勞動能力鑒定培訓課件

1、勞動能力鑒定概念勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)當事人的申請組織醫(yī)學專家，依據(jù)國家有關(guān)標準，對勞動者傷、病情況和供養(yǎng)直系親屬喪失勞動能力情況，進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定并作出技術(shù)性結(jié)論的活動。勞動能力鑒定的范圍（一）勞動功能障礙程度等級的鑒定；（二）生活自理障礙程度等級的鑒定；（三）停工留薪期延長的確認；（四）工傷直接導致疾病的確認；（五）配置輔助器具的確認；（六）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。勞動能力鑒定標準職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（GB/T16180-2006）標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動

2、能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力勞動能力鑒定部門省和設區(qū)的市應當分別建立由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會下設委員會辦公室和勞動能力鑒定機構(gòu)，作為勞動能力鑒定委員會的辦事機構(gòu)。委員會辦公室設在勞動保障行政部門，負責委員會的日常工作，勞動能力鑒定機構(gòu)負責勞動能力鑒定事務工作。勞動能力鑒定機構(gòu)的職責（一）接受勞動能力鑒定委員會的監(jiān)督和指導，執(zhí)行勞動能力鑒定委員會制定的勞動能力鑒定辦法；（二）接受勞動能力鑒定委員會下達的工作任務；（三）定期向勞動能力鑒定委員會匯報工作情況；（

3、四）工傷職工的勞動能力鑒定；（五）工傷職工停工留薪期的確認；（六）工傷職工配置輔助器具的確認；（七）根據(jù)需要對工亡職工供養(yǎng)親屬喪失勞動能力的程度進行鑒定；（八）工傷職工舊傷復發(fā)的確認；（九）因病、非因工負傷職工退休勞動能力鑒定。醫(yī)檢醫(yī)師的條件（一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；（二）具有醫(yī)療衛(wèi)生中級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格；（三）熟悉勞動能力鑒定法規(guī)政策和標準；（四）經(jīng)省級工傷認定和勞動能力鑒定工作業(yè)務培訓和考核，并取得注冊資格；專家?guī)鞈獫M足勞動能力鑒定的專業(yè)和技術(shù)要求。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會受理范圍（一）本行政區(qū)域內(nèi)參加市級工傷保險統(tǒng)籌的用人單位、工傷職工或其直系親屬提出的勞動能力鑒定申請；（二）受

4、理各市（區(qū)）勞動保障局管理的參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌單位工作人員的因病或非因工負傷勞動能力鑒定工作，由各市（區(qū)）勞動保障局養(yǎng)老保險行政部門、市（區(qū)）養(yǎng)老保險經(jīng)辦處和市勞動能力鑒定機構(gòu)共同組織實施；（三）省和其他市以及外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）所屬市（地、州）勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定；（四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。勞動能力鑒定的程序時間要求：工傷勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工個人或其直系親屬在工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，并且須在工傷認定決定書正式生效后才可提出鑒定申請，提交設區(qū)市勞動能力鑒定機構(gòu)進行鑒定。勞動能力鑒定需要提交的材料：（一）勞動能力鑒定申請

5、書；（二）工傷認定決定書；（三）事故傷害報告（職業(yè)病應提供職業(yè)史證明和職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案或職業(yè)健康檢查有關(guān)材料）；（四）身份證復印件和本人照片及受傷部位照片；（五）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷部位原始病案和歷次因傷治療的診斷證明材料（職業(yè)病須持有省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)的職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定書；精神病須持有專科醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明）以及相關(guān)的化學、物理及影像學檢查依據(jù)；（六）所有原始病案材料均作為當次鑒定的參考資料，當次鑒定結(jié)論要按照鑒定機構(gòu)指定的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)所作出的最終診查結(jié)果作為鑒定依據(jù)；（七）以上材料由申請方負責提供，并須經(jīng)另一方確認所有材料的真實性，鑒定

6、機構(gòu)不負責處理雙方爭議，以上材料不全的，鑒定機構(gòu)應口頭告知申請方不予受理；（八）各級鑒定機構(gòu)在正式受理申請方提出的鑒定申請后，必須以書面形式告知用人單位及被鑒定人，并要求用人單位與被鑒定人共同配合，完成鑒定工作。鑒定程序由勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)申報材料和受傷部位（按照工傷認定決定書上所列出的受傷部位確定），向具備資格的勞動能力鑒定協(xié)議醫(yī)學檢查機構(gòu)下達醫(yī)學檢查通知書進行醫(yī)檢和勘驗，并出具醫(yī)學檢查報告。醫(yī)學檢查結(jié)論形成后，由勞動能力鑒定機構(gòu)在醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3或5名相關(guān)專業(yè)的專家組成專家組，依據(jù)醫(yī)學檢查報告和申報材料，依照國家鑒定標準提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會召開鑒定例會，根據(jù)專家組鑒

7、定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論，并由主任委員簽發(fā)鑒定結(jié)論書。勞動能力鑒定結(jié)論應在10個工作日內(nèi)送達申請方，并抄送同級勞動仲裁委員會。申請方應當按照送達程序?qū)㈣b定結(jié)論送其他受送達方，由受送達人簽送達回證，并由申請方將受送達人簽收后的送達回證交回勞動能力鑒定機構(gòu)存檔。因拒絕接受送達文書或接受送達文書但拒絕在送達回證上簽字的或送達人員未按要求送達文書的，所造成的一切后果由當事人承擔相應法律責任。申請鑒定的單位或個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會書面提出再次鑒定的申請，說明再次鑒定的理由，并按照規(guī)定提交相關(guān)的材料和設區(qū)市的勞動能力

8、鑒定機構(gòu)作出的鑒定結(jié)論。省級勞動能力鑒定委員會在收到再次鑒定申請后，應當告知申請方所提供的各種材料，申請方必須在7個工作日內(nèi)將材料送交省級鑒定機構(gòu)。對于超出時效的再次鑒定的申請，省級勞動能力鑒定委員會不予受理。省級勞動能力鑒定委員會受理或作出再次鑒定結(jié)論，均應通知原勞動能力鑒定委員會。若用人單位與工傷職工因糾紛或因一方不配合導致申請材料的準備、鑒定前常規(guī)體檢等各環(huán)節(jié)鑒定工作無法順利進展，應先申請勞動仲裁解決糾紛，再進行鑒定，若因雙方矛盾因素導致鑒定工作無法進行，且超過30個工作日的，省級鑒定機構(gòu)將不再對其提出的申請進行立案。已下發(fā)受理通知的，撤銷受理決定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向初次作出勞動能力鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定的費用已參加工傷保險的用人單位職工工傷勞動能力鑒定費，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照省物價、財政和勞動保障等部門規(guī)定的標準從工傷保險基金中支付；未參加工傷保險的用人單位職工工傷勞動能力鑒定費，由用人單位承擔；因病、非因工負傷職工的勞動能力鑒定費，由用人單位