宜春天賜一線比武綜合

1、1、每天早晚上下班應打卡，共計（）次。單選題*A、2（正確答案）B、4C、3D、12、加班須（）填報加班申請單，經相關主管審批確認后，方為有效申請。單選題*A、隨時B、加班后C、加班后兩天內D、提前（正確答案）3、培訓遲到早退者，該員工扣除當月績效獎金（）元/次單選題*A、20（正確答案）B、50C、100D、104、員工離職申請審批完結，到離職日期后到人事部辦理（）。單選題*A、交接手續(xù)B、交接手續(xù)并簽署勞動合同解除協(xié)議（正確答案）C、簽署勞動合同解除協(xié)議D、不要辦理手續(xù)5、員工請假、外出公干期滿應在回來后1日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人事部（）不作任何修改。單選題*

2、A、有權（正確答案）B、無權C、可隨意6、新員工轉正，須在轉正前（）提交新員工入職跟進表、轉正面談記錄表以及OA發(fā)起轉正申請流程進行逐級審批單選題*A、3天B、2天C、一周（正確答案）D、半個月7、由公司統(tǒng)一安排的、工作時間外的培訓（）加班單選題*A、計算B、不計入（正確答案）C、視情況D、另申請8、員工請假、公干外出等，均應提前A天提交請假、出差電子流。單選題*A、1（正確答案）B、2C、0.5D、39、加班人員在加班后的（）個工作日內補提交加班申請單，過期未辦理加班申請單的，視為無效。單選題*A、3B、1（正確答案）C、2D、710、在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時（）單選題*A

3、、不用打卡B、需要打卡（正確答案）C、隨意11、婚假、喪假、工傷假、產假、陪產假等須各自（）使用完畢單選題*A、一次性（正確答案）B、分批C、間隔進行12、“天賜20條”中提倡：可以越級匯報或越級指令，但要讓中間層級的人知道在發(fā)生什么事情，但要（）單選題*A、相互尊重B、相互了解C、相互反饋（正確答案）13、“對上級批示或有期限的命令，無故未能如期完成者”屬于幾類過錯（）單選題*A、B類過錯（正確答案）B、C類過錯C、A類過錯14、“拒絕接受上級主管的合理工作安排”屬于幾類過錯（）單選題*A、B類過錯B、C類過錯C、A類過錯（正確答案）15、忠誠持業(yè)獎是針對全天賜材料員工，服務年限在5年以上，

4、年度績效考評不為“急需改善（）”單選題*A、BB、C（正確答案）C、AD、B-16、處分的時效性原則：員工犯c類過錯（）個月后再犯的不為重犯；員工犯B類過錯6個月后再犯的不為重犯。單選題*A、1B、2C、5D、3（正確答案）17、違反基本安全規(guī)則的行為，包括但不限于不按規(guī)定穿戴個人防護用品等不安全行為屬于（）類過錯單選題*A地生A、警告B、C類過錯（正確答案）C、B類過錯D、A類過錯18、試用期員工辭職應提前（）天、轉正后員工辭職應提前30天在OA發(fā)起離職申請。單選題*A、3（正確答案）B、當天C、0D、119.有違反生產操作規(guī)程的，未在生產場所或作業(yè)地點佩戴安全帽屬于（）單選題*A地生A、m

5、告B、C類過錯C、B類過錯（正確答案）D、A類過錯20.B類過錯會導致公司對員工作出（）處分；B類過錯情節(jié)嚴重的會導致嚴重警告處分，并雙倍扣除B類過錯的績效獎金處理單選題*A、警告（正確答案）B、通報批評C、嚴重C、嚴重警告D、解除勞動合同1、下列情況不屬于加班（）*A、培訓屬職業(yè)技能提升及自我增值的過程。（正確答案）B、由于工作安排需要正常上班時間與節(jié)假日換休的；（正確答案）C、實行彈性或不定時工作制的員工的延時工作；（正確答案）D、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、各種會議及其他集體活動以及出差期間的延時工作。培訓講師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。（正

6、確答案）2、對于加班考核，下列說法正確的為（）*A.加班申請人、當班主管、考勤排班人員、部門負責人對加班人員有進行核實、監(jiān)督的責任與義務，應及時向相關領導反映加班人員的紀律、操作等情況，如不例行此職責，一經發(fā)現(xiàn)，受連帶責任。（正確答案）B.經證實員工虛報加班事實，公司有權視此加班無效，并對員工進行處罰。（正確答案）C.因工作需要員工被指派加班時，無特殊情況不得有遲到、早退、缺勤等行為，有特殊理由得到相關領導的批準。（正確答案）3、下列請假規(guī)定，正確的為（）*A.員工請假、公干外出等，無需提前1天提交請假、出差電子流；B.員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假、出差

