勞動人事管理制度

1、勞動人事管理制度第一節(jié) 總則一、為了創(chuàng)創(chuàng)新管理理體制，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換用人人機(jī)制，整整合人才才資源，凝凝聚優(yōu)秀秀人才，分分流離崗崗人員，充充分調(diào)動動各類在在崗人員員的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動合合同法（220077年6月月29日日通過）、國國務(wù)院辦辦公廳轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)人事事部關(guān)于于在事業(yè)業(yè)單位試試行人員員聘用制制度的意意見的通通知（國國辦發(fā)20002335號）、事事業(yè)單位位公開招招聘人員員暫行規(guī)規(guī)定（人人事部令令第6號號）、事事業(yè)單位位聘用合合同（范范本）（國國人廳發(fā)發(fā)200051588號）、事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理試行辦辦法（國國人部發(fā)發(fā)2000670號號），結(jié)結(jié)合單位位實(shí)際情情況

2、，制制訂勞動動人事管管理制度度。二、本制度度未特別別說明適適用范圍圍的內(nèi)容容，均適適應(yīng)于單單位在職職職工。三、本制度度自20012年年5月11日起執(zhí)執(zhí)行修訂訂版本11年來，發(fā)發(fā)現(xiàn)仍存存在一些些小的問問題。自自20113年66月6日日起執(zhí)行行本修訂訂版本，原原版本自自動作廢廢。實(shí)施施中如遇遇與國家家法律、政政策或上上級主管管部門相相關(guān)管理理制度規(guī)規(guī)定不符符的，則則以較高高級的有有效法規(guī)規(guī)制度為為準(zhǔn)。四、本制度度由單位位人事管管理部門門負(fù)責(zé)解解釋并組組織實(shí)施施。第二節(jié) 聘用制制度一、指導(dǎo)思思想和基基本原則則(一)以鄧鄧小平理理論和“三個代代表”重要思思想為指指導(dǎo)，深深入貫徹徹落實(shí)科科學(xué)發(fā)展展觀，認(rèn)

3、認(rèn)真貫徹徹黨管干干部原則則、干部部隊(duì)伍“四化”方針和和德才兼兼?zhèn)?、以以德為先先的用人人?biāo)準(zhǔn)，為為適應(yīng)本本院改革革發(fā)展的的要求，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換單位位用人機(jī)機(jī)制，實(shí)實(shí)現(xiàn)按崗崗位進(jìn)行行人事管管理，全全面實(shí)行行聘用制制度。(二)實(shí)行行人員聘聘用制度度應(yīng)遵循循以下基基本原則則：1.要貫徹徹黨的干干部路線線，堅(jiān)持持黨管干干部的原原則，積積極穩(wěn)妥妥地實(shí)施施；2.堅(jiān)持尊尊重知識識、尊重重人才的的方針，樹樹立人才才資源是是第一資資源的觀觀念，重重視保留留專業(yè)技技術(shù)骨干干和重要要管理崗崗位人員員；3.堅(jiān)持平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的原則。即即聘用單單位與受受聘人員員法律地地位平等等，在平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的基礎(chǔ)上上

4、，通過過簽訂聘聘用合同同，明確確聘用單單位和受受聘人員員與工作作有關(guān)的的權(quán)力和和義務(wù)；4.堅(jiān)持公公開、平平等、競競爭、擇擇優(yōu)的原原則，凡凡出現(xiàn)空空缺崗位位，除涉涉密崗位位外，都都要試行行公開招招聘，在在平等、競競爭的基基礎(chǔ)上，擇擇優(yōu)聘用用；5.堅(jiān)持走走群眾路路線，保保證職工工的參與與權(quán)、知知情權(quán)和和監(jiān)督權(quán)權(quán)，實(shí)行行單位自自主用人人、職工工自主擇擇業(yè)，上上級主管管部門依依法監(jiān)管管。實(shí)行行人員聘聘用制度度，涉及及到全體體職工，要要深入基基層傾聽聽群眾意意見，凡凡直接涉涉及職工工切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度或者重重大事項(xiàng)項(xiàng)的制定定、修改改或者決決定，均均應(yīng)經(jīng)職職代會討討論通過過后方可可執(zhí)行。必必要時可可

5、召開職職工大會會進(jìn)行宣宣傳，自自覺接受受廣大群群眾的監(jiān)監(jiān)督。二、實(shí)施范范圍在單位范圍圍內(nèi)實(shí)施施人員聘聘用制度度。單位位領(lǐng)導(dǎo)由由上級主主管單位位聘任，其其他人員員原則上上由單位位聘用上上崗。如如考慮到到單位經(jīng)營營生產(chǎn)工工作的特特殊性，單位下屬生產(chǎn)單位臨時勞務(wù)用工的，可由單位負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，委托生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人依法聘用。單位按聘用用制度新新進(jìn)的管管理人員員、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員和工工勤人員員，其人人事關(guān)系系可以實(shí)實(shí)行代理理制，可可委托屬屬地省人人才交流流服務(wù)中中心代理理。三、公開招招聘(一)根據(jù)據(jù)單位人才才戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃、年年度用人人計(jì)劃和和生產(chǎn)任任務(wù)需要要，按照照科學(xué)合合理、精精簡效能能的原則則設(shè)置崗崗位，

6、明明確不同同崗位的的職責(zé)、權(quán)權(quán)限和聘聘用條件件，公開開招聘除除國家政政策性安安置人員員、按干干部人事事管理權(quán)權(quán)限由主主管單位位聘任的的單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)以外的的管理人人員、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員和和工勤人人員。1.對工作作所需及及計(jì)劃空空缺崗位位，按照照崗位職職責(zé)和聘聘用條件件，實(shí)行行公開招招聘，采采取考試試或者考考核的方方法擇優(yōu)優(yōu)聘用工工作人員員。2.聘用工工作應(yīng)在在機(jī)構(gòu)編編制部門門核定的的單位人員員編制內(nèi)內(nèi)進(jìn)行。3.聘用人人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先從從本單位位現(xiàn)有待待崗人員員中選聘聘，不足足部分或或沒有合合適條件件的再面面向社會會招聘。4.面向社社會公開開招聘人人員，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行單位位招聘人才才引進(jìn)指指導(dǎo)意見見，以

7、以專業(yè)技技術(shù)人員員或緊缺缺管理人人員為主主。引進(jìn)進(jìn)具有豐豐富經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和優(yōu)良良社會關(guān)關(guān)系的高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)、急急需專業(yè)業(yè)的博士士學(xué)位、短短缺的注注冊執(zhí)業(yè)業(yè)資格的的急需人人才或?qū)Ρ驹喊l(fā)發(fā)展有重重要作用用的社會會關(guān)系的的專業(yè)人人才，經(jīng)經(jīng)單位黨政政聯(lián)席會會議集體體研究批批準(zhǔn)，可可以簡化化招聘程程序，由由單位聘用用工作小小組直接接考核招招聘。(二)凡受受聘人員員應(yīng)具備備以下基基本條件件：1.遵紀(jì)守守法，明明理誠信信，具有有良好的的思想品品德和職職業(yè)道德德；2.具有應(yīng)應(yīng)聘崗位位所需的的專業(yè)技技術(shù)條件件、任職職資格及及技能要要求；3.身體狀狀況能適適應(yīng)崗位位工作要要求；4.對實(shí)行行職業(yè)（執(zhí)執(zhí)業(yè)）資資格

