廣告流程程序

1、設(shè)計工作作流程客戶檔案案客戶戶要求制作作稿件客戶戶確認確認認出稿自主檢查查：內(nèi)容容、排版版、顏色色、尺寸寸、格式式。兩個方面面幫你解解決在這里要要重點說說明的是是平面設(shè)設(shè)計人員員不能像像一般人人員一樣樣規(guī)范他他們1你需要要合理的的操作流流程，如如果有客客戶服務務部的話話，就由由客服部部接單寫寫出簡報報，把客客戶要求求寫清楚楚，由創(chuàng)創(chuàng)意總監(jiān)監(jiān)帶領(lǐng)設(shè)設(shè)計團隊隊開會說說明主要要思想，然后分分工2規(guī)定時時間內(nèi)完完成就行行，對他他們的規(guī)規(guī)范不應應太多，局限了了思維也也局限了了靈感?？呻S意意討論，可隨意意走動，這是我我的經(jīng)驗驗。供參參考1、工作作流程一 平面面設(shè)計客客戶合作作流程信息收收集1.客戶戶提出工

2、工作要求求;2.客戶戶提供相相關(guān)文本及及圖片資資料。(公司介介紹、項項目描述述、基本本設(shè)計要要求)提案1.雙方方就設(shè)計計內(nèi)容進進行協(xié)商商，修改改、補充充，以達達成共識識;2雙方確確定設(shè)計計具體細細節(jié)及價價格。會議1.雙方方簽訂設(shè)計合合同書;2.客戶戶支付550%預預付款;3.客戶戶提供設(shè)設(shè)計相關(guān)關(guān)內(nèi)容資資料。工作計計劃1.安排排具體負負責人及及工作小小組;2.分配配工作;3.市場場調(diào)查;4.搜集集設(shè)計資資料。策劃、設(shè)計、制作1.整體體策劃、設(shè)計制制作；2.客戶戶審核確確認;3.修改改或調(diào)整整完成整整體設(shè)計計;4.提交交客戶最最終審核核。完成1.客戶戶根據(jù)合合同內(nèi)容容進行驗驗收工作作;2.驗收收

3、合格，由客戶戶簽發(fā)“設(shè)計合合格確認認書;3.客戶戶支付余余款;4.將成成功的案案例錄入入我公司司網(wǎng)站中中宣傳。跟蹤服服務1.客戶戶可通過過我公司司網(wǎng)站與與我們交交流;2.若需需要我們們幫助可可以發(fā)ee一maail和和我們聯(lián)聯(lián)系;3.我公公司向客客戶提交交最新的的服務動動態(tài)信息息。二。平面面畫冊工工作流程程一、客戶戶需求分分析； 二、收收集整理理資料； 三、整整體方案案策劃（方案，基調(diào)，風格，畫冊的的印刷工工藝）； 四、平平面方案案設(shè)計 11、 封封面封底底及內(nèi)頁頁2P的的方案設(shè)設(shè)計； 22、 客客戶確認認封面封封底及內(nèi)內(nèi)頁1PP的設(shè)計計方案； 33、 開開始內(nèi)頁頁設(shè)計制制作； 44、完成成全部

4、設(shè)設(shè)計； 五、客客戶確認認設(shè)計方方案； 六、出出黑白稿稿樣，客客戶一校校確認文文字無誤誤； 七、出出噴墨彩彩稿樣，客戶二二校確認認大體色色彩；（如有修修改，則則要求客客戶盯屏屏修改無無誤后出出彩噴稿稿樣） 八、客客戶通過過后，簽簽字出片片打樣； 九、打打樣送客客戶簽字字，印刷刷； 十、出出貨驗收收。2、工作作制度第一章總總則 第一條 宗旨 日立建機機（上海海）有限限公司（以下稱稱為“公公司”）為保證證公司業(yè)業(yè)務的正正常運行行，同時時保障公公司和員員工的合合法權(quán)益益，實現(xiàn)現(xiàn)公司與與員工共共存共榮榮，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法及相關(guān)關(guān)法律、法規(guī)，特制定定本員工工工作規(guī)規(guī)則。 第二條 適用對對