7、之時起1日內由本人或委托部門同事提交申請單。（正確答案）C.病假、產假、產檢假、婚假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。（正確答案）D.員工捏報不實理由蒙騙請假，經查明屬實者，以曠工論處，并給予相應處罰。（正確答案）E.員工連續(xù)性請假超過一個月，或在法定節(jié)假日與年假、調休連休，必須提前一周提出申請，在保證本部門工作正常順利的前提下，按請假流程審批后方可休假。（正確答案）4、請假審批權限，正確的為（）*A.員工休假7天以內的（含7天），由直接上司批準，并抄送給上上級；（正確答案）B.請假超過7天的，由直接上級、HRBP和考勤專員

8、批準，并抄送上上級。（正確答案）C.需要上傳有效證明的假別均需經過考勤員審核。（正確答案）D.上級未批準審批，也可以直接休假。5、下列關于病假的說法正確的是（）*A.病休1天以上（含1天）的應提供醫(yī)院有效證明疾病休假證明書。（正確答案）B.病休假證明：無需醫(yī)生寫明休假天數(shù)，只要蓋章即可C.病假半天（含半天）的可不用提供疾病休假證明書，上傳病例或繳費證明單，但每月此類病假只有一次。（正確答案）D.病假會影響員工的個人月度績效獎金，病假自然年度累計超過30天影響當年度績效獎金。（正確答案）6、所有員工在晉升或轉崗時，都需要接受新崗位的關鍵技能及崗位職責培訓，該類培訓包含（）*A、新員工入職培訓B、

9、轉崗培訓（正確答案）C、晉升培訓（正確答案）D、轉正培訓7、缺勤規(guī)定正確的是（）*A.員工上班時間遲到、下班時間早退，曠工屬違反公司制度行為（正確答案）B.當月遲到或早退1-30分鐘不計發(fā)該時段薪水，如當月遲到早退達3次，通報批評并按按C類過錯處理；當月遲到早退達4次以上，按B類過錯處理；（正確答案）C.遲到或早退一小時及以上者，屬曠工行為。不計發(fā)該時段薪水及按B類過錯處理。曠工一次者，人事行政部將對其做出口頭警告，當月內如有再犯，給予書面警告，并存入個人檔案，影響其績效獎勵評定（正確答案）D.連續(xù)曠工3天，或一年內累計曠工5天以上者，公司依法對員工作出無償解除勞動合同處理。（正確答案）8、天

10、賜“二十條”屬于提倡的為（）*A、內部開會時給領導排座次B、現(xiàn)在的年輕人不行的論調C、大事開小會，小事開大會（正確答案）D、日常工作便餐時提倡AA制（正確答案）9、天賜“二十條”屬于反對的為（）*A、對高績效、高潛力的人群，適度的偏心眼和開小灶B、員工把不休年假當做操心、敬業(yè)的標志（正確答案）C、員工及時申報各種可能的利益沖突（如與配偶直接親疏的公司有業(yè)務來往等），并回避相關決策D、領導不下班，下屬就不敢下班（正確答案）10、天賜的核心價值觀是（）*A、客戶至上（正確答案）B、守正出新（正確答案）C、奮斗進取（正確答案）D、創(chuàng)造完美品質（正確答案）11、天賜的愿景（）*A、提供系統(tǒng)性解決方案，

11、成為客戶首選合作伙伴；（正確答案）B、為員工、股東提供有競爭力的回報；（正確答案）C、創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境；（正確答案）D、成為良好企業(yè)公民，與社區(qū)共同成長（正確答案）12、以下屬于公司的獎勵項目的是（）*A、天賜良才獎（正確答案）B、杰出青年獎（正確答案）C、伯樂獎（正確答案）D、安全之星（正確答案）13、下列屬于A類過錯的是（）單選題*A.違反公司薪酬保密制度，情節(jié)嚴重的（正確答案）B.在公司任何工作區(qū)域吸煙或非經同意動用明火C.連續(xù)曠工3天以上，或一年內累計曠工5天以上D.酒后工作（商務活動除外）14、A類過錯或嚴重警告后6個月內又重犯B類以上過錯的，均屬嚴重違反公司規(guī)章制度，會導致

12、公司（）*A、即時解除員工的勞動合同。（正確答案）B、無償解除員工的勞動合同（正確答案）C、并雙倍扣除A類過錯的績效獎金處理。（正確答案）D、有償解除勞動合同15、下列對C類過錯的說法正確的是（）*A、C類過錯會導致通報批評處分；（正確答案）B、重犯的C類過錯會導致警告處分，（正確答案）*并雙倍扣除C類過錯的績效獎金處理。（正確答案）16、處罰分為（）*A、口頭警告（正確答案）B、警告（正確答案）C、嚴重警告（正確答案）D、解除勞動合同（正確答案）17、員工過錯分為（）*A、D類過錯B、A類過錯（正確答案）C、B類過錯（正確答案）D、C類過錯（正確答案）18、獎勵的輔助方式有（）*A、物質獎勵

