安吉股份集團薪酬管理暫行規(guī)定

1、鄭州安吉股份集團薪酬管理暫行規(guī)定 第一部分 總論 第一條 為建立和完善公司薪酬管理體系，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。 第二條 薪酬體系 公司的薪酬體系分為工資體系及激勵體系兩部分。公司實行 “按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合”的分配制度，重視資本、技術在經(jīng)營中的作用，建立并完善以職務（崗位）工資制為主，年薪制、計件（里程）工資制為輔的多種分配形式的工資體系，并實行以績效為中心的激勵機制，建立包括效益獎、專項獎、股票期權等多種激勵方式相結合的激勵體系。 第三條 薪酬支付形式 干部工資稱職務工資，職工工資稱崗位工資。月薪包括職務（崗位）工資和計件（里程）工資、津貼及獎金。月薪全部以現(xiàn)金支付，其他部

2、分除現(xiàn)金外，還可以公司股份等形式支付。實行年薪制的干部，每月發(fā)放月基薪，年終兌現(xiàn)風險收入。 第二部分 崗位工資的確定 第四條 干部職務工資標準的確定公司正副職、財務總監(jiān)工資標準由董事會確定。 2、職能部門負責人工資標準由總經(jīng)理確定。 3、分公司負責人實行年薪制，年薪標準根據(jù)分公司負責人效益年薪標準執(zhí)行。分公司副職職務工資標準由正職提出意見，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。4、分公司干部職務工資標準由分公司確定，報總公司人力資源部備案后執(zhí)行，人力資源部有權提出調整建議。職工崗位工資標準的確定 1、職能部門職工工資標準由職能部門負責人提出意見，分管領導審批后執(zhí)行。2、分公司職工工資標準由分公司根據(jù)經(jīng)營規(guī)模效益、

3、行業(yè)特點、當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格及崗位要求、職工素質、績效等自行確定，報人力資源部備案后執(zhí)行。 3、營業(yè)員實行星級工資，包括崗位工資和星級津貼兩部分。為充分兼顧公平與效率，以服務含量、工作強度、技術含量、復雜程度等指標確定崗位工資。 第六條 其它 1、黨政正職分設的，黨內正職職務工資按同級行政正職（主要經(jīng)營者）職務工資的70%執(zhí)行。 2、公司內部兼職人員的職務工資，按其所任職務中職務工資標準最高級別執(zhí)行。 3、掛職人員發(fā)放掛職職務工資，參加掛職單位的考核，工資由原單位承擔。 4、計件或里程工資是崗位工資的一種特殊形式，為便于工效掛鉤，對安裝工、家電維修工、駕駛員、送貨工等，實行計件工資或里程工資。

4、 第三部分 職務（崗位）工資的管理 第七條 工資發(fā)放時間為每月十五日。各所屬單位必須于每月十五日前，將工資發(fā)放審批表、工資發(fā)放明細表報人力資源部，經(jīng)批準后發(fā)放。 第八條 對于職工工資，各單位可在公司核定的工資總額之內，根據(jù)當?shù)貏趧恿π枨?、勞動力市場價格變化情況及自身經(jīng)營管理需要進行調整。 第九條 職務（崗位）工資的調整 一、本職務（崗位）工資的調整 1、符合下列條件之一者，可適當上調工資： （1）本職工作方面成績突出、職責范圍明顯增加或者勞動復雜程度明顯加強者； （2）因工作需要，職務（崗位）價值顯著增大者。 （3）對企業(yè)發(fā)展提出合理化建議，且取得明顯經(jīng)濟效益或社會效益者。 （4）對單位商譽的

5、提高作出重大貢獻者。 （5）對單位做出其它重大貢獻或取得其它重大成就者。 2、對于在工作中不負責任、工作有嚴重失誤或勞動強度、職責范圍明顯減小的職工，可根據(jù)實際情況，隨時下調職務（崗位）工資。 二、職務（崗位）變動后職務（崗位）工資的調整 1、由于機構重組或工作需要變動職務（崗位） （1）原職務（崗位）價值與新職務（崗位）價值及勞動復雜程度差別不大的，原則上職務（崗位）工資不變； （2）原職務（崗位）價值與新職務（崗位）價值及勞動復雜程度差別較大的，原則上按變動后新職務（崗位）的最低檔執(zhí)行； 2、由于不適合原崗位而調整崗位人員，原則上執(zhí)行1-3個月的實習工資。 第十條 因工作職務（崗位）變動，

6、調整職務（崗位）工資標準的，當月15日(含)前簽批的(以批文時間為準)，當月按新工資標準計發(fā)；15日以后簽批的，次月按新工資標準計發(fā)。 第十一條 各單位嚴格參照上月員工考勤及經(jīng)營管理考核辦法計發(fā)本月工資。 第十二條 各單位必須以現(xiàn)金形式支付員工工資，每月向員工提供工資發(fā)放清單，員工領取工資須在工資清單“存檔聯(lián)”上簽字。工資清單“存檔聯(lián)”由各單位保存三年以上備查。 第十三條 各單位不得無故拖欠員工工資，不得克扣員工工資，國家法律規(guī)定可以從員工工資中代扣代繳的費用除外。第四部分 津貼 第十四條 駐外津貼 1、適用范圍：因工作需要，經(jīng)公司批準的外派人員。2、因各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度不同，職工駐外津貼標準