5、象 本規(guī)則適適用于公公司和員員工。 第三條 員工的的定義 本規(guī)則中中使用的的“員工工”一詞詞，是指指公司基基于其與與人才派派遣公司司之間的的人才派派遣合同同（包括括勞務合合同等）使用的的受雇于于人才派派遣公司司并受人人才派遣遣公司派派遣的員員工。 第四條 人才派派遣公司司的定義義 本規(guī)則中中使用的的“人才才派遣公公司”一一詞，是是指根據(jù)據(jù)中國法法律設(shè)立立、具有有合法經(jīng)經(jīng)營向其其他公司司或者不不具有法法人資格格的機構(gòu)構(gòu)等輸出出勞務或或者派遣遣其雇傭傭的員工工等業(yè)務務的公司司或者組組織。 第二章 關(guān)于員員工的一一般規(guī)定定 第五條 員工個個人資料料的提供供 員工應當當自派遣遣之日起起 日內(nèi)內(nèi)向公司司

6、提供以以下個人人資料： 1、 戶戶口簿復復印件或或者實際際居住地地址； 2、 婚婚姻狀況況和家庭庭狀況； 3、 身身份證復復印件； 4、 個個人簡歷歷； 5、 健健康證明明； 6、 資資格證書書（適用用于有特特殊技能能者）； 7、 本本人報名名照片(最近三三個月拍拍攝)； 8、 公公司認為為應當提提供的其其他資料料。 第六條 通知義義務 員工的姓姓名、國國籍以及及第五條條規(guī)定的的應當提提供的個個人資料料中記載載的內(nèi)容容發(fā)生變變化時，員工應應當在發(fā)發(fā)生日起起10日日內(nèi)通知知公司。 第七條 保證 員工應當當保證其其向公司司提供的的個人資資料的真真實性和和有效性性。 第八條 擅自公公開的禁禁止 負責

7、管理理員工個個人資料料的員工工未經(jīng)公公司許可可不得擅擅自向第第三者公公開員工工的個人人資料。 第九條 使用關(guān)關(guān)系的確確定 公司和員員工之間間的使用用關(guān)系的的確定基基于公司司和人才才派遣公公司之間間的人才才派遣合合同或者者勞務合合同。 公司認為為有必要要的，可可以和員員工就使使用關(guān)系系另行簽簽訂合同同或者協(xié)協(xié)議。 第十條 試用期期 公司對員員工設(shè)定定期限為為三個月月的試用用期。公公司認為為員工不不符合使使用條件件的，可可以隨時時與試用用期內(nèi)的的員工終終止使用用關(guān)系。 第十一條條 使用用期限 員工的使使用期限限依照公公司和人人才派遣遣公司之之間的人人才派遣遣合同或或者勞務務合同的的約定，員工的的試

8、用期期包括在在使用期期限之內(nèi)內(nèi)。 第十二條條 使用用關(guān)系的的終止 以下條件件之一成成就時，公司和和員工之之間的使使用關(guān)系系終止。 1、 公公司與人人才派遣遣公司之之間的人人才派遣遣合同或或者勞務務合同約約定的使使用期限限屆滿，公司和和人才派派遣公司司均無延延長或者者更新使使用期限限之意時時； 2、 員員工單方方面提出出終止使使用關(guān)系系時； 3、 公公司單方方面提出出終止使使用關(guān)系系時； 4、 公公司被其其總公司司決定關(guān)關(guān)閉時； 5、 公公司與人人才派遣遣公司之之間的人人才派遣遣合同或或者勞務務合同被被解除或或者終止止時； 6、 員員工達到到法定退退休年齡齡時（以以員工的的生日為為準，其其中男性

