中高層管理人員薪酬管理制度

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為為維護(hù)_公公司（以以下簡稱稱公司）中中高層管管理人員員利益，形形成穩(wěn)定定的經(jīng)營營者團(tuán)隊(duì)隊(duì)，保證證公司的的長遠(yuǎn)發(fā)發(fā)展，特特制定本本制度。第二條：本本制度適適用于公公司的中中高層管管理人員員，包括括：董事事長、總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理助理理、總監(jiān)監(jiān)、副總總監(jiān)、銷銷售副總總助理、各各部門正正副經(jīng)理理以及其其他總經(jīng)經(jīng)理（或或董事長長）認(rèn)定定可享受受年薪制制的員工工。第三條：公公司中層層以上（含含中層）管管理人員員實(shí)行聘聘任制，每每屆任期期3年，可可連聘連連任。第四條：公公司中高高層管理理人員薪薪酬實(shí)行行年薪制制。第五條：中中高層管管理人員員薪

2、酬由由以下幾幾部分構(gòu)構(gòu)成：1、基本年年薪；2、績效年年薪；3、獎(jiǎng)勵(lì)年年薪；4、法定福福利和保保險(xiǎn)；5、特別福福利保險(xiǎn)險(xiǎn)計(jì)劃；6、總裁特特別獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)或總經(jīng)經(jīng)理特別別獎(jiǎng)勵(lì)；7、中高層層經(jīng)理人人持股計(jì)計(jì)劃(另另行規(guī)定定)。第二章：薪薪酬管理理辦法第一條：基基本年薪薪（下限限年薪）：1、 以以上年度度實(shí)際年年薪總額額（基本本年薪績效年年薪）的的60-70%作為本本年度基基本年薪薪，按月月核發(fā)（見見附表二二）；2、 基基本年薪薪的初始始核定以以工作評(píng)評(píng)價(jià)、勞勞動(dòng)力市市場價(jià)格格、公司司人力資資源政策策為基礎(chǔ)礎(chǔ)；3、 新新聘（或或新晉升升）中高高層管理理人員的的基本年年薪按照照公司現(xiàn)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行核核定；4、

3、 特特殊情況況由總經(jīng)經(jīng)理（或或董事長長）批準(zhǔn)準(zhǔn)后可以以隨時(shí)進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。第二條：績績效年薪薪：1、 在在年度結(jié)結(jié)束后，根根據(jù)考核核評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果進(jìn)行行核定，在在次年春春節(jié)前一一次性核核發(fā)（見見附表二二）；2、 任任現(xiàn)職不不滿一年年者按實(shí)實(shí)際任職職時(shí)間進(jìn)進(jìn)行核定定。第三條：獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)年薪薪（年終終獎(jiǎng)金）：在年度度結(jié)束后后，根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)績和考考核評(píng)價(jià)價(jià)結(jié)果進(jìn)進(jìn)行核定定，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：1、董事長長（第一一層經(jīng)理理人），為為年薪總總額的660%70%；2、總經(jīng)理理（第二二層經(jīng)理理人），為為年薪總總額的550%60%；3、公司副副總經(jīng)理理及其他他第三層層（或相相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人，為為年薪總總額的440%50%；4、正

4、副總總監(jiān)、總總經(jīng)理助助理及其其他第四四層（或或相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人，為為年薪總總額的330%40%；5、部門正正副經(jīng)理理、銷售售副總助助理及其其他第五五層（或或相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人，為為年薪總總額的220%30%。第四條：年年薪制人人員的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)年薪薪，一律律延期半半年發(fā)放放，凡發(fā)發(fā)生以下下情況者者，均考考慮停發(fā)發(fā)、緩發(fā)發(fā)或減發(fā)發(fā)： 1、違反公公司政策策、規(guī)定定嚴(yán)重者者；2、辭職或或辭退者者；3、以往工工作中未未發(fā)現(xiàn)問問題，但但對(duì)當(dāng)前前公司業(yè)業(yè)績帶來來不利影影響者；4、其他董董事長或或總經(jīng)理理認(rèn)為有有必要停停發(fā)、緩緩發(fā)或減減發(fā)的情情況；5、第三層層以下（含含第三層層）經(jīng)理理人考核核年薪發(fā)發(fā)放的決決定權(quán)在在總