8、制度度管理的的崗位，必必須取得得職業(yè)（執(zhí)執(zhí)業(yè)）資資格證書書；5.聘用崗崗位要求求的其他他條件。(三)引進(jìn)進(jìn)高校畢畢業(yè)生必必須同時時具備以以下條件件：1.畢業(yè)院院校為全全日制普普通高校校，在校校期間表表現(xiàn)優(yōu)秀秀；2.所學(xué)專專業(yè)屬本本單位業(yè)務(wù)務(wù)范圍對對口的緊緊缺專業(yè)業(yè)；3.大學(xué)本本科及以以上學(xué)歷歷，并取取得學(xué)士士及以上上學(xué)位（特特別緊缺缺的專業(yè)業(yè)，可放放寬到專?？茖W(xué)歷歷，但必必須有本本單位職工工作為擔(dān)擔(dān)保人簽簽訂擔(dān)保保書）。(四)人員員聘用實(shí)實(shí)行回避避制度。新新聘人員員凡與聘聘用單位位負(fù)責(zé)人人員（指指黨政主主要負(fù)責(zé)責(zé)人）有有夫妻關(guān)關(guān)系、直直系血親親關(guān)系、三三代以內(nèi)內(nèi)旁系血血親關(guān)系系及近姻姻親關(guān)系系

9、的，不不得被聘聘用從事事該單位位負(fù)責(zé)人人員的秘秘書或者者人事、財(cái)財(cái)務(wù)、紀(jì)紀(jì)檢崗位位的工作作，也不不得在有有直接上上下級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系系的崗位位工作。單位聘用工作小組成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。四、聘用程程序(一)為了了保證人人員聘用用工作公公平、公公正，提提高工作作效率，聘聘用工作作歸口由由單位聘用用工作小小組負(fù)責(zé)責(zé)。單位位聘用工工作小組組由分管管勞資人人事的單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)（任組組長）、辦辦公室主主任、工工會代表表、人事事干部組成成，根據(jù)據(jù)需要可可以聘請請其他部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和有有關(guān)專家家參加。人人員的聘聘用、考考核、續(xù)續(xù)聘、解解聘等事事項(xiàng)由單單位聘用用工作小小組

10、負(fù)責(zé)責(zé)并提出出意見，報(bào)報(bào)單位院院（所）長長辦公會會議研究究決定。(二)人員員聘用的的基本程程序1.制訂招招聘計(jì)劃劃。單位位聘用工工作小組組根據(jù)單單位長遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)規(guī)劃和人人力資源源現(xiàn)狀，結(jié)結(jié)合各部部門單位位提出的的人力資資源需求求，制訂訂年度招招聘計(jì)劃劃，報(bào)院院（所）長長辦公會會議研究究批準(zhǔn)后后，獲得得批復(fù)后后執(zhí)行。招招聘計(jì)劃劃主要包包括招聘聘崗位及及條件、招招聘時間間、招聘聘人數(shù)、招招聘方式式、工資資待遇等等。(1)按照照崗位及及其職責(zé)責(zé)需要，設(shè)設(shè)定年齡齡性別、專專業(yè)學(xué)歷歷、工作作經(jīng)驗(yàn)、身身體素質(zhì)質(zhì)等不同同的聘用用條件。(2)根據(jù)據(jù)受聘人人員所從從事的崗崗位工種種，按國國家規(guī)定定及院有有關(guān)規(guī)定

11、定確定工工資待遇遇。2.發(fā)布招招聘信息息。單位位應(yīng)通過過各種渠渠道廣泛泛發(fā)布信信息，擴(kuò)擴(kuò)大選人人用人范范圍。招招聘信息息應(yīng)當(dāng)載載明本院院情況簡簡介、招招聘的崗崗位、招招聘人數(shù)數(shù)及待遇遇；應(yīng)聘聘人員條條件；招招聘辦法法；考試試、考核核時間（時時限）、內(nèi)內(nèi)容、范范圍；報(bào)報(bào)名方法法等需要要說明的的事項(xiàng)。3.組織報(bào)報(bào)名。單單位聘用用工作小小組受理理應(yīng)聘人人員的書書面申請請，對應(yīng)應(yīng)聘人員員的資格格、條件件進(jìn)行審審查。單單位聘用用工作小小組應(yīng)按按招聘計(jì)計(jì)劃要求求保持與與有關(guān)高高校聯(lián)絡(luò)絡(luò)，必要要時可組組織上門門招聘。4.考試。單位聘用工作小組對通過審查的應(yīng)聘人員組織安排考試?？荚噧?nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知

12、識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚囈话悴扇〗y(tǒng)一筆試、面試的方式進(jìn)行。5.考核。對對通過筆筆試、面面試的應(yīng)應(yīng)聘人員員，由單單位聘用用工作小小組組織織對其進(jìn)進(jìn)行思想想政治素素質(zhì)、道道德品質(zhì)質(zhì)、業(yè)務(wù)務(wù)能力、工工作實(shí)績績、廉潔潔自律等等情況進(jìn)進(jìn)行考核核，并對對應(yīng)聘人人員資格格條件進(jìn)進(jìn)行復(fù)核核。6.體檢。通通過考核核的人員員，應(yīng)到到指定醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行行體檢。7.確定擬擬聘人員員。根據(jù)據(jù)考試、考考核和體體檢結(jié)果果，經(jīng)單單位辦公公會議集集體研究究擇優(yōu)確確定擬聘聘人員。8.公示。公公示期一一般7-10天天。公示示期間如如有實(shí)名名舉報(bào)意意見的，單位聘用工作小組立即組織調(diào)查，并將調(diào)查情況報(bào)單位辦公會議集體研究，決定是否聘用

13、。9.簽訂聘聘用合同同，辦理理聘用手手續(xù)。公公示無異異議的，由由法定代代表人或或者其委委托代理理人與受受聘人員員簽訂聘聘用合同同，確立立勞動關(guān)關(guān)系，并并報(bào)單位位主管部部門人事事部門備備案。五、聘用合合同(一)按招招聘程序序引進(jìn)的的職工在在辦理完完入職手手續(xù)并上上崗之后后一個月月內(nèi)，應(yīng)應(yīng)簽訂聘聘用合同同。聘用用合同必必須符合合國家法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。聘聘用合同同一經(jīng)簽簽訂，即即具有法法律效力力。一般般勞動用用工則按按勞動動合同法法簽訂訂勞動合合同。聘用合同采采取書面面形式，一一式三份份，當(dāng)事事人雙方方各執(zhí)一一份，一一份存入入受聘人人員個人人檔案。(二)聘用用合同期期限分固固定期限限、無固固定

14、期限限和以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限三種種。對流流動性大大、技術(shù)術(shù)含量低低的崗位位一般簽簽訂1至至3年固固定期限限合同；技術(shù)含含量相對對較高和和重要的的管理崗崗位可簽簽訂5至至8年的的固定期期限合同同；以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的項(xiàng)項(xiàng)目合同同，根據(jù)據(jù)工作任任務(wù)確定定合同期期限；對對在本院院連續(xù)工工作滿110年的的，或者者連續(xù)訂訂立過22次固定定期限合合同，到到期后受受聘者符符合聘用用要求，且且未提出出再續(xù)訂訂固定期期限合同同的，單單位應(yīng)與與其訂立立無固定定期限合合同。(三)與受受聘人員員簽訂聘聘用合同同，可根根據(jù)具體體情況約約定或不不約定試試用期。被被聘人員員為本單單位職工工的，不不

15、約定試試用期；被聘人人員來自自社會的的可約定定3-66個月的的試用期期，具體體試用期期長短應(yīng)應(yīng)與合同同期限相相適應(yīng)，試試用期包包括在聘聘用合同同期限內(nèi)內(nèi)。(四)聘用用合同期期滿，崗崗位需要要，本人人愿意，考考核合格格的，可可以續(xù)簽簽聘用合合同。續(xù)續(xù)聘必須須重新簽簽訂聘用用合同。續(xù)續(xù)聘合同同手續(xù)應(yīng)應(yīng)在原聘聘用合同同期滿前前一個月月內(nèi)辦理理。(五)軍隊(duì)隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干干部、復(fù)復(fù)員退伍伍軍人等等政策性性安置人人員可以以簽訂不不低于三三年的固固定期限限合同，簽簽訂聘用用合同不不約定試試用期。(六)聘用用合同必必須具備備下列條條款:1.聘用單單位名稱稱、法定定代表人人或者委委托代理理人、地地址和聯(lián)聯(lián)系方式式；2