9、性為600周歲，女性為為55周周歲）。 第十三條條 使用用關(guān)系終終止的手手續(xù) 公司和員員工之間間的使用用關(guān)系終終止的手手續(xù)以及及使用關(guān)關(guān)系終止止不當?shù)牡暮蠊鹊纫勒展竞腿巳瞬排汕睬补局g的人人才派遣遣合同或或者勞務務合同以以及公司司和員工工簽訂的的合同或或者協(xié)議議（如存存在的話話）的約約定。 第十四條條 員工工的工作作內(nèi)容 公司決定定員工的的工作崗崗位和工工作內(nèi)容容。 公司根據(jù)據(jù)業(yè)務上上的需要要或者員員工的工工作能力力、技能能、健康康狀況或或者工作作表現(xiàn)等等可以調(diào)調(diào)整員工工的工作作崗位和和工作內(nèi)內(nèi)容。 員工應當當無條件件服從公公司關(guān)于于員工工工作崗位位和工作作內(nèi)容調(diào)調(diào)整的決決定。 第十

10、五條條 工作作移交 與公司終終止使用用關(guān)系的的員工，在離開開公司之之前應當當向公司司移交工工作，歸歸還公司司物品。如對公公司負有有債務，應當向向公司清清償。 被公司決決定調(diào)整整工作崗崗位或者者工作內(nèi)內(nèi)容的員員工，應應當向公公司指定定的員工工辦理原原工作的的移交手手續(xù)。 第十六條條 業(yè)務務培訓 公司根據(jù)據(jù)業(yè)務上上的要求求，在必必要時對對員工進進行業(yè)務務培訓。員工應應當認真真參加業(yè)業(yè)務培訓訓，努力力達到公公司要求求的培訓訓目標。 第十七條條 考核核 公司每年年對員工工進行考考核（考考核次數(shù)數(shù)不受限限制），考核內(nèi)內(nèi)容包括括工作成成績、工工作能力力、工作作表現(xiàn)和和公司規(guī)規(guī)章制度度的遵守守情況等等?？己?/p>

11、核結(jié)果作作為員工工工資和和獎金評評定、工工作崗位位和工作作內(nèi)容調(diào)調(diào)整以及及與公司司之間的的使用關(guān)關(guān)系是否否存續(xù)的的依據(jù)之之一。 第十八條條 員工工權(quán)益的的保障 公司保障障員工基基于公司司和人才才派遣合合同或者者勞務合合同所擁擁有的合合法權(quán)益益。 第三章 工作時時間和休休息休假假 第十九條條 工作作時間 員工每周周基本工工作時間間為四十十小時。 公司由于于業(yè)務需需要，經(jīng)經(jīng)與員工工協(xié)商后后，可在在一日最最多三小小時、一一個月最最高三十十六小時時的范圍圍內(nèi)延長長工作時時間，即即讓員工工加班。 公司由于于業(yè)務需需要，經(jīng)經(jīng)與員工工協(xié)商后后，可在在休息日日和法定定休假日日安排員員工工作作。 第二十條條 上

12、、下班和和休息時時間 除法定休休假日外外，星期期一至星星期五為為公司的的工作日日。正常常情況下下，員工工在工作作日的上上班時間間為上午午9：000，下下班時間間為下午午5：330。其其中中午午午飯休休息時間間為122：000至下午午1：000。 公司由于于業(yè)務需需要，可可以在日日工作時時間八小小時的范范圍內(nèi)變變更員工工的上、下班時時間和午午飯休息息時間。 上班時間間是指工工作日工工作開始始的時間間，員工工應當在在上班時時間之前前到達公公司指定定的崗位位并且進進入可以以工作的的狀態(tài)。 下班時間間是指工工作日工工作結(jié)束束的時間間。員工工的工作作狀態(tài)應應當持續(xù)續(xù)到下班班時間。 員工的上上、下班班以及