5、經(jīng)理理，其他他各層經(jīng)經(jīng)理人考考核年薪薪發(fā)放的的決定權(quán)權(quán)在董事事長。第五條：總總裁特別別獎(jiǎng)勵(lì)，由由董事長長確定，于于次年度度春節(jié)前前一次性性發(fā)放；總經(jīng)理理特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，由由總經(jīng)理理確定，于于次年度度春節(jié)前前一次性性發(fā)放。第六條：享享受年薪薪制的人人員，不不享有加加班工資資。第三章：福福利保險(xiǎn)險(xiǎn)第一條：年年薪制人人員依法法享受國國家規(guī)定定的福利利和保險(xiǎn)險(xiǎn)，其享享受內(nèi)容容和享受受標(biāo)準(zhǔn)按按國家有有關(guān)規(guī)定定處理。第二條：年年薪制人人員可享享受特別別福利保保險(xiǎn)，但但公司若若發(fā)生經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益滑坡或或其他重重大事件件，經(jīng)董董事會(huì)研研究批準(zhǔn)準(zhǔn)后，可可停止支支付。第三條：終終生健康康險(xiǎn)：1、以年度度為單位位進(jìn)行核核

6、定，每每任職滿滿十二月月，發(fā)放放一年的的終生健健康險(xiǎn)；2、享受條條件：任任滿一年年，考核核成績在在良好以以上者；3、董事長長（第一一層經(jīng)理理人）為為 萬保額額；4、總經(jīng)理理（第二二層經(jīng)理理人），為為 萬保額額；5、公司副副總經(jīng)理理及第三三層（或或相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人，為為 萬保額額；6、正副總總監(jiān)、總總經(jīng)理助助理及其其他第四四層（或或相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人，為為 萬保額額；7、部門正正副經(jīng)理理、銷售售副總助助理及其其他第五五層（或或相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人，為為 萬保保額；第四條：國國內(nèi)外進(jìn)進(jìn)修：1、 董董事長（第第一層經(jīng)經(jīng)理人）、總總經(jīng)理（第第二層經(jīng)經(jīng)理人）任任滿一屆屆，考核核結(jié)果良良好及以以上，可可享受國國內(nèi)外中

7、中長期進(jìn)進(jìn)修；2、 副副總經(jīng)理理及其他他第三層層（或相相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人任任滿一屆屆，考核核結(jié)果良良好及以以上，可可享受國國內(nèi)外短短期進(jìn)修修；任滿滿兩屆，考考核結(jié)果果良好及及以上，可可享受國國內(nèi)外中中長期進(jìn)進(jìn)修；董董事長或或總經(jīng)理理認(rèn)為必必要者，可可不受此此規(guī)定限限制；3、 正正副總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理助理理及其他他第四層層（或相相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人、部部門正副副經(jīng)理、銷銷售副總總助理及及其他第第五層（或或相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人任任滿兩屆屆，考核核結(jié)果良良好及以以上，可可享受國國內(nèi)外短短期或中中長期進(jìn)進(jìn)修；董董事長或或總經(jīng)理理認(rèn)為必必要者，可可不受此此規(guī)定限限制；4、 以以上條件件均為必必要條件件，是否否執(zhí)行根根據(jù)公

8、司司具體情情況進(jìn)行行安排。第五條：一一次性退退職金：1、董事長長（第一一層經(jīng)理理人）享享受條件件為任滿滿一屆以以上，考考核結(jié)果果良好以以上，其其標(biāo)準(zhǔn)為為： 享受標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) = 最后后年度年年薪總額額 *（11 + 實(shí)際任任職年限限/100）* 1.00 2、總總經(jīng)理（第第二層經(jīng)經(jīng)理人）享享受條件件為任滿滿一屆以以上，考考核結(jié)果果良好以以上，其其標(biāo)準(zhǔn)為為： 享受標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) = 最后年年度年薪薪總額 *（11 + 實(shí)際任任職年限限/100）* 0.99 3、副副總經(jīng)理理及其他他第三層層（或相相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人享享受條件件為任滿滿一屆以以上，考考核結(jié)果果良好以以上，其其標(biāo)準(zhǔn)為為： 享受標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) = 最后后年度年年

9、薪總額額 *（11 + 實(shí)際任任職年限限/100）* 0.77 4、正正副總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理助理理及其他他第四層層（或相相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人享享受條件件為任滿滿一屆以以上，考考核結(jié)果果良好以以上，其其標(biāo)準(zhǔn)為為： 享受標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) = 最后后年度年年薪總額額 *（11 + 實(shí)際任任職年限限/100）* 0.66 5、部部門正副副經(jīng)理、銷銷售副總總助理及及其他第第五層（或或相當(dāng)）經(jīng)經(jīng)理人享享受條件件為任滿滿一屆以以上，考考核結(jié)果果良好以以上，其其標(biāo)準(zhǔn)為為： 享受標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) = 最后后年度年年薪總額額 *（11 + 實(shí)際任任職年限限/100）* 0.55 6、一一次性退退職金在在任職期期滿后，一一次性發(fā)發(fā)放； 7、任

