某綜合性集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度

1、 行字2009001號(hào)PAGE 第10頁(yè) 共6頁(yè)文檔變更控制文 檔 名名 稱：xxx公司司員工考考勤管理理制度文 檔 編編 號(hào)：001號(hào)編制單位：行政部本次修改日日期：審核單位：歷史修改累累記：2次審核領(lǐng)導(dǎo)：版 本：V1.0版本修改版本標(biāo)標(biāo)題修改原因作 者日期1.0第一版創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)xxx有限限公司員工考勤管管理制度度第一章 總則1.1 考勤是是企業(yè)管管理的基基礎(chǔ)性工工作，是是計(jì)發(fā)工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、績(jī)績(jī)效考核核的重要要依據(jù)，員員工的薪薪資待遇遇以員工工簽訂的的勞務(wù)合合同為準(zhǔn)準(zhǔn)，因此此，全體體員工應(yīng)應(yīng)高度重重視，結(jié)結(jié)合公司司的實(shí)際際情況，特特制定本本規(guī)定。第二章 考勤內(nèi)內(nèi)容2.1 工作時(shí)時(shí)間： 2.1

2、.11 實(shí)行每周周5天工工作制，每天工作8小時(shí)，工作時(shí)間為：上午：8:3012:00 ；下午：14:0018:30；工作時(shí)間如有調(diào)整詳見(jiàn)季節(jié)具體通知。2.1.22 實(shí)行值值班部門(mén)門(mén)具體工工作時(shí)間間詳見(jiàn)各各部門(mén)上上班時(shí)間間規(guī)定.2.1.33 不定時(shí)時(shí)工作人人員(公公司高層層領(lǐng)導(dǎo)、總總經(jīng)理和和經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批者)工工作時(shí)間間另行規(guī)規(guī)定。2.1.44 考勤周周期為上上月25日至當(dāng)月月24日。2.2 簽到、簽簽退：2.2.11 各部門(mén)門(mén)員工都都必須在在上班前前和下班班后簽到到和簽退退。2.2.22不定時(shí)時(shí)工作人人員可免免予簽到到和簽退退。2.2.33 因故未未簽到者者需提供供相應(yīng)表表單或說(shuō)說(shuō)明：（1）

3、因工工作必需需或臨時(shí)時(shí)緊急事事項(xiàng)外出出未簽到到，經(jīng)部部門(mén)經(jīng)理理審批核核準(zhǔn)者（此此種情況況盡量應(yīng)應(yīng)避免）外出歸來(lái)后應(yīng)在行政部填寫(xiě)未簽到審批單。（2）因出出差未簽簽到需提提交出出差申請(qǐng)請(qǐng)表。（3）因故故請(qǐng)假未未簽到，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)者，需需提交員員工請(qǐng)假審審批單。2.3 考勤內(nèi)內(nèi)容：2.3.11 遲到到：上班班時(shí)間已已到而未未到崗者者，即視視為遲到到；遲到110分鐘鐘之內(nèi)罰罰款100元；110-330分鐘鐘內(nèi)罰款款20元元；300分鐘-1小時(shí)時(shí)內(nèi)罰款550元;遲到11-2個(gè)個(gè)小時(shí)內(nèi)內(nèi)按曠工工半天處處理；遲到22小時(shí)以以上按曠曠工一天天處理.2.3.22 早退退：未到到下班時(shí)時(shí)間而提提前離崗崗者

4、，即即視為早早退；早早退處理理和遲到到相同。2.3.33 未未簽到：無(wú)故未未簽到，每每次罰款款10元元。 2.3.44 曠工：請(qǐng)假未未獲得批批準(zhǔn)、以以虛假理理由請(qǐng)假假等情況況被證實(shí)實(shí)后，按曠工處理理； 工工作時(shí)間間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)離開(kāi)工工作崗位位達(dá)300分鐘者者，按曠曠工一天天處理；曠曠工一天天按日工工資總額額2000處罰罰。2.3.55 在一個(gè)個(gè)考勤月月份和一一年內(nèi)，對(duì)對(duì)累計(jì)遲到到、早退退、無(wú)故故未簽到到者和曠曠工處理理如下：遲到、早退退：如員員工一個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)遲到到（早退退）5次次（含）以以上，除除遲到（早早退）罰罰款外，取取消當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；一一年內(nèi)累累計(jì)遲到到（早退退）155次（

