任務3求職信息的搜集

1、任務3：求職信息的搜集引例與討論有心人小胡小胡是位外省籍畢業(yè)生，在農(nóng)村出生的他深知畢業(yè)后如果想留在學校所在的城市就業(yè)，需要做長期的準備和不懈的努力。于是他從大一開始就申請到校就業(yè)指導中心勤工助學崗位，在那里獲得了國家、學校所在城市近幾年或當年的畢業(yè)生就業(yè)政策，自己所學專業(yè)近幾年的就業(yè)率及本市有哪些單位經(jīng)常招聘本專業(yè)畢業(yè)生，這些單位有哪些用人特點和師兄師姐對這些單位的評價等。細心的小胡還專門準備了一個小本子，分門別類詳細記錄了就業(yè)政策、心儀的用人單位地址、人事部門聯(lián)系電話及重要領導、負責人等，并根據(jù)這些信息適時調(diào)整自己的學習和就業(yè)計劃。經(jīng)過三年不懈的努力，小胡終于抓住了去自己向往了三年的某單位的

2、實習機會，并在實習結(jié)束后順利地留在了該單位，同時也解決了自己的檔案和戶口問題，最終實現(xiàn)了自己的愿望。如果你是一個正在求職的應屆畢業(yè)生，應適當了解以下對你來說是非常重要的信息：國家今年關于畢業(yè)生就業(yè)的政策有哪些？如果你是外地生源畢業(yè)生想留在某個城市，而這個城市在關于戶籍、居住證方面有哪些政策？市場上應屆畢業(yè)生的就業(yè)行情怎樣？有哪些用人單位需要我所在專業(yè)的畢業(yè)生？今年畢業(yè)生在市場上的起薪是多少？薪資期望多少比較合理？接下來，有用的信息主要集中在哪里？找到這些信息集中的傳播渠道，可以幫助你在第一時間獲取有效信息。當你找到了有效信息最集中的那些渠道，你需要把它用某種形式保留下來以備長期瀏覽，或經(jīng)常關注

3、。記住，機遇轉(zhuǎn)瞬即逝，你需要在最短的時間內(nèi)接受到新鮮有效的信息，而不能等它們過期失效了才后悔。當然，促成某個決定或行動需要長期的信息積累和準備。閱讀與揣摩一、就業(yè)信息的收集就業(yè)信息內(nèi)容量大、來源多種，但它們是互補的。準確有效的就業(yè)信息往往就業(yè)信息內(nèi)容量大、來源多種，但它們是互補的。準確有效的就業(yè)信息往往很難從單一渠道獲得，需要求職者從多種渠道去收集篩選。在收集信息的過程中，很難從單一渠道獲得，需要求職者從多種渠道去收集篩選。在收集信息的過程中，不同類型和不同層次的求職者，應當盡量選擇適合自己的收集求職信息的渠道，降低求職成本。收集就業(yè)信息的渠道主要有以下七個方面。（一）通過國家及地方就業(yè)指導部

4、門獲取信息作為一名高校畢業(yè)生，在擇業(yè)之前，應認真學習國家、有關省市及所在院校作為一名高校畢業(yè)生，當年畢業(yè)生的就業(yè)政策和規(guī)定，從宏觀上明確自己的擇業(yè)方向。例如，了解一些當年畢業(yè)生的就業(yè)政策和規(guī)定，從宏觀上明確自己的擇業(yè)方向。例如，了解一些?。ㄊ?、自治區(qū)）引進應屆大學生的優(yōu)惠或限定政策。還可以從關于政策信息，畢業(yè)生主要從所在學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門獲取，還可以從政府與地方就業(yè)指導部門和政府部門網(wǎng)站去獲取。過程中，政府與地方就業(yè)指導部門和政府部門網(wǎng)站去獲取。過程中，有關單位不得收取上崗押金、尚不完善，一些違規(guī)違紀現(xiàn)象也時有發(fā)生。學會運用法律武器保護自己的合法權(quán)益。代辦費等費用，但由于我國人才市場機制因

5、此，畢業(yè)生必須了解有關就業(yè)法規(guī)，當前有關畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)有全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定、中華人民共和國勞動法、就業(yè)促進法及勞動合同法等。（二）通過高校就業(yè)指導機構(gòu)獲取信息根據(jù)教育部有關規(guī)定，各高校都成立了畢業(yè)生就業(yè)指導中心，畢業(yè)生就業(yè)f導中心是高校學生就業(yè)工作的主管部門。因此，通過學校就業(yè)指又性地向地方主管部門和用人單位等發(fā)出征求用人信息。因此，通過學校就業(yè)指早機構(gòu)可以得到許多用人單位的需求信息。通過學校就業(yè)指導機構(gòu)獲取的信息有以下幾個特點：.針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業(yè)設置、生源情況、教質(zhì)量等信息后，才向?qū)W校發(fā)出需求信息的，這些信息是完全針對應屆畢業(yè)生、對該校學生的。而在人才