13、加加班、休休息日工工作和法法定休假假日工作作等，應應當?shù)玫降剿鶎偕仙纤镜氖率孪戎甘臼净蛘咄夂褪率潞蟠_認認。 第二十一一條 休休息日和和法定休休假日 員工的休休息日定定為每周周星期六六和星期期日。 員工的法法定休假假日為： 1、元旦旦：一日日 2、春節(jié)節(jié)：三日日 3、國際際勞動節(jié)節(jié)：三日日 4、國慶慶節(jié)：三三日 5、法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他休休假節(jié)日日 員工的其其他休假假日為： 公司創(chuàng)立立紀念日日：一日日（111月200日） 第二十二二條 休休息日的的變更 公司根據(jù)據(jù)業(yè)務上上的情況況，可以以變更前前條第一一款規(guī)定定的員工工的休息息日。 第二十三三條 帶帶薪年休休假 公司給予予員工每每年15

14、5日的帶帶薪年休休假。新新派遣的的員工當當年度派派遣期間間不足一一年的，每滿一一個月，公司給給予一日日帶薪年年休假。 帶薪年休休假可以以一次性性享受，也可以以分數(shù)次次享受。分數(shù)次次享受，每次不不得低于于半日。 當年度未未享受的的帶薪年年休假日日數(shù)可以以累積至至下一年年度。但但是，當當年度的的帶薪年年休假日日數(shù)與歷歷年累積積的未享享受的帶帶薪年休休假日數(shù)數(shù)的合計計，最多多不能超超過300日，超超過部分分在當年年度不得得再享受受，也不不得累積積至下一一年度。同時，公司不不給予任任何經(jīng)濟濟補償（因從事事特殊工工作客觀觀上無法法享受全全部帶薪薪年休假假的，不不受此限限制）。 第二十四四條 帶帶薪產(chǎn)假假

15、 已達法定定結(jié)婚年年齡并且且已婚的的女員工工所享受受的帶薪薪產(chǎn)假等等的具體體待遇和和條件等等以國家家和上海海市的規(guī)規(guī)定為準準。 享受帶薪薪產(chǎn)假的的員工，應當向向公司遞遞交合法法的醫(yī)療療機構(gòu)出出具的相相關(guān)證明明。第二十五五條 特特別帶薪薪休假 有下列情情形之一一的，員員工可以以享受特特別帶薪薪休假。 1、 本本人結(jié)婚婚休假：男子未未滿二十十五周歲歲、女子子未滿二二十三周周歲的場場合，三三日。 男子二十十五周歲歲以上，女子二二十三周周歲以上上的場合合，十日日。2、 子子女結(jié)婚婚休假：一日 3、 配配偶生育育休假：三日 4、 父父母（包包括養(yǎng)父父母、岳岳父母）、配偶偶、子女女死亡時時的休假假：三日日

16、 5、 祖祖父母(外祖父父母)死死亡時的的休假：二日 6、 兄兄弟姐妹妹死亡時時的休假假：一日日 7、 法法律規(guī)定定的其他他場合：以法律律規(guī)定的的時間為為準。 前款規(guī)定定的特別別帶薪休休假以一一次性享享受為限限，不得得分開享享受。 第二十六六條 各各種帶薪薪休假的的手續(xù) 依照第二二十三條條規(guī)定享享受帶薪薪年休假假的，如如果一次次性享受受的，必必須提前前 個工工作日向向公司提提出申請請；如果果分開享享受并且且一次超超過二日日的，則則必須提提前 個個工作日日向公司司提出申申請。不不管一次次性享受受還是分分開享受受，均必必須征得得公司的的同意。 依照第二二十四條條規(guī)定享享受帶薪薪產(chǎn)假等等的，必必須提

17、前前 個月月通知公公司。 依照第二二十五條條規(guī)定享享受特別別帶薪休休假的，必須最最遲提前前一天由由本人提提出申請請，并征征得公司司的同意意。但是是，公司司認為具具有正當當理由的的，可以以事后補補辦手續(xù)續(xù)。 第二十七七條 擅擅自享受受休假的的處理 員工無正正當理由由未經(jīng)公公司同意意而擅自自享受第第二十三三條、第第二十五五條規(guī)定定的休假假的，視視為曠工工。 第二十八八條 病病假 員工因病病或者非非因工負負傷而無無法出勤勤的，視視為病假假。 員工因病病或者非非因工負負傷而無無法出勤勤的，應應當最遲遲在知道道無法出出勤后224小時時內(nèi)通知知公司，并且最最遲在休休假結(jié)束束后三個個工作日日內(nèi)向公公司申請請