16、.受聘人人員的姓姓名、性性別、身身份證號號碼、住住址和聯(lián)聯(lián)系電話話；3.聘用合合同期限限；4.聘用崗崗位及職職責(zé)要求求；5.崗位紀(jì)紀(jì)律；6.崗位工工作條件件；7.工資福福利與社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇；8.聘用合合同的變變更、解解除、終終止和續(xù)續(xù)簽；9.違反聘聘用合同同的責(zé)任任；10.爭議議處理。經(jīng)雙方當(dāng)事事人協(xié)商商一致，可可以在聘聘用合同同中約定定試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守守秘密等等事項(xiàng)。(七)下列列聘用合合同為無無效合同同：1.違反國國家法律律、行政政法規(guī)的的聘用合合同；2.采用欺欺詐、威威脅等手手段訂立立的聘用用合同；3.權(quán)利義義務(wù)顯失失公正，嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害一方當(dāng)當(dāng)事人合合法權(quán)益益的聘用用合同；4.未經(jīng)

17、本本人書面面委托，由由他人代代簽的聘聘用合同同，本人人提出異異議的。無效合同由由有管轄轄權(quán)的人人事爭議議仲裁委委員會或或者人民民法院確確認(rèn)。無無效的聘聘用合同同，從訂訂立的時時候起，就就沒有法法律約束束力。確確認(rèn)聘用用合同部部分無效效的，如如果不影影響其余余部分的的效力，其其余部分分仍然有有效。(八)與受受聘人員員訂立聘聘用合同同時，不不得扣押押受聘人人員證件件和要求求提供擔(dān)擔(dān)保。六、受聘人人員待遇遇(一)在聘聘用合同同或勞動動合同中中明確了了勞動報(bào)報(bào)酬、福福利待遇遇的，一一律按合合同執(zhí)行行。未明明確待遇遇的，按按本制度度執(zhí)行。(二)本單單位聘用用人員原原則上實(shí)實(shí)行崗位位績效工工資制度度， (

18、三)受受聘人員員可享有有本單位位統(tǒng)一規(guī)規(guī)定的休休假制度度和福利利待遇。(四)受聘聘人員符符合條件件的，按按照國家家、湖南南省的有有關(guān)規(guī)定定，參加加養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工工傷、生生育等社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)，并繳繳納住房房公積金金。(五)試用用期間待待遇按照照國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。七、聘用考考核(一)本單單位堅(jiān)持持客觀、公公平、公公正的原原則，實(shí)實(shí)行用人人單位考考核與群群眾評議議相結(jié)合合、考核核工作能能力與考考核工作作態(tài)度相相統(tǒng)一的的方法，對對新受聘聘人員進(jìn)進(jìn)行考核核。(二)考核核結(jié)果分分為優(yōu)秀秀(A）、良良好(BB)、合合格(CC)、不不合格(D)4個等次次。(三)對新新聘人員員考核的的基本程程序是：1.確定

19、考考核單位位：以使用人員員的二級級生產(chǎn)機(jī)機(jī)構(gòu)或職職能部門門為考核核單位。2.確定考考核內(nèi)容容：考核的內(nèi)容容應(yīng)當(dāng)與與不同類類別崗位位的實(shí)際際需要相相符合，按按照專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位、管管理崗位位、工勤勤技能崗崗位不同同，由考考核單位位設(shè)計(jì)不不同的考考核內(nèi)容容，但對對新聘人人員主要要側(cè)重于于基本情情況（學(xué)學(xué)歷情況況、家庭庭背景、思思想道德德、工作作經(jīng)歷、從從業(yè)情況況、求職職原因及及要求等等）、專專業(yè)能力力、勞動動態(tài)度、為為人處世世、長遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展條條件等方方面進(jìn)行行考核。3.選擇考考核方法法：考核方法分分為筆試試、面試試和試用用等三種種。筆試主要以以試卷形形式了解解其專業(yè)業(yè)技術(shù)及及相關(guān)知知識掌握握情況，由

20、由院聘用用工作小小組組織織出題、閱閱卷。由院聘用工工作小組組安排筆筆試優(yōu)異異者或者者免筆試試者直接接進(jìn)行面面試，以以測試所所學(xué)專業(yè)業(yè)應(yīng)用能能力和基基本技能能為主，同同時考察察受聘者者的性情情思維、表表達(dá)能力力與反應(yīng)應(yīng)能力等等情況。對經(jīng)筆試、面面試優(yōu)秀秀人員進(jìn)進(jìn)行試用用。也可可對提供供有證明明一直從從事所學(xué)學(xué)專業(yè)且且有較好好業(yè)績的的人員直直接進(jìn)行行試用。試試用期一一般3-6個月月，試用用期滿由由考核單單位出具具考核意意見。對對特別優(yōu)優(yōu)秀的緊緊缺專業(yè)業(yè)人才可可取消試試用期。無論采取何何種考核核方法，各各考核單單位對被被考核人人員首先先在本單單位內(nèi)部部進(jìn)行群群眾互評評，在此此基礎(chǔ)上上由單位位負(fù)責(zé)人人

21、寫出考考核意見見并簽字字認(rèn)可后后報(bào)送至至院聘用用工作小小組。4.院聘用用工作小小組在用用人單位位考核的的基礎(chǔ)上上提出考考核等次次意見，一一并報(bào)呈呈院長辦辦公會議議集體決決定，對對不合格格的受聘聘人員解解除聘用用合同。八、聘用合合同變更更、終止止和解除除(一)聘用用合同依依法簽訂訂后，訂訂立合同同雙方必必須全面面履行合合同規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)義務(wù)，任任何一方方不得擅擅自變更更合同內(nèi)內(nèi)容。法法定代表表人變更更后，原原合同未未到期的的仍然有有效。聘用合同確確需變更更的，雙雙方應(yīng)協(xié)協(xié)商一致致，并按按原簽訂訂程序變變更或增增設(shè)附加加條款。雙雙方未達(dá)達(dá)成一致致意見的的，除法法律法規(guī)規(guī)或本制制度另有有規(guī)定以以外，

22、原原合同繼繼續(xù)有效效。(二)受聘聘人員年年度考核核或者聘聘期考核核不合格格的，本本院可以以調(diào)整該該受聘人人員的崗崗位或者者安排其其離崗接接受必要要的培訓(xùn)訓(xùn)后調(diào)整整崗位。崗崗位變化化后，應(yīng)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)應(yīng)改變該該受聘人人員的崗崗位工資資待遇，并并對其聘聘用合同同作相應(yīng)應(yīng)變更。受受聘人員員無正當(dāng)當(dāng)理由不不同意變變更的，本本單位有權(quán)權(quán)單方面面解除聘聘用合同同。(三)聘用用合同期期滿或雙雙方約定定的合同同終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)時，聘聘用合同同即自行行終止。(四)聘用用合同經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人雙方協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除。(五)受聘聘人員有有下列情情形之一一的，本本單位可以以單方面面解除聘聘用合同同：1.試用期期內(nèi)被證證明