6、市場和報紙雜志上獲取的需求信息，是面向全社會人士14的，常常有畢業(yè)生在走了一個又一個人才交流會后，苦著臉說：“用人單位多14需要有工作經(jīng)驗的。”.可靠性高。用人單位的需求信息一般都要經(jīng)過高校就業(yè)工作主管部門審核后，才向?qū)W生公布。這種就業(yè)信息的可靠性高。.成功率大。學校提供用人單位信息和召開供需見面會的時間一般會安排在當?shù)卣块T舉辦的應屆大中專畢業(yè)生大型招聘會之前，這段時間里學校提供用人單位需求信息最集中、量最大，你只要符合條件并善于把握，在校園招聘會上，就比較容易成功，甚至能馬上簽約。（三）通過社會各級人才市場獲取信息隨著社會主義市場經(jīng)濟體制建立與完善，我國人才市場中介機構(gòu)應運而生。而且還得

7、到了很好的鍛在那里，求職者不僅可以了解到各類不同的機構(gòu)和職位，煉面試技能和增加面試信心的機會和平臺。而且還得到了很好的鍛人才市場就業(yè)信息的特點：1.量大。各?。ㄊ?、自治區(qū)）人才市場、大學生就業(yè)服務中心一般會定期舉辦各類大型人才招聘活動，往往有不少招聘單位前來選能納賢，從而可讓我們獲得大量的人才招聘信息。2.直接。在人才市場上，畢業(yè)生直接面對招聘單位，通過彼此的交流互動可以獲得比報刊、2.直接。在人才市場上，畢業(yè)生直接面對招聘單位，通過彼此的交流互動可以獲得比報刊、網(wǎng)絡等渠道更為直接而全面的信息，更利于畢業(yè)生正確地做好就業(yè)決策。（四）通過新聞媒體獲取信息在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報紙、

8、雜志、網(wǎng)絡等新聞媒體受到m,言息外，還辟有“人才市場分析”、“擇業(yè)指導”和“政策咨詢”等專欄，為人們tt5通過社會關系網(wǎng)獲取信息尋找就業(yè)信息的時候，畢業(yè)生千萬不要忘記自己周圍的親戚、朋友，也許他門也會提供一些有效的就業(yè)信息?？梢詾槟闾峁┬畔⒌闹饕幸韵聨最惾耍?家長親友。家長親友提供的就業(yè)信息主要來源于其個人的社會關系，相對固定，可靠性比較大。大學生的就業(yè)事關重大，家長親友出于責任心，往往要對自己提供的就業(yè)信息先經(jīng)過一番推敲、篩選。因此，傳遞到畢業(yè)生本人的就業(yè)信自己提供的就業(yè)信息先經(jīng)過一番推敲、篩選。因此，傳遞到畢業(yè)生本人的就業(yè)信息，一旦被接受，轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)崗位的可能性比較大。這也是目前常見畢業(yè)

9、生通過家長親友“安排”就業(yè)的原因之一。另外，家長親友是提供就業(yè)信息的非正式渠道，它與家長親友的職業(yè)、經(jīng)歷、社會關系、社會地位等家庭背景有很大的關系，存在個體差異性，因此，畢業(yè)生由家長親友提供的就業(yè)信息的數(shù)量和質(zhì)量也不同。例如，某高校數(shù)學與計算機科學系2005屆畢業(yè)生小張，想往上海地區(qū)工作，于是2005年初就“放風”出去，把自己的專業(yè)和工作意向告知了自己的親戚，請他們留意和打聽有沒有對口的單位。事后，幾個親戚給他提供了幾條本地就業(yè)參考信息，但他放棄了。畢業(yè)前夕，他父親的一位朋友推薦他到上海有業(yè)務往來的一家計算機網(wǎng)絡公司試試，由于小張動手能力較強，加上親戚推薦，他順利地與公司簽了約。.校友。校友不