5、含含）以上上，公司司予以辭辭退。未簽到：一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)未簽簽到5次次以上，除除未簽到到罰款外外，取消消當(dāng)月績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金；一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)未簽到到15次次（含） 以上，公公司予以以辭退。曠工：如有有員工一一月內(nèi)累累計(jì)曠工工三日以以上，公公司予以以辭退；一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠工工15日日（含） 以上，公公司予以以辭退。2.4 因公外外出和出出差：2.4.11 員工因因公外出出，應(yīng)先先到公司司報(bào)到簽簽到后填填寫(xiě)因公外外出登記記表，經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后交行政政部存檔檔。因工工作必需需或臨時(shí)時(shí)緊急事事項(xiàng)外出出未填寫(xiě)寫(xiě)，經(jīng)部部門(mén)主管管領(lǐng)導(dǎo)核核準(zhǔn)可于于事后補(bǔ)補(bǔ)填寫(xiě)。2.4.22 員工出出差超過(guò)過(guò)一天應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)出差申

6、請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)簽字字批準(zhǔn)后后交行政政部存檔檔；出差返回回公司后后，及時(shí)時(shí)在行政政部記錄錄回到公公司的時(shí)時(shí)間。2.5 全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)：在一一個(gè)考勤勤整月內(nèi)內(nèi)，無(wú)遲遲到、早早退、擅擅離職守守、曠工工、沒(méi)有有事后補(bǔ)補(bǔ)辦公務(wù)務(wù)外出手手續(xù)的（事事中被批批準(zhǔn)者除除外）視視為全勤勤，全勤勤獎(jiǎng)300元。2.6 特殊情情況處理理：因不可可抗力因因素而造造成的考考勤延誤誤，可免免除罰款款；例如如：大雪雪，大雨雨等特殊殊原因；但須及及時(shí)向行行政部書(shū)書(shū)面申述述理由，由由行政部部經(jīng)理審審核證實(shí)實(shí)后，報(bào)報(bào)總（副副）總經(jīng)經(jīng)理審批批后方可可生效。第三章 請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)3.1 事假：?jiǎn)T工因因個(gè)人事事務(wù)，必必須親自自處理的的，根據(jù)

7、據(jù)工作安安排以及及本人的的實(shí)際需需要酌情情批準(zhǔn),事假扣扣發(fā)當(dāng)日日工資。3.1.11 須須填寫(xiě)請(qǐng)假審批批單，經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)簽字后后方能生生效，一一般員工工請(qǐng)假一一天內(nèi)，由由部門(mén)經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)核準(zhǔn)，一一天以上上需由主主管副總總簽字批批準(zhǔn)，三三天以上上由總經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理指指定人簽簽字；部部門(mén)經(jīng)理理請(qǐng)假需需由主管管副總批批準(zhǔn)；副副總請(qǐng)假假需由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。3.1.22 事事假不足足半日者者以半日日累計(jì)；超過(guò)半半日不足足一日，按按一日計(jì)計(jì)算。3.1.33. 事假假必須事事前請(qǐng)準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得事后補(bǔ)補(bǔ)請(qǐng)，(如因特特別原因因須申述述充足理理由呈請(qǐng)請(qǐng)主管副總總特準(zhǔn)方方可補(bǔ)假假)，否則則按曠工工處理。3.2

8、病假：3.2.11. 公司司員工因因病請(qǐng)假假，病假假需交當(dāng)當(dāng)天甲三三級(jí)以上上醫(yī)院所開(kāi)開(kāi)的病歷歷診斷證證明，經(jīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后生效效，請(qǐng)病假三天以上或或特殊情情況者經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由甲甲方另行行安排的的工作的的；雙方方的勞動(dòng)動(dòng)合同自自動(dòng)失效效并終止止。但病病愈后，經(jīng)經(jīng)甲三級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院體檢檢證明體體力正常常，根據(jù)據(jù)公司情情況可以以考慮優(yōu)優(yōu)先予以以復(fù)職。3.2.22. 員工工因病不不能到公公司親自自辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)者，三三日內(nèi)需需及時(shí)委委托他人人或電話話請(qǐng)假；如病假假超過(guò)三日者，應(yīng)應(yīng)在三日日后十日日內(nèi)由本本人或直直系親屬屬來(lái)公司司辦理

9、病病假手續(xù)續(xù)，超過(guò)過(guò)十日未未能辦理理病假手手續(xù)者，視視為員工工自動(dòng)離離職。3.2.33 病病假期間間的公休休日，不不以病假假論。（因因?yàn)槲覀儌儗?shí)行的的是日工工資，所所以 “病假期期間的公公休日，不不以病假假論”。）3.2.44 病病假工資資發(fā)放辦辦法：病病假者交交甲三級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院證明明者，薪薪資發(fā)給給日基本本工資550%，未未交醫(yī)院院證明者者按事假假扣發(fā)工工資, 試用期期的員工工休病假假按事假假扣發(fā)工工資。3.2.55 公公司員工工因公負(fù)負(fù)傷（違違規(guī)操作作造成的的負(fù)傷除除外），出出具甲三三級(jí)以上上醫(yī)院出出具的休休息證明明，公司司根據(jù)情情況不扣扣其工資資或按病病假處理理，按國(guó)國(guó)家相關(guān)關(guān)勞動(dòng)法法