18、病假。 員工向公公司申請請病假時時，應當當向公司司遞交以以下材料料： 1、 醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)出具的的病假證證明。 2、寫有有病假日日數(shù)的申申請書。 公司對前前款規(guī)定定的材料料經(jīng)審查查予以確確認后，給予申申請病假假的員工工病假待待遇。 款規(guī)定的的材料或或者未經(jīng)經(jīng)公司確確認的，不得享享受病假假待遇，實際就就診和休休息的時時間按事事假處理理。員工工向公司司申請病病假但未未能向公公司遞交交本條第第 第二十九九條 事事假 員工因私私事而無無法出勤勤的，視視為事假假。 員工向公公司申請請事假的的，必須須提前 個工作作日向公公司遞交交寫有事事假理由由和事假假預定日日數(shù)的申申請書。 公司在收收到員工工遞交的的書面

19、事事假申請請書后，決定是是否許可可。由于于情況緊緊急而無無法事先先向公司司申請事事假而缺缺勤的，應在休休假后三三個工作作日內(nèi)向向公司補補交事假假申請，并說明明理由。公司在在認為理理由成立立的情況況下，對對該缺勤勤予以追追認為事事假。否否則，該該缺勤視視為曠工工。 員工在一一年中累累計事假假日數(shù)不不得超過過十個工工作日。 第三十條條 曠工工 無任何正正當理由由擅自不不出勤的的，視為為曠工。 對曠工員員工的處處分依照照第五章章的相關(guān)關(guān)規(guī)定。 第三十一一條 遲遲到、早早退、因因私外出出 員工遲到到、早退退或者因因私外出出的，必必須事先先向公司司提出申申請并得得到公司司的許可可。 未經(jīng)公司司事先許許可

20、或者者沒有正正當理由由擅自遲遲到、早早退或者者因私外外出的，按曠工工處理。 遲到、早早退和因因私外出出不滿一一小時的的，視為為一小時時。 員工在一一個月內(nèi)內(nèi)累計遲遲到、早早退或者者因私外外出的次次數(shù)不得得超過三三次。第三十二二條 非非工作會會面 原則上禁禁止員工工在工作作時間內(nèi)內(nèi)的非工工作會面面。 第四章 工資和和獎金 第三十三三條 工工資和獎獎金 有關(guān)員工工的工資資和獎金金，依照照公司制制定的工工資規(guī)則則和公司司與人才才派遣公公司之間間的人才才派遣合合同或者者勞務合合同的約約定。 第五章 工作紀紀律 第三十四四條 必必須遵守守的工作作紀律 公司全體體員工應應當遵守守以下工工作紀律律： 1、

21、遵遵守工作作時間； 2、 服服從公司司關(guān)于工工作崗位位和工作作內(nèi)容調(diào)調(diào)整的決決定； 3、 服服從上司司的各種種工作指指示和命命令； 4、 嚴嚴守公司司的秘密密； 5、 愛愛護公司司的財產(chǎn)產(chǎn)； 6、 維維護公司司的良好好工作風風氣； 7、 維維護公司司的形象象； 8、 忠忠實履行行自己的的工作職職責，努努力提高高工作效效率； 9、 遵遵守公司司的包括括本規(guī)則則在內(nèi)的的各種規(guī)規(guī)章制度度； 10、工工作時間間內(nèi)禁止止辦私事事； 11、嚴嚴禁在其其他任何何公司或或者辦事事機構(gòu)兼兼任任何何職務； 12、杜杜絕法律律上禁止止和不道道德的行行為。 13、嚴嚴禁在禁禁煙區(qū)吸吸煙； 14、嚴嚴禁將各各種危險險品