10、任職未符符合上述述期限規(guī)規(guī)定要求求，由于于工作調(diào)調(diào)動(dòng)原因因等離任任，且考考核結(jié)果果良好以以上者，按按實(shí)際任任職年限限核發(fā)退退職金。第六條：工工作地在在公司本本部的中中高層管管理人員員，福利利住房按按公司原原住房分分配制度度執(zhí)行。第七條：工工作地在在公司本本部以外外的中高高層管理理人員享享受福利利住房：1、 任期滿滿一屆以以上者，可可享受福福利住房房；具體體規(guī)定為為：任期期滿一屆屆，公司司提供440%房房款作為為首付款款；任期期滿兩屆屆，公司司提供其其余600%房款款；該款款項(xiàng)不直直接發(fā)放放給個(gè)人人，由公公司直接接支付給給房地產(chǎn)產(chǎn)商。2、 購房標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：第第三層經(jīng)經(jīng)理人及及以上（相相當(dāng)）為為120

11、0平方米米；第三三層經(jīng)理理人以下下（相當(dāng)當(dāng)）為1100平平方米；3、 福利住住房房價(jià)價(jià)不得超超過山東東省中高高檔商品品房平均均房價(jià)。具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：440000元/平平方米。4、 以上標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為最最高限額額，所購購住房低低于購房房標(biāo)準(zhǔn)者者，剩余余款項(xiàng)不不發(fā)放給給個(gè)人，超超過購房房標(biāo)準(zhǔn)者者，超標(biāo)標(biāo)部分房房款自付付。5、 福利住住房產(chǎn)權(quán)權(quán)歸購房房者個(gè)人人，所有有相關(guān)責(zé)責(zé)任購房房者自負(fù)負(fù)。6、 住房福福利計(jì)劃劃自聘用用之日開開始生效效，自任任職滿一一屆開始始執(zhí)行。7、 任期未未滿一屆屆者，不不享受此此福利。8、 任職不不滿一屆屆，由于于工作調(diào)調(diào)動(dòng)原因因等離任任，且考考核結(jié)果果良好以以上者，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理

12、（或董董事長）批批準(zhǔn)，可可以按實(shí)實(shí)際任職職年限進(jìn)進(jìn)行核算算。9、 任同一一層次職職務(wù)二屆屆以上（不不含）者者不重復(fù)復(fù)享受福福利住房房。第八條：其其他特別別福利與與保險(xiǎn)計(jì)計(jì)劃，根根據(jù)公司司效益和和實(shí)際情情況另行行規(guī)定。第九條：特特殊福利利計(jì)劃的的執(zhí)行，以以國家相相關(guān)財(cái)稅稅制度為為依據(jù)列列支。第十條：因因企業(yè)重重組、并并購等非非個(gè)人因因素造成成職位喪喪失或職職位下降降者，根根據(jù)任職職年限按按比例提提前執(zhí)行行上述計(jì)計(jì)劃。第十一條：對(duì)于公公司目前前中高層層現(xiàn)職中中，經(jīng)考考核不具具備任職職資格，但但對(duì)企業(yè)業(yè)的發(fā)展展作出了了突出貢貢獻(xiàn)者，如如服從公公司統(tǒng)一一安排，離離開現(xiàn)任任職務(wù)，可可以在本本制度執(zhí)執(zhí)行的

13、同同時(shí)，提提前執(zhí)行行特別福福利計(jì)劃劃，同時(shí)時(shí)，授予予“企業(yè)功功勛”光榮稱稱號(hào)。具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)將根據(jù)據(jù)現(xiàn)職進(jìn)進(jìn)行核定定。第四章：附附則第一條：本本規(guī)定未未盡事項(xiàng)項(xiàng)，另行行規(guī)定或或參見其其他規(guī)定定的相應(yīng)應(yīng)條款。第二條：本本規(guī)定的的解釋權(quán)權(quán)在人力力資源部部。第三條：本本規(guī)定自自董事會(huì)會(huì)核準(zhǔn)、股股東大會(huì)會(huì)通過后后頒布執(zhí)執(zhí)行，修修改時(shí)亦亦同。_公司司 二二零零 年 月月 日附表一： 中高高層經(jīng)理理人薪酬酬結(jié)構(gòu)公司董事長長（第一一層經(jīng)理理人）基本年薪公司董事會(huì)會(huì)核定，按按月發(fā)放放?？冃晷焦径聲?huì)會(huì)核定，按按年發(fā)放放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)會(huì)核定，延延期半年年發(fā)放。特別福利計(jì)計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、 萬終身身