23、不符符合本崗崗位要求求又不同同意調(diào)整整其工作作崗位的的；2.連續(xù)曠曠工超過過10天天或者11個考核核年度內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工超過過20天天的；3.未經(jīng)本本單位批準(zhǔn)準(zhǔn)，擅自自出國或或者出國國逾期不不歸的；4.違反工工作規(guī)定定或操作作規(guī)程，發(fā)發(fā)生責(zé)任任事故，或或者失職職、瀆職職，造成成嚴(yán)重后后果的；5.嚴(yán)重?cái)_擾亂工作作秩序，致致使本院院、其他他單位工工作不能能正常進(jìn)進(jìn)行的；6.被判處處拘役、有有期徒刑刑緩刑以以及有期期徒刑以以上刑罰罰收監(jiān)執(zhí)執(zhí)行，或或被勞動動教養(yǎng)的的。(六) 被被聘用的的工作人人員，有有下列情情形之一一的，單單位提前前三十日日以書面面形式通通知受聘聘人員或或者額外外支付受受聘人員員一個月

24、月工資后后，可以以解除聘聘用合同同：1.受聘人人員患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由聘用單單位安排排的其他他工作的的；2.受聘人人員年度度考核不不合格，又又不同意意調(diào)整其其工作崗崗位，或或者雖同同意調(diào)整整工作崗崗位，但但到新崗崗位后考考核仍不不合格的的；3.聘用合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原聘用用合同無無法履行行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人雙雙方協(xié)商商不能就就變更聘聘用合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。(七)受聘聘人員有有下列情情形之一一的，本本單位不得得解除聘聘用合同同：1.受聘人人員患病病或者負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；2.女職

25、工工在孕期期、產(chǎn)期期和哺乳乳期內(nèi)的的；3.因工負(fù)負(fù)傷，治治療終結(jié)結(jié)后經(jīng)勞勞動能力力鑒定機(jī)機(jī)構(gòu)鑒定定為1至至4級喪喪失勞動動能力的的；4.患職業(yè)業(yè)病以及及現(xiàn)有醫(yī)醫(yī)療條件件下難以以治愈的的嚴(yán)重疾疾病或者者精神病病的；5.受聘人人員正在在接受紀(jì)紀(jì)委審查查尚未做做出結(jié)論論的；6.屬于國國家規(guī)定定的不得得解除聘聘用合同同的其他他情形的的。(八)有下下列情形形之一的的，受聘聘人員可可以單方方面解除除聘用合合同：1.在試用用期內(nèi)的的；2.考入普普通高等等院校的的；3.被錄用用或者選選調(diào)到黨黨委機(jī)關(guān)關(guān)、人大大機(jī)關(guān)、政政府機(jī)關(guān)關(guān)、政協(xié)協(xié)機(jī)關(guān)和和參照國國家公務(wù)務(wù)員制度度管理的的民主黨黨派機(jī)關(guān)關(guān)、工商商聯(lián)機(jī)關(guān)關(guān)及群

26、團(tuán)團(tuán)組織工工作的；4.依法服服兵役的的。除上述情形形外，受受聘人員員提出解解除聘用用合同未未能與院院協(xié)商一一致的，受受聘人員員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)堅(jiān)持正常常工作，繼繼續(xù)履行行聘用合合同；66個月后后再次提提出解除除聘用合合同仍未未能與院院協(xié)商一一致的，即即可單方方面解除除聘用合合同，但但對正在在承擔(dān)國國家和地地方重點(diǎn)點(diǎn)項(xiàng)目的的主要技技術(shù)人員員、受聘聘為副高高級職稱稱以上的的技術(shù)骨骨干和聘聘任為正正科級以以上職務(wù)務(wù)的重要要管理人人員，不不適用此此項(xiàng)規(guī)定定，否則則本院有有權(quán)追究究其經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償責(zé)責(zé)任。(九)本單單位與受受聘人員員解除聘聘用合同同后，將將為解除除聘用的的職工出出具終止止、解除除聘用證證明書，并并按照

27、有有關(guān)規(guī)定定及時為為其辦理理社會保保險(xiǎn)、人人事檔案案關(guān)系等等調(diào)轉(zhuǎn)手手續(xù)。九、違反和和解除聘聘用合同同責(zé)任(一)當(dāng)事事人任何何一方違違反聘用用合同的的，違約約方要承承擔(dān)違約約責(zé)任。違違約情形形及違約約金的數(shù)數(shù)額由當(dāng)當(dāng)事人雙雙方在聘聘用合同同中約定定。合同同雖未約約定，但但造成可可計(jì)算經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，由由責(zé)任方方按實(shí)際際損失承承擔(dān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償責(zé)責(zé)任。單位未按規(guī)規(guī)定簽訂訂、續(xù)訂訂聘用合合同，或或者由于于院的原原因致使使聘用合合同無效效，由上上級主管管部門責(zé)責(zé)令改正正；給受受聘人員員造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。單位違反規(guī)規(guī)定終止止或者解解除聘用用合同，由由上級主主管部門門責(zé)令改改正；給給

28、受聘人人員造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。(二)聘用用人員有有下列解解除聘用用合同情情形之一一的，單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)被被解聘人人員在本本單位的實(shí)實(shí)際工作作年限向向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金：1.本單位位提出解解除聘用用合同，受受聘人員員同意解解除的；2.受聘人人員患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由聘用單單位安排排的其他他工作，單位單方面解除聘用合同的；3.受聘人人員年度度考核不不合格或或者聘期期考核不不合格，又又不同意意單位調(diào)整整其工作作崗位的的，或者者雖同意意調(diào)整崗崗位，但但到新崗崗位后考考核仍不不合格，單位單方面解除聘用合同的；4.合同期期滿

29、單位位不與其其續(xù)簽合合同的，但但因受聘聘人員要要求單位位提高聘聘用合同同約定條條件而導(dǎo)導(dǎo)致單位位不與其其續(xù)簽聘聘用合同同的情形形除外。5、法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以以受聘人人員在單單位工作作年限，每每工作11年，支支付其本本人1個個月的上上年月平平均工資資為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；月平平均工資資高于當(dāng)當(dāng)?shù)卦缕狡骄べY資3倍以以上的，按按當(dāng)?shù)卦缕狡骄べY資的3倍倍計(jì)算。受聘人員的的工作年年限以連連續(xù)在本本院聘用用的時間間計(jì)算。在在本單位位參加社社會養(yǎng)老老保險(xiǎn)后后，與原原固定制制職工第第一次解解除或者者終止聘聘用合同同的，其其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金按按連續(xù)工工齡計(jì)算算。(三)由單單位出資資引進(jìn)或或培訓(xùn)

30、受受聘人員員，當(dāng)事事人雙方方應(yīng)當(dāng)根根據(jù)實(shí)際際情況在在聘用合合同中約約定服務(wù)務(wù)期限及及違約責(zé)責(zé)任。(四)單位位受聘人人員解除除或者終終止聘用用合同后后違反規(guī)規(guī)定使用用或者允允許他人人使用本本院的知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)、技術(shù)術(shù)秘密的的，應(yīng)依依法承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的法律責(zé)責(zé)任。十、聘用爭爭議處理理(一)要建建立和完完善院人人事爭議議仲裁制制度，妥妥善處理理人員聘聘用工作作中出現(xiàn)現(xiàn)的各種種問題，及及時化解解矛盾，維維護(hù)單位位和受聘聘人員雙雙方的合合法權(quán)益益。(二)受聘聘人員與與單位在公公開招聘聘、聘用用程序、聘聘用合同同期限、考考試考核核、解聘聘辭聘、未未聘安置置等問題題上發(fā)生生爭議的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)商解解決。協(xié)協(xié)商無效

