安吉股份集團(tuán)薪酬管理暫行規(guī)定VIP

1、鄭州安吉股份集團(tuán)薪酬管理暫行規(guī)定 第一部分 總論 第一條 為建立和完善公司薪酬管理體系，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第二條 薪酬體系 公司的薪酬體系分為工資體系及激勵(lì)體系兩部分。公司實(shí)行 “按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的分配制度，重視資本、技術(shù)在經(jīng)營(yíng)中的作用，建立并完善以職務(wù)（崗位）工資制為主，年薪制、計(jì)件（里程）工資制為輔的多種分配形式的工資體系，并實(shí)行以績(jī)效為中心的激勵(lì)機(jī)制，建立包括效益獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)、股票期權(quán)等多種激勵(lì)方式相結(jié)合的激勵(lì)體系。 第三條 薪酬支付形式 干部工資稱職務(wù)工資，職工工資稱崗位工資。月薪包括職務(wù)（崗位）工資和計(jì)件（里程）工資、津貼及獎(jiǎng)金。月薪全部以現(xiàn)金支付，其他部

2、分除現(xiàn)金外，還可以公司股份等形式支付。實(shí)行年薪制的干部，每月發(fā)放月基薪，年終兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)收入。 第二部分 崗位工資的確定 第四條 干部職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定公司正副職、財(cái)務(wù)總監(jiān)工資標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)確定。 2、職能部門負(fù)責(zé)人工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。 3、分公司負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)分公司負(fù)責(zé)人效益年薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。分公司副職職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由正職提出意見，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。4、分公司干部職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由分公司確定，報(bào)總公司人力資源部備案后執(zhí)行，人力資源部有權(quán)提出調(diào)整建議。職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 1、職能部門職工工資標(biāo)準(zhǔn)由職能部門負(fù)責(zé)人提出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2、分公司職工工資標(biāo)準(zhǔn)由分公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模效益、

3、行業(yè)特點(diǎn)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格及崗位要求、職工素質(zhì)、績(jī)效等自行確定，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。 3、營(yíng)業(yè)員實(shí)行星級(jí)工資，包括崗位工資和星級(jí)津貼兩部分。為充分兼顧公平與效率，以服務(wù)含量、工作強(qiáng)度、技術(shù)含量、復(fù)雜程度等指標(biāo)確定崗位工資。 第六條 其它 1、黨政正職分設(shè)的，黨內(nèi)正職職務(wù)工資按同級(jí)行政正職（主要經(jīng)營(yíng)者）職務(wù)工資的70%執(zhí)行。 2、公司內(nèi)部兼職人員的職務(wù)工資，按其所任職務(wù)中職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最高級(jí)別執(zhí)行。 3、掛職人員發(fā)放掛職職務(wù)工資，參加掛職單位的考核，工資由原單位承擔(dān)。 4、計(jì)件或里程工資是崗位工資的一種特殊形式，為便于工效掛鉤，對(duì)安裝工、家電維修工、駕駛員、送貨工等，實(shí)行計(jì)件工資或里程工資。

4、 第三部分 職務(wù)（崗位）工資的管理 第七條 工資發(fā)放時(shí)間為每月十五日。各所屬單位必須于每月十五日前，將工資發(fā)放審批表、工資發(fā)放明細(xì)表報(bào)人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)放。 第八條 對(duì)于職工工資，各單位可在公司核定的工資總額之內(nèi)，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格變化情況及自身經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行調(diào)整。 第九條 職務(wù)（崗位）工資的調(diào)整 一、本職務(wù)（崗位）工資的調(diào)整 1、符合下列條件之一者，可適當(dāng)上調(diào)工資： （1）本職工作方面成績(jī)突出、職責(zé)范圍明顯增加或者勞動(dòng)復(fù)雜程度明顯加強(qiáng)者； （2）因工作需要，職務(wù)（崗位）價(jià)值顯著增大者。 （3）對(duì)企業(yè)發(fā)展提出合理化建議，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者。 （4）對(duì)單位商譽(yù)的