10、僅可以是就業(yè)信息提供者，也可以是就業(yè)崗位的直接提供者。因此，畢業(yè)生應重視收集和盡可能利用校友提供的信息。校友提供的就業(yè)信息最大的特點是針對性強，他們既了解本校專業(yè)設置與人才培養(yǎng)的多方面情況，也了解本校畢業(yè)生在人才市場上的供求狀況及在具體行業(yè)中的實際工作、發(fā)展狀況。近幾年畢業(yè)的校友更有著對就業(yè)信息的獲取、比較、選擇、處理的經(jīng)驗和競爭擇業(yè)的親身體會，這比一般的就業(yè)信息更有參考、利用價值。例如，現(xiàn)就職于廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)某港口單位的梁曉燕就是通過電話聯(lián)系師姐，并向她述說了自己求職的情況，師姐很爽快地答應幫忙去征求老板的意見。不出幾天，那位師姐告訴她找個時間去單位面試，憑借著面試中自己出色的表現(xiàn)和師姐的

11、推薦，她順利簽訂了就業(yè)協(xié)議。.教師或?qū)煛Ｒ话愣裕瑢W校院系領導、本專業(yè)的教師、輔導員或班主任在多年的教學實踐及就業(yè)過程中，會與社會各界、所在行業(yè)企事業(yè)單位保持著業(yè)務和合作往來，有的甚至還有良好的人脈關系。他們會被委托在校內(nèi)物色一些優(yōu)秀畢業(yè)生到公司實習和就業(yè)。而由于平時教師和學生的聯(lián)系較多，教師清楚學生的畢業(yè)生到公司實習和就業(yè)。而由于平時教師和學生的聯(lián)系較多，教師清楚學生的人品、專業(yè)水平和動手能力，有教師牽線搭橋，既可以取得用人單位的信任，對前往就業(yè)的學生也是一種約束，從而大大提高了就業(yè)的針對性和成功率。所以，多與自己的老師、輔導員聯(lián)系，也是一種獲取和利用就業(yè)信息的捷徑。教師或?qū)熖峁┑木蜆I(yè)信

12、息不僅要經(jīng)過教師或?qū)熀Y選后再傳遞給畢業(yè)生，而且要得到學校畢業(yè)生就業(yè)部門的認可，因此，可靠性比較大。教師、導師在給學生提供信息時，更多地會考慮畢業(yè)生的就業(yè)意向與職業(yè)的匹配，針對不同的學生特點提供不同的就業(yè)建議。（六）通過社會實踐（或?qū)嵱?、實習）過程獲取信息社會實踐是大學生自我開發(fā)就業(yè)信息的重要途徑。在社會實踐的過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得就業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的學生不乏其人。某高校2006屆漢語言文學專業(yè)畢業(yè)生小黃就是其中之一。她于2006年初過學校到深圳見習，聽單位領導說附近有人才招聘會，于是就到某“光電集目去參加應聘。在小黃等待應聘的過程中，了解到“光電集團”不錄

13、用應屆畢生，并且在她之前已經(jīng)拒絕了兩位，但是她沒有放棄，在耐心等待了半個小時得到了自我介紹的機會，她以流利的英語口語、扎實的專業(yè)知識以及較豐富的。會實踐經(jīng)驗拿到了第二天面試的通行證，最后被錄用。因此，大學生在各種社會實踐活動中，在了解社會、提高思想覺悟、培養(yǎng)；TOC o 1-5 h z會工作能力的同時，要做一個收集就業(yè)信息的“有心人”。另外，還有一個很重要的實踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)實習，畢業(yè)實習是學生踏人社會E“前奏”，是參加工作的“預演”。每個畢業(yè)生應當充分認識到這是一段非常難1而有價值的經(jīng)歷。通過實習，一方面使用人單位對自己有所認識、了解；另一二面使大學生對擇業(yè)領域有更深的了解。如果畢業(yè)生向單位證明

14、自己是一個可靠勝職員，而單位又發(fā)現(xiàn)了他的潛力，那么通過實習階段也許會獲得成功通向職業(yè)二門的鑰匙，所以，要充分重視“畢業(yè)實習”這一教學環(huán)節(jié)，盡力利用已經(jīng)建立白實習關系獲得就業(yè)信息，用自身良好的素質(zhì)與實際才干去贏得第一份工作。（七）通過計算機網(wǎng)絡獲取信息隨著信息時代的到來，計算機網(wǎng)絡的應用已經(jīng)越來越普遍。因特網(wǎng)作為一I龐大的信息和服務資源基地，已在商業(yè)應用、科研、教育、娛樂、生活、新聞翼各個領域發(fā)揮了巨大的作用，越來越多的公司開始選擇在網(wǎng)上招募員工。陳剛是某高校數(shù)學與計算機科學系的畢業(yè)生，專業(yè)學得不錯，動手能力也15強，在校期間擔任所在系網(wǎng)站的維護工作。他知道，那些好的公司一旦招聘，信箱會被填得滿