31、效的，可可申請調(diào)調(diào)解、仲仲裁。單位可根據(jù)據(jù)需要適適時成立立聘用爭爭議調(diào)解解委員會會，負(fù)責(zé)責(zé)受理單單位聘用用爭議的的調(diào)解申申請。調(diào)調(diào)解委員員會由職職工代表表、用人人部門代代表或者者用人單單位代表表、工會會代表組組成，調(diào)調(diào)解委員員會主任任由工會會代表擔(dān)擔(dān)任。(三)聘用用爭議當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)在聘用用爭議發(fā)發(fā)生之日日起100日內(nèi)，以以書面方方式向單單位聘用用爭議調(diào)調(diào)解委員員會申請請調(diào)解，調(diào)調(diào)解時限限不得超超過155日；調(diào)調(diào)解無效效或者一一方當(dāng)事事人不履履行調(diào)解解協(xié)議的的，當(dāng)事事人可按按勞動動爭議調(diào)調(diào)解仲裁裁法相相關(guān)規(guī)定定向當(dāng)?shù)氐厝耸聽帬幾h仲裁裁機(jī)構(gòu)申申請仲裁裁。第三節(jié) 工資制制度一、崗位績績效工資資制度(

32、一)依據(jù)據(jù)地質(zhì)質(zhì)勘探事事業(yè)單位位貫徹事事業(yè)單位位工作人人員收入入分配制制度改革革方案的的實(shí)施意意見（國國人部發(fā)發(fā)200061255號），單位在崗職工中，除執(zhí)行所簽訂的聘用合同或勞動合同中規(guī)定的報(bào)酬以外的職工，均實(shí)行崗位績效工資制度。原按事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)核算的職工工資進(jìn)入檔案，作為內(nèi)退或退休人員生活費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。(二)單位位崗位分分為專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位、管管理崗位位和工勤勤技能崗崗位三類類。績效效工資要要與職工工的崗位位職責(zé)、工工作績效效緊密結(jié)結(jié)合，堅(jiān)堅(jiān)持按勞勞分配、多多勞多得得、優(yōu)績績優(yōu)酬，堅(jiān)堅(jiān)持效率率優(yōu)先、兼兼顧公平平，重點(diǎn)點(diǎn)向一線線崗位、關(guān)關(guān)鍵崗位位、業(yè)務(wù)務(wù)骨干和和成績突突出的職職工傾斜斜。

33、(三)單位位實(shí)行按按崗定員員，鼓勵勵一人多多崗，盡盡量使全全部工作作有崗位位擔(dān)責(zé)，每每個崗位位有人負(fù)負(fù)責(zé)，每每個職工工的工作作量盡量量安排飽飽滿。績績效工資資對明顯顯超滿負(fù)負(fù)荷工作作量和責(zé)責(zé)任特別別重大的的崗位傾傾斜。(四)崗位位績效工工資由崗崗位工資資、薪級級工資、績績效工資資和津貼貼補(bǔ)貼四四部分組組成，其其中崗位位工資和和薪級工工資為基基本工資資，執(zhí)行行國家事事業(yè)單位位統(tǒng)一的的政策和和標(biāo)準(zhǔn)；津貼補(bǔ)補(bǔ)貼為按按國家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行的野外外津貼、工工改津貼貼和生活活補(bǔ)貼；績效工工資主要要體現(xiàn)職職工在聘聘任崗位位上的實(shí)實(shí)績和貢貢獻(xiàn)，是是收入分分配中活活的部分分，由單單位根據(jù)據(jù)實(shí)際考考核情況況進(jìn)行自自主

34、分配配。二、績效工工資管理理辦法(一)在國國家事業(yè)業(yè)單位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)企改制制過程中中新的績績效工資資制度尚尚未正式式出臺之之前，參參照事事業(yè)單位位績效工工資實(shí)施施辦法，結(jié)結(jié)合單位位實(shí)際情情況，制制訂績效效工資管管理辦法法，適用用于單位位在崗職職工（按按聘用合合同或勞勞動合同同約定勞勞動報(bào)酬酬的除外外）。(二)單位位績效工工資總量量根據(jù)上上年度112月份份工資總總量，經(jīng)經(jīng)單位辦公公會議研研究確定定?？冃ЧべY實(shí)實(shí)質(zhì)上是是績效考考核制度度進(jìn)行自自主分配配職工工工資收入入中的活活的部分分，是新新的激勵勵與約束束機(jī)制，其其總量約約占職工工工資總總額的330%左左右。取消133月基本本工資和和年終考核核獎金。(

35、三)根據(jù)據(jù)年終綜綜合考核核評定，按按系數(shù)兌兌現(xiàn)單位位職工獎勵勵性績效工資資(四)各二二級職能能部門和和生產(chǎn)單單位必須須設(shè)專人人于次月月10日日前向人人事部門門報(bào)送考考勤表，并并注明請請假種類類及天數(shù)數(shù)、加班班種類及及天數(shù)、野野外工地地及天數(shù)數(shù)等，過過期不報(bào)報(bào)或者報(bào)報(bào)送數(shù)據(jù)據(jù)不實(shí)的的，一切切責(zé)任由由部門或或單位負(fù)負(fù)責(zé)人承承擔(dān)。績績效工資資不得搞搞平均主主義，無無正當(dāng)理理由不進(jìn)進(jìn)行考核核的單位位職工，不不得核發(fā)發(fā)績效工工資。(五)各生生產(chǎn)單位位在確保保完成本本單位年年度經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任目目標(biāo)的基基礎(chǔ)上，可可以通過過制訂合合理的分分配制度度。除此此之外，各各單位不不得直接接或變相相發(fā)放其其他任何何津貼補(bǔ)補(bǔ)

36、貼或獎獎金。對對違反本本制度的的，一經(jīng)經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)堅(jiān)決予以以糾正，并并撤銷對對單位負(fù)負(fù)責(zé)人和和直接經(jīng)經(jīng)辦人的的年度考考核資格格。 (六)根根據(jù)勞動動法及相相關(guān)法律律規(guī)定，法法定節(jié)假假日應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法支支付工資資，故凡凡涉及折折算日工工資的月月計(jì)薪天天數(shù)（3365天天-1004天）12月21.75天，年計(jì)薪天數(shù)為261天。如果涉及計(jì)算日工資收入，是指由職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和除以21.75天所得。第四節(jié) 休假制制度一、請假為嚴(yán)格請假假書面審審批制度度，全體體在崗職職工因故故請假都都要由請請假人填填寫請請假審批批表。請請假一天天以內(nèi)的的報(bào)部門門/單位位負(fù)責(zé)人人審批；請假一一

37、天及以以上的先先經(jīng)部門門/單位位負(fù)責(zé)人人準(zhǔn)許，再再報(bào)分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批；部部門/單單位負(fù)責(zé)責(zé)人及分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請假的的，均須須報(bào)單位位主要負(fù)負(fù)責(zé)人審審批；主主要負(fù)責(zé)責(zé)人請假假要事先先安排值值班領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，并報(bào)報(bào)辦公室室主任備備案。(一)事假假1.職工因因私事需需要請假假的，必必須由職職工本人人填寫請請假審批批表，按按表內(nèi)的的審批程程序?qū)徟?，方方為有效效?.工作時時間如遇遇突發(fā)私私人事件件難以到到崗工作作的，應(yīng)應(yīng)及時以以電話口口頭向直直接上級級管理人人員請假假，并于于次日補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)。3.凡請事事假4小小時以內(nèi)內(nèi)，按半半天計(jì)算算，超過過4小時時至8小小時以內(nèi)內(nèi)按一天天計(jì)算。請請事假未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)

38、而離崗崗，或者者休事假假超過批批準(zhǔn)的天天數(shù)，均均按曠工工處理。4.一月事事假累計(jì)計(jì)3-66天者，當(dāng)當(dāng)月最多多只能考考核為合合格；一一月事假假累計(jì)超超過6天天者，當(dāng)當(dāng)月考核核為不合合格。職職工在事事假期間間可發(fā)放放基本工工資，但但按實(shí)際際準(zhǔn)假天天數(shù)扣發(fā)發(fā)津貼補(bǔ)補(bǔ)貼和績績效工資資。5.全年事事假累計(jì)計(jì)超過330天者者，扣發(fā)發(fā)半年年年終獎金金；全年年事假累累計(jì)超過過60天天者，年年度考核核不合格格，扣發(fā)發(fā)全年年年終獎，且且下年薪薪級工資資不予晉晉升。6.請假期期間如遇遇單位緊緊急或特特殊工作作需要，接接到通知知后應(yīng)及及時回崗崗報(bào)到并并銷假。(二)病假假1.職工因因病請假假必須事事先辦理理請假手手續(xù)，