7、如下： 單位：元/日地區(qū)濟南濰坊煙臺日照臨沂濟寧菏澤棗莊滕州臨朐標準1010108888888 分公司副職以上人員按以上標準的1.5倍執(zhí)行，中層人員按以上標準的1.2倍執(zhí)行。 第十五條 星級津貼 1、適用范圍：各分公司執(zhí)行星級管理的營業(yè)員。 2、營業(yè)員星級津貼標準： 各實體根據(jù)自身經(jīng)營規(guī)模及當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格自行確定。 3、計算方法：津貼額=星級對應的星級津貼標準 第十七條 住房補貼 住房補貼以職工當月職務（崗位）工資的50為基數(shù)，實行超額累進比率計算，各分公司可根據(jù)自身經(jīng)營情況及承受能力確定是否實行。住房補貼具體比率標準如下： （1）補貼基數(shù)在500元以下部分按25%； （2）501-100

8、0部分按20%； （3）1001-1500部分按15%； （4）1501以上部分按10%。 第十六條 醫(yī)療補貼 計算辦法：醫(yī)療補貼=20元+年工1元/年（上限為50元） 第十七條 獨子補貼、回民補貼等按國家及集團有關規(guī)定執(zhí)行。 第五部分 獎金 第十八條 各單位需建立完善的激勵機制和考核體系，員工獎金嚴格按各實體經(jīng)營管理考核辦法核發(fā)。 第六部分 風險收入 第十九條 風險收入是分公司負責人完成年度綜合指標的報償，根據(jù)公司年終考評辦法兌現(xiàn)風險收入。 第七部分 專項獎 第二十條 專項獎指公司經(jīng)營管理考核規(guī)定的各項月工資外獎勵，包括：經(jīng)營效益獎（超收入獎、超利潤獎）、企業(yè)管理獎、技術標兵獎、服務標兵獎等

9、。 第二十一條 專項獎根據(jù)工作績效，由總經(jīng)理辦公會研究后于每年年終發(fā)放。第八部分 股票期權 第二十二條 經(jīng)董事會決定，報股東大會通過，公司可對高級管理人員及部分管理、技術骨干人員贈予股票期權。 第九部分 其 它 第二十三條 見習期工資 1、招用的碩士以上學歷畢業(yè)生，不執(zhí)行見習期，可直接確定職務工資。 2、招用的其它學歷的學生，原則上執(zhí)行一年的見習期，表現(xiàn)特別突出者可以提前轉正。 3、本科及雙學士畢業(yè)生見習期不得少于三個月；?？飘厴I(yè)生見習期不得少于六個月；?？埔韵聦W歷畢業(yè)生見習期不得少于八個月。 4、見習期工資標準根據(jù)當?shù)貏趧恿κ袌鲂星榧皢挝灰?guī)模自行確定。 第二十四條 實習工資 因工作調整等原因

10、需要實習的人員，實習期間發(fā)放實習工資，實習工資標準各分公司可自行制定。 第二十五條 下崗工資 1、下崗人員執(zhí)行當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?藥補。 2、下崗人員重新上崗須實習1-3個月，實習期間發(fā)放實習工資。 第二十六條 新進人員的工資 由商社外調入人員，原則上要實習3-6個月，實習期間發(fā)放實習工資,因特殊需要調入或明確職務的，可直接確定職務（崗位）工資。 第二十七條 醫(yī)療期、事假工資醫(yī)療期工資 （一）醫(yī)療期的確認 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五

11、年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 本單位工作年限自進入三聯(lián)集團起算。醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 （二）在醫(yī)療期內，工資待遇及疾病救濟費按如下標準發(fā)放： 1、停工醫(yī)療累計不超過180天的，發(fā)放病假工資，計發(fā)比例如下： （1）執(zhí)行3個月醫(yī)療期的，按本人月職務工資，在500元以內的按70發(fā)放；500元-1000元部分按20發(fā)放；1000元-

12、1500元部分按15發(fā)放；1500以上部分按10發(fā)放。（2）執(zhí)行6個月醫(yī)療期的，按本人月職務工資，在600元以內的按70發(fā)放；600元-1201元部分按25發(fā)放；1201元-1800元部分按20發(fā)放；1800元以上部分按15發(fā)放。 （3）執(zhí)行9個月醫(yī)療期的，按本人月職務工資，在700元以內的按75發(fā)放；700元-1400元部分按30發(fā)放；1400元-2100元部分按25發(fā)放；2100元以上部分按20發(fā)放。 （4）執(zhí)行12個月以上醫(yī)療期的，按本人月職務工資，在800元以內的按75發(fā)放；800元-1600元部分按35發(fā)放；1600元-2400元部分30發(fā)放；2400元以上部分按25發(fā)放。 2、在醫(yī)