15、滿的，求職信能否發(fā)進去都是問題。因此，他決定自己采取守株待兔的方法，做個網(wǎng)頁掛在專業(yè)技術網(wǎng)站下，等待有心人來發(fā)現(xiàn)。在自己的主頁上，他羅列了自己在校期間所做的網(wǎng)站，還免費公布了一些個人設計的小程序供有相同愛好的人參考，當然，也不忘把自己給吹捧一下。由于網(wǎng)頁精致，內(nèi)容詳盡，吸引了很多愛好者來登陸，他也找到了很多志同道合的網(wǎng)友，共同研究他們感興趣的問題。畢業(yè)前夕，一個一直很談得來的網(wǎng)友問他什么時候愿意換份工作TOC o 1-5 h z時，他才知道，那個和他志趣相投的好朋友竟然是一家網(wǎng)絡公司的技術主管。公司走了一個業(yè)務骨干，正愁找不到人才的時候，想起了擁有自己網(wǎng)頁的陳剛。經(jīng)過面試后，陳剛順利到這家公司

16、就職。二、就業(yè)信息的整理與分析收集信息只是利用信息的基礎，信息如果不進行加工處理，使用價值就不k。我們在廣泛搜集信息的基礎上，應結(jié)合自己的實際情況，對信息進行去粗取青、去偽存真，有目的、有針對性地進行篩選、整理和分析。信息只有具備準確性、全面性和有效性后才能使信息更好地為自己的求職服務。（一）去粗取精1學會選擇適合自己的就業(yè)信息畢業(yè)生在擇業(yè)以前，必須要對自己做出一個全面的認識和正確的自我評價，不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能夠干些什么；要清楚自己的興趣愛好、氣質(zhì)特點、性格特征、基本素質(zhì)、專業(yè)知識、技術能力等。在此基礎上，畢業(yè)生可以從以下幾方面來判斷就業(yè)信息是否適合自己，進行去粗取精的篩

17、選。(1)專業(yè)性。專業(yè)知識是畢業(yè)生在擇業(yè)中比其他非專業(yè)人員更具競爭力的一個主要因素。大部分畢業(yè)生在通過三年或四年的專業(yè)學習后希望能從事專業(yè)對口的工作。另外，由于畢業(yè)生沒有任何工作經(jīng)驗，對專業(yè)以外的工作往往沒有十分的把握。所以，專業(yè)是否對口，往往是用人單位和畢業(yè)生雙向選擇中的一個共演標準。(2)興趣愛好。近幾年來，在畢業(yè)生中，專業(yè)不對口現(xiàn)象越來越多，如許多計算機專業(yè)畢業(yè)生從事營銷，汽車專業(yè)畢業(yè)生去做管理等等。放棄專業(yè)固然可惜，但興趣愛好是一個人工作事業(yè)取得成功的重要條件。有研究表明，對自己所從事的工作有興趣，就能發(fā)揮全部才能的80%-90%，并能長時間保持高效率而不感到疲勞。(3)性格特征。性格

18、特征也與就業(yè)信息的選擇有關。如果畢業(yè)生是一個性格內(nèi)向、愛靜不好動的人，面對需要辦公室文員和營銷代表兩個信息時，只能遺憾地放棄。畢業(yè)生應該根據(jù)自己的性格特征來選擇自己所適合的就業(yè)信息。另外，畢業(yè)生還可以根據(jù)個人的要求，如對用人單位性質(zhì)的要求、對用人單位規(guī)模的要求、對地理位置的要求等，在各種就業(yè)信息中選擇出有利用價值的、適合自己的信息。2要善于深入挖掘許多信息的價值往往不是直觀的，須經(jīng)過思考，加以分析才能發(fā)現(xiàn)其使用價值。從紛繁世界中收集和篩選信息的能力也需要一個培養(yǎng)過程。首先，畢業(yè)生應該學會觀察、了解社會，善于從中發(fā)現(xiàn)問題，培養(yǎng)自己敏銳的視角和深刻的洞察力。多看(如招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面

19、對面溝通，能透過呆板的職位，進一步了解企業(yè)和崗位的信息)、多聽、多問、深人調(diào)查、對比分析都是核實就業(yè)信息的有效辦法。要深人核實有關信息，畢業(yè)生可以從該單位的介紹資料中獲得一部分，另外，會關系網(wǎng)，動員家長親友、教師、校友等認識的一些已在該單位就職的人員，從他們那里也會獲得較多有價值的信息。怪：其次，在信息時代，通過互聯(lián)網(wǎng)也,看看公I,分析和判斷提供參考。(二)去偽存真搜集就業(yè)信息是必要的，但更重要的是對廣泛搜集來的信息進行歸納整理分析和判斷。大學生剛剛走出校園，社會經(jīng)驗較為欠缺，防范意識也較為薄弱在收集就業(yè)信息時，首先要學會對就業(yè)信息進行鑒別，去偽存真，找出真正有價值的、適合自己的信息。1如何獲