39、特特殊情況況可先電電話口頭頭請假，待待病情穩(wěn)穩(wěn)定后補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)，三三天以內(nèi)內(nèi)的病假假可在上上班后補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)。請請病假超超過一天天的需出出具縣級級以上醫(yī)醫(yī)院的就就醫(yī)病假假證明，并并按請請假審批批表的的審批程程序?qū)徟?，方方為有效效?.職工在在探親假假、婚喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假期間間生病，不不能另給給病假。假假期結(jié)束束因病不不能上班班的，應(yīng)應(yīng)在假期期結(jié)束之之前先電電話口頭頭請假，上上班時持持縣級以以上醫(yī)院院的疾病病證明補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)，否否則一律律按事假假計(jì)算。3.職工在在病假、探探親假、婚婚喪假、產(chǎn)產(chǎn)假期間間的公休休日和法法定節(jié)假假日均不不得扣除除，連續(xù)續(xù)計(jì)算。4.經(jīng)指定定的醫(yī)療療單位確確

40、診患有有難以治治愈的嚴(yán)嚴(yán)重疾病病、精神神病，有有三年以以上病史史的，單單位不再再安排上上崗，報(bào)報(bào)請單位位主要負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后，可可以長期期在家病病休。5.職工病病愈復(fù)工工不久又又繼續(xù)請請病假的的，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院證明明屬舊病病復(fù)發(fā)者者，其病病假時間間可重新新計(jì)算，如如果病未未愈開假假證明提提前復(fù)工工又請病病假的，前前后病假假時間連連續(xù)計(jì)算算。 6.職工病病休待遇遇，根據(jù)據(jù)各省市市文件規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。7.職工借借病假名名義外出出辦事或或干私活活的，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)證據(jù)確確鑿的病病假作廢廢，按曠曠工處理理；經(jīng)通通知仍未未按時到到崗工作作的作辭辭退處理理，本院院有權(quán)單單方面解解除聘用用合同，且且不予任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)

41、償。(三)工傷傷假1.職工因因工負(fù)傷傷，由職職工本人人填寫請請假審批批表，請請工傷假假2天以以內(nèi)（含含2天）的的，由單單位分管管領(lǐng)導(dǎo)召召集單位位安全科和所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人認(rèn)認(rèn)定后報(bào)報(bào)單位負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)。需需請2天天以上工工傷假或或傷勢較較重的，須須憑相關(guān)關(guān)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)或勞勞動安全全部門鑒鑒定證明明，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和單單位分管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見見后報(bào)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，方方可算作作工傷假假。2.職工因因工負(fù)傷傷住院期期間，享享受工傷傷假待遇遇，出院院后需要要繼續(xù)休休息治療療的，需需按規(guī)定定辦理請請假手續(xù)續(xù)，仍可可享受工工傷假待待遇。3.職工因因工負(fù)傷傷，原則則上應(yīng)就就地治療療，如傷傷情需要要易地治治

42、療的，根根據(jù)原負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)療療單位建建議，報(bào)報(bào)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方給轉(zhuǎn)院院治療。4.職工因因工負(fù)傷傷治療痊痊愈后，經(jīng)經(jīng)相關(guān)醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)證明，有有關(guān)部門門鑒定，確確認(rèn)可以以上班，而而職工本本人未按按時回崗崗上班的的，按曠曠工論處處。5.上班后后，因舊舊傷復(fù)發(fā)發(fā)而不能能堅(jiān)持工工作者，經(jīng)經(jīng)相關(guān)醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)證明，有有關(guān)部門門鑒定，報(bào)報(bào)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，仍仍可按工工傷處理理。6.職工因因工負(fù)傷傷休假（含含患職業(yè)業(yè)病療養(yǎng)養(yǎng)期間），在在一個月月以內(nèi)適適應(yīng)績效效考核的的，享受受全額崗崗位績效效工資待待遇；超超過一個個月的，不不再參加加績效考考核，享享受全額額基本工工資待遇遇直至辦辦理調(diào)出出、辭職職或退休休手

43、續(xù)。7.因職工工本人違違章作業(yè)業(yè)造成事事故而負(fù)負(fù)傷的，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和單位分管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見見并報(bào)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后可享受受工傷假假，但按按實(shí)際天天數(shù)扣發(fā)發(fā)休假期期間的績績效工資資和津補(bǔ)補(bǔ)貼。其其違章作作業(yè)造成成事故的的責(zé)任另另行追究究處理。(四)婚喪喪假1.婚假：職工結(jié)結(jié)婚時，按婚姻法規(guī)定，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為有效。2.喪假：職工的的祖父母母、外祖祖父母、父父母、配配偶、子子女、公公婆、岳岳父母、養(yǎng)養(yǎng)父母、養(yǎng)養(yǎng)子女、兄兄弟姐妹妹等親屬屬（不含含未婚夫夫妻）死死亡的，由由職工本本人填寫寫請假假審批表表，按按表內(nèi)的的審批程程序?qū)徟?，可可給予喪喪假3天天。3.婚喪假假只限于于職工本本人當(dāng)

44、時時使用，除除特殊情情況經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)的的外，事事后一律律不補(bǔ)。4.職工結(jié)結(jié)婚時雙雙方不在在一地工工作的，或或職工需需到外地地辦理親親屬喪事事的，可可根據(jù)路路途遠(yuǎn)近近，另給給路程假假。5.職工在在探親假假期間結(jié)結(jié)婚或直直系親屬屬死亡時時，可另另給婚喪喪假，但但不再另另給路程程假。6.職工請請婚假需需憑結(jié)婚婚證事先先辦理請請假手續(xù)續(xù)；職工工請喪假假原則上上需事先先辦理請請假手續(xù)續(xù)，遇突突發(fā)情況況的可先先電話口口頭請假假，但應(yīng)應(yīng)在回崗崗當(dāng)日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦請請假手續(xù)續(xù)。7.職工請請婚喪假假期間，可可享受基基本工資資，但按按實(shí)際天天數(shù)扣發(fā)發(fā)津貼補(bǔ)補(bǔ)貼和績績效工資資。(五)產(chǎn)假假1.女職工工在生育育（含七

45、七個月以以上早產(chǎn)產(chǎn)者）時時，可給給產(chǎn)假990天（產(chǎn)產(chǎn)假均含含公休節(jié)節(jié)假日，下下同），在在產(chǎn)假期期間領(lǐng)取取獨(dú)生生子女父父母光榮榮證的的，另增增加產(chǎn)假假30天天。凡達(dá)達(dá)到晚育育年齡（已已婚女職職工244周歲以以上或者者實(shí)行晚晚婚后懷懷孕生育育第一個個子女）的的可增加加30天天。難產(chǎn)產(chǎn)的再增增加155天。多多胞胎生生育，每每多生育育一人增增加產(chǎn)假假15天天。2.女職工工懷孕流流產(chǎn)的，根根據(jù)有從從事人工工終止妊妊娠手術(shù)術(shù)資格的的醫(yī)療保保健機(jī)構(gòu)構(gòu)或者計(jì)計(jì)劃生育育技術(shù)服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)的證明明，享有有產(chǎn)假。懷懷孕不滿滿四個月月以內(nèi)流流產(chǎn)的，產(chǎn)產(chǎn)假為115天；懷孕滿滿四個月月以上流流產(chǎn)的，產(chǎn)產(chǎn)假為442天。3.懷