10、規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3.2.66 公司員員工病假假期間的的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用按內(nèi)內(nèi)蒙古自自治區(qū)220055年發(fā)布布的內(nèi)內(nèi)蒙古自自治區(qū)本本級(jí)職工工基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)結(jié)算暫行行辦法實(shí)施。3.3 婚假：?jiǎn)T工年年滿法定定年齡結(jié)結(jié)婚請(qǐng)假假，在行行政部備備案應(yīng)以以結(jié)婚登登記證為為準(zhǔn)，具具體婚假假規(guī)定如如下：3.3.11 按法定定結(jié)婚年年齡(女女20周周歲，男男22周周歲)結(jié)結(jié)婚的，可可享受33 天婚婚假。 3.33.2 符合晚晚婚年齡齡(女223周歲歲，男225周歲歲)結(jié)婚婚的，可享享受晚婚婚假7天天。 3.3.33 結(jié)婚時(shí)時(shí)男女雙雙方不在在一地工工作，去去呼和浩浩特以外外地區(qū)結(jié)結(jié)婚的，給給予增加加2天路程程假。33

11、.3.4 婚假包包括公休休假和法法定假。 3.33.5 再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假。 33.3.6 婚假期期間工資資待遇：在婚假假和路程程假期間間，工資資照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)休假時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)規(guī)定假期期的按 事假假扣發(fā)工工資，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)超假按按按曠工工論處。3.4 產(chǎn)假：女性員員工在生生育年齡齡依法生生育，在在行政部部備案應(yīng)應(yīng)以準(zhǔn)生生證為準(zhǔn)準(zhǔn)，女性性職員生生育假原原則上是是40日，產(chǎn)產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)只發(fā)基基本薪的的70.00%(以上產(chǎn)產(chǎn)假包括括公休、法法定假日日在內(nèi))。3.5 喪假: 員工工的直系系親屬(父母、配配偶、子子女) 去世，公公司給予予該員工工3天喪喪假，在在呼和浩浩特以外

12、外地區(qū)的的，給予予2天路路途假，工工資正常常發(fā)放；經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)休假時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)規(guī)定假假期的按按事假扣扣發(fā)工資資，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)超超假按按按曠工論論處。3.6 公休假假：3.6.11 星期期六、日日為公休休日；如如公休日日需加班班（見(jiàn)值值班表），當(dāng)當(dāng)日工資資按2倍倍工資計(jì)計(jì)算薪資資。3.6.22 法定定假日：國(guó)家法法定節(jié)假假日，時(shí)時(shí)間安排排按照政政府規(guī)定定，期間間薪資照照發(fā)，不做倒倒休；國(guó)家法法定節(jié)日日，公司司如需要要員工加班班的（見(jiàn)見(jiàn)值班表表），當(dāng)當(dāng)日工資資按3倍倍工資計(jì)計(jì)算薪資資。3.7 年假：3.7.11 職工在本本公司累累計(jì)工作作已滿11年不滿滿10年的的，年休休假3天；3.7.22 職工在本本

13、公司累累計(jì)工作作已滿100年不滿滿20年的的，年休休假5天； 3.7.33 職工在本本公司累累計(jì)工作作滿20年以上的，年年休假77天；3.7.44 國(guó)家法法定休假假日、休休息日不不計(jì)入年年休假的的假期；3.7.55 員工工休年假以不不礙工作作進(jìn)度、其其作業(yè)程程序?yàn)樵瓌t，由由行政部部每年元元月155日前，根根據(jù)員工工工作年限限，列具具應(yīng)休天天數(shù)，呈呈送給監(jiān)監(jiān)督審核核部審核核后報(bào)送送總經(jīng)理理審批，年假按以下手續(xù)辦理: 公司各部部門(mén)接到到行政部部的年假通知知后，原原則上要要求每年年的1月月底將年年內(nèi)擬休休假的時(shí)時(shí)間安排排（標(biāo)明明月份）報(bào)報(bào)行政部部；行政政部按照照實(shí)際情情況予以以調(diào)整，然然后上報(bào)報(bào)監(jiān)

14、督審審核部審審核后，報(bào)報(bào)送總經(jīng)經(jīng)理。 在員工擬擬休年假的前前30天天，準(zhǔn)確確給予答答復(fù)，如如批準(zhǔn)休休假，員員工準(zhǔn)備備休假事事宜。 員工休年年假時(shí)，按按規(guī)定辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，填填寫(xiě)員工工請(qǐng)假假審批單單并辦辦理工作作交接手手續(xù)后方可休休假。 如因工作作需要不不能休假假時(shí)，可可以按照照休年假天數(shù)數(shù)的薪資資數(shù)額補(bǔ)補(bǔ)發(fā)假日日工資，若若休假期期間，因因工作需需要提前前返崗，未休年假天數(shù)數(shù)可擇機(jī)機(jī)補(bǔ)休或或按相應(yīng)應(yīng)天數(shù)補(bǔ)補(bǔ)發(fā)薪資資。年假應(yīng)當(dāng)年年一次性性辦理，不不得延續(xù)續(xù)至次年年使用。為了保證工工作正常常開(kāi)展，一個(gè)月內(nèi)同一部門(mén)不能有兩名員工休年假。3.8 注意事事項(xiàng)：公公司員工工在休婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、公公