22、、管管制品帶帶入公司司。 第三十五五條 互互相監(jiān)督督和報告告義務 員工在遵遵守前條條工作紀紀律方面面負有互互相監(jiān)督督和向公公司報告告的義務務。 第三十六六條 違違反工作作紀律時時的處分分 員工違反反第三十十四條規(guī)規(guī)定的工工作紀律律時，公公司有權(quán)權(quán)根據(jù)情情節(jié)輕重重對其作作出下列列處分（兩種以以上可同同時并用用）： 1、 警警告：對對違反工工作紀律律的員工工給予口口頭或者者書面警警告。 2、 減減薪：在在員工工工資的220%的的范圍內(nèi)內(nèi)，以一一個月、三個月月、六個個月或者者一年為為期限，對違反反工作紀紀律的員員工實行行減薪。 3、 停停止發(fā)放放獎金：對違反反工作紀紀律的員員工停發(fā)發(fā)獎金一一至二次次

23、。 4、 終終止使用用：從處處分生效效日起終終止與違違反工作作紀律的的員工的的使用關(guān)關(guān)系。 第三十七七條 處處分的對對象 員工違反反第三十十四條的的規(guī)定，具有下下列行為為之一的的，公司司根據(jù)其其情節(jié)輕輕重等，給予第第三十六六條規(guī)定定的處分分（兩種種以上可可同時并并用）： 1、 一一個月內(nèi)內(nèi)無故遲遲到三次次以上的的； 2、 工工作時間間內(nèi)在公公司或者者外出辦辦私事的的； 3、 無無故早退退的； 4、 無無故缺勤勤的； 5、 不不服從上上司指示示或者命命令的； 6、 不不服從公公司關(guān)于于工作崗崗位或者者工作內(nèi)內(nèi)容調(diào)整整的決定定的； 7、 未未經(jīng)許可可在工作作時間內(nèi)內(nèi)因私事事與來訪訪者會面面的； 8

24、、 使使用公司司財物辦辦私事的的； 9、 未未經(jīng)許可可在公司司內(nèi)進行行與公司司業(yè)務無無關(guān)的集集會、宣宣傳以及及從事貼貼紙、揭揭示、散散發(fā)傳單單等行為為的； 10、因因脅迫、侮辱等等行為給給他人帶帶來痛苦苦的； 11、向向公司提提供虛假假報告或或者申報報的； 12、酒酒后出勤勤的； 13、在在公司內(nèi)內(nèi)吵架的的； 14、在在公司內(nèi)內(nèi)從事賭賭博行為為的； 15、在在公司內(nèi)內(nèi)從事暴暴力行為為的； 16、策策劃、組組織或者者參加罷罷工的； 17、慫慫恿他人人從事在在公司內(nèi)內(nèi)被禁止止的行為為的； 18、未未經(jīng)許可可將公司司機密泄泄漏于他他人或者者公開于于眾的； 19、嚴嚴重失職職、營私私舞弊，對公司司利益

25、造造成重大大損害的的； 20、未未經(jīng)許可可將公司司物品攜攜帶出公公司外的的； 21、在在公司內(nèi)內(nèi)從事盜盜竊行為為的； 22、收收受與公公司有業(yè)業(yè)務往來來的公司司或者個個人的財財物的； 23、在在其他公公司或者者辦事機機構(gòu)兼職職的； 24、被被依法追追究刑事事責任或或者勞動動教養(yǎng)的的； 25、在在禁煙區(qū)區(qū)吸煙的的； 26、將將危險品品、管制制品帶入入公司的的； 27、其其他違反反本規(guī)則則或者公公司的其其他規(guī)章章制度、影響公公司工作作的正常常進行或或者給公公司帶來來損害的的行為。 第六章 社會保保險和福福利 第三十八八條 社社會保險險 員工在使使用期內(nèi)內(nèi)的社會會保險（包括養(yǎng)養(yǎng)老保險險、醫(yī)療療保險和