46、孕77個月以以上的女女職工，確確有實(shí)際際困難的的，經(jīng)本本人申請請，所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意見見，報(bào)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后可以請請產(chǎn)前假假（產(chǎn)假假包括115天的的產(chǎn)前假假）。4.晚育年年齡的職職工，配配偶分娩娩時，男男方享受受護(hù)理假假15天天。5.職工施施行絕育育、節(jié)育育、人工工流產(chǎn)手手術(shù)前，應(yīng)應(yīng)辦理請請假手續(xù)續(xù)。6.女職工工產(chǎn)假期期滿，經(jīng)經(jīng)本人申申請、所所在部門門負(fù)責(zé)人人審核、院院長批準(zhǔn)準(zhǔn)，可以以請哺乳乳假至嬰嬰兒滿一一周歲。到到期沒有有上崗的的，按未未聘人員員中的待待崗安置置。7.職工休休產(chǎn)假由由生育保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)發(fā)放工工資，職職工休照照顧分娩娩假、絕絕育假、節(jié)節(jié)育假，可可享受基基本工資資和津

47、貼貼補(bǔ)貼，但但按實(shí)際際天數(shù)扣扣發(fā)績效效工資。職職工休產(chǎn)產(chǎn)前假、哺哺乳假、人人流假，可可發(fā)給基基本工資資，按實(shí)實(shí)際天數(shù)數(shù)扣發(fā)津津貼補(bǔ)貼貼和績效效工資。(六)探親親假職工與配偶偶、父母母等親屬屬長期兩兩地分居居的，可可以享受受國家規(guī)規(guī)定的探探親假。前前提是職職工與配配偶、父父母不住住在一起起，又不不能在公公休假日日團(tuán)聚，即即不能利利用公休休假日回回家居住住一夜或或休息半半個白天天的。要要休探親親假，由由職工本本人填寫寫請假假審批表表，按按表內(nèi)的的審批程程序?qū)徟?，方方為有效效。探親親假以不不給工作作帶來大大的影響響為原則則，由所所在部門門或單位位統(tǒng)籌安安排。1.探親假假的種類類和時限限職工探望配

48、配偶，每每年給一一方一次次探親假假30天天。未婚職工探探望父母母，每年年給假一一次200天；若若因工作作需要當(dāng)當(dāng)年不能能探親的的，或本本人愿意意，可兩兩年給假假一次445天。已婚職工探探望父母母的每四四年給假假一次，假假期200天。以上天數(shù)不不包括路路途時間間，但包包括假期期內(nèi)的公公休假日日和法定定假日。2.探親的的條件和和范圍在本院工作作滿一年年的職工工可享受受探親假假待遇；職工因因其他原原因（如如因病等等）已和和配偶、父父母團(tuán)聚聚而達(dá)到到當(dāng)年規(guī)規(guī)定假期期的，不不再享受受探親假假；女職職工到配配偶居住住地生育育，在超超過產(chǎn)假假（含難難產(chǎn)、雙雙生增假假）后繼繼續(xù)與配配偶團(tuán)聚聚30天天以上的的，

49、不再再享受當(dāng)當(dāng)年探親親待遇。職工在探配配偶時，同同時也能能探父母母的（指指配偶、父父母同居居一地），不不再享受受探望父父母親假假。夫妻分居兩兩地，其其中一方方實(shí)行休休假制度度，原則則上以實(shí)實(shí)行休假假制度的的一方享享受探親親假；職職工配偶偶是軍隊(duì)隊(duì)干部，當(dāng)當(dāng)年現(xiàn)役役軍人已已回家探探親的（一一年一次次30天天），其其配偶仍仍可享受受探親假假。符合探親條條件的職職工，確確因工作作需要，當(dāng)當(dāng)年不能能探望配配偶時，經(jīng)經(jīng)所在生生產(chǎn)單位位負(fù)責(zé)人人同意，其其配偶可可以到職職工工作作地點(diǎn)探探親，職職工所在在單位給給予報(bào)銷銷往返交交通費(fèi)（出出租車票票、軟臥票票和飛機(jī)票不報(bào)報(bào)），職職工本人人當(dāng)年不不再享受受探親假假

50、。符合探望父父母條件件的已婚婚職工，每每四年給給假一次次，在四四年中的的任何一一年，經(jīng)經(jīng)單位分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)即可可探親。職工探親往往返途中中遇到特特殊情況況，不能能按期返返回的應(yīng)應(yīng)說明情情況，經(jīng)經(jīng)核實(shí)并并報(bào)單位位分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，所所超時日日可作探探親路程程處理，否否則作曠曠工處理理。3.職工探探親假待待遇職工在休探探親假期期間（含含路途），可可發(fā)放基基本工資資和津貼貼補(bǔ)貼，但但按實(shí)際際天數(shù)（含含路途）扣扣發(fā)績效效工資。職職工夫妻妻互探的的，或未未婚職工工探望父父母的，由由職工所所在單位位給予報(bào)報(bào)銷往返返交通費(fèi)費(fèi)（出租租車票、軟軟臥票和和機(jī)票不不報(bào)）；已婚職職工探望望父母的的往返路路費(fèi)，以以

51、基本工工資為計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)，在330%以以內(nèi)的，由由本人自自理，超超過部分分由所在在單位負(fù)負(fù)擔(dān)。4.其他規(guī)規(guī)定職工配偶病病故或離離婚，又又不和父父母在一一起，可可以從配配偶病故故或離婚婚的下一一年度開開始改為為享受每每年一次次探望父父母親待待遇。職工原與配配偶、父父母居住住一地，因因工作調(diào)調(diào)動等原原因分居居兩地，又又不能利利用公休休日團(tuán)聚聚的，可可享受探探親假；職工探探親假原原則上不不分期使使用，但但因特殊殊情況，經(jīng)經(jīng)本人申申請，院院長批準(zhǔn)準(zhǔn)，也可可安排兩兩期，但但只報(bào)一一次車船船費(fèi)，給給一次路路程假。(七)職工工帶薪年年休假1.職工在在本院累累計(jì)工作作已滿11年不滿滿10年年的，年年休假55天

52、；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年的的，年休休假155天。國家法定休休節(jié)假日日、公休休日不計(jì)計(jì)入年休休假的假假期。2.職工有有下列情情形之一一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年的年年休假，已已享受當(dāng)當(dāng)年年休休假的，不不享受下下一年的的年休假假：(1)職工工請事假假累計(jì)天天數(shù)超過過應(yīng)休年年休假天天數(shù)5天天以上，且且享受了了基本工工資的；(2)累計(jì)計(jì)工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請請病假累累計(jì)2個個月以上上的；(3)累計(jì)計(jì)工作滿滿10年年不滿220年的的職工，請請病假累累計(jì)3個個月以上上的；(4)累計(jì)計(jì)工作滿滿20年年以上的的職工，請請病假累累計(jì)4個個月以上上的；(5)職工工從

53、事輪輪崗輪休休崗位，全全年上班班時間少少于正常常應(yīng)勤工工作時間間15天天以上的的。3.各職能能部門或或生產(chǎn)單單位要根根據(jù)工作作、生產(chǎn)產(chǎn)的具體體情況，并并考慮職職工本人人意愿，統(tǒng)統(tǒng)籌安排排職工年年休假。原原則上不不安排職職工在工工作任務(wù)務(wù)緊張時時段休年年休假。職職工需服服從安排排，無正正當(dāng)理由由不服從從年休假假安排的的，不予予計(jì)發(fā)加加班費(fèi)。年休假在11個年度度內(nèi)可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排。如確確有必要要跨年度度安排職職工年休休假的，只只可以跨跨1個年年度安排排。本院院因生產(chǎn)產(chǎn)、工作作特點(diǎn)，一一般在春春節(jié)前后后或其他他業(yè)務(wù)空空閑時段段集中安安排職工工休年休休假。