14、險(xiǎn)；2、國內(nèi)外外中長期期進(jìn)修；3、一次性性退職金金；4、福利住住房1、任滿一一年，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；2、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；3、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；4、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；執(zhí)行：1、 終終身險(xiǎn)：在任職職滿一年年，考核核優(yōu)良的的情況下下，由企企業(yè)每年年向保險(xiǎn)險(xiǎn)公司一一次性購購買。2、 國國內(nèi)外培培訓(xùn)：享享有帶薪薪培訓(xùn)的的權(quán)利，根根據(jù)企業(yè)業(yè)實(shí)際情情況進(jìn)行行安排。3、 退退職金：退職后后一次性性給付。具具體執(zhí)行行另行規(guī)規(guī)定。4、 福福利住房房：任滿滿一屆后后開始執(zhí)執(zhí)行?？偨?jīng)理（第第二層經(jīng)經(jīng)理人）基本年薪董事長核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，按按月發(fā)放放。績效年薪董事長核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)

15、，按按年發(fā)放放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪董事長核定定，報(bào)公公司董事事會(huì),延期半半年發(fā)放放?？偛锰貏e獎(jiǎng)獎(jiǎng)董事長核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，按按年發(fā)放放。特別福利計(jì)計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、 萬終身身險(xiǎn)；2、國內(nèi)外外中長期期進(jìn)修；3、一次性性退職金金；4、福利住住房：1、任滿一一年，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；2、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；3、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；4、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)險(xiǎn)：在任任職滿一一年，考考核優(yōu)良良的情況況下，由由企業(yè)每每年向保保險(xiǎn)公司司一次性性購買。2、國內(nèi)外外培訓(xùn)：享有帶帶薪培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利，根據(jù)據(jù)企業(yè)實(shí)實(shí)際情況況進(jìn)行安安排。3、退職金金：退職職后一次次性給付付。具體體執(zhí)行另另行

16、規(guī)定定。4、福利住住房：任任滿一屆屆后開始始執(zhí)行。公司副總（第第三層經(jīng)經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，按按月發(fā)放放?？冃晷娇偨?jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，按按月發(fā)放放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，延延期半年年發(fā)放。總經(jīng)理特別別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，按按年發(fā)放放。特別福利計(jì)計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、 萬萬終身險(xiǎn)險(xiǎn)；2、國內(nèi)外外中長期期進(jìn)修；3、一次性性退職金金；4、福利住住房：1、任滿一一年，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；2、任滿兩兩屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；3、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；4、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)險(xiǎn)：在任任職滿一一年，考考核優(yōu)良良的情況況下，由

17、由企業(yè)每每年向保保險(xiǎn)公司司一次性性購買。2、國內(nèi)外外培訓(xùn)：享有帶帶薪培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利，根據(jù)據(jù)企業(yè)實(shí)實(shí)際情況況進(jìn)行安安排。3、退職金金：退職職后一次次性給付付。具體體執(zhí)行另另行規(guī)定定。4、福利住住房：任任滿一屆屆后開始始執(zhí)行。總監(jiān)、副總總監(jiān)、總總經(jīng)理助助理（第第四層經(jīng)經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，按按月發(fā)放放?？冃晷娇偨?jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，按按年發(fā)放放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，延延期半年年發(fā)放?？偨?jīng)理特別別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，按按年發(fā)放放。特別福利計(jì)計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、 萬終身身險(xiǎn)；2、國內(nèi)外外中長期期進(jìn)修；3、一次性性退職金金；4、福

18、利住住房：1、任滿一一年，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；2、任滿兩兩屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；3、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；4、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)險(xiǎn)：在任任職滿一一年，考考核優(yōu)良良的情況況下，由由企業(yè)每每年向保保險(xiǎn)公司司一次性性購買。2、國內(nèi)外外培訓(xùn)：享有帶帶薪培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利，根據(jù)據(jù)企業(yè)實(shí)實(shí)際情況況進(jìn)行安安排。3、退職金金：退職職后一次次性給付付。具體體執(zhí)行另另行規(guī)定定。4、福利住住房：任任滿一屆屆后開始始執(zhí)行。部門正副經(jīng)經(jīng)理、銷銷售副總總助理（第第五層經(jīng)經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，按按月發(fā)放放。績效年薪總經(jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，按按年發(fā)放放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，延延期半年年發(fā)放。總經(jīng)理特別別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定定，報(bào)公公司董事事會(huì)，按按年發(fā)放放。特別福利計(jì)計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、 萬萬終身險(xiǎn)險(xiǎn)；2、國內(nèi)外外中長期期進(jìn)修；3、一次性性退職金金；4、福利住住房：1、任滿一一年，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；2、任滿兩兩屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；3、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；4、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)險(xiǎn)：在任任職滿一一年，考考核優(yōu)良良的情況況下，由由企業(yè)每每年向保保險(xiǎn)公司司一次性性購買。2、國內(nèi)外外培訓(xùn)：享有帶帶薪培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利，根據(jù)據(jù)企