5、提高作出重大貢獻(xiàn)者。 （5）對(duì)單位做出其它重大貢獻(xiàn)或取得其它重大成就者。 2、對(duì)于在工作中不負(fù)責(zé)任、工作有嚴(yán)重失誤或勞動(dòng)強(qiáng)度、職責(zé)范圍明顯減小的職工，可根據(jù)實(shí)際情況，隨時(shí)下調(diào)職務(wù)（崗位）工資。 二、職務(wù)（崗位）變動(dòng)后職務(wù)（崗位）工資的調(diào)整 1、由于機(jī)構(gòu)重組或工作需要變動(dòng)職務(wù)（崗位） （1）原職務(wù)（崗位）價(jià)值與新職務(wù)（崗位）價(jià)值及勞動(dòng)復(fù)雜程度差別不大的，原則上職務(wù)（崗位）工資不變； （2）原職務(wù)（崗位）價(jià)值與新職務(wù)（崗位）價(jià)值及勞動(dòng)復(fù)雜程度差別較大的，原則上按變動(dòng)后新職務(wù)（崗位）的最低檔執(zhí)行； 2、由于不適合原崗位而調(diào)整崗位人員，原則上執(zhí)行1-3個(gè)月的實(shí)習(xí)工資。 第十條 因工作職務(wù)（崗位）變動(dòng)，

6、調(diào)整職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)月15日(含)前簽批的(以批文時(shí)間為準(zhǔn))，當(dāng)月按新工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；15日以后簽批的，次月按新工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第十一條 各單位嚴(yán)格參照上月員工考勤及經(jīng)營(yíng)管理考核辦法計(jì)發(fā)本月工資。 第十二條 各單位必須以現(xiàn)金形式支付員工工資，每月向員工提供工資發(fā)放清單，員工領(lǐng)取工資須在工資清單“存檔聯(lián)”上簽字。工資清單“存檔聯(lián)”由各單位保存三年以上備查。 第十三條 各單位不得無(wú)故拖欠員工工資，不得克扣員工工資，國(guó)家法律規(guī)定可以從員工工資中代扣代繳的費(fèi)用除外。第四部分 津貼 第十四條 駐外津貼 1、適用范圍：因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)的外派人員。2、因各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)

7、如下： 單位：元/日地區(qū)濟(jì)南濰坊煙臺(tái)日照臨沂濟(jì)寧菏澤棗莊滕州臨朐標(biāo)準(zhǔn)1010108888888 分公司副職以上人員按以上標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行，中層人員按以上標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍執(zhí)行。 第十五條 星級(jí)津貼 1、適用范圍：各分公司執(zhí)行星級(jí)管理的營(yíng)業(yè)員。 2、營(yíng)業(yè)員星級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)： 各實(shí)體根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格自行確定。 3、計(jì)算方法：津貼額=星級(jí)對(duì)應(yīng)的星級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn) 第十七條 住房補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼以職工當(dāng)月職務(wù)（崗位）工資的50為基數(shù)，實(shí)行超額累進(jìn)比率計(jì)算，各分公司可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況及承受能力確定是否實(shí)行。住房補(bǔ)貼具體比率標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）補(bǔ)貼基數(shù)在500元以下部分按25%； （2）501-100

8、0部分按20%； （3）1001-1500部分按15%； （4）1501以上部分按10%。 第十六條 醫(yī)療補(bǔ)貼 計(jì)算辦法：醫(yī)療補(bǔ)貼=20元+年工1元/年（上限為50元） 第十七條 獨(dú)子補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼等按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五部分 獎(jiǎng)金 第十八條 各單位需建立完善的激勵(lì)機(jī)制和考核體系，員工獎(jiǎng)金嚴(yán)格按各實(shí)體經(jīng)營(yíng)管理考核辦法核發(fā)。 第六部分 風(fēng)險(xiǎn)收入 第十九條 風(fēng)險(xiǎn)收入是分公司負(fù)責(zé)人完成年度綜合指標(biāo)的報(bào)償，根據(jù)公司年終考評(píng)辦法兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)收入。 第七部分 專項(xiàng)獎(jiǎng) 第二十條 專項(xiàng)獎(jiǎng)指公司經(jīng)營(yíng)管理考核規(guī)定的各項(xiàng)月工資外獎(jiǎng)勵(lì)，包括：經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)（超收入獎(jiǎng)、超利潤(rùn)獎(jiǎng)）、企業(yè)管理獎(jiǎng)、技術(shù)標(biāo)兵獎(jiǎng)、服務(wù)標(biāo)兵獎(jiǎng)等