26、和失業(yè)保保險等）由與員員工建立立勞動關(guān)關(guān)系的人人才派遣遣公司辦辦理。 第三十九九條 公公積金 員工在使使用期內(nèi)內(nèi)的公積積金由與與員工建建立勞動動關(guān)系的的人才派派遣公司司負責繳繳納。 第七章 勞動安安全衛(wèi)生生 第四十條條 制度度的健全全 公司努力力建立、健全勞勞動安全全衛(wèi)生制制度，嚴嚴格執(zhí)行行國家勞勞動安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程和標標準，對對員工進進行勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生教育育，以防防止勞動動過程中中的事故故，保障障員工的的健康。 第四十一一條 設(shè)設(shè)施的健健全 公司努力力建立、健全符符合國家家規(guī)定標標準的勞勞動安全全衛(wèi)生設(shè)設(shè)施，并并向員工工提供符符合國家家規(guī)定的的勞動安安全衛(wèi)生生條件和和必要的的勞動防防護用品

27、品。 第四十二二條 勞勞動安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)則的遵遵守 員工必須須在充分分熟悉勞勞動安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)則的基基礎(chǔ)上嚴嚴格遵守守勞動安安全衛(wèi)生生規(guī)則。 第四十三三條 勞勞動安全全衛(wèi)生責責任者的的任命 公司從員員工中任任命勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生責任任者，被被任命的的責任者者在擁有有檢查權(quán)權(quán)和監(jiān)督督權(quán)的同同時，負負有一月月一次向向總經(jīng)理理報告的的義務。 第四十四四條 健健康檢查查 公司定期期組織全全體員工工在公司司指定的的醫(yī)療機機構(gòu)進行行健康檢檢查，人人才派遣遣合同另另有約定定的，從從該約定定。必要要時，公公司可以以臨時組組織全體體員工或或部分員員工在公公司指定定的醫(yī)療療機構(gòu)進進行健康康檢查。 員工不得得拒絕公公

28、司或者者人才派派遣公司司組織的的健康檢檢查。 第四十五五條 工工作的限限制 員工有下下列情形形之一的的，公司司可以限限制該員員工工作作或變更更該員工工的工作作崗位或或者工作作內(nèi)容，同時采采取必要要的措施施，以保保障該員員工的身身體健康康。 1、 由由于疾病病或者身身體衰弱弱，有必必要進行行一定的的治療時時； 2、 身身體存在在重大障障礙,有有必要進進行特別別治療時時; 3、 經(jīng)經(jīng)健康檢檢查,被被認為有有必要進進行特別別治療時時。 第四十六六條 工工作的禁禁止 員工有下下列情形形之一的的，公司司可以禁禁止該員員工工作作，以保保障該員員工及其其他員工工的身體體健康。 1、 被被確診為為患有傳傳染病

29、，或者有有患傳染染病的可可能時； 2、 被被確診為為患有精精神病，或者有有患精神神病的可可能時； 3、 被被確診為為患有某某種疾病病，如繼繼續(xù)工作作，可能能導致病病情惡化化時； 4、 被被確診為為患有某某種疾病病，并被被認為不不適合繼繼續(xù)工作作時。 第四十七七條 復復職及復復工 員工基于于第四十十六條或或者第四四十七條條的規(guī)定定被限制制工作或或者被禁禁止工作作后，如如果經(jīng)醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)證明，導致被被限制工工作或者者被禁止止工作情情形已經(jīng)經(jīng)消失，員工可可以向公公司申請請復職或或復工。 第八章 教育 第四十八八條 教教育 為了提高高員工的的業(yè)務知知識和技技能，公公司在必必要時可可以對員員工進行行培訓