54、本院確因工工作需要要不能安安排職工工年休假假的，經(jīng)經(jīng)職工本本人同意意，可以以不安排排職工休休年休假假，但應(yīng)應(yīng)以職工工的日工工資基數(shù)數(shù)（以職職工應(yīng)休休年休假假時段的的月工資資中的固固定部分分按211.755天計(jì)算算出的日日工資為為基數(shù)）的的2000%，按按應(yīng)休天天數(shù)補(bǔ)發(fā)發(fā)加班費(fèi)費(fèi)。4.職工帶帶薪年休休假期間間按正常常出勤待待遇。二、銷假請假職工在在事畢回回到崗位位后，要要在一日日內(nèi)向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及時時銷假。因因未及時時銷假造造成多計(jì)計(jì)算假期期的，責(zé)責(zé)任自負(fù)負(fù)。三、法定節(jié)節(jié)日(一)全體體職工放放假的節(jié)節(jié)日：根據(jù)全國國年節(jié)及及紀(jì)念日日放假辦辦法（國國務(wù)院令令第5113號）的的規(guī)定，全全體職工工放假

55、的的節(jié)日全全年共111天：新年，放假假1天（11月1日日）；春節(jié)，放假假3天（農(nóng)農(nóng)歷除夕夕、正月月初一、初初二）；清明節(jié)，放放假1天天（農(nóng)歷歷清明當(dāng)當(dāng)日）；勞動節(jié)，放放假1天天（5月月1日）；端午節(jié)，放放假1天天（農(nóng)歷歷端午當(dāng)當(dāng)日）；中秋節(jié)，放放假1天天（農(nóng)歷歷中秋當(dāng)當(dāng)日）；國慶節(jié)，放放假3天天（100月1日日、2日日、3日日）。(二)部分分職工放放假的節(jié)節(jié)日：婦女節(jié)（33月8日日），女女職工放放假半天天；青年節(jié)（55月4日日），228周歲歲以下的的青年職職工放假假半天。放假半天的的可統(tǒng)一一于當(dāng)天天下午執(zhí)執(zhí)行，上上午應(yīng)照照常工作作，一般般不發(fā)專專門通知知。(三)全體體職工放放假的節(jié)節(jié)日，如如果

56、適逢逢星期六六、星期期日，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在工工作日補(bǔ)補(bǔ)假。部部分職工工放假的的節(jié)日，如如果適逢逢星期六六、星期期日，則則不補(bǔ)假假，如正正常上班班也不計(jì)計(jì)算加班班。表7-7 請假假審批表表姓 名職務(wù)職稱所在部門請假類別事假( )病假假( )工傷傷假( )婚婚假( )喪喪假( )產(chǎn)產(chǎn)假( )探探親假( )年休假假( )請假時間自 年年 月 日 時至至 年 月 日 時,共請假假 天天 時請假原因請假人簽字字代理人簽字字部門負(fù)責(zé)人人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)簽字安全部門負(fù)責(zé)人簽字字（請工傷假假用）主要領(lǐng)導(dǎo)簽字銷假記錄 銷假日日期： 銷假確確認(rèn)人簽簽字： 第五節(jié) 勤務(wù)制制度一、單位實(shí)實(shí)行每周周一至周周五5天天，每天天白天77

57、小時工工作制；節(jié)假日日按國家家法定的的時間休休息。二、單位對對管理職職能部門門和經(jīng)營營單位的的機(jī)關(guān)工工作人員員統(tǒng)一考考勤，實(shí)實(shí)行經(jīng)營營目標(biāo)責(zé)責(zé)任制的的承包性性質(zhì)人員員及長時時間從事事外勤工工作的人人員參照照執(zhí)行，對對調(diào)研員員不予考考勤。單單位辦公公室設(shè)考考勤負(fù)責(zé)責(zé)人對單單位在崗崗職工按按要求錄錄制指紋紋建立考考勤檔案案三、各部門門/單位位應(yīng)分別別選定一一名工作作責(zé)任心心強(qiáng)、辦辦事公道道的機(jī)關(guān)關(guān)工作人人員擔(dān)任任考勤員員，人數(shù)數(shù)少的部部門/單單位由部部門/單單位負(fù)責(zé)責(zé)人擔(dān)任任考勤員員。四、考勤辦辦法：以以單位公布布的作息息時間為為準(zhǔn)，逾逾上下午午上班時時間到崗崗在100分鐘以以上，220分鐘鐘以內(nèi)

58、的的，即視視為遲到到一次；到崗時時間在上上下午上上班時間間后200分鐘以以上的，即即視為請請事假半半天，應(yīng)應(yīng)立即補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)，并并照常上上班，否否則記半半天曠工工。逾上上下午下下班時間間前離崗崗在100分鐘以以上，220分鐘鐘以內(nèi)，即即視為早早退一次次；離崗崗時間在在上下午午下班時時間前220分鐘鐘以上的的，即視視為請事事假半天天，應(yīng)立立即補(bǔ)辦辦請假手手續(xù)，并并照常上上班，否否則記半半天曠工工。當(dāng)月月遲到或或早退33次以內(nèi)內(nèi)（含33次）的的，每次次扣發(fā)220元崗崗位津貼貼；當(dāng)月月遲到或或早退44-8次次的，扣扣發(fā)當(dāng)月月全部崗崗位津貼貼；當(dāng)月月遲到或或早退超超過8次次的，給給予1次次警告處處

59、分，當(dāng)當(dāng)月考核核不合格格，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月績績效工資資。五、在崗職職工均應(yīng)應(yīng)在上下下班時間間主動簽簽到（上上機(jī)簽到到或人工工簽到），未未按時簽簽到造成成的缺勤勤，后果果自負(fù)。上上班前直直接外出出辦事的的，回到到崗位后后由本人人在外外出公務(wù)務(wù)登記表表(表表7-88)中寫寫明事由由、外出出時間和和回崗時時間，經(jīng)經(jīng)本部門門負(fù)責(zé)人人簽字認(rèn)認(rèn)可，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人外出出由分管管單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字認(rèn)認(rèn)可，否否則按未未簽到論論處。簽簽到一律律由本人人自己簽簽到，其其他人代代簽無效效，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代簽現(xiàn)現(xiàn)象，對對代簽人人給予一一次警告告處分，并并須照常常上班，否否則再按按曠工論論處。六、在工作作時間內(nèi)內(nèi)，因工工作需要要而離開開工

60、作場場所或外外出時，應(yīng)應(yīng)填寫外外出公務(wù)務(wù)登記表表并報(bào)報(bào)請本部部門負(fù)責(zé)責(zé)人核準(zhǔn)準(zhǔn)，部門門負(fù)責(zé)人人外出時時報(bào)請分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)核準(zhǔn)。當(dāng)當(dāng)時來不不及填寫寫外出出公務(wù)登登記表的的，回到到崗位后后要補(bǔ)登登記并經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)，否否則按未未簽到論論處。七、因天災(zāi)災(zāi)、人禍禍或其他他人力不不可抗拒拒的原因因而誤工工的，經(jīng)經(jīng)提出報(bào)報(bào)告而查查明屬實(shí)實(shí)者，可可免記缺缺勤。表7-8 外出出公務(wù)登登記表姓 名所在部門外出地點(diǎn)交通工具外出事由外出時間回崗時間部門負(fù)責(zé)人人簽字分管院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字八、在工作作時間，職職工無正正當(dāng)理由由、未辦辦理請假假手續(xù)、無無外出公公務(wù)證明明而缺勤勤達(dá)到一一定時間間的即為為曠工。曠曠工半日日以內(nèi)記記為曠工工