15、休假、年年假假期期間一切切費(fèi)用自自理，公公司不予予報(bào)銷任任何費(fèi)用用。第四章 加加班4.1 加加班：原原則上公公司不要要求員工工加班，因因本身工工作急迫迫需要或或部門(mén)經(jīng)經(jīng)理指定定事務(wù)必必須延長(zhǎng)長(zhǎng)工作者者稱為加加班，（不不包括因因工作效效率低或或因自身身技能不不能滿足足工作要要求而影影響工作作進(jìn)度的的情況引引起的加加班），如如出現(xiàn)加加班情況況需以總總經(jīng)理或或副總事事先批準(zhǔn)準(zhǔn)的加加班審批批單為為準(zhǔn)，未未經(jīng)審批批的加班班一律不不給予補(bǔ)補(bǔ)審批單單。加班班后由部部門(mén)經(jīng)理理或總經(jīng)經(jīng)理視情情況安排排倒休，因工作作繁忙不不能休息息者公司司支付加加班費(fèi)，以總經(jīng)經(jīng)理或副副總經(jīng)理理當(dāng)日審審批為準(zhǔn)準(zhǔn)。4.2 加加班要求

16、求及說(shuō)明明:4.2.11 要求求各崗位位工作日日清月結(jié)結(jié)，未完完成崗位位工作的的干部、員員工要自自覺(jué)進(jìn)行行加班將將工作完完成。4.2.22在休假假日或工工作時(shí)間間外因公公司工作作需要而而被指定定加班時(shí)時(shí)無(wú)特殊殊理由不不得推諉諉，否則，應(yīng)應(yīng)視情況況予以處處罰，取取消其當(dāng)當(dāng)月績(jī)效效獎(jiǎng)金。4.3 值值班：4.3.11 因工工作需要要，公司司在公休休日及工工作日下下班時(shí)間間派人值值守工作作崗位為為值班，擇擇機(jī)補(bǔ)休休。4.3.22 值班班人員的的職責(zé)：代收與保管管公司、私私人信函函及電文文等。接待來(lái)客，收收聽(tīng)電話話并及時(shí)時(shí)整理記記錄。臨時(shí)發(fā)生事事件的處處理：重重大事故故應(yīng)及時(shí)時(shí)報(bào)告主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，必要要時(shí)

17、，報(bào)報(bào)告總經(jīng)經(jīng)理，并并詳細(xì)記記載值班班日志簽簽字。預(yù)防災(zāi)害、盜盜竊及其其他安全全事項(xiàng)。保持工作環(huán)環(huán)境的清清潔衛(wèi)生生。第五章 特特別提請(qǐng)請(qǐng)注意5.1 公司各各部門(mén)和和所有員員工應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行各種考考勤手續(xù)續(xù)，否則則按無(wú)考考勤記錄錄處理。5.2 各部門(mén)門(mén)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每每天在上上班時(shí)間間內(nèi)檢查查本部門(mén)門(mén)員工的的出勤情情況，如如有異常常應(yīng)及時(shí)時(shí)和行政政部溝通通，否則則以處理理該員工工同樣情情況處理理主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。5.3 公出或或請(qǐng)假者者需妥善善安排好好自己工工作，相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)在審批批后，將急需需辦理的的事務(wù)安安排給他他人辦理理并檢查查交接情情況，如如主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作作未將工工作進(jìn)行行安排，視視為主管管領(lǐng)導(dǎo)承承擔(dān)該工工作的責(zé)責(zé)任。5.4 如因緊緊急工作作需要，確確實(shí)無(wú)法法先到單單位報(bào)到到辦理各各種考勤勤手續(xù)者者，需在在8：330以前前向部門(mén)門(mén)經(jīng)理匯匯報(bào)（部部門(mén)經(jīng)理理需及時(shí)時(shí)告知負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤人員）經(jīng)經(jīng)副總或或總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方有效效，來(lái)公公司上班班后及時(shí)時(shí)補(bǔ)齊相相關(guān)手續(xù)續(xù)。否則則，按照照曠工論論處。5.5 公司行行政部指指定人員員負(fù)責(zé)收收集統(tǒng)計(jì)計(jì)，準(zhǔn)確確做好記記錄。 每