30、教教育，員員工不得得拒絕，并努力力達到公公司的培培訓教育育要求。 第四十九九條 員員工的培培訓 1、 員員工接受受公司的的派遣參參加各種種培訓班班、研修修班所需需的費用用，由公公司全額額負擔； 2、 經(jīng)經(jīng)公司同同意后員員工自主主參加的的外語學學習班及及其他培培訓班所所需的費費用負擔擔等，依依照公司司另行制制定的規(guī)規(guī)定。 3、 員員工參加加各種由由國家組組織的資資格考試試，經(jīng)公公司同意意后由公公司委托托人才派派遣公司司辦理。 第五十條條 申請請辦法 員工自主主參加各各種培訓訓應事先先向所屬屬上司提提交詳細細載有參參加培訓訓的理由由、培訓訓內(nèi)容、具體時時間及所所需費用用等內(nèi)容容的申請請，獲得得所屬

31、上上司批準準后再向向總務部部申請。 第五十一一條 費費用的賠賠償 員工經(jīng)公公司同意意后自主主參加各各種培訓訓班自參參加日開開始計算算一年內(nèi)內(nèi)或在參參加培訓訓期間，因歸咎咎于員工工的原因因而被公公司終止止使用關(guān)關(guān)系的，員工應應全額返返還公司司為其支支付的培培訓費用用。但是是，員工工和公司司之間沒沒有相關(guān)關(guān)特別約約定而受受公司派派遣參加加的則不不受此限限。 第九章 表彰 第五十二二條 表表彰 員工有下下列情形形之一的的，公司司給予表表彰。 1、 常常年認真真工作、成績卓卓越、成成為員工工模范者者； 2、 對對公司有有重大貢貢獻者； 3、 能能及時向向公司匯匯報有利利或無利利于公司司的重大大事項者者

32、； 4、 對對預防或或防止災災害的發(fā)發(fā)生有功功者； 5、 為為國家和和社會作作出貢獻獻，對提提高公司司的聲譽譽有貢獻獻者； 6、 在在發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改改進以及及科研上上有重大大成果者者。 7、 積積極參加加各種與與業(yè)務有有關(guān)的研研修、培培訓、比比賽等活活動，取取得優(yōu)異異成績者者； 8、 其其他公司司認為需需表彰者者。 第五十三三條 表表彰方式式 公司給予予員工表表彰的方方式為： 1、 獎獎狀：頒頒發(fā)獎狀狀 2、 獎獎金：頒頒發(fā)獎金金 3、 獎獎品：頒頒發(fā)獎品品 4、 表表彰休假假：獎勵勵休假（具體日日數(shù)由公公司決定定） 公司認為為必要時時，可以以給予員員工二種種以上的的表彰。 第十章 附則

33、第五十四四條 本本規(guī)則和和人才派派遣合同同的關(guān)系系 本規(guī)則沒沒有規(guī)定定而公司司與人才才派遣公公司之間間的人才才派遣合合同或者者勞務合合同有約約定的事事宜，適適用人才才派遣合合同或者者勞務合合同的約約定。 人才派遣遣合同或或者勞務務合同有有特殊約約定的，適用該該特殊約約定。 本規(guī)則及及人才派派遣合同同或者勞勞務合同同均無規(guī)規(guī)定的,適用國國家、上上海市的的相關(guān)規(guī)規(guī)定。 第五十五五條 本本規(guī)則的的效力 本規(guī)則如如有與中中國現(xiàn)行行法律相相抵觸的的內(nèi)容，則以現(xiàn)現(xiàn)行法律律為準。 第五十六六條 本本規(guī)則的的修改 中國的法法律發(fā)生生變化或或者公司司認為有有必要對對本規(guī)定定進行修修改時，公司可可以對本本規(guī)則進進行修改改。 第五十七七條 本本規(guī)則的的公開 本規(guī)則對對公司全全體員工工公開。員工應應當熟知知本規(guī)則則的內(nèi)容容。 第五十八八條 本本規(guī)則的的施行 本規(guī)則自自 年 月 日日起施行行。廣告創(chuàng)意意流程：分為以下下階段：1、客戶戶說明會會：與客客戶溝通通關(guān)于產(chǎn)產(chǎn)品特性性、通路路狀況、市場狀狀況趨勢勢、營銷銷目的策策略、可可能目標標對象、競爭對對象等等等情況，協(xié)助廣廣