當日審審批為準準。4.2 加加班要求

16、求及說明明:4.2.11 要求求各崗位位工作日日清月結結，未完完成崗位位工作的的干部、員員工要自自覺進行行加班將將工作完完成。4.2.22在休假假日或工工作時間間外因公公司工作作需要而而被指定定加班時時無特殊殊理由不不得推諉諉，否則，應應視情況況予以處處罰，取取消其當當月績效效獎金。4.3 值值班：4.3.11 因工工作需要要，公司司在公休休日及工工作日下下班時間間派人值值守工作作崗位為為值班，擇擇機補休休。4.3.22 值班班人員的的職責：代收與保管管公司、私私人信函函及電文文等。接待來客，收收聽電話話并及時時整理記記錄。臨時發(fā)生事事件的處處理：重重大事故故應及時時報告主主管領導導，必要要時

17、，報報告總經(jīng)經(jīng)理，并并詳細記記載值班班日志簽簽字。預防災害、盜盜竊及其其他安全全事項。保持工作環(huán)環(huán)境的清清潔衛(wèi)生生。第五章 特特別提請請注意5.1 公司各各部門和和所有員員工應嚴嚴格執(zhí)行行各種考考勤手續(xù)續(xù)，否則則按無考考勤記錄錄處理。5.2 各部門門主管領領導應每每天在上上班時間間內(nèi)檢查查本部門門員工的的出勤情情況，如如有異常常應及時時和行政政部溝通通，否則則以處理理該員工工同樣情情況處理理主管領領導。5.3 公出或或請假者者需妥善善安排好好自己工工作，相相關領導導在審批批后，將急需需辦理的的事務安安排給他他人辦理理并檢查查交接情情況，如如主管領領導工作作未將工工作進行行安排，視視為主管管領導承承擔該工工作的責責任。5.4 如因緊緊急工作作需要，確確實無法法先到單單位報到到辦理各各種考勤勤手續(xù)者者，需在在8：330以前前向部門門經(jīng)理匯匯報（部部門經(jīng)理理需及時時告知負負責考勤勤人員）經(jīng)經(jīng)副總或或總經(jīng)理理批準后后方有效效，來公公司上班班后及時時補齊相相關手續(xù)續(xù)。否則則，按照照曠工論論處。5.5 公司行行政部指指定人員員負責收收集統(tǒng)計計，準確確做好記記錄。 每