9、。 第二十一條 專項(xiàng)獎(jiǎng)根據(jù)工作績(jī)效，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究后于每年年終發(fā)放。第八部分 股票期權(quán) 第二十二條 經(jīng)董事會(huì)決定，報(bào)股東大會(huì)通過，公司可對(duì)高級(jí)管理人員及部分管理、技術(shù)骨干人員贈(zèng)予股票期權(quán)。 第九部分 其 它 第二十三條 見習(xí)期工資 1、招用的碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生，不執(zhí)行見習(xí)期，可直接確定職務(wù)工資。 2、招用的其它學(xué)歷的學(xué)生，原則上執(zhí)行一年的見習(xí)期，表現(xiàn)特別突出者可以提前轉(zhuǎn)正。 3、本科及雙學(xué)士畢業(yè)生見習(xí)期不得少于三個(gè)月；?？飘厴I(yè)生見習(xí)期不得少于六個(gè)月；專科以下學(xué)歷畢業(yè)生見習(xí)期不得少于八個(gè)月。 4、見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)行情及單位規(guī)模自行確定。 第二十四條 實(shí)習(xí)工資 因工作調(diào)整等原因

10、需要實(shí)習(xí)的人員，實(shí)習(xí)期間發(fā)放實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)各分公司可自行制定。 第二十五條 下崗工資 1、下崗人員執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?藥補(bǔ)。 2、下崗人員重新上崗須實(shí)習(xí)1-3個(gè)月，實(shí)習(xí)期間發(fā)放實(shí)習(xí)工資。 第二十六條 新進(jìn)人員的工資 由商社外調(diào)入人員，原則上要實(shí)習(xí)3-6個(gè)月，實(shí)習(xí)期間發(fā)放實(shí)習(xí)工資,因特殊需要調(diào)入或明確職務(wù)的，可直接確定職務(wù)（崗位）工資。 第二十七條 醫(yī)療期、事假工資醫(yī)療期工資 （一）醫(yī)療期的確認(rèn) 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五

11、年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 本單位工作年限自進(jìn)入三聯(lián)集團(tuán)起算。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 （二）在醫(yī)療期內(nèi)，工資待遇及疾病救濟(jì)費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1、停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，發(fā)放病假工資，計(jì)發(fā)比例如下： （1）執(zhí)行3個(gè)月醫(yī)療期的，按本人月職務(wù)工資，在500元以內(nèi)的按70發(fā)放；500元-1000元部分按20發(fā)放；1000元-

12、1500元部分按15發(fā)放；1500以上部分按10發(fā)放。（2）執(zhí)行6個(gè)月醫(yī)療期的，按本人月職務(wù)工資，在600元以內(nèi)的按70發(fā)放；600元-1201元部分按25發(fā)放；1201元-1800元部分按20發(fā)放；1800元以上部分按15發(fā)放。 （3）執(zhí)行9個(gè)月醫(yī)療期的，按本人月職務(wù)工資，在700元以內(nèi)的按75發(fā)放；700元-1400元部分按30發(fā)放；1400元-2100元部分按25發(fā)放；2100元以上部分按20發(fā)放。 （4）執(zhí)行12個(gè)月以上醫(yī)療期的，按本人月職務(wù)工資，在800元以內(nèi)的按75發(fā)放；800元-1600元部分按35發(fā)放；1600元-2400元部分30發(fā)放；2400元以上部分按25發(fā)放。 2、在醫(yī)

13、療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過180天的，發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，本人月職務(wù)工資在500元以內(nèi)的按60發(fā)放；500元-1000元部分按15發(fā)放；1000元-1500元部分按10發(fā)放；1500元以上部分按5發(fā)放。 以上如計(jì)算低于當(dāng)?shù)叵抡?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80發(fā)放。二、事假工資1、計(jì)算方法：（1）執(zhí)行雙休日的職工應(yīng)扣事假工資=職務(wù)（崗位）工資/21.5事假天數(shù) 事假不含雙休日及法定節(jié)假日。 （2）不執(zhí)行雙休日的職工（如營(yíng)業(yè)員等） 應(yīng)扣事假工資=職務(wù)（崗位）工資/28事假天數(shù) 2、扣除事假工資后，低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第二十八條 產(chǎn)前假、生育