13、療期內，停工醫(yī)療累計超過180天的，發(fā)放疾病救濟費，本人月職務工資在500元以內的按60發(fā)放；500元-1000元部分按15發(fā)放；1000元-1500元部分按10發(fā)放；1500元以上部分按5發(fā)放。 以上如計算低于當?shù)叵抡?guī)定的最低工資標準的80的，按最低工資標準80發(fā)放。二、事假工資1、計算方法：（1）執(zhí)行雙休日的職工應扣事假工資=職務（崗位）工資/21.5事假天數(shù) 事假不含雙休日及法定節(jié)假日。 （2）不執(zhí)行雙休日的職工（如營業(yè)員等） 應扣事假工資=職務（崗位）工資/28事假天數(shù) 2、扣除事假工資后，低于當?shù)卣?guī)定的最低生活保障金標準的，按最低生活保障金標準計發(fā)。 第二十八條 產(chǎn)前假、生育

14、假、計劃生育假、護嬰假、探親假、婚喪假工資 一、產(chǎn)前假工資 （一）女營業(yè)員產(chǎn)前假工資 為確保營業(yè)人員的整體形象，妥善安置懷孕女職工，女營業(yè)員懷孕四個月以上的可休產(chǎn)前假。 1、女營業(yè)員懷孕四個月以上，體型發(fā)生明顯變化，不適合營業(yè)員崗位者，原則上由用工單位根據(jù)工作需要安排其他工作崗位，并按所從事崗位確定其職務工資。 2、女營業(yè)員懷孕四個月以上，且因本人原因需休產(chǎn)前假者，本人可提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準后執(zhí)行。工資標準為當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?藥補。 （二）其它人員產(chǎn)前假工資 1、非在崗人員休產(chǎn)前假者，執(zhí)行工資標準為當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?藥補。 2、其他崗位女員工參照女營業(yè)員產(chǎn)前假規(guī)定執(zhí)行。 二、生肓

15、假、計劃生育假工資 根據(jù)國家生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。 三、探親假工資 月職務工資在500元以內的全額發(fā)放； 500元-1000元部分按30%發(fā)放； 1000元-1500元部分按20%發(fā)放； 1500元以上部分按10%發(fā)放。 各分公司可根據(jù)當?shù)貏趧硬块T有關規(guī)定及本單位實際情況靈活適用本條規(guī)定。 四、護嬰假工資 1、護嬰假人員指超過產(chǎn)假期限，且經(jīng)批準在家護理嬰兒的人員。護嬰假期限不能超過一年。 2、執(zhí)行工資標準為當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?藥補。 五、婚喪假工資 婚、喪假期間按職務工資的100%計發(fā)。 第二十八條 工傷期間工資 員工因工負傷，經(jīng)勞動行政部門進行工傷鑒定后，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十

16、九條 加班加點工資一、各單位因工作需要，安排生產(chǎn)經(jīng)營一線工人在法定標準工作時間以外工作，且不能補休的，可按國家有關規(guī)定支付加班費。二、管理人員因工作需要，在法定工作時間以外工作的，原則上不予補休或發(fā)放加班工資。但遇有特殊情況，經(jīng)批準當月請假在兩天以內的，可不扣發(fā)該期間工資。 第三十條 實行計件工資和里程工資的職工的經(jīng)營性補助（如油料補助、車輛維修補助等），不列入工資中發(fā)放。 第三十一條 考核后低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。 第三十二條 繳納員工社會保險費、住房公積金等費用，應以向其支付的工資總額為基數(shù)，按其轄區(qū)勞動部門規(guī)定的比例繳納。 第三十三條 員工與單位因工資問題發(fā)生爭

17、議時，當事人應先向其上一級勞動人事部門反映，也可以向上級勞動爭議調解委員會申請調解，盡量避免引起不必要的法律訴訟。第三十四條 各分公司可根據(jù)本規(guī)定，結合本地勞動力需求及勞動力市場價格變化情況，制定薪酬管理實施細則及本公司職務（崗位）工資標準，報人力資源部審核備案后執(zhí)行。 第三十五條 本規(guī)定由公司人力資源管理部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。 附表： 1、鄭州安吉股份有限公司（集團）職務（崗位）工資參考標準 2、鄭州安吉股份有限公司（集團）職能部門職務（崗位）工資執(zhí)行標準 2、干部職務工資調整審批表 3、職務（崗位）工資調整審批表 4、工資發(fā)放審批表 附件1：鄭州安吉股份有限公司（集團）職務（崗位）工資參考

18、標準公司正副職、分公司正副職中層干部管理人員工 人技術人員級別標準級別標準級別標準級別標準1350001800023300023100002300002700022260022900032500036000212300218000420100450002020102070005150005400019182019600061000063500181580185000783007300017142017400086900826001612801635009570092300151160153000104800102010141040142600114400111900139401323001240001218001284012201013350013170011760111820143000141600107001015801526001515009640914201623001614008580812801720101713007520711601818001812016480610401916001911005440594020140020100044004840211300219003360376022120122800232027002310002370013001640附件2：鄭州安吉股份有限公司（集團）職能部