13、（正確答案）B、晉級調薪（正確答案）C、職務晉升（正確答案）D、精神獎勵（正確答案）19、申訴程序（）*A.公司作出違紀處分決定后，當事人如不服裁決可以在處分決定作出后的3個工作日內向人力資源部門提出書面申訴（員工在規(guī)定的申訴期限內未提出申訴的，則視為接受公司的處分決定）；（正確答案）B.人力資源部門應在3個工作日內安排具有公信力的相關代表組成的聽證會進行聽證并做出聽證結論；（正確答案）C.對于聽證結論仍感到不可接受時，員工可隨即向公司工會提出書面的申訴意見，判斷是否要召開勞動爭議調解委員會調解，并在一個工作日內組織由職工代表、公司代表和工會代表構成的勞動爭議調解委員會進行調解。（正確答案）D

14、.直接到人事部溝通（正確答案）20、下列對B類過錯的說法正確的是（）*A、B類過錯會導致公司對員工作出警告處分；（正確答案）B、B類過錯情節(jié)嚴重的會導致嚴重警告處分；（正確答案）*并雙倍扣除B類過錯的績效獎金處理。（正確答案）1、由公司統(tǒng)一安排的、外出參加與崗位相關的實操、技能類培訓的不計入加班。無故不參加公司統(tǒng)一安排的培訓及取證考試，培訓報名費由員工自行承擔。判斷題*對（正確答案）錯2、公司原因放假，發(fā)放基本工資，無全獎。判斷題*對（正確答案）錯3、經過考核不合格人員，部門針對考核反映出工作存在的問題，對不合格人員有針對性的開展培訓，培訓后考核仍不達標者給予調離原崗位處理。判斷題*對（正確答

15、案）錯4、私自接受請客或禮物（價值超過200元），影響公司利益者，給予解除勞動合同處理。判斷題*對（正確答案）錯5、提供假身份證、學歷證、健康證，給予解除勞動合同處理。判斷題*對（正確答案）錯6、未經上級準許，擅離職守/崗位（工作時間睡覺、串崗、脫崗等），造成安全隱患或損失達2000元以上的給予解除勞動合同。判斷題*對（正確答案）錯7、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間判斷題*對（正確答案）錯8、年度績效結果不運用于全體員工年度內薪酬調整的依據(jù)判斷題*對錯（正確答案）9、有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集加班。加班以1小時為單位計算。判斷題*對錯（正確答案）10、病假、產假

16、、產檢假、婚假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。判斷題*對（正確答案）錯11、天賜的使命是綠色化學成就低碳美好生活。判斷題*對（正確答案）錯12、公司的職業(yè)健康體檢分為入職前、崗中、離崗三種。判斷題*對（正確答案）錯13、員工結婚生子、喪事給予的禮金需要本人KK申請并上傳相關資料。判斷題*對（正確答案）錯14、績效考核結果的應用：經過考核不合格人員，部門針對考核反映出工作存在的問題，對不合格人員有針對性的開展培訓，培訓后考核仍不達標者給予調離原崗位處理判斷題*對（正確答案）錯15、非計劃性臨時加班申請及補充加班申請單程序：申

17、請人須電話或短信事先獲得直接主管批準，加班后第二天需補加班申請單。判斷題*對（正確答案）錯16、員工請假、公干外出等，不需提前1天提交請假、出差電子流。判斷題*對錯（正確答案）17、病假、產假、產檢假、婚假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。判斷題*對（正確答案）錯18、員工連續(xù)性請假超過一個月，或在法定節(jié)假日與年假、調休連休，必須提前一周提出申請，在保證本部門工作正常順利的前提下，按請假流程審批后方可休假。判斷題*對（正確答案）錯19、離職流程：線下與班長/主管溝通-OA發(fā)起審批流-逐級審批-到期辦理交接。判斷題*對（正確答

18、案）錯20、員工請假、外出公干期滿應在回來后1日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人事行政部有權不作任何修改。判斷題*對（正確答案）錯電氣設備著火時，應使用（）滅火。單選題*A、濕棉被B、泡沫滅火器C、黃泥D、干粉滅火器（正確答案）食堂自取米飯，如發(fā)現(xiàn)浪費者，一次予以（）元處罰。單選題*A、20（正確答案）B、30C、40D、50忘記帶工牌的員工用餐應該（）單選題*A,直接去食堂用餐B、借同事工牌刷卡C.到行政部開取客餐單就餐（正確答案）D、向部門領導匯報后直接用餐公司為每個房間承擔（）元/月的電費；多出部門由同一宿舍所有人員平均分攤。單選題*A、10B、30C、50D、60（正確答案）員工申請入住后月度內必須住滿（）天及以上，否則將取消入住資格;單選題*A、5B、10C、15（正確答案）D、20宿舍不能亂拉電線、亂接電源、違章使用電器、生火做飯、抽煙，主要目的是切斷著火的什么條件？（）單選題*A.可燃物；B.助燃物；C.著火源;（正確答案）D.易燃物。下列行為不利于預防宿舍財物失竊的是（）單選題*A.貴重物品不帶到公司B.員工之間互相猜疑（正確答案）C.室內無人時鎖門、關窗D.不留宿他人，對外來人員提高警惕節(jié)假日回家的時候，如何存放自己的貴重物品：（）