14、假、計(jì)劃生育假、護(hù)嬰假、探親假、婚喪假工資 一、產(chǎn)前假工資 （一）女營(yíng)業(yè)員產(chǎn)前假工資 為確保營(yíng)業(yè)人員的整體形象，妥善安置懷孕女職工，女營(yíng)業(yè)員懷孕四個(gè)月以上的可休產(chǎn)前假。 1、女營(yíng)業(yè)員懷孕四個(gè)月以上，體型發(fā)生明顯變化，不適合營(yíng)業(yè)員崗位者，原則上由用工單位根據(jù)工作需要安排其他工作崗位，并按所從事崗位確定其職務(wù)工資。 2、女營(yíng)業(yè)員懷孕四個(gè)月以上，且因本人原因需休產(chǎn)前假者，本人可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?藥補(bǔ)。 （二）其它人員產(chǎn)前假工資 1、非在崗人員休產(chǎn)前假者，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?藥補(bǔ)。 2、其他崗位女員工參照女營(yíng)業(yè)員產(chǎn)前假規(guī)定執(zhí)行。 二、生肓

15、假、計(jì)劃生育假工資 根據(jù)國(guó)家生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、探親假工資 月職務(wù)工資在500元以內(nèi)的全額發(fā)放； 500元-1000元部分按30%發(fā)放； 1000元-1500元部分按20%發(fā)放； 1500元以上部分按10%發(fā)放。 各分公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有關(guān)規(guī)定及本單位實(shí)際情況靈活適用本條規(guī)定。 四、護(hù)嬰假工資 1、護(hù)嬰假人員指超過產(chǎn)假期限，且經(jīng)批準(zhǔn)在家護(hù)理嬰兒的人員。護(hù)嬰假期限不能超過一年。 2、執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?藥補(bǔ)。 五、婚喪假工資 婚、喪假期間按職務(wù)工資的100%計(jì)發(fā)。 第二十八條 工傷期間工資 員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷鑒定后，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十

16、九條 加班加點(diǎn)工資一、各單位因工作需要，安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，且不能補(bǔ)休的，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。二、管理人員因工作需要，在法定工作時(shí)間以外工作的，原則上不予補(bǔ)休或發(fā)放加班工資。但遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)月請(qǐng)假在兩天以內(nèi)的，可不扣發(fā)該期間工資。 第三十條 實(shí)行計(jì)件工資和里程工資的職工的經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)助（如油料補(bǔ)助、車輛維修補(bǔ)助等），不列入工資中發(fā)放。 第三十一條 考核后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三十二條 繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用，應(yīng)以向其支付的工資總額為基數(shù)，按其轄區(qū)勞動(dòng)部門規(guī)定的比例繳納。 第三十三條 員工與單位因工資問題發(fā)生爭(zhēng)

17、議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)先向其上一級(jí)勞動(dòng)人事部門反映，也可以向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，盡量避免引起不必要的法律訴訟。第三十四條 各分公司可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地勞動(dòng)力需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格變化情況，制定薪酬管理實(shí)施細(xì)則及本公司職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核備案后執(zhí)行。 第三十五條 本規(guī)定由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。 附表： 1、鄭州安吉股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)（崗位）工資參考標(biāo)準(zhǔn) 2、鄭州安吉股份有限公司（集團(tuán)）職能部門職務(wù)（崗位）工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 2、干部職務(wù)工資調(diào)整審批表 3、職務(wù)（崗位）工資調(diào)整審批表 4、工資發(fā)放審批表 附件1：鄭州安吉股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)（崗位）工資參考

18、標(biāo)準(zhǔn)公司正副職、分公司正副職中層干部管理人員工 人技術(shù)人員級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)1350001800023300023100002300002700022260022900032500036000212300218000420100450002020102070005150005400019182019600061000063500181580185000783007300017142017400086900826001612801635009570092300151160153000104800102010141040142600114400111900139401323001240001218001284012201013350013170011760111820143000141600107001015801526001515009640914201623001614008580812801720101713007520711601818001812016480610401916001911005440594020140020100044004840211300219003360376022120122800232027002310002370013001640附件2：鄭州安吉股份有限公司（集團(tuán)）職能部