20、取準確真實的就業(yè)信息(1)正確選擇。擇業(yè)的成敗很大程度上取決于對就業(yè)信息如何進行選擇。首先，必須能在較短的時間內(nèi)查閱大量的信息，以便從中迅速發(fā)現(xiàn)最有用、最重要的信息；其次，要鑒別、判斷，善于識別信息的準確性、有效性和可行性。信息在傳遞過程中由于信息來源和人為的一些因素，造成有些信息的失真或污染，無是在所難免的。這就要求畢業(yè)生必須通過查詢、核實來加以修正、充實，使信息具有有效性；同時，必須依據(jù)各自實際情況和有關方針政策找到與自己最合適的信息，使信息具有可行性。(2)善于開拓。許多信息的價值往往不是直觀的，必須經(jīng)過使用者深人居考，加以分析、了解才能發(fā)現(xiàn)。正如常說的那樣：信息的價值會用則有，不會則無

21、。所以當畢業(yè)生獲得一定量的就業(yè)信息時就必須善于利用，否則將一無所獲。(3)做可信度的分析。一般來說，學校畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)提供的信息可信度比較高，因為用人單位向?qū)W校提供的信息都有一定的根據(jù)。其他渠道得到的信息，因為受時間性或廣泛性的影響，還需要進一步核實，才能判斷其可信程度。2.辮別信息真假，防止上當受騙(1)從就業(yè)信息來源辨別。來自科研單位、大專院校以及從新聞媒體上獲取的已通過權(quán)威部門鑒定的信息一般是可靠的。來自其他方面的信息，如覺得可疑，最好請有經(jīng)驗的人幫助鑒定，提出參考意見。不要隨便接到一個“面試”電話，就急忙去應聘。接到陌生電話，要問對方是怎么知道本人信息的，是什么單位的，單位地址在哪里，

22、并想辦法通過人才交流中心、工商部門、114查詢臺等單位確認對方信息。(2)從面試時間、地點辨別。比如在公園、咖啡廳等處面試，可能有問題；在下班時間面試，一般也不太可信。(3)從提供的薪金水平辨別。面對高薪的引誘，學生首先要斟酌自己的條件和特長以及用人單位的地理位置、條件等情況，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否對得起“高薪”，不要被高薪誘惑。(4)從主動聯(lián)絡中辨別。求職就是主動出擊，投送簡歷三四天后，要主動根據(jù)對方提供的聯(lián)系方式與招聘人員取得聯(lián)系，實行電話“摸底”。真正具有招聘意圖的企業(yè)一般會告知面試的時間或者其他的要求。如果對方出現(xiàn)推托現(xiàn)象，一般可以選擇放棄。3警惕傳銷一般的傳銷方式

23、有以下幾種：(1)傳銷組織以高額報酬為誘餌，打著企業(yè)招聘、介紹好工作、合伙做生意等各種幌子，通過親人、朋友、伺學、戰(zhàn)友等社會關系引誘你遠離學校、家庭、家鄉(xiāng)到異地，并采取限制人身自由、“洗腦”等手段，誘騙或逼迫他人參加傳銷。(2)打著“電子商務”、“網(wǎng)絡直銷”、“網(wǎng)上基金投資”等旗號，利用互聯(lián)網(wǎng)，通過網(wǎng)上電子銀行支付手段，收取入會資金，這是傳銷組織的慣用伎倆。(3)傳銷組織假借直銷的旗號，打著“連鎖銷售”、“特許經(jīng)營”、“連鎖加盟”的幌子，以高額報酬為誘餌，采用發(fā)展加盟商、業(yè)務員、優(yōu)惠顧客等形式發(fā)展下線，以發(fā)展下線的銷售業(yè)績?yōu)橛嫵甑囊罁?jù)。(4)以傳銷方式，利用后續(xù)加人者交付的資金獲取高額回報，進行非法集資活動。此違法活動一旦崩盤，后續(xù)加人者將血本無歸。疑為傳銷組織的公司通常有一些共同特點：(1)公司不知名，需求崗位多，招聘條件要求低，待遇欄中除基本工資外，還有提成和獎金。(2)不留公司地址或地址模糊，